ระเบียบว่าด้วยการบริหารบุคคล ปี 2562

ระเบยี บสหกรณ์ออมทรัพย์ตารวจภูเกต็ จากดั ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2562 ฉบบั จริงปรับปรุงใหม่ ************* อาศยั อานาจตามความในขอ้ บงั คบั ของสหกรณ์ ขอ้ 78(8),ขอ้ 106 (11) และตามพระราชบญั ญตั ิคุม้ ครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 มติที่ประชุมคณะกรรมการดาเนินการ ชุดที่ 44 คร้ังท่ี 9/2562 เมื่อวนั ท่ี 10 กรกฎาคม 2562 จึงกาหนดระเบียบวา่ ดว้ ยการบริหารงานบุคคล ไวด้ งั น้ี ขอ้ 1. ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต จากดั ว่าดว้ ยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2562” ขอ้ 2. ระเบียบน้ีใหใ้ ชบ้ งั คบั ต้งั แตว่ นั ท่ี 1 สิงหาคม 2562 เป็นตน้ ไป ขอ้ 3. ใหย้ กเลิกระเบียบวา่ ดว้ ยการบริหารบุคคล พ.ศ.2555 แกไ้ ขเพิ่มเติม (ฉบบั ที่2) พ.ศ. 2556, (ฉบบั ท่ี 3 ) พ.ศ. 2559 (ฉบบั ที่ 4) และ (ฉบบั ท่ี 5) พ.ศ. 2560 ท้งั ฉบบั บรรดาระเบียบ มติ หรือคาส่ังใด ขดั แยง้ กบั ระเบียบน้ี ใหใ้ ชร้ ะเบียบน้ีแทน ขอ้ 4. ใหป้ ระธานกรรมการสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู ก็ต จากดั รักษาการใหเ้ ป็นไปตามระเบียบน้ี หมวด 1 บททวั่ ไป ขอ้ 5. ในระเบียบน้ี “ สหกรณ์ ” หมายถึง สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู ก็ต จากดั “ นายจา้ ง ” หมายถึง สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต จากดั ซ่ึงมีฐานะเป็ นนายจา้ ง โดยมี คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ท้งั คณะเป็นตวั แทน “ เจา้ หนา้ ท่ี” หมายถึง เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งผปู้ ฏิบตั ิงานของสหกรณ์ทุกระดบั ที่ทาหน้าท่ีต่าง ๆ ในฐานะเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ( เช่น ผจู้ ดั การ รองผูจ้ ดั การ หวั หนา้ งาน หวั หนา้ ฝ่ าย ผชู้ ่วยหัวหน้า ฝ่ าย เจา้ หนา้ ที่การเงิน เจา้ หนา้ ท่ีบญั ชี เจา้ หนา้ ที่สินเชื่อ นกั การภารโรง ยาม ฯลฯ ) “ ผจู้ ดั การ ” หมายถึง ผจู้ ดั การสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู ก็ต จากดั “ ประธานกรรมการ ” หมายถึง ประธานคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต จากดั “ คณะกรรมการ ” หมายถึง คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู ก็ต จากดั

