กองทุนประกนั สังคม (ต่อ) สิทธิประโยชน์ อตั ราเงนิ สมทบ ลูกจา้ ง นายจา้ ง เจบ็ ป่ วย ทพุ พลภาพ 1.50% 1.50% ตาย คลอดบุตร 3% 3% สงเคราะห์บุตร 0.50% 0.50% ชราภาพ 5% 5% วา่ งงาน รวม 45
ภาคผนวก 46
ความปลอดภยั ด้านความปลอดภยั ในระบบสาระสนเทศ - มีระบบการเปลี่ยนรหสั ผา่ นเป็นระยะ เพอื่ ป้องกนั การลกั ลอบเขา้ ถึงขอ้ มลู โดยไมไ่ ด้ รับอนุญาต - มีระบบการเขา้ ถึงขอ้ มูลหรือโปรแกรมต่างๆ ผา่ นการใหร้ หสั ผา่ นแก่ผใู้ ชง้ าน – จดั อบรมให้ความรู้เก่ียวกบั ระเบียบปฏิบตั ิ หรือนโยบายของระบบสารสนเทศภายใน โรงงาน ความปลอดภยั ด้านการทบทวนแผนการปฏิบัตงิ านด้านความปลอดภยั - จดั ประชุมหวั หนา้ แผนกทุกแผนกที่เกี่ยวขอ้ ง เพ่ือการทบทวนและประเมินระบบงาน ความปลอดภยั ใหบ้ รรจอุ ยใู่ นวาระการประชุม คปอ. - มีการสรุปผลการดาเนินงานดา้ นระบบรักษาความปลอดภยั ประจาปี เพอ่ื เสนอผบู้ ริหาร ทบทวน เพื่อพจิ ารณาแกไ้ ขปัญหา รวมท้งั ขอ้ เสนอแนะเพือ่ การพฒั นางานดา้ นความ ปลอดภยั อยา่ งต่อเน่ือง ความปลอดภยั เกยี่ วกบั บุคคลากร - มีระบบการตรวจสอบบคุ คลก่อนเขา้ งาน - มีการตรวจสอบประวตั ิอาชญากรรม 47
ความปลอดภยั ด้านการให้การศึกษาและการอบรมพนกั งาน - ใหค้ วามรู้กบั พนกั งานเก่ียวกบั การก่อการร้าย ในรูปแบบตา่ งๆในปัจจบุ นั เพ่อื ช่วยกนั ดูแลป้องกนั ไมใ่ หม้ ีการดาเนินกิจกรรมการก่อการร้ายข้ึนในบริษทั ฯ - อบรมใหพ้ นกั งานมีความรู้เกี่ยวกบั การสงั เกตบคุ คลภายนอกท่ีบกุ รุกเขา้ มา - ให้การชมเชยหรือใหร้ างวลั แก่พนกั งานท่ีแจง้ ขา่ วสารท่ีเป็นประโยชน์เก่ียวกบั การก่อการร้าย ความปลอดภยั ด้านการผ่านเข้าออกบริเวณโรงงาน - พนกั งานตอ้ งแตง่ การตามระเบียบของบริษทั แขวนบตั รประจาตวั ตลอดเวลาใน ระหวา่ งปฏิบตั ิงาน - หา้ มนาสิ่งผดิ กฎหมายเขา้ มาบริเวณโรงงาน - ลืมบตั รแจง้ เจา้ หนา้ ท่ีรปภ. และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ - มีระบบป้องกนั บุคคลภายนอกเขา้ มาในโรงงาน โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต โดยใชบ้ ตั ร ประชาชนแลกกบั บตั รผมู้ าติดตอ่ (VISITOR) - รถยนตแ์ ละรถจกั รยานยนตท์ ่ีผา่ นเขา้ ออกบริเวณโรงงาน จะไดร้ ับการตรวจโดย เจา้ หนา้ ที่รปภ. 48
