คู่มือการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการข

คู่มือการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ ของสำนักงานปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา กองพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา



คู่มือการจดั ทาคารบั รองการปฏิบัติราชการของสานักงานปลัดกระทรวงการท่องเทยี่ วและกีฬา ก กก คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบััตติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่่อองงเเททีี��ยยววแแลละะกกีีฬฬาา คำนคคำำำนนำำ เคหกใดสซขกสกแแเมมกขคกปนำลลงัาาออำาำำึำาุ่มณงิดสกตห็รเนรรนใหะะเงงวนนชภขทงัับรัดปหพนมวไดันสสแซซใแใขขเขสเหแหสกมแกเมเกกกกขกคคกมมคคดดินกกึ้้นทกกืปาปปธิสอ่้นนอรฏีกดนรกลลลลาาำำาางงััออออำำำาาำำำึึำำาาุุงด่่มมณณงงดัากพกีิิอดดอำงั้งสสหะาตหหตตกกใรรเเรรนนารรนนิหหใใบ่าะะะะวเเงงงงรใววสเนนหานารนนรงยชชภภขขททกรงังันบบััรรััดดปปรหาหหพพนนววมมทายสไไัดดนนััตรกกรำกะกนินิกกกั้กก่าึึาส้้นนบททาืืปปมิธธิาสสขออ้้ออปำรรีกกีงฏฏดดนนีย่้ดรรสกกิดดงงบาำงชัดดังาากกรกีกีพพ่คขวาออำำอองงรอัั้้เหหงงะะาาตตใใวลงัิิาาาบบ่าาวววรเกัหารรใใปบสสบใเเาาหหนนนนาาิหั้นรรัรรงงปยยญกแงรรกกชนนรรหหาาททปาานสสยยนัหงดัตตนรรรรำำกกะะกกงัร้ักกัคญาตสสาาาาลบบล็าานมมกขขาปปำำใงงีย่ี่ยปฏดดสสรนนกซิิ้รรบดาาบบาาำำรหงงชชงงนูอรร่่นคคะมขขววาาารรอรเเญววาลลังังาาชลนิรบึววรร่ักักหหเเงาาตรกกพรวปปบบบบใใกนนนนนกรมิหิห้้นนััะปััืปปญญกกอชแแงงชชเะนนกปปดันนััาหหงงดดัวัิัตไนนตกออขารปีฬบรรงงััคคญญกาาาตตลลาาลลลปตกนนดกกาาชทาใใกชปปฏฏรรกกซซิรงิาบบดดราาางะอรรยหหนนาาูู็บออนนนาาัดระะมมัาาาอ้้กงรรรกญญรีว้าารพาชชลลรพนนะิิรรึึบบ่่ไงงตตรรรรกกกกพพงรรววดกกนนกกแมมรรรกปปะะสะดยืืะาออดัชชวชำเเกกะะัดดัเผาัจาาฒสวัวแไไัิัิตัตััออกตตกฒออำาาขขจรรีีปปฬฬตบบกรกกบคกทาาา่่น้วลลงทกตตปปกดดชชาาชททกดัชชู้ใะเรรลิิรรงงิิาารรงงะะะเออังนดกยยาาาา่ันปอบำวนนนบบััดดนรรรีตยาออััาาเ่ี้้กกงงพรรกกกรรี้ีวว้ททพพรราาพพรรมะะไไะทรรรรปคงงาดดวทาารบกกหแแรรกีงบะะสส้ยยดดบะะิาดัดันาาำำชชววฤื่ำอ้อเเาาจจััฒฒปีผผบสสำแแััรรรฒฒงมแน็ำำบจจากกรรรตตททบบรรำกกคคาานนดววนงงททขคกกกังรษชชดดััในกวะููทะะใใเเรลลลรระะพไะงงเเัันนคดกดกัันนคหบบปำำนนปปออววนนรรับ้ีีำา้าายยวตตึาีเ่่ีเ่งงกกพพททะบปาททฎปถรมมะะททะ่คคปปบอำววาาาาึรททราางรรัใบรกบบกกรหห้เรยิิงงบาารบบนนสฤฤำำลึองบืืฏ่่ออออีปีปีกบบกกำำนรรรรปรรรงงับพอนนมมแแงบาบบะาารรทาำำหบดดนนกิทคคกกขขััรรงงษษยุใใกกววนนตาะะบัเททิิดรรบงาบรรรรรลลชรรไไพพมะะคคอบปป่อคคหหัับบทาาาำำัลญววึึธผาา่่งงรงงา่ะะบบาาปปปปฎฎวะาถถะรรทผอระะรักบบตาำำออใรรรรรึึงงงกกรรใใััภิรรรยยงบบลปเเัรรสสี่เม่ิาหลลบออฏฏึึบงงชลยงจอีีกก่อกกณนนกกปปรรเบัับปาออิพพเงงมบบิาะาะกหททาาหหาบบรทิิทกดทกกกหยยวุุสวขาาตตบบัังริิงาาบบเเงงิิาบบาาดดรรชชรรรรรรฏามมพิออนบบะออาลลททาาาาธธผผัั้เ่ยีรญญาากวัแมรรชพตัมววอระะาาททออะะรรกผผพรรกกััตตเทาาิบเรใใรผรรงงแริภภิงงรรลลไััปปยกกปวกลาพาเเีีมมมิิาาถหหฤ่่งบบงงลออจจยยชชลลาออณณาาเเปด.ิิปปเเ่ยีแมมรรลลิิกกัตหหแะาารฏาหศกกกกททผรรดดะหหหทริุนืวว่ปอเาารรงงขขววสสงงาาบบาา้จวฏาากละฏฏพพิิรนนิลรสประาาาา.กาาิบปูเเ่ย่ีียล้กกรรววมมรััชชพพแแตตธวปผรรััมมออแรพพกกใัดปาาททะิบเเืมะอรริิรรผผเเบบแแรรฏไไปปัวว2หยยบักกีติั์ราาตาากัลลพพฬงลถถมมะฤฤรลลลงงชราาทปปเดด..รกีี่ย่ยแแลลตลลัตนตััตแแะะะรรฏฏิาาเศศบหหิรปห่ผผอ้5หหบะะเเะกสุุรระททิิกนนเเปปืืาะ่่ออปฬีจจำววฏฏกกลล่อะะกริรรกาลลสสปปิิรรเรร..บิบิภกกปปกฏููัลลกาตตสรรงารวว6ธธผผมคปปแแชรรพาััใใดดปปาากบิิบะะ็ิาาาืืนดะะมมออณฏฏจรหห22รคััอััตตีฬิบบััาทิีีรรััิิกุ์ตต์งงกกชิผรฬฬบกรรลลลละะู่ิมนชช4รรททาเเรร.กกผตัตัตตนนปอทึรเเิิะะศงบบบริริปปา(์หหฑา55กอาออธเเาเเลบบะะกกสสะะระะกกัือาาตผลฬีีฬปปสำำิริรอกกาากยกไฏรเเช่ีเใ.ริผฏฏาปเกกกััภภตตตตยกกสสาางง66าา์รรคคแกดชชสมมาาปลพพ่วิรมชกปาาินนิดดจว่ณณาริกจจบลรร2ีีคคฬฬารรทิทิฏออ่ชชิิุุิิิิาาารรผผกกบบกกนาาููลมมัากิิ44้มนน็น้เาแเ..ัขงผผตข็นออปปาึึรตททัตรรปศศงง((ชาารงใาารบบกกฑฑ5ิบธธาาออลลาารกะืืาััยออฤตตลสสผผลลอไอชถรพไไยยตกกรร่อแฏฏชชจใใิรก..ิเี่เี่ิผิผ็นาารรปป่เเปรยยกกมัตลวท่ิ5กกดดงแแววสสิิะงลลรรมมปปงเ้ชชุปปปววิิาาาจจไ้รรินัจดกกทาลลพิิบบป22(แฏฏวิางิาาตธรนหนนาาธาาาาลลาาปคัั1เเกกมมเเชนนััแแงงPขขรตตขขนนราทตตาามางปปรร้น่ัชช่ืฐอตตััจารรฏใใรรีงงกบิบิิา55์นกกำยยฤฤะะวขาากออeลลชชระออไไถถนแรรพพออตตแเาคจจแแำมกกิินนิิวรรร่่ริาบกตตััลลมมปปรราิ่ิ่ว่55ททปววงงอณขrงงาเเสะะงงลุุปปคลไไัันนทดดาาู่าาิมททพพิิผจจfรง่((แแปปมววยาาองิงิำหหิินนธธัรงตตซตธธรร็น้ปปอ11คคoงะPPรรชชะำารรททบลาาาาางงมมืสนนหอ่่ืือองาาตงคจจฐัฐัฏฏีีิิกก์์นนึาาิค่สำำงงสขขrหเววeeรแกกแแะะนนงรรากเเคคแแำำาาร่mฉวววม4านามทรรรรุกก้ิิว่าาม์บบววปปั่วออบาาใrrมตณณนขขสสลลาาคคะลลาิททนููกมหนมมffบิินนผผงงรรืยยดำำนออ่ำมมองงคซซรรนนััตตรวooaออะะ่งงงรบะะกำำรคราาาาสืืบบสสหหาออใลลกงงนับใงงภตตดอคคปต่สสnึึคคา่่สสปงงิิrrงงหหรรเเหาางงอแแบหาาำรรรmmกกฉฉำา44รรววนนมมีทท้ใางาาขนววมูุุcั้ววงบัับมมีชใใรรคมมนนตตบก้8กะะรรนกก้กนผิิาาแบบนนหหมมนนนนeแ2ดดนนึืื้ิภนำำจะ่่กีออ้รรคคจัญaaววจับงงิกกบบารรจตารรูรร้ลภสสบคคลกกใในนััาาใใบบเกัภภดออดดาา5nnปปะตตดัาารปปAาาใราามออรหหกหหบบำำเัะวรรำำาาะารัคางนีี้้ทงงขขนนมมููccใใชพปชชััท้้รร6บคคงงอgรรินบบ88าชปรรรรเกกกกรรคผผเกกแแนน)eeกึึ22้้ิภิภนนแแจจำrก่กกีีว้้ะะลจจรััญญืง่ำอรจจปรัับบ5ผกีิิตต้าารeจจาาวัููลลบาบบภภคมกกลลัดัดขยะาาาาเเีค่55ืะะ่ยบอดดััิใAAรหรรรใใะรรลรริัeจดััมมเเกกะะววบรรำคคััาากีงงหนนาาะะอเททใำวชชะบพพนสททปปออบบgg้เ66างmามชชปปรรินินเเราาหคครร))รรมเเักกกงญเ้ำำหrrรแกกาววนำืืงงเ่่รปำำรรออปปลลัมรรบรริีีน55้้eeัรรอบผผกกววััห้บบาางเคคินมมิหนัeบขขยยคคนนีีผน่่ะะยยชิิเใใบบ่ืื่จรรออรรรหหะะิรนััeeิบนดดผลลิิรจจนำำบบnีีกกามผหหออผำำใใเเละะววบบวั่าวกะ้อเเสสานนmmแอาาผาางงรมมลแรรเหห่รรวรรtมมลััืงงลกกเเญญอหหมทกยแแรรดหผงงปปาาำำนนรรลลบัับมมงเเนกััิิออบบนนยหหเเกิิสิหหินนeeัั:งงงบบกางนนีนนาลหนนืกาออผผนนชชนกจจะรรเเิิรรนนาบบวงรรผผิินนนนทาาnnัPาารนมผผกางมมผผานบลลววนววาทะะาาััออาราากก้ทาออผผรรแแรแแนลลปกรAววttาเเ่ีรฤลลลลรปืืดททมมยยออนกกกกปหหผผงงทก้ำาดดงงลลงงปขารนนลลปยยกกปแปา)ฏทกกสส::กกงงีใีีลลงงลหหทกกาาออาาาางปฏันนกกบืืออ้ีา่ใฏะะววรงงาาฏลหฏฏาาขพาาแธPPััททใมมาารรกกิงงนนาาบรนับบฏาาดนนี่ปาาินนบททททมปาารรนิบรรนนะิบิรร้ึลกกิบก์ปปAA้าาิารรขนบฤฤรร.่ีี่ดดปปนนหกิบททกกัปปาาตขขศราาาปปัำำรรตรเชปปกัปปตแแปปะาาาอ))ัตททตัฏฏัีีตจททงงปปใใััรลละตบบัตนาาฏฏีีะ.่่กิใใิฏฏรราเรสรริลลฏฏรงฏฏฏฏขขิิรพพรแแหหธธใใ้าิิิรรรพะนนเบบฏฏััีีริเร่่าทรดดาปปภา่มมิิปปาวบบ2นนาิิาบบาะะิิมบบลลิิึึบิบิ้้ิิ์์าามหนนาบบขข..กการทาจชื่หหชิิอบบชมััยกกศศชำชารราาตตเเชชรรกกััชตต5ััตตะะชิััออตตนตัตัิาานนััตตัจจดกงรรเกฯกตตนนะะัังตตากกรร..ะะกกาเเิิสสิิก7รรรริิรรรรงง4ิิิิรรปรรผาผ้กาิิาาทพพาวรรารลเเาาะะรริิรราาาเเรภภาววาาา22าาาาททาาาาาานมม66ท็าาหหมมลนนลริถงาารรจรฯรราาจจำื่ื่รรออททชชชชยยชชมมชชชชาาำำ55ชชชชิินน่ีิินนนนััดดเเรรฯฯกกกกงงาากกกกรรกกงงกกกก7744ปปผผผผาากกททาาาารรลลววาาาาาาาาาาาาาา6666ททนนนนนนลลถถลลิิฯฯจจรรรรำำรรรรงงรรรรรรีี่่ สำนกัสสงำำานนนักกั ปงงาาลนนัดปปกรลละดััดทกกรรรวะะกงททกอรรางววพรกกงงพทัฒกกออฤอ่ าางงนษงพพรราพพเททภััฒฒทรฤฤออาะ่ียนนษษคงงบวาาเเมภภแททบรราาละะี่ี่ยยบ2คคบบะววร5มมกแแบบิห6ีฬลลาบบ226าะะรรร55กกหหิิ 66ีีฬฬาา66าารร



คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบััตติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่อ่องงเเททีี�ย�ยววแแลละะกกีีฬฬาา ขข สสาารรบบัญญั สสคคาาำำรรนนบบำำัญัญ หหกกขขนนาา บบทททที่ี่ 11 บบ1111ทท....1122นนททววำำตััตีม่ีม่ ถถาาปุปุ......รร....ะะ....สส....งง....คค........ ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2211 บบทททท่ี่ี 22 กก2ก2ก2222าารร......223311ออรรททบบขขออกกออแแ้น้ัันงงรรงงคคนนออตตเเปปบบววททออททรรกกนนี่ี่ยยะะาาาากกววกกรรงงาาแแออปปกกรรลลบบจจรราาะะะะรรดััดแแกกจจเเททลลมมฬีฬี ัดดัะะำำินนิาาททคคปป……ผผำำำำรรลล……รรคคะะกกับบัเเำำ……ดดาารรรร……รรน็น็ออบัับปป……กกงงรรฏฏกกาาออ……รราาบบิิ งง……จจรรััตตกกปปัดดั……ิิรราาฏฏททาารร……ชชิิบบำำปป……..กกััตตฏฏ....……าาิรริ..บบิิ..รราา..……..ตตัั..ชช....……....รริิ..กก......าา……....าา....ชช....รร……......กก..........……......าา............รร……............ขข......……........ออ..........……......งง..........……..สส..............ำำ..……..........นน........……........กััก..........……....งง............าา..……..........นน......……..........ปป........……........ลล........……......ัดดั............……....กก..............รร……............ะะ......……......ทท............……......รร............วว……............งง......…….................. บบทททท่่ีี 33 แแตตนนววัั ออววยยททาาาางงงงกกKKาาPPรรII……กก……ำำหห……นน……ดด……ตต……วัวั ……ชช้วีว้ี……ััดด…………นนำ้ำ้……หห……นน……ักัก……แแ……ลล……ะะ……คคาา……เเ……ปปาา……หห……มม……าา……ยยขข……ออ……งง……ตต……ัวัวชช……้้ววีี……ดัดั ……....……......……......……......……......……......……......……......……............ 553344-- 66 -------ภ--ภ-เเ--ออแแาาแตตแแแแแแแกกนนคคบบบบบบาาบบสสววรรผผบบบบบบบบาาททาานนฟฟฟฟฟฟรรฟฟงงาาววออตตอออออองงออกกกกาาััววรรรรรรรราางงชชมมมมมมมม รรออ้ีีวว้รรรรรรเเงงิิดดัั::าาาาาาขข..ยยยยยยแแรรียยี....าางงงงงงนนลล....าาาาาายย..รระะ..นนนนนนลล..าาคค..ยยตตตตตต..ะะาา....งงววััววััวััวเเเเ..ออาาปป..ชชชชชช..นนีียย..าาว้ว้วว้ี้ีีีี้ววี้..ผผ..ดดหหดัััดดัดดดัั....ลลตต..มมเเเเเเ..กกชชชชชช..วัวัาา..าาิงงิิงิงิิงง..ชชยย..รรปปผผขข..ี้ววี้ตต..ปป้น้นััสส..รรัดดั..าาฏฏ..มมิิมมตต..มม..บิบิ((าาผผออ..KKแแ..ณณัตตั..สสนนPP..ผผ..ิรริาา......IIนน......าานน......TTชช.....ปป.........ee........กกฏฏ................mmาา........บิบิ ........รร........ppัตตัตต........................าาllิรริ........aa....มม....าา........tt........ชชคค........ee........ำำกก........))........รร....าา................บบัั....รร..................รร..แแ..................ออ........ลล............งง..........ะะ........กก............ภภ..........าา..................าารร....................รรปป....................กก..ฏฏ....................จจิิ........ิบบิ................หห..............ตตัั............ลล..........ิิรร..................ักักาา....................ชช............ขข........กก..................ออ....าา..................รรงง....................รร..........((..........ะะรร....................าาดด....................ยย..ับบั..................ตต..........บบ............ววัั..................คุคุชช....................คค....วี้ว้ี..........................ัดัดลล....................)).................................................................................................................. 7711-- 331122 2299223333333333--7723463246553311

คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบตั ิราชการของสํานักงานปลดั กระทรวงการทอ่ งเที�ยวและกีฬา (5) ในการดำเนินการตาม (3) และ (4) การถา ยทอดตวั ชวี้ ัดและเปาหมายระดับองคการลงสู ระดับหนว ยงานและบุคคลครอบคลุมถึง ๑. การจัดทำแผนท่ียุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง ระบบในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการสูระดับหนวยงานและระดับบคุ คลเพื่อผลักดัน ใหเ กิดความสำเรจ็ ตามยุทธศาสตรและเปา ประสงคทีต่ ั้งไว ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให บุคลากรในองคการทราบถึงวิธีการ/กระบวนการในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนวยงานและบุคคล เพื่อใหบุคลากรมีความรู ความเขาใจและมีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบ การถา ยทอดตัวช้ีวดั และเปา หมายของสวนราชการไดอ ยางถูกตอ ง ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมีความ รับผิดชอบตอ ผลงานท่ีไดรับการถายทอดตัวช้ีวดั และเปา หมายมาอยใู นความรบั ผดิ ชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ช้วี ดั และเปาหมาย รวมถึงเกณฑการประเมนิ ผลความสำเรจ็ ทีส่ ามารถวดั ผลไดอยางเปนรูปธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏบิ ัติราชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปาหมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสทิ ธิภาพ สำนักงานปลัดกระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จึงไดกำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ ระดับหนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเท่ียวและกีฬาสูระดับหนวยงาน และระดับหนว ยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑท ี่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกชื่ออยางอื่นที่ต่ำกวากรม 1 ระดบั หรือหนวยงานทมี่ ีฐานะเปนกรม หรือเรยี กชือ่ อยา งอ่ืนแตมฐี านะเปนกรม 1.๒ วัตถปุ ระสงค 1. เพอ่ื ใหหนว ยงานระดับ กอง/ศูนย/ กลุมงานในสงั กัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเท่ียวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล การปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรับรองการปฏบิ ัตริ าชการของหนว ยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนนิ การบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอื่นที่มีฐานะเทยี บเทา ระดับกอง หรือหนวยงานอ่ืนที่มฐี านะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกนั ผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สว นกลางและสวนภูมภิ าค -2-

คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบตั ิราชการของสํานักงานปลัดกระทรวงการทอ่ งเท�ยี วและกีฬา คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบัติราชการของสํานักงานปลัดกระทรวงการท่องเท�ยี วและกีฬา 1.1 ท่ีมา บบบบททททททนนี่ี่ 11ำำ 1.1 ที่มา (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบ(1ริห) าพรรระารชากชาบรัญตอญงัตเปิระนเไบปียเพบื่บอปริหระาโรยรชาชนกสาุขรขแอผงนปดรินะช(าฉชบนับทเกี่ ิด5ผ)ลพส.ัมศฤ. ท2ธ5ิ์ต4อ5ภามรากติจรขาอ3ง/ร1ัฐ คบวัญาญมมัตปี ิวราะ“สกิทาธรภิ บารพิหคารวราามชคกุมาครา ตในอเงชเปิงภนาไรปกเิจพแื่อหปงรระฐั โยกชานรลสดุขขขั้นอตงอปนรกะาชราปชฏนบิ เัตกิงิดาผนลกสาัมรฤลทดธภิ์ตาอรกภิจาแรกลิจะยขุบองเลริกัฐ คหวนาวมยมงีปานรทะส่ไี มิทจธำิภเาปพน คกวาารมกคระุมจคา ยในภเาชรงิ กภจิ าแรลกะิจทแรหัพงยรัฐากกราใรหลแดกขทน้ั อตงอถนิ่ กกาารรปกฏรบิ ะัตจิงาายนอำกนาารจลตดัดภสาินรใกจิจแกลาระอยำุบนเลวิกย หควนาว มยสงะานดวทก่ีไมแจลำะเปกนารตกาอรบกสรนะอจงาคยวภาามรตกอิจงแกลาะรทขรอัพงปยารกะรชใาหชแนกมทีผอูรงับถน่ิผิดกชาอรบกตรอะผจาลยขอำงนงานจกตาัดรสปินรใับจปกราุงรคอณุ ำภนาวพย กควาารมใหสะบดรวิกการแลจะึงกเปารนตแอนบวสทนาองงหคนวึ่งาทมตี่จอำงเปกานรอขยอางงปยริ่งะเชพาื่อชในหกมาีผรู บั รผิหดชารอรบาตชอ กผาลรขเปองนงไาปนอกยาราปงมรับีปประรุงสคิทุณธิภาพ กแลาระใสหาบมารริกถาตรอจบึงสเปนอนงแคนววาทมาตงอหงนกึ่งาทรขี่จอำงเปรนะอชยาาชงนยิ่งอเีกพทื่อั้งใใหนกกาารรบปรฏิหิบาัตริหรานชา กทาี่ขรอเปงสนวไนปรอายชากงามรีปตรอะงสใชิทวธิธิภีกาาพร แบลรหิะสาารมกิาจรกถาตรบอบานสเนมอืองงคทวีด่ าี มโดตยอเงฉกพาาระขออยงาปงรยะิ่งชใาหชคนำนอึงีกถทงึ ค้ังใวนากมารรับปผฏดิ ิบชัตอบหิ ขนอางทผี่ขูปอฏงสิบวัตนริ ราาชชกการารกตาอรงมใีสชว นิธีรกวามร บขอรหิงปารกะชิจกาชารนบกานารเมเปือดงทเผี่ดยี ขโดอยมเูฉลพกาาะรอตยิดาตงยามิ่งใตหรควำจนสึงอถบงึ แคลวาะมปรรับะผเมดิ ินชผอลบกขาอรงปผูฏปฏิบิบัตัติราิรชาชกกาารรทกั้งานรี้ตมาีสมวคนวราวม เขหอมงาปะรสะมชขาอชงนแตกล าะรภเปารดกเผจิ ย”ขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความ เหมาะสมของแตล (ะ2ภ)าครณกิจะ”รัฐมนตรีในการประชุม เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมิน สวนราชการตาม(ม2า)ตครณกาะรรปัฐรมับนปตรรุงีใปนรกะาสริทปธริภะาชพุมในเมกื่อารวปันฏทิบี่ 2ัต0ิรากชรกกาฎราปครมะจ2ำ5ป6ง4บปเหระ็นมชาอณบกพา.ศรป. ร2ะ5เ6ม5ิน สตาวมนทรี่สาำชนกักางราตนามกม.พา.ตรร. กเสานรอปรโับดยปมรีกุงรปอรบะกสาิทรธปิภราะพเมใินใกนาร2ปอฏงิบคัตป ิราะชกกอาบรแปบรงะเกจณำปฑงกบาปรประระมเามณินเพปน.ศ.32ร5ะ6ด5ับ โตดามยทพสี่ิจำานรกั ณงานจากก.พคะ.รแ. นเสนนเอฉลโดี่ยยใมนกี ภราอพบรกวามรปทรั้งะเ2มนิ อใงนคป2รอะงกคอป บระรกวอมบทแั้งบกง ำเกหณนฑดใกหารปปรระะเเมมินสเปวนนร3ารชะกดาบั ร โแดลยะจพังิจหาวรัดณปาลจะา1กคคะรแั้ง น(รนอเบฉกลาี่ยรปในระภเามพนิ รตวัง้มแทตั้งวัน2ท่ีอ1งคตปลุ ารคะมกอถบึงวนัรวทมี่ 3ท0ั้งกกำันหยนายดนใหขปอรงทะเกุ มปิน) สวนราชการ และจังหวดั ปล ะ 1(3ค)รสั้งำ(นรอักบงกานารปกร.พะเ.มร.นิ กตำั้งหแนตดว ันใหทสี่ 1วนตรลุ าาชคกมารถมึงวีกันาทรี่ถ3า0ยทกอันดยตายัวนชี้วขัดอแงทลุกะปเป)าหมายระดับ องคการลงสูระดบั (3หน) วสยำงนาักนง(ากนองก/.ศพูน.รย.) กทำุกหหนนดวใยหงสานวนทรั้งาทชี่เกปานรมกอีกงา/รศถูนาย ทอี่มดีโคตรัวงชสี้วรัดางแรลอะงเรปบั าตหามากยฎรหะมดาับย แอลงคะกาอรงล/ศงสูนูร ยะ ดทับ่ีจัดหตนั้งว ขยึ้นงาเนพื่อ(กสอะงด/วศกูนตยอ)กทาุกรหบนริวหยางราจนดั กทาั้งรทภี่เาปยน ในกอโดง/ยศมนู ีวยิธีกทาี่มรีโ/คกรงะสบรวานงกรอารงรใับนตกามรกถฎายหทมอาดย ตแลัวชะกี้วอัดงแ/ลศะูนคยา เทป่ีจาัดหตมั้งาขยึ้นจาเพกืร่อะสดะับดวอกงคตอกการาลรบงสรูริหะาดรัจบัดหกนาวรยภงาายนใแนลโะดรยะมดีวับิธบีกุคารค/ลกใรหะเบปวนนไกปาใรนทในิศกทาารงถเดายี ทวกอันด ตซึ่ังวรชวี้วมัดถแึงลกะาครตาเิดปตาาหมมคาวยาจมากการวะหดนับาอขงอคงการลปงฏสิบูรัตะิรดาับชหกนารวแยลงาะนกแารลปะระเดมับนิ บผุคลคกลาใรหดเำปเนนินไปงาในทอยิศาทงาเปงเนดรียะวบกบัน สซอึ่งรดวคมลถอ ึงงกกาับรมตาิดตตรากมาครปวารมับกปารวุงหปนระาสขทิอธงกภิ ารพปในฏกิบาัตริรปาฏชิบกตัาริ แาชลกะากรารประเมนิ ผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลอ งกบั มาต(ร4ก)ารมปารตับรปาร7งุ ป6ระแสหิทงธพภิ ราะพรใานชกบาัญรปญฏัติบิรัตะริ เาบชียกบาขราราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให ผูบังคับบัญชามีห(4น)าทมี่าปตรระาเม7ิน6ผลแกหางรพปรฏะิบราัตชิรบาชัญกญาัตรขิระอเงบผียูใตบบขาัญรชาาชกเาพรื่อพใลชเปรรือะนกพอบ.ศก.า2ร5พ5ิจา1รณกำาหแนตดงตให้ัง ผแลูบะังเคลับื่อบนเัญงินชเาดมือีหนนทาทั้งนี่ปี้ รตะาเมมหินลผักลเกาฑรณปแฏลิบะัตวิรธาีกชากรทารี่สขำอนงักผงูาใตนบกัญ.พช.ากเำพหื่อนใดชปโดรยะผกลอกบากราปรรพะิเจมาินรใณหานแำตไปงตใชั้ง เแพลื่อะปเลรื่อะนโยเงชินนเดในือกนารทพั้งนัฒี้ นตาแมลหะลเักพเิก่มฑพณูนปแลระสวธิทีกธาิภราทพี่สำซนึ่งักสงำานนักงกา.พน. กก.ำพห.นไดอโอดกยหผลนกังาสรือปเวระียเนมสินวในหรนาำชไปกาใชร เทพี่ ื่นอปรร1ะ0โย0ช8น/ใวน1กาลรงพวัฒันนทาี่ ๒แล0ะมเพกิ่มราพคูนมป๒ระ๕ส6ิท5ธิภเราื่อพง ซหึ่งลสักำเนกักณงฑานแลกะ.วพิธ.ีกไาดรอปอรกะหเมนินังผสลือกเวาียรปนฏสิวบนัตริ าชการ ผทูบี่ นรริหา1ร0ข0อง8ส/ววน1ราลชงกวาันรทโี่ด๒ย0คณมะกรรัฐามคนมต๒รใี๕น6ค5ราเวรปื่อรงะหชมุลักเเมกื่อณวฑันทแลี่ 1ะ4วิธกีกันายรปายรนะเม2ิน5ผ6ล4กาเหร็ปนชฏอิบบัตแิรนาชวทการง กผูบารปิหราะรเขมอินงสผวลนกราารชปกฏาิบรัตโดิรายชคกณาะรรผัฐูบมรนิหตารรใี นขอคงรสาว ปนระาชุมกาเรมื่อเพวันื่อทเชี่ 1ื่อ4มโกยันงรยะาบยนบก2า5รป6ร4ะเหม็นิ ชสอวบนแรนาชวทการง ดกาวรยประรบะเบมกินาผรลปกราะรเมปินฏผิบูบัตริริหาาชรกใาหรสผอูบดรคิหลาอรงขกอับงสกวารนปรฏาชิบกัตาิรราชเพกาื่อรเชแื่อลมะโเยพงื่อรระอบงบรับกตารัวปชีร้วะัดเทมี่อินาสจวดนำรเนาินชการ ใดหวเยปรน ะไบปบตกามารตปัวชระว้ี ัเดมตินาผมูบแผริหนาปรฏิบใหัตสิรอาชดกคาลรองตกัวับชวี้กัดาตรปามฏมิบาัตติรรากชากราปรรบัแปลระุงเพปรื่อะรสอิทงรธับิภตาพัวชในี้วกัดาทรีอ่ ปาฏจิบดัตำเิรนาินชการ ใแหลเ ะปตนัวไชปี้วตัดาตมาตมวั อชำว้ี นัดาตจาหมแนผานทปี่ขฏองบิ สัตวิรนารชากชากราตรัวรชะ้วีดดับตการมมมหารตือรเกทาียรบปเรทบั าปแรุงลปะระสดิทับธกิภอางพหในรกือหารนปวฏยิบงาัตนิรทาชี่เรกียากร แชลื่ออะตยาัวงชอี้ว่นื ัดตแาตมตอำ่ ำกนวา จระหดนับากทอี่ขงอ1งสรวะนดรบั าชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรือหนวยงานที่เรียก ชอื่ อยา งอืน่ แตต่ำกวา ระดบั กอง 1 ระดับ -1--1 - -1-

คคู่ม่มู ือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรท่ออ่งเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา ม1ใรกดกรดมรบสกรแตเตปหะับะ1มใรรกมดดกรบกสรตแเตะาลำำาูัวปีาีคราุคปหาะดรบัะรเดะเเราบลำำาูรวัชปาีะคีราผมะุรวคนนกลหทาดระรเดเเถรบับรทชับะผมะดบะวี้รดิวบาตนนกลิดหทิิานนะดถมบัอาทบัดสบะว้ีัดหมิดบหาับตชัุอคใิวดิิากนนคดกกยมอบัางาสดัหมทิหัแบนชนสัุออนคใวหชกงคควเรกกยับาายทงาทิแนนลธสทอนหอกเชบงวควี้ลนวเหรารรใวาายทโทอลธภิทะอกเบยี่นวยดาถวมยีได้ลนหารรตใวขัดรโวทอภิดดะเายี่ีนยงดารถว่มยไดตคงยาสอขยัอดอือรวยปแดพดาเตาีงตรแถว่ายคงยาสอยอลอวำอืรยผปงงหแงนาลพาตนตวัแถาลยาทาเลวหวำครแผงางหอลงหนสาลนขระนวัชมลาะทยแาเวมหคนแอาอลลนหงกสงำนขจ็มระวชึม้นเวี้ะกยแเลมทนอ(ดดขลกานนงกแงปำะกา็จมตว5ยวึ้นเา้ีวดักเีลฬทะ(ดดขนกาอนตัอแงัปบะกลาเรกักณตย5ยยวาางัดาีแฬ)พะบนนาอตัองัทบงัวลดเรักกทณงะายยกมางงีาหฬแ)ลพฑบสในาอาืทคุง่รชอัวดทันง้ะนาาก่ไีมตบงีห๒๕๓๑๔ายรฬนลฑสมะในูอราาืดวงคุ่รชอทใัคนนี้ว้นาไี่ตบรท๒๓๕๑๔ายรัาวนทุุคมะก...ะห..เนคูรามดวงปาทใรคนีเว้ัดลรปทใีป่บกัาวชุทุคม่ีบพก...ะหด..เคธคากมมมมปายกมบัหรนถเลัดลแปใีปค่บกชำรี่มาีบพ้ดวถรคธศีฐากัมมมบรยกลมาับืหีีานถ่รกอทีลกึงีนัดกแกสคลหำรหะราี้วดถดัรศฐีาับึรารรลางรืเีีะา่กรหอทีกงึาใีนัดกกสาลกาหีะอาัรห่ะวงถเนกนดดัมาสำเึวหจารลรแงรเะหบราใมรรานกาีรกะอารยเพั่วงบถเนกนณมเสาดำเวหจลแะาิตปธัดลบุผรมกถตรจรนะนบิรกนรยเพสงวบัดณเืาดค่อยยะาิตจเปธัดลีรุผกทะกถตจูาะกทาาฑานบัินาดสยงวปินัืดใผ่ือคส่อยยเจลขใทะแีรกทะนหรยูเากทาาาฑาันามดมยำรงปินืทใผกห่อสนลกำปขลใสสทะแอมุลดนหรยเารอทนาวแใมมมำรงกทัเดกหานลกนำปำกาสสบกชอมุลดางงนะถำารป/งอทาวแใมผาดอกัเดราานขรำกาผบกชสาัการกรงงเเนกะถหำาุปเค/งึงยผ(าดอปนรรนดลปาาตปขรผสราลอCแมักรวกรเทาเกหุเคงึงรยลมจ(ปนตรนดลปาหตปตรทงปิารนรลอนCแมลาวนทาใตาoงระลมำจาาตาหหิะตดไรทงทมหปิาัวนปรนมลานนะใตี่ายแoกฏะรกmกบำคากาปยาหิะดเไทมหัวชปตมรนะตรี่อยแกฏรนาาาุรปทกmกบคมตกิลบปยวรวจเ(ใชตะี้วรือตรmาอะชรรนายงัาาุวปท3มวติลบลนิวธัมวรางวนจน(ัตาใะดเว้ีดัมอืmถาะชรเสชยงัวก3ทดวลชนิททธศัมวามง)นนััตรีผดกคาiดิรเแดัมกัถบเแสชคากtงทีด้วาชาททศม)ีีย้ัาววรีผดกค่ยีiีเแล่ิกเารรวmแกับแคตยาคาtลงรหี้วาวงัดขาปีียส้าววดั่ียยกีวเชแล่กเาะรวmลาครคตยารใลไทรหทะวงาัดลขนตปสัดeาแยกวตชตนมะนชลดาคดกระะวรใใไททมะาเลนอต่ตีแะาใวeาแลตnตนมนชดานดรปกะื่อกะทอรวาาลัใบมเอจ่ีตกมดแะา้งัใยวลร(ลnมะานtรปื่อกมทอรูราาาลัอบยากรา4จอกมได(อ)ต้ังยงคลาระ(มกะะคtครมขูราSอหยสากววยยราา4าอไ(าอ))วตงงคาะยำกตัดะคจวคีกรฬขวำSหอtสงววยงยาำามารนลาค)วงหรยำตัดrกจชวีกฬรัดาวอาัำถกาอบtงเางงงำามรนลถaคาัถกหัรบกรrกชนับารัดมางีอาั้ถรกทวาบอคูกกเาางงถaยtาัถกัาบึงกจ็ษจรรานรับาทมงี้รทวขอัรกคูกรดเeาาืน่เตำอวยtรมายึง็จษจขถทอรึงรารพทอณทขัใรรดเคeาืน่เัตำอแgั่วาวะงอบแรมยไาขทถอทงึรสนาพางอณทีส่ใคงyัืแดำgมั่าห่วละดงอถอบแอตงไอาอกเทยสนาใางกูส่ีรอกรงyาืดำมห่ลดอถกคสอะัตงบรึจตงองมอกเยยMาใัทกกูะารัมอกรบาาดกคสะำเเับรือึจำลตงแงมแรบยMิาดีฐัูใทกระาปทษัมดบอราาดหรaำเเตเอืำลแนปแหรบลิลืดีฐาปูใรุ่คปทษอตดรปอรรอาหดัรบาีaรp่นตเยนปหัลวลนืคาปฏะ่ะนุคอฏต็คถรจปรอนหาดังบาีรpใ่ฏตนย)หวดัวนคชฏะะนวมะภฏ็คถกจินบตลววนหามงิบใฏตมก)หววัแดกิบรชนาวมะีภเ้กินบวตาลีวัดวมสยิาบาทตัมกัวแชัาปตละกบิรารมนาโีเัต้รววาีัดัสยดกายมาผงทวตัยชัาดปติรลุะ้ีวอารดกริมะรนโปรัตรวัิรยาดกยมผงวนแลำใเยาดริรุยี้วัดอรปดกาบิะรนกัรบปับรกปนฏริายานงนชแลำกใเาะไรชลรยดัปคาบกแะัรบบักฏีกปชฬนฏผารอานดงาชิทบกะกดไรชลรัวกคบาะแะลดกฏาีชฬมผรนอาดกดิหงิาิทบอาบกดระัาวดมกีบ่ััเตบาาะเรลดาใะมับนคกดิหงิราอชาบแรปยะมาดมยรี่ััเตบหาหปัเใริรตอใะ(เับคีรยรากชขแรสปยลอนมขยราปหหปาาัะใิรวาตรอ(โเงมิียรรแกขกสอาลอนงขาอบชปยะวาาดะกะวาัหเคงราโงมิรแาีเกลรกอางชวงอบชยะงววกนดรกะเขหัหเคงโายาปกมชามีเลแสรกชสวงะลดางว่ืากนอระเขาหโรยาปอกมกมมนาชมแาสกำิสลนะหลดำากรร่ืาอะยาาดอดรอกมลงมรนาาีรนายรกนำิลนหขำการดะรผยาาทาดอตดอัยำบลลงรายาีรานยูปรนจขารดัะอกผกกรัลกาทาตำอรัเยำบลีงง่างายเยาบรปูจรนัอธจกกกรปางัลกหงกงำเาหงแรสเคงีงง่างเยะบรลนหนธราจคุาปากงหงารกงเาิหานงอแสนรคลงูกมระดลนนหนระราคุากนรารกแคิิานรนะอนรล่ืูนะกะกมรวดาานบัมนระปเปนรกแปคิสรนะะผวลเ่ืนะกดะกยสวารอาทาะับมปมเปปอฏสะลผยลดวดลเดูเกยสรงารอแับทาปะวียสม่ีตอพิฏนลงยลดดงัิบดัาดูเงัตรงบแับารลปวนียสหดี่ฏตมคพิาน่งำงนัใิบดัผืาดง่ัตอกกบัตรลาในะหอดภนฏมคหากเน่ำกนใผิื่บหสอกกลรตัรมาผใิกระอมภนเหงกเนวกูมิเบาหวสละะรารมสาผพิกรลัรโมบี่ตหคยเงีควูามรเาวยมะะชดททิาภสาพลัำรโะบี่ตหกัคยืคีว่อิร็กนาวกรลงยมชดททงิภยกาำรรเะาบกัืดว่กอิร็กรนวกาลางราใรงถงรายกาไววารรเคาบดกหรบัับนานนาลมดมร็าใสจรถงถรารึรงไววงงาค)หบัับนนนลมดม็สจุถูรึรงงง)ุู ปขหใกกใสร(1สนหปขใกหใกส(ร1าัาวา้นนฏ.สนห๒วยากรรัาวนา้นเนฏ.ตว ิบก๒วนยปกรทรนเลากตวยอิบกวนัตปิทดลรากฏกอะยลองนวััตติดรปิกรฏรอะลเาลงิบงานตัขอปถิราระนเลเาฏงิบงาาัตขทออถชาะุปีนแยเบฏงงอาัติบริทอชงีุป่ียกแยบลแดงอร่ืนบิบาริ ัตกงี่ยกวลแาดะะรล่ืนบตชาททัตกาิรวแราะสะสลตชะกทัทว่ีมราิรีา่แรสใสลสงวะกัสาวชีม่หดรชีาีฐ่สใลคางะวนรสาชห321วดีช้ีฐาวำกสคามะนกตรภ321วีนน้าเวำักด.ส..มาอกตาีฬภนามูนนเัด.ะ.ภ.รเาอเารดีเฬมนาพูมินาพ(ภิะเภรขพเเรดถูเมมKคพคทินาพ(ิภือ่งเขพืา่ออถูมKืใคนP่คทอิำลภอื่ียาใงคืา่ออหใงืใหนP่อริIำลภนำเียาใอบคหาหสใงหเปบัรITหไนำเอบหาคแปงเสสวเปับปTหไeทรนนคตแปงเล)สนวำนปอeทรนในmตาวาล)กนะนำนทชไรอใงmยราวามกนะปบาทัชไกpรากงไระยงรมปเบารักใดpชทาากงlาไราะงดกนเaรนขใดชาทางรlากบาใดบกับณนatนขนทรานปัรกบบใบาับeณถากtะนทรนปับฑปิศฏรารeเถ)าทกึดงอะฑปศิคฏรระทเล)ิบกทึแดแงอหบังโคะทยลลิบกดัดแาแาัตหบันงลโนยลหงะกดัดาืรา่ัตนกยอลริ ะนวาหเงะกอืรปร่กยอาิรรมะนดวแททา3เองปอืรชาระมรนดแีทกียนท/3กางีอื่ขหชกะระทศีกียน/วากาปงวีา่ขหอกะทนศาเูนรรวากกปงวารทมอรงนาเูนวรวยรถกกนัแารทมบหขิรงนาวงยวยถ/านัแารบลผหขินางอรกนกงทยง/ยารจลผกะงาอรกลิงนกหาทางวยีจท่ใัดนกะาหสาลิงนหามุราชวยีาท่ใัดนอหสทารนตมุทานรงอชยารงใอทารปดตมทานงัำวอนาวื่นรองใรนาปดมตัำควนชรนาาวยืน่อรากงทนใตคชรนระายัวีำว้งนเากชใงทาใ่มี ทรนาะถัวีเำร้วงนชัเดชใสรากม่ี ฐีมทนนาถีเร่ชััยดทบสกี้กรปงัวกาีฐามนินี่ักยทบวกี้กปังวาัดาำรนารราินกวัดแผราัดราำรเอนจระรใะปดัแสผบรลปรเอลนจะงใาเะเปสบำลปมทลนนะรแรงกาเเภนำตมทนะิิรกหแรนะกียตลภรนาตกั ิิลกหนะเียีตลฬบระาตะนาพกัมงลเีอฬรบะาตดะนเากาาพมงแินรทอรตนดดเากามาับาแินบรวทผตสนดาัวปมัจบรามบบวมผสบาลัวาชปจลรมปนบามนบมลาชขกีทล้วปนดั าตมรนมขลกาีท้วาอดััดกตี่มรสะรีคลรารงาอดั กรแงี่สะรกเาีคถรลวรปงะรสมแงลกเามาถลวดปาทะาสมฏลิำนะมราาดามทงารำฏิำนนะิบกรปผารวมเงรำรนิบกตปนาผังรตัถกวรลเรูคตกนราััง้ตัถงกัรนิบลดิรงกูควการตัแ้งัินบดิารางกกำปารวาาตแิดชตาานกำเทปาารรรามินดชตตนกรเทรารปปอรุมงเนตกระิานาบรปปขปอุงงฏลเะิรมานดาบเขปกรงฏาลทรัิบดรใมดเปับกิรหาใาทะรนัิี่ยบดใกปัับจติหรใารกะานส่ยีวทกัจตรเระิรไกรราสรแวิททกุกดรเะะิไเรผรารมแลิทกมุธีกด่ยะรเผาทชทมลละมธีิ่ภิยนระทวชทหลกกะัก้รงิภินะดวหกาผกกักีรฬ้รใวงาาดกาผพับันบืลอีรฬใวารรางาพับันบืลอรรงา -2- -2-2- -

คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบัติราชการของสํานักงานปลัดกระทรวงการทอ่ งเท�ยี วและกีฬา คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบัติราชการของสํานักงานปลัดกระทรวงการทอ่ งเท�ยี วและกีฬา 1.1 ที่มา กรอบแนวทางการจดั ทำคำรับรองการปฏบิ ตั ริ บบาบททชทททกนี่ี่า12ำร (1) พระราชบัญญัติระเบียขบบอรงิหสาำรนราักชงกาานรแปผลนดัดินกร(ฉะบทับรทวี่ ง5ก)าพร.ทศ.อ2ง5เท45ีย่ วมแาตลระาก3ีฬ/1า บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ คหกคส2ำววาน.1นาารว มมใกัยกหมสงงราะบปีาอนนดรรบปวทะิกลกกส่ีไาดัมาิทรแรกจธลปจรำภิ ะะึงเรกาปกทเะรพปนาเรอมรวนบคตกนิงแวกกาอผนาาารบลมรวรกสกทปคทรนาะอุมรารอะจงคงปเงเาหาทมคฏยในีย่ินวนภบิ ึว่งาผเาตัทแชมลรริลงิตี่จกกาภะอำาิจชการงเแกปรีฬกปลกาาานฏะริจรอบิทปขแยัตรรอหะาัพิรงงกงาปยรยชอฐัาริกบ่งกะเกาดรชพราวใาตืรห่อยชลาใแนม2หดกคขกมทมำ้นั าีผอิตรตรูรงิับบอับดถรนร่ินังผอนิหิดกงก้ีาชาก1ารรอา)รปรรบกมาฏปตรติชบิฏอะภิกับิตผจาางิาลตัยรายขิรใเนอนาปอชำงนก2นงกไาา)าาปรนรจมลอรกตติ ดยะาัดภิ ภดราสาปางบั ยินรมรอนใกบัีปงจอิจคปรกแกกะรลารุงสระคใิทนอยณุ ธสำุบิภภนังเกลาาวพพัิดกย และสามารถตอบสนองความตองการของประชาชน อีกท้ังในการปฏิบัตหิ นา ที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ บเขหอร11มิหง..าป12าะรรสรรรปกะะอารมชิจชดยับขกกบัาลปอาชคะารงรคุงวรนขแปาวบอมรตากาะงสมลสกนา(ำสะ2ิทอเรเำรภมธงเเ)็จปภร/ิาือขศจ็คารดองพนูขณกทงเอขยกผจิ อีด่งะ/าย”กกงรีรสขาลโบัฐำดรมุอรนมบยรักมรลนเงรูฉลเุาตปลนพเุารกปปาหีใลาาะมนดัรหอากกตมยยริาขาดะายอรทตงตงรปยาตวามริ่งงมวั กใะชตแาหว้ีชผรรัดคทนุวมตำอปจางนฏเสมเมทึงิบมอ่ีถยือาตั บวตงึิวแแรคลันกลวะาทกาะรมีฬ่ป2ารรับ0ะผเกมิดรินชห2ใกหผอม.ฎนลบราำอยากขนเยคาหอำ้ลมรหตงะปผนุค:2ูกัฏปวก5ไาฏิบรปมณ6ิบัรตพว4ีหตัิรงึ มพนาิรกเอชาวหบั ยใชก็จตนงกาขวัาชารนชออรว้ีงใทดผัดบกไูรทั้งกมาับน่ี ร1ามบี้ตมรี.ร1ขาปีสกิ อมาวรรค2นะวรเมาว ินมม สว1น.3รารชะกดับาครวตาามมสมำเารต็จขรอกงางรานปทรี่ไับดรปับรมุงอปบรหะมสาิยทพธเิิภศษาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตาหมมทาสี่ยำเหนตกั ุ :งากนรณกีห.นพว.รย.งาเนสในดอไมโมดี ขยอ มีก1ร.2อบแลกะาร1ป.3ระใเหมน นิ ำนใน้ำห2นักอไปงคป ระกอบ แบง เกณฑก ารประเมินเปน 3 ระดบั โดรยวพมกิจบั าตรวั ณชว้ี าดั จทา่ี 1ก.ค1ะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวดั ปล ะ 1 ครงั้ (รอบการประเมิน ตง้ั แตว ันท่ี 1 ตุลาคม ถงึ วันที่ 30 กนั ยายน ของทุกป) (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูร ะดับหนวยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนมวยติ งิภาานยทใั้งนท่ีเ:ป๗น๐กอง/ศนู ย ที่มีโครงสรางรองรบั ตามกฎหมาย และกอง/ศูนย ท่ีจัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจดั การภายใน โดยมีวิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด ตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากระดับอมงคติ กิดา รนลปงรสะูรสะทิ ดธับิผหลนวยมงติานดิ าแ นลคะรุณะภดาับพบคุ คลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ซสอึ่งรดวคมลถอึงงกกาบั รมตาิดตตรากมาครปวารมบั กปารวุงหปนระาสขิทอธงก(ภิ ราาอ รพยปใลนฏะกิบา6ัตริร0ปา)ฏชบิกตัาริรแาชล(กะรากอรายรลปะร1ะเ0ม)ินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ ผแลูบะังเคลับื่อบนเัญงินชเาดมือีห(น4น)ทาทมั้งนี่าปตี้ รตระาาเมม7หิน6ลผักลแมเกกหติ าฑงดิ ร(พณารปนรอแฏะยปลิบรลระาัตะะวชสิรธิ 1บาทิีก0ชัญาธกร)ภิญทาาัตรี่สพขิรำะอนเงักมบผงติ ียูาใดิ ตบน(ารบขนอกาัญพย.รพลชัฒา.ะาชนกก2เาำาพอ0หรื่งอน)พคใดลชกเปรโรดรือยะนผกลพอกบ.ศากร.าป2รร5พะ5ิเจมา1ินรใณกหำานหแำนตไดปงตใใหชั้ง ทเพี่ ื่นอปรร1ะ0โย0ช8น/ใวน1กาลรงพวัฒันนทาี่ ๒แล0ะมเพกิ่มราพคูนมป๒ระ๕ส6ิทม5ธิติภเริภาื่อพางยซหนึ่งลอสักำกเนก:ักณ๓งฑา๐นแลกะ.วพิธ.ีกไาดรอปอรกะหเมนินังผสลือกเวาียรปนฏสิวบนัตริราาชชกกาารร ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรใี นคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง กแใดหลาว3เรยะ.ปปตรรขนอะอัรวไยงบชะปหลเี้วบตะนมดั กขาวินตอมยาผงารงตอาลมปัวนัตกอชรรำาะว้ีานรกัเดมาปาตรินจฏาเบผหมิบกิูบแนัตจผราาิริหนทยางาปี่ขชบรฏอกปงิบใารหสระัตวสมผิรนาอาูบณรชดราใกคิหนชาลภากรอราาพงขตรกรอวัรวับชะงมสี้วดกัดับวาตรนกปารรมฏามม44ชิบหา..ก1ัตร2ตาือิรรรรรปาสเกทะอชมรเาดะีพยยรกรบัสรลบาืป่อถคทิ ะรเรเนวธทขชบัาะิภแอาืม่อใปาลนงสพมแระจกำใุโงลเเำานยรพปรนะก็จงปรื่อรวาขรฏะระนรอะปิบสดองบบฏัตกทิังบุคางิบบิรธกลารัตับิภกนสอางิ ตาารกางาพรันวรงปหชทใขนนอรีร้วีว่ไงกอืะัตดัดกกหเาทรอมรรับนีง่อริปน/กวมาศฏสยา/จูนกิรวบงดยาพนาัตำ/รนักฒรเิพรนลทาาฒันุมินชชี่เนารกกกาียาาากรรร ชอ่ื อยา งอื่น แตต ำ่ กวาระดับกอง 1 ระดบั -3--1 - -3-

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเทีย� ี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา 2.2 ขน้ั ตอนการจ(5ดั ท) ใำนคกำารรับดรำอเงนกินากราปรฏติบามตั ริ (า3ช)กแาลระ (4) การถายทอดตวั ชีว้ ดั และเปาหมายระดบั องคการลงสู ระดบั หนวยงานแขลั้นะตบอคุ นคลทคี่ ๑รอบกคอลงมุพถัฒงึ นาระบบบริหารกำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของหนวยงานในสังกดั ส๑ำน. กั งาารนจปัดลทัดำกแรผะนททรี่ยวุทงกธาศราทสอตงรเท(S่ียtวrแatลeะgกyฬี Mา ap) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง เตจภแพรใรบกสตตดัลาาหื่อบัะมาูวัรราทะุคเรรบชกะผมนผำกลวถดวี้ิจิดบบูตตโิดามายดัหับชัวัรใวกคยกบแนชลอหิหชวรทนั ลาี้วกบกัาี้นาใวอยวะดันรามตัดวรเิดขเรกรสอคอยปแะตอะถาำรผงงหาลดงวัราเคาาลหผรวะชปับยะนขขขขขขกง็จมาบูเีว้ รสหทน้ััน้ััา้้ัันน้้แนนปางตาดัะรงูนคอคตตลรตตตตยาาหิเแลทวดมทณออะมออหออลงารา่ีไตินบนน๒๕๓๔ยนนรนนนระมะมดวัาวผททุทุคทท..ท..เาททมาเรพปบชลหมคี่่ีธมมมยีี่มำ่บัถีี่่ 63ร5าี้วถกศ7ใงม4ล2ีีกรทีกงึีกกอหนัดาาึางเะาาาาหีาจ่จมถกนมครถสเวแเะหบรรรรพดัจนัดปณจาตำาาิตธสลผถนจบสปรืทัด่อยรยวยฏดิีรกมะูกฑาัดวืใจ่บัอรยขทใททำแติบยเาขนมยทะกหาเปงสรอลำอราอทออตังกัดชาคาำอบรางะมา/าดกงดอริรนุามขวสางรกหุนเคตป(สาตปรดลปรดฯายอCวทรลจชมวัารตัววตรงมลำานตoะำรชัาะกดาชมิะดไัวเปเะรคกmบคกน้วีเปยทาหเกี้วชตมเราำมลัดรวรวจินอำใััดบม้วีmาะชรนิ นิมางนตตนายีกัดมผหสาับกผทมีผกคาiัวดแกาแะคtงานารลมีเชล่เรวmรตคตาสลนอรวขปวฯแะตาคี้วรไัวทงะามลคยeามนดผดาวกัดใชมเ่ีตงกะขำใnนปมอรนาลับาตี้วาจกรง้ัรับอtมรูคยากนปาดัาอไัอ)บาะคงปหหสวมยาำาใฏวงยตตดรวนฏ(งรนำแมรลคหKิบอัาอวาัถบับเสิบผถวาักกPรนมงัตงชูกคังรยยนาัตจ็ษIากทเริากี้เตววองมยปขทริรพTณาใาั่าััดวดาองาาทสฏนาeชรสี่ ืมนก่อถสไงชออใูปรอกmิกาบดาสำึจตกงยักะมาาฏดรนัขตำแแาิดใูpษดรราปตเรินบักอิลรลlต/รปรับรขฏaางัวคตัตะภะ็ถจาใฏอาชหtบิชวมภกินราตวมeนงกิบนาีัต้ารวลีัดสหาาท)ปามชัตกริวัดกยมผงวนรสุกลราิจกิรยรนแล/ำใเงวดัรับชปาภหนวงากไใลรยะกชกผารดหมาาลรัวบงะดรนลากรดิหอากกะักมเะใับกรนางชแปยมยอัขนหใทสิรจลอนางาะอาตโเมรแขูรงสพบยะดกหเงวาีเลอากวนรหขัฒโยางปมมยงะลดาะกอรอนมนหแานบกรยาดาดใงวีรยรผนหดารุาทคตอัำบยาูปจรทนรวผำรเคีง่เยบงะนธปายเหปองูบคลาลนบรุคกงินรงนรฏกมระาบคิเรนะเหิกาทาินมบเพะลเบการอาะม่ีแยัตดื่อเรรแราียสลวพินหิรใัติหบรลดมแะชาผื่อนาใาะอตลเชใหลมผรกวมเงนะัวกสยพลรบี่คยีคกชกางำะักืว่อรีวกฬี้วาารเบดกรานใรัดารา/หบัับนลม็จรุ เแปลา ะหบมุคาคยลโดขยอรงวหมนดขวอังยนงงอั้นางนปคเใพฏกนในืา่อทิสรใสินังหกงักกกัดาาดั รสรสจำดนำดั ำนทัเกนกังำินางคนากำนาปรรปับลถลรัดาอัดกยงกรทกะรอาทะดรทรตปวรัวฏงวชกบิงี้วากัตัรดาิรทแราลทอชะงอกเเงปทาเราที่ยขหวี่ยอมแวงาลแหยะลรนกะะวีฬกดยีฬาับงาอา(สนงวคนกกาลรลางงแสลูระะดสับวนหภนูมวยิภงาาคน) มีประสิทธิภาพ สำนักงานปลดั กระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จงึ ไดกำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ รดะำดเนับินหวกนาันวร/ยถเงดาายอื นทนขอ/ึน้ ปดตเพัวื่ชอใี้วหัดหแนละวยเปงาานหใมชาเยปจนาแกนตวัวทชาี้วงดั ใตนากมาครจำรัดบัทรำอคงกำกริจาับกรรรปอรฏงมกิบาัตริรปาฏชิบกัตาริรขาอชงกสาำรนขอักงงหานนปวยลงัดากนระโดทยรไวดง กกาันรยทาอยงนเทขี่ยอวงแทลุกะปก ีฬาสูระดับหนกว อยงาพนัฒแนลาะรระบดับหบนรวิหยางรานกถำึงหรนะดับกบรอุคคบลกาโรดปยคราะดเมหิวนังผวลากหากรปหนฏวิบยัตงิรานาชสกามารารถ ดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดแจละะสรงาผยลลใะหเอตยีัวชดี้วตัดวตชี้วามัดค(ำKรPับI รTอeงmกาpรlปaฏteิบ)ตั ริระาดชบั กหานรขว อยงสาำนนักงานปลัดกระทรวง กตาุลราทคมอง-เทพีฤ่ยศวจแิกลาะยกนีฬา บรรลุกตอางมพเปัฒานหารมะาบยบดบวรยิหาแรลจะัดกปาระขชับุมเชคีแ้ลจื่องกนรกอาบรกปาฏรปิบรัตะเิรมาินชผกลากราจราปกฏผิบูปัตฏิราิบชกัตาิงราน มีความสอดคลองกับการประเมปินรผะลจกำาปรง ปบฏปิบรัตะมิราชณการของกองหรือหนวยงานที่เรียกช่ืออยางอ่ืนท่ีต่ำกวากรม 1 ระดับ หรือหนวยงานท่มี ฐี านะหเนปวน ยกงรามนหจรัดอืทเำรตียัวกชชี้ว่อื ัดอตยาางมอแ่นื ผแนตปม ฏีฐิบานัตะิรเาปชนกการรม/ภารกิจหลักของหนวยงาน และตวั ชวี้ ัดตามนโยบายของผบู ริหาร 1.๒ วัตถุประสงค1. เพอื่ ใหหนว ยกงอางนพระัฒดนบั ากรอะงบ/ศบูนบยร/ิหกาลรุม เงชาิญนใหนนสวังกยดังสานำนปกั รงะาชนุมปเลจดั รกจราะคทวราวงมกเาหรมทาอะงสเทมย่ี ตวัวแชลี้วะกัดีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทตราามบแถผึงนแปนฏวิบทัตาิรงากชากราจรัด/ทภำาครกำริจับหรลอกั งขแอลงหะกนาวรยปงารนะเแมลินะผตลัวกชาี้วรัดปตฏามิบนัตโิรยาบชากยาร รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Temขpอlงaผteบู )ริหแลาระแระนหววทา างงคกณาะรทปำรงะาเนมตินดิ ผตลามตแลอะปดรจะนเมนิีคผวลาฯมรกูคบั วผาแู มทเนขหาในจวเยกงี่ยานวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและเบสทนบอเาอทกหสนาารทคำี่ขรอับงรหอนงวกยางราปนฏใบินัตกริาารชบกราิหราขรอตงัวหชนี้วว ัดยแงลานะกใหารหตวั ิดหตนาามหปนรวะยเงมาินนผล ปกใหกใมนหาานีนฏกรรเาวิบกปทาคยัติดรฏอมงปิรรางิบาะ-นเฏตัทชบอกิบิรี่ยกน่ืบันาัตวาชทยทิรแรกามี่ีา่สใลยาหชีฐาะรน32ากสมกตน..าอาีฬาะรเรดเมาพเขพถคคทื่ออืใน่อำลยี หใงรำเอบหสเปบัไปงเสวปทรนตนำนอใาากนชไรงร((หมหรหเปาัSกเากพไะอมเนนนรeใดชงาดกือ่งนษขวlาววรกใปับfใณนทยยนปาัยบชาAลกยงงฑปิศงฏรวรเsดัอาานาคัดะทsลบิกนนงโกนeยลกัดดาาัต-อรดsจหางะืร่กยอิรsะาำกรเัดปmรารมจทนดเัน3ปอืนสชะรดีกีรยeกยฏหกงนิะทำววาnปาาริบเนาเกงรรกtนยรมารัตวาวถนัแRบนแยินขินรงยริาeลผล)งอรกตกทางยpาะะาเิงาชหาาาีท่ใขนoนปหสรนมรกชาาrอถผตทาลนอคาtรใรดามลััดวรนว่นืำอร:ะยต/กชรายกSากงบทคทับรัวีา้วAงเรชาบมี่ทนอาถรชะัดRรรกีฐนดปี่ยทอท)ี้กปวDาาตวงรฏัรดาำนรรpกอแัววรเจะบิใะiปชาsบงลปนาเเัตรมี้วทนะทรกลภปิรดัิกนะยีตีร่งาาฏ1ตเีฬนบะตนชพมิบาดาเาาก(แินรมทตัตมมับาบวคผสาุิรลใมบรมนบำลาาาฯานรชมขคคกทตับกลามาอำโี่สรดรรารรงงกา–อถรลบัยปสมาฯงดากรฏมำรางอำลานีินบปรเงรงตนาัตัถกรฯไปคั้ปงัินบดิรงรมแายากำปะ)ชตนัเงารเนแตกรมรปุงละินาับวิปนละรดชกรผรัดใีั้บวิหาระนลกัดอรกาสตทรบไรบริทนุกดะผมุคทธเรททลคอี่ิภะห2ัก้รลงงดารใวาพับนือรง สวนกลางและสวนภูมภิ าค -4- --42- -

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบััตติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรททอ่อ่ งงเเทท�ย�ยีี ววแแลละะกกีีฬฬาา คหกคคจหจเดใขซแ(2โ1บบท(ซขเตสชรหIดนnลึ่งางัอววณาะาอึน่วรัง..ญรุกะนยม13เนมกาารdอหิะแงนงืวอปดระ1ญทามมใปน้ัทสฐผiโยยบารกยะvนทอับะหคเ่ีมสาารัีส่ตรูงูาใบiครดสปองงต่มีผรผdะบนปีมากนะำชิวรครอังมงัมัวลบูานใuดงนชิาจรรเมรกาอื่กปตคอชขงบขรaรวทะจิกกาักะกางาิ้วีนบอักรอบ“ถlกัสบปชะ่ไีางดมารราัดะงมกงเตเังาิทKรบนรอตตรไรือับปดแแกขคคนจาบอดeปธบะัาสญอลตรือจออะรับำนกyบภิารมมรำะงลอกแึงบบงนเดชนบาะ(ใ(มสาคปามจผกPเนะ.5ย12นแรทราัเพงพเปัญนัทณญนบูาeาัภมดมนลิหเล)ปน)ี่บ.รตร่ีอนปrรังนิชขา2รทือะทะคาfพจัตกคับ้คนุงระคผร.แoดาอผงปรำวีไ่จาอครณกกผบัด6)เลูผทรดนrเงลบราเรรุบสะmบผวิจิดารพอบเาาัจมูกี0่ดบวะะทกังนรทาันยร”สะชชกบาญัคาเทืaีรค่รอาีม่อปจดบนขโากอกกตรรขnะุมัฐชาัชดบรตนะ็นปารบบออตใ(าอจัcคงโม้บองายเนอบรัไบัดร้นงกวัมฏมคeาหดงแา)นเดงัญปคงตอชยัยาญปคูีเือฉลใิบนือตรเกตป(Iวรรน้วีรงอมภnญนพตะไรตััึชนบ่งาะาัทรคาจัดบกมเงีกdาแุอื่ัวงริาทัชรมตาหเเีกใเดัดกาำรรรปกชiะนมงามปขนิงcติีร่มจรงากัองวทรจชี้วอ(ารินภนaอษะนอากกตำเารมจิบคาัดกำระยtชผาเงสนยงเาลปไิากดแตoวกผาบพสาปรปกปลนูยงราไกลตรรรัrวางลกิีทย1ิจรดากนสว)เปนขาจรยะะาชกิจพรบะหธา0าุอดรเอปตทมริะแ่เงี้วกาขแชพิรภรื่บปอมั0วยใใงะรไ่ตรรัลดำจ็อหปาณหนหืปาด่รหรอะิชนาปัพกรขะะงชงฏคพะคิหกเนงรใรนุาวมฏปผยมวอรเมนเชนิบยำะัาใบดาวเจฐัมาริผีบาลงาินนลนรปิ/โร่ยเงตัสืกะรอนิกอมลกตัยรมใปรซเกืกึง่งอริระรชอนนีกตพผละาิงชาถาืา่าอึา่ะาฏงใดนาบดาตทลอุรนชกืนมรห่ึงอชรคเวช2ิันบบขับกใแปรคลม้ักงักปนใแสกะันนนอัฐใัตาฯลห้วดนิา็ฏไนอกาุแขฏย(น5รทรดางาKริะลขงรกเมงทผินขบาะิบแกคนมงีแาe่ป้นัคไฯาีผขยลบออตน2ัาดกิตันรนตผyปตรร)ูรอจกนงงบรงับขเา0ิิรถรนเะบอบัรถปงปตPปจนาดนรขอาผาืเะอตดนรนิ่ผeง้ัระรลกฏมถชอื้ีตชงอดิกเิวัวแหินดิกปrะต่ียรชกิินบึกองกfงชนอชกาลาชชาoฏนกอปานทงาัผตอบา้วี(าอระรอาrฉรมฎิมบจงรรดัลรบำปิหงmยกรชบกปปบกีกาแึาบงงักตกาาขฏูนปในตซรใaารารบคัตรบช็อรนิาปรอชิบาะรอรnึะนะ่ะงเงมราทกอารเงทรวะทลกัตผจcเเเกเใจปชผาะงี่กมิะธนจีม่อืำ่ขงิeานลร2จิด5รกูมฏปดีณกาหมยิำนนวอิขนนละเ5ผIนาัีฏิาบคบปองนnาปงอขใ)ฑเตัถกรล6รปนสิำบณะปัdตงดง้ันนพสกทักึวกงสษน4งบนวรแัตiคิรฏเำไตา)าc.ชำัีาม่เงณนาะศนาปปิรานรรปaิหบนนิเัีว้1จวฤอบชรคา.ปลหtรอนะักนนกัชเตตัทดา0าoชกะบ2ดะดรทย็นไาดชีัดริจ้งผวกrธแห0าะมภมือต5ราsชูาาปตกสจัิ์าตรดนลเรน:าปัางวต4นมทอริาคนวััธดอนกใือณรมKชรทิ่นรำ5ชตนาบรนใโกตภากกทบัPีปี้ตวจกดยัเรี้้งวารกิรจัาล้าพปI่ีเงปมัโรดนอมย)ัดมวปะปรแารด(ใกุมนะ.ารรงคมภีรา้ทมตมนดศรกนลยฏบาตุงสงใาารดิาา่ีาปบาีส.ิัชรรจะร3รบคาิรยบิบยทะทกสมตพอูะปวุคูนยขรว2ปณุาบบบดัธตัดยครดทรนำะิธุทลบธทอ5แุิุคุภภคคะฯั3นสิฐิ่บับงงวีรรเกางเีน่6บี่มดขคคคลลาาวาาารวกว/รา1113พ35พิบับนน้ึนำนมนมิลกมยฯลลัฐรร) โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวดั ปล ะ 1 ครั้ง (รอบการประเมนิ ต้ังแตว ันท่ี 1 ตุลาคม ถงึ วันที่ 30 กันยายน ของทุกป) (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูระดับหนว ยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนวยงาน ทั้งท่ีเปน กอง/ศูนย ที่มีโครงสรางรองรับตามกฎหมาย และกอง/ศูนย ท่ีจัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจดั การภายใน โดยมวี ิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด ตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากระดับองคการลงสูระดับหนวยงานและระดับบคุ คลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งรวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบัติราชการและการประเมนิ ผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลองกับมาตรการปรบั ปรงุ ประสิทธิภาพในการปฏิบตั ิราชการ (4) มาตรา 76 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให ผูบังคับบัญชามีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบัญชา เพื่อใชประกอบการพิจารณาแตงตั้ง และเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลักเกฑณและวธิ ีการที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด โดยผลการประเมินใหนำไปใช เพื่อประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ไดออกหนังสือเวียนสวนราชการ ที่ นร 1008/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรีในคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของสวนราชการ เพื่อเชื่อมโยงระบบการประเมินสวนราชการ ดใหวเยปรน ะไบปบตกามารตปัวชระว้ี ัเดมตินาผมูบแผริหนาปรฏบิใหตั สิรอาชดกคาลรองตกัวับช้ีวกภัดาาตรพปามทฏม่ีิบ1าัตติรรากชากราปรรบัแปลระุงเพปรื่อะรสอทิงรธับิภตาพัวชในี้วกัดาทรี่อปาฏจิบดัตำเิรนาินชกกาารร และตัวชี้วัดตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรอื หนวยงานที่เรียก ช่อื อยา งอน่ื แตตำ่ กวาระดบั กอง 1 ระดับ -5---15 --

คค่มู ่มู ือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลดั ดั กกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเที�ยี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา สำหรับปร(ะ5เภ) ทในขกอางรตดวั ำชเีว้นดั ินรกาายรบตุคาคมล(3ป)ระแกลอะบ(ด4ว)ยกาตรวั ถชา ว้ี ยดั ท3อดปตรัวะชเีว้ภดั ทแล(ภะาเปพาทห่ี 2ม)ายระดบั องคการลงสู ระดับห1นว. ยตงาวั นชแว้ี ลัดะเชบิงุคปครลิมคารณอบปครละมุ เมถินงึ ความสำเร็จของการปฏิบตั ิงาน โดยใชว ิธกี ารวดั เปน จำนวนนับ (ความถ่ี) เชน จำนวน๑ร. อ กยาลระจัดสทดั สำแวนผนจทำนี่ยวุทนธศหารสอื ตรรอ  (ยSลtะraทtเ่ีeพg่ิมyขM้ึน/aลpด)ลรงะเดปับนอตงนคแกลาะรแบละง วกดั าเรปแนสด5งรใหะดเหับ็นถึง ระบบใน2ก. ารตถัวาชย้ีวทดั อเชดตงิ คัวุณชี้วภัดาแพละปเรปะาเหมมนิ าคยวจาามกสรำะเรดจ็ ับขอองงคกกาารรปสฏูริบะัตดิงับาหนนจว ายกงการนะแบลวะนรกะดารับ/บขคุั้นคตลอเนพทื่อีน่ ผำลไกัปดสันู ใหเ กิดความคสวำเารมจ็ สตำาเมรย็จทุ ในธศกาสรตปรฏแิบลัะตเิงปาา นปรมะักสจงะควท ัดตี่ เง้ั ปไวน Milestone (ระดับความสำเร็จ) และแบงวัดเปน 5 ระดับ ซ๒ึ่งอ. ามจีกยาึดรตสาื่อมสหาลรักทำ5ควมาามตเรขฐาาในจอ(มยีทางี่มทาทั่วถี่ไปึงแมลีกะาภราวยิเคในราระหยะสเวังเลคารทาีะ่เหหม กาาะรสนมำขเพอื่มอูใลห บุคลากรในเอชงิงคปกราะรจทกั ษรามบาถจัดึงวทิธำีกแผารน/งการนะโบควรนงการรใฯนลกฯา)รถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนวยงานและบุคPคlลanเพ(มื่อกี ใาหรบวุคางลแาผกนรมจีคดั วทาำมแรผู นควโาคมรเงขกาาใรจแฯลละฯม) ีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบ การถายทอดตัวชี้วัดและเDปoาห(มปาฏยิบขัตอิไงดสต ว านมรแาผชนก)ารไดอ ยา งถูกตอง ๓.Cมhีกeาcรkผ(ูกมมกี ัดาร(ปCรoะmเมmนิ iผtmลแeผnนt) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมคี วาม รบั ผิดชอบตอผลงานท่ไี ดรAบั cกtา(รมถกี ายรทอบดทตววันชแว้ี ลัดะแจลดั ะทเปำขา อหเมสานยอมแานอะย)ูในความรับผดิ ชอบโดยตรง 3. ตัวชี้วดั แบ๔บ.ผมสีกมารปจรัดะทเมำนิขคอวตากมลสงำทเีร่เปจ็ นขอลงากยาลรักปษฏณิบอัตักิงาษนรใโนดทยุกวัดระคดวัาบมโสดำยเรม็จีรผาสยมลระะเอหียวาดงเกาี่ยรวกดั ับ ตวั ชีว้ ัดและเปานหมMาilยesรtวoมnถeึง(เรกะณดฑับกคาวราปมรสะำเเมริน็จผ) ลมคุงวกามรสปำรเะรเ็จมทินส่ี ใานมราะรดถับวทดั ี่ผ4ลไหดรอือยา5งเปเชนนรูปรธะรดรับมความสำเร็จ ของการดำเ๕น.ินมงาีรนะตบาบมใแนผกนาพรตัฒิดนตาาบมุคคลวาากมรกอาาวจหมนีราะใดนับกคาวราปมฏสบิำเัตริร็จา1ชกถางึ รแ4ลเะปกนารMปilรeะstเoมnินeผล(รสะำดเับร็จ ตเแปลาามะหบตมัุควาชคยี้ลวโดขัดต(คยอแราวรงะลมาวหดะมแมนับเสผดขปวนำ3อังยาเพนรง)งหอัฒ็จั้กนามง)นานคาเรเใาพชยกปนบนืา่อทรสุคระใีั่งถมลหเกมาาีกกัดกยินาาสรรทผรแวำลดอลนิเแำคดวัเกผรนลสนงาางินาะมไน(กหรปาาปะแรใรดลถนผถัพบัดนแาัฒกตย4(รทรนล)ะะอาะแทดปดรตัรบรตะรวะัดวะ1งสชดักบ)ทิ ีับ้วากธัรดเาภิ5พทแราื่ลออจอพะัดตงางเเจทิดาปทเนำตปาี่ยแขหานวผอมมแรนงาลอตกยยะ(นรำรลกะเกะะอีฬดดับขงัาบับออใหงอ(ย2สบงมา )วคุคงีกนกมกลาากปีาารรลกรรดดลาระำำทงงสเเแสนี่ไทินดลูรินธินะะริภงดกัสบาาับานกวพรนาหตรใภานหพมูมวับฒแยิภผรนงารนาาคนล)ุ มีประสทิ ธภิ าพ สำนกั งานปลัดกระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จึงไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับหนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วัดตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเท่ียวและกีฬาสูระดับหนวยงาน และระดับหนว ยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มีความสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกชื่ออยางอื่นท่ีต่ำกวากรม 1 ระดับ หรอื หนว ยงานท่มี ฐี านะเปน กรม หรือเรียกช่อื อยางอื่นแตม ฐี านะเปนกรม 1.๒ วัตถปุ ระสงค 1. เพอื่ ใหห นวยงานระดับ กอง/ศูนย/กลมุ งานในสังกัดสำนักงานปลดั กระทรวงการทองเท่ยี วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วัดและการติดตามประเมินผล การปฏบิ ัตริ าชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอ่นื ท่ีมีฐานะเทียบเทาระดับกอง หรอื หนวยงานอืน่ ท่ีมฐี านะเทียบเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการภบารพิหทาี่ 2รราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกนั ผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภมู ิภาค -6- --62- -

