Engagement Planta Occidente I

ENGAGEMENT Mayo, 2017 Muestra: 25 colaboradores Objetivo: Conocer la experiencia de bienestar del colaborador a raíz de la alta vinculación positiva con su trabajo. MILLENIALS GENERACIÓN \"X\" BABY BOOMERS 51 años en 21 - 35 años 36 - 50 años adelante 100.00% 100.00% 14.29% (11) (13) (1)

DIMENSIONES EVALUADAS Satisfacción Laboral y Comunicación Inteligencia Compromiso Personal Organizacional Espiritual Laboral Liderazgo Fidelización Employer Felicidad Branding

¿Qué hizo que vinieras a solicitar empleo a la empresa? 96.00% 96.54% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Necesidad de Empleo Necesidad de Empleo Estabilidad Laboral 75.50% 75.38% 70.00% Instalaciones Cercanía de la Cercanía de la Casa/Universidad Casa/Universidad La empresa llena mis expectativas en: 98.64% 95.77% 100.00% Millenials Generación X Baby Boomers Estabilidad Laboral Estabilidad Laboral Salario

La empresa llena mis expectativas en: 83.18% 83.08% 80.00% Salario Instalaciones Condiciones de trabajo ¿Qué me motiva para seguir formando parte de mi departamento? 89.55% 85.38% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers Desarrollo Personal Oportunidad de El desempeño de mis Realización Personal atribuciones 70.00% 74.62% 60.00% Gestión de Talento Relación con mi jefe Relación con mi jefe Humano inmediato inmediato

¿Cuál es mi mayor satisfacción en la vida? 97.27% 97.31% 100.00% Baby Millenials Generación X Boomers Relación con mi familia Relación con mi familia Relación con mi familia 57.73% 54.62% 60.00% Mis hobbies Mis hobbies Actividades altruistas ¿Qué es lo más importante que puedo conservar en mi vida? 99.55% 99.62% 100% Millenials Generación X Baby Boomers Mi familia Mi familia Mi familia

¿Qué es lo más importante que puedo conservar en mi vida? 83.18% 81.92% 80.00% Mi dinero Mi dinero Mi dinero ¿Qué es lo que más me motiva en mi trabajo? 92.73% 96.15% 100.00% Baby Generación X Millenials Boomers Mi trabajo es un reto Mi realización personal Trabajar con autonomía interesante 82.27% 83.08% 80.00% Incentivos y bonos Incentivos y bonos Incentivos y bonos