-2- “ ปี ” หมายถึง ปี บญั ชีของสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู กต็ จากดั “จานวนปี ท่ีทางาน” หมายถึง ระยะเวลาต้งั แต่วนั บรรจุเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งเขา้ ทางานใน สหกรณ์จนถึงวนั ที่ออกจากสหกรณ์ หกั ดว้ ยวนั ลาของผนู้ ้นั “ สมาชิก ” หมายถึง สมาชิกสหกรณ์สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู กต็ จากดั “ ผบู้ งั คบั บญั ชา” หมายถึง ประธานกรรมการ กรรมการ ผจู้ ดั การหรือผไู้ ดร้ ับมอบหมายจาก บุคคลดงั กล่าว ใหป้ ฏิบตั ิหนา้ ท่ีกากบั ดูแลการปฏิบตั ิงานของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ขอ้ 6. สหกรณ์มีนโยบายแรงงานสัมพนั ธ์เพื่อให้เจา้ หนา้ ท่ีไดย้ ึดถือปฏิบตั ิให้เป็ นไปในแนวทางเดียวกนั ดงั น้ี (1) สหกรณ์จะดูแลประโยชน์ตอบแทนใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีทุกคนอยา่ งเหมาะสม เป็นธรรม โดยไม่จาเป็นตอ้ งเรียกร้อง (2) สหกรณ์ถือเสมอวา่ เจา้ หนา้ ที่ทุกคนเป็นเสมือนคนในครอบครัวเดียวกนั (3) สหกรณ์ไมเ่ ลือกปฏิบตั ิขณะเดียวกนั จะปฏิบตั ิต่อเจา้ หนา้ ท่ีโดยเทา่ เทียมกนั (4) สหกรณ์มอบหมายให้ผบู้ งั คบั บญั ชาเป็ นที่พ่ึงและให้คาปรึกษาหารือกบั เจา้ หนา้ ท่ีเม่ือมีขอ้ คบั ขอ้ งใจ (5) สหกรณ์จะธารงไวซ้ ่ึงระบบการแรงงานสัมพนั ธ์เชิงทวภิ าคี พร้อมกบั ระบบการบริหารจดั การ โดยใหเ้ จา้ หนา้ ที่ มีส่วนร่วมอยา่ งเสมอภาค ขอ้ 7. สหกรณ์มีนโยบายการบริหารงานบุคคล ดงั น้ี (1) สหกรณ์จะพฒั นาใหค้ วามรู้ความเขา้ ใจ เสริมสร้างทกั ษะและเพิ่มพนู ทศั นคติอยา่ งเหมาะสม ตามความจาเป็น ซ่ึงสหกรณ์ถือวา่ เจา้ หนา้ ที่ทุกคนเป็นทรัพยากรท่ีทรงคุณคา่ (2) เจา้ หนา้ ที่ทุกคนยอ่ มมีส่วนร่วมในการบริหารจดั การตามความจาเป็ น โดยสหกรณ์ตระหนกั ในการพฒั นาความกา้ วหนา้ ทางวชิ าชีพ และงานที่เจา้ หนา้ ท่ีปฏิบตั ิอยู่ (3) สหกรณ์คานึงถึงความรอบคอบในการกาหนดเงื่อนไข หรือสภาพการจา้ งอย่างเป็ นธรรม ปราศจากอคติใด ๆ โดยมุ่งแสวงหาสันติสุขร่วมกนั และมุ่งส่งเสริมบทบาท ระหวา่ งสหกรณ์กบั เจา้ หนา้ ท่ีโดย เคารพ ระบบทวภิ าคีเป็นสาคญั (4) สหกรณ์คานึงถึง ความปลอดภยั สุขภาพอนามยั สภาพการทางาน และสภาพแวดลอ้ มในการ ปฏิบตั ิงาน (5) สหกรณ์กาหนดวนิ ยั มาตรการ และบทกาหนดโทษข้ึนตามความเหมาะสมอยา่ งเป็นธรรม (6) สหกรณ์จะใหก้ ารยอมรับต่อสัญญา และขอ้ ตกลงใดท่ีมีข้ึนระหวา่ งสหกรณ์กบั เจา้ หนา้ ท่ีเป็ น ลายลกั ษณ์อกั ษรเท่าน้นั (7) สหกรณ์จะปฏิบตั ิตามกฎหมายอนั เก่ียวกบั แรงงานทุกฉบบั ที่บญั ญตั ิข้ึนในปัจจุบนั และท่ีจะมี ข้ึนในอนาคต (8) สหกรณ์กาหนดหนา้ ที่ความรับผดิ ชอบของเจา้ หนา้ ท่ีไวใ้ นคาสั่งมอบหมายหนา้ ที่งานเพื่อให้ เจา้ หนา้ ที่ไดป้ ฏิบตั ิงานใหต้ รงตามที่สหกรณ์กาหนด