ความปลอดภยั ด้านการรับ-ส่งสินค้าและวตั ถุดบิ - มีเจา้ หนา้ ที่รปภ.คอยดูแลในระหวา่ งการขนเคลื่อนยา้ ยสินคา้ - มีระบบการทาเครื่องหมาย ระบุน้าหนกั และจดั ทาเอกสารเก่ียวกบั สินคา้ น้นั - มีระบบการควบคุมการใชซ้ ีล และการตรวจสอบความเรียบร้อยของซีลปิ ดตคู้ อน เทนเนอร์ - มีระบบการตรวจสอบการเคล่ือนไหวของสินคา้ ท้งั ขาเขา้ และขาออก/กาหนด พ้นื ท่ีและการควบคุมการตรวจรับวตั ถุดิบ/พ้ืนท่ีขนยา้ ยสินคา้ - มีการควบคุมและตรวจสอบตูค้ อนเทนเนอร์ ,รถที่มารับสินคา้ ท้งั ก่อน, ขณะ และ หลงั การขนถ่ายสินคา้ 49
Customs Trade Partnership Against Terrorism ความร่วมมือทางการค้าผ่านศุลกากรเพ่ือต่อต้านการก่อการร้าย วตั ถุประสงค์ 1. เพอื่ ป้องกนั การบกุ รุก 2. เพื่อป้องกนั ส่ิงแปลกปลอม เช่น วตั ถุระเบิด สารเคมี ยาเสพติด 3. เพื่อสามารถตรวจสอบและเขา้ ถึงไดง้ า่ ย มาตรฐานความปลอดภยั เพ่ือป้องกนั การก่อการร้าย 1. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นกายภาพ 2. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นการเขา้ ออกภายในโรงงาน 3. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นระบบการรับ-ส่งสินคา้ และวตั ถุดิบ 4. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นความปลอดภยั เกี่ยวกบั บคุ ลากร 5. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นการใหก้ ารศึกษาและอบรมกบั พนกั งาน 6. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นความปลอดภยั ในระบบสารสนเทศ (IT) 7. มาตรฐานความปลอดภยั ดา้ นการทบทวนแผนปฏิบตั ิการดา้ นความปลอดภยั 50
ความปลอดภยั ด้านกายภาพ - มีการติดต้งั ระบบเตือนอคั คีภยั และระบบดบั เพลิงท่ีเพยี งพอ - มีอุปกรณ์การปิ ดล๊อคประตูท้งั ภายนอก ภายใน หนา้ ตา่ ง ประตูผลกั และร้ัว - มีร้ัวรอบขอบชิด สามารถป้องกนั บุคคลภายนอกเขา้ มาโดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต - มีระบบการควบคุมการเขา้ -ออกลานจอดรถบรรทุก,คลงั สินคา้ และอนุญาตใหเ้ ฉพาะ ผเู้ ก่ียวขอ้ งกบั งานเท่าน้นั ท่ีสามารถเขา้ ไปในพ้นื ที่ได้ - ควบคุมประตูทางเขา้ คลงั สินคา้ ตอ้ งปิ ดและลอ๊ คตลอดเวลา ยกเวน้ เฉพาะเวลารับ-ส่ง สินคา้ เทา่ น้นั - มีระบบไฟฟ้าแสงสวา่ งเพียงพอ - มีระบบควบคุมให้พนกั งานและบคุ คลภายนอกทกุ คนตอ้ งติดบตั ร เม่ืออยบู่ ริเวณโรงงาน - มีระบบการป้องกนั การบุกรุก ติดต้งั ตลอดเวลา คือระบบกลอ้ งวงจรปิ ด CCTV 51