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบัตัติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรททอ่่องงเเททย�ย�ีี ววแแลละะกกีีฬฬาา แนวทางการกำหนดตวั ชี้วดั น้ำหนกั และคาเปา หมายของบบตบทัวททชททวี้น่ีี่ 13ัดำ 1แน.1วททามี่ งาการกำหนดตัวชวี้ ดั น้ำหนกั และคา เปาหมายของตัวชว้ี ัด (ก1า)รสพราะงรตาัวชชบี้วัญัดญผลัตกิราะรเบปียฏบิบบัตริงิหานารขรอางชแกตาลระแบผุคนคดลิน ท(ฉั้งบเชับิงทปี่ร5ิมา)ณพ.(ศว.ัด2ค5วา4ม5สมำเารต็จรอาอ3กม/1า บเปัญนญควัตาิวมาถ“ี่ เกชานรบจำรนิหวานรรราอชยกลาะรตฯอลงฯเป) แนลไปะเชพิงื่อคปุณรภะาโยพช(นระสบุขุขั้นองตปอรนะกชลาชไกนกเรกะิดบผวลนสกัมาฤรทธี่นิ์ตำไอปภสาูครวกาิจมขสอำงเรั็จฐ คมวักาจมะมวีปัดรเะปสนิทรธะภิ ดาับพคคววาามมสคำุม เรค็จา)ในหเชรงิือภคาวรากมิจพแึงหพงรอฐั ใจกาซรึ่งลตดอขงัน้ อตาอศนัยกคาวราปมฏริบวัตมิงมาืนอรกะาหรวลาดงภผาูใรตกบิจังแคลับะยบุบัญเลชิกา หแลนะว ผยงูบาังนคทับ่ไี มบจัญำชเปานที่ตกอารงกเหระ็นจชาอยบภราวรมกกิจแันลเพะทราระพั ตยอากงลรใงหนแากมทคอำงรถับน่ิ รอกงากรากรปะจฏาิบยัตอิรำานชากจตารัดกสับินผใจูบังกคารับอบำัญนวชยา คเปวนามราสยะบดุควคกลแผลูบะกังคารบั ตบอัญบชสานจอะงปครวะาเมตนิ อผงลกกาารรขปอฏงิบปตัระิรชาชาชกนาร/มงผี าูรนับ2ผดิ สชวอนบตคอื ผลของงานการปรบั ปรุงคณุ ภาพ การใหบริการ จึง1เป) นตแัวนชวี้วทัดาผงลหสนัมึ่งฤทที่จธำิ์ขเปอนงอกยาราปงยฏิ่งิบเพัติืง่อาในหก(คารนบลระิหปารระรมาาชณกา5รเ-ป1น0ไปตอัวยชาี้วงัดมีปโดระยสปิทระธมิภาณพ แหลระือสขาึ้นมกาับรถกตาอรกบำสหนนอดงคขวอางมอตงคองกกรา)รตขัวอชงี้วปัดรระาชยาบชนุคคอลีกใทนั้งลใักนษกณาระปนฏี้สิบาัตมิหานรถา ทเรี่ขียอกงไสดววนาร“าตชกัวาชรี้วตัดอรงาใชยวบิธุคีกคาลร บเชริงหยาุรทกธิจศกาาสรตบราน ตเมัวือชงีท้วี่ดั ี งโดานยเปฉรพะาจะอำย”าเงพยิร่งใาหะคเปำนนึงตถัวึงคชวี้วาัดมรราับยผบดิ ุคชคอบลทขอี่สงอผดูปคฏลิบอตั งิรกาชับกกาารรกบารรรมลีสุภวานรรกว ิมจ ตขอามงปยทุระธชศาชสนตรกขาอรงเอปงดคเกผรยขจึงอสมาูลมากราถรเตชิดื่อตมาโยมงตกรับวตจสัวชอี้วบดั แใลนะรปะดระับเยมุทินธผศลากสาตรรปขฏอิบงอัตงิรคากชรกมาารสูกทาั้งรนปี้ตราะมเมคินวผามล กเหามรปาะฏสิบมัตขิงอางนแขตอล งะบภุคาลรากกจิ ร”ขององคกร โดยตัวชี้วัดนมี้ งุ เนนใหบ คุ ลากรปฏิบัติงานใหสำเรจ็ และบรรลุผลสัมฤทธิ์ ที่สำคัญมุงหวังให(2ก)ารคปณระะรเมัฐิมนนผลตราีใยนบกุคารคปลรสะงชเสุมริมเมกื่อารวบันรทรี่ ล2ุเ0ปากหรมกาฎยาคกามร2ขับ5เ6ค4ลื่อเหน็นยชุทอธบศากสาตรปรอรงะคเมกินร อสีกวนทรั้งายชังกมาุงรหตวาังมใหมาบตุครลกาากรรปปรฏับิบปัตรุิงปานระเพสื่อิทบธิภรราลพุเใปนากหามรปายฏทิบี่ผัตูบิรัางคชักบาบรัญปชราะมจอำบปหงมบาปยรทะัม้งงาาณนทพี่เ.ปศ.น2เช5ิง6ร5ุก แตลามะทงาสี่ นำปนรกั ะงจานำ เกช.พน.รก.าเรสปนฏอิบโตั ดิงยามนีกตราอมบโกคารรงปกราะรเใมนนิ แใผนนป2ฏอิบงตัคิรป ารชะกาอรบขอแงบองงเกคณกรฑทก่ีสาังรกปัดระตเมัวินชเีว้ ปัดน รา3ยบรุคะดคบัล ทโดว่ี ยดั พผลิจสามัรฤณทาธจ์ขิ าอกงคกาะรแปนฏนิบเตัฉิงลาี่ยนใแนบภงาอพอรกวเปมนทั้ง32สวอนงสคำปครญั ะกคือบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวัดปล ะ 1 ครัง้ 1(.ร1อบตกัวาชรี้ปวัรดะเเชมิงินยุทตง้ัธแศตาวสันตทร่ี  1คือตลุ ตาัวคชมี้วถัดึงทวี่เนั นทน่ี ก3า0รปกฏนั ยิบาัตยิเนพื่อขบองรทรลกุ ุปยุ)ทธศาสตรของ องคกรเปนสำคัญ(3(บ)ทสบำานทักหงานนาทกี่ .ทพี่ส.รน.ับกสำนหนุ นตดอใเหปสาปวนระรสาชงคกแ าลระมตีกัวาชร้ีวถัดาใยนทรอะดับตัวอชงคี้วกัดรแ)ลไะดเจปาากหตมัวชาย้ีวัดระทดี่อับยู ใอนงแคผกนางราลนงสโคูร ะรงดกบั าหรนกว จิ ยกงรารนม(ใกนอแงผ/นศปูนฏยบิ) ทัติรุกาหชนกวายรขงาอนงอทงคั้งทกร่ีเป(นกลกุมองงา/นศกูนลยุม ทภี่มารีโคกริจงกสอรงางสรำอนงักรงบั าตนามศกูนฎยหฯมลาฯย) โแดลยะผกูอทงี่ไ/ดศรูนับยม ทอ่ีจบัดหตมั้งาขยึ้นใหเพรื่อับสผะิดดชวอกบตใอนกแารผบนรงิหานารจโคดั รกงากราภรายกใิจนกโรดรยมมทวี ี่ิใธชีกราอร/งกรรับะตบัววชนี้วกัดารขอในงอกงาครถการยตทัวอใด ตอัวชงนี้วำัดตแวั ลชะ้วี คดั านเัน้ปาๆหมไปาใยชจส าำกหรระับดกับาอรงปครกะาเมรลนิ งผสลูรกะาดรัปบฏหิบนัตวริยางชานกาแรล/ะงราะนด(ับตบัวชุค้วี คดั ลขใอหงเอปงนคไก ปรใจนะทติศอทงามงีโเคดรียงวกกาันร แซผึ่งรนวงมานถึงหกราอื รกติจิดกตรารมครอวางรมบั กทาวุกหตนวั ชาว้ีขัดอ)งการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลองกับมาตรการปรบั ปตรัวงุ ปอยระาสงเิทชธนภิ าพในการปฏบิ ตั ิราชการ (4) มาตราน7าย6Aแมหีชงื่อพเรปะนรผาูรชับบผัญิดญชอัตบิรโะคเรบงียกบารขกาารราปชรกะาหรยพัดลพเลรังืองนานพข.อศง.ห2น5วย5ง1านกซำึ่หงรนอดงรใหับ ตผัูวบชังี้วคัดบบ“ัรญะชดาับมคีหวนามาทสีำ่ปเระ็จเใมนินกผารลดกำาเรนปินฏกิบาัรตติรามชมกาตรรขกอางรผปูใรตะบหัญยชัดาพลเพังงื่อาในชขปอรงะหกนอวบยกงาารนพ”ิจ(าเรชณิงคาุณแตภงาตพ้ัง) นแลายะเลAื่อจนงึ เมงีตินวัเดชือี้วนัดอทยั้งานงนี้ ตอายมห2ลตักัวเกคฑือณ(แ1ล) ะรวอ ธิ ยีกลาะรขทอี่สงำเอนกั สงารนขกอ.งพห.นกวำยหงนานดทโี่ไดดย ผScลaกnารเปขารระะเมบินบใสหานรำบไรปรใณช อเพิเลื่อ็กปทรระอโนยกิชสนทในผ่ี กูบาังรคพับัฒบญันชาแามลอะบเพหิ่มพายูนตปารมะรสะิทยธะิเภวาลพาทซ่ีกึ่งำสหำนนดักงแาลนะ ก(2.พ) .ระไดอบั อคกวาหมนสังำสเรือจ็ เวในียกนาสรวดนำรเนาิชนการ ตทาี่ นมมรา1ต0รก0า8รป/วระ1หยลัดงวพันลทงั งี่ า๒น0ขอมงกหรนาวคยมงา๒น๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหารของสวนราชการ โดดยังคนณั้นะรเพัฐมื่อนใหตรกใีานรคถราายวทปอรดะคชุมรบเวมงื่อจวรันตทัวี่ 1ช4ี้วัดกรันายาบยุคนคล2ค5ว6ร4ถูกเหถ็นายชทออบดแมนาวจทากง ตกัาวรชปี้วรัดะตเามมินยผุทลธกศาารสปตฏริบ/กัตลิรยาุทชธกขาอรผงอูบงรคิหการรตขนอสงังสกวัดนรเชาชนกราะรดเับพกื่อรเะชทื่อรมวโงยงกระมบกบลกุมางราปนระหเรมือินสภวานรกริจาชฯกลาฯร เดปวนยตระัวบชี้วบัดกราารยปบรุคะเคมลินทผี่สูบงรเสิหราิมรใใหหบสุคอลดาคกลรอปงฏกิบั ัตกิงาารนปใฏหิบตัตอิรบาสชนกอารงยแุทลธะศเพาสื่อตรรอ/งกรลับยตุทัวธชขี้วอัดงทอี่องาคจกดรำตเนสินังกกาัดร โใหดเยปผน ูบไปังตคาับมตบัวัญช้วีชัดาตจาะมถแาผยนทปอฏดบิ ตั ัิรวาชชี้วกัดารในตรวั ะชด้ีวัดบตอางมคมกาตรรลกงาสรูรปะรับดปับรบุงุปครคะลสิทเชธิภนาพอใงนคกการรมปียฏุิบทัตธิรศาาชสกตาร “แรละบตบัวชบี้วรัดิหตาารมจอัดำกนาารจภหานคราทัฐขี่ องกสรวะนทรราชวงกไาดรรับะดกับารกพรัฒมหนราือใหเทมียีคบวเาทมาสแมลดะุลร”ะดขับณกะอทงี่ยหุทรธือศหาสนตวยรนงาี้มนีตทัวี่เชรีย้วัดก (ชKื่อeอyยPา eงrอfoนื่ rmแaตnตcำ่eกIวnาdรicะaดtoับrกs:อKงPI1s) รในะดระับดับองคกรตัวหนึ่ง คือ “รอยละของจำนวนกระบวนงานปฏิบัติงาน ท่ีไดรับการพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน” มีเปา หมาย (Target) คือ “รอยละ 50” ในปงบประมาณ ปจจุบันที่จะทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งองคกรตองบรรลุเปาหมายนี้ ดังนั้นองคกรจึงตองกระจาย ตัวชี้วัดไปสูหนวยงานในสังกัด เพราะทุกหนวยงานลวนแตมีกระบวนการปฏบิ ัติงานที่ตองพัฒนาประสทิ ธิภาพ -7---71 --

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรทอ่ อ่งเงทเที�ยี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา ในการปฏิบัติงาน (แ5ล)ะใตนอกงาทรดำใำหเนไินดกอายราตงานมอย(3ร)อแยลละะ (540) กใานรทถุกา ยๆทอหดนตวัวยชง้ีวาดั นแมลิเะชเนปนาหั้นมภาายพรระวดมับขอองงคอกงาครลกงรสู ใจขนเเปพหรใบกสระออหนไะะื่าูบอรงุคกมเดรผบหะใรกลจบถลหบัดนบริดาาราสหับลตวใกรกคยมันยนลหุัผวเวรทฤปงกุเชวลนาใปอาทนานยมี้สววนาดธรงสอตัยดหัมตใิ์ใถาำงัวงนนทมฤนัวาเคาชาสกรชที่กยแนยกี้จ็วงัา้ีวลทธรตแากัรดตัดะะิ์ตอาดลรัดาผแบจมาดทำะมดลลตาคุเมตบ๒๑ยรวนสะยวัคเัาวยทุุค..เัมินชปไลปบชเคธปกมีว้ฤงชคาาี้วถศาดลาดักทีนกหรหัดนึารงังลอาธกเมมสเวจแขนชรพิ์าบขันาิตาธัอดลนั้นสยอืค่อยยีรงกทะืเ่องกขลใใแเาตปำนหหแปสรอมุลรแัวกนะบนลางะถา/ผชรทสผรกหะุเคงึวณนี้วปรวทลรยยลมัทดวานีเะลำึงดาาปงปใี่ยราบคกัยพฯเนนราุนทปวรวจธตระชสใธมานนาะทวัสนกศมุดีกคหกชดงาี่สาทเรวค้วีารันบกขสังะาาัดรไทรกกวาตมยดดขใีต่มใยัรดนตรอรับอจงั้ะงูวัยงกกอไ(ยอทาคกชSวาางอัยงนรวรtงี้วรคกงrะาาถว/ัดถaกทลมสงงกูจtศาาทราจเeวตายูนขวรยึงัg่กนวองทสาเยตyถกงงปใูรกออราึจงMฯะนต็ดะงนแแดลตมอทaตลลใับงฯpัวีรหนัวะะกวช)หชสนมภรตงี้รวนีะ้ัวงีวสทาอะัดจกวัยดยวี่หดงารยังนดแใปยนับาานงลทรตยฏวนอารวะีวั่ยบตนิงบระมชเงคุคอัแบปยัตใาว้ี กคลงนผนะาัดิใราะลหกหเิใดไรับวปนรใาบชมแนลยสะกรอารลาังดรดังายรบะกทะัำบรกลจกใดัดเถี่รเบนนุาผาหมตับาคุกกรินลมอยผกแคราแกงาทูบอรสะลนลาะงอดังดดเรำะสพคดำศงัตไบรมปเัใบื่อูนตาวอนหปมบยผัวบเงินเฏพลรชัญหครฯงะิบกัืี่้อ็วนวกาลชบดััมนตดใฯถาาหบันิรึง ลงสูหนวยงาน/สวนงาน๓ใน. สมงัีกกาัดรตผาูกมทัด่ีก(ลCาoวmแลmวiขtmางeตnนt)ขตั้นอตคอวนาตมอสไำปเรค็จอื ตกามารเปถา หยทมาอยดขตอัวงชอี้วงัดคขกอางรหแนลวะยมงีคาวนา/ม สรวบั นผงิดาชนอใบนตสอังผกลัดงลานงสทูร่ีไดะร ดับับกบารุคถคา ลยท(ผอดูใตัวบชังว้ี คัดับแบละัญเปชา ห) มผาูบยมังคาอับยบใู นัญคชวาตมรอับงผพดิ จชาอรบณโาดจยะตถรงายทอดตัวชี้วัด ลงสูบุคลากรโดยพิจารณ๔า.วามีก“าบรุคจลัดาทกำรขนอัน้ ตๆกลคงวทรี่เตปอนงลมาีสยว ลนักรวษมณในอกั าษรรดใำนเนทินุกงราะนดแับผโนดงยามนีร/โาคยรลงะกเาอรีย/ดกิเจกกี่ยรวรกมับ ในตแัวผชน้ีวัดปแฏลิบะตั เปิรา ชหกมาารยในรยวุทมถธศงึ เากสณตฑร/กกาลรยปุทระธเขมอนิ งผอลงคกวารมแสลำะเรพจ็ จิ ทาสี่ ราณมาาแรลถววัดาผลบไทดบอายทา ง/เหปนนา รทปู ี่ใธนรกรามรปฏิบัติงาน ของบุคลากรที่จะถายท๕อ.ดมตีรัวะชบี้วบัดในนั้นกาๆรตใิดนตชาวมงคเววลาามปกราะวเหมนินาผในลการปฏิบัตริ งาชนกมาีผรลแสลัมะกฤาทรธปิ์ทรี่สะอเมดินคผลลอสงำกเับร็จ ใโปขตนคมกดรแตเัวอฏปะปาลำรชีปางิบาดรเมงะ้ีวตรงนหทับักตบะดับตัวินมอสหราิงปัุชควกงาทิาานรชคีร้วเายยธนททวะี้ลรัวดโบิภยี่ยทถดมีขั่ดผฯคุางวายอาี่แไลพาคแยคณดรงนลักลลทวหือรสขะปะขดมอนัำบึน้เกจอ“ดดขันนปวกีฬจงพอตังเกั ยกาาผพุนาบงัวังฒงหลรสบูอาื่ชอั้ันนาพมนยูนรงงัในี้วทะหคคปาุัาเฒทัดใพดี่จยกับหนอลแธนับตตะืา่อทบนัดงสลนรัวหทาวัคใกีะญัั่วงถหชีป้อนำรกยกเาชปโว้ีกะยกรงวัรดยดาัดาทาายาะาใสทยนหรขหงรรงส(ำดตรอาเวใมอปทนิทชชนำงวัังาดบรัักเนเนกธชสยนลปะผแางิภสีว้ำจเงินรนลิาดนดัมามาไทนะแกกชขกัปินพัยรอนาปตองอใะผแใรงวลาัวนงนดบเถลลทนชทหัดแับกากะโาี้วปย่ีนกคตยหงเาาดัวลรปวใทรรลรนแตนะยดั นปอปงะวลากทงกกดยมฏรฏมะาารรตงาะกืนคอริบิวบะารัดจวีฬำอ/งทัตนัตชสรัดักบาา“ิถรงิบังีว้ทวาชาวกึงจานัรรดเำีนรพงางึพนอทคงแะฯไร”างืดำ”่ลดออนอกนรกกะัสบตงอามับบ)ำำเเมบิ”ดกรปทหรหีเรปมุคตปจอาี่นยนมฏคตาหางาวดดกกกลมิบิวมหแกวาานาัาตลรมาโรรกยัด้นอิะรปานปำ“รยาบกยยฏากะชรรคกีัฬงิยบดอักบะาาม(าดยTััตบารยใกีกรหลหaปิรอ(ุ ก.ลสขrาะวรงมgตยเอชวะัขคงปeีกุงวกนทเใอกมtสานชาากธ)งาินหำรรหจลรทคนขดผLาำลานี่ผือกอัลeกำนงงึ่งลงหกงเaแสวนหใา“ัnากนลูนรนนนรรินดะะวกผปPปอวดกยสันรrูฏรยลยงัoบาวะเับงบิัาดปลรนdบหานกผัตใะาภนuนวหสริิดรหcนูมวะา5าโบชtมงยมชดทิภi0อoราางยการารนบnาย”รไวาคนลดถรง)ุ ในดกำเานรินเพกาิ่มรปไดรตะาสมิทเกธณิภาฑพท กี่กรำะหบนวดนจกะสารงผ”ลเใพหื่อตพัวชัฒี้วนัดาตปามรคะำสริทับธริภอางกพาขรอปงฏกิบรัตะิรบาวชนกการาขรอจงำสนำวนนักง4านกปรละัดบกวรนะกทารรวง นกาายรกท.อแงลเทะีผ่ยูรวับแลผะิดกชีอฬบาโบครงรกลาุตรานมี้ทเปั้งหามหดมากย็คดววรยไดแรลับะกกาารรถขาับยทเคอลดื่อตนัวกชีา้วรัดปขฏองิบอัตงิครากชรก(ารรอจยาลกะผขูปอฏงจิบำัตนิวงนาน กมระคี บวาวมนสงาอนดปคฏลอิบงัตกิงับานกาทรี่ไปดร ะับเกมาินรผพลัฒกนาราปฏระิบสตั ิทิรธาภิชากพารในขอกงากรปองฏหบิ รัตือิงหานว) ยเพงาื่อนไปทใี่เรชียป กรชะื่อเมอินยผาลงอกื่นารทปี่ตฏ่ำิบกวัตาิงกานรม เช1นระรดอับยลหะรขอื อหงนจว ำยนงวานกทรี่มะฐี บานวะนเงปานนกทรี่ไมดหรับรอื กเารรยี พกชัฒ่อื นอายปา งรอะน่ืสแิทตธม ิภฐี าาพนใะนเปกนารกปรมฏิบัติงานตามเปาหมายของ ครก(1อาือสรย.๒วอรลนอบะวกยรัต5ลลมถะ0ากุปงา5แขรระ0ลปอสะงรเงเะสชปคย1วนาุกน.หกตภเันมพใูมชาื่อเิยภใพLหขาื่อeหอคaในง)หnโว ทนคยPรางรrายางoนกบdรกาถuะ.รึดงcแแtบั(2ลiนoกะnวกอคทรงใณ/าะนศงะบกนูกผวายาูรนร/รับเกกพจลผาัดิ่มมุิรดทปงจชาำราอนะคกบใสำนโ4ริทสคับังธรกกภิรงรดัอกาะสพางบำแรกนวนลรนกั ี้ไะะงกดบาการนาวรับปรน)ลกปกเดัาพรารกะรรปรเาโะมระดทะินเยรปเผวมมางลีเินกหปกาผมาารลหาทรกยปมอ ารงาฏระเยทิปบดอ่ียฏัตับยวิบิรอาแางัลตงนชคะิงกกอากนีฬยารรา ทรี่สาอยดลคะลเอ ียงกดับตบัวชริีบ้วัดทข(KอPงโI คTรeงmกาpรlaฯteแ)ลแะลตะอแบนโวจทายงกกาารรผปลรักะดเมันินกาผรลบตรลรลอุเดปจานหมมีคาวยาขมอรงูคตวั าชมี้วเัดขขาอใจงเอกงี่ยควกกรับ จขะั้เนหต็นอไนดขวอางการถดาำยเนทินองดาตนวั แชลี้วะัดบลทงสบูราะทดหับนบาุคทคี่ขลอนงั้นหนสวายมงาารนถใปนรกับาเรปบลรี่ยิหนารูปตแัวชบี้วบัดขแอลงะตกัวาชรีว้ ตัดิดใหตเาขมาปกรับะบเมรินบผทล ขกอางรโปคฏรงิบกตั าิรรา/ชแกผานรตงามนค/ำกริจบั กรรอรงมกไาดรป แฏติบตัตอิรงาสชกามาราขรอถงตหอนบว โยจงทานยการเช่ือมโยงการปฏิบัติงานสูการผลักดัน การบรรลเุ ปา หมาย2ข.องเพตื่อัวชใหว้ี ดัสขำนองักองงาคนก ปรลใดัหกไ ดรเะชทนรกวนั งก(าภราทพอทง่ี เ1ท)ี่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอ่ืนทมี่ ีฐานะเทยี บเทาระดับกอง หรือหนว ยงานอ่นื ทมี่ ีฐานะเทียบเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกนั ผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภูมิภาค -8- --82- -

คู่มือกาครู่มจือดั กทาาํ รคจําดั รบทั ราคองารกบัารรปองฏกิบาตั ริรปาฏชิบกัตาริรขาอชกงสารําขนอักงงสานานปักลงัดากนรปะลทัดรกวงรกะทารรทวง่อกงาเทรท�ยี อ่วแงเลทะ่ยี กวีฬแาละกีฬา บทที่ 1 บทนำ 1.1 ท่มี า (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมีประสทิ ธิภาพ ความคุมคา ในเชงิ ภารกิจแหงรฐั การลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิก หนวยงานที่ไมจ ำเปน การกระจายภารกจิ และทรัพยากรใหแกทองถ่นิ การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวย ความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน มีผรู บั ผิดชอบตอผลของงานการปรบั ปรุงคณุ ภาพ การใหบริการ จึงเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยางยิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ และสามารถตอบสนองความตองการของประชาชน อีกทั้งในการปฏิบัตหิ นา ที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ บรหิ ารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหคำนึงถึงความรับผดิ ชอบของผูปฏิบตั ิราชการ การมีสวนรวม ของประชาชน การเปดเผยขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความ เหมาะสมของแตละภารกจิ ” (2) คณะรัฐมนตรีในการประชุม เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมิน สวนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามที่สำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมกี รอบการประเมนิ ใน 2 องคป ระกอบ แบง เกณฑการประเมินเปน 3 ระดบั โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวัดปละ 1 คร้งั (รอบการประเมิน ตง้ั แตวนั ท่ี 1 ตลุ าคม ถงึ วนั ท่ี 30 กนั ยายน ของทกุ ป) (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหภาสพวนทรี่ 1าชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ ทผชเแผใแสซกทตดตกดตอแจเสคททค“สปพหราลลลอ่ือลงูึัวว่ู่ังบาวัวววำ่ี่ตวีบี่ว่่อไ็นเืค่ก้นออรอราดเอยดชยานะะะช้อนรปงังนวมคอปยกปมยเตกรุทยคิีร้ห้รเหวีง้ควเนลมทิพนง่ลาาา่ระสอาพััรวรลบัดธันาดับ1ไื่อคถงรรบังีะบชะะ่์ขยีึงงงอรยปแกึร่งวเบอ้นลอึ0์งก/พผาเโขี้อวชวงบทลพะตาย8กมศน่ืยงยเัรนญก0ิดดัองอ”น่รดะกงีาง่สอไาู5นชิตลนอับชงตตใินาย8มดคชาัแรบูรใะัวจนแยสตง”ผอนมา่รกาจตเต้ตาาร/ะกเคขตดวัวใลมบปาวงกดเมรวักัดิดตทบขนBร์กอชนปตื่อกกกอกชะารียีบั่ำณหัตบี่จะก1รงว้ีก(รรนา็รำตาะาัดวี้นกมว4าัดหขทปนดัปาากหะาถรนรัเด้กอวัีบหมล้ารตชมนข)รรรทาทบารป่ามาาไตันงงคนงยศะรัพวก้องิทะนยวมมรัจี้่รสงฏามาตวปวขชกั้งากงายชรนทะัผแีฒห่า่ยมปมจ้นัีินเบาอสทึ้นรารลรงยดาตีตู้ปอบจมแนำรมนชทับำาาัะตตีชุ่เสภบั่รใดโกาเผุ้ระตปเาานนกจนาดปีนป่ดาินำรพากกาเส็ิหหเนทิใ๒้าหอกัาแมมรป/าัยรกมบพ/็หอืนร่อ(าหวาปมีผ่7ขยวลงก0นีชหงุหผค้าระมินงศส้มดรตหามจูป้่ฏอมาาอะห6กณูล่ณดน้วามะนผีัห้ากง้ยแนมา1องีสริบเใงามรักัยบ่ดวไีนีพยลหสปะสนยละ/กงแา่วรถัตรหเางยวอร(ศขรกกสวถ่ิะภลขก่่สววนมรผหกดยิTรานะกงัฐงูอนนทิยจาานาดัอฑ่อาาาพไู็ตตัดaบนงาดคตม่วงดรครงัยดรธงยกชพไดrพณา้อแนูนรบัตอกนายทปgดกา้สภิม)ทรกมทคAปดงิรหหนัวปeชกแางต้า่ะ่ฏวอทสาาำเลอะล้ชาtาร๒าปลรลากรตนทรพรมรงุ่ิก2บ)วรอนดงล้ีวนรรปะีใาาะ๕็นาัวเเรใีนหหใาดังันขเตบทตงสมกสยรนยวฏชวหคหด6ชกAเนสนนอวัรคิียรรีธิง่าาหิงยทกี้วสิบ่า้เีนยบั5บชูะราิวี้หากง้ขทรีรกแาัดวาเนธีัยอตโว่วะนสว้ียดดชัญากททำ้าราาลี่เดผิภ่เวาทกิยรดัวดขดหงกยีักปบวกรารร่ี้ยลอ่วญจจยาางาปันต้รัาจีบทับนวั่านงืา่ไฏอกตสชงาใัพนงดรปดัากรรตนดักรีหบ่สชดรงริบเนมัาก้อ่วมทสะัทนขฏ้กิรัราัมบ้ำ้นตทไรนนตัซฤามหงชมำวำชะาอทันทิบิบบีห่ัวยอัร้งิรวทึร่มงโร้วแมุลารเหกงี่ัชุมทกกัคทแตการวยสง่ววบ่ตธาีภลรักผาชนี้รืควีงอลบริา่ีเรงขจเ”มำิ์งรีูยปะาเปูรมาะใกัดงา“ราเ่ะน์วาคกทอกกกยดตบทนกดตแนื่นอยชารทนกยงเวัรกบณาันใำบขร้อาีพยับบวกักแก้งาีนทง่าใรงาเกกขรฑยกันบาเคัรารามญ)ลาืปน่บอาี่ถทป..อับรโลปลนรระ.ทืพเขะอนแพรเิเูกนด.ช/ทงา้ปาะช้เด.เหรรทณับลี่.หึแง.ถ/คายคโชหค1า.รฏืะะก่ัอบพศมะปคั.ก้ลงน่าียมะลกท้วอเมด4บิ.มเวูนยรศำืแรอะมอเพา้งวีาาื่2พอีย่ไัดบาิัธตหงุโงทกลยทเใัมนินิดกธร.กนลยยพืกจป่ีียอกิบงนับะอีกีพ่แพ้ยรหผกันไทงะาใกาวรใืา่อรคุดดัาบตลดแภลนลึงรนนัชบรยกะีรั่บมะรรคมะัวพอก8ตะกเ/าปปจส่าปวันโดใีโอป/รชมลแาาอพบอา่ดอคยน5รกิทยีรงหรังบือรจี้วรีโใผรกใิงยนราบดระรบงระธคหะนนกัยาจดดไนงจหผาะ(ับเะิภ้กกาชดปรกขกอ่เขเมส2ำวนงมบลนปนนตงพาอาดา้ตเอรรองยราิน5กกีทเนวบพรชัักงวืบน่ะัอัะว.งบานพงงผศนาาป6หสิีชนนท่ใปตาดชงอาไมงก/รอรรลน.กปืรรอรีรน้4วจ/งีั้้งบวรบอกาาา/ปงกอผกาือท2าะคัดเะใัดาทะแรณงิศาจควรรนนงาเู้หเามชก์กทถ่ใ5ขพผอีทม่ักหกมะี์รยกรรทนทอีสานรกใ่อาีนงอ่ีบ5ิย/รับเจ็ปนินปนนรชหยี่มวิ่เยศจรงวหางรภเทาต1ทโชฏฏสสกนนายชลณยิทานทะจมรนดาบาองิวบาีิวบุนท่่/นไยางปดใอณตาพกมย้ีาเเรบดผานนาหยั/ัตตวธปงปำดรอทำกสถทดนู้้ามก“แรกสเโศรนเิริระนห้บตาดฎา้นแาีมด่/ใริีจสาทนา่รวาาาำเหหนรยันสวนีย้อหตชยกิบนช่ชณวมสนชวี่ไเะทชนมนกวกรยดปนรมกตทกงกตกกิูเนรีนบกีี้ยอวสร้าาลาาอตใาารไรใาาาาาณท้ันมหบัทดัดนรรชยีดกยยะั้รร์/งรงรรงงี่์้่ี โดยตรงต่อการสร้างความพึงพอใจฯ ในโครงการต่าง ๆ ก็สามารถนำตัวชี้วัดข้างต้นไปวัดได้ด้วยเช่นกัน หรือ ให้องคก์ รพิจารณา (ภาพท่ี 2) -9---91 --

ค่มู คือ่มู กือากรจารดั จทดั าํ ทคาํําครบําั รรบัอรงอกงากรปารฏปิบฏตั ิบิรตั าชิรากชากรขารอขงอสงําสนาํักนงักานงาปนลปัดลกดั รกะทระรทวรงกวงากรทารอ่ ทงอ่ เทงเี�ยทวี�ยแวลแะลกะีฬกาีฬา มจรคสคแกแะผลึวววงรีหรใรบกสรดคานานะะหนับะะาูรมมุัคบเวบเงเดรมบาสะผพสารกลควถทับดื่อยีดินบวำิดึางวนาหัีทถบ่ชเส/ัดใพกคายรกโนาอนหีไ่ำใมอวรค็ทจดายหกบรวนาใสใ)รอรรทวนายมจตตงวำปดมบัจรองกกสออรยเติเฏถากครดาัำบงผงงชนวั็าจารเวคกิตบาลปนรชรยแ/นนาััวบกงั็จตรกนย้วีลทม(าชัแบาตบะ5ัดิิจกงั้นะนพอีล้วรวชาากแร)รบทดัดทะมึงานาะิถลรบใุค่ีไใตพบเ๒๓๑ชยรนรดะาททดนปคัาวมทุนุคอหก...เับรี่รขลนนปบชทคธใ/ากมนมับแศะคอจำาตีผ้วถรศ่รีลาีกตดกัีวกกรหงไฯดดัูัมวับึารงายเัายบปอางมสำเวชมจแีสผรรงราพภบไหสเาิตธัดีล้ืผว่อดิถาวมนนสาืค่อยนูีรคกทัะนดนูพกาชใินืพ่ทอขลใแวยเาุชณมเำอไิจหกปดสีอชุม่ลรยBดรทแจบัดาาบภาางัะบถิาง/งสผอรัดทรวสนรากคหุเคึงา(ผณวนดตปัดทนCี่ไวทกรุพลมณนิดดตทาานาคo/ำะาำาางเมกวัชปภสี่ยโวรรmบคสกหยาชลคอวราาุททาวีรยวนจน(ว้ีmาะชนมรบ3พอธมานทาัดววสงกสงศม)งใีกคซiไีกย่ไกแเtางานำเปาเดแชรวmึง่คทางนลราเขสละลใาารรนครไทระีย่แนeาตนัมกดดบ็ัะจใฯวเต่ีวลใnขนรปอร“ษัดบกรจ”B้งัว(tาูรยใาก4วณตอาไ(อ)งคหSหเะวไากยรา)งัตย้พตงมวะtงดปมย็รตคเrกนาอาถรค“ถaปักาบรอกMามงาคูกวรยtาะรงดรคาาทะเeรตอวiมยถะชขถรหlงัไววัg่าวอยeาดามทภสาาาาyัมดมถงลsอยยใชบัใูรามอดสtาึจงชะยMททพะนoศดสยำวแแคบใูอดอn/ัaกตำเยนเลลวทรผดดับปpeเยตัวคาะะ็จรบตูตม)หภนัวชมวมภ็ทตจัวัวารีชสนาาีก้พวีสาขาี่มชชทะมพี้วววัรดยมวึงอ้ีว้ีดวุ/งรัดนยะดพนแใเหดังัดเับับปคนงบนไาลกรอแนทผดอาวานรวนวะาใลาั้นงาดิหงสจะมกนรเกะทมคชแปม2ยขวจาใกเาพี่ขกลอนปนรอาะาัดราอาตึบงยะทกหเงาเบทรรพวงสัวรปขหโาอมปรแหำลดอะลียรอรมงรารลฏนยาดดใงเะเงาลยาจะกทสทตวิอัำบบชยยุจคกิูยรดรเี่ยีง่เเาบรัตนงาพวาหะงคงคชวะาคุกิรงาินาดร”กมดนวนาแมคนราับกาาาบั/นกะสะลส(ารบมผะซBอหดดาทเำรแสูพมคุพ่ึงงรนงเัตบีลโ่นตมครคีสสึใงืด่อาวะอห็จัำวพกลวำยมยผมเงชไจเนาตรอตพงลรหคปคีรีว้วาาาไใระกัื่อ็นวกลสัดนมดกจจงบดาใงูถา หบันมสรึงู ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ชีว้ ัดและเปา หมาย รวมถึงเกณฑก ารประเมินผลความสำเร็จทสี่ ามารถวดั ผลไดอยา งเปนรปู ธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏบิ ัติราชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปา หมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสิทธิภาพ สำนกั งานปลดั กระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จึงไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับหนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วดั ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนว ยงาน และระดับหนว ยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑท ี่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกชื่ออยางอื่นท่ีต่ำกวากรม 1 ระดบั หรือหนวยงานท่มี ฐี านะเปนกรม หรือเรยี กชอ่ื อยา งอ่นื แตมฐี านะเปนกรม 1.๒ วตั ถปุ ระสงค 1. เพ่ือใหห นวยงานระดับ กอง/ศูนย/กลมุ งานในสงั กดั สำนกั งานปลดั กระทรวงการทองเท่ยี วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วัดและการติดตามประเมินผล การปฏิบตั ิราชการ2ต.าเมพคื่อำใรหับสรำอนงักกงาารนปปฏลบิ ัดัตกริ ารชะกทภารราวขพงอกทงาี่หร2ทนวอยงงเทานี่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอน่ื ท่มี ีฐานะเทยี บเทาระดบั กอง หรอื หนวยงานอนื่ ท่มี ีฐานะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกันผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสวนภมู ิภาค --110-0-2- -

