Employee Relation (ER)

ระบบไตรภาคี ประกอบด้วยนายจ้าง ลูกจา้ งและหน่วยงาน ของรัฐ ร่วมกาหนดแนวทางหรอื มาตรการที่ จะป้องกนั ปญั หาแรงงานมใิ ห้เกดิ ขน้ึ โดยให้ คาปรึกษา แนะนา เปน็ ผดู้ ูแลให้ปฏิบตั ิตาม กฎหมายหรือกาหนดนโยบาย

ระบบไตรภาคี (ตอ่ )มจี ุดมุ่งหมายเพอื่ ใหค้ วามสมั พนั ธ์ระหว่าง นายจ้างกับลูกจา้ งดาเนินไป อยา่ งราบรนื่ ไมก่ อ่ ใหเ้ กดิ ปญั หากระทบต่อความสงบสขุ ในวงการอตุ สาหกรรม และเศรษฐกจิ ของ ประเทศโดยสว่ นรวม

องคก์ รไตรภาคีที่ทาหน้าทส่ี ง่ เสรมิ แรงงานสมั พันธ์  คณะกรรมการไตรภาคีดา้ นการ ปรึกษาหารอื สภาทีป่ รึกษาเพอื่ พัฒนา แรงงานแห่งชาติ คณะกรรมการ สง่ เสริมแรงงานสัมพันธ์

องค์กรไตรภาคีทท่ี าหนา้ ทส่ี ่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ (ตอ่ )  คณะกรรมการไตรภาคดี ้านการระงับข้อ พิพาทแรงงาน - คณะกรรมการแรงงานสัมพนั ธ์ - ผูพ้ พิ ากษาสมทบในศาลแรงงาน

ความสามารถเฉพาะตัวของผูบ้ ริหารแรงงานสัมพันธ์ มีความรคู้ วามเขา้ ใจกระบวนการบริหารงานบุคคล มคี วามร้คู วามเข้าใจภาวะเศรษฐกิจ ตดิ ตามภาวะทางการเมอื ง และสงั คมโดยรวม สามารถวิเคราะห์ และประเมนิ เหตุการณ์ มีความสามมารถในการสอื่ ข้อความ มีความรู้ความเข้าใจหลกั การบริหารธรุ กจิ มคี วามสามารถในการเปรยี บเทยี บคดีแรงงานต่างๆ มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานอย่างดี

จบการนาเสนอ