Compliance Golden Rules ดว้ ยบริษทั ไนซก์ รุ๊ป โฮลดิ้ง คอร์ป จากดั และบริษทั ในเครือทกุ แห่งไดต้ ระหนกั ถึง ความรับผิดชอบต่อสงั คมในการประกอบธุรกิจ การเคารพสิทธิและการคุม้ ครองพนกั งาน ตามขอ้ กาหนดกฎหมายและขอ้ กาหนดอ่ืนท่ีเกี่ยวขอ้ งเป็นเร่ืองสาคญั ประการหน่ึงของการ ดาเนินธุรกิจ ดงั น้ันเพ่ือประกาศเจตนารมณ์ในการดาเนินธุรกิจท่ีมน่ั คงและยง่ั ยืน และ เพื่อพฒั นาคุณภาพชีวิตของพนกั งานบริษทั ฯจึงขอประกาศหลกั ในการปฏิบตั ิตามนโยบาย ของบริษทั ดงั น้ี 1. การทางานท่ีปราศจาก แรงงานบงั คบั แรงงานเพื่อการใชห้ น้ี หรือแรงงานนกั โทษ รวมถึงการกกั ขงั บริเวณพนกั งาน 2. การทางานที่ปราศจาก การล่วงละเมิด การใช้ความรุนแรง ท้งั ทางร่างกาย วาจา และจิตใจ รวมถึงมีแนวทางป้องกนั ไมใ่ หเ้ กิดปัญหาเหล่าน้ี 3. ชั่วโมงการทางานปกติ และการทางานล่วงเวลาเป็ นไปตามที่กฎหมาย และ ขอ้ กาหนดจากทางลูกคา้ 4. หา้ มพนกั งานทางานติดตอ่ กนั เกิน 7 วนั โดยไมม่ ีวนั หยดุ 5. การจา่ ยคา่ แรง คา่ จา้ งในการทางาน จ่ายค่าแรงข้นั ต่า และคา่ ล่วงเวลาตามที่กฎหมายกาหนด จ่ายค่าแรง ตรงตามรอบท่ีไดม้ ีการตกลงกบั พนกั งาน การหกั เงินให้หักตามที่กฎหมายกาหนด ไม่มีการหักเพ่ือเป็ นการลงโทษทาง วนิ ยั หรือนอกเหนือจากที่กฎหมายกาหนดไว้ 6. การไม่ใชส้ ารเคมีตอ้ งหา้ ม เพอื่ ไม่ให้เกิดผลกระทบตอ่ พนกั งานและส่ิงแวดลอ้ ม 7. การทางานท่ีอยูบ่ นพ้ืนฐานของสุขอนามยั ความปลอดภยั และส่ิงแวดล้อมที่ไม่ เสี่ยงอนั ตรายตอ่ ชีวิตหรือสุขภาพของพนกั งาน 52
ข้อห้าม 1. บนั ทึกเวลาการทางานไมต่ รงกบั การทางานจริง หรือไม่ตรงกบั การลงในใบขอ ทางานล่วงเวลา 2. รูดบตั ร 15 นาที ก่อน-หลงั การทางาน 3. ทากิจกรรมหรือประชุมกบั พนกั งานก่อนเวลาเริ่มงาน 4. ใหพ้ นกั งานท่ีเลิกงานและรูดบตั รแลว้ กลบั เขา้ มาทางาน โดยไม่ไดร้ ้บค่าแรง 5. เปลี่ยนแปลงเวลาทางานจากระบบบนั ทึกเวลาทางานของพนกั งาน 6. จา่ ยเงินใหพ้ นกั งานแบบสองบญั ชี (Double Books) 7. ชว่ั โมงการทางานมากกวา่ 60 ชว่ั โมงต่อสปั ดาห์ หรือ 12 ชวั่ โมงต่อวนั 8. ทางานตอ่ เนื่องเกิน 7 วนั ตอ่ สปั ดาห์ โดยไม่มีวนั หยดุ 9. บงั คบั พนกั งานทางานล่วงเวลา หรือวนั หยดุ 10.