คู่มือกาครู่มจือดั กทาาํ รคจําดั รบทั ราคองารกบัารรปองฏกิบาตั ริรปาฏชิบกัตาริรขาอชกงสารําขนอักงงสานานปักลงัดากนรปะลทัดรกวงรกะทารรทวง่อกงาเทรท�ยี อ่วแงเลทะ่ียกวีฬแาละกีฬา 1.2 ตัวช้วี ัดรายบคุ คลท่กี ำหนดมาจากภาระงานประจำ บทท่ี 1 ตัวชี้วัดตามของคุณลักษณะของงาน (Job Description) โดยสร้างมาจากงานบปทระนจำำ 1ทบี่.1คุ ลทา่ีมการปฏบิ ตั ิตามมาตรฐานกำหนดตำแหนง่ ทีป่ ฏบิ ตั จิ ริง (ไดร้ บั มอบหมายจากผ้บู งั คับบัญชา) (1) พระราตชัวบอัญยญา่ งัตเชิระ่นเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบริหารราชกนายรตAอเงปเ็นปเนจไ้าปพเนพักื่องาปนรธะุรโกยาชรนมสีหุขนข้าอทงี่แปสรกะนชเอากชสนารเเกขิด้ารผะลบสบัมสฤารทบธริ์ตรอณภอาิเลร็กทิจรขออนงิกรสัฐ์ คอวาาจมกมำีปหรนะดสตทิ ัวธชิภี้วาพัดคคววาามมสคำุม เครา็จในเปเช็นิงภ“ารร้อกยิจลแหะขงรอฐั งเกอากรสลาดรขข้นั อตงอหนนก่วายรปงาฏนบิ ทัตี่งิไดาน้แสกการนลเขด้ภาราะรกบิจบแสลาะรยบุบรเรลณิก หอเินลวก็ ยทงราอนนทิกไ่ี มสจท์ ำผ่ี เู้บปงันคบักบารัญกชราะมจอายบภหามรากยจิ ตแาลมะรทะยรพัะเยวาลการทใ่ีกหำแหกนทดอ”งถ(ติ่นวั กชาีว้ รัดกเชระงิ ปจารยมิ อาณำน)าหจรตอื ัดสินใจ การอำนวย ความสะดวก และการตอบสนนอางยคBวาทมำตงาอนงกเกาี่ยรวขกอับงปกราระจชัดาชทนำอมัตีผรารู กับำผลดิ ังชขออบงหตนอ ผ่วยลงขาอนงงอาานจกาำรหปนรดบั ตปัวรชุงี้วคัดณุ ฯภเปาพ็น ก“ราะรดใหับบครวิากมาสรำจเรึง็จเปขนองแกนาวรทจาัดงทหำนอึ่งัตทราี่จกำำเปลังนขออยงาหงนย่วิ่งยเพงาื่อนใ”หก(ตาัวรชบี้วรัดิหเชาริงคราุณชภกาาพร)เปหนรไือป“อรย้อายงลมะีปขรอะงสติทำแธหิภนาพ่ง แทล่ไี ดะม้สีกาามราจรัดถทตำออบตั สรนาอกงำคลวังสามำเตรอ็จงลกุลา่วรงข”อ(งตปวั รชะ้ีวชัดาเชิงนปรอิมีกาทณั้ง)ในหกราือรปฏิบัติหนาที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ บรหิ ารกิจการบานเมืองทีด่ ี โนดายยเฉCพมาีหะนอ้ายทาี่องยัดสิ่งใำหเนคาำวนีซึงีดถี ทึงคี่เกวี่ยาวมกรับับกผาดิรปชรอะบชขาสอัมงพผูปันธฏ์ขิบอัตงริอางคช์กราทรี่หกนา่วรยมงีสานวตน่ารงว มๆ ขตอ้ งกปารระอชาาจชกนำหกนาดรตเัวปชดี้วเัดผยเปข็อนม“ูลร้อกยาลระตขิดอตงจาำมนตวรนวสจำสเนอาบสแื่อลปะรปะรชะาสเมัมินพผันลธก์ทาี่แรลป้วฏเสิบรัต็จิรตาชมกระายระทเวั้งลนาที้ตีา่กมำหคนวดาม” เ(เหนมื่อางะจสามกขจอำงนแวตนล สะำภเานรากฯจิ ”อาจทำไม่ได้ในกรณีที่ไม่รู้ว่า 1 ปีงบประมาณต้องทำจำนวนเท่าใดจึงกำหนดเป็น ระดับคะแนน 1(-25) คไณม่ไะดร้ัฐดมังนนตั้นรีใกนากราใชรป้ค่ราะร้ชอุยมลเะมจื่อึงวใชัน้แทกี่ 2้ป0ัญหการตกัฎวชาีค้วัมดง2าน5ท6ี่4ไมเ่ทหร็นาชบอจบำนกวารนปชริ้นะงเมานิ หสวรืนอผราลชลกัพาธร์ทตี่ชาัดมเมจานต)รกหารรือปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามท่สี ำนักงาน ก.พ.ร. เสนอนโาดยยมDีกรอับบผกิดาชรปอรบะตเมิดนิ ตใัน้งส2ัญอญงคาปณรเะคกรอือบขแ่าบยงอเกินณเทฑอก ราร์เปนร็ตะเใมหิน้กเปับน โร3งเรระียดับน จโดำยนพวนิจา2ร0ณ0าจโารกงเคระียแนนตนาเมฉแลผี่ยนในงาภนาพอราวจมกำทหั้งน2ดตอัวงชคี้วปัดรวะ่ากอ“บจำรนวมนทโรั้งงกเรำียหนนทดี่ไใดห้รปับรกะาเรมตินิดสตวั้งนสรัญาญชกาาณร เแคลระือจขัง่าหยวอดั ินปเทลอะร1์เน็ตค”รั้ง(ต(ั้รงเอปบ็นกจาำรนปวรนะไดเม้เพนิ ราตะัง้ กแำตหว นนั ดทผี่ล1ลัพตธุล์เาปค็นมจำถนงึ วนั ชทัดี่ 3เจ0น)กแนัลย้วาจยึงตนั้งขระอดงัทบคกุ ะปแ) นนการประเมิน เช่น ระดบั 5 อาจ(เ3ป)น็ ส2ำ0นั0กงโารนงเรกยี .พนแ.รล.ะกลำดหหนลดัน่ ใลหงสตาวมนระาดชับกคาะรแมนีกนาทรถล่ี ดายลทง อดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูร ะดับหนว ยงานจ(ึงกเอหง็น/ศไดูน้วย่า)ตทัวุกชหี้วนัดวรยายงาบนุคคทลั้งทป่ีเรปะนเภกทอนงี้บ/ศุคูนลยากทรี่มสีโาคมรางรสถรกาำงหรอนงดรตบั ัวตชาี้วมัดกไฎดห้กม่อานย ทแลี่แะผกนอปงฏ/ิศบูนัตยิรา ทชกี่จาัดรตขั้งอขงึ้นองเคพ์กื่อรสจะะดแวลก้วตเสอรก็จารโดบยรใิหหา้ครำจนัดึงกวา่ารบภราิบยทใขนอโงดงยานมใวี นิธปีกีงาบรป/กรระะมบาณวนนกั้นารๆใทนี่รกับารมถอาบยหทมอาดย คตืัอวชงาี้วนัดอแะลไระค(ผาูเ้บปังาคหับมบาัญยชจาากก็ตระ้อดงชับัดอเงจคนกเาชร่นลงปสรูระะชดุมับตหกนลวงหยนงา้านทแี่ แลบะร่งงะาดนับในบชุคัดคเลจในห)เแปลนะไถป้าใจนะทวิศัดทว่าางงาเดนียนวั้นกันๆ ผทซสเแชเน“ทชพขลอั่วึู่งอำีบ่ ่นื่นอรคสดะ้กอังวปรำเรคสคกอลมาเรลถรับงำ1ื่วอถะอจ็าคหนบนึ0งโนงแ์กกอยนเัญก0ลทงรากชดับินะ8ชมี่ตรสนมทมเตาี/กั้งถดใาีควมไีิด่าสนาตืดอณุรีหตน1ำก(ร้นถก4าคนภทกาูกำมล)ัาร่ีตทาาญตหคงพรพท้ังมั้ง้อนวปวจนัีฒ่าป(งคันาดระKตี้แรมอืนทับขตวeรละกดัา้ปอี่าyา“ะเ๒อาแมอกรมบสRวย7ล0หยงุำิน่งคุeห่าปะหา่6ลเผลงqนมองรเนักไาพลไuะกกรแาเรดกiกสกิขก่มรสหrทรeิท็แตาาอฑาพงสี่mสครลารธงพณูานมปกำไิภะมมeรดปคแตารฏาาะn้ท๒ว่รลัรัวญพิรบรtมปชะันะ๕)ใถขาัตส”ตีน้ววฏตจ6ชอิรัดธิัดิทกิาบัดบ5งหาีกปสมาธทัตกชัญรรารินริภเิรรำปกะรือระใญกาะาทเจืา่ฏอยชภพบาัตคปรี่สะงิบรกทวขิรวรำเเัตซาหนนวบะบัอนาริรึ่งลี้ลกเิกมงปักแถาสบาัากผจชสรงล้าำมีรยเู่าางุจใกำะนกาเตบยนะาบเกแตักณครสบขราิกกรงก็รา่จฑาัรญฐาไ้จใ.้ารปขขพานแช่างชานอรอล้ยจ.กาชะกตยงา่ะคกับกเก.ย่าาเว่ำามพผาพงมใิรธหในิรู้บสน.ชื่รีอะกนพมผังกไ้ะจบใาดคดบลลาชเ่ารวบับอรกูรเยปปโรนเณียบอาดใดรรือนบรกกัญยะ์แะินนดกาขหผเบกชทมำราอลนบพอาาเิรนปงกนัยงงบ.เกผศราไสิดนิ่งกปรลละ.ขือินงาปปุ่มกจึ้น2าเทรวรนาคฏำ5พาคะียรทลอิบง5ิวเจปนังยมีไัต่รเา1ทฏปสปามินิงรงี่ิกวบปาีก็ในณกเนนำหัฏตาปำทหารรชนิริบนหแกาานั่วาำัตรนงำตชคชดไะหิงกดปกงกรไบานาตวใาาใานหบชด้ว”ร้ัรรง ผดูังบนร้นัิหาตรัวขชอี้วงัดสคววนารมาสชำกเรา็จรขโอดงยกครณะบะรวัฐนมกนารตปรรใี นะจคำรนาวี้ อปารจะเชปุมน็ เ“มรื่อ้อวยันลทะี่ ข1อ4งจกำันนยวานยบนคุ 2ล5าก6ร4สาเหม็นารชถอจบัดแทนำวกทารง กเบาิกรจป่ารยะคเม่าินใชผ้จล่ากยาใรนปกฏาิบรเัตดิรินาทชากงาไรปผปูบฏริบหัตาิรงาขนอชงสั่ววคนรราาวชนกอากรสเถพาื่อนเทชี่ตื่อั้งมไโดย้ถงูกรตะ้บองบแกลาะรสป่งรเะอเกมสินาสรวไดน้ทราันชตกาามร ดระวยะรเะวบลบามกาตรปรฐราะนเมตินาผมูบระรเิหบาียรบใขหอสงอกดลคมุ่ ลคอลงังกกับำหกานรดปไฏว้”ิบัตมิรีเาปช้ากหามราแยล“ะรเอ้พยื่อลระอง1ร0ับ0ตั”วชี้วัดทีอ่ าจดำเนินการ ใหเ ปน ไปตามตวั ชีว้ ัดตามแผนปฏิบตั ิราชการ ตวั ชวี้ ดั ตามมาตรการปรับปรุงประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วัดตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรือหนวยงานที่เรียก ชอ่ื อยา งอ่นื แตต่ำกวาระดับกอง 1 ระดบั -1-1-1-11--

คคู่ม่มู ือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลัดดั กกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเที�ยี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา รกปะใรราฏหะยะริบเดเบะกบัตเบับิดวงิกิ หใลาคจนนนาวากมวชายามยาว่ัครตงสคาถารำรในฐาเาชรยแาวจ็จนลนท(าต5ตะออยา)บากดใมมในคุสต๑ยนรคกถัวทุก.ะาลาชธากเรนคบี้วรศดาเรทดัดยีดารังอี่ตสำบจแินนบเั้ตงัดลขทัน้นครทะอกานิ ลแเงถำง็คกปมุลกแไาวาปะถาลผนรรหเึงปุมนราตปมบัฏคยทาาาลตมิปบี่ยยCังัวรัุตทจ(กชะ3ปิงธาำวี้สาศ)ฏกหัดงนาแริบนคแชสะลทลัดตั่วตดะะไตี่ิงครับวาเั้ง(รป”4นอไ(าSวา)งใวมtหนคrกนีเaมกกปาอtาราราeกยถระหgสนสาบมyถยีู้รวาา“Mทะยนนรดอaกอท“ดับpายรีต่ต)หรลอ ั้งวัเรนะยบไชะขดวลิีว้กดยอถะัดจับงงูกแา1อาจตลยนงำ0อะคคนแ0งเากวลปแ”ในาะาลชรบรไหะจแปะุคมสาลใดลางยชะับยาเใใกอกนบรนากะรกกุครสดสาแาคาบัารรสลรมปอเดเไดาพรงดงิรนคะใื่อทถหเทกผมันจเาาลิหนัดตรงัก็ผนทลาไดปมลงถำันสึงู การปฏิบัติงานในปงบปร๒ะม. ามณีกนารั้นสๆื่อสขาณระทเดำคียวกาัมนเขถาในจาอยยDางนทาั่วยถGึงแหลระือภทาุกยใๆนรคะนยทะี่ปเฏวลิบาัตทิงีา่เหนใมนากะรสะมบวเนพกื่อาใรห เบบิกุคจลาายกคราในชอจางยคใกนากราทรเรดาินบทถาึงงวไปิธีปกฏาริบ/ัตกิงราะนบชวั่วนคกราวรนในอกสาถรถานาทยที่ตัอ้งกด็ตตอัวงชใชี้วัตดัแวชลี้วะัดเปนาี้รหวมกาัยนจใาหกเรปะนดมับาอตงรคฐกานาร เดสยี ูรวะกดนั ับหยนกเววยน งมาีคนวแาลมะแบตุคกคตลางเใพนื่อบใรหบิ บทุคในลาแกตรล มะีคหวนาว มยรงู าคนว/าสมวเนขงาาในจแซลึ่งะใมนีสควนามรเวปมนใจนรกิงาร“ดขำอเกนำินหกนาดรทตี่สามำคระัญบ”บ (โขเเห(ใขรJจชดนมรดกดกมรกแตเตออนoาปติงยะบั าลำำาวัปีาคีางงยแาbพคาดรตเเรขกรชผมะลรวทนนผหทตฤถบััวทารบะี้วDดิาะต่ขีิินนนมอิาชรตะสัดหมเชeัุอควฯออกกยางบาี้วกิทิงแนสอsชงคลงชเาาียทยดั ราวcลธทอเบบวีฯ้ลรรวกดโใทอรrนภินะยี่ยดถไดตคุนขiัดาขมpดดขเกาีงว่ คย/ายอรอลปสแอพทาตtอาตแยโพลวรผางiวงนาลรoงวัีพ่ลคาทวหกแเอลลนหสบขจะชกมะnมึงอ2รรลนงงเำนมะึน้เณ้วีุกคเป)รดดนขกางนปะก)วถา้ทีัดีือฬลนขรอตัฑกงัน้ับเักกณยยูกาแาพนาตะนอา52143ทงัวงากกงีห1บฬงกลฑสสอๆาืงั่รชอวั้น)))))าไ่ี ารส๓๕๔า5รรมะ.นบูราดงวงทในี้วชรรกกกกก3ำ/ทตร..ะห.เคคมปาุครเปัดปใีป่นกกาาาาาีต้จบพวดาีมมม่ยกสทับหนถลลแรรรรรรงำราักวัุอมิัับรดจืีีา่กรอทีกงึงะนดั่มีกสาบทมสยลหาหะงยทรรผเะหาใเสกกปากาีะีดึผ่ังั่งุวนงถรำเนกามมหใูลลบ่ีกรมรรนสรผรกยเมงรนิกรลมนณาดทาินปุผตกถตจำะบาินมละงวัดาตรั่นรคยยซจหีู่ากทานาฑาอัไาดยกกรสคใผสสรมอขมูใทะึ่งดนหรยนมมนกรงเททอ.กนมัวาลถำมสกอปอืดพทอทาวใมรากัเมดดาบาดี่นฤำคกชีลนางงนำปกงน.รัาดอบมีราาไ่ขีทผดสผวารักเกัเกปายะ(วไทรปรนดลปาเมราลอปCแววาธดษรงูชจใถใฏตหบีมตรงมปินรนลนยใตางิ์นoปอฏนกาย่ีณดหิะดไิบทวัมานถะัแกฏรกงmกคบฏำิบวปากเชนตรตะอักูตนาาาปหมคติลบณวุชบิหตัใะา้วีmคาชรยงัวติงวนลินัวนงานััตบดิัตงเดัรมลถมชาลกทดอ ชททญโัผดาiดิรแปังิบนแักคาtี้บาวหาางาี้ววน่ยีีล่กเาาmไใตยลยรหษชวงัดฏยลปวดัยนัวโชนคญรใไทะากลอนดตณซดแพeแิตบนนดกอะวมเอับแบยะาชวึไ่งลล(nาปกทอาาาละิัเตWดกมดพยจลรตมธะวศtมชาราขยาราจิ)ตงงคาะะรกใวัะฤครขoมหพีสษวยอาาาหวาทรำตัดชจวีกฬตำองrงำมงกนลอจหรมนขkชำวี้รัดอัถกาบิเากงงาัถกับารบกนับาัดีW้รทวากูคการMยแึงจ็ษจกรร(านเขัรรดาหเตำอวรรมeลชCทอาึงรพaอณผทใคแมัาะงอบไbมาชปะงินงo(nสี่งืดำมหู่ลดออดบJงยออกเsจกกรากรumาoกคสะัiบรตงังุทยารัะัtกงาาัมบยาaำเbเeกือำลรบิยิดเูใรครธpปทษราหlรนมเนลปหืปท)ธุ่ศคอขตรปรัอDบeาีร่นยินาคฏอรนฏข็คอุถจากนหางใtฏeวดบวรสวสกินบeองตลกววคมิบมกแsเกิบมามสัญตาัดยงกnาทนัตcเัาตลารมโัตรำรอรกหมผงrิดยcดิปรุอรกิะรชนปรรiริางใ ลpำเyารจยปาบนกรรถนบั ปาคนฏาักชกะไชtาคะะกนฏีชฬขผืกดงKiอาิทบดกกักบoาเดงาาะอกดิหิรอาบมPาดจี่ััเตบารnานใับหคราชรยมIินรหหปันิรตาอ)(1sียรลขวสอขากาาเวร)โกงมลิโรแ.กาหอังกอบชย.วด1ะัดคงพาัคีเมกลกคชงมงวกนเขโยปยก(ชม.สสรษะดาCื่าุเือาอือณอกมตนาพแกำิูนหำกรรยoอณกนลงรทรีรนรนลียขาดผลาาตrอยลางากาปูัeกะะรัอกกงรัลกำรังงางกรยันสแษธจนปงหงกงเงแสคCงวลนหษำราตาาะาีอนร้ลoูกรโัดนนนระนรกไินใะปณดื่นะะวmามมปคเหปัปกผวเดยกรยสรอทมใะฏงุลpยลณนูะงแทชับาปวียาี่ตินงeขัิบดัาดสำรลนบนี่ตหลดฏา่ำนtผกกัตตอบใะeภนทัวักเนกิบหสลกรริกรัมวกงnชบวูมษวะะา.สาัโบี่ชตยงาพcีค้ีวายมาชดททิภณำiราวีัด้ิรกeว.วงทงยการรรเาณกรนัsาาฯดราระร.ไวว/าค))ับนนลมดม็จถ รงง)ุ ใน1สรว ะนดนับม้ี ีนห้ำรหอื นหกันใว นยกงารนปทรี่มะีฐเมานิ ะไมเปเ กน ินกรอมยหละรอื 3เร0ยี กชื่ออยา งอน่ื แตมฐี านะเปนกรม ใขกน(ร1อบั สารง.เ๒วตงยอือ่นวัลบวนชกะแัต้วีไลเรขอัถดากขเุปียงรขอแดรียองะลตบรงสะัวะรกงสชยอาคย1วะี้รว เนแปัด.วลภเรลหพ(วะูมKาลจ่อื เงPิภัใมึงงาหIลจาินนTหงคาทยนeนก)ี่ัมงmาวททไอมยมีp่ผรงบในแาlาูหเaนคลบขtมรำวeถาะารเ)รึดงยสับัแบแับวรรนลาก็อจกใะวางใอหแหทฯรงเ น/ปสาปศขงวรรรอนูก็จทะะงยาใเเาบน/มรมงกุคจริิกนนลคอัดาตมุฯลบทรงอใาปแำแใดนคลรนลใะะำนสระปเรสวอผมับรนังบูบินะกใรทเันดังผอมี่คสรลง2ินำอับแผนตบลบแลกัลทะตัดญงอ่ีากผงั2นชดทาูบปจารี่กถังลปนลาคตัดมรผาับกกะวบูีครลบมเังวะมงาัญคาทติในบัมรนชัวผวบรขาชงลูัญคตากี้กวงวาอชตัดารางาทรนมแใมปอหเลอใขงฏคะนบเาทิบวเกหใปย่ีารัจตมวมณาเิรแากหสาทีลยี่ำยมชะง่ีงควกกาาาัญกนนยีฬาับรา เพขิ่มั้นขตึ้นอกนวขาอใงนกราอรบดทำีเ่ 1นินแงลาะนไแมลไดะบอยทูใบนาตทัวหชนี้วาัดทรอี่ขบองทหี่ 1นว(ยเชงนานมใอนบกหารมบารยิหใหาทรตำัวโคชรี้วงัดกแาลระใหกมาร) ตกิด็สตาามมารปถรกะำเมหินผดล ตกัวาชรี้วปัดฏใบิหตัมริไดาชโดกยารตตกาลมงคกำับรผับูบรอังงคกับาบรปัญฏชบิ าัตจริ ึงาจชะกเาหร็นขไอดงวหานใวนยมงุมานมองของผูบังคับบัญชานอกจากตองมีความรู ในเรื่องการกำหนด2ต.ัวเชพี้วื่อัดใหขอสงำบนุคักคงาลนแปลลวดั ยกังรตะอทงรควำงนกึงาถรทึงคอวงาเทมี่ยสวำแคลัญะขกอีฬงากาสรากมำาหรนถดตำเัวนชนิ ี้วกัดาครือบกราิหราผรลผักลดกันาร ใหปบฏุคิบลัตาิรการชปกฏาริบใัหติงสาอนดไคดลบอรงรตลาุเมปเากหณมฑากยาอรีกปทราะงเหมนิ ึ่งทดี่ใวชยในซกึ่งาครปวารมะสเมำินเรต็จาขมอมงากตารรกใาชรรปะรบับบปดรังุงกปลราะวสจิทะธติภอางพ ปใรนะกกาอรบปดฏวิบยัต1ิรา) ชบกุคาลราขกอรงแสลวะนผรูาบชังกคาับรบโัญดยชมาตีกอารงถมาีคยวทามอรดูแตลัวะชเี้วหัด็นจคาวการมะสดำับคบัญนรลวงมลกางันใตนั้งกแาตรรจะัดดทับำกตรัวมชหี้วัดรือ แหลนะคว ยางเปานาหอื่นมทาย่ีมฐี 2า)นะยเุททธียศบาเสทตาระ ตดัวบชกี้วอัดงอหงรคอื กหรนโวคยรงงากนาอรื่นแทผ่ีมนฐี งาานนะเทกิจียบกรเทราม ขององคกรตองสอดคลองกัน และสื่อใหเห็นถึงภ3า.พเอพนื่อาคเปตนทกี่ทาารทขาับยแเคลละเื่อปนนกไปารไดบขรอิหงาอรงรคากชรกแาลระใน3ภ)ากพารวแมบขงงอางนสขำอนงักบงุคาลนาปกรลตัดอกงรชะัดทเจรนวง แกละายรทตุ ธิอรงรเมทจี่ยะวทแำลใะหกกีฬาารปใรหะเเปมนินไผปลใงนาทนิศมทคี าวงาเมดสียอวดกคนั ลผอ างนกตบั ัวรชะี้วบัดบกแารรงปจรูงะใจเมในิ กผาลรกปาฏริบปัตฏิงิบาตันิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภมู ิภาค -1- 21- 2-2 --

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบตััติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่ออ่ งงเเทท�ยย�ีี ววแแลละะกกีีฬฬาา บทท่ี 1 บทนำ 1.1 ทีม่ า (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมปี ระสิทธิภาพ ความคุม คาในเชงิ ภารกิจแหงรฐั การลดขัน้ ตอนการปฏบิ ัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิก หนว ยงานทีไ่ มจำเปน การกระจายภารกิจและทรัพยากรใหแกทองถ่นิ การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวย ความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน มีผรู ับผดิ ชอบตอผลของงานการปรับปรุงคณุ ภาพ การใหบริการ จึงเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยางยิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ และสามารถตอบสนองความตองการของประชาชน อีกทั้งในการปฏิบัติหนา ที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ บรหิ ารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหคำนึงถึงความรับผดิ ชอบของผูปฏิบัตริ าชการ การมีสวนรวม ของประชาชน การเปดเผยขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความ เหมาะสมของแตล ะภารกจิ ” (2) คณะรัฐมนตรีในการประชุม เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมิน สวนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามที่สำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมกี รอบการประเมินใน 2 องคป ระกอบ แบงเกณฑการประเมินเปน 3 ระดับ โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวดั ปละ 1 ครง้ั (รอบการประเมนิ ต้งั แตว ันที่ 1 ตลุ าคม ถงึ วันที่ 30 กนั ยายน ของทกุ ป) (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูร ะดับหนว ยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนวยงาน ทั้งที่เปน กอง/ศนู ย ที่มีโครงสรางรองรบั ตามกฎหมาย และกอง/ศูนย ที่จัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจัดการภายใน โดยมวี ิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด ตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากระดับองคการลงสูระดับหนวยงานและระดับบุคคลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งรวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลอ งกบั มาตรการปรบั ปรุงประสทิ ธิภาพในการปฏิบตั ริ าชการ (4) มาตรา 76 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให ผูบังคับบัญชามีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบัญชา เพื่อใชประกอบการพิจารณาแตงต้ัง และเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลกั เกฑณและวธิ ีการที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด โดยผลการประเมินใหนำไปใช เพื่อประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ไดออกหนังสือเวียนสวนราชการ ที่ นร 1008/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรีในคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของสวนราชการ เพื่อเชื่อมโยงระบบการประเมินสวนราชการ ดวยระบบการประเมินผูบริหาร ใหสอดคลองกับการปฏิบัติราชการ และเพื่อรองรับตัวชี้วัดที่อาจดำเนินการ ใหเ ปนไปตามตวั ชวี้ ัดตามแผนปฏิบตั ิราชการ ตัวช้วี ัดตามมาตรการปรบั ปรุงประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วดั ตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรือหนวยงานที่เรียก ช่อื อยา งอน่ื แตต ่ำกวาระดบั กอง 1 ระดบั -1-3-1-13--

คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบตั ิราชการของสาํ นักงานปลดั กระทรวงการทอ่ งเทีย� วและกีฬา ค่มู ือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบตั ิราชการของสาํ นักงานปลัดกระทรวงการทอ่ งเที�ยวและกีฬา (5) ในการดำเนินการตาม (3) และ (4) การถายทอดตัวช้วี ัดและเปาหมายระดับองคการลงสู ระดับหนว ยงานและบคุ คลครอบคลมุ ถงึ ระบบในการถายทอดต๑ัว.ชกี้วาดัรจแัดลทะเำปแาผหนมทาี่ยยุทจธามศการติ สะิภตดราับ ยอ(SงนtคrอaกtกาeรgสyูรMะดaับp)หรนะว ดยับงอานงคแกลาะรรแะลดะับกบาคุรแคสลดเพงใื่อหผเลหกั็นดถันึง ใหเกิดความสำเร็จตามยทุ ธศาสตรแ ละเปาประสงคท ีต่ ั้งไว ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให หบกสนาูรุควระลยถดาวาับกดัยหรท:นใอนรวดะอยตดงงัวบัคาชนกี้วแาัดลรแทะลบระาุคเปบคาถลหึงมเวพาิธื่อยีกขใปาหอรรบง/ะสกุคเวรลมนะานิ รบกาปรวชมนรกีคะกาสวารารทิไมดใธนอร ผิูยกคลาาวงราถ(ถมรูกาอเตยขยอทางลใอจะดแตล6ัวะ0ชม)ี้วีสัดวนแลรวะมเปในากหามราดยำจเนากินรกะาดรัตบาอมงรคะกบาบร น้ำหนกั : 60 ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมคี วาม รับผิดชอบตอผลงานท่ีไดรบั การถา ยทอดตัวชว้ี ดั และเปา หมายมาอยูในความรบั ผดิ ชอบโดยตรง ตวั ชวี้ ดั ๑ ตัวชว้ี ัดภาร๔ก.จิ มหีกลาักรขจอัดงทกำรขะทอรตวกงล/งสทำี่เนปกั นงลาานยปลลักัดษกณระอทักรษวรงในแทละุกภราะรดกับจิ หโดลยักมหีรนาวยยลงะาเนอียดเกี่ยวกับ มแตเต111ปลวัปีา...231า ชมะรหบะีว้ตปรรกรมสดั ัุะควะรออาิทแดะชดคงยยลธสับ/ีบั้ลวลโภิะศิทดคขัดคะเานูธยอวปวแคพยิภารงาาลวม/วหมาหสาะกพมสสนำมมเลดขำขนำปวาสมุเอัอเงักยยรารำนงงง็จงห็จเสอารั้นารข๕ขมนำวงน็จออ.นคมปาเใขงงพมยกกันถลกงอืีา่งรอทงึดัสาางารเะในกรีั่งถกกนหบบรกทณาาปกะบรัดไี่ยรลทาฑรดใสบทรัดนลรรกำดรอวกตุเกบัานปรำงรดัวรามักเกละาปรนลชอางหทุเตรงี้วิรนบปามริะดไทัดนกหวาปาเตอาปมงหมยใารงกลนินขามเมถาทยัผอดาแคราพีย่ลงกยทตยวตวครเิตทาอลศแัวะวามงอะลษชทาเมกดรทะีม้วรแตาะกั่ียดสววผัดวีฬวตงำหนชักแบเาารนี้วลปามจ็จัรดาะเมฏทงึพทใกแาไิบน่สีืดี่ฬลออตกัาตกะตงรามาิำเเรกิดปทราหาาตปราี่นชยรถหาฏปวดกวมมแรกิบาัดาลับรรัตกผยอะขปิรลำรบกอารกะไกีชฬุงงดดับากอาับรใายหปอ(รสา รงมแงวะคีเลกนเนปกมะากำ้นาินกรลหรรดผาลานูปรลำงงธักปกเแส411นรารลูร(000รรินะระะมปเอดกสมฏยับาวินิบลรนหผัตใะภนหลิร)ูมวสาบยชิภำรงกเาราราคนล็จร)ุ ระดับหนวยงานขึ้น เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วัดตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง หกมารยทเหอตงุ เ:ทกี่ยรวณแหี ลนะวกยีฬงานสไูรมะมดีตับัวหชนว้ี ัดวทยง่ี 1าน.2แแลละร1ะด.3ับใหหนน วำยนง้ำาหนนถักึงไรปะรดวมับกบบั ุคตคัวลชวี้ โดั ทยี่ค1า.ด1หวังวา หากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑท ี่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน หม1นีควรวยะาวดมดัับสอ:หดรรอคอื ยลหลอนะงว กยับงากนารทปม่ี รฐี ะปาเนมระะินเเปผมนลนิ กกคารรมุณปหภฏริาบือพตั เริรกียาากชรชกใ่ือาหรอบขยอารงงิกอกา่ืนอรงแหต(รรมอือฐี หยานนละวะเยป1งนา0กนร)ทมี่เรียกชื่ออยางอื่นที่ต่ำกวากรม น1ำ้ ห.๒นักวัต:ถ1ุป0ระสงค 1. เพ่อื ใหหนว ยงานระดบั กอง/ศนู ย/ กลมุ งานในสังกัดสำนกั งานปลัดกระทรวงการทอ งเทีย่ วและกีฬา ต(ัวสชวีน้วกัดลทาี่ ง2แลระอสยวลนะภคูมวิภามาคพ)ึงทพรอาใบจขถอึงแงผนูรวับทบางรกิกาารรจหัดนทวำยคงำารนับสรวอนงกแลลาะงกใานรสปังรกะัดเสมำินนผักลงกาานรปปลฏัดิบกัตริระาทชรกวางร ขราั้นยตลอะนเขออียงดกตากัวราชดรี้วำทเัดนอ งิน(KเงทPาี่ยIนวTแแeลลmะะบกpฬีทlaาบteา)ทแหลนะาแทนี่ขวอทงหางนกวายรงปารนะในเมกินาผรบลรติหลาอรตดัวจชนี้วมดั ีคแวลาะมกราูครวตาิดมตเาขมาปใจรเะกเมี่ยินวกผับล การปฏิบัตริ าชการตามคำรับรองการตปัวฏชิบ้วี ตั ัดิราชการของหนวยงาน น้ำหนกั (รอยละ) 2.1 รอยละความ2พ.งึ พเพอื่อใจใหขอสงำผนรูักบั งบานริกปาลรดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนนิ ก1าร0บริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ หใมนายกเาหรตปุ :ฏกิบรณัติรีหานชวกยงาารนขไอมงม สีตวั ชนวี้รัดานช้ีกใหานรำโนดำ้ ยหมนีกั ไาปรรถวามยกทับอตัวดชต้ีวัวดั ชที้ว่ี 1ัด.จ1ากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนว ยงานอื่นทีม่ ฐี านะเทยี บเทา ระดับกอง หรือหนว ยงานอื่นทม่ี ีฐานะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกันผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป แ- ล1ะ4สา- มารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภูมภิ าค -14--2 -

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบตััติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่อ่องงเเทท��ยยีี ววแแลละะกกีีฬฬาา ตัวชว้ี ัดที่ 1.1 : รอยละความสำเร็จของการบรรลุเปา หมายตามแผนปฏิบัตริ าชการของกอง/ศนู ย/กลมุบทท่ี 1 บทนำ หนวยวดั : รอยละ คหคกรไบ1นขคดะอววาำนัำ้.ญเ1ยงาารอหปวญะกมมใธยนนทหเอมสิบัวตงกั ี่มง2ะบปีาลาิว/านดารรยศารแวทะิกนูอล“กสไี่าบย::ะมกิทร/รแเจาตกธปอลจรำาภิลายะึบมงเ(ุหมาปลกเ1รรพปแมนะอาิห)ลาพร.นบ.คาพยะตก.ิกจแ.รวทงา.อราาน.ราาร.ระี่กบร.นามวณกปรำสชปคทรหารานกะมุระชาจนอาะจเคงาบดมรงจกาหา ัญคินตกำยในวทนาอภญแึ่งราเด่ีงาลวทัชมตเรำะัดปิงติีร่จเกกผนภะนอำจิาลินาเงเไรแสบปรกปกตลำกียานาเิดเะริจพรรบอตท็จขแื่บอายโขรอหดมปรอาัพงงยิหงงรตปยรแกยะารฐัารบาิโวร่งกะรยงจรเกบรชเพชสาาปใราชอืนรห่อรชาลบลกใแสหนหดุเากุขมปแรขกมทขาลาแนั้ยาผีหะออผตรกเูรมงงรนบอบัาถปาง รดยนร่นิผรรดติดัหินดิกะำกัวกาชชาเช(าานรรอาฉรร้ีวปรินชบบปกดัาฏนกตฏรัทบชบิาอะบิี่ทไกรเัตผจดกทัตาี่งิาลกิด5ริง่ีสายำขาเผนาหอปนอ)มลนำงในพกาสหนดงรไา.ัามไเาศปถรปวนจฤ.ดลตอนกตท2ำดายไาัดมเธปภ5นราสแิ์ตตปาง4ินผินอารมรกน5มใกภับีปจาปกิจาปมรรฏรแรกใะารอิบหกลาตุงสบตัิบรจะคริทแอิรยขรุณานธาำรุบอชวิภภ3นลงเทกลาาุผว/ราา1พพิกยัลฐรง และสามารถตอบสนกอางรคดวำาเมนตินองงากนาตราขมอหงลปกั รภะาชรากชิจนพ้ืนอฐีกาทน้ังใงนากนาปรรปะฏจิบำงัตาิหนนตาาทมหี่ขนองาสทวปี่ นกรตาิ ชหกราือรงตานองตใาชมวหิธนีกาาทรี่ คบวราิหมารรับกผิจิกดาชรอบบาหนลเมกั ืองงาทนีด่ตี าโมดกยฎเฉหพมาาะยอยกาฎงยนิ่งโใยหบคาำยนขึงอถงึงรคัฐวบาามลรับหผรอืดิ มชอตบิคณขอะงรผัฐูปมฏนิบตัตรีเริ ปานชตกัาวรชีว้ กัดาทรมี่หีสนวว นยรงวานม กขอำหงปนรดะมชาาจชานกภกาารรกเปิจหดเลผักย/ขแอผมนูลยุทกธาศรตาสิดตรา/มแตผรนวปจสฏอิบบัตแิรลาชะปการระ/เมขอินงผหลนกวายรปงาฏนิบัโตดิรยาใชหกหานร วทยั้งนานี้ตคามัดคเลวือามก ตเหัวมชาี้วะัดสทมี่ตขอองงกแาตรล ขะับภเาครลกื่อจิ น”ใหบรรลุเปาหมายตามภารกิจหลัก/แผนปฏิบัติราชการของหนวยงาน หรืองานประจำ ตามหนาทตี่ ามปก(ต2ิ )(FคuณncะtรioัฐnมนBaตsรeีใdน)การประชุม เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมิน หสมวนายรเาหชตกุ า: รตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามที่สำนกั งาน ๑ก.พห.รน.วเยสงนาอนทโดบยทมวกี นรแอผบนกยาุทรปธศระาเสมตนิ รใขนอง2หอนงวคยป งารนะกปอรบะจแำบปงงเกบณปฑระกมาารณปรเะพเมื่อินเำปมน าว3ิเคระาดะบัห วโดัตยถพุปิรจะาสรงณคา จแาผกนคงาะนแนโคนรเฉงกลาี่ยรใแนลภะากพิจรกวรมรมทั้งเป2าหอมงาคยปทรี่เะปกนอผบลผรลวิตมท(Oั้งuกtำpหuนt)ดหใหรือปผรละลเมัพินธส(วOนuรtcาoชmกาeร) กแลำหะจนังดหเปวดันปตลัวะชี้ว1ัดดคารนงั้ ป(รรอะบสกทิ าธริผปลระหเรมือนิ นตำัง้ตแัวตชวีว้ ันัดทม่ีา1จาตกุลแาผคนมปถฏงึ ิบวนัตทิกา่ี 3ร0ปรกะันจยำาปยงนบขปอรงะทมกุาปณ)ของหนว ยงาน พรอ มทง้ั จัดทำราย(3ละ) เสอำียนดักตงัวาชน้วี ัดกแ.ลพะ.แรน. วกทำาหงนกดารใหปรสะวเนมรนิ าผชลกใหารช มัดีกเจานรถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูระด๒ับ.หกนาว รยจงาัดนท(ำกรอางย/ลศูะนเยอ)ียทดุกตหัวนชวี้วยังดาน(KทPIั้งทTe่ีเปmน pกlaอtงe/)ศตูนอยง ทปี่มรีโะคมรวงลสปรารงะรเอดง็นรับทตี่ตาอมงกตฎิดหตมามย ปแลระเกมอินงผ/ศลูนใหยค ทร่ีบจัดทตุกั้งขขัน้ ึ้นตอเพนื่อโสดะยดเวรกิ่มตอ้ังแกตารข บ้ันรติหอานรกจาดั รกใาชรปภจาจยัยใน(Inโดpยuมt)วี ทิธีก่ใชารใน/กราะรบดวำเนนกินางราในนการระถบาวยนทกอาดร ดตำัวเชนี้วินัดงแานละ(คPาroเปceาหssม)าไยปจานกถรึงะผดลับผอลงิตคแกลาะรผลงลสพั ูรธะท ดี่จับะหเกนิดวขยนึ้ งานและระดับบคุ คลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ตรสผสเทซแพาอ ลอึตูู่งีบ่ม(ยื่Aนอรดะรแังลวcปเกรคผคละมtนารลiับข1ื่oอถประออnบนึ0งคฏโศงงกยเัญำบิก0ูนกPงาชนบัตัาlยิน8ชรaนริรวม/ เตา/nบากดณใาวมชิ)ดนลรตือกขีหตรมุ1ก(รนา:ลอ4านรกาุเงมปลป)รทาากรคงรพาทมอั้งะวหปวนังีฒ่าปจันมาร/ตี้ำารมนทับตปยระกาปี่าา เ๒าแมรมว=7ล0หงุ ินหปะ6ลผนมรเักจพละกจแาเำกสำิขก่มรหนนทิาาอฑพวงวครนธงพณนูนปกิภมผผรปแลาฏาละ๒ลรลรพลิบรพปัะะ๕ัพใาัตสนธวฏทธ6ชขิรธิิทกขิบ้งั บ5อาีกอหาธขัตงชัญงรามิภกอเกิรปกรรดญจิงาิจาทืา่ฏอกทกชกพัตรี่สอรงบิีก่รกรขิรรงำำตัซาหมม/ะอนหขรริึศต่งตลเงนัอกแาสาูนบาักผงชมดงลมำยียกเูาแใกไแะน/กวอตบนผผากกักณใงนนบขรลนา/งกปปฑมุาัศรแญา.ฏฏรปตนูพนแทชบบาิิลยรล.ี่บาชตััตะะ/กะกรกกิรริรเ.เวำราามพอลาพิชลชธหบมุนิร.ืกกุ่เีอกนพกปผาไาใาดาดรารลลชรปรปหอกเปปปโรรรมอาดะะรรรือารกจยจะะะยนดำำหผเเกปมปมำลนพอินเิน(กน(ังAบ.Aผศาสิcนcกรtล.ืtองiาioปoก2าเรnวnรนา5พะียรPอP5ิเจปlนlยaมaา1ฏnสาิnนร)งิวบ)ใณกเนหัตปำารนXิรนหแาาำรน1ตชชไะดป0กงกบตใา0ใาหบชั้รรง เผกูบณริฑหากราขรอใหงสค วะนแรนานชก: าร โดยคณะรัฐมนตรใี นคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง ดกาวรยปรคะระบะแเบมนกินนาผรลปกราะรเมปินฏผิบูบัตริริหาาชรกใาหรสผอูบดรคิหลาอรงขกอับงสกรวาารนยปลรฏาะชเิบอกัตยี าิรดราขชเอพกงาื่อกรเาชแรื่อดลมำะโเเนยพินงื่อรงระาอบนงบรับกตารัวปชีร้วะัดเทมีอ่ ินาสจวดนำรเนาินชกกาารร ใหเปน ไป1ตามตวั ชว้ี ัดรตอายมลแะผขนอปงกฏาบิ รัตบิรารชลกุเปาารหตมวัาชย้วีตัดามตแามผมนาปตฏริบกัตาิราปชรกบั าปรปรุงรปะจรำะปสิท(AธcิภtาioพnในPกlaาnร)ป6ฏ0ิบัติราชการ และตัวช2ี้วดั ตามอำนราอจยหลนะาขทอี่ขงกอางรสบวรนรรลาเุ ปชกาหารมราะยดตัาบมกแรผมนหปรฏือบิเทัตียิราบชเทกา รปแลระจรำะปดับ(AกcอtiงonหรPอืlaหnน)ว7ย0งานที่เรียก ช่อื อยางอ3่ืน แตต่ำกวราอ รยะลดะบั ขกอองงกา1รบรระรดลับเุ ปา หมายตามแผนปฏิบตั ริ าชการประจำป (Action Plan) 80 4 รอยละของการบรรลเุ ปา หมายตามแผนปฏบิ ตั ริ าชการประจำป (Action Plan) 90 5 รอยละของการบรรลุเปาหมายตามแผนปฏิบัตริ าชการประจำป (Action Plan) 100 -1-5-1-15--

