การบริหารความเสี่ยงด้านการเงินบัญชีและพ

สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางแกไ ข (ตอ ) ๓.๓ “แนวทางแกไ ข” ๑. ใหค วามรดู า นกฎหมายและระเบยี บตางๆ ๒. ผบู รหิ ารใหค วามสาํ คญั กบั การควบคมุ /กาํ กบั ดแู ล ผใู ตบ ังคับบัญชา 51

สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางแกไ ข (ตอ ) ๓.๓ “แนวทางแกไ ข” (ตอ ) ๓. จดั ใหม รี ะบบการควบคมุ ภายในทดี่ ี * การจัดแบง สว นงานทช่ี ดั เจน * มกี ารมอบหมายอาํ นาจใหผ รู บั ผิดชอบอยา งชดั เจน * มีบุคลากรทดี่ เี หมาะสมกบั งาน * มกี ารตรวจสอบภายใน ๔. การปลูกจติ สาํ นกึ 52

ตวั อยางการกระทาํ ความผิด ๑. ดา นการเงิน  เบกิ จายเงนิ เทจ็ เชน ทําเอกสารอบรม อสม. เท็จพา จนท.ไปเทยี่ วตางประเทศแตท าํ เอกสารเบกิ วาอบปรมลศอกึมษเอากดสงู าารนเทบภ่ีกิ าจยาใยนปเชระน เทปศลอมลายมอื เบกิ เงนิ คาตอบแทน อสม./คา ทาํ ความสะอาด รพ.สต.  ยกั ยอกเงนิ จากใบถอนเงนิ /เชค็ /ใบเสรจ็ และอืน่ ๆ 53

๒. การจัดซ้ือ/จดั จา ง - ตรวจรับการจดั ซอ้ื เทจ็ - ซอ้ื ยาและเครอื่ งมอื แพทยแ พง - ซอื้ ยาลม ๓. เบิกจา ยเงนิ โดยผดิ กฎหมาย/ระเบยี บ - เบิกจา ยคา ตอบแทนโดยทาํ งานไมค รบ - เบกิ OT เปน เทจ็ 54

คณุ ธรรม/จริยธรรม ๑ป๒มต.ร.าาขรคะจมตัฐามุณรรปธรวยิ าราธรลธรชระ๒จรมรกมรร๗มนาวมยิ ๙รญูลหธหหจรแ“มรรมรหมาือยิมายงาเธยขรจตถรถาาางึรรรชงึหฐมสาอนาธทชภานรา กก่ีณารททาาํพมาขี่ารหคทจงอพนจณุกั่เีงลปดรรรงเยิขนไัฐราทธนึ้ขือมแรย”อนคตรปวพมลปารขทุะรมะอปธะพดงศรกีฤะกัาตเศรภปิ าใทนฏชใรบิ ห๒าตั ชเ๕ปิ ก๕น จิ ๐ไจปา นเุ บกษา เมือ่ วนั ที่ ๕ พฤศจกิ ายน ๒๕๕๒ 55

ตอ งยดึ มน่ั ในคา นยิ มหลกั ของมาตรฐานจรยิ ธรรม ๙ ประการ ๑.การยดึ มนั่ ในคณุ ธรรมและจรยิ ธรรม ๕๓๖๔๒.....กกกกกแแบาาาาาลลดิ รรรรระะเมยใใยบไไหหดนึมมืจีือขบตถิมเหนลอรอืสผียขือกิมปาํลดัอกาูลนปรทเรปขทกะึราํแฏาโทจ็ะใกยวนบิจโี่ดปชสยสรตัี นารชซงิง่ิิ ระนขทือ่ แชอทสถี่ กางัตกูับชปปยตซนรรออะดสะงนชวเุจทายรชศคิตนชวแาอาลตมยะเิรา หรวงนบัคดอืผรเรบกดิ ว็ ถวชมาวอปนีอบรธั ถะยูกโายตศชอยั นงส แว ลนะตไนม ๗.การมงุ ผลสัมฤทธขิ์ องงาน รกั ษามาตรฐาน มีคณุ ภาพ โปรง ใส และตรวจสอบได ๘.การยดึ มั่นในระบอบประชาธปิ ไตยอนั มพี ระมหากษตั รยิ ทรงเปน ๙.กปารระยมดึ ุขมน่ั ในหลกั จรรยาวชิ าชพี ขององคก ร 56

- ขอบคณุ คะ- 57