Parte V Engagement

Me siento más cómodo en mi puesto de trabajo con: 54.55% 61.54% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Horario Completo Horario Completo Horario Completo 45.45% 38.46% 0.00% Horario Flexible Horario Flexible Horario Flexible 90.91% 100.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Trabajar en oficina corporativa Trabajar en oficina corporativa Trabajar en oficina corporativa 9.09% 0.00% 0.00% Trabajar desde casa Trabajar desde casa Trabajar desde casa

Me siento más cómodo en mi puesto de trabajo con: 54.55% 61.54% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Enfocado en resultados Enfocado en resultados Enfocado en resultados 45.45% 38.46% 0% Enfocado en procesos Enfocado en procesos Enfocado en procesos 72.73% 61.54% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Trabajo Personalizado Trabajo Personalizado Trabajo Predefinido 27.27% 38.46% 0.00% Trabajo Predefinido Trabajo Predefinido Trabajo Personalizado

Me siento más cómodo en mi puesto de trabajo con: 100.00% 100.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Ser líder potencial Ser líder potencial Ser líder potencial 0.00% 0.00% 0.00% No tener voz No tener voz No tener voz 100.00% 100.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Tecnología Tecnología Tecnología 0.00% 0.00% 0% Herramientas tradicionales Herramientas tradicionales Herramientas tradicionales

Me siento más cómodo en mi puesto de trabajo con: 90.91% 100.00% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Compartir información Compartir información Compartir información 9.09% 0.00% 0.00% Acumular información Acumular información Acumular información ¿Qué beneficio con el que cuento sí cambiría? 18.18% 23.08% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers Vaso de incaparina por las mañanas/ Seguro de vida Producto de cumpleañeros préstamo para la adquisición de una motocicleta

Propuesta de Valor Implementar un Programa de Bienestar Corporativo. (Plan balance vida personal- laboral, salud, fomentar la práctica de algún deporte, etc.) Estrategias de inclusión familiar / Aumentar Employer Branding. Rally Familiar, Mañana deportiva, celebración del Día De La Familia (15 de mayo). Reclutamiento y Selección. Evaluación de escala de salarios y beneficios actuales. Taller de Liderazgo para las Gerencias y Jefaturas / Coaching reforzando las competencias del líder ideal. Es importante conocer a su equipo de trabajo y aprender a manejar la diversidad generacional.

Propuesta de Valor Evaluar la remodelación de las instalaciones. (Decorar con marcas de la empresa, cambiar color de las paredes, mejorar algunas áreas en instalaciones, etc.) Hacer énfasis en los planes de carrera y planes de sucesión. Implementar tallares para el desarrollo de creatividad en los equipos de trabajo. Retos.