proposta

Proposta nº 047.15.RS_Confidencial,  19 de Fevereiro de 2015Toda a informação constante desta proposta é propriedade e informação confidencial da Elevus e não poderá será  divulgada para o exterior, nem duplicada, utilizada ou entregue a terceiros para análise ou avaliação.

Índice 1 2ÍNDICE 2APRESENTAÇÃO 3A Elevus e o Grupo Onebiz 3DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES 4Função a recrutar : 5SOLUÇÃO 7CONDIÇÕES CONTRATUAIS 8CONTACTOSADJUDICAÇÃO 

ApresentaçãoA Elevus e o Grupo OnebizA Elevus é uma empresa do Grupo Onebiz, SGPS (http://www.onebiz.pt/), um grupo empresarial  que  desenvolve  actualmente  sete  áreas  de  negócio:  Serviços Financeiros, Imobiliários, Consultoria, Marketing, Media, Venture Capital e Educação. O  grupo  é  responsável  pela  gestão  de  19  marcas,  envolvendo  em  Portugal  mais  de 350  empresas  e  18  Masters  em  14  países  (Espanha,  França,  Itália,  Grécia,  Chipre, Hungria,  Ucrânia,  Reino  Unido,  Líbano,  Angola,  Moçambique,  Brasil,  Cabo  Verde  e Uruguai).Diagnóstico de Necessidades

A  Confidencial  solicitou,  através  do  seu  Responsável,  os  serviços  da  Elevus,  no âmbito do Recrutamento e Selecção.Propomos  um  processo  dinâmico  e  flexível,  caracterizado  por  uma  abordagem pluridisciplinar  e  multidimensional,  capaz  de  se  adaptar  às  necessidades  definidas como prioritárias pela empresa.Gratos por terem consultado a Elevus para a prestação de Serviços de Recrutamento e  Selecção,  estamos  cientes  de  que  iremos  dar  o  nosso  melhor  para  responder  às vossas necessidades e manifestamos, desde já, a nossa total disponibilidade, não só para  a  concretização  deste  projecto,  como  também  para  participar  em  futuros projectos.Esperamos,  com  o  nosso  Know­How,  competência  e  profissionalismo,  poder contribuir  para  a  captação  e  desenvolvimento  do  V/  potencial  humano.  Em  síntese: \"O nosso compromisso para com os nossos clientes é entender as suas necessidades e oferecer a excelência em cada serviço\".Função a recrutar :  CHARGEBACK ANALYST – Portuguese Market (M/F).SoluçãoNo  âmbito  do  recrutamento  e  selecção,  a  Elevus  segue  uma  metodologia  interna, 

baseada  num  processo  distribuído  em  etapas  com  objectivos  concretos  mensuráveis e objecto de avaliação permanente. Esta  metodologia  tem  sido  usada  pela  Elevus  com  óptimos  resultados,  quer  em Portugal,  quer  noutros  países  onde  tem  desenvolvido  processos  de  recrutamento  e selecção.Descreve­se  abaixo  o  resumo  das  etapas  do  processo  de  recrutamento  e  selecção Elevus:Condições Contratuais1.  A  gestão  da  base  de  dados  de  candidatos  combinada  com  a  experiência  e  a especialização  dos  consultores,  permite­nos  realizar  o  serviço  de  Recrutamento  e Selecção com Base no Sucesso, ou seja, apenas facturamos quando um dos nossos 

candidatos  é  seleccionado  pelo  Cliente.  Através  desta  forma  de  recrutamento,  os nossos  Clientes  não  assumem  um  compromisso  de  exclusividade  com  a  Elevus  uma vez que não existem custos para iniciar um processo nem para receber informações acerca de potenciais candidatos. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­2.  Os  honorários  da  Elevus  Lisboa  são  de  1.550€  Mil  quinhentos  e  Cinquenta Euros) para cada candidato seleccionado para a função de Chargeback Analyst .­­­­­3. Se após as entrevistas realizadas com os nossos candidatos, e dentro do prazo de 365  dias,  estes  vierem  a  colaborar  com  o  Cliente  ou  com  alguma  Associada, independentemente  da  função,  tipo  ou  duração  do  contrato  a  efectuar  entre  as partes, a Elevus reserva­se ao direito de facturar os honorários descritos na cláusula 2ª. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­4.  Todas  as  apresentações  de  candidatos  são  confidenciais.  No  entanto,  caso  o Cliente  identifique  um  candidato  através  do  Curriculum  Vitae  enviado  pela  Elevus Lisboa,  por  já  ter  entrevistado  esse  candidato,  pedimos  que  essa  situação  seja reportada  à  Elevus  e  o  candidato  será  excluído  do  processo  de  recrutamento.  Se  o candidato identificado nunca tiver sido entrevistado o mesmo segue no processo de recrutamento através da Elevus. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­5.  Quando  existe  selecção  do  candidato,  o  Cliente  terá  que  informar  a  Elevus  no prazo  máximo  de  5  dias  úteis,  desse  facto,  bem  como  das  condições  acordadas. Caso  isso  não  aconteça,  a  Elevus  irá  facturar  ao  Cliente  os  valores  indicados  pelo candidato seleccionado. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­6. Ao valor dos honorários facturados será acrescido IVA à taxa legal em vigor. ­­­­­­7. O Serviço de Recrutamento & Selecção Elevus inclui: 7.1.  Colocação  de  anúncio,  referente  à  função,  no  website  da  Elevus  www.elevus.pt.  Caso  o  Cliente  manifeste  interesse  em  colocar  anúncios  na  imprensa,  este  custo  será  suportado  pelo  próprio,  beneficiando  dos  acordos  que  a Elevus possui. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 7.2.  Caso  se  verifique  inaptidão  para  as  funções  contratadas  ou  inadequação  do  trabalhador ao posto de trabalho nos primeiros 90 dias de vigência do contrato,  o Cliente deverá informar a Elevus desse facto, por escrito, no prazo de 10 dias  úteis após o sucedido, sendo accionada a nossa Garantia de Serviço. ­­­­­­­­­­­­ 7.3. Se, no período que decorre entre a data da selecção e a data da contratação  o candidato desistir do processo, será accionada a nossa Garantia de Serviço. ­­­ 7.4.  Nestas  situações,  a  Elevus  oferece  ao  Cliente  uma  Garantia  de  Serviço,  o  que significa que irá ser desenvolvido novo processo de recrutamento e selecção,  sem qualquer encargo suplementar para o Cliente, compromotendo­se a Elevus a  apresentar  uma  nova  shortlist  de  candidatos  no  prazo  de  15  dias  úteis.  Esta  garantia  é  aplicável  apenas  uma  vez  por  cada  processo  de  recrutamento  e  selecção. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