ค่มู ือกคาู่มรจือดั กทาราํ จคดัํารทบั าํ รคอํางรกบั ารรอปงฏกิบารตั ปิรฏาชิบกตั าิรราขชอกงาสรําขนอักงสงาาํ นนปักลงาดั นกปรละทดั รกวรงะกทารรวทงอ่กงาเรททีย� ่อวงแเทลีย�ะกวแีฬลาะกีฬา ดงเงบำอื่ เปนนรินไใรระขหกะะมตาเดบกาัวรบับณิดใชหหใค้ีวนนบพวดั กวาร.ศายมรก:รลง.สถาอผุำ2นางเล5รยแ/ไ็จศด6ลท(ต5เูะน6อปา)บยดมนใทคุต/๑ยนคกี่ก2ัวุทก.ลลชำธากรคหุี้วรมศาอรดัดนารบอตสำจแดบตเตอัดลกนาครงทะิจนิมลแดเำกรกปมุลำแอราะถาเผบรรนหเึงนตมปกินมทาหาาากมปร่ียลยาปรุทักจ(ระร3ธใาจสะนศ)กัดเงาแมแรคทสะตลนิ ทำตดะลี่ตแรับะ้ัง(ผ 4เอไ(นรSว)งื่tอปคrกงaฏกาtราโิบeดถรgัตสยา yิรยูแรMาทะบชดอaงกดับpเปาต)หราวัรนขหชะวอี้วดมยงดัับางกแยอาอลผนงงะคลแ/เกดลปศาำะาูนรเรหนยแะมลิ/นดากะกับยลกาบราุมระุครทดแคปี่สบั สลราอดเะมพงงจคาใื่อำหรกผปถเาลหรกั็นลดงถันสึงู หลกั ฐานอางอิง/แหลง ขอมูล๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให บุคลากรใน1อ.งแคผกนาปรทฏริบาตั บริ ถาชึงวกิธารีกปาระ/จกำรปะบ(AวcนtกioาnรใPนlกanาร) ถขาอยงกทองด/ตศัวูนชยี้/วกัดลแุมละเปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนว2ย.งราานยแงลาะนบกุคารคปลระเพชื่อุมใ/หบบนั ุคทลึกาชกว รยมจีคำกวารมปรรู คะชวาุมมเขาใจและมีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบ การถา ยทอด3ต. วั เอชกี้วัดสแารลกะาเปรมาหอบมาหยมขาอยงสาวนนราชการไดอ ยางถกู ตอ ง 4. รายงานผ๓ล.กมารีกดาำรเผนูกินมงาัดน/(Cโคoรmงกmารi/tกmิจeกnรtร)มตภอายคใวตาแมผสนำปเฏร็จิบตัตาริ มาเชปกาหรปมราะยจขำอปง (อAงcคtiกoาnรPแlลaะnม) ีความ รบั ผดิ ชอบต5อ.ผเลองกาสนาทรไี่อดน่ื ร ับๆกทารเี่ กถี่ยายวขทอ งดตวั ช้วี ดั และเปา หมายมาอยใู นความรบั ผดิ ชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ช้ีวัดและเปาหมาย รวมถึงเกณฑก ารประเมนิ ผลความสำเรจ็ ทีส่ ามารถวัดผลไดอยางเปนรปู ธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏบิ ัตริ าชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปา หมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสทิ ธภิ าพ สำนักงานปลดั กระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จึงไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการ ระดบั หนวยงานขึ้น เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วดั ตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนว ยงาน และระดับหนวยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวา หากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มีความสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการของกองหรือหนวยงานที่เรียกช่ืออยางอื่นท่ีต่ำกวากรม 1 ระดับ หรอื หนวยงานทีม่ ีฐานะเปน กรม หรอื เรียกช่ืออยางอ่ืนแตม ฐี านะเปนกรม 1.๒ วตั ถปุ ระสงค 1. เพ่อื ใหหนว ยงานระดับ กอง/ศูนย/ กลุมงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงการทองเท่ยี วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล การปฏบิ ตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ัตริ าชการของหนว ยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนนิ การบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอน่ื ทม่ี ีฐานะเทยี บเทาระดบั กอง หรือหนวยงานอน่ื ท่ีมีฐานะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกนั ผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสวนภมู ิภาค - 1-61-6--2 -

คู่มือคกู่มาือรกจาดั รทจาํดั คทําาํ รคบั ํารรอบั งรกอางรกปาฏริบปตัฏิริบาัตชิรกาาชรกขาอรงขสอํางนสักํางนาักนงปาลนัดปกลรัดะกทรระวทงรกวางรกทาอ่ รงทเอ่ทงย�ี เวทแย�ี ลวะแกลีฬะากีฬา ตวั ชี้วดั ที่ 1.2 : ระดับความสำเร็จของการบรรลุเปาหมายตัวช้ีวัดตามการประเมินสวนราชการบขทองท่ี 1 สำนกั งานปลดั กระทรวงการทองเท่ียวและกีฬา (กรณหี นว ยงานไมม ตี ัวช้ีวดั นใ้ี หนำนำ้ หนบกั ทนำ 1.1 ทม่ี า ไปรวมกบั ตัวชว้ี ัดท่ี 1.1) หนว ยวดั : รอยละ(1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 นคททตาำี่่ีส้ำอมอหำยคหกคบแบมนธนลูววานรัใญบิาักนาารักหิะวตญมมงาใสคยาราหยมสารัตวงนกะบปีมากาิวานด::ิาจมรรการรวทะิรกก.ปรพ“ถกสอีไ่าัาบรมกต.ทิยรรัรบผแจาบอลธ.ลปิจดรำบิภาะกะึรบงเชพน.สาำปก.เุงรอ.พหเปิจน.นปามิห.บาน.รอนรือ.คารขตก.ดงะแงรณวอาอคสทนรารบงาวิทามี่ดวกหจาสชธคทีรามนนโกิภะมุกาดตอวาจคงากยอรงยาพหาาเคงตยงฉใรนใกวนาอนภวพึ่งาานเงัดกาาทชรมเทรผาะปขิงตี่จกรีลอ่สภอนอำปิจสยาางงเไแฏำาปมรปกปลเงกิบารานรเยะิจพรระ็ัจตอทิ่งขถแชืข่อิรยใรอหดาหอาปาพั งชงชำงคงรปยรเนกกยำะนัฐาราานิโ่งกะิอนรรยเกึงรชดีขกพกชถาใาำอทาืนรห่งึอชเงครล้ังนใแสนสไใหวดิกนุขนดำาขกมทงขนกสมัน้าาผีออัากำรนตรูรงงรเับงบตอับถรปปาผาน็รน่ิจผนรฏิดมิหิดกตะปิบชตกาชชาาลัตอาัรวรมอาัดรบปิหชรชบเกกปีา้ขวฏนนตรรชัอดบิาาอะะกเหงทตัตผจทกผาาีม่ขิงาลริดรูมปายอาขวเผนกฏอยปงงอลาสกิำบแงนกรสนงาวลตั ปไาัามรนาะปิรรนรทจฤราเลอะกปตทาอชดเยาชัดมงกธนภราเกสิ์าิตนไทปางริานปอสรมีร่ยรใตกภวกับีปวตจนิาจาาปแรอมรแรรกละรงมากเลาุงสะใกชีสิชรจะคกิทณกอวยขวณุีฬธานำิธุบอฑิภภรานีรกงเ ลาาววราพพิกมยัฐร เกณขฑอกงปารรใะหชค าะชแนนกนา:รเปดเผยขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความ เหมาะสมของแกตำหล นะภดเาปรนกจิระ”ดับขั้นตอนของความสำเร็จ (Milestone) แบงเกณฑก ารใหคะแนนเปน 5 ระดับ โดยพิจารณาจากรายล(ะ2เ)อียคดณขะอรงกัฐามรนดตำเรนีในิ นงกาานรแปลระคชา ุมคะเแมนื่อนวตันาทมเี่ ป2า0หมการยกขฎอางแคตมล 2ะร5อ6บ4กาเรหป็นระชเอมบินกดางัรนป้ี ระเมิน รอบสตกาวามนรทรปสี่ารำชะนกเกัมางรินาตนา:มกรม.อพาบ.ตรทร.ี่ กเ1สานร(อป1รโับดตยุลปมารคกีุงรปมอร.บะ..ก.ส..าิท.ร..ธป.ิภร–าะ3พเม1ใินนใมกนีนารา2ปคอมฏงิบ.ค.ัต.ป ..ิรร..าะ..ชก.)กอาบรแปบรงะเกจณำปฑงก บาปรประระมเามณินเพปน.ศ.32ร5ะ6ด5ับ คตสซโแอแดะลลองึ่ังวแ15423ครยะดชะนวกจพกคี้วมนัางอลัดิจหถรงอแาลึงว/งลรกศงดักะณสาูนปับครูร ยาลมมมปมตาะจะากีแีกีลเดิดทปาตผาาัดับ1ต่ีจก(รรรานก3าัดหกมตคหคร/มตน)าอดิแะมะรครั้งวบตสนทแัง้าปวขยาหำยวรนา(ึ้นรงมนรวทจมมนบัาองคาัากาเนกเกปบพวกงยฉงาากรากผืร่อ(าวลรกมุงาะนาูรสหทปี่อยรกรบัดะนอดรงปใากผับดะ/งนำาวร.ดิวอศเสเพขหะภทนชกงูนิทอเน.่ยีาอนิคตมรยธงาพวบ.งอกนิกิภ)ผแาใรกากาทาลลนนตวรราำพกุกะกต้ังลมรปรหใากหแาาบางนทฏนรีรฬตมนสยรกดิบัด้ดงวตาูลริวหาำำัตันใทัวะยะร2เาเหินรชทด่อีนเงปรอาสา้วียินัจี่อบนิฏชีย1นดัวูใัดงงงหิบนกดทานาคกทตนัตาคนขนช่ีราปุลัร้งิรววตอตาดัรทแาารยาชาภงา--เชคมลจะี่เงกมมกาปกมารนะกตตายานนบัากรอัววัใรถรแผาดนชชบมกึงรลิดำ้ีวี้ววอีกโปชะเดัดันัรดงนารรอวกอท/ยรินะะบศมายี่มถเดงร3ขูนาทมีวาาปับงอ0ยินิธยัน้งนรงบีกทผกะทหอกคุาลเำอยีันน่มมรคหกดียวโ/นิล1าคนกตยาสใรรยงรัดวหควดงาะนชในรเสนำบหปง้ัี้วรเรขทนวนาัปดาอชี่นชินงไแรงดักกปรงทละเอาาาใจเุกะรรนนงมนปเขรทอปใินับ)อนยิศาสงตกาทหสาวงาำามมเนรนปงากถรเกันยดฎาางรรยียหชาะะทวนมกบดกอาาับบันดยร รอบการประเมนิ : (ร4อ)บมทา่ี ต2รา(176เมษแหายงนพร.ะ...ร..า..ช..บัญ– ญ3ัต0ิรกะนัเบยียายบนขา.ร..า..ช...ก..า)รพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให คผแะลูบแะังนเคลนับื่อบนเัญงินชเาดมือีหนนทาทั้งนี่ปี้ รตะาเมมหินลผกั ลเกกาฑรณปแฏลิบระัตาวยิรธิ ลาีกชะาเกรอทาียรี่สดขำขอนองักงผงกูาใาตนรบดกัญำ.พเชน.านิ กงเำพาหนื่อนใดชปโดรยะผกลอกบากราปรรพะิเจมาินรใณหานแำตไปงตใช้ัง เพ1ื่อประโยชนจใำนวกนาตรพัวชัฒี้วนดั ตาาแมลมะาเตพริ่มกาพรูนปปรับรปะรสุงิทปธริภะสาทิพธิภซาึ่งพสขำอนงักสงำานนักงกาน.พป.ลไดั ดกอระอทกรหวนงกังาสรือทเอวงียเทน่ยี สววแนลระกาชีฬกาาร ที่ นร 1008ท/วอ่ี ย1ใู นลคงววาันมรทับี่ ๒ผดิ0ชอมบกขรอางคหมน๒วย๕ง6าน5มเผีรลื่อกงาหรดลำักเนเกนิ ณงาฑนแอลยูใะนวริธะีกดาับรเปปราะหเมาินยผขลั้นกตาำ่ รทปุกฏติบัวัตชิรวี้ าดั ชการ ผูบ2ริหารของสจวำนวรนาตชัวกชาี้วรัดโตดายมคมณาตะรรกัฐามรปนรตับรปใี นรุงคปรราะวสปิทรธะิภชาุมพขเมองื่อสวำันนทักี่ง1าน4ปลกัดนกยราะยทนรว2งก5า6รท4อเงหเท็นี่ยชวอแบละแกนีฬวทา าง การประเมินผทลอี่ กยาใู นรคปวฏามิบรัตับิรผาดิ ชชกอาบรขผอูบงหรนิหวายรงขาอนงมสผีวลนกราารชดกำเานรินงเพานื่ออเยชูใื่อนมระโยดงับรเปะบา หบมกาายรมปารตะรเฐมาินสอยวนางรนาอชยการ ดวยระบบการอปยรละะเม5ิน0ผูบริหาร ใหสอดคลองกับการปฏิบัติราชการ และเพื่อรองรับตัวชี้วัดทีอ่ าจดำเนินการ ให3เปนไปตามจตำัวนชวี้วนัดตตวั าชมี้วแดั ผตนามปมฏาิบตรัตกิรารชปกราับรปตรุงัวปชรี้วะัดสติทาธมิภมาาพตขรอกงาสรำปนรักบังาปนรปุงลปัดรกะรสะทิ ทธริภวงากพาใรนทกอางเรทป่ียฏวิบแลัตะิรกาีฬชาการ และตัวชี้วัดตทามอ่ี อยำใู นนคาวจาหมนรบัาผทิดี่ขชอองบสขวอนงรหานชว กยางรานระมดีผับลกกรามรดหำรเนือินเทงาียนบอเยทูใ านรแะลดะับรเะปดา ับหกมอายงมหาตรอืรฐหานนวทยกุ งตาัวนชทวี้ ี่เัดรียก ช่อื 4อยา งอื่น แจตำต น่ำวกนวตา วั รชะ้ีวดดั บั ตกาอมงมา1ตรรกะาดรปับรบั ปรงุ ประสทิ ธิภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงการทอ งเทีย่ วและกีฬา ท่ีอยูในความรับผิดชอบของหนวยงาน มีผลการดำเนินงานอยูในระดบั เปาหมายขั้นสูงอยางนอย รอ ยละ 50 --1177- -1- -

คคู่มู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นาํ นักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา ระคดะับแหนนนวยงานแล(5ะ)บใคุ นคกลาครรดอำบเนคนิ ลกุมาถรึงตาม (3ร)าแยลละะเ(อ4ยี )ดกขาอรถงกา ยาทรดอำดเตนวั ินชงี้วาดั นและเปาหมายระดับองคการลงสู 5 จำนวน๑ต.ัวกชาี้วรัดจตัดาทมำมแาผตนรกทา่ียรุทปธรศับาปสรตุงรป (รSะtสraิทteธิgภyาพMขaอpง)สรำะนดักับงอานงคปกลาัดรกแรละะทกราวรงแกสาดรทงใอหงเเหท็นี่ยถวึง ระบบในการถาแยลทะอกดีฬตาัวทชี่้อวัดยแูในลคะวเปามารหับมผาิดยชจอาบกขรอะงดหับนอวงยคงกาานรมสีผูระลดกาับรหดนำเว นยนิ งงาานนแอลยะูใ รนะรดะับดบั ุคเปคาลหเมพาื่อยผขล้ันักสดูงัน ใหเกิดความสำเรท็จกุ ตตาัวมชยี้วุทดั ธศาสตรแ ละเปาประสงคท ตี่ ั้งไว ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให เกงบกสำ่ือหาูรุคนระนลไถดดขาา ับกตยโหรดทวั นใยชอนวแี้วดอยบัดตงงงวั คาเช:ปนกก้วี อาแาัดหงลรแ/มทะศลาบ๓ระูนยาุค.เยผปบคม/ลาถกลีกดหึลงาำมเวมุรพเาิธนผื่อยทีกูนิกขใไ่ีามกหดอรัาดบรง/รบัสกุคท(Cวมรลีส่ นoะอาารmบบกมารหวาmชมนรมกถีคiกาtาดวmยาราำตรไeมเดใอนnนอรงนิtูดยก)คกาำาตาวงเรนรอาถถใมินูกคหาเตกวยขบาาอ ทารมรงใรอตสจลดาำแผุมตเลรลเัวะก็จไชมดตณี้วเีสาปฑัดมวนกนแเปาลร2ราวะปหมรเรปมอใะนาาบเยกหมตขานิมราอผามดงยลอรำทจอเงนา่สีคบกินำกกนรกาาะัการรดงรแปาัตบลรนาะะอมเมงกมรคคี.ินพะวก.บราา.บมร หรลับกั ผฐดิ าชนออบา ตงอ ิงผ/ลแงหานลทงขไี่ ดอรมับลู การถา ยทอดตวั ช้วี ดั และเปา หมายมาอยใู นความรับผดิ ชอบโดยตรง 1. กรอ๔บ.แมนีกวาทราจงัด/มทาำตขรอกตากร/ลแงผทนี่เกปานรลดาำยเนลินักงษาณนขอบั ักเษคลรใ่ือนนทตุกวั รชะว้ี ดั ฯับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตัวชวี้ ัดและเปา ห2ม.ารยายรงวามนถกึงาเกรณปรฑะกชามุ ร/ปบรนั ะทเมึกินชผวลยคจวำากมารสปำเรระ็จชทมุ ี่สามารถวดั ผลไดอยางเปนรูปธรรม 3. เอก๕ส.ารมกีราะรบมบอใบนหกมารายตงิดาตนามความกาวหนาในการปฏิบัติราชการและการประเมินผลสำเร็จ ตเปาามหตมัวาชยี้วโดัดยแรลวะ4ม5เดข.ป. อังรเาอนางหยกอั้นมงงสาคาาเนพยกรผอืา่อทรลื่นใี่ถหกาๆกายราททดร่ีเดำอกเำดีย่นเนลวนิ ขงินกไอกาปงราใตรนถาแมาตยกทลรออะบดรตแะนัดวชวับที้วัดาเพงแ/ื่ลอมะตาเติดปรตากหาามมรา/กยแำรผกะนดับกับาใหรอดงมคำีกเกนาาินรรดงลาำงนเสนฯูรินะดกับารหในหวบยรงรานลุ และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสทิ ธภิ าพ สำนกั งานปลดั กระทรวงการทองเท่ียวและกีฬา จึงไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ ระดับหนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนวยงาน และระดับหนวยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑท ี่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกช่ืออยางอ่ืนท่ีต่ำกวากรม 1 ระดับ หรือหนว ยงานท่ีมฐี านะเปนกรม หรอื เรียกชื่ออยางอืน่ แตม ีฐานะเปนกรม 1.๒ วัตถุประสงค 1. เพือ่ ใหห นว ยงานระดับ กอง/ศนู ย/กลมุ งานในสังกดั สำนักงานปลัดกระทรวงการทอ งเท่ียวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล การปฏบิ ัติราชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ิราชการของหนวยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนว ยงานอ่ืนทีม่ ีฐานะเทียบเทา ระดับกอง หรอื หนวยงานอ่นื ทีม่ ฐี านะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกันผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สว นกลางและสว นภมู ิภาค -1- 81--82 --

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบัตัติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่่อองงเเททย�ย�ีี ววแแลละะกกีีฬฬาา ตวั ชี้วดั ที่ 1.3 : ระดับความสำเรจ็ ของงานทไ่ี ดร บั มอบหมายพเิ ศษ บทท่ี 1 บทนำ หนว ยวัด : รอ ยละ/ระดับ 1น้ำ.1หนทักีม่ า บคำัญอญธิบัตาิวยา “::กราอ รยบ(ล1ระิห)..าพ..ร.ร.ร.ะ.ารชากชาบรัญตอญงัตเปิระนเไบปียเพบื่บอปริหระาโรยรชาชนกสาุขรขแอผงนปดรินะช(าฉชบนับทเกี่ ิด5ผ)ลพส.ัมศฤ. ท2ธ5ิ์ต4อ5ภามรากติจรขาอ3ง/ร1ัฐ ความมีประสิทธิภาพพคิจวาารมณคามุ วคดั า ผใลนจเาชกงิ คภวาารมกสิจำแเรห็จงขรอัฐงงกาานรอลื่นดขๆนั้ ทตี่ไอดนรกับามรอปบฏหิบมัตางิยาในหดกำาเนรลนิ ดกภารารในกปิจแง บลปะยระุบมเาลณิก หพน.ศว .ยง2า5น6ท่ีไ6มจ ซำึ่งเปไมนใชกางรากนรตะาจมายโคภรางรสกริจแางลแะผทนรพั งบยาปกรระใหมแาณกทเชองิ ถยิ่นุทธกศารากสรตะรจขาอยองสำนำนาจักตงัดาสนินปใลจัดกการะอทำนรวยง คกาวราทมอสงะเดทวี่ยกวแแลละะกกีฬาารต(เออบกสนารองงบคปวราะมมตาอณงกรายรจขาอยงประะจชำาปช) นหมรือีผตรู บัามผแดิ ผชนอกบาตรอปผฏลิบขัตอิงงางนาปนรกะาจรำปปร บั(Aปcรtiุงoคnณุ Pภlaาnพ) กหารรือใตหาบมภริการากรจิ จหึงลเักปขนอแงนกวอทง/าศงูนหยน/ึ่งกทลี่จุมำเปนอยางยิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ กแโบเขเหกดาลอรณมรยิหะงปาพปสฑาะรารริจกสะมกะาเามมชิาจรรขรนิกาณใอถชหาางตรนค แจบอะตากบาแลกกนา(สนะค2รำเนนภมวหเ)อปาาือนค:งรมดงดคณกทเกเผวิจปีด่ะาาย”นีวรมขโหรัฐดตอะมนยอดมนเางับูฉลกขตพขาอรกั้นารีงใาะตขนขรอออกัต้นยนงิาดตาปขรตงออรปยานะงมริ่งคชกใะตวาหาชราชรคมุวมนดำจสำนเสำอเมึงเนอีกรถื่อบิ็จทนึงวแค้ังง(ันMใาลวนทนาะilกมี่ปeแ2ารsรรลtับ0ะoปะผเnกฏมคิดeริินบาช)กคัผตอแฎะลบหิบแากขนงคนาเอากมรนงทณปผตี่ข2ูฏฑปาอ5มฏิบกง6าเสิบัตปร4วตัิรใานาหิรเหชราหคามชกะ็นชกาาแชกยารนอราขนทรบอกเตั้งปงกานอแนรางี้ตตมรใ5าปีสชลมวรวะรคนะิธระวีรอเดกมาวับบาินมมร โโสตดดาวยมยนททพรี่ี่สาิจำช::านกรรรักาณอองรบบาาตนกกจาาาามกรรกม.ปปพคารระ.ตะะรแร.เเมมนกเสนินิานนททรเอปฉ่ีี่ 21รลโับดี่((ย11ยปใมนรเตีกมุงภลุ รปษาาอราคพบยะมรกนสวา2ิทม2ร5ธปท5ิภ6รั6้งา5ะ6พเ2ม–ใ–นินอ3ใก3งน1คา0รป2มปกนีรอนัฏะางยิบคกคามัอตปยิบรรน2าะ5ชร2ก6วกอ5ม6าบ6รท)6แัป้ง)บกรง ำะเกหจณำนปฑดงใก บหาปรปปรระระะมเเมามณินินสเพปวน.นศ.ร3า2รช5ะก6ดา5ับร และจังคหะวแัดนปนละ 1 ครั้ง (รอบการประเมิน ตั้งแตว ันรทาย่ี 1ละตเลุอายี คดมขอถงึงกวานั รทดี่ 3ำเ0นินกงันายนายน ของทกุ ป) ซตสแอลองึ่งัวครดชะวกกคี้วมาอลัดถรงอแลึง/ง32145ลกศงกะสาูนับครูร ยมตาะ าเดิดทปตบัต่ีจ((รา43าัดหกหมรคชจตตตน))ามับคำวีแ้ดิารั้งวมสานมบปวขนจตยาำยาวขึง้คนารโงตนจยมทนมบัอาุมราักเบนกำงสปพากปงกาคาา่ังรืร่อ(านรำยวกว7กุงะนะกสหทาาปอ6ขดเมบัะรไ่ีนมรงอกับดดเะ/ินแารขตส.รวอศสพขอหาิด่ังบักแงูนิทอยใ.กตงมคตจรลยธลงาพา.อแอกะกภิ)ะรมรรบกกากาทาะทา1รบราใหำพุกยรหลรี่ปให0ุคมใหหงาบมงนฏลน0าาชนสดีกรกยนาิบดบำูริวหากาผัตใเะมยรัญรารนหลิรดดงีผปรินญกาสแาำัจบลฏชากนเลวัตัดกหนริบากะนกิารดทินรนัตามรระาำงัร้งิรวแดอารเเาทแายนบลชบำภนชล่ีเงเินะียกหาปตนกาะกงยบามานนาินกาำใรมขราแนงานหมกยทาารลนอีผกนร่ไีโปะดดดงรูาาครร/รับยแชรระะศับมนถผกบเดนูมมวีิดวาาถับยอินิทธรยชวบีกบพทผาอนทคุางหลบลอี่ม/รคคมกเดแีโ/รรลาาคกผตืออใยรรรนัวหบนดงะชกคเสำบปาพี้วเลรนวรนัด.าุมดศนินงไแปำ.กปรงลรเอา2าในะะรนนง5นิเเรดทอปใง5บั นน็ยิาศาต1กนา/ทหาวงาามกมัตเรปงำากถถเนยหดฎุปารรยนียหระะทะวดมบดสกอใาัหบงบันดยค  เผแเงพลูบื่อื่อะันงปเคลไรขับื่อะตบนโวัยเัญงชชินชี้วนเาดั ดใมนือีห:กกนนาอรทางพ/ทั้งศนัีฒ่ปนู ี้ รนยตะา/าเกแมมลลหินุมะลผเักตพลเอ กิก่มงาฑพดรณูำนปเปแนฏลรินิบะะกัตสวาิรธิิทราีกตธชาาิภกรมาทาภพรี่สาขรำซกอนึ่งิจงักสผทงำูา่ีไในดตนักรบับงกัญาม.พนชอ.าบกกห.เำพพมห.าื่อนยไใดดพชอเิปโศอดรษกยะนหผกอลนอกกังบเาสหกรือนาปเรอืวรพจะียาิเจนมกาสินภรวใณานหรารกนแาิจำตชหไปกงลตาใักช้ัรง หใทแผดกหลูบาวลี่ เนรยะกัรปปตริรหฐน ะัรวาา1ไบชะนรป0เขี้วบอตม0ดัอกาาินงตง8มาสผอารต/วลมิงปวัวน/กอชรแ12314รำาะี้วหา...นร.ัเดลชมลเสรปาเตองอกิานงรจฏาวกยกขาุปผหมัินบสรงสอผูบแนาทาัตามลโผรนารรี่ดิรลูกิหนท/๒กอายหาาปีา่่นืข0ชครนรรฏอกดณปๆังมงิบใำาสรหะสกเรตัทอืะนรวสรผิรเ่ีมชัฐินนกาอาูบมุอมคงรยี่ชดร/บานามวกคบินหชหตขาลันต๒ากอมรรอรทาีใา๕งางมนขตรึกย6กกอวัรคชงั5บชะรางรว อนสีว้ดากยเัดวบับวาจรปตรแนืำ่อกปารนกรงรมะฏาวามหชมรทชิบหปมุลาากัตรตรงักาือิรเ/ะรเรมามเกชกทื่อชาเมุณาีพยวตกรฑันบราืป่อกรทเแรเทาชบัลี่แร1าื่อะปล/4มแวแระิผธุโงลเกยพปีนกะันงรืา่กอรรยะระาระปสารดอบยดิทรังบนำบะรธกเับเิภกนอม2ตาานิงิน5พรัวงผป6หชาใลนนรีร้4วกกอืะัดาเหเาทหมรรนี่อ็ปนิปนวาชฏฏสยจอิบิวบงดบนาััตตำนแรเิริรนทนาาาินชชชวี่เรทกกกกียาาาาากรรรรง ชือ่ อยา งอน่ื แตต ่ำกวา ระดบั กอง 1 ระดบั -1-9-1-19--

คค่มู ่มู ือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานํานักักงางนานปปลลัดัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา ตวั ชีว้ ดั ท่ี 2.1 : รอ (5ยล) ะใขนอกงารระดดำับเนคินวกามารพตึงาพมอใ(3จข) อแงลผะรู (ับ4บ)รกกิ าารรถายทอดตวั ชีว้ ดั และเปาหมายระดับองคการลงสู หรนะว ดยบั วหัดนวย: งราอ นยแลละะบคุ คลครอบคลุมถงึ นครใำำ้ หะอหเบธนกบิบิดักใาคนยวกาาม::รสรถำอาเยรยลจ็ ทะตอ.า.ด.ม..ต๑ย..ัวทุ..ชธกี้วศาัดารสจแตัดลรทะแเำปลแะาผหเนปมทา าปี่ยยรุทจะธาสศกงารคสะทตดี่ตรับัง้ อไ(Sวงt คraกtาeรgสyูรMะดaับp)หรนะวดยับงอานงคแกลาะรรแะลดะับกบาคุรแคสลดเพงใื่อหผเลหกั็นดถันึง  ผูรั๒บบ. มริกี าร สหื่อมสาายรถทึงำบควุคาลมาเกขราใในจสอำยนาักงงทาั่วนถปึงลแัดลกะรภะาทยรใวนงรกะายระทเวอลงเาทที่ยี่เหวแมลาะกสีฬมาเพหื่อรือให เจบา ุคหลนาา กทรขี่ ใอนงอรงฐั คหกราอื รหทนรวายบงถาึงนวทิธงั้ ีกภาารค/รกัฐรแะลบะวเอนกกชานรทใน่ีมการาับรถบารยกิ ทารอจดาตกัวสชวนี้วรัดาแชลกะาเรปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนวยงานแลพะิจบาุครคณลาจเพากื่อผใหลบสุคําลราวกจรคมวีคาวมาพมึงรพู คอวใจามขเอขงาผใจูรแับลบะรมิกีสาวรนขรอวงมสใวนนกราราดชำกเานรินซกึ่างรมตีปารมะรเะดบ็นบ กการาสรถาํ รา วยจทปอรดะตกวั อชบีว้ ดั วแยลปะเรปะาเดห็นมสาำยคขญัองสดวงั น้ีราชการไดอ ยา งถูกตอง (1)๓ค.วมาีกมาพรึงผพูกอมใัจดด(าCนoกmระmบiวtmนกeาnรtข) ั้นตตออคนวกามารสใำหเรบ็จรตกิ าามรเปาหมายขององคการและมีความ รตตบัวัาชผมว้ีิดตดัชัวแอชลบี้วะตัดเอปแผาลลหะงมเาปาน((((ยา2435ทห))))รี่ไ๕๔มดวคคคค..มารววววมมยับถาาาาีรทีกงึมมมมกเะาพพพเาี่ถกชบรรงึงงึึณาือ่ถจบพพพยมฑาัดใอออทยน่ันทกใใใอทเกจจจาำกดอรดตดาขยี่ ปรดลาอาอวตนนตรงคตกิะดไเสัวุณกับจปเชติง่ มลาภคใอ้วีาหนิงนุณาําัดมทนพผนแแคภีล่เากวตลวปาทคยาะาลพนร่ีผวคมเะกปใาลูใวกรหหามาาาาะรบหบสมยวใดรำมสรลหหับิกเิกะาักบรนายาดจ็ษรารเรมวทพกิณใกานา่สีื่อออรกาตยักมาิดใูษรานตปรรคถาใฏวนวมิบาดัทมัตกผุกรริลำรับากไะชผดับดกดิอใับาชยหรอาโมแงบดีเลกโยปะดามนกรยีรรดาตาูปรำรยธปเงลนรรระินะมเเกอมาียินรดผใเหลกสบี่ยำวรเกรรับล็จุ เกเปณาฑหมกาายรโใดหยคระวแมขนอนงอ: งรคอก ยาลระ ชวงการปรับเกณฑการใหคะแนน +/- 5 ตอ 1 คะแนน โดยกำหนดเกณฑ การใหค ะแนน ดังนด้ี ังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสิทธิภราะพดสับำน1ักงานปลดั กรระะทดรบัวงก2ารทองเท่ียวแรละะดกบั ีฬ3า จึงไดกำหนดรกะรดอบั บก4ารประเมินผลรกะาดรับปฏ5ิบตั ิราชการ ดระำดเนบั ินหกนาวรรยถองายายนลทขะอึ้นด6ตเ5พัวื่ชอใีว้ หัดหแนละวรยเปองยาานหละใมชา7เยป0จนาแกนตวัวทชาี้วงัดรใตนอ ากยมาลคระจำรัด7ับท5รำอคงำกราับรรปอฏรงอกิบยาัตรลิรปะาฏช8ิบก0ัตาริรขาอชงกสาำรนขรอักองงยหาลนนะปวยล8งัด5ากนระโดทยรไวดง หม1กกดลาำาคีกั รรเรวนฐทะทาาินดอมอนกับงสงอเาทอเหราท่ียดไงรดีว่คยอือตแลวิงหลา/แอนมแะ123ลงวกเห..กะก.ยีฬลแรับกณเงอาางบากีฬฑสยกขนบาูรางสทอรทสะาาปมี่กำมี่บนดรรำูลรฐีับกรอหวะารานื่หจเนนลรมนคดปะๆุตินววเจรายาปผทะะมมงนล่เีสมาพกเกกงนปว่ียึงผารลพาวรลแมผหขปอลใลหอหมใะฏจงรตราิบะอืยัวัตดเชดริรับี้วียวาหัดยกชนตชกแาว่อืามยลรอคงะขยาำกอานรางงถับรอกึงรขื่นอรอัะงบแงหดตกเคับรมาอืลรบฐี ปหืาุ่คอนฏนคนะิบลวกเยตัปาโงดิรรนาายปกนชคฏรทกามิบาดี่เรรหัตียขวิรกอังาชงวชส่ืาอกำหอนาายรักกาจหงงาาอนนก่ืนวปผยทลูงปี่ตัดาฏ่ำนกกิบสรวะาัตามทิกงารารรวนมถง 1.๒ วตั ถปุ ระสงค 1. เพ่อื ใหห นวยงานระดับ กอง/ศนู ย/ กลุมงานในสังกดั สำนักงานปลดั กระทรวงการทอ งเทยี่ วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล การปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการของหนว ยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนว ยงานอนื่ ทม่ี ฐี านะเทยี บเทาระดับกอง หรอื หนว ยงานอนื่ ที่มฐี านะเทียบเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกนั ผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สว นกลางและสว นภูมิภาค -2- 20--02 --

