คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลโนนคูณ อำเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ

5820850312006 : สาขาวิชา : รัฐศาสตรก ารปกครอง; ร.ม. (รัฐศาสตรมหาบณั ฑติ ) คําสาํ คัญ : คณุ ลกั ษณะทพ่ี ึงประสงคข องนายกองคก ารบรหิ ารสวนตาํ บล พระทัน แฝงสะโด : คุณลักษณะท่ีพึงประสงคของนายกองคการบริหารสวนตําบล คุณลักษณะที่พึงประสงคของนายกองคการบริหารสวนตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ (DESIRABLE CHRACTERISTICS OF CHIEF EXECUTIVE OF NONNHUN SUBDISTRICT ADMINISTRATION ORGANIZATION KHONSAN DISTRICT, CHAIYAPHUM PROVINCE). คณะกรรมการควบคุม วทิ ยานพิ นธ พระนทิ ศั น ธีรปญโญ, ดร. อาจารยที่ปรึกษาหลัก, รองศาสตราจารย ดร.ภาสกร ดอกจันทร อาจารยท ่ีปรกึ ษารว ม. 159 หนา. ป พ.ศ. 2561 วทิ ยานิพนธน ีม้ ีวตั ถุประสงคดังน้ี 1) เพ่ือศึกษาคุณลักษณะที่พึงประสงคของนายกองคการ บริหารสวนตําบลตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ 2) เพ่ือเปรียบเทียบคุณลักษณะที่พึง ประสงคของนายกองคการบริหารสว นตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ ตามความคิดเห็น ของประชาชนทม่ี เี พศ อายุ ระดบั การศกึ ษา อาชีพ และรายไดตางกัน และ 3) เพ่ือศึกษาขอเสนอแนะ เก่ียวกบั คุณลกั ษณะที่พึงประสงคของนายกองคการบริหารสว นตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัด ชัยภูมิ และใชวิธีการสัมภาษณ แบบกึ่งมีโครงสราง เปนคําถามปลายเปด มีการกําหนดแนวทาง สมั ภาษณคลายกับแบบสอบถาม คําถามตางท่ีกําหนดขึ้นเปนการกําหนดไวลวงหนา เปนการสัมภาษณ ที่มีคําถามตายตัว จะสัมภาษณ ผูใหญบาน เคร่ืองมือท่ีใชในการวิจัยคือแบบสอบถาม เก็บรวบรวม ขอมูลกลุมตัวอยาง คือ ประชาชนท่ีมีภูมิลําเนาอยูในเขตพ้ืนที่องคการบริหารสวนตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสารจังหวัดชัยภูมิ ท่ีมีอายุต้ังแต 18 ป ขึ้นไป จํานวน 5,774 คน ซึ่งกําหนดขนาดกลุม ตัวอยางโดยใชตารางทาโร ยามาสเน (Taro Yamane) โดยวิธีการสุมแบบแบงชั้น สถิติท่ีใชในการ วิเคราะหขอมูลมี 2 ประเภท ไดแก สถิติเชิงพรรณา คือคาความถี่ คารอยละ คาเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน คือ การทดสอบคาที (t-test) และการทดสอบความแปรปรวนแบบ ทางเดียว (One-Way ANOVA or F-test) ผลการวิจยั พบวา 1) ประชาชนมีความคิดเห็นตอคุณลักษณะท่ีพึงประสงคของนายกองคการบริหารสวน ตําบลตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ โดยรวมท้ัง 4 ดาน อยูในระดับมาก แตเม่ือแยก ออกเปนรายดาน พบวา ดานการบริหาร ดานความเปนผูนํา ดานมนุษยสัมพันธ และดานคุณธรรม จริยธรรม อยูในระดับมาก 2) ผลการเปรียบเทียบพบวา ประชาชนในเขตองคการบริหารสวนตําบล โนนคูณที่มีเพศอายุ ระดับการศึกษา อาชีพ และรายไดเฉล่ียตอเดือนแตกตางกัน มีความคิดเห็นตอ คุณลักษณะท่ีพึงประสงคของนายกองคการบริหารสวนตําบลตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัด ชัยภูมิ โดยรวมท้งั 4 ดา น แตกตางกัน 3) ประชาชนในเขตองคการบริหารสวนตําบลตําบลโนนคูณ ได

