คู่มือพนักงาน RNH Handbook

โรงพยาบาลราษฎร์นรา คมู่ ือพนักงาน EMPLOYEE HANDBOOK

สารบัญ หน้า เรอ่ื ง 1-12 13-15 1.ข้อบังคบั เก่ยี วกับการทำงาน 16-23 2. กฎระเบยี บการแตง่ กายของโรงพยาบาลราษฎรน์ รา 3. ระเบียบบริษัท โรงพยาบาลราษฎรน์ รา จำกัดวา่ ดว้ ย การเดนิ ทางไปปฏิบตั ิงาน นอกสถานท่ที ำงาน พ.ศ.2565

ข้อบงั คบั เก่ียวกบั การทำงาน ในข้อบงั คับนี้ (1) “โรงพยาบาล” หมายถึง โรงพยาบาลราษฎรน์ รา (2) “พนกั งาน” หมายถึง พนกั งานโรงพยาบาลราษฎรน์ รา 1. วันทำงาน เวลาทำงาน และเวลาพัก 1.1งานอำนวยการ ไดแ้ ก่ แผนกทรัพยากรบคุ คล, คอมพิวเตอร,์ บญั ชี-สินเชอ่ื , พัสด,ุ จัดซอื้ , พฒั นาธรุ กิจ และการตลาด, วชิ าการอื่นๆทีม่ ิใช่งานบริการ - วนั ทำงาน คือ วนั จันทร์ถึงวนั ศกุ ร์ - เวลาทำงาน 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. - เวลาพัก 12.00 น. ถงึ 13.00 น. 1.2 งานบรกิ าร ซง่ึ เป็นงานทีต่ อ้ งทำตอ่ เน่อื งตลอด 24 ชว่ั โมง ได้แก่ งานทางการแพทยก์ ารพยาบาล ,เภสัชกรรม, คลังยา, เอกซเรย์, หอ้ งปฏิบัตกิ าร และหมายความรวม ถงึ งานแผนกเวชระเบียน, ลูกคา้ สมั พนั ธ,์ ประชาสมั พนั ธ์, เคหะบริการ, โภชนาการ, การเงิน, ช่างซ่อมบำรงุ , เปล-ยานยนต์, หน่วยจา่ ยกลาง วันทำงานวันจันทรถ์ งึ วนั อาทติ ย์ เวลาทำงานตลอด 24 ชวั่ โมง โดยผลัดเปลีย่ นกนั ทำงานเปน็ กะทำงานวนั ละ 7 ชั่วโมง พักกะละ 1 ช่วั โมง โดยให้สลับกันพัก กะที่ 1 เวลา 08.00 น. ถงึ เวลา 16.00 น. กะที่ 2 เวลา 16.00 น. ถงึ เวลา 24.00 น. กะท่ี 3 เวลา 24.00 น. ถึงเวลา 08.00 น. ทัง้ น้เี วลาเร่มิ ต้นของแต่ละกะ โรงพยาบาลอาจเปลย่ี นแปลงไดต้ ามความเหมาะสม 2. วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 2.1 วันหยุดประจำสปั ดาห์ งานอำนวยการ หยดุ ทกุ วนั เสาร์-อาทติ ย์ และวันหยดุ นักขตั ฤกษ์ งานบริการ วันหยุดประจำสัปดาห์ใหห้ มนุ เวียนกนั หยุดโดยให้ยืตถือเดือนท่ลี งด้วย “ยน” และเดือนกมุ ภาพันธ์ หยุด 6 วัน ส่วนเดือนท่ลี งทา้ ยด้วย “คม” หยุด 7 วัน สำหรบั เดือนใดท่ีมีวนั หยุดพิเศษหรือวันหยดุ ตามประเพณที ีโ่ รงพยาบาลได้กำหนดไวก้ ใ็ ห้เพ่ิมเปน็ วนั หยุดในเดือนนนั้ ด้วย 1

2.2 วันหยดุ ตามประเพณี 2.2.1 วันหยดุ นักขัตฤกษ์สำหรับพนกั งานสำนักงาน/อำนวยการ/วชิ าชีพ 1) วนั ข้ึนปีใหม่ 2) วนั มาฆบชู า 3) วันจกั รี 4) วนั สงกรานต์ 5) วันแรงงานแห่งชาติ 6) วนั วสิ าขบชู า 7) วันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจา้ สุทดิ า พัชรสุธาพิมลลักษณ พระ บรมราชินี 8) วนั อาสาฬหบูชา 9) วนั เฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว 10) วันแม่แห่งชาติ 11) วนั คลา้ ยวันสวรรคต พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดลุ ยเดช บรม นาถบพติ ร 12) วนั ปยิ มหาราช 13) วนั คลา้ ยวนั เฉลิมพระชนมพรรษาของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพล อดลุ ยเดช บรมนาถบพิตร วันชาติ และวันพ่อแหง่ ชาติ 14) วนั พระราชทานรฐั ธรรมนญู 15) วนั ส้นิ ปี 16) วนั ตรุษอีดีลฟิตรี 17) วันตรุษอดี ีลอัฎฮา ทัง้ น้ี ใหผ้ ูบ้ ริหารระดับรองผ้อู ำนวยการฝา่ ยข้ึนไป , แพทย,์ ผ้จู ัดการ, พนักงานประเภทงานและเวลา ปฏบิ ัตงิ านตามสำนกั อำนวยการ หยดุ ชดเชยวนั หยดุ ตามประเพณ๊ในวันทำงานถัดไป 2

2.2.2 วันหยุดนักขตั ฤกษ์สําหรบั พนักงานรายวนั และพนักงานที่ทํางานเป็นกะ 1) วันขึ้นปีใหม่ 2) วันมาฆบชู า 3) วันสงกรานต์ 4) วันแรงงานแหง่ ชาติ 5) วนั เฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสุทิดา พชั รสธุ าพิมลลักษณ พระ บรมราชนิ ี 6) วนั อาสาฬหบชู า 7) วนั เฉลมิ พระชนมพรรษาพระบาทสมเดจ็ พระเจา้ อยหู่ วั 8) วนั แมแ่ ห่งชาติ 9) วนั คล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระปรมินทรมหาภมู พิ ลอดุลยเดช บรม นาถบพติ ร 10) วันปิยมหาราช 11) วนั คลา้ ยวันเฉลิมพระชนมพรรษาของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพล อดุลยเดช บรมนาถบพติ ร วันชาติ และวันพ่อแห่งชาติ 12) วันส้นิ ปี 13) วันตรุษอีดลี ฟิตรี 14) วันตรุษอดี ลี อฎั ฮา 2.3 วันหยดุ พักผอ่ นประจำปี พนกั งานซึ่งทำงานตดิ ตอ่ มาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยดุ พักผ่อนประจำปี โดยรบั คา่ จา้ งปลี ะ 6 วันทำงาน ทั้งนี้ โรงพยาบาลจะกำหนดวนั หยุด พักผอ่ นประจำปไี วใ้ ห้ลว่ งหน้าหรอื ตามที่ตกลงกัน 3. หลกั เกณฑ์การทำงานล่วงเวลาทำงานล่วงเวลาทำงานและทำงานในวันหยุด พนกั งานทที่ ำงานเกิน เวลาทำงานปกติ โรงพยาบาลพจิ ารณาจา่ ยเงินค่าล่วงเวลาดงั นี้ 3.1 พนักงานที่ทำงานเกนิ เวลาปกติในวันทำงาน ให้ได้รบั ค่าล่วงเวลาในอัตราดังน้ี ก.ไมน่ อ้ ยกวา่ หนง่ึ เทา่ ของอตั ราจา้ งตอ่ ชั่วโมงในวนั ทำงาน ตามช่วั โมงที่ทำ 3