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบัตัติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรททอ่อ่ งงเเททย�ย�ีี ววแแลละะกกีีฬฬาา บทที่ 1 บทนำ 1.1 ทม่ี า มิตภิ ายใน (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมปี ระสทิ ธิภาพ ความคมุ คาในเชิงภารกิจแหงรฐั การลดขนั้ ตอนการปฏิบัติงาน การลดภารกิจและยุบเลิก หนว ยงานทไ่ี มจ ำเปน การกระจายภาปรกระจิ เแมลินะปทรระพั สยิทาธกิภราใหพแ(กรทอ อยงลถะน่ิ 1ก0า)รกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวย ความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน มผี รู บั ผดิ ชอบตอผลของงานการปรบั ปรุงคณุ ภาพ กหานรว ใยหวบัดริ:กราอรยจลึงะเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยางยิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ แนลำ้ หะสนาักมา: ร1ถ0ตอบสนองความตองการของประชาชน อีกท้ังในการปฏิบัติหนาที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ บริหารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหคำนึงถึงความรับผดิ ชอบของผูปฏิบตั ิราชการ การมีสวนรว ม ตขอวั ชงปว้ี รดั ะ3ชารชอ นยลกะาขรเอปงดกเาผรยเบขิกอจมา ูลยงกบาปรตริดะมตาณมตรราวยจสา ยอภบาแพลระวปมรขะอเมงินกอผลง/กศานู รยป/ ฏกิบลัตุมิราชการ ทั้งนี้ตามความ เสห3วม.น1าระารสชอมกยขาลอระงตขแาอตมงล(กมะ2าาภ)รตาเครรบณกกกิ ิจาจะร”ารปยัฐรงมบับนปปตรรระุงีมใตปนาัวรณกชะารส้วี ราดัิทปยธจริภาะยาชพภุมาในพเมกรื่วอามรวปันฏทิบี่ 2ัต0ิรากชรกกาฎราปครมะจ2ำ5ป6ง4บปนเหรำ้ ะห็นมนชากัอ1ณบ(0รกพอา.ยศรลป. ะร2)ะ5เ6ม5ิน ตามท่ีสำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมีกรอบการประเมินใน 2 องคป ระกอบ แบง เกณฑการประเมินเปน 3 ระดับ โแดลยะจพังิจหาวรัดณปาลจะา1กคคะรแ้ัง น(รนอเบฉกลาี่ยรปในรปะภเรามะพินเมรตวนิ ั้งมพแทฒัตั้งว นัน2าทอ่ีอง1คงคกตาปลุ รารคะ(รมกออถยบงึลวะันรว2ทม่ี03ท)0ั้งกกำันหยนายดนใหขปอรงทะเกุ มปิน) สวนราชการ นหอแลงนำ้ คหะวกกนยาอวักรงดั ล/:ศง2:สูนร0ูร ยะะด ดทับบัี่จ(/3ัดหรอตน) ยั้งวสลขยำึะ้นงนาักเนพงื่อ(ากนสอะงกด/.วศพกูน.ตรย.อ)กกทาำุกรหหบนนรดิวหใยาหงรสาจนวดั นกทราั้งารทชภ่ีเกาปยาน ใรนมกอีกโดงา/ยรศมถูนวีายิธยีกททาอี่มรดีโ/คกตรรัวงะชสบี้วรวัดานงแกรลอาะรงเรปใบั นาตกหาามมรากถยฎารยหะทมดอาับดย ตกสซตาอึ่งัวัวรรดชชทวคี้วี้วมอ ลัดัถงดอแเึงททงลกกี่ยี่ะาบั4วครมแตารลาเิดปตะอตกรายากหฬีลมามาะครคาปวยวารจามบั ามกปกพารรวึุงงะหปพดนรอับะาใอสขจงทิอขคธงอกกภิ งาาาผรรพูรลปใับงนฏสบกิบูรารัตะริกิรดปาาับฏรชหหิบกนนตัาริรววแายยชลงงกาะานากนรแาสรลวปะนรรกะะลเดมาับินงบใผนุคลสคกัลงากใรหดัดเำสปเำนนนินไักปงงาใานนนทอปยิศลาทงัดาเกปงเรนดะรียทะวรบกวบันง ผเแทพ44ลูีบ่ ื่นอะ..ัง21ปเรคลรับ1ื่อรรใะอนบนะ0โยดยกเัญ0งลาบัชิน8ชระนคเปา/ขวดใวมอฏนาือีหงมิบ1ก(นจ4นสัตาำลำ)รงิทานเงาพทมั้รงววนนจ็ัีฒ่าปนันขขตี้บรนทอตอระุคงาี่างาเ๒กลแมกมอา7ล0หาินกงระ6ล/ผรมสเักศทพลรกแเนู ไี่ากิก่มรหดยงตาาฑพงนร/ ครวั พณกับูนวปชมลัตรกปแฏวี้ ุมะาก๒ลรัดิบรรระะ๕พารัตสว6ชมฒัิริธิท/บ5าีกนกธชัญาาิาภเกรสรรญาทืา่พอมพัตรี่สงรฒั ขิรรำซหนะถอนึ่งลานเงักสบปักผะงำียรเูใาในกนะตบนักณสกบขงทิกาฑาัญาร.ธรพนแปภิชาล.ฏาชากะกพิบก.เวำพัตาพิธหรงิ.ื่ีอกนาพไใานดดลชรอเปปโรอดรรือกยะะนหผเกมลนพอินกันงบ.ผศาสำ้กรล.ือหาปก2เนรวรา5พกัะียร115ิเจปน(ม00าร1ฏสินรอ ิวบใณกยนหัตลำารนิรหะแาาำ)นตชชไดปกงกตใาใาหช้ัรรง ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรีในคราวประชุม เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของสวนราชการ เพื่อเชื่อมโยงระบบการประเมินสวนราชการ ดวยระบบการประเมินผูบริหาร ใหสอดคลองกับการปฏิบัติราชการ และเพื่อรองรับตัวชี้วัดทีอ่ าจดำเนินการ ใหเ ปน ไปตามตวั ช้ีวัดตามแผนปฏบิ ัติราชการ ตวั ชวี้ ดั ตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วัดตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรอื หนวยงานที่เรียก ชือ่ อยา งอน่ื แตตำ่ กวาระดบั กอง 1 ระดบั -2-1-2-11--

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานํานักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรท่อ่องเงทเที�ยี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา ตวั ชว้ี ดั ท่ี 3.1 : รอ (5ยล) ะในขกอางรกดาำรเเนบนิ กิ กจาารยตงาบมป(ร3ะ)มแาณละรา(4ย)จกายารภถาาพยรทวอมดขตอวั งชกวี้ อัดงแ/ลศะูนเยป/ากหลมมุ ายระดบั องคการลงสู หรนะว ดยับวหัดนว ย: งราอ นยแลละะบคุ คลครอบคลุมถึง นคใรำำ้ หะอหเบธนกบบิิดักใาคนยวกาาม::รสรถำอาเยรยล็จทะตอ.า.ด.ม..ต๑ย..ัวทุ..ชธกี้วศาดัารสจแตัดลรทะแเำปลแะาผหเนปมทาาปี่ยยรุทจะธาสศกงารคสะท ตดตี่ รับ้ัง อไ(Sวงt คraกtาeรgสyูรMะดaับp)หรนะวดยับงอานงคแกลาะรรแะลดะับกบาุครแคสลดเพงใื่อหผเลหัก็นดถันึง  พิจ๒าร. ณมาีกจาารกสรื่ออสยาลระทกำาครวเาบมิกเจขาายใงจบอปยราะงมทาั่วณถึงรแายลจะาภยาภยาในพระวมยปะเรวะลจาำทปี่เงหบมปาระะสมมาณเพขื่อใงห กบอุคง/ลศาูนกรยใ/นกอลงุมคกตาารมททรีา่ไดบถรัึบงวกิธาีกราจรัด/สกระรบจาวกนกลารุมใแนผกนารงถานายแทลอะดงบตัปวชรี้ะวัดมแาณละเปทาียหบมกาับยรจอากยรละดเปับาอหงคมกายาร ตกสกาาราูมรเระแบถดผกิาับนจยหกาทนยาอใรวดนเยตบแงัวิกตาชนจล วี้ ะาแัดยไลแตงะลรบบมะปุคเาปรคสะาลหมคอืมาเพณาื่อยรขใาหอยบงจสุคาว ลยนาภรกาารพชมรกีควาวมราไปมดรอร ะูยจคา ำวงปาถมกูงเบตขอปางรใจะแมลาะณมีสพว.ศน.รว2ม5ใ6น6กาโรดดยำกเนำินหกนาดรเตปาามหรมะาบยบ รับผเปดิ า ชหอมภบาาตยพอรผ(วรลมองยานลทะ)ไี่๓๔ด..รมมับีกีกกาาารรรไผถจตูกาัดรยมทม3ทัดำาอ0ขส(ดอCทตตoี่ วั1กmชล้ีวmงัดทiแtี่เmลปะeนไเnตปลtราา)มหย2ตามล1อสาักคทยษวม่ี ณ2าามออสยักำใูษเนรรค็จใวนตไาตาทมมรุกรมเ2รับปาะผ1าสดดิหทับชม่ี อ3าโบยดขโยดอมยงีรตอารงยไงคลตกะรามเ2รอาแี1ยสลดทะเี่กม4ี่ยีคววกาับม สตู วัรชก้วีาดัรแคลำะนเวปณา ห:มาย รวมถงึ เกณฑการประเมนิ ผลความสำเร็จท่ีสามารถวัดผลไดอยา งเปน รูปธรรม เแตปลาามะหบตมัุควาชคยี้ลวโดขัดยอแรงลวหะมนเดขวปวงอังยาเนงงงหอนิั้นา๕มงนง.คาเบใพมยกนปืีา่รอทสเรระงตใีั่งะตถหินบั้งกมงั้างแกบัแดายบตาใตณสทรปเนเำดดรอดรกนือาำะดือาัยเกนมรนนลจงตาตตงินาาณุลิดไลุนยกปาตราาภปคใาคาราลนมยมถมพัดแจคา2รก2าตยวว5ยรท5าลมะ6ภมอ6ะททา5กดร5ีก่พรตาะอว–รวัด–วงงวหชเักบ/มเดนศี้วดาทอื ันรูดาเอื นพ่ีกทใแยนนอมื่ลอไอมกดงีนะตงนี/ารเเาิศดาปทรบัคคูนตปาี่ยมม(ยหาฏวจมเ2มแัดบิ2บาล5สัติก5กยะร6ิรจำ6รกรา6ากะ6ีชฬย2ดับกาับใาไหอ(ตรสงมรแวคมีลกนxกาะากาส1กรลร)ดา0ลารำงง0ปเแสนรลูรินะะะเดกสมับาวินรนหผใภนหลูมวสบยิภำรงเารารคนล็จ)ุ เกมณีปรฑะกสาทิ รธใภิ หาค พะแสนำนนัก:งานปลัดกระทรวงการทองเทย่ี วและกีฬา จึงไดกำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดบั หนวยงานขชึ้นว งเพปรื่อับใหเกหณนฑวยกงาารนใใหชคเปะแนนแนว+ท/า-งใ5นกตาอ รจ1ัดคทะำคแำนรนับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได โดดกดยาำำรเเทนนที่ ิินน:อกกงกเาาาทรรรี่ยถไปดวารตแยระลาทะเมะดมอกเดบัินกีฬตรณ1าัวอฑสชบูรที้วทะัดี่กดี่ แ1ำับลหหะนนเดปว จารยะหะงสดามงนบัาผยลแ2จลใาหะกรตตะัวัวดชชับี้วี้วหัดดั นตตาวารมยมะคงคดาำำบันรรถับับ3ึงรรรออะงงดกกับาารบรปปุคฏฏคิบลิบรัตะัตโดดิริรายาบั ชชคก4กาาดารรหขขวออังงงวสสาำหำนนาักกักหงงราานะนนดวปปยบั ลลงัดัาด5นกกสรระะามททารรรววถงง มกาคี รวทามอสงอเทดี่คยตลวำ่ แกอลวงกาะับก2กีฬ0าารปบรระรรเลม2ะุตินห0าผวม-าลเงก2ปาร9ารอ .หป9ยมฏล9าะิบยัตดิรวารยช3ะกหแ0าวลร-าะขง3กอรา9งอรก.9ขยอล9ังบหะเครือลหืร่อ4ะนนห0วกวยา-า งรง4าปนร9ฏอท.9ิบยี่เรล9ัตียะิรกาชชื่อกอรายอรายจงมลาอากะ่ืนกผทก4ูปวี่ต9าฏ่ำ.9กิบ9วัตาิกงารนม 1 ระดบั กาหรรปอื รหะนเมว ยนิ งราอนบทท่ีม่ี ีฐ2านะเปน กรม หรือเรียกช่ืออยางอนื่ แตมีฐานะเปน กรม (ร1สา.๒วยนลวกะตั ลเอถาปุียงแดรตะลตรำ่สะัวะกงสชดวค1วีบั้าว นัด.61ภเพ0(ูมKื่อPิภใหIาTหคeน)รmว6ะทยหp0รงราวlาะaน-าบดtรง6eถะับร)9ึดงอแแ2ับ.9ยนลกล9ะวอะแทงน/าศงวนูกทรยา7ะา/รหง0กจรกวละัด-าามุ ดงทร7งบัาปำร9นครอ3.ใ9ะำยนเรลส9มับะังินกรดัผอสลงรำแ8ะนตลห0ักลระวงะอ-าากดนดง8าับปจรร9ลปนอ4.ดั9ยมรกะล9ีครเะวะมาทินมรผวรงลูครกกอวาารยารมทรมละาปอะเดกขงฏับเก8าทิบวใ9่ีย5ัจตา .ว9เิรแกา9ลี่ยชะวกกกีฬาับรา เงขื่อั้นนตไอขนตขัวอชงกี้วาัดรด: ำเนิน1ง.านกแำหละนบดทระบดาับทคหะนแานทนี่ขอ5งหเนทวายกงับารนอใยนลกะาร9บ3ริหซาึ่งรเตปัวนชคี้วาดั เแปลาะหกมาารยตกิดาตราเมบปิกรจะาเยมเินงผินล หกปใหกใกลลนหาานุมฏักกรรเกวิฐบกปทายาาัติดรฏอรงนปิรรคางิบอาะนเฏลัตทาชบองัิบริงี่ยกนื่บาอัตทวาชททิงิรแ่ีไรก/ดม่ีีา่สใลแาหรจชีฐาะรหา32าากสมกตยกนล..าอาีฬางรงะรเรดเมาาพะขเขพนถคคท23บอื่ออืในส่อำลีย..บหมใงรรำเอบหกจงผสกูลเปับุปไGปงบเอสัดาวาปทรนแตนFปนำสนรงอใผาากMน/คทรรชไรงรนมศปาระักำากาไIะ/Sเเรูมนใดนชงงาดกพผนเขาารกยใวับวลณม่ินทณนปับาณบ็สกกเฑปิศฏรรตเราไาอวคะทซลาบิกริมมงโงยยลใตัดดาารัตเาชหจงะงืขะร่กยอิรรจเิานปหรอารมถนด3ยาอืชงงวะรีกีตยกยภกหบกาะทวารปงารงานเปรรกบวรมปมพรววถรันแจปบขิบนงรงยาะลสผบรอวรกญัทงยมะะาอมปิงหาาีท่ใชมนาหสนตบรรชากีณอาตทานะาอรผใณลดมมมัวนว่นืรอรลาตชทายาราากงทกงาณรัวีว้งยเ่ีคชา่มีทายาถชัดจรณกีฐรนจี่ยที้กปวาาาเะาวัดาำยบนรรรยแรเจะภใะิฐักปปลปนาเเมาจรมทนะรกภพนะาิกนะียตราจตรยเีฬบะตนพมำวรเดเาาปงแกีมินรทมับินำบงวผสา มบหบไงมบลามาบนปนมขกทตรดรปลาาอี่วสระรรงรงมกามถลปสะมเาาดาฏงมำรณางำินนิบาปรเตงณนัตัถกรจบั้งัินบดิรงารแปากากำปาชตนฝเรายรนกระราปุจงะินาบยมปลารดงกรารยัดใบับิหณาะนภกปรกาสททารรไรริทพุกดะีะ่ผไมธดมรททรลิภะาหรวัก้รงณดัาบมรใวาพับนือรง สวนกลางและสวนภูมิภาค -2- 2- 2-2 --

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบัตตั ิิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรททออ่่ งงเเทท�ย�ยีี ววแแลละะกกีีฬฬาา ตวั ช้ีวัดที่ 4.:1รอ:ยลขระออยงกลอะคง/วศาูนมยส/ำกเรล็จุม ของการสรา งนวตั กรรม/การพฒั นาประสิทธิภาพในการปฏิบบตั งิบทาทนทน่ี 1ำ หน1น้ำ.1หวนยทวกั ่ีมัดา : รอย(ล1ะ)..พ...ร..ะ.ราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บคำัญอญธบิัตาิวยา “:การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมีประสิทธภิ าพพคิจวาารมณคาุมจคาากใกนาเรชผงิ ลภักาดรนักิกจาแรหดงำรเัฐนนิ กกาารรลสดรขาัน้งนตวอตันกกรารรมปหฏริบอื ัตแิงนาวนทกางากราลรดพภฒั ารนกาปิจแระลสะิทยธุบิภเลาพิก หขอนงวกยองางน/ศทูนไี่ มยจ/ำกเลปุมน เกพา่ือรกำรหะจนาดยวภิธาีแรลกะิจรแูปลแะบทบรพัใหยมาก ๆรใใหนแกกาทรดอำงเถนน่ิ ินงกาานรก(Wระoจrาkยpอrำoนcาeจsตsัด) สแินละใจกากราใหรอบ ำรนกิ วายร ค(Sวeาrมvสicะeดdวกeliแvลeะryก)านรตำอไปบสสูกนาอรงพคัฒวานมาตปอรงะกสาิทรธขิภอางพปรปะรชะาสชิทนธิผมลีผูรแับลผะดิ คชณุ อภบาตพอขผอลงขกอางรงปาฏนบิกาัตรงิ ปานรับขปองรสุงคำนุณักภงาพน กปาลรดั ใกหรบะทริกรวางรกจาึงรเทปอนงเแทนี่ยววทแาลงะหกนฬี ึ่งาทในี่จภำาเปพรนวอมยตาอ งไยปิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ บเแโเขหกดลอรยณมิหะงพาปสฑาะจิ ารรกสามกะรามชิาจณรขรกาใาอถชหาจงตรนคาแบอกะตกบาคแล กนาวสนะรำาเนนภมหมเอปาือกน:งรดงาดคกทวเเผวจิหปี่ดาย”นนี มขโารดตอขะยออดมเงงับูฉลขกพขน้ัากั้นารตาะตขอรอออนตยนงกิดาปขาตงรรอยาดะงมิ่งำชคใตเวาหนรชาคินวมนำงจสานสอำนึงเอีกถรแบท็จึงลแคั้งะ(ใลวMคนาะาiกมlปคeาระรsรับแtะปoผนเฏnมิดนeิินบชต)ัผตอาแมลบหิ บเกขนปงาอาาเรกงทหปผณมี่ขูฏปาฑอยฏิบงกขสิบัตาอวรตัิรงนใาริแหชราตคาชกลชะกาะแการรนราอทรนบกตั้งเกาปนอารนงรี้ตมปใาีสช5รมววะคนริธเมะวีรกดนิาวาับมมร รอบการประเมิน (2: )รอคบณทะี่ ร1ัฐม(น1ตตรลุ ีใานคกมาร..ป..ร..ะ...ช.ุม– เ3ม1ื่อวมันี ทาคี่ 2ม0...ก...ร..ก..ฎ) าคม 2564 เห็นชอบการประเมิน ผสซตโแอแสตดลลองึาู่งัววบคมรยะดชะนังวกทจพกคี้วรคคมัางอ่ีสลัดาิจับะหถรำงชอแาแ35124บลึงว/นงกลรนกศงัดัญกักาะณสาูนนปบังรคชรูรยาาลตมตาาะนจะาาเมดิดทปาตมกีับ1หต่ีจก((รามมมพมมมปเหใ.43าัดหนปกพคหนคากีีมรรกฒีีัีกกกตน))าานกะ.มตรือะารคาาาารั้งทวนมสานแั้งราสรพ.รรปวขรรยราี่าำคยปวนกทิวเาัฒ(วกทึ้นรปงเสตนรดตัจัาารมธปนิบัาเำบอฏนนราเกัรกคงะภิเนกนหเลปบพากาิบทแอปรเฉงราานือรปนมกรืร่อ(ผาตัาพวรวล7กโุงกวมะรินานดะสนัิงบนหดใปี่อตัย6งระดานหะผยกปนกหารกงปใสนหกับดกลมนาะ/นสรแารรริทร.ราวอศรกสีกพขอื/โะรุภงหะภธรืกดอกดงูนรมทิปาพอบเ.าภิปงาคตมยรอรอำรยธงรพฒัพวพาฏห.ะอกกินเปบกอิภ)ะพนนปรบนรบิรำกากากฏกสทาะตใิกหือนวราวรญาตัำพาินแทุิกบรัง้ลปพมรนาปนงหริงใหบหกแาธับตงาราปรนฒักทดฏนชาิตภนสานบนะทิรรรากกิบัร้ดนงบวขูาสริวหาระแแำาจิปัตนัใาอพะยชัทิภญรเร2ลางนกหฏมปิรทดางงปกรใธาาะรญวาินสบิรงายนัจ่ีอบยภินาฏรกชท1านะใลวัตัตดักใรมงหา/บิำนนกสนานะงิคขพกิารกสหทตนตัทิา/งาเกรระาอำใป2าอุลัร้นกงรินวกธอนปารคเงรทแียาารยรบภิดาชภงกผอัญฏใชคลดะี่ะเงร/เาียกหาางปูใกมาิบปศะทกบขพพยรคตบานนาบกนูัี่ตอาอตวปใปใรัถฒบขรแนานหรยอนงิบรมฏกึงราัรญลิกนก/กงาวมกะอีบิกรโปกดะาาชันราาดกชาางาาตัลรรรรำวกรเทย/อรายชริงะปเปะดุมศมาแรบน่ีมถากเดำฏข3เนูรนาทนมลินวีาาทพเับอิบย0แยนนนิะิธรยักป้งนี่ื่อบงบเตัีกพโนิทผกวาดทรำกกใอิงคุงารลัลงตำมะอชืีันอ่มาเอกรคากหกเจากดนปนียโ/งารนลพณาคำนกรตาร/สืตอใรปฒัรยรรศะัฑดวหใัน้งดงะมนงนกชูนในแกเสำบบหปพอกี้วาตาเยรขหนวปรเบนาัปด.าเ/อปศนรปิรนรรงไกแกรงน.ืกิปอร่ะพมรงทาละลอา2ะนามพใจัรฒเกุะุรนมนเงวมาน5พัมฒปเรทัตนอณปใินจ5ิินับจ)เนนยกิศาาพบาสเต1การพปเาทหรกืา่วปองราปน.ณามกมาเมนรศนนปงรรำากถา.ร3เำะนนดยหหดฎาแา2มสำรรยวนรียรหตช5าิเะะทือทะัวตดมกงนพ6บดพดกอธตใกาาินัฒั5หบบับันัิฒดยภ้ัรงรก นารนาพมาาร รเแพอลื่อบะปเกลราื่อะรนปโยเรงชะินนเเมดในินือกน:ารทรพั้งอนัฒบี้ นทตาา่ี 2แมลหะ(ล1เักพเเิก่มมฑพษณูนายปแนลระะ.ส.ว..ธิิท..ีกธ..าิ.ภ.ราท–พี่ส3ำซ0นึ่งักสกงำนั านยนักายงกาน.พน...ก.ก...ำ.พ.ห....น)ไดดอโอดกยหผลนกังาสรือปเวระียเนมสินวในหรนาำชไปกาใชร ที่ นรค1ะแ0น0น8/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65รเารยื่อลงะหเอลยี ักดเขกอณงฑกแารลดะำวเิธนีกินางราปนระเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหาร1ของสวนรมากี ชากรมารอบโหดมยาคยณผูระบัรผัฐิดมชนอตบรดีใำนเนคนิรกาวารปพรฒัะชนุมาเปเมน ืน่อวัตนกทรี่ร1ม4หรกอื ันพยัฒานยานปร2ะ5สทิ6ธ4ภิ าเหพใ็นนชกอารบปแฏนิบวัตทิงางน ชแใกดหล่ือาวเรอยะปปตยรน ะาัรวไงบชะป324อเี้วบตมน่ื ัดกาินตมาแผารตตลมปวัตกอชรำ่ ำาะ้วีเใมมมกพนนรัเดวกีีกีกมปือ่กาาตาาาินนจารรรฏราดระผแหสมำิบปำดลไูบื่แนอปเัตฏบักนผสราสิรเบิกิหาินนทปูกาอรตักาปี่ขลชางริงาฏอี่ยถรการ1ปนงบิาใตนาหสยเฏรัตารรวทสภมผิบิรียะนอแอาาูบตันดนรยชดดิรรับาใวกคูแิหนชแทาลนาลกกราอวรงะอาทกงขตนรงกาาอัว/รำรงศับชะเง/พสนูสวี้ดกกนฒัดัยัรบวาอะตร/นนกกรบปาารรูลปมเวฏามปนุมแมชิบหนกบากัตรนตาบาือิรวรร/รทาเตักแทชก่ีมเานีพยกรรีกวรบาืป่อาทมรเรรเาทชพับหแงาื่อัฒกรปลือมาแระนพรุโงลเาพยพปัฒเะปงัฒรื่อรนรนะะรนาะสนดอปาบิทวังบรบรตัธใะกหับิกภสกอบริทตาางรพรุธคัวมปหภิชลในหารีรา้วพกกือะัดรใรหเาือทนมขรพนีอ่กิปนอัฒวาางฏสยรจกนิปวบงดอานาฏัตำปงนรเบิิร/รนทศาาะตั ินชชูนี่สเิงรกกากิยทียนาาาธ/กรรรกิภลาพุม 5 กอง/ศูนย/กลุม มีงานอยางนอ ย 1 งาน ท่สี ามารถพัฒนาประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติงานไดอ ยา ง เห็นผลเปนรูปธรรม -2-3-2-13--

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสาํ นํานักักงางนานปปลลัดัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรทอ่ อ่งเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา หใหนใรบสรรลหกะะูอืรุคกั เดาบะพกฐลรับดบฒัิดาาปหับในกคฏนนนหอวราบิกวนาใาปัตนามยงวรริงงอสอยะาถาิงำงงสนนา/เคาทิรแยแ342น1ก็จธหลท(..แ..าต5ภิะลอเแลรรราอ)าบงดาทผะมาพกใขุคยตบยน๒๑ยรนสใคงอ ัาวทุุงคนกก..าาลมบชาคธารากกนมคูลนี้วถรรอศาลากีกรดดัดรื่นึการงาอาสปำเวจแำารรพบๆเเิตธัดลฏปรนสนืค่อีรกทวะิบรทนิื่อินลใแเาะิเำตัหเี่กปสุมงลครชแกิงาบาาะถา/รุมี่ยผารนรกหุเคงึาน/วนตปทพรบละมขทาาะำาหันัฒอามป่ียบคกยงทแนรุทวรวจ(ึกะล3าธมานาชสงะศม)ีกคกางวคาเแรวคานยขสัะดลารทจ/าตมดะเใกำต่ีใลนรรับกจรง้ั(ูือก4าะอไ(อคSวรากบ)งยวtปรคงrกวาาถaรากนามงtะานราทกเeชยขถร/ัgา่วมุทสาากyรถยใูรอรพึจงMทะะดัแฒแดอบaตลลนดับpัววะะตา)หนชมภนัวรนี้วกีสาชะววัดยาวีว้ดัตยนรแใัดับกนงทลรแรอารวะีล่นรนงะมเะมคำแปยใเกมลนปะาหาาะกหเารรวพรหามือและรัมฒาพลาดดายะทัฒนัำบยจกเี่เาบรนนาาหะเคุการินปมดปแครกานับสะรลาะอนะดดเรสพงสวงัตบมคใื่อิัทตาอหกมผธกเงเาพลริภหครระักื่อาร็นกลบดพมใงถาหบันสรึงู การถา ยทอดตัวชว้ี ัดและเปาหมายของสวนราชการไดอ ยา งถูกตอง ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมคี วาม รับผิดชอบตอ ผลงานทีไ่ ดรับการถา ยทอดตัวชี้วดั และเปาหมายมาอยใู นความรับผดิ ชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตัวชี้วัดและเปา หมาย รวมถงึ เกณฑการประเมินผลความสำเร็จท่ีสามารถวดั ผลไดอยา งเปนรูปธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏบิ ัตริ าชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปา หมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสทิ ธภิ าพ สำนกั งานปลัดกระทรวงการทองเท่ียวและกีฬา จึงไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระดับหนวยงานขึ้น เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากตัวชี้วดั ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนวยงาน และระดับหนวยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑท ี่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของกองหรือหนวยงานที่เรียกช่ืออยางอ่ืนท่ีต่ำกวากรม 1 ระดบั หรอื หนว ยงานทีม่ ีฐานะเปนกรม หรือเรยี กชอ่ื อยา งอน่ื แตม ฐี านะเปน กรม 1.๒ วตั ถปุ ระสงค 1. เพือ่ ใหห นว ยงานระดับ กอง/ศนู ย/ กลมุ งานในสังกดั สำนกั งานปลดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วัดและการติดตามประเมินผล การปฏบิ ัตริ าชการตามคำรบั รองการปฏิบัตริ าชการของหนวยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนนิ การบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอืน่ ทม่ี ีฐานะเทียบเทาระดับกอง หรอื หนว ยงานอ่นื ทีม่ ีฐานะเทียบเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกนั ผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภูมิภาค -2- 42- 4-2 --

คคูู่่มมืืออกกาารรจจดดัั ททาาํํ คคํําารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิิบบัตัติิรราาชชกกาารรขขอองงสสํําานนัักกงงาานนปปลลััดดกกรระะททรรววงงกกาารรทท่ออ่ งงเเททย��ยีี ววแแลละะกกีีฬฬาา ตัวช้ีวัดท่ี 4.2 : รอยละของจำนวนบคุ ลากรของกอง/ศนู ย/กลุมทไ่ี ดร ับการพัฒนาสมรรถนะในการปฏิบบตั ทิงาทนี่ 1 บทนำ หนวยวดั : รอ ยละ คหคกน1บครทแอววลาำนด่ีำ้ั.ญ1บาารอหะำว ญมมใกเธลยนทนหมสาิบัตงูกกั ่มีินระบีปาาิวจปานดกรรยาาราวทะิกงะร“กส่ไีาป::เโมกิทมรดรแรจาธนิยอะลจรำภิลหยจะึบงเ(าปะลกนเำ1รพปนะาใวิห1)นพร.นย.คาพตก.สงิจแห.รวา.อราัางน.ลรารน.ะรบก.ามกัวกณรทสัชดคสทราง้ัานกตูะุมชาจภทอาจรคงบาารงี่าหมกายัเญคตยพรใีนกใวนอภญอนือ่าึ่งาเงยารพกทัชมตเลรเรปฒัิงติีร่จรกะะภะนอีขำยิจนทาเงเอไนแาบปรรกปงคลรวกียจานเวะูงดิจพำรบอาทนขแวแื่บมอยรวอหยลรปรานพั งตงะูิหงรบปสยรภนยะาฐัมาุคราิโเร่งกะรลอยยรเกรรชาพนงชาาถกใาผชืนอรห่อนรชลากกขใแสนะนหดอกากุขรแขรงรกมทขกและนั้ะาีผอออผทะบตรรูงงงทนรบอบับถป/วศกัดนรน่ิผอรงษูนิหินิดกะอทกะยาชชานก่ี ข(าร/รอาฉลไกรอปรชบลบุมกลงาฏนตนพบรัุบมชิบอะุคัฒทกเัตทผหจกลาี่นิงาลี่รเิด5ารปายาขือกเผนบอนปอ)รรลำุคขงตะนพกสนงลาาบไา.ัามรามศาปรบนาจฤกห.ลอชกอตทรล2ดกยาเอัดธกัาภป5รานสิ์รตสปนาง4ินไอูตรมพรผซ5ใกรภบัีปนูกจต/ิจาปมำัรกห แรกหะงารอัวกลาาตุงสนขยนิรจะคริดทอารอยขณุาตงาธำุบอชนาิภภ3นงเกงอลาาว/รา1พพิๆกยยัฐร สแบลูตริหะรสกาารามรกคิาจรำกถนาตรวบอณบานส: เนมอืองงคทวี่ดาี มโดตยอเงฉกพาาระขออยงาปงรยะิ่งชใาหจชคำนำนนวอึงนีกถบทึงคุค้ังลใวนาากกมรารขรับปอผงฏดิ กิบชอัตองบหิ/ศขนูนอายงท/ผี่ขกูปอลฏงมุ สิบวตั นริ ราาชชกการารกตาอรงมใีสชววนิธีรกวามร โขเโแอตสรขหดดอลงอาวอมยคมยยะงนงกาทลกปทจพการใะัะ่ีางอสี่รรนาิจสหรขพะงำช::กามล/วอนชฒัการศขงดัรรงาักราณสนอูนออจปชปงรูรงบบาำยาาลนตฏแะสนน/กกจะาบิตดกมวาากามตัลกลบั1นรรรกา((มิงระ.ุมปป32บหรพคาคาถภทรรเคุน))นะ.ตปรนะะาร่ไีลวสคแ้งัรรด.เเะดยามมำณกนกรเ(เกงสนรินนิผิจบัานาะรอนทัทยร”กนเรบอปขฉ่ีงี่ ัฐ21ก(ารอลกโมนา=ับดมี่อ((ยนร11ยปูลงปใกตม/นรรเต.รศกกีมพุงะภลุีใูนารปษเ.นาามรรอยราคพกต.ินบ)ยะมิราดกใกนสทตนรวตำา.ิทุก.ง้ัปมส.หร((า..หแขข.ธใ.ังป.มรทน.น.ิตาาภนก..ะรต.ั.้รรดสงจ.วดั.าวะช..ราา.ังันใำพยม.เ2ุชชวม–หกมนทงกี–ใจกกอัดนิสวาน3ี่อาเสาายท1น3นมใวรกง1รรอนาง้ับเน0ื่คอาทรงตหบพพคุมรรนวียป2ุลั้งมกแนนปาลีนันนอทารนัดลชาักักอาฏคยรทะี่เใยะกกคงงงปูดมิบนกี่ปาาาคร1ามวน2แัยนอนตขปรถรยตน.ห0อริบรรมะกึงร.ต.ลาาาวงัวเะอ.ีกน..กชชมกะชนัรข..กงา..เกกรรอินว.ก.อท/ออร..อก.าาศ.งม/าผงบ่ี.ถ)รร./บห3ฎูนผรท.ลาศ.ลก)า0แยาลลกยัป้นูงนากับคูกกูาทกยทรรกรสงมจจรำะอ/ปีันะ่มเตูปาากกหจดบรียโ2งงรฏลณคำะนปปตบา5ุมิบปเรยัรรฑดวอม6งันตงะะชใอกนิส4บจจหิรี้นวารขำำาปรัปดไาเอ))ชลปหรงแรงกนระร็นทละอาะม เุกชะรเงมามปเอรณปินทินับ)บาัสเ้งตกพปหนาวาน.มมี้ตนศรXากาป.ร3ยฎม1าร2รครหชะ05ะะวมกเ06ดมดาาาั5ิบับนมยร เตแกลัวณชะกีฑ้วอัดกงแา/ลรศใะูนหคยคา ะเทปแี่จานัดหนตมั้ง:าขยึ้นจาเพกืร่อะสดะับดวอกงคตอกการาลรบงสรูริหะาดรัจบดัหกนาวรยภงาายนใแนลโะดรยะมดีวับิธบีกุคารค/ลกใรหะเบปวนนไกปาใรนทในิศกทาารงถเดายียทวกอันด ซึ่งรควะมแถนึงนการติดตามความกาวหนาของการปฏิบราัตยิรลาะชเกอาียรดแขลอะงกกาารรปดรำะเเนมนิ นิ งผาลนการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดค1ลอ งกบั มาตรรอกยาลระปขรอับงปจำรนุงปวนระบสุคทิ ลธาภิกราขพอในงกอางร/ปศฏูนบิ ยตั/ กริ ลาชุมกทาีม่ รีการเรยี นรูผานระบบออนไลน ≥ 60 2 ร(อ4ย)ลมะาขตอรงจาำ7นว6นแบหุคลงาพกรระขรอางชกบอัญง/ญศนู ัตยิร/ะกเลบุมียทบี่มขีกาารราเรชียกนารรูผพาลนเรระือบนบอพอ.ศน.ไล2น5 ≥5170กำหนดให ผูบังค3ับบัญชามีรหอนยาลทะี่ปขอรงะจเำมนินวผนลบกุคาลราปกฏรขิบอัตงกิรอาชง/กศาูนรยข/ อกงลผุมูใทตีม่ บีกัญารชเราียเนพรื่อูผาใชนประรบะบกออบนกไาลรนพ ≥ิจา8ร0ณาแตงตั้ง และเล4ื่อนเงินเดือรนอ ยทลั้งะนขี้อตงาจมำนหวลนักบเกุคฑลาณกแรลขะอวงกธิ อีกงา/รศทนู ี่สยำ/ นกักลุงมาทนีม่ ีกา.พรเ.รยีกนำหรูผนาดนรโดะบยบผลอกอนารไลปนระ ≥เม9ิน0ใหนำไปใช เพื่อป5ระโยชนในรกอ ายรลพะัฒขอนงาจแำลนะวนเพบิ่มุคพลาูนกปรรขะอสงกิทอธงิภ/ศานูพยซ/กึ่งลสุมำทนม่ีักีกงารนเรกยี .นพร.ูผไา ดนอรอะบกหบอนอังนสไือลเนวีย=น1ส0วน0ราชการ ที่ นร 1008/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เผงูบื่อรนิหไขารตขัวอชง้วี สดั วน:ราชการ โดยคณะรัฐมนตรใี นคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลก1าร. ปผูฏอำิบนัตวิรยากชากรากรอผงูบ/ศรูนิหยา/รกขลอุมงสตวอ นงรมาีกชากรากรำหเพนื่อดเหชัวื่อขมอโ/ยหงลรักะสบูตบรกขาอรงปหรนะวเมยงินาสนวทนี่บรุคาลชากการ ใดนวสยงั รกะัดบตบอ กงามรีกปาระเรเียมนินรผูเูบพรอ่ื ิหสนารับสใหนสุนอกดารคปลฏอบิงกตั ับงิ ากนาไรวปอฏยิบา งัตชิรัดาเชจกนาร และเพื่อรองรับตัวชี้วัดที่อาจดำเนินการ ใหเปน ไปตามตวั ช2ีว้ .ัดกตอามง/แศผูนปยฏ/กบิ ลตั ุมิราชตกอางรมีกตวัาชรแวี้ ดัสตดางมหมลาักตฐรกานารกปารรับเรปียรนุงปรรูดะวสยทิ ตธนิภเาอพงใผนากนารปะบฏิบัตอิรอานชไกลานร ขแลองะบตคุัวลชาี้วกดั รตใานมสองั ำกนดั าทจ่ีมหีคนวาทมชี่ขดัอเงจสนวแนลระาสชากมาารรรถะตดรับวกจรสมอหบรไดือเทเชียน บใเบทปารแะลกะารศะกดาับรผกาอนงหหลรกั ือสหูตนรวหยรงอืาหนลทักี่เรฐียานก กชาื่อรอแยจาง ผอลน่ื กแารตผต าำ่ นกหวาลรกั ะสดูตบั รกในอรงะ1บบระเดปบั น ตน -2-5-2-15--

