ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ บรษิ ทั เพชรศรีวิชยั โฮลดงิ้ จำกดั และบรษิ ัทในเครอื เลขท่ี 99/19 หม่ทู ่ี 4 ถนนกำญจนวถิ ี ตำบลบำงกงุ้ อำเภอเมือง จงั หวดั สรุ ำษฎรธ์ ำนี 84000

1.ประวัตคิ วามเป็ นมา 2.วสิ ยั ทศั นอ์ งคก์ ร ผู้นาธุรกิจนา้ มันปาลม์ อุตสาหกรรมตอ่ เนื่อง และพลงั งานทดแทน เพอื่ ประโยชนข์ องเกษตรกรไทย

3.โครงสร้างองคก์ ร 4.ระเบยี บปฎิบัตงิ าน 4.1 การแตง่ กาย

ใหแ้ ต่งกำยดว้ ยเสือ้ ยูนิฟอรม์ ของบริษัท (ตำมเง่ือนไขแต่ละสังกัดหน่วยงำน) กำงเกงสีดำ/ กระโปรงยำวคลมุ เข่ำ (สภุ ำพ) พนกั งำนท่ียงั ไม่ผ่ำนกำรทดลองงำน ใหแ้ ต่งกำยเสือ้ เชิต้ /เสือ้ โปโล กำงเกงสีดำ/กระโปรงยำว คลมุ เข่ำ (สภุ ำพ) หำ้ มแตง่ ขำว-ดำ 4.2 การทดลองงาน ทดลองงำน ระยะเวลำ 119 วนั 4.ระเบียบปฎบิ ตั งิ าน (ต่อ) 4.3 วันและเวลา ปฎิบตั งิ าน

นโยบาย บรษิ ัทฯกำหนดวนั และเวลำกำรทำงำนของพนกั งำนใหเ้ ป็นไปตำมควำมเหมำะสมของสภำพกำร บรหิ ำรงำน กำรผลติ กำรจำหน่ำย และกำรบรกิ ำรของบรษิ ทั ฯ ทงั้ นี้ บรษิ ัทฯสงวนสทิ ธิ์ในกำรเปล่ยี นแปลง วนั และเวลำกำรทำงำนไปจำกท่กี ำหนดเพ่ือใหเ้ หมำะสมกบั สภำวะกำรทำงำนของหน่วยงำนนนั้ ๆ 1.วนั ทำงำนปกตไิ ม่เกินสปั ดำหล์ ะ 6 วนั 2.เวลำทำงำนปกติ บริษัทฯไดก้ ำหนดเวลำกำรทำงำนปกติของพนกั งำนไวเ้ วน้ แต่จะมีกำรระบุเป็น อยำ่ งอ่นื ดงั นี้ 1) พนักงานสานักงาน • วนั ทำงำนปกติ คอื วนั จนั ทร์ ถึงวนั เสำร์ • เวลำทำงำนปกติ คือ เวลำ 08.00 น. ถึง 17.00 น.

• เวลำพกั คอื เวลำ 12.00 ถงึ 13.00 น. หำกพนกั งำนท่ำนใดไม่สำมำรถมำปฏิบตั ิงำนตำมเวลำท่ีกำหนดไดเ้ น่ืองจำกเจ็บป่ วยหรือมีเหตุ สุดวิสัย หรือในกรณีท่ีตอ้ งเข้ำร่วมประชุมหรือสัมมนำหรือต้องเดินทำงไปปฏิบัติงำนนอกสถำนท่ี ขอใหพ้ นกั งำนรำยงำนตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชำโดยตรงของตนทกุ ครงั้ 2) พนักงานทที่ างานเป็ นกะ วันทำงำนปกติสปั ดำหล์ ะ 6 วัน/ เวลำทำงำนปกติกะละ 8 ช่ัวโมงโดยไม่นับรวมเวลำพักในเวลำ ทำงำน รวมเวลำทำงำนปกตสิ ปั ดำหล์ ะไมน่ อ้ ยกวำ่ 48 ช่วั โมง 4.ระเบียบปฎบิ ตั งิ าน (ต่อ) 4.4 การจา่ ยค่าจ้างและคา่ ล่วงเวลา