ข.ไม่นอ้ ยกวา่ หนงึ่ เท่าครึ่งของอัตราคา่ จ้างตอ่ หน่วยในวันทำงานตามทจี่ ำนวนผลงานท่ี ทำได้สำหรับพนกั งานซงึ่ ได้รับค่าจา้ งตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย 3.2 พนักงานทีท่ ำงานในวันหยดุ เกินเวลาทำงานของวนั ทำงาน ใหไ้ ดร้ บั คา่ ล่วงเวลาวันหยดุ ใน อตั ราดังนี้ ก. สามเท่าของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ชวั่ โมงในวันทำงานตามจำนวนช่ัวโมงทีท่ ำ หรอื ข. สามเทา่ ของอัตราค่าจา้ งตอ่ หน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานทท่ี ำไดส้ ำหรบั พนกั งาน ซ่ึงได้รบั จ้างตามผลงานโดยคำนวณเปน็ หน่วย 3.3 ค่าทำงานในวนั หยดุ ก.พนกั งานท่ีมสี ทิ ธไิ ด้รบั ค่าจ้างในวันหยุด วนั หยุดประจำสปั ดาห์และวันหยุดพกั ผอ่ น ประจำปี ถ้ามาทำงานในวันหยดุ จะไดร้ ับคา่ ทำงานในวนั หยดุ เพ่มิ ขน้ึ อีกไม่นอ้ ยกวา่ หนง่ึ เท่าของอัตราค่าจา้ งต่อ ชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงทที่ ำ หรอื ของอตั ราค่าจ้างต่อหนว่ ยในวนั ทำงานตามจำนวนผลงานทท่ี ำได้ โดยคำนวณเป็นหน่วย ข.พนักงานทไ่ี ม่มสี ิทธไิ ด้รบั ค่าจ้างในวนั หยุดประจำสปั ดาห์ ถ้ามาทำงานในวนั หยุดจะ ไดร้ ับค่าทำงานในวันหยดุ ไม่น้อยกวา่ สองเท่าของอัตราค่าจ้างตอ่ ชวั่ โมง ในวันทำงานตามจำนวนชว่ั โมงทที่ ำหรือ ของอตั ราคา่ จ้างตอ่ หนว่ ยตามจำนวนผลงานที่ทำไดโ้ ดยคำนวณเปน็ หนว่ ย 4. วันและสถานทจ่ี ่ายค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยดุ และคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ 4.1 โรงพยาบาลจ่ายคา่ จา้ ง กำหนดจา่ ยผ่านธนาคารภายในวนั ทำงานสุดทา้ ยของเดือน ยกเว้น คา่ ลว่ งเวลา ค่าทำงานในวนั หยดุ คา่ ล่วงเวลาในวนั หยุดและเงินผลประโยชน์อ่นื ๆ เน่อื งในการจา้ งให้กบั พนักงาน กำหนดจ่ายผา่ นธนาคารภายในวนั ทำงานสุดท้ายของเดือนถดั ไป ทัง้ น้เี พ่อื ความถูกตอ้ งของการเบกิ จ่าย 4.2 ในกรณีเลิกจา้ ง หรอื พนักงานลาออกจากงานก่อนถงึ กำหนดเวลาจา่ ยคา่ จ้าง ค่าลว่ งเวลา ค่า ทำงานในวันหยดุ ฯลฯ โรงพยาบาลจะจา่ ยเงนิ ดงั กลา่ วให้แกพ่ นกั งานภายใน 3 วัน นับตัง้ แตว่ นั ทีเ่ ลกิ จ้างหรอื พนักงานลาออกจากงาน 5. วนั ลาและหลักเกณฑก์ ารลา ประเภทของวนั ลาของโรงพยาบาลมีดงั นี้ 4

(1) ลาป่วย (2) ลาเพอ่ื กิจธรุ ะอนั จำเปน็ (3) ลาคลอดบุตร (4) ลาเพอ่ื เข้ารับรบั ราชการ (5) ลาเพ่ือทำหมัน (6) ลาพักรอ้ น (7) ลาเพ่อื ฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ (1) การลาป่วย พนักงานมสี ทิ ธิลาป่วยไดเ้ ท่าทีป่ ว่ ยจรงิ โดยได้รับค่าจ้างปีหนง่ึ ไมเ่ กนิ 30 วันทำงาน การลา ปว่ ยตัง้ แต่ 1 วันทำงานข้นึ ไป ให้พนักงานแสดงใบรับรองแพทยแ์ ผนปจั จบุ ันชน้ั หนึง่ หรอื สถานพยาบาล ของราชการก็ได้ เช่น สถานีอนามัย ถ้าพนักงานไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทยห์ รอื สถานพยาบาล ดังกล่าวได้ ใหพ้ นกั งานช้แี จงให้โรงพยาบาลทราบ ถา้ โรงพยาบาลจัดแพทยไ์ ว้ให้แลว้ ใหแ้ พทย์น้ันเป็นผู้ ออกใบรับรอง เว้นแต่พนักงานไมส่ ามารถใหแ้ พทย์นั้นตรวจได้ วันทพ่ี นักงานไมส่ ามารถทำงานได้เนื่องจากประสบการอันตรายเจบ็ ป่วยท่เี กิดข้ึนเน่ืองจากการทำงานหรือ ลาคลอดบตุ ร ไม่ถือเปน็ วันลาป่วย (2) การลาเพือ่ กจิ ธุระอนั จำเป็น พนักงานท่ีบรรจุแล้ว มสี ิทธิลาเพ่อื กิจธรุ ะอนั จำเป็นปหี นง่ึ ไดไ้ ม่เกิน 30 วนั โดยได้รบั คา่ จ้าง 3 วัน พนกั งานทจี่ ะลายนื่ ใบลาต่อผบู้ ังคบั บัญชาทม่ี อี ำนาจอนุญาตลว่ งหน้ากอ่ นวันลาไม่น้อยกว่า 3 วัน เมื่อ ไดร้ บั อนญุ าตแล้วจงึ จะหยดุ งานได้ (3) การลาเพื่อคลอดบุตร พนกั งานหญงิ มคี รรภม์ ีสทิ ธิลาเพ่ือคลอดบุตร ครรภ์หน่งึ ไมเ่ กนิ 90 วัน โดยรวมวันหยุดระหว่างวันลาด้วย และได้รับค่าจา้ งไมเ่ กนิ 45 วัน อนึง่ พนกั งานหญงิ มคี รรภ์ควรแจ้งใหโ้ รงพยาบาลทราบถงึ การต้งั ครรภ์ พนกั งานหญงิ มคี รรภ์มีสิทธขิ อให้โรงพยาบาลเปลีย่ นงานในหนา้ ท่ีเดิมช่ัวคราวกอ่ นหรอื หลังคลอดได้ โดย ให้แสดงใบรับรองแพทย์แผนปจั จุบนั ชั้นหนึ่งทีร่ บั รองว่าไมอ่ าจทำหน้าทีท่ เี่ ดิมตอ่ ไปได้และโรงพยาบาลจะ พจิ ารณาเปลยี่ นงานที่เหมาะสมให้แกพ่ นักงานน้ัน (4) การลาเพ่อื รับราชการทหาร 5

พนกั งานมีสิทธลิ าเพอ่ื รบั ราชการทหารในการเรยี กพลเพ่อื ตรวจสอบ เพ่ือฝกึ วิชาทหาร หรือเพ่อื ทดลอง ความพรัง่ พรอ้ มตามกฎหมายวา่ ดว้ ยการรบั ราชการทหาร โดยรบั ค่าจ้างไม่เกนิ ปีละ 60 วนั (ยกเว้นการ เกณฑท์ หาร) (5) การลาเพอ่ื ทำหมัน พนักงานมสี ิทธลิ าเพอ่ื ทำหมันไดแ้ ละมสี ิทธลิ าเน่อื งจากการทำหมนั ตามระยะเวลาที่แพทยแ์ ผนปจั จุบนั ชัน้ หนึง่ กำหนดและออกใบรับรอง โดยไดร้ บั คา่ จ้างตามระยะเวลาทลี่ า (6) การลาพกั รอ้ น พนกั งานซ่ึงทำงานตดิ ต่อกันครบ 3 ปขี น้ึ ไปและไดใ้ ช้สิทธิการหยดุ พกั ผ่อนประจำปีครบ 6 วนั แล้ว ใหม้ ี สิทธิลาพักร้อนโดยไดร้ ับค่าจ้างดังน้ี ก. พนกั งานซึง่ ทำงานตดิ ต่อกนั มาแล้วครบ 3 ปี แตไ่ มค่ รบ 5 ปี มีสทิ ธลิ าพักร้อนปีหนึ่งไม่เกิน 4 วัน ข. พนักงานซึ่งทำงานตดิ ต่อกนั มาแลว้ ครบหา้ ปขี นึ้ ไป มีสิทธลิ าพกั รอ้ นปีหนึ่งไมเ่ กิน 9 วัน พนกั งานทีล่ าตอ้ งยืน่ ใบลาทีแ่ ผนกทรัพยากรบุคคลผ่านหวั หน้าก่อนวันลาไมน่ ้อยกว่า 15 วัน เวน้ แตม่ เี หตอุ ันจำเป็นใหย้ ื่นใบลาล่วงหนา้ ก่อนวนั ลาตามสมควร เพอื่ แผนกทรพั ยากรบคุ คล นำเสนอผ้มู ีอำนาจอนญุ าตพิจารณาและเมื่อไดร้ บั อนญุ าตแลว้ จึงจะหยุดงานได้ (7) การลาเพอ่ื ฝกึ อบรมหรอื พัฒนาความรู้ ใหล้ ูกจ้างมสี ทิ ธิลาเพอ่ื การฝึกอบรมเพอ่ื พัฒนาความร้คู วามสามารถในกรณดี ังตอ่ ไปน้ี โดยไดร้ ับค่าจ้างตาม จำนวนวนั ท่ลี า ก. เพ่อื ประโยชนต์ อ่ การแรงงานและสวัสดิการสงั คม หรือการเพม่ิ ทกั ษะความชำนาญเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพในการทำงานของพนกั งาน ข. การสอบวดั ผลทางการศึกษาทรี่ าชการจดั หรอื อนุญาตใหจ้ ดั ขน้ึ แตไ่ ม่รวมถึงการลาไปศึกษา ตอ่ พนกั งานยื่นใบลาล่วงหน้าไม่น้อยกวา่ 7 วนั เมือ่ โรงพยาบาลอนุญาตแล้ว จงึ จะหยดุ งานเพ่อื การดังกลา่ ว กรณที ีพ่ นกั งานหยดุ งาน ท่ีไม่เขา้ ขา่ ยการลาทกุ ประเภท หรอื ไมไ่ ดร้ ับอนญุ าตจากผู้มอี ำนาจการลา ถือวา่ เปน็ การขาดงาน การขาดงาน พนกั งานทข่ี าดงานโดยไมม่ ีเหตุจำเปน็ และไมไ่ ดแ้ จ้งให้ผูบ้ งั คับบัญชาท่ีบภายในเวลาอนั สมควร จะต้องทำงานชดให้เป็น สองเท่า ของจำนวนท่ีขาดงาน 6.วินยั และโทษทางวินัย 6