ค่มู ือคก่มู ารือจกดั าทรจาํ ดคั ํทาราํ บัครําอรบงั กราอรงปกฏาริบปตั ฏิริบาชตั กิราารชขกอางรสขาํอนงักสงาํ นานักปงาลนดั ปกลรดัะทกรรวะงทกราวรงทก่อางรทเท่อีย� งวเทแี�ยลวะกแีฬละากีฬา ขหขบออคุลงงลกั บหรใบสกราฐหะนุคะกาูรุาคเดรบละรวนกลถบัเยดาบอิดปาากงหับใากคยนารนนหงวรนทผใอกวนนาใทกูอนิางมยสวำดบี่/รงสอยงัหแต3214ถุคาำกงงนหนวั..ล.าเ.คาัดรชดยแลหาเรนกใ็จอวี้กาลเทง(ลบแาตป5กดัยขระกัอลรปาสนแ)ใงบอสดทะมนาารลตใุคมูตตบน๒๑ยรรนสะะนคลูรอัาวุทุกคงัก..กเ/ลปบชกนื่าคธากมาหคัดาีร้วถรศลาศีัวกๆรหปดดัตึารงขกอามสรำเอวจแทอรพาบเะาิตงธัดลนเ่ีตสรืคช่อยมกีรกทะาผนิื่อุขลใมกีแ่ียเาำงหกปสาอมุลา/วรแๆบาบนรางะถาข/ผรเสรกันหุเคึงอหรจนตปวทรลงทมียาลทาานะำานกาึกมัปก่ียรบคกยหชรราุทสวรวจู(วนะช3ธูมาตนายวสกศม)ีกครจกยงาาเแรวำคางรขสหะลาการไท าตมดดนะราใต่ีในรอรรัืบภอจ้ัง(ปูยก4าอไ(หอคSวรายา)งยลวtงะรใคrกาาถันชกถaกามงกูมุกtฐาราทเeตรยาขถรัg่หวอะนทสาาyถทงรยใูกรออืึจงรMทะาดแเแวดออรaตงลลดัแกบpัวะะแสตจ)หชมภลาัวรนงี้วีสาะรชะผวัดยภวทีว้ดลยนแใาดัม่ีับนกงยลรแีกอาารนวะลานงระมอเระคแปผยใกกเกลนปะาาำกาะกหเาหนรรวรหาะมนหและรมทาดลลาดดายรหะทััำบกยวจกัวเี่เสบรงนาาหขทะูคุกตรินอมด่กี แครรก/าบัลสะใลหาะุมอนดดเรลสพพงงรัตบักมคใื่ัฒอะาอสหกบมผนตูเงเาพลรบหคราระักื่อ็นกลบดใงถาหบันสรึงู ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมคี วาม รบั ผดิ ชอบตอ ผลงานที่ไดร บั การถา ยทอดตัวช้วี ดั และเปาหมายมาอยูใ นความรับผดิ ชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ชี้วัดและเปาหมาย รวมถึงเกณฑก ารประเมินผลความสำเรจ็ ท่ีสามารถวดั ผลไดอยา งเปน รูปธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏิบัติราชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปา หมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มีประสทิ ธภิ าพ สำนักงานปลัดกระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา จงึ ไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ัติราชการ ระดับหนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วดั ตามคำรบั รองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนว ยงาน และระดับหนวยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกชื่ออยางอื่นท่ีต่ำกวากรม 1 ระดับ หรอื หนวยงานท่ีมฐี านะเปนกรม หรอื เรยี กชื่ออยางอ่นื แตม ฐี านะเปน กรม 1.๒ วัตถุประสงค 1. เพือ่ ใหห นวยงานระดับ กอง/ศนู ย/ กลุมงานในสงั กดั สำนกั งานปลัดกระทรวงการทอ งเทีย่ วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล การปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบตั ิราชการของหนว ยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนวยงานอน่ื ท่ีมีฐานะเทียบเทาระดบั กอง หรอื หนวยงานอื่นทม่ี ฐี านะเทียบเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกันผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสว นภมู ภิ าค - -2266---2 -

คู่มือคกู่มาือรกจาดั รทจาํดั คทําาํ รคบั ํารรอบั งรกอางรกปาฏริบปัตฏิรบาัตชิรกาาชรกขาอรงขสอํางนสักํางนาักนงปาลนัดปกลรัดะกทรระวทงรกวางรกทาอ่ รงทเอ่ทง�ยี เวทแย�ี ลวะแกลีฬะากีฬา บทที่ 1 บทนำ แบบฟอรม1.1 ทมี่ า (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ความมปี ระสทิ ธภิ าพ ความคมุ คาในเชิงภารกิจแหงรฐั การลดขั้นตอนการปฏบิ ัตงิ าน การลดภารกิจและยุบเลิก หคกบแเขหลอวานรมารหิะงว ามใปสยาะหสารรงสะบมากะมนดชิาจรขรวทิกกาอถกชี่ไาางมตรนรแแ๒๑๓4จบอลตจำ....กบาะลึงเ---ตแเแนา(สปกอเะ2นรบาแแแเปนนากภมเรว)บบบบรอนปสาาือทตกบคบบฟงรงาแดงาาอคตณฟฟฟกรอทนงเรบลผววักิจรอออีด่วะกาชงมาย”สรรรทีรรนรมวี้รนขมมมโะัเฐาดัดาาตขรรรออจงมมยยแอียาาางมาหนคลเยยยลนคงยูฉลนะาํกงงงตะวรภพราาาเึ่าคงาารกอานับนนยาทรมาีใารยีะงตตตรขเนตี่จรกาปดออวัวัวัออกตนำจิตายงชชชงงเิาผดแหกวัาป้วีี้ว้ีวปกรลลตชางมัดดััดรานปกรยะา้วีาเเเระาอปชชชทมริดั่งยขชรยใิงะงิิงฏตตรอปาห(ปขผชาัพิบKารงชฏ้ันคสรงมุวมปPยัตนบิมิมยำตจแIารริ นัตาิผ่อเงสผกTะาอมณเิรึงสนชนรชอeีกพาถื่อาใกาmปบชทืห่ึงนอวชากฏแคั้งpใแรันนาใลหิบวรกlรนทaาะาตักมตทกtมีย่ปริาาีผeอ2ารบามรรูร)งรับช0คคุะบบัถปกผำเคริ่นผกฏมราดิลิหิดับรริินบชกชาแกรัผตอารออลฎรลบิหรบงะกากกาขนภตรคชาาอาอาะรมรกงทรผจปปผากี่ขาลฏ2รูฏปิจยอขิบเ5ฏิหบอปงอตั6สิลำบัตงนิรน4งวักัติราไานาขชาปิรนเจอชรกาหอกตาชงากย็นาชัรรดการาะชกสาร(ปงรดอริานมารับทรบใยกับีปตจบั้งตกาปรนอุคัวรากะรงชี้คตมราุงสใว้ีลาปีสชรคิทดัมอวรวณุ )ธคนำะิธิภภนวีรเกมาาาววาพพินมมยร สวนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามท่สี ำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมีกรอบการประเมนิ ใน 2 องคป ระกอบ แบงเกณฑการประเมินเปน 3 ระดบั โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวัดปล ะ 1 ครั้ง (รอบการประเมนิ ตงั้ แตวนั ท่ี 1 ตลุ าคม ถึงวันท่ี 30 กันยายน ของทุกป) (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูร ะดับหนว ยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนวยงาน ทั้งท่ีเปน กอง/ศูนย ที่มีโครงสรางรองรบั ตามกฎหมาย และกอง/ศูนย ท่ีจัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจดั การภายใน โดยมีวิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด ตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากระดับองคการลงสูระดับหนวยงานและระดับบุคคลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งรวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลอ งกบั มาตรการปรบั ปรุงประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ัติราชการ (4) มาตรา 76 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให ผูบังคับบัญชามีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบัญชา เพื่อใชประกอบการพิจารณาแตงต้ัง และเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลกั เกฑณและวธิ ีการที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด โดยผลการประเมินใหนำไปใช เพื่อประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ไดออกหนังสือเวียนสวนราชการ Reporting and KPiที่ นร 1008/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรีในคราวประชมุ เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของสวนราชการ เพื่อเชื่อมโยงระบบการประเมินสวนราชการ ดวยระบบการประเมินผูบริหาร ใหสอดคลองกับการปฏิบัติราชการ และเพื่อรองรับตัวชี้วัดทีอ่ าจดำเนินการ ใหเ ปนไปตามตัวชีว้ ัดตามแผนปฏบิ ัติราชการ ตวั ชีว้ ดั ตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วัดตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรอื หนวยงานที่เรียก ชือ่ อยางอนื่ แตต ่ำกวา ระดับกอง 1 ระดบั --2277- --1 -

คคู่มู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตั ิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานํานักักงางนานปปลลดั ัดกกระรทะทรวรงวกงการาทรทอ่ อ่งเงทเทีย� ี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา (5) ในการดำเนนิ การตาม (3) และ (4) การถา ยทอดตวั ชว้ี ดั และเปาหมายระดบั องคการลงสู ระดับหนว ยงานและบคุ คลครอบคลุมถงึ ๑. การจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง ระบบในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการสูระดับหนว ยงานและระดับบุคคลเพื่อผลักดัน ใหเ กิดความสำเร็จตามยทุ ธศาสตรแ ละเปาประสงคท ่ตี ง้ั ไว ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให บุคลากรในองคการทราบถึงวิธีการ/กระบวนการในการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายจากระดับองคการ สูระดับหนวยงานและบุคคล เพื่อใหบคุคำลราบั กรมอีคงวกาามรรปู คฏวิบาัตมิรเขาาชใจกแาลระมีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบ การถายทอดตัวชว้ี ัดแล๓ะ.เขปมาอีกหงามรกาผยอูกขงมอ/ัดงศส(ูนCวยนo/รmกาmชลกุมitาm.ร.ไ.e.ด.n.อ .t.ย)..า .ตง..อถ..กูค..ตว..าอ .ม.ง.ส..ำ..เ.ร..็จ..ต..า..ม..เ.ป..า..ห..ม.ายขององคการและมคี วาม รบั ผดิ ชอบตอ ผลงานทีไ่๔ด.ร มับีกกปาารรระถจจาัดยำททปำอขงดอบตตปัวกชรลี้วะงดัมทแาี่เลปณะนเปลพาา.หยศมล.าัก.ย.ษ.ม.ณ.า..ออ..ยัก..ูใษ.น.ร.ค.ใ.ว.น.า.ท.ม.ุก.ร.รบั..ะผ..ดดิ ับชอโบดโยดมยีรตารยงละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ชวี้ ดั และเปาหมาย ร๕ว.มมถีรึงเะกบณบฑในก การาปรตริะดเตมานิ .ม.ผ.ค.ล.ว.คา..วม..าก.ม.า.ส.ว.ำ.ห.เ.รน..็จา.ทในี่สกามาราปรถฏวบิ ัดัตผิรลาไชดกอายราแงเลปะนกราปู รธปรรระมเมินผลสำเร็จ 1เต.ปาคามำหตรมับัวาชรยอี้วโงดัดรยแะรลหวะวมเา ขปงอางหอมงคายกาทรี่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ แลชะอ่ื บ..ุค...ค..ล..ข...อ..ง..ห..น..ด.ว..ังย..น.ง.ั้.นา..น..เใ.พ.น..ื่อส..ใ.ัง.ห.ก.ก.ัด.าสรำดนตำัเำกนแงินาหนกนาปงรลถผัดูอากยำรทนะอวทยดรกตวาัวงรชก..ี้วา..ัรด..ทแ...ลอ..ะง..เเ.ปท...าี่ย..ห.ว.ม.แ..าล..ยะ..ร.ก.ะ.ีฬ.ด..า.ับ..อ(..ส.ง.วคนกผการู ลรบั ลาคงงำแสรลูรบั ะะรดสอับวงนหภนูมวยิภงาาคน) มปี ชรอื่ ะ.ส...ิท..ธ..ภิ...า.พ.....ส..ำ..น..ัก..ง..า..น..ป...ล..ัด..ก...ร..ะ.ทรวตงกำแารหทนองงเผทปู ีย่ ฏวบิแลัตะิงกานีฬ.า...จ..งึ..ไ.ด...ก..ำ..ห..น...ด..ก..ร..อ..บ...ก..า..ร..ป..ร. ะเมผิูทนผำคลกำราับรปรฏองิบัติราชการ 2ดร.ะำคดเนำับินรหับกนารวรอยถงงานายนี้เทปขอึ้นนดคตเพำัวรื่ชอับใีว้ หัสดหแอนลงะฝวยเาปงยาานหเปใมชานเยปสจนัญาแกญนตาวัวทรชวาี้วงมัดใกตนัานกมาแครลจำะรัดใับทชรำสอคำงำหกราับรรับรปอรฏงะกิบยาัตะริรเปวาฏชลิบกาัตากริราขารอชปงกรสาะำรเนขมอักินงงหา2นนปวรยลองัดบากนรไะดโดทแยรกไวดง การรอทบอง6เท่ียเดวือแลนะตกัีฬ้งแาตสูรวะันดทับี่ ห1นตวุลยงาาคนมแ.ล..ะ..ร..ะ..ด..ับถหึงนววันยทงาี่ น3ถ1ึงรมะีนดาับคบมุคค..ล...โ..ด..ย..คาแดลหะวรังอวบาห6ากเหดนือวนยหงลานังสตาั้งมแาตรถ ดำวเนั ินทก่ี 1ารเไมดษตายมนเก.ณ...ฑ...ท..ี่ก..ำถหึงนวดนั จทะี่ ส3ง0ผลกใันหยตาัวยชนี้วัด..ต...า..ม..ค..ำรับรองการปฏิบตั ิราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน 3ม.คี รวาายมลสะอเดอคียลดอคงำกรับกราอรงปไรดะแเมกิน 1ผ)ลกคาำรปับฏริบองตั กิรารชปกาฏริบขัตอิรงากชอกงหารรือาหยนบวุคยคงาลน2ท)ี่เรตียัวกชชี้วื่อัดอกยาารงปอฏื่นิทบี่ตั ่ำิรกาวชากการม 1นรำ้ะหดนับกั หขรอื มหูลนพว ยน้ื งฐาานนทเี่มปฐี า าหนมะาเยปน เกณรมฑกหารรอื ใเหรคยี กะแชน่อื อนยแาลงะอรืน่ าแยตละมเฐี อายี นดะอเปน่ื น ๆกรม 41. .ผ๒รู บั วคัตำถรปุ ับรระอสงงแคล1 ะ.ผเพทู ื่อำคใหำหรนับวรยองงากนารระปดฏบั บิ กตั อิรงา/ศชนูกยาร/ กเหล็นมุ งพาอนงในกสนั งัแกลัดวสำจนงึ ักไดงาล นงปลลายดั มกรือะชทื่อรไววงเกปานรทสอำคงเัญทย่ี วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วดั และการติดตามประเมินผล ปกหในานฏกรวิบปายัตรฏตงปิลราบิำวางนฏแตัันชชอหิบริทอื่ก่นืานัตี่…าช.ท(งิร.ร.….ก.ม่ี.าใ.ผ.า.ห….ชีฐ..ปูร.2.า.กส….ต.ฏ.น..า.อ.า….ิบ.ะ.รเ.ดม..พ…ตัเ.ข..คคท..ืิง่ออ.…..ำลีย.า.ใง.ร.….นอบห.ส.บั...ง.…เ.สว...ทรต...ำน.…..อ..าา.น...รง.…ร..ม...ักาก.ะ...…เ..ชง.า.ด.ก...า.…ร.ก.ับณ...น.ป..า…..ก...ฑ.ปฏร...อ….....ลิบก..งโ..…...ัดดาัต)...ห.…รกย.ิร..ปร.ารม.อืชะรีกหกะทานาเรรมรววถขินงยาอกทงยงาาีท่ใหนรชอทนอใดนวืน่อตยกงทตัวงเา่มีทำาลชรวแฐีนี่ยงี้ปวนั าหชวัดทนรนอื่แจะะ่ี …งล.(าเเ..ม.ทะ.…กผ....ิกนียร.อู.…..ีฬ.บะต.ำ..….ด.นเาา..ท..…มับว....สา.ย…ม.บ..า.ก.า.….นม..าต...ลา….ร..ร.ร.ง..….ก..ถ.ล.....า….ด.า....ร..ง.…ำ...ป...เ...…ต.น.ร......ั้งั.นิ…บ.....แ..ก.ป…....ต..า..ร.…...ร.ร.ุ.ง...…ะ.บ)ป....ด.ร….ร..ั.บิหะ..กา.สรริทผมธลิภหการาพือร 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกันผานตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สว นกลางและสวนภูมภิ าค -2- 82- 8-2 --

คู่มือการจดั ทาํ คํารบั รองการปฏิบัติราชการของสํานักงานปลัดกระทรวงการท่องเท�ยี วและกีฬา ิมล ิตำด้ดัาบรน ่ทีอปบระป ิสรทะเ ิธ ิมภานพค ั้รน้งำที่หตัน้1วกอ(ร้ ยอ1ายงุตลตัะลกวาา1ี้ชคร ัว0เมดขี..ย...น..ต..า..ร..า..งข..ัต.อ.ว.ง ี้ช–กวัอด3งแ/1ลศูะมีนคนยาา(เร้รน้ค ปาำอมายยห.ห.ลบุนั..มะกค.)า.ค..ย.ล.ตใ.เ.า.ปีน.ป้ม. ัสา.2.แง.ห.5ผัก.ม)6านด6ยสรปำอฏินับับกปติงรร1าะาเนช ิมปกนลัาครด ั้รแกงรลเ2 ี่ทะะกทภณ2รา ์ฑ(รวกงกิ1ากจเราให3มร ้หัลษทคกาะอยงแปเนนร ี่ทะน–ย4จวำ3แป0ลงะกับกีนปฬยร5าาะยมาน .ณ....พ. ่ีท...หรั.ศ..น่บ...วผิ...ย..ด..ง..ช.า...อ..น...บ..)........ หมายเหตุ หมายเหตุ บทที่ 1 ห นวยงาน บทนำ ่ีทรับผิดชอบ ู่ค ืมอ ู่คกา ืมรอจักดาทํราจั ํคดาทรัาบคราอรังบกราอรงปก ิฏา ับร ิตปร ิฏา ับช ิตกราารชขกอางร ํสขาอันงกสงาา ันนกปง ัลาดนกปร ัละดทรกวรงะกทารรว ่ทงอกงาเร ี�ท ่ทยอวงเแท่ีละย ีกวแฬาละ ีกฬา 1.1 ท่ีมา 5 80 ูสตรคำนวณ : ………………………………………………. รระะ ัดัด ูสบบตร12ค....ำ......น......ว........ณ......:........….......….......…......…......…......….......….......…......…......…......….......….......…......…..…………. ูสตรคำนวณ : …………………………………………….. (1) พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบับที่ 5 ) พ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 60 65 70 75 80 1 60 เ2ก6ณ5ฑการใ3 ห7คะ0แนน4 75 ระดับ 3 .............................................................. บัญญัติวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนสุขของประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ตอภารกิจของรัฐ ระ ัดบ 4 .............................................................. ความมีประสทิ ธภิ าพ ความคุม คา ในเชิงภารกิจแหงรัฐ การลดข้ันตอนการปฏิบัตงิ าน การลดภารกิจและยุบเลิก - 31 - หนว ยงานทไี่ มจำเปน การกระจายภารกิจและทรัพยากรใหแกทองถน่ิ การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวย ระ ัดบ 52..................4..................6.................8......... 10 ความสะดวก และการตอบสนองความตองการของประชาชน มีผรู ับผดิ ชอบตอ ผลของงานการปรับปรุงคณุ ภาพ การใหบริการ จึงเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยางยิ่งเพื่อใหการบริหารราชการเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ เ ปาหมาย และสามารถตอบสนองความตองการของประชาชน อีกท้ังในการปฏิบัตหิ นาที่ของสวนราชการตองใชวิธีการ ป 2566 บรหิ ารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหคำนึงถึงความรับผดิ ชอบของผูปฏิบัติราชการ การมีสวนรว ม ของประชาชน การเปดเผยขอมูล การติดตามตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ตามความ น้ำหนั1ก0 40 1.1.1 ระดับความสำเร็จ............................................. (20) ๑.๒ ระดับความสำเร็จของรอยละเฉลี่ยถวงน้ำหนัก 20 เหมาะสมของแตล ะภารกจิ ” (รอยละ) 10 4.2 จำนวนความสำเ ็รจ ................................................. 10 ในการบรรลุเปาหมายตามนโยบายสำคัญ เรงดวน หรือภารกิจที่ไดรับมอบหมายเปนพิเศษ (Agenda (2) คณะรัฐมนตรีในการประชุม เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 เห็นชอบการประเมิน ร้อยละ.................ตั..ว...้ีช..ัว..ด........................................... ิม ิต ดานประ ิสทธิผล น้ำหนักรอยละ 60 1. ตัวชี้วัดภารกิจหลักของ กระทรวง/สำนักงานป ัลดกระทรวง และภาร ิกจหลักหนวยงานิม ิต ้ด4.านพัใร1.ฒาน4น1กช.าากร1อราะงร้รบดัค์อรขกบยรอาลคลุงรเะวหปคาน้นวามำาวหสหมยำมนัสเงาำกร็าเย้รจร็นอตจข.ย.าหอ.ล.งรมื.ะ.ร.อภ..องา.2.ารย.0..กลิน..ะจ.ปเ..รห.ฉ.ะ.ลัลี.่.จก.ย.ำ/..ถ.แต.ว.าผ.ง..มน.น้..หปำ..ฏน.ิห..าบั.นั..่ีทติก......(Function Based) Based) สวนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามที่สำนกั งาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมีกรอบการประเมินใน 2 องคป ระกอบ แบงเกณฑการประเมินเปน 3 ระดบั 3.1 โดยพิจารณาจากคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้ง 2 องคประกอบ รวมทั้งกำหนดใหประเมินสวนราชการ และจังหวดั ปละ 1 คร้ัง (รอบการประเมนิ ตงั้ แตวันท่ี 1 ตลุ าคม ถงึ วนั ท่ี 30 กันยายน ของทกุ ป) ลำดับ3. ่ที (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดใหสวนราชการมีการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับ องคการลงสูระดับหนวยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนวยงาน ทั้งที่เปน กอง/ศูนย ที่มีโครงสรางรองรบั ตามกฎหมาย และกอง/ศูนย ที่จัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจัดการภายใน โดยมีวิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด ตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากระดับองคการลงสูระดับหนวยงานและระดับบุคคลใหเปนไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งรวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบัติราชการและการประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ สอดคลองกับมาตรการปรบั ปรงุ ประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติราชการ (4) มาตรา 76 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 กำหนดให ผูบังคับบัญชามีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผูใตบัญชา เพื่อใชประกอบการพิจารณาแตงต้ัง และเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ตามหลกั เกฑณและวธิ ีการที่สำนักงาน ก.พ. กำหนด โดยผลการประเมินใหนำไปใช เพื่อประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ไดออกหนังสือเวียนสวนราชการ ที่ นร 1008/ว 1 ลงวันที่ ๒0 มกราคม ๒๕65 เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรใี นคราวประชุม เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2564 เห็นชอบแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของสวนราชการ เพื่อเชื่อมโยงระบบการประเมินสวนราชการ ดวยระบบการประเมินผูบริหาร ใหสอดคลองกับการปฏิบัติราชการ และเพื่อรองรับตัวชี้วัดที่อาจดำเนินการ ใหเ ปนไปตามตวั ชวี้ ัดตามแผนปฏิบตั ิราชการ ตวั ชวี้ ัดตามมาตรการปรบั ปรุงประสทิ ธิภาพในการปฏิบัติราชการ และตัวชี้วดั ตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระดับกรมหรือเทียบเทา และระดับกอง หรอื หนวยงานที่เรียก ชือ่ อยา งอน่ื แตต่ำกวา ระดบั กอง 1 ระดับ -2-9-2-19--

คู่มือคกู่มาือรจกดัารทจาํ ดัคทําราบัคราอรบงั กรอารงปกฏาริบปตั ฏิริบาชัตกิราารชขกอางรสขําอนงักสงาานนักปงลานดั ปกรละัดทกรรวะงทกราวรงทก่อางรเททอ่ ี�ยงวเแทล่ยี ะวกแีฬลาะกีฬา ลำลดำับดทบั ่ีท่ี ตัวตชวั ีว้ ชดั ี้วัด (นรอำ้ (นหรยอ้้ำลนหยะกั ลน) ะกั ) เปป า2เปปห5ี า้ม26หา56ยม6า6ย 1 1 2เกณ2เกฑณก ฑาร์ก3ใาหรค3ใะหแค้ นะนแ4นน4 5 5 ทหรี่ นับทวผหีร่ยดิ นบั งชว่ผาอยนิดบงชาอนบ หมาหยมเหาตยุเหตุ มิตมิดติ าิดนา้ ปนรปะรสะทิส1ธิท.12ิผธ..ล2ผิ1.ลน1ร้ำะนรหดำ้ะนับหดักคนบั รวักคอารวมยอ้าสลมยำะสลเรำะ6็จเ0ร6..็จ.0....................................................................................... (10(1) 0) รรรรระะะะะดดดดดรรรรรบบับับััับะะะะะดดดดดบบัับับบัั31542 .....35142....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... -30- - 30 - 1.12..22.2ระรดะับดคบั วคาวมาสมำสเรำ็จเร..จ็ ........................................................................................ (10(1)0) รรรรระะะะะดดดดดรรรรรับัับับบบัะะะะะดดดดดับับัับบบั54132 .....54132....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 60 65 70 75 80 มติมิด2ิตาิด2.น้า.คนุณคณุ ภ22า..ภ221พา.1กพรรออากรรยยอ้าใลลรยหะะใลบหคคะรวว้บคิกาารวมมากิารสสมาำำรนสเเรรำ้ำน็็จจเหร้ำ..น..็จห....กั...น....ร...กั...อ.....ร...ย...้อ....ล...ย.....ะ...ล......1.ะ........0...1.........0............................................................................ 5 60 65 70 75 80 2.2 ร้อยละความสำเรจ็ .................................................. 55 5 สตู รคำนวณ : ………………………………………………. สูตรคำนวณ : ……………………………………………….

คู่มือกคาู่มรือจกดั าทราํจคดั ําทราบั คราอรงบั กราอรงปกฏาิบรตัปิรฏาิบชัตกิราราชขอกงาสรขํานองักสงานักปงลาดั นกปรละทัดรกวรงะกทารรวทง่อกงาเรทที�ย่อวงแเทละ่ียกวีฬแลา ะกีฬา ลำลดำับดทบั ี่ ท่ี ตวั ตชวัวี้ ชัดี้วัด (นรอำ้ ห(ยนรลน้อ้ำะักหย)ลนะกั ) เปป า2เหป5ปมี 6า้2าห65ยม6า6ย 11 2เกณ2เฑกกณาฑร3ใ์กหาคร3ะใหแนค้ ะน4แนน4 55 ทหร่ี นบั วผทยหดิี่รงนชับาอ่วผนยบิดงชาอนบ หมายหเหมตายุ เหตุ มติ มิด3ติ า.ิด3น้า.ปนรปะ3รสะ.ิท13สธ.ิทร1ภิ อธารยิภพอ้ลายะพนล.ำ้..ะนห....ำ้.น...ห..ก...น..ร....อ้ก.....ยร....อ้ล.....ยะ.....ล..1..ะ....0....1.....0................................................................................ 1010 60 60 65 65 70 70 75 75 80 80 -31- - 31 - มิตมดิ4ติ า.ดิ4น้า.พนฒั พ4นัฒ.า14นอ.างร1อคอ งกรยค้อาล์กรยะาลคนระว้ำคานหมวำ้นสาหักมำนเรสรอักำจ็ ยเร.ร.้อล.จ็ .ยะ.....ล..2..ะ...0....2......0............................................................................ 1010 สูตรสคตู ำรนควำณนว:ณ……:…………………………………………………………………………………….……. 60 60 65 65 70 70 75 75 80 80 สตู รคำนวณ : ………………………………………………. สตู รคำนวณ : ………………………………………………. 4.2 จำนวนความสำเร็จ ................................................. 10 2 4 6 8 10 4.2 จำนวนความสำเร็จ ................................................. 10 2 4 6 8 10 สตู รคำนวณ : …………………………………………….. สูตรคำนวณ : ……………………………………………..

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตัิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานํานักักงางนานปปลลดั ดั กกระรทะทรวรงวกงการาทรท่ออ่งเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา (5) ในการดำเนนิ การตาม (3) และ (4) การถา ยทอดตัวช้วี ัดและเปาหมายระดับองคการลงสู ระดบั หนวยงานและบคุ คลครอบคลมุ ถงึ แบบฟอรมรายงานตัวช้วี ัดเชิงข้นั ตอน ๑. การจัดทำแผนท่ียุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง ตใรัวหะชเบ้วีกบัดิดใทคนวี่..กา..าม..ร.ส.ถ.ำ..าเ.ร.ยจ็ ชทตื่ออาตดมัวตยชัวุทวี้ชธัดี้วศดัา:สแตล...ระ..แเ.ป.ล..ะา..หเ..ป.ม.า..าป..ย.ร.จ.ะ.า.ส.ก.ง..รค..ะ.ท .ด.ตี่..ับ.้ัง.อไ..ว.ง..ค..ก...า..ร..ส..ูร...ะ..ด..ับ...ห...น...ว ..ย..ง..า..น...แ..ล..ะ...ร..ะ..ด...ับ..บ...คุ...ค..ล...เ.พ...ื่อ..ผ..ลกั ดัน หนวยวัด : ระดับ ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให น.ค..บสกำ้ำ..าูอรหุค..ระธ.นล.ถด.บิ า.ักา.ับา.กย.ยห.รท..นใ.อ.น.::วด..อยร..ต..อ.งง..ัว.ค.า.ย.ช..น.กล..้ีว..แ.าะ.ดั...ลร...แ...ท..ะ...ล...บ๓.ร..ะ....า..ุค.เ....ปบ...คม.....า.ถ..ลีก...ห...ึง.า....ม.เว.ร..พ...าิธ.ผ...ื่อย.ีก.ูก...ขใ.า.ม.ห..อร..ัด..บง./...สก.ุค.(..Cว..รล..น.o.ะา....รmบก....า..รว..mช..มน..ก..ีค.i.ก.tา...วm.าร...า.รไ..e.มด.ใ...nน.อร...t.ู.ยก..)ค..า.า.ต..วง.ร...อาถ.ถ...มคูก..า..เ.ตว.ย.ข...าอ..ทา..ม.ง.ใ.อ.ส.จ...ด..ำแ....ตเล..ร..ัว..ะ็จ...ช.ม.ต...ี้.วีส.า...ั.ดมว....นแเ...ป...ลร...า.วะ..ห..ม.เ...ปม.ใ...น.า.า...ย.กห....ขา.ม...รอ..า..ด..งย...อ.ำ..จ..เง..นา..ค..ก.ิ.น.ก...ร.ก.า..ะ..าร..ด..รแ....ัตบล....า.ะ.อ...ม.มง..รคคี ะวกบาาบมร เกรตณับัวชผฑ้วีดิ กดัชาแอรลบใะหตเคอปผะา แลหพนงมาิจนานายรท:ณรี่ไ๔ดวา.มรจมับถาีกึงกกเารากระรณถจดฑาัับดยทขก ทอาำอรงขปคดอวตรตาะวั กมเชมลสี้วนิงำัดทเผแรีล่เลจ็ปคตะนวเาปาลมมาาเปหสยาำมลหเาักรมยจ็ษมาทณยาีส่ แออาตยักมลใูษานะรรครถใะวนวดาัดทมับผุกรลรบั ไะผดดดิอับชยอาโงบดเโยปดมน ยีรรตาูปรยธงลรระมเอียดเกี่ยวกับ ตารมะตดัวบั ชคี้วะัแดนแลนะเปาขห๕้นัม.ตาอมยนีรทะที่ถบ่ีา1บยใทนอกดารลขตง้ันิดไตปตอใานมทแค่ีตว2าลมะรกระาะดวดบั ขหับขน้ัน้นั ตาเคพใอนวืน่อากทตมาิ่ีดสร3ตปำเาฏรมิบ็จัตกริขำา้ันกชัตบกอใาหนรมทแีล่ก4ะากรดารำปเนขรั้นิะเตกมอาินนรผใทหลี่ ส5บำรเรรล็จุ เปา หมา1ยโดยรวมขององคก √าร ดรมแะลำปี ดเะรนบับะินสหุคกิทนค4253าธวลริภยถขางาอพายงนทหสขอนำึ้นดดนวตังเกัยพนัวงงาื่ชอั้นานในีว้ หปเัดใพหนลแ√√√√ื่อนดัสลใกะัวงหรกยเปกะงัดาทาาสนหรรำดวใมนชำงาักเเกยนปางจินรนาาทนแกกอนาปต√√√√รงวลัวเถทชทัดาาี้วี่ยกยงัดวรใทแตนะอลากทดมะารตกครวัจวีฬำงชรัดกาับี้ทวาจัรรดำึงอทคแไ√√√งดำลอกรกะงาับำเเรปทหรปอาี่นยฏหงวดกิบมแกาัาตลรรยอิะรปราบกฏะชกีฬิบดกาาััตบาร√√รปิรอ(สขารงอชวะคงกนเกมสากาินำรลรนขผลาอัลกงงงกงแสหาาลูรนนระะปปวดสฏยลับว√งิบัดนหากตั ภนนริรูมวะาโยชดทิภงยกราาไวาคนดรง) โดกดยาำรทเนท่ี ิน:อกงเาทรี่ยไดวตแลามะกเกีฬณาฑสูรทะี่กดำับหหนนดว จยะงสางนผลแลใหะรตะัวดชับี้วหัดนตาว มยคงาำนรถับึงรรอะงดกับารบปุคฏคิบลัตโดิรายชคกาาดรหขวอังงวสาำหนาักกหงานนวปยลงัดานกสระามทารรวถง การรทะดอบังเคทะี่ยแวนแนละกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวยราแยลละะกเาอรยี ขดับกเาครลดื่ำอเนนกนิ างราปนฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอ1ดคลองกับการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการของกองหรือหนวยงานที่เรียกชื่ออยางอ่ืนที่ต่ำกวากรม 1 ระดับ ห2รอื หนวยงานท่มี ฐี านะเปนกรม หรอื เรียกชื่ออยางอน่ื แตม ฐี านะเปน กรม (1ส.๒วนวกัตลถา435ปุงแระลสะงสค1ว น. ภเพูมือ่ ิภใหาหคน) ว ทยรงาานบรถะึดงแับนกวอทง/าศงูนกยา/รกจลัดมุ ทงาำนคใำนรสับังกรัดอสงำแนลักะงากนาปรลปดั รกะรเะมทินรผวงลกกาารทรปอ งฏเทิบ่ยี ัตวิรแาลชะกกีฬารา เผแ.หหผ.ง.ปกหขใรหูจกูนน.ือ่ น.าัา้นนฏดัำ.ลววน.ยกร.กตวเงิบยย.ไปกลา.ยับขอขปง.ัตร.ฏ็บะงา.นอดฏปิ.รเาบิ:ข.นมแูขอ.าิบนฏ.ัตอร.อูลลชีย.อตั ิบริับม.ง/ตก.ดน่ืิา.ัวตกลูผ.:ัวาตช.ทิธาิร.ิดรช..กัว.่ีมรีกา.ใ.ช้ีว.าช.หด.ชฐีา..อัดร.23ี.้ารวำก.ส.ต.บ.นจเั.ด..า.อ.นา.ห.ัดะร.เด.เม.ินพ(.เล.ขพเ.Kค.คทก.ง.ื่อกัอ.ื.P่อำล.ียาบ็..::ใง.รI.นเ.อบห:.ขส.ปบั.T...แง.…เ.สอว....eทรน..ต.ล.ำน...ม….อm...าา.กนะ....รูลง...ร…ม....บา.ักpาก...ะ....เ…ร.:ชทง..l.าดก....a.ขา..ร…..ก.บับ..ณ..t.น..ป..ับ.าe..…..าก.....ฑป.ฏร...เ.)ท.อ….....ค....ลิบก.แห..งโ...…....ล.ัดดาัต....ล.น....ห.ืร…..่..กยอริ.ะ....า.ป..ร..าร.มน…..แ..ท...อื..ช.ะร..ี..กน.ก…..ี..่ขห.กะท.....า....วา.อ…..นา.เ..รร....รทม.ร..ง...ว…วถ....บ.หข..ิ.นา..งย....า….....งอร.นกท..ง..ย.....ก….ิงหา..า..วี.ท่ใ....ห.าน..ร..ช…ย.า....อ.ร..ทน..อ.รงใ..….ปด...นาว่ืนอร.....…ต.รนย..ากงท.โโ...ะัว.ง.…เททชใ.า่ีม..ท.นา.เ.ช.รกรร..…ฐี.มน..ี่ย.กี้ปวศศ..า.า.…ิ.น.วาัด...นัพัพรร...แผร…...จะใะ..ทท.บ..ล.ลนาเ…..เ...ม.ทะรก..ภ.::…..ต.ิิกหน..ียร....า..…ล....ีฬบ.ะาต....พ.....อ.ร…ด....เาา.....รท.ตด....มับ.…....ว.ส.า.ั.ว.จ.ม...บ..…ม....าช.น....า.น....มข.…ี้ว....ต.ม.....ลาอดั.....…ร....ีค.รง....แ.ง.ก.....ถลว.....ส.ล.....า...ด.า.…า.....ำะ.ร....มง.ำ....น….กป.....เร.....ตนา..ั..…กร.ู....ค..ร...ั้งัิน.บง....….ว...ต.แ.า....กป.า....….ิดต.น....า..รม.....ต.….ร.รป...ุ.ง.เ....ะ.าบ..ข..ป..ล......มด.....ร.าร…....ั ด...ปั..บิห.ใะ.....…..ก..จ.รก...า.ส......รเะ...ร..ร.ิ…ท....ก.ะ..เ.ผ.ม.....ม.ธี่…ย....ท.ล.....ิภิ..น..วหกรกาผรวาพับืลอรง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทิศทางเดียวกนั ผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสวนภมู ิภาค -3- 23-2-2 - -