- บรษิ ัทฯ จ่ำยค่ำจำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำ ค่ำทำงำนในวนั หยดุ ค่ำล่วงเวลำในวนั หยดุ และเงินผลประโยชน์ อ่ืนเน่ืองในกำรจำ้ งเป็นเงินตรำไทย โดยกำหนดจ่ำยเดือนหน่งึ ไม่นอ้ ยกวำ่ 1 ครงั้ ในวนั ท่ี 20 ของทกุ เดอื น โดยกำรโอนเขำ้ บญั ชีธนำคำร ณ ธนำคำรท่ีบรษิ ัทฯกำหนด เวน้ แตจ่ ะไดต้ กลงกันเป็นอย่ำงอ่ืน ท่ีเป็นประโยชนก์ บั พนกั งำน - กรณีเดือนใดท่ีวนั จ่ำยค่ำจำ้ งตรงกบั วนั หยุด บริษัทฯจะจ่ำยเงินใหพ้ นกั งำนในวนั สุดทำ้ ยของกำร ทำงำนก่อนวนั หยดุ นนั้ กรณีท่พี นกั งำนพน้ สภำพกำรเป็นพนกั งำน บรษิ ัทฯจะจ่ำยคำ่ จำ้ ง คำ่ ลว่ งเวลำ คำ่ ทำงำนในวนั หยดุ และคำ่ ลว่ งเวลำในวนั หยดุ ตำมท่ีพนกั งำนมีสทิ ธิไดร้ บั ใหแ้ กพ่ นกั งำนภำยใน 30 วนั นบั แตว่ นั พน้ สภำพ 5. วันหยุดและหลักเกณฑว์ ันหยุด

5.1 วันหยุด และหลักเกณฑก์ ารหยุด บริษัทฯกำหนดใหม้ ีวนั หยุดประจำสปั ดำหอ์ ย่ำงนอ้ ยสปั ดำหล์ ะ 1 วนั โดยวนั หยุดประจำสปั ดำห์ ตอ้ งมีระยะหำ่ งกนั ไม่เกิน 6 วนั ดงั นี้ • พนกั งำนสำนกั งำนหยดุ ทกุ วนั อำทติ ย์ • พนกั งำนฝ่ำยโรงงำน,คลงั ,ขนสง่ ,ท่ำเรอื และฝ่ำยเรอื กำหนดใหพ้ นกั งำนมีวนั หยดุ 1 วนั ตำมแต่ บรษิ ทั ฯกำหนดและใหม้ ีกำรหยดุ หมนุ เวียนสลบั ตำมควำมจำเป็นโดยไดร้ บั กำรยินยอมจำกพนกั งำน 5.2 วนั หยุดตามประเพณี • บริษัทฯกำหนดให้มีวันหยุดตำมประเพณีปี ละไม่น้อยกว่ำ 13 วัน รวมวันแรงงำนแห่งชำติ โดยบริษัทฯ จะประกำศวนั หยุดตำมประเพณีใหพ้ นักงำนทรำบล่วงหนำ้ ภำยในเดือนพฤศจิกำยน ของทกุ ปี

• กรณีท่ีวนั หยดุ ตำมประเพณีตรงกบั วนั หยดุ ประจำสปั ดำหข์ องพนกั งำน ใหห้ ยดุ ชดเชยวนั หยดุ ตำม ประเพณีนนั้ ในวนั ทำงำนถดั ไป 5.3 วันหยุดพักผ่อนประจาปี • พนกั งำนซ่ึงทำงำนติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ ปีหน่งึ ไม่นอ้ ยกว่ำ 6 วนั ทำงำน โดยพนกั งำนท่ีประสงคจ์ ะใชส้ ิทธิหยดุ พกั ผอ่ นประจำปีตอ้ งย่ืนใบลำ