6.1 วินยั (1) พนกั งานต้องปฏิบตั ติ ามระเบยี บขอ้ บังคับเกยี่ วกบั การทำงาน (2) พนกั งานตอ้ งเชอ่ื ฟงั และปฏิบตั ิตามคำสั่งโดยขอบเขตของผบู้ งั คับบัญชา (3) พนักงานต้องมาปฏิบัตงิ านให้ตรงตามเวลา และลงบนั ทึกเวลาทำงานตามทีก่ ำหนด (4) พนกั งานต้องปฏิบตั ิหน้าท่ดี ว้ ยความซือ่ สตั ย์ ไม่กล่ันแกล้ง หรอื จงใจกอ่ ให้เกดิ ความเสียหายแก่ โรงพยาบาลหรอื พนกั งานดว้ ยกนั เอง (5) พนกั งานต้องรักษาความลับของโรงพยาบาลและผู้ปว่ ย ห้ามพนกั งานใหข้ ่าวต่างๆ ของโรงพยาบาล หรอื ผ้ปู ่วยแก่ส่ือมวลชน หรอื บุคคลภายนอก เว้นแตไ่ ด้รบั การมอบหมายจากกรรมการผจู้ ัดการ (6) พนักงานต้องสุภาพเรียบรอ้ ย รกั ษาความสามคั คี และไมก่ ระทำอย่างใดที่เปน็ การกล่ันแกล้งพนักงาน ดว้ ยกัน หรือบคุ คลภายนอกท่ปี ฏบิ ัตงิ านรว่ มกัน ไม่แสดงกิรยิ ากา้ วร้าวเสยี ดสี หรือยัว่ ยุกอ่ ใหเ้ กิดการ ทะเลาะววิ าท (7) พนกั งานต้องปฏิบัติหนา้ ท่ดี ้วยความขยนั และเต็มความสามารถ (8) พนักงานต้องปฏบิ ัติตามกฎแหง่ ความปลอดภยั ในการทำงาน (9) พนักงานตอ้ งดแู ลบำรงุ รกั ษาเครื่องจกั ร เคร่อื งมือ และอปุ กรณก์ ารทำงานให้อยใู่ นสภาพดเี ป็นระเบยี บ เรียบร้อยตามความจำเปน็ หรอื ตามควรแก่หนา้ ทีข่ องตน (10) พนักงานต้องช่วยกันระมดั ระวงั และป้องกนั ทรัพยส์ ินใดๆ ในบรเิ วณทที่ ำงานโดยมใิ หส้ ญู หายหรือ เสียหายจากบุคคลใดๆ หรอื จากภัยพบิ ตั อิ น่ื ๆ เท่าท่ีสามารถจะทำได้ (11) พนกั งานต้องชว่ ยกนั รักษาความสะอาด ความยเปน็ ระเบยี บเรยี บรอ้ ยในบรเิ วณทท่ี ำงาน (12) พนกั งานตอ้ งไม่กระทำการทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกายบุคคลใดบรเิ วณท่ีทำงาน (13) พนกั งานตอ้ งไมเ่ สพสิ่งของมึนเมา หรอื เลน่ การพนนั ในบรเิ วณทท่ี ำงานหรือหอพักที่โรงพยาบาลจดั ให้ (14) พนกั งานต้องไมน่ ำยาเสพตดิ ผิดกฎหมาย หรืออาวุธท่ีมีอันตรายรา้ ยแรง หรือวตั ถุระเบดิ มาบริเวณที่ ทำงาน 6.2 โทษทางวนิ ยั พนักงานผ้ใู ดไมป่ ฏบิ ัติตามข้อกำหนดหรอื ฝ่าฝืนข้อห้าม จะถกู พิจารณาลงโทษตามสมควรแห่งความผดิ ดงั นี้ (1) ตักเตอื นด้วยวาจา (2) ตกั เตอื นโดยลายลักษณ์อักษร (3) ภาคทัณฑ์ 7

(4) ใหพ้ กั งาน (5) เลิกจา้ ง พนักงานผใู้ ดทต่ี ้องโทษทางวินยั โรงพยาบาลอาจงดการพจิ ารณาปรับขนึ้ ชน้ั เงินเดอื นแกพ่ นกั งานผนู้ นั้ 7.การร้องทุกข์ 7.1 ขอบเขตและความหมาย การรอ้ งทกุ ข์ หมายถงึ กรณพี นกั งานท่ีความไม่พอใจหรอื มีความทุกขอ์ นั เกดิ จากการทำงานไม่ว่าจะเปน็ เรอื่ งสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบงั คบั บญั ชา การสงั่ หรอื มอบหมายงาน การจ่ายคา่ ตอบแทนในการ ทำงานหรือประโยชน์อ่นื หรือการปฏิบตั ิใดทไ่ี มเ่ หมาะสมระหว่างโรงพยาบาลหรอื ผู้บงั คับบัญชาตอ่ พนักงานหรือ ระหว่างพนกั งานดว้ ยกนั และพนักงานได้เสนอความไมพ่ อใจหรอื ทุกข์น้นั ตอ่ โรงพยาบาลเพื่อให้โรงพยาบาลได้ ดำเนนิ การแก้ไขหรือยุติเหตกุ ารณน์ ้นั ทั้งน้เี พอ่ื ให้เกิดความสมั พันธ์อันดีระหว่างโรงพยาบาลและพนักงาน และ เพื่อให้พนกั งานทำงานด้วยความสุข 7.2 วธิ ีการและข้นั ตอน พนักงานท่มี คี วามไมพ่ อใจหรือมคี วามทกุ ข์เน่อื งจากการทำงานดงั กลา่ วขา้ งตน้ ควรยน่ื คำร้องตอ่ ผูบ้ ังคบั บญั ชาโดยตรงหรือผู้บงั คับบัญชาช้นั แรกของตนโดยเร็ว เวน้ แต่เร่อื งจะร้องทุกขน์ ั้นเก่ยี วกับการปฏบิ ัติของ ผู้บงั คบั บัญชาดงั กล่าวหรือผู้บังคับบญั ชาดังกลา่ วเปน็ ตน้ เหตุให้ย่นื คำร้องทุกข์ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาระดับสงู ข้ึนไปอกี ขน้ั หน่งึ การยนื่ คำรอ้ งใหก้ รอกขอ้ ความลงในแบบพิมพท์ ี่โรงพยาบาลไดก้ ำหนด 7.3 การสอบสวนและพจิ ารณา เมอื่ ผบู้ ังคบั บญั ชาไดร้ ับคำรอ้ งทุกขจ์ ากพนักงานแล้ว ใหร้ บี ดำเนนิ การสอบสวนเพ่อื ใหท้ ราบขอ้ เท็จจรงิ ใน เร่ืองท่ีร้องทุกข์นน้ั โดยละเอยี ดเทา่ ที่จะทำได้ โดยดำเนนิ การด้วยตนเองหรอื ดว้ ยความชว่ ยเหลือจากโรงพยาบาล ทง้ั นี้ พนกั งานผยู้ ื่นคำรอ้ งทุกข์ชอบท่ีจะใหข้ อ้ เท็จจริงโดยละเอียดแกผ่ ู้บงั คับบญั ชาด้วย เมื่อสอบสวนข้อเทจ็ จรงิ แล้ว ใหผ้ ู้บงั คับบญั ชาพิจารณาเร่ืองราวรอ้ งทกุ ข์นัน้ หากเป็นเรื่องทอี่ ยู่ในของเขต ของอำนาจหน้าท่ขี องผบู้ ังคบั บัญชาน้นั และผ้บู ังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้ก็ให้ผู้บังคับบญั ชาดำเนนิ การแก้ไขให้ เสร็จสิน้ โดยเร็ว แลว้ แจง้ ให้พนักงานผู้ยื่นคำรอ้ งทกุ ขท์ ราบพรอ้ มรายงานใหโ้ รงพยาบาลทราบดว้ ย หากเรื่องราวรอ้ งทุกข์ฯฯ เปน็ เรือ่ งที่อยู่นอกเหนืออำนาจหนา้ ท่ขี องผู้บงั คับบญั ชานั้นให้ผบู้ งั คับบัญชา ดังกลา่ วเสนอเร่อื งราวท่ีนอ้ งทกุ ขพ์ รอ้ มท้งั ข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเห็นต่อผู้บงั คับบญั ชาระดับสูงข้นึ ไป ตามลำดับ 8

