Presentación 62 - Fresnillo

Contratistas Sindicalizado Supervisores



Participación Temas positivos 20000 18000 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 15 14 16 12 13 18 17 19 11 Temas

Participación Temas negativos 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 845672391 Temas

7ó+ 5-6







Descanso -2 hrs. Mal Salario $0.00 humor Condiciones inseguras Sensación de maltrato Conflictos familiares

Indicadores 2018 2019 ACCIDENTES A 141 142 ACCIDENTES C 118 103 ACCIDENTES D ACCIDENTES E 1 0 ACCIDENTES F 1 0 IDP – ÍNDICE DÍAS PERDIDOS 0 0 IA – ÍNDICE ACCIDENTABILIDAD 0.857 0.218 3.506 0.313



Antigüedad % de 46% accidentes Menor a 2 años 54% Mayor a 2 años 53.63% 46.37% Menor a 2 años Mayor a 2 años

RANGO % DE RANGO PERSONAL 4% $1,700 A $2,200 4% 11% $2,201 A $2,700 11% $2,701 A $3,200 22% 22% $3,201 A $6,000 63% 63% $1,700 A $2,200 $2,201 A $2,700 $2,701 A $3,200 $3,201 A $6,000

RANGO % DE # DE 15% 5% PERSONAL PERSONAL 14% $0 5% 47 33% 33% $1 A $1,000 14% 141 $0 $1 A $1,000 $1,001 A $2,000 $2,001 A $3,000 $3,001 A $6,000 $1,001 A $2,000 33% 327 $2,001 A $3,000 33% 323 $3,001 A $6,000 15% 145 ANALIZANDO LA MEDIA OBSERVAMOS QUE EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN UN RANGO DE PERCEPCIÓN BRUTA ENTRE $3,000 Y $6,000 ES EL QUE QUEDARÍA TAMBIÉN EN LA MEDIA CON UN SUELDO NETO DE APROXIMADAMENTE $1,500.00. ESTO REPRESENTA UN DESCUENTO DE APROXIMADAMENTE EL 70%.

 PROBLEMAS FINANCIEROS.  CONFLICTOS FAMILIARES. Es importante tomar acciones contundentes y de impacto para que nuestro personal se presente a sus áreas de trabajo en condiciones mentalmente saludables.

 Integración familiar (octubre y noviembre)  Salud financiera (diciembre)  Tema para desarrollar en sesiones de reuniones sindicales,  Tema para desarrollar en sesiones de reuniones “Ciclo vital de la familia”. Sindicales “Salud financiera y salud mental”.  Concurso de disfraces “Día de muertos”.  Concurso de pintura: “La mina y la familia”.  Tema para desarrollar en sesiones de reuniones sindicales, “Factores Psicosociales y Accidentes Laborales”.  Concurso de fotografía con tema principal: “La unión familiar”.

 Puertas abiertas a la familia  Formación laboral  Organizar recorridos familiares en conjunto con la empresa,  Generar certificación de los supervisores en los los contratistas, el Comité Local y la CSH. Estándares de Competencia de STPS como Supervisores de Seguridad.  STOP  Implementar el sistema STOP para TODO el personal.  Reunión de Inicio de Trabajo (RIT)  Desarrollar programa para la difusión e implementación de pláticas de RIT.

 Entrega de reconocimientos y premios en la SECCIÓN 62  Los reconocimientos se realizarán en la Sección 62 dentro de los recintos oficiales, las instalaciones de la empresa y en la Escuela Gral. José González Ortega.

Juan Antonio Zamarripa Murillo Secretario General Local Sección 62 SNMM FRENTE Porque mi actitud depende de mi bienestar; hay que decidir estar bien por una actitud segura.