คคู่่มูมือือกกาารรจจดดัั ททาําํ คคําํารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิบิบัตตั ิิรราาชชกกาารรขขอองงสสําํานนัักกงงาานนปปลลัดัดกกรระะททรรววงงกกาารรททอ่อ่ งงเเททย�ีย�ี ววแแลละะกกีฬีฬาา แบบฟอรมรายงานตวั ชี้วัดเชิงปบรบทิมททาณน่ี 1ำ 1.1 ทีม่ า ตัวชวี้ ดั ที่.............(1ช)อื่ ตพัวรชะีว้ราัดช:บัญ...ญ...ั.ต..ิร..ะ..เ..บ...ีย..บ...บ..ร...ิห..า..ร..ร...า..ช..ก...า..ร..แ..ผ...น..ด...ิน....(.ฉ...บ...ับ..ท...ี่..5....)..พ....ศ.....2...5...4...5....ม..า..ต...ร..า...3.. /1 หคบวนัญาวญมยมัตวปี ิวดั ราะ“ส:กิทราธอ รภิ ยบาลรพะิหคารวราามชคกุม าคราตในอเงชเปิงภนาไรปกเิจพแื่อหปงรระฐั โยกชานรลสดุขขขน้ั อตงอปนรกะาชราปชฏนิบเัตกิงิดาผนลกสาัมรฤลทดธภิ์ตาอรกภิจาแรกลิจะยขุบองเลริกัฐ นหน้ำหวยนงักานท่ไี:มรจอำยเปลนะ..ก...า..ร..ก..ร..ะ..จ..า..ยภารกจิ และทรัพยากรใหแกทองถ่นิ การกระจายอำนาจตัดสินใจ การอำนวย ควำาอมธสิบะาดยวก: .แ..ล..ะ..ก...า..ร..ต..อ...บ..ส..น...อ..ง..ค...ว..า..ม..ต...อ..ง..ก..า..ร..ข..อ...ง..ป..ร..ะ...ช..า..ช..น....ม...ผี ..ูร..บั...ผ..ิด...ช..อ..บ...ต..อ...ผ..ล..ข...อ..ง..ง..า..น..ก...า..ร..ป..ร..บั...ป...ร..ุง..ค..ุณ...ภ..าพ .ก..า..ร..ใ..ห...บ...ร..ิก..า..ร....จ..ึง..เ..ป...น..แ...น..ว...ท..า...ง..ห..น...ึ่ง..ท...ี่จ...ำ..เ.ป...น...อ..ย...า..ง..ย..ิ่ง..เ..พ...ื่อ..ใ..ห...ก..า..ร...บ..ร..ิ.ห..า..ร...ร..า..ช..ก...า..ร..เ.ป...น...ไ..ป..อ...ย..า..ง..ม...ีป...ร..ะ..ส...ิท...ธ..ิภ..าพ …คแบขลอำร…นิหะง…ปสิยา…ารรามกะม…ชิาจ…:รกา…ถ(ชาถต…รนา บอม…กบาี)……นาส.รเ…น.ม.เ……อปือง…ด…งคทเ……ผวีด่……ายี ม…ขโ…ดตอ……ยอม……เงูฉล…ก…พา…ก…ารา…ะ…ขรอ…อ…ตยง…ิด…าปต…ง…รยา…ะ…มิ่งช……ใตาห……รชคว……นำจ…น…สอ…ึง…อีกถ……บทึง…แค…้ังใลว……นาะ……กมป…า…รรรับ…ะ…ปผเ……ฏมดิ ……ิินบช……ัผตอ.ลบิห…..กข…น…าอา……รงท…ป…ผี่ข…ูฏป.อ.…ฏิ…บง…สิบั…ตว…ตัิร…นาริ……ชรา……าชกช…กา…การ……รา…ท…รกต…ั้ง.า.นอ……รงี้ตม……ใาีสช..…ม.วว..ค…นิธ..วีรก. าวามมร ขเหอมมาูละผสลมกขาอรงดแำตเล นะนิ ภงาารนกิจ:”………………………………………………………………………………………………...……...…….. …………………………(2…)…ค…ณ…ะ…ร…ัฐ…ม…น…ตร…ีใ…น…ก…าร…ป…ร…ะ…ชุม……เม…ื่อ…ว…ัน…ท…ี่ …2…0…ก…ร…กฎ…า…ค…ม…2…5…6…4……เห…็น..ช.…อ…บ.ก..า…ร..ป.…ร…ะเ.มิน ส=โสตดูตาว…มยนรท…พครำี่สา…ิจนำชา…นวกร…ักณาณ…งราาต:…นจา(…ถามกาก…ม.มพค…า)ี ะ.ต…รแร.…นกเส…านนร…เอปฉ…รลโ…ับดี่ย…ยปใ…มนรีกุ…งภรป…าอรพ…บะร…กสวาิท…มรธ…ปทิภ…รั้งาะ…พเ2ม…ใินนอ…ใกง…นคา…รป2…ปรอฏ…ะงิบ…กคัอต…ป ิบรร…าะ…ชรก…วกอมา…บรท…แัป้ง…บกร…งำะเ…กหจณ…ำนป…ฑดงใ…กบหา.…ปรปปร…ระระ…ะมเ…เมาม…ณินิน…สเพป…วน.น.ศ.….ร3า…2รช…5ะก6ดา5บั ร เแกลณะจฑังก หาวรดั ใปหลคะแ1นคนรั้ง (รอบการประเมนิ ต้งั แตว นั ที่ 1 ตลุ าคม ถึงวันท่ี 30 กันยายน ของทุกป) องคการระลดงับสูร 1ะดับ(3หน) วสยำงนาักนงร(าะกนดอับงก/.ศ2พูน.รย.) กทำุกหหนนดวใยหรงะสาดนวับนทร3ั้งาทชี่เกปานรมกอีกงา/รศถนูราะยยด ททับอี่มด4ีโคตรัวงชสี้วรัดางแรลอะงเรปรับะาตดหาับมมาก5ยฎรหะมดาับย และกอง/ศูนย ท่ีจัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหารจดั การภายใน โดยมวี ิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด รตซสาอึ่ังวขยรดชอวลคี้วมมะลัดเถูลอแอึงพงลยีกกนื้ะดาบั ฐคขรมาตาอ านเิดมปตปตูล(ราร4าพกหะม)าน้ืมกครมฐาอปวายาบารตนจมบัตรากวัป:ากาชรรว7งุี้วะหป6ัดดนรับะแาอสขหงิทองคธงหพกกิภนราาาะวรรพรยลปใาวงนฏชสดั กิบบูราัตะัญริรดปญาับฏชัตหบิกิรนัตาะริรว2เแายบ5ชลงีย6กาะบนาก3ขรแาารลผรปะลารรชกะะกาเดมราับดินรบำพผุคเลล2นคกเ5ินรลาง6ือใราหน4ดนเำปทพเนนีผ่.ศินาไ.ปนง2าใมนน5าทอ5ยิศ12าทง5ากเ6ปงำเ5นหดรนียะวดบกใหบัน ผชูบอื่ ังตคัวับชบ้ีวดัญ..ช..า..ม...ีห...น...า..ท..ี.่ป..ร...ะ..เ.ม...ิน...ผลการปฏิบัติราชการของผูใตบัญชา เพื่อใชประกอบการพิจารณาแตงต้ัง เผแ.หหผผแเทใแกด.งพห.ลลูหูจูกบาวนนี่.อ่ื .เื่นอรยะะัดำ.ลรววปน.ปปเต.กริรหเงยย.นลไก.ะบััขรวรขาปง.1ไื่อ.็บบชะะรา.อปดฏ.น0:ขเโ.ขีน้วบมูแต.มบิยเ.0ดัออร.กลูลงาชิ.นตังตบัมิ.น8มา/ต.นิสผ.วาลูรผตเ/.:ัว.ดวใลมปิธว.ัวิดช.น.นื.อกกีอ.ชร.ชี้ว.1ก.รน.ำาาะ้ีว..อดั.า.ารนรั.เด.ล.บชม.รทจป.า.ต.ง.พกหิ.นัดัจ้.งฏา.ว..านล.ัผฒเหม..ัินบก.ร.ักี้.ูบแน..นทบ็ั.ตต.::.โผร.า.า:ี่ดา.ิขร.ิ.หนท๒.แ..ม.…า.ยอ....าปี..่ข.ล0.ชหค...ม….ร...ฏอ.ะ..ก.ลณ.ูล...….มง...บิเใ.ากั....พหะส...…ก.:รตั..เ..ร...วิก่ส.มรผ..…..ิร...ัฐ..น.าฑอ....าพูบ...…..ม.ค..ร..ชด.ณ..ู.น.ร.น…...า.ม.กค....ิ.หป..ช..แต.…..า..ล.....๒า.ลกรรร.....…..อ..ร.ะใี..าะ๕.......งนขต.…..สร..ว.6....ก.อวั..รค..ิธิ.ท….....ั5บ..ช.ะ.ง.รีก....ธ.…....ส้ีวด.าก..า...ิภ..เ..ัดว.…ับ..วาร..ร.....า.ปต..ร.ท.นื….่อก.....พ..ป..าร.ี่สร...งร.….....มะ.ฏ..า..มำ...ซ..ห….ชม...ช.นิบ.ห....ึ.่ง.ุมลา.….กั.ก.ัตร.สต...ัก..า…ื.งอิรเำ...รโโ.เ.รมา.าเน..…ททก.ก..ทน.ื่อช...เักณารร..….ีพย..วก.รศศ..ง.ก.….ฑันบ.าืป่..อา.พัพั....ร….ท.พเนแ.รเ..ททท.ช...ับลี่.….แ....1า.ืก่อ..ะปก.ล::…...4...มว.ำแร..ะ..พ.….....ิธหุโง....ลเ......ก.ยพ…ปี..ก..น.ะ.....ันไ..ง..รืา.่อ…ร...ด.ด.ร....ยะ.ระ..ร...…อ..ะ...ปสา..โด..อ.....อบ.…ดย..ิท..ร.ังบ.....ก..ย.น.บะร.…ธ....ก.....หผ.ับเิภก......อ..ม.2...ล..น..ต.าา.....ง….ิน5....กพ.รัังว.........…ผ.าป6หส..ช..ใ......รลน....…ือรีร.้4ว.....ป....กกือ.ะัดเ....….....วร.าเหเา....ท...ห..…มะี.ยรร.....น.ี..อ่..เ็ปนินป.น..…..ม....ว.า....ชฏ.ฏสส.....ยิน.จ......อ.....ิวบิวบ.ง….ด..ใ......บน.นาหั.ั.ต.ต.ำ.….....นแ...ร.รนเ.ิริร.....น.....าทนา.าา…..ำ.......ชิ.นชชชวี....่ไเ.….....รปก..ทกก.ก.ก.....ียาใาาาาาชกรรรรรง ชอ่ื อยา งอ่ืน แตต ำ่ กวาระดบั กอง 1 ระดบั -3-3-3-13--

คคู่มู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตัิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานาํ นักักงางนานปปลลัดดั กกระรทะทรวรงวกงการาทรทอ่ ่องเงทเที�ยีย�วแวแลละกะกีฬีฬาา (5) ในการดำเนนิ การตาม (3) และ (4) การถาแยบทบอฟดตอวัรชม้วีรดัายแงลาะนเปตาัวหชมี้วาัดยเรชะงิ ดผับสอมงผคสกาานรลงสู ระดับหนวยงานและบุคคลครอบคลมุ ถึง ๑. การจัดทำแผนที่ยุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง ตใรัวหะชเบ้วีกบัดิดใทคนวี่..กา..าม..ร.ส.ถ.ำ..าเ.ร.ยจ็ ชทตอ่ือาตดมัวตยชัวทุ ีว้ชธัดี้วศัดา:สแตล...ระ..แเ.ป.ล..ะา..หเ..ป.ม.า..าป..ย.ร.จ.ะ.า.ส.ก.ง..รค..ะ.ท .ด.่ตี..ับ.้ัง.อไ..ว.ง..ค..ก...า..ร..ส..ูร...ะ..ด..ับ...ห...น...ว ..ย..ง..า..น...แ..ล..ะ...ร..ะ..ด...ับ..บ...ุค...ค..ล...เ.พ...ื่อ..ผ...ล..ักดัน หนวยวัด : รอ ยละ ๒. มีการสื่อสารทำความเขาใจอยางทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให นค...บสกำ้ำ..าูอรหุค..ระธ.นล.ถด.บิ า.ักา.ับา.กย.ยห.รท..นใ.อ.น.::วด..อยร..ต..อ.งง..ัว.ค.า.ย.ช..น.กล..้ีว..แ.าะ.ัด...ลร...แ...ท..ะ...ล...บ๓.ร..ะ....า..ุค.เ....ปบ...คม.....า.ถ..ลีก...ห...ึง.า....ม.เว.ร..พ...าิธ.ผ...ื่อย.ีก.ูก...ขใ.า.ม.ห..อร..ัด..บง./...สก.ุค.(..Cว..รล..น.o.ะา....รmบก....า..รว..mช..มน..ก..ีค.i.ก.tา...วm.าร...า.รไ..e.มด.ใ...nน.อร...t.ู.ยก..)ค..า.า.ต..วง.ร...อาถ.ถ...มกูค..า..เ.ตว.ย.ข...าอ..ทา..ม.ง.ใ.อ.ส.จ...ด..ำแ....ตเล..ร..ัว..ะ็จ...ช.ม.ต...ี้.วีส.า...ั.ดมว....นแเ...ป...ลร...า.วะ..ห..ม.เ...ปม.ใ...น.า.า...ย.กห....ขา.ม...รอ..า..ด..งย...อ.ำ..จ..เง..นา..ค..ก.ิ.น.ก...ร.ก.า..ะ..าร..ด..รแ....ัตบล....า.ะ.อ...ม.มง....รค.คี...ะวกบาาบมร สรูตบั รผคดิำชนอวบณตอ: ผ-ไลมงมาี-นท่ไี๔ด.รมับีกกาารรถจาัดยททำอขดอตตัวกชลวี้ งัดทแี่เลปะนเปลาาหยมลาักยษมณาออยักใูษนรคใวนาทมุกรรับะผดดิ ับชอโบดโยดมยีรตารยงละเอียดเกี่ยวกับ เกตณัวชฑ้ีวกัดาแรลใะหเคปะาแหนมนาย รวมถึงเกณฑก ารประเมนิ ผลความสำเรจ็ ทีส่ ามารถวัดผลไดอยางเปนรูปธรรม กำหนดเกณ๕ฑ. ก มาีรระใบหคบะในแนกานรตตาิดมตคาวมามคกวา วมหกนาวาขหอนงากใานรกดาำรเปนนิฏงบิ าัตนริ แาตชล กะารระแดลบั ะกดางั รนป้ี ระเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปขา ัน้ หตมอานยโกดายรรดวำมเดนขอังนิ นงงอั้นางนคเพก ืา่อรใหการดำเนินการถายทอดตัวเชกี้วณัดฑแกลาะรเปใหาหคมะแายนรนะดับองคการลงสูระดับหนวยงาน ดกดรมแะาลำำีปดรเเะรนนทับบะิินนอสหุคกกงทินคเาาธทวลรริภย่ียถไขดางวาอ14325พาตแยงนลาทหสขมะอนำึ้นกเดนกวีฬตเักณยพาัวงงฑสาื่ชอานูรทในี้วะหปัดใี่กดหนลแำับนัดสลหกกกกกหกะัวงนำำำำำนรกยเดหหหหหปะงวัดจนนนนนาทายสะนหดดดดดรงำสาวใมกกกกกนชงนงาาาาาาผักเกยรรรรรปลแางจดดดดดนรลใาาำำำำำหทนะแกเเเเเรตนนนนนอนปตะงัวนนิิินนนิิวลัวดเชทชกกกกกทัดับี้วาาาาาาี้วยี่กหงัดรรรรรัดวรในเเเเเตแตนะปปปปปาวลากทนนนนนมยมะารแแแแแงคกครวาบบบบบำจีฬำงนรบบบบบรัดกาถับับทาึงจMMMMMรรรำรอึงอทคะiiiiiไlllllงงดำดeeeeeอกกรกัsssssบงาาับtttttำเรบรทoooooหรปปุคอnnnnnี่นยฏฏคงeeeeeวดกิบลิบ////แกาคคคคตััตลรโรณุุณุณุณดิรอิะรปายาบกภภภภฏชชคกีฬาาาาิบกกาาพพพพาาดัตาร////รรหปิร(ปปปปขสขาวรรรรรออชวะังมิิมิมมิงงวกนเมสสาาาาาากณณณณำินหำรลนนขผาาัอกกัลกงงหงกงแหาาานลนนนระวปปปวยสฏลยลงวงัิบดัาดนานกกัตภนสรริรูมะะาาโมชดททิภยการรารไววาคดถรงง) รามกยาีคลรวทะาเมออสงียอเดทดขี่คยอ ลวมแอลู ลงพกะัน้ืบกกฐีฬาาานรปบ:รระรเลมุตินาผมลเกปาารหปมฏาิบยตั ดิรวายชกแาลระขกอางรกขอังบหเครือลหื่อนนวกยางราปนฏทิบี่เรัตียิรกาชชื่อกอายราจงาอก่ืนผทูปี่ตฏ่ำกิบวัตาิกงารนม 11ข.๒อระมวดูลัตบั พถ้นืหปุ ฐรรอืาะนหสปนงควระย กงาอนบทตมี่ ัวฐี ชาวี้ นัดะเปนกหรมนวหยรวือัดเรียกช่ืออย2า ง5อ6่ืน3แตมผีฐลากนาะรเดปำน เ2นกร5นิ มง6า4นทผ่ี านมา 2565 ชอื่ ตัวชีว้ ัด............1.....เ.พ...อื่..ใ.ห...ห..น...ว.ยงานระดับ กอง/ศูนย/กลุมงานในสังกดั สำนกั งานปลัดกระทรวงการทองเทยี่ วและกีฬา ผหเ.ผแหปขใหกร(.งสน.าัา้หนูจกูนนนฏ.ือ่ ว.ยกรัดำ.ลตวววิบน.นปลาก.ยเงอยย.ไัตกรกฏ.ะับขงขนงป.ปิร.็บลเาบิาอ.ดขฏอา.นฏ:ขาน.ตัมแูอช.ิบียงอ.ิบอริรลู.ลงกแด.ัต่ืนาับม.ัตก/ตา.ลตชิท.วูลผาิรรวั:.ะกั.วธิม่ีราิด.ใช..สาช.ีหกดชฐี.ช.ีว้.ร.2วี้.าาวำกส..อตดั.นน.รเัด..าอ.นบา..จ.ะภรเ.ดม..ินหพ(ดั.เข.ู.มKคคท..งล.ืเ่ออ.P.ิำลภก.ียา.ักใ.ง.รI.นบ็อบ.หา::.ส.บัT..คแง:ข.เส.ว.eทร.ต...ล)…อ.ำน...อ.m..า.า.นะ..ม.ท…ร.ง..ร.ม.บ...ักpูล.ากร..ะ.….เ....ชทงlา..า.ดก....a….:ารก...บบบั.ณ...t.นป....…า.eถา....ก.....ฑปฏร..).ท..…ึงอ......ล..บิก..แ.แหงโ....….....ัดด.าตันล....น...…..ห.รกย..ริ..ะ.ว..า...ปร…..า..รม.แท..ท...ือ..ช..ะ.รี…ก..น...าี่ข..ห..ก.ะท....า.ง…ว....อ.นาเ..ร...รก..ทม...รง…..ว..ว.ถ..า...หขินา.....งย…า..ร...ง.อ.นก...ทง.ย.จ...…ก..ง...าา..วีท่..ใ.ัด..หา.น..…ร..ชย.....อท.ร..ทน..อ.ง…..ใ.....ปด..ำนาว.่ืน..อ...…..ตครน.ยก..งท....…ะัวำงเ..ใา.โโ่มี..ท.นาเรช..ทท….ร..ีฐม.นี.่ั.ยบกี.้ปวรร..า….ิน..ว.าัดศศร..นร...….แผร.อ.จพัพัะ.ะ...บล..…ล.งาเเ..ทท.ม..ทะ.รแก..…...ต.ิิกหนยี.ล.ร::...….ลี..ฬบะาต.ะ.......…..อร.ด..เกาา.......ทต.ด..…ม..ับา......สาัว....จ.รมบ..….....า.ช..ปน....า.น…ม....ี.้ว....ตมร.....ลา.ดั….....ะร.ี...ค.รง....แ.…กเ.....ถลว....ม.ล....า..ดา....า...ิ.นะ..ร....ม..งำ.…....กป.ผ....เ.ร....ต.…นา....รล.ู..ค...รั..้..งัินบ.…ก.....วต..แ....ก..ป.า….า....ิดต.....าร.รม....….ต..ร..รป.ุ..ง..เ.....ะา…บ.ขป....ฏ.....มด....ร..าร...ิ..บ..ปั.บ...ิห.ใ.ะ....…...ั.จ.ตรก.า..ส.......…เะิ.รร....ริท.ก.....เผา.....ม.....…มธี่ย....ช.ล.....ิภิน...…..วหกก..........กาผราาพับืลอรร 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกันผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบัติราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สว นกลางและสวนภมู ิภาค -3- 43-4-2 - -

คคู่่มูมือือกกาารรจจดดัั ททาําํ คคําํารรบบัั รรอองงกกาารรปปฏฏิบิบัตตั ิิรราาชชกกาารรขขอองงสสําํานนัักกงงาานนปปลลัดัดกกรระะททรรววงงกกาารรททอ่่องงเเททย�ี�ยี ววแแลละะกกีฬีฬาา แนวทางการเขยี นรายงานผลการปฏิบตั ริ าชการตามคำรบั รองการปฏบิ ตั ริ าชการ (รายตวั ชบว้ีบทดั ทท)นี่ 1ำ 1.1 ที่มา รายละ(1เอ)ยี พดรตะัวรชาวี้ชัดบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผนดิน (ฉบคับำทอี่ ธ5บิ )ายพ.ศ. 2545 มาตรา 3/1 ชอื่ บตัญัวชญว้ี ัตดั ิวา “การบริหารราชการตองเปนไปเพื่อประรบะโุชยื่อชตนัวสชุข้ีวดัขตอางมปคราํะรชบั ารชอนงกเากริดปผฏลิบสตั ัมริ ฤาทชธกิ์ตารอภ(ราารยกติจวั ขชอี้วงดั ร)ัฐ หนคววยาวมัดมีประสิทธภิ าพ ความคมุ คาในเชิงภารกิจแหรงะรบฐั หุ กนาวรยลวดั ขอ้นั งตตอวั นชก้ีวัดารเปชนฏบิ รัตอ ยิงาลนะ แกหางรลรดายภาบรากทิจรแะลดะับยเุบปเน ลติกน น้ำหหนนว ักยงานทไี่ มจ ำเปน การกระจายภารกจิ และทรรพั ะยบานุ ก้ำรหใหนแกั กตทวั ชอว้ีงดัถติ่นามกคารำรกบัระรอจงากยาอรำปนฏาบิจตั ริัดาสชินกใาจร ก(ราารยอตำัวนชววี้ ยัด) คำคอวธาิบมาสยะดวก และการตอบสนองความตองการของกปรรณะชตี าวั ชนวี้ ดั มภีผาูรคบั บผังดิคชบั อหบรตอื อใชผขลอขมอูลงงจานกกหานรวปยรงบั าปนสรุงว คนณุ กลภาางพ การใหบริการ จึงเปนแนวทางหนึ่งที่จำเปนอยาง- ยใชิ่งคเพำอื่ ธใบิหากยาตรัวบชรี้วิหัดาตรารมาคชมู กือากราเรปปนรไะปเมอนิ ยผาลงกมาีปรรปะฏสิบิทัตธิริภาชากพาร และสามารถตอบสนองความตองการของประชาตชานมคอํีการทับั้งใรนอกงากราปรฏปิบฏัติบิหัตนิรา าทชี่ขกอางรสขวอนงรสาวชนกราารชตกอางรใชปวิธรีกะจารำป บริหารกิจการบานเมืองที่ดี โดยเฉพาะอยางยิ่งใหงคบำปนรึงะถมงึาคณวานมั้นรับผดิ ชอบของผูปฏิบัตริ าชการ การมีสวนรว ม ของประชาชน การเปดเผยขอมูล การติดตามตรกวรจณสอเี ปบน แตลัวะชปีว้ รดั ะรเามยินบผุคลคกลาทร่ีจปัดฏเกิบ็บัตขิรอ ามชูลกเาอรง ทั้งนี้ตามความ เหมาะสมของแตละภารกิจ” - ระบุคําจํากัดความและรายละเอียดเพิ่มเติมของตัวชี้วัด/ (2) คณะรัฐมนตรีในการประชืุ่มอตเัวมชื่อี้ววัดันทขอี่ บ2เ0ขตกรกการฎดาําคเนมิน2งา5น6เพ4ื่อเใหห็นผชูปอรบะเกมาินรแปลระะผเูไมดินรับ สวนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภากพารใปนรกะาเรมปนิ ฏผลิบมัตคี ิรวาาชมกเขาารใจปทรต่ี ะรจงำกปนั งถบึงแปนรวะทมาางณการพว.ดัศผ. ล2ต5ัว6ช้ีว5ัด สตู ตรากมาทรส่ีคำาํ นกัวณงาน ก.พ.ร. เสนอ โดยมีกรอบการประระเมบินุสใูตนรก2ารอคงาคํ นป วรณะกทอ่ีสบอดแคบลงอเกงณกับฑวกิธาีกราปรรวะัดเผมลินขเปอนงต3วั ชรีว้ ะัดดับ เกโณดฑยกพาิจราใหรคณะาแจนานกคะแนนเฉลี่ยในภาพรวมทั้งระ2บุอเกงณคฑปกราะรกใหอคบะแรนวนมขทองั้ แกตำลหะนตวัดชใี้วหัดปตราะมเคมําินรสับวรอนงรกาชรปกฏาิรบัติ และจังหวัดปล ะ 1 คร้งั (รอบการประเมนิ ตงั้ แตวรนั าชทกี่ 1ารต(รุลาายคตมัวชถี้วงึ วัดนั) ทสอี่ 3ด0คลกอนังกยับายปนระขเภอทงทตกุัวชปี้ว) ัด และวิธีการวัด (3) สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนดเใชหนสตวัวนชร้ีวาดัชเกชาิงรปมรีกิมารณถาตยอทงนอําดรตาัวยชลี้วะัดเอแียลดะขเปอมาูลหพมื้นายฐรานะด3ับ ป องคการลงสูระดับหนว ยงาน (กอง/ศูนย) ทุกหนวยยองนาหนลทังั้งมทาี่เพปินจากรณองา/กศำูนหยน ดทเี่มปีโนคครงาสเปราหงรมอางยรบัแลตะาเมกกณฎฑหกมารยให และกอง/ศูนย ท่ีจัดตั้งขึ้น เพื่อสะดวกตอการบริหคะารแจนดั นกดาว รยภเาปยนในตนโดยมวี ิธีการ/กระบวนการ ในการถายทอด เงือ่ตนัวไชขี้วัด(ถแา ลมะี)คาเปาหมายจากระดับองคการลงสูระดบับุเงหื่อนนวไยขงทาน่ีจแำลเปะนระซดึับ่งมบีสคุ วคนลสใหำคเปัญนตไปอใกนาทริศบทรรางลเุผดลียสวกำเันร็จ ซึ่งรวมถึงการติดตามความกาวหนาของการปฏิบขัตอิรงาตชวั กชาวี้ รดั และการประเมินผลการดำเนินงานอยางเปนระบบ ราสยอลดะคเอลียอดงขกอบั มมูลาพตรน้ื กฐารนปรบั ปรุงประสิทธภิ าพในกราะรบปุขฏอบิ มตั ริูลาผชลกกาารรดําเนินงานในอดีตของตัวชี้วัด ซึ่งตองมีแนวทาง (4) มาตรา 76 แหงพระราชบกัญารญจัตดิรเกะ็บเบขียอบมขูลาสรอาดชคกลารอพงกลับเรคือํานจําพก.ศัด.ค2วา5ม5ข1องกตำัวหชนี้วดัดใทหี่ใ ช ผูบังคับบัญชามีหนาที่ประเมินผลการปฏิบัติราในชการรปขรอะงเผมูนิใตผบลัญปงชบาปเรพะืม่อาใณชปปรจ ะจกบุ อนั บการพิจารณาแตงตั้ง แหแลลง ะขเอลมื่อูลน/เวงธินกี เดารือจนัดเทกั้งบ็ นขี้ อตมาูลมหลกั เกฑณและวิธีกระาบรทุแี่หสำลนงขักองางนขอกม.ูลพท. ่ีนกำมหานใดชอโดางยอผิงลใกนากราปรรปะรเะมเินมใินหผนลำไรปวใมชท ั้ง เพื่อประโยชนในการพัฒนาและเพิ่มพูนประสิทวธิธิภีกาาพรจซัดึ่งเกส็บำขนอักมงูลาน ก.พ. ไดออกหนังสือเวียนสวนราชการ ผกู ทำี่กนับรด1แู ล0ต0ัว8ช/ว้ี วดั 1พรลอ งมวหันมทาี่ ย๒เ0ลขมโทกรศาคพั มท ๒๕65ระเบรื่อุรงายหชลืัก่อเผกูทณี่ฑไดแรลัะบวมิธอีกบาหรปมราะยเใมหินทผำลหกนาราปทฏ่ีดิบูแัตลิราตชิกดาตราม ผูบริหารของสวนราชการ โดยคณะรัฐมนตรใี นครกาวรปดำรเะนชินมุ งาเมนื่อใหวันตทัวชี่ 1ี้ว4ัดบกรันรยลาุผยนลส2ำ5เร6็จ4พเหร็นอชมอทบั้งแหนมวาทยาเงลข การประเมินผลการปฏิบัติราชการผูบริหารของโทสรวศนัพราทชทกั้งาทรี่สเำพนื่อักเชงาื่อนมแโยลงะรโะทบรศบัพกาทรเปครละื่อเนมทิน่ีสใวนนกราณชีทกีา่ตรอง ดวยระบบการประเมินผูบริหาร ใหสอดคลองกับปกฏาิบรัตปริ ฏาิบชักตาิรรานชอกการสถแาลนะทเพี่ทำื่องราอนงเรปับนตปัวรชะี้วจัดำที่อาจดำเนินการ ผูจใดัหเ กป็บน ขไปอมตลูามพตรวั อ ชม้วี หัดมตายมเแลผขนโทปรฏศิบัพัตทิราชการ ตัวชรี้วะบดั ตุชาื่อมผมูทาี่ไตดร กับามรอปบรหบั มปายรใุงหปทรำะหสนิทาธทิภี่ราวพบใรนวกมขารอ ปมฏูลกิบาัตริรดาาํ ชเนกินางราน และตัวชี้วัดตามอำนาจหนาที่ของสวนราชการระขดอับงกตรัวมชหี้วรัือดเทพียรบอเมทหามแาลยะเรละขดโับทกรอศงัพหทรทอื ัห้งนทวี่สยำงนาันกทงาี่เรนียแกละ ช่ืออยา งอืน่ แตต่ำกวาระดับกอง 1 ระดบั โทรศพั ทเคล่อื นท่ี ในกรณที ตี่ อ งปฏิบัตริ าชการนอกสถานที่ทำงาน เปน ประจำ -3-5-3-15--

คค่มู ู่มือือกการาจรจดั ดั ททาํ คาํ คํารําบรั บัรอรองกงการาปรปฏฏิบิบตั ตัิราิรชาชกการาขรขอองสงสํานาํ นักักงางนานปปลลัดดั กกระรทะทรวรงวกงการาทรทอ่ อ่งเงทเที�ยี�ยวแวแลละกะกีฬีฬาา (5) ในการดำเนนิ การตาม (3) และ (4) การถา ยทอดตวั ช้วี ัดและเปาหมายระดับองคการลงสู เอรกะสดาบั รหอนาวงยองงิ านและบคุ คลครอบคลุมถงึ ๑. การจัดทำแผนท่ียุทธศาสตร (Strategy Map) ระดับองคการและการแสดงใหเห็นถึง _ร_ะ_บ__บ_ใ.นกสาำนรถักางายนทคอณดะตกัวรชรมี้วกดั าแรลพะฒั เปนาารหะมบาบยรจาชากการระ.ดhับttอpง:/ค/wกาwรwส.ูรoะcsดcับ.gหoน.thว/ยoงcาsนccแmละs/รfrะoดnับtwบeุคbค/ลviเeพwื่อ.jผspล.กั ดัน ใหเกสิดืบคควน าเมมสือ่ ำเ2ร0็จตมากมร๒ยาุท.คธมมศีกาพาส.รศตส.รื่อแ2สล5าะ6รเป5ทา ำปครวะาสมงเคขทา่ีตใจงั้ ไอวย างทั่วถึงและภายในระยะเวลาที่เหมาะสม เพื่อให _บ__ุค_ล_า_ก.รใสนำอนงกั คงกาานรคทณระากบรถรึงมวกิธาีกราพรัฒ/กนราะระบบวบนรกาาชรกใานรก.าhรtถtpา:ย/ท/wอwดตwัว.oชpี้วdัดcแ.gลoะ.เtปh.าหมายจากระดับองคการ สูระสดบื ับคหนนเวมยื่อง2าน0แมลกะรบาุคคคมลพเ.พศื่อ. ใ2ห5บ6ุค5ลากรมีความรู ความเขาใจและมีสวนรวมในการดำเนินการตามระบบ การถายทอดตวั ชวี้ ัดและเปาหมายของสวนราชการไดอ ยางถกู ตอง ๓. มีการผูกมัด (Commitment) ตอความสำเร็จตามเปาหมายขององคการและมคี วาม รบั ผดิ ชอบตอ ผลงานที่ไดรบั การถา ยทอดตัวชีว้ ดั และเปาหมายมาอยใู นความรับผดิ ชอบโดยตรง ๔. มีการจัดทำขอตกลงที่เปนลายลักษณอักษรในทุกระดับ โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับ ตวั ช้วี ดั และเปาหมาย รวมถงึ เกณฑการประเมินผลความสำเร็จทส่ี ามารถวัดผลไดอยางเปนรูปธรรม ๕. มีระบบในการติดตามความกาวหนาในการปฏิบัติราชการและการประเมินผลสำเร็จ ตามตัวชี้วัดและเปาหมายที่ถายทอดลงไปในแตละระดับ เพื่อติดตาม กำกับใหมีการดำเนินการใหบรรลุ เปาหมายโดยรวมขององคก าร ดังนั้น เพื่อใหการดำเนินการถายทอดตัวชี้วัดและเปาหมายระดับองคการลงสูระดับหนวยงาน และบุคคลของหนวยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) มปี ระสิทธภิ าพ สำนักงานปลัดกระทรวงการทองเทีย่ วและกีฬา จงึ ไดก ำหนดกรอบการประเมินผลการปฏบิ ตั ิราชการ ระดบั หนวยงานขึน้ เพื่อใหหนวยงานใชเปนแนวทางในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของหนวยงาน โดยได ดำเนินการถายทอดตัวชีว้ ัดและเปาหมายจากตัวชี้วดั ตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬาสูระดับหนว ยงาน และระดับหนว ยงานถึงระดับบุคคล โดยคาดหวังวาหากหนวยงานสามารถ ดำเนินการไดตามเกณฑที่กำหนดจะสงผลใหตัวชี้วัดตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวง การทองเที่ยวและกีฬา บรรลุตามเปาหมายดวย และการขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการจากผูปฏิบัติงาน มคี วามสอดคลองกับการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการของกองหรอื หนวยงานที่เรียกช่ืออยางอื่นที่ต่ำกวากรม 1 ระดับ หรอื หนว ยงานทีม่ ฐี านะเปนกรม หรอื เรียกช่อื อยา งอื่นแตม ีฐานะเปนกรม 1.๒ วัตถปุ ระสงค 1. เพอื่ ใหห นว ยงานระดบั กอง/ศูนย/ กลุม งานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการทองเทีย่ วและกีฬา (สวนกลางและสวนภูมิภาค) ทราบถึงแนวทางการจัดทำคำรับรองและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ รายละเอียดตัวชี้วัด (KPI Template) และแนวทางการประเมินผล ตลอดจนมีความรูความเขาใจเกี่ยวกับ ขั้นตอนของการดำเนินงานและบทบาทหนาที่ของหนวยงานในการบริหารตัวชี้วัดและการติดตามประเมินผล การปฏิบตั ิราชการตามคำรับรองการปฏบิ ตั ิราชการของหนว ยงาน 2. เพื่อใหสำนักงานปลดั กระทรวงการทองเที่ยวและกีฬา สามารถดำเนินการบริหารผลการ ปฏิบัติราชการใหสอดคลองตามเกณฑการประเมินที่ใชในการประเมินตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติราชการของสวนราชการ โดยมีการถายทอดตัวชี้วัดจากระดับบนลงลาง ตั้งแตระดับกรม หรือ หนว ยงานอื่นที่มีฐานะเทยี บเทา ระดับกอง หรอื หนวยงานอ่ืนที่มฐี านะเทยี บเทา 3. เพื่อเปนการขับเคลื่อนการบริหารราชการในภาพรวมของสำนักงานปลัดกระทรวง การทอ งเที่ยวและกีฬา ใหเปนไปในทศิ ทางเดียวกนั ผานตัวชีว้ ัดการประเมินผลการปฏิบตั ิราชการในทุกระดับ ใหเกิดระบบที่สามารถนำไปใชไดในระยะ 3 ป และสามารถทำเปนตนแบบที่สามารถดำเนินการไดทั้งใน สวนกลางและสวนภูมิภาค -3- 36--62 --



สำนักงานปลัดกระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา กองพัฒนาระบบบริหาร โทรศัพท์. 0 2142 7800 ต่อ 27830