การล่วงเกิน ล่วงละเมิด พนกั งานท้งั ทางวาจา ร่างกาย จิตใจ และ ใชค้ าพดู ที่ไม่ เหมาะสม ซ่ึงอาจนามาซ่ึงประเดน็ การคุกคามทางจิตใจ (Abuse & Harassment) 11.ไมจ่ า่ ยคา่ จา้ งใหพ้ นกั งาน รวมถึงจ่ายไมค่ รบ หรือไม่ตรงเวลา 12.ปรับหรือหกั เงิน เพ่ือเป็นการลงโทษทางวนิ ยั 13.เกบ็ เงินคา่ ใชจ้ า่ ยในการสมคั รงาน หรืออุปกรณ์ที่ใชใ้ นทางานกบั พนกั งาน 14.ไมใ่ หพ้ นกั งานใชพ้ กั ร้อน หรือ ลางานในกิจธุระท่ีจาป็น ตามสิทธ์ิที่พึงมี 53
มาตรฐานการรักษาความปลอดภยั ของผลติ ภณั ฑ์ (Brand Security) วตั ถุประสงค์ เพ่อื รักษาความปลอดภยั ของตวั ผลิตภณั ฑ์ ทรัพยส์ ินทางปัญญาและขอ้ มลู ความลบั ของบริษทั การปฏิบตั ิตามมาตรฐานมาตรฐานการรักษาความปลอดภยั ของผลติ ภณั ฑ์ - อนุญาตใหเ้ ฉพาะผมู้ ีส่วนเกี่ยวขอ้ งสามารถเขา้ -ออก พ้ืนท่ีควบคุมไดเ้ ทา่ น้นั เวน้ แต่ ไดร้ ับอนุญาต - ห้ามนาอปุ กรณ์อิเลก็ ทรอนิกที่สามารถถ่ายภาพหรือบนั ทึกภาพไดเ้ ขา้ ในพ้ืนท่ี ควบคุม เวน้ แตไ่ ดร้ ับอนุญาตหรือใชอ้ ปุ กรณ์ที่ไดร้ ับการลงทะเบียนแลว้ เทา่ น้นั - ห้ามนาโทรศพั ทม์ ือถือส่วนตวั เขา้ ใชใ้ นพ้ืนที่ควบคุม เวน้ แตไ่ ดร้ ับอนุญาต - มีการติดต้งั กลอ้ งวงจรปิ ดภายในและบริเวณโดยรอบพ้ืนที่ควบคุม รวมถึงบริเวณ รอบโรงงาน - มีการติดต้งั สญั ญาณเตือน สาหรับตรวจสอบส่ิงผิดปกติในช่วงนอกเวลาทางาน 54
บทส่งท้าย เมื่อพนกั งานทุกท่านอ่านมาถึงตรงน้ี ท่านคงไดร้ ับทราบถึงผลประโยชน์ สวสั ดิการ และกฎระเบียบในการทางานที่สาคญั ๆ อนั จะเป็นประโยชน์ต่อตวั ท่านในการ ทางานร่วมกบั บริษทั ต่อไป บริษทั ขอสงวนสิทธ์ิที่จะแกไ้ ข ยกเลิกหรือเพิม่ เติมขอ้ ความส่วนหน่ึงส่วนใดของ ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานฉบบั น้ี เม่ือมีกรณีท่ีจาเป็นเพื่อความเหมาะสมในการบริหาร โดยบริษทั จะประกาศให้กบั พนกั งานไดร้ ับทราบล่วงหนา้ สาหรับการเปลี่ยนแปลงท่ีจะ เกิดข้ึนและพนกั งานทกุ คนตอ้ งยดึ ถือปฏิบตั ิ ถา้ หากมีขอ้ ความใดมิไดร้ ะบุไวใ้ นคูม่ ือพนกั งานฉบบั น้ี ให้ถือเกณฑป์ ฏิบตั ิ ตามบทบญั ญตั ิของกฎหมายแรงงานอ่ืนๆ ซ่ึงเกี่ยวขอ้ งที่มีใชอ้ ยใู่ นปัจจบุ นั 55
แสกน QR Code เพื่ออา่ นคูม่ ือ ในรูปแบบ E-Book 56
57
Search