ให้ผู้บงั คับบัญชาระดับสูงขนึ้ ไปดำเนนิ การสอบสวนและพจิ ารณาคำร้องทกุ ข์เชน่ เดียวกบั ผ้บู ังคับบัญชา ระดับต้นท่ีไดร้ ับคำรอ้ งทกุ ข์ ผูบ้ ังคับบญั ชาแตล่ ะช้นั ต้องดำเนนิ การเก่ยี วกับคำร้องทกุ ข์โดยเรว็ อยา่ งชา้ ไม่เกิน 7 วัน 7.4 กระบวนการยุตธิ รรมขอ้ ร้องทกุ ข์ เม่อื ผู้บงั คับบญั ชาแต่ละชน้ั ท่ไี ด้พิจารณารอ้ งทกุ ข์ ดำเนนิ การแกไ้ ขหรือยตุ ิเหตุการณท์ ่ีเกิดข้นึ การร้องทุกข์ และไดแ้ จ้งให้พนกั งานผยู้ ่ืนคำร้องทุกขท์ ราบ หากพนกั งานผยู้ ื่นคำร้องทุกข์พอใจ ก็ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาทราบ โดยเรว็ แตถ่ า้ พนักงานผ้ยู ่ืนคำร้องทกุ ข์ไม่พอใจ กใ็ หย้ ื่นอุทธรณ์โดยกรอกข้อความที่อุทธร ณ์ลงใน แบบพิมพ์ท่ี โรงพยาบาลได้กำหนดขน้ึ และยื่นต่อผู้บังคับบญั ชาสูงสุดภายใน 7 วนั นับต้งั แต่วันที่ทราบผลการ ร้องทุกข์จา ก ผู้บังคบั บญั ชาระดับตน้ ผบู้ งั คับบญั ชาสงู สุดจะพจิ ารณาอทุ ธรณ์และดำเนนิ การแก้ไขหรือยตุ ิเหตุการณต์ ามคำร้องทุกข์ และแจ้งผล การพจิ ารณาดำเนินการใหแ้ ก่พนักงานผยู้ ่นื คำรอ้ งทุกขท์ ราบภายใน 15 วัน หากพนักงานผู้ย่นื คำร้องทุกขย์ ังไมพ่ อใจผลการพจิ ารณาอุทธรณ์ของผ้บู ังคบั บญั ชาสงู สุดย่อมมีสิทธิ ดำเนินการในทางอื่นอันชอบด้วยกฎหมายต่อไปได้ 7.5 ความคุม้ ครองผ้รู อ้ งทกุ ขแ์ ละเก่ียวขอ้ ง เน่ืองจากการร้องทุกข์ทกี่ ระทำโดยสจุ ริต ย่อมก่อใหเ้ กิดประโยชน์อันยงิ่ ใหญ่แก่ทั้งโรงพยา บา ลและ พนกั งานเปน็ ส่วนรวม ดงั น้นั พนกั งานผู้ยน่ื คำรอ้ งทุกข์ พนักงานผใู้ ห้ถอ้ ยคำ ให้ข้อมลู ให้ข้อเท็จจริง หรือให้ พยานหลักฐานใดเก่ียวกบั การรอ้ งทุกข์ และพนักงานทเ่ี ป็นผู้พิจารณาคำรอ้ งทุกข์ เมอ่ื ได้กระทำไปโดยสจุ รติ ใจ แม้ จะเปน็ เหตุก่อให้เกิดข้อยุ่งยากประการใดแก่โรงพยาบาล ก็ยอ่ มไดร้ บั การประกันจากโรงพยาบาลวา่ จะไม่เป็น เหตุ หรอื เปน็ เหตทุ จ่ี ะเลกิ จา้ ง ลงโทษ หรือดำเนนิ การใดทเี่ กิดผลรา้ ยต่อพนกั งานดังกลา่ ว 8. การเลิกจ้าง ค่าชดเชย 8.1 การเลิกจา้ ง หมายความวา่ ก. การท่โี รงพยาบาลไม่ใหพ้ นกั งานตอ่ ไปและไมจ่ ่ายค่าจา้ งให้ ไมว่ า่ จะเป็นเพราะเหตสุ นิ้ สุด สญั ญาจ้างหรอื เหตอุ ายขุ องพนักงานครบ 60 ปีบริบรู ณ์ หรือเหตอุ ่นื ใด ข. การที่พนักงานไม่ได้ทำงานและไมไ่ ดร้ บั คา่ จ้างเพราะเหตุทโ่ี รงพยาบาลไม่สามารถดำเนนิ การ ตอ่ ไป 8.2 การจ่ายคา่ ชดเชย 9

โรงพยาบาลจะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานท่ีถกู เลกิ จา้ ง ดงั ตอ่ ไปนี้ ก. พนกั งานซึง่ ทำงานติดต่อกนั ครบหนึ่งร้อยยส่ี ิบวนั แต่ไมค่ รบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจ้าง อัตราสดุ ท้ายสามสิบวนั หรอื ไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำ หรับ พนกั งาน ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคำนวณเป็นหนว่ ย ข. พนักงานซง่ึ ทำงานตดิ ตอ่ กันครบหนงึ่ ปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จา่ ยไมน่ ้อยกว่าค่าจ้างอตั รา สุดทา้ ย เก้าสิบวนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจ้างของการทำงานเกา้ สิบวันสุดท้ายสำหรบั พนกั งานซงึ่ ได้รับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคำนวณผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ค. พนักงานซง่ึ ทำงานติดตอ่ กนั ครบสามปี แตไ่ ม่ครบหกปี ให้จา่ ยไม่น้อยกว่าค่าจา้ งอัตราสุดทา้ ย หน่งึ รอ้ ยแปดสบิ วัน หรอื ไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสบิ วันสดุ ท้ายสำหรบั พนักงานซ่งึ ไดร้ บั คา่ จ้างตามผลงานโดยคำนวณเปน็ หนว่ ย ง. พนกั งานซง่ึ ทำงานติดต่อกับครบปี แตไ่ ม่ครบสบิ ปี ใหจ้ า่ ยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย สองรอ้ ยสี่สองวนั หรือไม่นอ้ ยกว่าคา่ จ่างของการทำงาน สองร้อยส่ีสิบวันสดุ ทา้ ยสำหรับ พนกั งานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย จ. พนกั งานซึ่งทำงานตดิ ต่อกนั ครบสิบปีขนึ้ ไป ให้จา่ ยไมน่ ้อยกว่าค่าจ้างอตั ราสุดท้ายสามร้อย วัน หรอื ไม่น้อยกว่าค่าจา้ งของการทำงานสามรอ้ ยวนั สดุ ท้ายสำหรบั พนักงานซง่ึ ได้รับค่าจ้าง ตามผลงานโดยคำนวณเป็นหนว่ ย 8.3 ข้อยกเว้นในการจา่ ยค่าชดเชย โรงพยาบาลไมต่ ้องจ่ายค่าชดเชยใหแ้ ก่พนักงานซ่งึ เลกิ จ้างในกรณี หนงึ่ กรณีใด ดงั นี้ ก. ทกุ จริตต่อหน้าทห่ี รือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่โรงพยาบาล ข. จงใจทำให้โรงพยาบาลได้รับความเสียหาย ค. ประมาทเลินเลอ่ เปน็ เหตใุ ห้โรงพยาบาลไดร้ ับความเสยี หาย ง. ฝ่าฝืนข้อบงั คับเก่ยี วกบั การทำงานหรอื ระเบยี บหรือคำสั่งของโรงพยาบาลอนั ชอบด้วย กฎหมายและเปน็ ธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนงั สือแลว้ เวน้ แตก่ รณที ร่ี า้ ยแรงโรงพยาบาลไม่ จำเปน็ ต้องตกั เตือน หนังสอื ตกั เตอื นให้มผี ลบงั คับใช้ได้ไม่เกินหน่ึงปี นับตัง้ แต่วันท่พี นักงานได้กระทำผิด จ.ละทิ้งหนา้ ทีเ่ ปน็ เวลาสามสบิ วนั ทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรอื ไมก่ ็ตาม โดยไม่มีเหตุ อนั ควร 10