ล่วงหนำ้ ไม่นอ้ ยกว่ำ 6 วนั ทำงำนและหยดุ ไดต้ ่อเม่ือไดร้ บั อนมุ ตั ิจำกผบู้ งั คบั บญั ชำเป็นลำยลกั ษณ์ อกั ษรเทำ่ นนั้ มฉิ ะนนั้ จะถือวำ่ ขำดงำนละทงิ้ หนำ้ ท่ี • กรณีพนักงำนใชส้ ิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำปี บริษัทฯอนุญำตให้พนักงำนนำวันหยุด ไปสะสมในปีถดั ไปไดไ้ ม่เกิน 2 วนั ทงั้ นีใ้ หพ้ นกั งำนใชส้ ิทธิวนั ลำพกั ผ่อนประจำปีท่ีคงเหลือใหห้ มด ภำยในเดอื นมีนำคม ของปีถดั ไป 6. การลา 6.1 ลาป่ วย - พนกั งำนมีสิทธิลำป่วยได้ ปีละไม่เกิน 30 วนั

- พนักงำนลำป่ วยไม่สำมำรถทำงำนได้ ตอ้ งโทรศพั ทแ์ จง้ ผูบ้ ังคับบญั ชำหน่วยงำน และส่ง ใบลำท่ีฝ่ำยทรพั ยำกรบคุ คลและงำนธรุ กำรภำยในวนั แรกท่ีกลบั มำทำงำน - พนกั งำนลำป่ วยตงั้ แต่ 3 วนั ติดต่อกัน ตอ้ งมีใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั มำประกอบใบลำ ทกุ ครงั้ 6. การลา (ตอ่ ) 6.2 ลากจิ

- พนกั งำนรำยเดือนท่ีผ่ำนกำรทดลองงำน สำมำรถลำกิจไดส้ งู สดุ ปีละ 7 วนั (เฉล่ียตำมอำยุ งำนในปีแรกท่ปี รบั บรรจ)ุ และไดร้ บั คำ่ จำ้ งจรงิ จำนวน 3 วนั - ต้องย่ืนใบลำต่อผู้บังคับบัญชำล่วงหน้ำอย่ำงน้อย 3 วัน กรณีฉุกเฉินให้โทรศัพท์แจ้ง ผู้บังคับบัญชำและเม่ือพนักงำนกลับเข้ำมำปฎิบัติงำน ต้องย่ืนใบลำ และชี้แจงเหตุผล ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชำทรำบทนั ที 6. การลา (ต่อ) 6.3 ลาทาหมัน

พนักงำนมีสิทธิลำเพ่ือทำหมันได้และมีสิทธิลำเน่ืองจำกกำรทำหมันตำมระยะเวลำท่ี แพทยแ์ ผนปัจจุบันชั้นหน่ึงกำหนด และออกใบรับรองฯ โดยตอ้ งแจ้งล่วงหน้ำอย่ำงน้อย 7 วัน โดยไดร้ บั คำ่ จำ้ งตำมระยะเวลำท่ีลำ 6.4 ลาคลอด พนกั งำนมีครรภม์ ีสทิ ธิลำเพ่อื คลอดบตุ รครรภห์ น่งึ ไมเ่ กิน 98 วนั และไดร้ บั คำ่ จำ้ งไม่เกิน 45 วนั 6. การลา (ตอ่ )