-3- (9) สหกรณ์มีหลกั ในการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างมีระบบและเป็ นธรรมหาก เจา้ หนา้ ที่ มีขอ้ คบั ขอ้ งใจ ใหเ้ สนอมายงั สหกรณ์ตามแนวทางท่ีกาหนดไวใ้ นระเบียบน้ี (10) สหกรณ์จะจดั สรรประโยชน์ สวสั ดิการใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีอยา่ งเสมอภาค ตามสถานการณ์ และความจาเป็นของสหกรณ์บนพ้ืนฐานของการมีส่วนร่วม และแบง่ ปันประโยชน์สวสั ดิการอยา่ งเป็นธรรม ขอ้ 8. บทบาท หนา้ ที่ของเจา้ หนา้ ท่ี (1) เจา้ หนา้ ที่ตอ้ งใหค้ วามร่วมมือกบั การพฒั นาฝึ กอบรม การมีส่วนร่วมในการบริหารจดั การ และกิจกรรมตามที่ไดร้ ับมอบหมาย (2) เจา้ หนา้ ท่ีตอ้ งเคารพต่อผบู้ งั คบั บญั ชาและปฏิบตั ิตาม กฎหมาย ขอ้ บงั คบั ระเบียบ นโยบาย ประกาศ คาสัง่ มติของคณะกรรมการสหกรณ์ (3) เจา้ หน้าท่ีตอ้ งให้การยอมรับ และเคารพต่อระบบทวิภาคีเพ่ือมุ่งแสวงหาสันติสุขในการอยู่ ร่วมกนั (4) เจา้ หนา้ ท่ีตอ้ งปฏิบตั ิตามวินยั ของสหกรณ์ท่ีไดก้ าหนดข้ึน รวมถึงปฏิบตั ิตามหนา้ ที่ความ รับผดิ ชอบและคาสงั่ มอบหมายหนา้ ที่การงานอยา่ งเคร่งครัดและเตม็ กาลงั ความสามารถ (5) เจา้ หนา้ ท่ีจกั ตอ้ งมีความระมดั ระวงั และรักษาความลบั ในธุรกิจของสหกรณ์ (6) เจา้ หนา้ ที่ตอ้ งปฏิบตั ิงานดว้ ยความระมดั ระวงั มิใหเ้ กิดความเสียหายแก่ธุรกิจสหกรณ์ (7) เจา้ หน้าท่ีตอ้ งปฏิบตั ิงานดว้ ยใจบริการและตระหนักเป็ นอย่างดีว่า การดาเนินธุรกิจของ สหกรณ์เจา้ หนา้ ท่ี มีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นและพร้อมท่ีจะรณรงคใ์ ห้ความร่วมมือประชาสัมพนั ธ์กิจกรรม ตา่ ง ๆ ของสหกรณ์ หมวด 2 อตั รา ตาแหน่ง การรับสมคั ร การสอบคัดเลอื กหรือการสอบแข่งขันและ การบรรจุแต่งต้งั เจ้าหน้าท่ี ขอ้ 9. ใหส้ หกรณ์จา้ งเจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งตามจานวนท่ีจาเป็นแก่การปฏิบตั ิงานประจาของสหกรณ์ ขอ้ 10. ตาแหน่งเจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งในสหกรณ์ ใหแ้ บ่งเป็น 5 ระดับ ดงั น้ี (1) ระดบั 1 ไดแ้ ก่ ลูกจา้ ง (นกั การภารโรง) (2) ระดบั 2 ไดแ้ ก่ เจา้ หนา้ ที่ (พนกั งานการเงิน,บญั ชี,ธุรการ,หรือเจา้ หนา้ ที่ประจาหน่วย) (3) ระดบั 3 ไดแ้ ก่ หวั หนา้ งาน หรือหวั หนา้ ฝ่ าย (4) ระดบั 4 ไดแ้ ก่ รองผจู้ ดั การ (5) ระดบั 5 ไดแ้ ก่ ผจู้ ดั การ ข้อ 11. ผูท้ ่ีจะได้รับการบรรจุและแต่งต้ังเป็ นเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์ ต้องมีคุณสมบัติ ดงั ตอ่ ไปน้ี (1) มีสญั ชาติไทย (2) มีอายไุ ม่ต่ากวา่ ยส่ี ิบปี บริบูรณ์ สาหรับผชู้ ายตอ้ งผา่ นการเกณฑท์ หาร (3) เป็นผเู้ ส่ือมใสในการปกครองตามรัฐธรรมนูญดว้ ยความบริสุทธ์ิใจ