ฉ. ไดร้ ับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถงึ ท่ีสดุ ให้จำคุก เว้นแตเ่ ป็นโทษสำหรับความผดิ ที่ได้กระทำ โดยประมาท หรือความผดิ ลหโุ ทษและมไิ ด้เปน็ เหตใุ หน้ ายจา้ งไดร้ บั ความเสียหาย 8.4 การบอกเลกิ สญั ญาจ้าง ก. การจ้างมีกำหนดระยะเวลา สัญญาสน้ิ สดุ ลงเมือ่ ครบกำหนดระยะเวลาจา้ ง โดยโรงพยาบาล และพนักงานไมต่ ้องบอกลว่ งหนา้ เวน้ แตก่ รณีครบกำหนดระยะเวลาจ้างดว้ ยเหตอุ ายุของพนกั งานครบ 60 ปี บริบรู ณ์ (โดยนับถึงวนั สดุ ทา้ ยของเดือนทพ่ี นกั งานผู้น้นั เกดิ ) ใหโ้ รงพยาบาลบอกกล่าวล่วงหน้าเปน็ หนังสอื ให้ พนกั งานทราบอยา่ งน้อยหน่งึ งวดการจา่ ยค่าจ้าง ข. การจา้ งทีไ่ มม่ ีกำหนดระยะเวลา ถ้าโรงพยาบาลเปน็ ฝา่ ยเลิกจ้าง หรือพนกั งานขอลาอออกจาก งาน ใหฝ้ ่ายนนั้ บอกลว่ งหนา้ เปน็ หนังสือ ใหอ้ ีกฝา่ ยหนึง่ ทราบอยา่ งหน่งึ งวดการจา่ ยค่าจา้ ง 9. สวัสดกิ ารเพอ่ื พนักงานและบุคคลในครอบครวั พนักงาน 9.1 ค่ารกั ษาพยาบาล ก. พนักงาน ทเี่ จ็บป่วยหรือบาดเจบ็ ด้วยเหตุใดๆ ก็ตามและเข้ารักษาพยาบาลนสถานโรงพยาบาล หรือทีโ่ รงพยาบาลจัดให้ ใหพ้ นักงานใช้สทิ ธริ ักษาพยาบาลจากหลักประกนั ตา่ งๆ ทพ่ี นักงานพึงจะใช้ไดต้ ามแต่กรณี เป็นลำดับแรกกอ่ นค่ารักษาพยาบาลส่วนทีเกนิ ให้ได้รับสว่ นลดเตม็ จำนวน หรอื ตามท่ีผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล อนุมตั ิ ข. บุคคลในครอบครวั พนกั งาน ไดแ้ ก่ คสู่ มรสของพนกั งาน บุตรโดยชอบตามกฎหมายที่ยงั ไม่ บรรลนุ ิติภาวะ หรือบรรลุนิติภาวะแล้ว แตค่ งอย่ใู นอุปการะการเล้ยี งดูของพนักงาน บิดามารดาของพนักงานและ หมายรวมถงึ บดิ า มารดาของคสู่ มรสของพนกั งาน ท่เี ข้ารบั การรกั ษาพยาบาลให้โรงพยาบาล ให้ไดร้ ับสิทธสิ ว่ นลด ค่ารักษาพยาบาล ใหไ้ ด้รบั สทิ ธิสว่ นลดค่ารักษาพยาบาลไมร่ วมถงึ คา่ รกั ษาพิเศษ ,ค่ารักษาพยาบาลประจำรถพยาล บาล,คา่ อาหารเพ่มิ , คา่ อาหารเพ่มิ , ค่าโทรศพั ท์และคา่ อื่นๆ นอกเหนอื ความจำเป็นในการรักษาพยาบาลหรือตาม ความเหน็ ชอบของแพทย์ (1) รอ้ ยละห้าสบิ ของค่ารกั ษาพยาบาลอตั ราท่วั ไป สำหรับการรกั ษาประเภทผู้ปว่ ยนอก และ ประเภทผูป้ ว่ ยในทีม่ ีการรักษาตอิ ตอ่ กนั ไม่เกนิ 15 วัน (2) ร้อยละสส่ี ิบของรักษาพยาบาลอัตราท่ัวไป สำหรับการรกั ษาประเภทผู้ป่วยในเฉพาะส่วนท่ี รกั ษาตดิ ตอ่ กันเกิน 15 วนั (3) ตามอัตราส่วนท่ีโรงพยาบาลประกาศกำหนด ได้แก่ คา่ วคั ซีน, ค่ารถพยาบาล, ค่าอาหาร, หรืออื่นๆ 9.2 เงนิ ขวญั ถุงสำหรบั การลาออกจากงาน 11

โรงพยาบาลจะจา่ ยเงินขวัญถงุ ใหแ้ ก่พนักงานทลี่ าออกจากงานเทา่ กบั คา่ จ้างอตั ราสดุ ท้ายสามสิบ วนั หรือเทา่ กบั คา่ จา้ งของการทำงานสามสิบวนั สุดท้าย สำหรับพนกั งานซง่ึ ไดร้ ับคา่ จ้างตามผลงานโดยคำนวณเปน็ หน่วยแต่ไมเ่ กนิ อัตราสูงสดุ ที่โรงพยาบาลประกาศกำหนด คุณสมบตั ขิ องพนกั งานทีจ่ ะได้รบั เงินขวัญถงุ สำหรับการลาออกจากงาน คอื (1) เป็นผทู้ ี่ปฏิบตั งิ านตดิ ตอ่ กันครบ 10 ปขี น้ึ ไป (2) ไมเ่ ป็นผกู้ ระทำความผดิ วนิ ัยหรอื อยู่ระหวา่ งการถูกสอบสวนกระทำความผิดวนิ ัยในขณะลาออกจาก งาน ประกาศ ณ วันที่ 1 เมษายน พ.ศ.2565 12