6.5 ลาเพอ่ื รับราชการทหาร - พนกั งำนมีสิทธิลำเพ่ือรบั รำชกำรทหำรในกำรเรียกพลเพ่ือตรวจสอบเพ่ือฝึกวิชำทหำร หรือ เพ่ือทดลองควำมพร่งั พรอ้ มตำมกฎหมำยว่ำดว้ ยกำรรบั รำชกำรทหำรโดยลำไดป้ ีละไม่เกิน 60 วนั รวมวนั หยดุ และไดร้ บั คำ่ จำ้ งไม่เกิน 60 วนั - พนกั งำนตอ้ งนำหนงั สือของรำชกำรทหำรท่ีเรียกตวั มำย่ืนประกอบใบลำ โดยขออนมุ ตั ิจำก ผูบ้ งั คบั บญั ชำล่วงหนำ้ อย่ำงนอ้ ย 7 วนั และเม่ือกลบั มำทำงำนพนกั งำนตอ้ งย่ืนเอกสำรท่ี รำชกำรทหำรรบั รองช่วงเวลำของกำรฝึก ในวนั แรกท่ีเขำ้ ทำงำนตำมปกติ 7. การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงานของบรษิ ัท

7.1 ลาออก - พนกั งำนท่ีประสงคจ์ ะลำออกจำกงำน จะตอ้ งย่ืนใบลำออกต่อผบู้ งั คบั บญั ชำตำมลำดบั ขนั้ ตอน และกรรมกำรผจู้ ดั กำรอนมุ ตั ิลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 30 วนั กอ่ นถงึ วนั ท่ีประสงคจ์ ะลำออก - ในกำรทำงำนวันสุดท้ำย พนักงำนต้องส่งมอบงำนและคืนทรัพย์สินต่ำงๆ ของบริษัทต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชำ 7.2 ครบเกษยี ณ บริษัทฯกำหนดใหพ้ นกั งำนเกษียณอำยุ เม่ือ ครบ 60 ปีบริบูรณ์ และพนกั งำนขบั รถเกษียณอำยุ ครบ 55 ปี บรบิ รู ณ์ 8. โทษทางวนิ ัย

พนกั งำนท่ฝี ่ำฝืนไม่ปฏิบตั ิตำมระเบยี บขอ้ บงั คบั จะถกู พจิ ำรณำ ดงั นี้ - กำรตกั เตอื นดว้ ยวำจำ - กำรตกั เตอื นเป็นหนงั สือ หรอื ภำคทณั ฑ์ - กำรพกั งำนโดยไม่จำ่ ยคำ่ จำ้ ง เป็นระยะเวลำไมเ่ กิน 3-7 วนั - กำรใหอ้ อกจำกงำน โดยไมจ่ ำ่ ยเงนิ ชดเชย - ปลดออก โดยไมจ่ ่ำยเงนิ ชดเชย - กำรไลอ่ อก โดยไม่จ่ำยเงินชดเชย

9. สวสั ดกิ าร - กองทนุ ประกนั สงั คม - เครอื่ งแบบพนกั งำน - บำ้ นพกั พนกั งำน - โบนสั และปรบั เงนิ เดอื น ทกุ เดือนเมษำยน/ของทกุ ปี - เงนิ ช่วยเหลืองำนฌำปณกิจศพ

10. การประเมินผลการปฎบิ ตั งิ านของพนักงานประจาปี 1. วดั ตำมเปำ้ หมำยของกำรปฏบิ ตั ิงำน 2. ใหค้ ะแนนตำม Job Description 3. วดั จำกประสิทธิภำพในกำรทำงำน 4. วดั จำกผลงำน 5. วดั จำกควำมคมุ้ คำ่ ,ควำมคิดสรำ้ งสรรค์ 6. วดั จำกกำรขำด ลำ มำสำย

11. การรับทราบลักษณะงานของตวั เอง (Job Description : JD) Job Description หรือท่ีนิยมเรียกกันสนั้ ๆ ว่ำ JD ก็คือคำบรรยำยลกั ษณะงำนของแต่ละตำแหน่ง ภำษำไทยทำงกำรอำจเรียกว่ำ “ใบพรรณนำหนำ้ ท่ีงำน” หรืออำจเรียกใหเ้ ขำ้ ใจขึน้ ว่ำ “เอกสำรแสดง หนำ้ ท่คี วำมรบั ผดิ ชอบ” ซง่ึ จะตอ้ งระบคุ ุณสมบตั ิ ขอบเขตการทางาน ภาระหน้าท่ี ความรับผดิ ชอบ