ข เสนอแนะเก่ยี วกับคุณลักษณะที่พึงประสงคของนายกองคการบริหารสวนตําบลตําบลโนนคูณ อําเภอ คอนสาร จังหวัดชัยภูมิ สามารถแยกเปนดานมีรายละเอียดดังน้ีคือ (1) ดานการบริการ คือ เปนนัก บริหารมืออาชีพ มีวิสัยทัศน ความคิดที่กวางไกล (2) ดานความเปนผูนํา คือ พูดจริงทําจริง ใหคํามั่น สัญญากับประชาชนเรื่องใด ตองปฏิบัติใหได (3) ดานนมุษยสัมพันธ คือ เขาพบหางาย ไมถือตัว (4) ดานคุณธรรมจริยธรรม คือ มีจิตสํานึกที่ดีรูชอบชั่วดี เปนแบบอยางที่ดีของประชาชน และจากการ สัมภาษณ ผูใหญบาน ในเขตองคการบริหารสวนตําบลโนนคูณ พบวา คุณลักษณะท่ีพึงประสงคของ นายกองคการบริหารสวนตําบลตําบลโนนคูณ อําเภอคอนสาร จังหวัดชัยภูมิ 1) ดานการบริหารงาน พบวา การบริหารในภาพรวมมคี วามเหมาะสม มีความรูความเขาใจ ในบทบาทหนาที่ของตนเอง เปน อยางดี มีการบูรณาการกับหนวยงานอื่น แตยังมีอุปสรรค คือ ปญหา การขาดแคลนงบประมาณ 2) ดานความเปนผูนํา พบวา นายกองคการบริหารสวนตําบลเปนผูนําท่ีมีภาวการณเปนผูนํา สูงใน ดานการพัฒนาพ้ืนที่ การกําหนดนโยบายและการแกไขปญหา แตยังมีปญหา อุปสรรค คือ ขาด ความรูความ เขาใจในบทบาทอํานาจหนาที่ของตนเอง ปญหาดานผลประโยชนทับซอน และปญหา ดานการ บริหารงานบุคคล 3) ดานมนุษยสัมพันธ พบวา ผูบริหารเปนผูมีบทบาทสําคัญมากที่สุดใน การบริหารองคกร เพราะผูบริหารเปนผูนํา เปนผูกําหนดนโยบายกําหนดจุดมุงหมาย วางแผน และ กําหนด เปาหมายตลอดจนวิธีการดําเนินงาน เปรียบเสมือนเข็มทิศนาทางเพ่ือใหการบริหารองคกร บรรลุผล สอดคลองกับวัตถุประสงคและนโยบายของรัฐ และ 4) ดานคุณธรรมจริยธรรม พบวา ผูบริหารมีการรักษาศิลปวัฒนธรรมพ้ืนบาน โดยมีนโยบายในการสงเสริมและอนุรักษวัฒนธรรม ประเพณี โบราณสถานสําคัญเอาไว ซึ่งไดจัดใหกลุมเยาวชนหรือปราชญชาวบานผูมีความรูทาง ประเพณีทอ งถิ่นไดใหความรูแ กประชาชน และเยาวชนในเขตองคก ารบรหิ ารสว นตําบลโนนคูณ อีกทั้ง ยังสง เสริมศิลปหตั ถกรรมพื้นบานตา ง ๆ เปนการสนับสนนุ ใหประชาชนมงี านทํามรี ายได

ค 5820850312006 : MAJOR : GOVERNMENT; M.Pol.SC. (MASTER OF POLITICAL SCIENCE) KEWORDS : DESIRABLE CHRACTERISTICS OF CHIEF EXECUTIVE PHARTHAN FAENGSADO : DESIRABLE CHRACTERISTICS OF CHIEF EXECUTIVE OF NON NHUN SUBDISTRICT ADMINISTRATION ORGANIZATION KHON SAN DISTRICT, CHAIYAPHUM PROVINCE. ADVISORY COMMITTEE: PHARNITUS TEERAUNYO, DR. (WONGWANGPERM), ADVISOR, ASSOC.PROF.DR. PHASAKORN DOKCHAN, CO-ADVISOR, 159 PP. BE. 2561 (2018) The objectives of this research were 1) to study public opinion upon the : desirable chracteristics of chief executive of non nhun subdistrict administration organization khon san district,chaiyaphum province 2) to compare the : desirable chracteristics of chief executive of non nhun subdistrict administration organization khon san district,chaiyaphum province according to the opinion of the public, who had got different sex, age, educational level, occupation and income, and 3) to study suggestions involving with the desirable characteristics upon the president of Nonkhoon Sub-district Administrative Organization, Khonsan District, Chaiyaphum Province. The tools used for the research were questionnaires to collect the data of the sampling. The sampling were people who had got the ages from 18 years up at the amount of 5,774 persons in each residing at the areas of Nonkhon Sub-district Administrative Organization, Khonsan District, Chaiyaphum Province. The sampling dimension was set up by table of Taro Yamane and the samoling dimension was of 374 people with the accidental randon sampling, the statistics used for data analysis was of 2 categories included: The descriptive statistics – Frequency, Percentage, Mean, and Standard Deviation, and the inferential statistics – t-test, and One-Way ANOVA or F-test. The research of research were found as follws: 1) Overall aspects of people in the areas of Nonkhoon Sub-district Administrative Organization who had got opinion upon the desirable characteristics towards the president at high level when considering on each aspect it was found that the at the highest level was ethics and morality, the second one was service, the aspect with the lowest average was leadership.

ง 2) For comparative results it was found that people who were of different sex, and age, had got different opinion upon the desirable characteristics which was according the hypothesis established, but people who are of different education and occupation, had not got different opinion upon the desirable characteristics in overall 4 aspects according to the hypothesis established. 3) For the suggestions on the desirable characteristics upon thepresident of Nonkhoon Sub-district Administrative Organization, it can be described in the following details: For the service, the president of Nonkhoon Sub-district Administrative Organization, Khonsan District, Chaiyaphum Province should be professional administrator, vision, long and wide idea, for the leadership, the president should do on what he has given his ideas to the public, he should have good human-relationship with all people, ethical and morality, and full of loving kindness with good realization and responsibility towards the public. It was found that the desirable characteristics of the non nhun subdistrict administration organization khon san district,chaiyaphum province were as follows : 1) The management showed that the overall management was appropriate. Have knowledge In their role, they are well integrated with other agencies. 2) Leadership found that the president of the subdistrict administrative organization was a leader with a leadership position. High in area development. Policy and Problem Solving The problem is that the lack of knowledge. Understand the role of authority. Conflicting interests And the problem. Personnel management 3) Human relations found that executives play the most important roles in corporate management. Because management is the leader. Establish a policy, set goals, plan and set goals, and work processes. It is a compass for the organization to achieve. 4) Moral ethics found that management had to maintain the art of folk culture. The policy is to promote and preserve traditional culture. Historic sites. The youth groups or local wisdoms who have knowledge of local traditions have provided knowledge to the people. And the youth in the sub-district administration. It also promotes folk arts and crafts. It encourages people to work and earn income.