กฎระเบียบการแตง่ กายของโรงพยาบาลราษฎรน์ รา 1. ทรงผม หนว่ ยงานดแู ลผู้ป่วย - ทรงผมซอยส้นั หรือทรงผมบอ๊ บ ไมเ่ ลยบา่ สามารถปลอ่ ยผมได้ - ทรงผมเลยบ่า ต้องใสเ่ นต็ ผม สดี ำ และสีนำ้ ตาล เทา่ น้ัน ไมม่ ลี วดลาย หน่วยงานสนบั สนุน - ทรงผมซอยสน้ั หรอื ทรงผมบอ๊ บ ไมเ่ ลยบา่ สามารถปล่อยผมได้ - ทรงผมเลยบา่ ใสเ่ นต็ ผม สดี ำ และสีนำ้ ตาล ไม่มลี วดลาย หรือเก็บผมสวยงามใหเ้ รียบร้อย ห้าม ปลอ่ ยผมเด็ดขาด 2. ฮีญาบมสุ ลมิ หน่วยงานดูแลผู้ป่วย - ผา้ คลุมสีขาวโอโม ตามแบบทโี่ รงพยาบาลกำหนดเท่านน้ั หน่วยงานสนับสนุน - ผ้าคลมุ บาวา สีฟา้ ตามแบบทโ่ี รงพยาบาลกำหนด 3. ยูนฟิ อรม์ หน่วยงานดแู ลผูป้ ว่ ย - พยาบาลวชิ าชีพ และผชู้ ่วยพยาบาล สวมเสอ้ื สขี าวโอโมตามแบบท่โี รงพยาบาลกำหนดไม่อนุญาตใส่ กระโปรง - พยาบาลวิชาชีพ และผชู้ ่วยพยาบาล แผนกหอ้ งผา่ ตัด สวมเสื้อชุดสตี ามแบบท่โี รงพยาบาลกำหนด - พยาบาลวิชาชพี และผชู้ ว่ ยพยาบาล แผนกหอ้ งคลอด สวมเสือ้ ชุดสีตามแบบท่ีโรงพยาบาลกำหนด - พยาบาลวิชาชีพ พยาบาลเฉพาะทาง ENP แผนกห้องฉุกเฉิน สวมเสื้อสีขาวโอโมตามแบบท่ี โรงพยาบาลกำหนด และสามารถสวมชดุ ENP ของแผนกห้องฉุกเฉิน มีการปักโลโก้ NURSE ด้านหลงั เสื้อตาม แบบทโี่ รงพยาบาลกำหนด - ผชู้ ่วยพยาบาล แผนกหอ้ งฉกุ เฉนิ สวมเส้ือตามแบบท่ีโรงพยาบาลกำหนดและสามารถสวมชดุ ENP ของแผนกหอ้ งฉกุ เฉิน มกี ารปักโลโก้ EMS ขา้ งหลงั เส้อื - เภสชั กรชาย กำหนดใหส้ วมเสือ้ เชิต้ สีสภุ าพ ทบั ด้วยเสอื้ กาวนส์ ขี าว มโี ลโกโ้ รงพยาบาลราษฎร์นรา ปกั ทีก่ ระเปา๋ ด้านขาว กางเกงสดี ำทรงกระบอก เข็มขดั หวั สภุ าพ - เภสัชกรหญงิ กำหนดใหส้ วมเส้ือชุดสีสุภาพหรือกระโปรงยาวทรง A (สำหรับพนกั งานมสุ ลิม) กระโปรงยาวเลยเขา่ ไมร่ ัดรปู (สำหรับพนกั งานไทยพุทธ) ทบั ดว้ ยเสอ้ื กาวนส์ ขี าว มีโลโกโ้ รงพยาบาลราษฎร์ นราปักทก่ี ระเปา๋ ดา้ นขวา - ผชู้ ว่ ยเภสชั กร เจา้ หนา้ ท่ีเภสัช สวมเสอ้ื กาวน์สขี าว แขนยาว ปกั โลโก้ท่กี ระเป๋าดา้ นขวา กางเกงดำ ทรงกระบอก ไม่รดั รูป ไมอ่ นญุ าตใสผ่ ้ายดื หรือผา้ ยีนส์ 13

- นักเทคนิคการแพทย์ กำหนดให้สวมเสื้อกาวน์ สีขาว ปักโลโก้ที่กระเป๋าด้านขวา กางเกงดำ ทรงกระบอก ไมร่ ดั รปู ไมอ่ นญุ าตใสผ่ า้ ยืด หรือผ้ายนี ส์ - ผชู้ ว่ ยเทคนคิ การแพทย์ เจา้ หน้าที่หอ้ งปฏบิ ตั ิการ LAB กำหนดใหส้ วมเส้ือกาวน์ สีขาว แขนยาว ปักโลโก้โรงพยาบาลราษฎรน์ รา ทกี่ ระเปา๋ ดา้ นขวา กางเกงดำ ทรงกระบอก ไม่รัดรูป ไมอ่ นุญาตใส่ผา้ ยืด หรือ ผ้ายนี ส์ - นักกายภาพ กำหนดให้สวมเสือ้ กาวน์สีขาว ปกั โลโกท้ ก่ี ระเปา๋ ดา้ นขวา กางเกงดำทรงกระบอก ไม่ รัดรูป ไมอ่ นุญาตใสผ่ า้ ยืด หรือยีนส์ - ผชู้ ว่ ยนักรังสีเทคนคิ เจ้าหน้าทรี่ ังสเี ทคนิค พนกั งานชายสวมเสอื้ กาวน์สีขาว แขนสน้ั สว่ นพนักงาน หญิงสวมเสอ้ื กาวนส์ ขี าว แขนยาว ปักโลโก้ที่กระเปา๋ ด้านขวา กางเกงดำทรงกระบอก ไมร่ ดั รปู ไม่อนุญาตใส่ผ้า ยืด หรือยนี ส์ หน่วยงานสนบั สนนุ - พนกั งานลูกค้าสัมพันธ์ พนกั งานเวชระเบียน พนกั งานการเงนิ สวมเส้ือชุดยูนิฟอร์มตา มแบบท่ี โรงพยาบาลกำหนด - พนักงานห้องครัว กำหนดให้ใส่ชุดเชฟ ตามที่โรงพยาบาลกำหนด หากจำเป็นต้องออกจาก หน่วยงาน ใหส้ วมเส้ือกาวน์ทบั มีโลโกโ้ รงพยาบาลราษณรน์ รา ปักท่กี ระเปา๋ ด้านขวา กางเกงทรงกระบอกสีดำ ไมร่ ดั รปู - พนักงานเปล Ambulance กำหนดให้สวมเส้ือกาวน์สีขาว มโี ลโกท้ ก่ี ระเป๋าเส้ือด้านขวามือ บรเิ วณ แขน ทั้ง 2 ข้าง มกี ารปกั โลโกข้ องหน่วยงานเปล Ambulance กางเกงสีดำทรงกระบอก - พนักงานรักษาความปลอดภัย กำหนดให้สวมใส่ชุดรักษาความปลอดภัย สีตามทีโ่ รงพยาบาล กำหนด - พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกบัญชี แผนกธุรการ แผนกการตลาดและสารสนเทศ แผนก จัดซื้อ แผนกเลขานุการ แผนกคอมพิวเตอร์ และแผนกคลังยา พนักงานหญิง กำหนดใหส้ วมเสือ้ ตามที่ โรงพยาบาลกำหนด ทางโรงพยาบาลไม่อนุญาตใส่เส้ืออืน่ ทบั ยนู ิฟอร์มทก่ี ำหนด พนักงานชาย กำหนดให้ใส่ เส้ือเชติ้ สสี ุภาพ กางเกงทรงกระบอก หวั เข็มขดั สภุ าพ - พนกั งานซ่อมบำรุง : กำหนดใหส้ วมใสช่ ุดรกั ษาความปลอดภยั สีตามทโ่ี รงพยาบาลกำหนด - พนักงานเคหะบรกิ ารชาย : กำหนดใหส้ วมใสช่ ุดรกั ษาความปลอดภยั สีตามทโ่ี รงพยาบาลกำหนด 4. รองเท้า หน่วยงานดแู ลผู้ปว่ ย - พนกั งานหญิง กำหนดใหใ้ สร่ องเทา้ คัทชูสขี าว หรือ รองเทา้ เพื่อสขุ ภาพ มีความสงู ไมต่ ่ำกว่าครง่ึ น้ิว 14

- พนักงานชาย กำหนดใหใ้ ส่รองเท้าหนงั สีดำ - แผนกเปล-Ambulance กำหนดใหใ้ สร่ องเท้า combat ไม่อนญุ าตใหใ้ สร่ องเท้าผา้ ใบ 5. เครือ่ งประดบั หน่วยงานดูแลผปู้ ว่ ย - อนญุ าตใหใ้ ส่ต่างหู ขนาดเลก็ ไม่ตงุ้ ติ้ง นาฬิกา กำไล หรอื สร้อยข้อมอื ขนาดเลก็ ไมต่ งุ้ ต้งิ ไมเ่ กิน 1 เส้น แหวนข้างละไมเ่ กิน 1 วง 6. เล็บ - หน่วยงานดแู ลผู้ป่วย ทางโรงพยาบาลไม่อนุญาตให้ทาสีเล็บ - หน่วยงานสนับสนนุ ทีไ่ ม่เก่ียวขอ้ งกับหนว่ ยงานผปู้ ว่ ย อนโุ ลม แต่ตอ้ งทาสเี ล็บสภุ าพ 7. ชุดเขา้ ร่วมอบรม - พนกั งานท่ี OFF จะเขา้ ร่วมอบรม อนญุ าตใหใ้ สช่ ุดสีสภุ าพ รองเท้าหมุ้ ส้น หา้ มใส่เสอ้ื ยดื กางเกง ยนี ส์ กระโปรงสั้น และรองเท้าแตะ 8. พนักงานต้งั ครรภ์ - อนญุ าตใหใ้ ส่ชุดคลมุ ท้อง ผา้ สี ตามแบบของหน่วยงานตนเอง 9. หนว่ ยงานทีอ่ อกหนว่ ย - อนญุ าตใหใ้ ส่เส้ือทีม ของโรงพยาบาล แต่ตอ้ งแจง้ ความประสงค์ทกุ คร้ังที่จะสวมใส่ หมายเหตุ - สำหรบั พนักงานมสุ ลิมกำหนดให้ความยาวเส้อื ต้องปดิ สะโพก เส้ือและกางเกงต้องไมร่ ดั รปู - สำหรบั พนกั งานไทยพุทธ เสอื้ และกางเกงตอ้ งไมร่ ดั รูป กระโปรงเลยเขา่ - พนักงานทุกหน่วยงาน ต้องแต่งกายพร้อมเก็บผมให้เรียบร้อย ถูกต้องตามกฎระเบียบของ โรงพยาบาล ตัง้ แตเ่ ดนิ เขา้ มาแสกนนิว้ พรอ้ มทจี่ ะปฏิบัตงิ าน - หากมพี นกั งานทำผดิ ระเบยี บ พนกั งานทุกตำแหนง่ ทพี่ บเห็น สามารถรายงานมาที่แผนกทรพั ยากร บคุ คล เพ่ือทำการบันทกึ ลงในสมดุ บนั ทกึ ด้านพฤติกรรม 15