7.5.  A  Garantia  de  Serviço  só  será  accionada  após  o  Cliente  ter  liquidado  a  factura referente ao Serviço de Recrutamento e Selecção previsto neste contrato. 7.6.  Se  o  Cliente  optar  pela  não  substituição  do  candidato/trabalhador,  o  valor  referente ao processo de Recrutamento e Selecção não será reembolsado, e nos  casos  em  que  a  factura  ainda  se  encontre  por  pagar,  esta  deverá  ser  integralmente liquidada no respectivo prazo de vencimento. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­8. Prazos de Pagamento: 8.1. O pagamento referente ao processo de Recrutamento e Selecção deverá ser  efectuado  no  prazo  de  30  dias  após  a  emissão  da  factura,  que  será  devida  aquando da conclusão do processo. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 8.2.  A  factura  será  devida  na  data  de  selecção  do  candidato  e  não  na  data  da  contratação. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 8.3.  O  pagamento  poderá  ser  efectuado  por  cheque  endossado  a  Profile  –  Consultoria de Recursos Humanos, Unipessoal Lda. ou por transferência bancária  para o NIB que constará na factura. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 8.4. Em caso de mora no pagamento das facturas, a Elevus reserva­se ao direito  de cobrar juros à taxa legal em vigor. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­9. Condições de Aceitação: 9.1.  A  aceitação  das  presentes  Condições  Contratuais  deverá  ser  efectuada  por  escrito  com  a  assinatura  e  carimbo  do  representante  da  empresa,  através  do  envio  digitalizado  da  página  referente  à  Adjudicação  Contratual  Nº  047.15.RS_Confidencial,  para  o  email  da  equipa  de  consultores  e/ou  para  [email protected]. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 9.2.  Qualquer  alteração  ao  presente  Contrato,  depois  de  aceite  pelo  Cliente,  apenas poderá ter lugar por escrito, através de acordo entre as partes, devendo  a Elevus estar representada pelo seu Director. ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 9.3. Esta proposta de colaboração é válida por 90 dias após data de envio. ­­­­­ContactosO  processo  de  recrutamento  e  selecção  proposto  neste  documento  será  da responsabilidade  da  Elevus  Lisboa  (Profile  –  Consultoria  de  Recursos  Humanos, Unipessoal, Lda.).

Delegação Elevus Equipa Responsável ContactosElevus Lisboa Bruno Ribeiro [email protected] Av. Columbano Bordalo Pinheiro, Branch Manager [email protected] Nº 108 – 2º, 1070­ Lisboa T. 217812458 | M . 961345101T. +351 21 781 24 50F. +351 21 781 24 [email protected] | www.elevus.ptAdjudicaçãoAdjudicamos  os  serviços  descritos  na  Proposta  nº  047.15.RS_Confidencial,  de acordo  com  as  características,  planeamento,  condições,  orçamento,  e  anexos apresentados  na  mesma.  Para  o  efeito,  enviamos  as  informações  necessárias  para dar início ao processo:

Para:  Elevus Lisboa (Profile – Consultoria RH, Lda) De:    A/C:  Bruno Ribeiro Data:  Fax:  +351 21 781 24 59 Págs.Assunto  Adjudicação da Proposta Nº047.15.RS_Confidencial:Denominação Social  N.º de Contribuinte FiscalMorada para facturaçãoData de início do processoLisboa, 19 de Fevereiro de 2015 Pela Confidencial Pela Elevus Lisboa__________________________________ __________________________________Cláudia Alves | Managing Partner