ระเบียบบรษิ ัท โรงพยาบาลราษฎรน์ รา จาํ กดั วา่ ดว้ ยการเดนิ ทางไปปฏบิ ตั ิงานนอกสถานทที่ ำงาน พ.ศ.2565 โดยทีเ่ ป็นดามสมควรปรบั ปรงุ ระเบยี บบรษิ ัท เกยี่ งกับการเบิก-จ่ายเบย้ี เลีย้ ง คา่ เช่าทีพ่ ักและค่าพาหนะใน กรณเี ดนิ ทางไปปฏบิ ตั งิ านนอกสถานที่ กอปรกบั เห็นสมควรวางแนวปฏบิ ตั ใิ นการส่งเสรมิ และสนบั สนนุ การพัฒนา บคุ ลากรของโรงพยาบาลสิโรรสอย่างเหมาะสม โดยเฉพาะบุคลากรด้านบริการทางการแพทย์ ซึง่ ต้องเพม่ิ พอู งค์ ความรู้ใหม่ๆ อยา่ งต่อเนอ่ื ง ตลอดจนตอ้ งพฒั นาทกั ษะในวชิ าชพี ตามมาตรฐานขอ้ กำหนดขององคก์ รวิชาชีพต่างๆ จงึ กำหนดระเบียบไว้ดังนี้ ขอ้ 1. ระเบียบน้ี เรียกว่า “ระเบียบ บรษิ ัท โรงพยาบาลราษฎร์นรา จำกัด วา่ ดว้ ย การเดินทางไป ปฏบิ ตั ิงานนอกสถานท่ีทำงาน พ.ศ.2565” ขอ้ 2. ระเบยี บน้ี ให้ถอื ใช้ ตั้งแตว่ ันที่ 1 เมษายน พ.ศ.2565 เปน็ ต้นไป ข้อ 3. ในระเบียบน้ี “บรษิ ัท” หมายความว่า บรษิ ัท โรงพยาบาลราษฎร์นรา จำกัด “โรงพยาบาล” หมายความว่า โรงพยาบาลราษฎร์นรา “ฝ่าย” หมายความวา่ ฝ่ายงานตามโครงสร้างการบริหารองค์กรของโรงพยาบาลราษฎร์นรา “พนกั งาน” หมายความวา่ พนักงานของโรงพยาบาลราษฎร์นรา และหมายความรวมถึงแพทย์ และผบู้ รหิ าร โรงพยาบาลราษฎรน์ รา ข้อ 4. การปฏิบตั งิ านนอกสถานที่ทำงาน ได้แก่ (1) การรว่ มคณะเดินทางไปตรวจสุขภาพหรือบริการดา้ นสุขภาพอ่ืนๆแก่ลกู คา้ ของโรงพยาบาล (2) การไปติดต่อประสานงานเพ่ีอการตลาดหรือการประชาสัมพันธ์ หรอื การได้รับมอบหมาย จ า กบ ริษั ทห รือโร งพ ย า บ า ลห รือผู้ บังคั บบั ญ ชา ให้ไป ปฏิ บัติ ธุร ะข องบ ริษัท หรือ ข อ ง โรงพยาบาล (3) การไปรว่ มรับบริจาคโลหติ ร่วมกับสภากาชาดจังหวัด 16

(4) การไปประชมุ อบรม สมั มนา ศึกษาดูงานเพ่ือประโยชนข์ องบริษัท โรงพยาบาลราษฎรน์ รา จำกัด โดยบริษัท ฯ เป็นผู้ส่งไป ทั้งน้ีไม่รวมถึงโครงการท่ีโรงพยาบาลราษฎร์นราเป็น ดำเนินการจดั ขึ้น (5) การไปประชุม อบรม สมั มนา ซ่ึงองคก์ รวิชาชพี ดา้ นบริการทางการแพทย์ พยาบาล เภสัช กรรม รังสีเทคนิคบรกิ าร จัดข้นึ เพือ่ การตอ่ อายใุ บประกอบวชิ าชีพ โดยถือเกณฑ์ดงั น้ี ก. หลกั สตู รท่ีเข้าอบรมหรอื สัมมนาน้ันต้องเกี่ยวกบั การปฏิบัตหิ น้าที่โดยตรงของพนักงานผู้ เข้าอบรมสัมมนาหรือจะเป็นประโยชนแ์ กโ่ รงพยาบาล ข. ต้องดำเนินการขออนุญาตตามข้ันตอนท่ีโรงพยาบาลกำหนด และได้รับอนุมัตใิ หเ้ บิก ค่าใช้จ่ายจากผู้มอี ำนาจอนมุ ัติแลว้ ค. ใหใ้ ช้สทิ ธิได้คนละ ไม่เกนิ 2 คร้ังตอ่ ไป ขอ้ 5. พน้ื ทที่ ี่พนักงานมีสทิ ธเิ บกิ คา่ ใชจ้ ่ายในการเดินทางไปปฏิบัตงิ านนอกสถานท่ีทำงาน โดยแบง่ เป็น 3 เขตพ้นื ที่ ดังนี้ (1) การเดินทางไปปฏบิ ตั ิงานนอกจังหวดั พน้ื ที่ท่ีต้ังสำนักงาน ซ่งึ ปฏบิ ตั ิงานตามปกติ (2) การเดินทางไปปฏิบัติงานนอกอำเภอพ้นื ทที่ ี่ตงั้ สำนักงาน ซึง่ ปฏิบัติงานปกตภิ ายในจงั หวดั (3) การเดนิ ทางไปปฏิบัติงานภายในอำเภอพ้นื ท่ที ตี่ งั้ สำนักงาน ซ่งึ ปฏบิ ตั ิงานปกติ ขอ้ 6. การไปปฏบิ ัติงานของพนักงานในวันหน่ึง ๆ หากต้องไปในหลายเขตพ้ืนทห่ี รอื ต่างเขตพื้นท่กี ัน ให้ พนกั งานน้ันมีสทิ ธิเบิกคา่ ใชจ้ า่ ยในเขตพนื้ ทีท่ ก่ี ำหนดอตั ราสูงสุดเพียงอตั ราเดยี ว ขอ้ 7. พนักงานที่จะไดร้ ับสทิ ธิเบิกค่าเบ้ียเลี้ยงในการเดนิ ทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานจะตอ้ ง เป็น ผู้ทไี่ ปปฏบิ ตั งิ านนอกสถานท่ีทำงานรวมถึงระยะเวลาการเดนิ ทางไปคราวหนงึ่ ๆ ดงั ตอ่ ไปน้ี (1) ตงั้ แต่ 3 ชว่ั โมงแต่ไมเ่ กิน 6 ช่วั โมง ใหเ้ บิกไดค้ รึ่งหนงึ่ ของอตั ราที่กำหนด (2) เกินกวา่ 6 ช่วั โมงข้ึนไป ให้เบิกไดเ้ ตม็ อัตราทีก่ ำหนด ข้อ 8. การเดินทางไปปฏบิ ตั ิงานในต่างประเทศของพนักงานให้พนกั งานได้รับสิทธิเบิกคา่ ใช้จ่าย ต่างๆตามจริง เว้นแต่ค่าเบ้ียเลีย้ งใหเ้ บิกตามอัตราทร่ี าชการหรือกระทรวงการคลังกำหนดโดยอนุโลม ข้อ 9. ผู้มีอำนาจอนุมัตใิ ห้พนักงานเดินทางไปปฏิบัตงิ านนอกสถานท่ี โดยได้รับสิทธเิ บิกคา่ ใชจ้ ่าย ตาม ระเบียบน้ี คอื 17

(1) ผู้อำนวยการฝ่าย สำหรบั การเดินทางภายในจงั หวดั นราธิวาส, ปตั ตานี, ยะลา และสงขลา (2) ผูอ้ ำนวยการโรงพยาบาล สำหรบั การเดินทางภายในประเทศ (3) กรรมการผจู้ ัดการบรษิ ัท สำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ ขอ้ 10. อัตราการเบกิ ค่าใช้จา่ ยในการเดินทางไปปฏิบัตงิ านนอกสถานท่ที ำงาน ให้เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ ท่ีกำหนดแนบทา้ ยระเบียบน้ี ขอ้ 11. ใหผ้ ูอ้ ำนวยการโรงพยาบาล รกั ษาการตามระเบียบน้ี ประกาศ ณ วนั ที่ 1 เดอื นเมษายน พ.ศ. 2554 18

รายการเบกิ ค่าใชจ้ ่ายแนบทา้ ยระเบียบฯ วา่ ด้วย การเดนิ ทางไปปฏบิ ตั งิ านนอกสถานทท่ี ำงาน พ.ศ. 2565 1. คา่ เบย้ี เล้ยี ง 1.1 คา่ ใชจ้ า่ ยการไปปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ีทำงานตามข้อ 4 (1) ได้แก่ ระดบั ตำแหนง่ พ้นื ท่ตี ามขอ้ 5 (1) พื้นท่ตี ามขอ้ 5 (2) พนื้ ท่ีตามขอ้ 5 (3) เจา้ หนา้ ท่ี 200 บาท 100 บาท 60 บาท เภสัชกร ,พยาบาลวชิ าชีพ, 300 บาท 150 บาท 60 บาท รังสเี ทคนิค, เทคนิค การแพทย,์ หัวหนา้ แผนก, ผ้จู ัดการ,เลขานุการสำนัก อำนวยการ ผู้ตรวจการโรงพยาบาล,รอง 400 บาท 200 บาท 60 บาท ผอู้ ำนวยการฝ่าย, ผอู้ ำนวยการฝ่าย,รอง ผู้อำนวยการโรงพยาบาล, ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล แพทย์ 100 บาท 100 บาท 60 บาท 1.2 คา่ ใชจ้ ่ายการไปปฏิบัตงิ านนอกสถานท่ที ำงานตามขอ้ 4 (2) , (3) และ (4) ไดแ้ ก่ ระดับตำแหน่ง พ้ืนท่ีตามข้อ 5 (1) พืน้ ที่ตามข้อ 5 (3) เจ้าหนา้ ที่ 200 บาท 100 บาท เภสัชกร ,พยาบาลวชิ าชีพ,รงั สี 300 บาท 150 บาท เทคนิค, เทคนิคการแพทย์,หวั หนา้ แผนก,ผ้จู ดั การ,เลขานกุ ารสำนกั 400 บาท 200 บาท อำนวยการ ผู้ตรวจการโรงพยาบาล,รอง ผอู้ ำนวยการฝา่ ย,ผอู้ ำนวยการฝา่ ย, รองผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล, ผูอ้ ำนวยการโรงพยาบาล 19

2. ค่าพาหนะเดินทาง ระดบั ตำแหน่ง อัตราคา่ พาหนะเดินทางไมเ่ กิน • ประจำแผนก • เภสัชกร พยาบาลวิชาชพี รถไฟช้ัน 2 นอนปรับอากาศ • รงั สเี ทคนิค, เทคนิคการแพทย์ • หวั หนา้ แผนก,ผู้จดั การ เคร่อื งบินชั้นประหยัด • เลขานุการสำนักงานอำนวยการ (ตอ้ งแสดงจากตวั๋ ในการเบิก) • แพทย์ • รองผู้อำนวยการฝา่ ย หรอื • รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล กรณีจำเปน็ ต้องใช้พาหนะ (รถยนตส์ ่วนบคุ คล) ใชใ้ น • ผ้อู ำนวยการโรงพยาบาล การเดนิ ทาง ให้มสี ทิ ธิเบิกค่าน้ำมันเช้อื เพลงิ โดยถือ เกณฑร์ ะยะทาง 10 กิโลเมตร ต่อ ลิตร และแสดง 3. ค่าทพ่ี ัก ใบเสรจ็ รับเงนิ เปน็ หลักฐาน ระดบั ตำแหน่ง ค่าทพ่ี ัก เหมาจา่ ยวนั ละ จา่ ยจรงิ ตาม ใลเสร็จรับเงนิ ไมเ่ กินวันละ • ประจำแผนก • เภสชั กร พยาบาลวชิ าชพี 1,500 บาท 400 บาท • รงั สีเทคนคิ , เทคนคิ การแพทย์ • หัวหนา้ แผนก,ผจู้ ัดการ • เลขานุการสำนกั งานอำนวยการ • แพทย์ • รองผู้อำนวยการฝ่าย 2,500 บาท 600 บาท • รองผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล • ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล หมายเหตุ กรณีอัตราทพ่ี กั ในบริเวณที่จดั อบรมสัมมนาสูงกว่าท่ีกำหนดไวใ้ นระเบียบน้ี ใหเ้ บิกค่าท่พี กั ได้เต็ม จำนวนท่จี ่ายจรงิ โดยความเหน็ ชอบของผ้อู ำนวยการโรงพยาบาล 20

4. ค่าใช้จา่ ยอน่ื ๆ ทจ่ี า่ ยจริงไดแ้ ก่ 4.1 ค่าลงทะเบยี นอบรมสัมมนา 4.2 ค่าแท็กซี่ (ไป-กลบั ) ระหวา่ งสถานขี นส่งหรอื สนามบนิ กับทพี่ กั 4.3 คา่ เบด็ เตล็ด เชน่ ค่าส่ือสาร , คา่ ขนสง่ ฯลฯ หมายเหตุ กรณีเบิกค่าที่พักเหมาจา่ ยห้ามเบกิ คา่ พาหนะระหวา่ งที่พักกบั ที่อบรมสัมมนา 5. คา่ ใช้จา่ ยการไปปฏิบตั งิ านนอกสถานท่ที ำงานขอ้ 4 (3) คา่ ใชจ้ ่ายการไปปฏบิ ัตงิ านนอกสถานทท่ี ำงานตามข้อ 4(5) ใหเ้ บกิ ในอัตราตอ่ คนตอ่ คร้ัง ดงั นี้ 5.1 ตำแหน่งเภสัชกร,พยาบาลวิชาชีพ,รังสีเท คนิค,เทคนิคการแพทย์,นักโภชนาการ,นัก กายภาพบำบัด,หัวหนา้ แผนก ตามทจ่ี ่ายจริงแต่ไมเ่ กิน 3,000 บาท 5.2 ตำแหนง่ แพทย์ ตามทจ่ี า่ ยจริงแต่ไมเ่ กนิ 5,000 บาท 21

ผังขน้ั ตอนการขออนมุ ตั ไิ ปปฏิบตั งิ าน ภายในเขตพืน้ ทจ่ี งั หวัดนราธิวาส ,ปตั ตานี ,ยะลา และสงขลา หวั หน้าแผนก/ผจู้ ดั การฝ่าย รองผู้อำนวยการฝ่าย ผูอ้ ำนวยการฝา่ ย เกบ็ เขา้ แฟ้ม แผนกทรพั ยากรบคุ ลล - เบกิ คา่ ใช้จา่ ย - แจ้งเรอื่ งกลับไปยังแผนก - บนั ทกึ แฟ้มประวตั ิ หมายเหตุ หากเป็นการสง่ บุคลากรเขา้ รบั การอบรม / สัมมนา หลงั จากได้เข้ารบั การอบรม/สมั มนาใหน้ ำเสนอ ความรทู้ ีไ่ ด้มาเผยแพรแ่ ก่บุคลากรที่เกย่ี วข้องไดร้ ับความรู้ตอ่ ไป 22

ผังขนั้ ตอนการขออนุมัตไิ ปปฏิบตั ิงาน ภายนอกเขตพน้ื ที่จังหวดั นราธิวาส ,ปตั ตานี ,ยะลา และสงขลา หัวหนา้ แผนก/ผจู้ ัดการฝ่าย รองผูอ้ ำนวยการฝ่าย เกบ็ เข้าแฟม้ ผู้อำนวยการฝา่ ย แผนกทรัพยากรบคุ ลล - ดำเนนิ การสมัคร/เบิกคา่ ใช้จา่ ย - แจง้ เรอ่ื งกลบั ไปยังแผนก - บนั ทกึ แฟ้มประวัติ หมายเหตุ หากเป็นการส่งบคุ ลากรเข้ารับการอบรม / สมั มนา หลังจากได้เข้ารับการอบรม/สมั มนาใหน้ ำเสนอ ความรู้ทไ่ี ด้มาเผยแพร่แก่บุคลากรทเ่ี กยี่ วข้องได้รับความรู้ตอ่ ไป 23