-4- (4) ไม่เป็ นผูม้ ีร่างกายทุพพลภาพไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟื อนไม่สมประกอบ ท้งั ไม่เป็ น โรคเร้ือรัง วณั โรคในระยะอนั ตราย โรคเทา้ ชา้ งในระยะที่ปรากฏอาการเป็นท่ีรังเกียจแก่สังคม ไม่เสพยาเสพติดให้ โทษ ไมเ่ ป็นโรคพษิ สุราเร้ือรัง หรือโรคอยา่ งอ่ืนตามที่คณะกรรมการดาเนินการกาหนด (5) มีความประพฤติดี มีท่วงทีกิริยาวาจาสุภาพ มีใจรักการบริการ มีทศั นคติที่ดีและวิสัยทศั น์ ในเชิงสร้างสรรค์ (6) ไมเ่ ป็นผบู้ กพร่องในศีลธรรมอนั ดี (7) ไมเ่ ป็นผมู้ ีหน้ีสินลน้ พน้ ตวั (8) ไม่เป็ นผู้เคยถูกลงโทษให้ออกจากสหกรณ์ หรื อออกจากราชการ จากองค์กร หรื อ หน่วยงานของรัฐ หรือเอกชน ฐานทุจริตต่อหนา้ ที่ (9) ไม่เป็ นผูเ้ คยรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก เวน้ แต่ความผิดลหุโทษ หรือ ความผดิ อนั ไดก้ ระทาโดยประมาท (10) ไม่เคยเป็นบุคคลลม้ ละลาย (11) ไม่เคยถูกที่ประชุมใหญ่มีมติให้ถอดถอนออกจากตาแหน่งกรรมการสหกรณ์ใด ๆ มาก่อน เพราะเหตุทุจริตตอ่ หนา้ ท่ี ขอ้ 12. ให้คณะกรรมการดาเนินการมีอานาจพิจารณากาหนดการรับสมคั รคดั เลือก หรือสอบคดั เลือก หรือสอบแข่งขนั ตามหลกั เกณฑใ์ นระเบียบน้ี ขอ้ 13. การรับสมคั ร ให้ประธานกรรมการโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการดาเนินการประกาศรับ สมคั รมีกาหนดเวลาไม่นอ้ ยกวา่ สิบหา้ วนั โดยปิ ดประกาศไว้ ณ สานกั งานของสหกรณ์ ขอ้ 14. ใหผ้ ทู้ ี่ประสงคจ์ ะสมคั รเขา้ รับการคดั เลือก หรือสอบคดั เลือก หรือสอบแข่งขนั ย่ืนใบสมคั รตาม แบบที่สหกรณ์กาหนดพร้อมดว้ ยหลกั ฐานคุณวุฒิการศึกษา สาเนาทะเบียนบา้ น และหนงั สือรับรองของแพทย์ แผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง สาขาเวชกรรม ซ่ึงรับรองผูส้ มคั รตามความในขอ้ 11(4) และรับรองดว้ ยวา่ ผูส้ มคั รเป็ นผูม้ ี สุขภาพแขง็ แรง ให้ย่ืนใบสมคั รดว้ ยตนเองต่อประธานกรรมการหรือผจู้ ดั การ และตอ้ งชาระค่าธรรมเนียม คน ละ หนึ่งร้อย บาท เงินค่าธรรมเนียมน้ี สหกรณ์จะไมค่ ืนใหไ้ ม่วา่ กรณีใดๆ ขอ้ 15. ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการแต่งต้งั คณะกรรมการข้ึนคณะหน่ึงมีจานวนไม่นอ้ ยกวา่ หา้ คน โดย ให้ประธานกรรมการ เลขานุการ และผูจ้ ดั การ เป็ นกรรมการโดยตาแหน่งและให้ที่ประชุมคณะกรรมการ พจิ ารณาแตง่ ต้งั กรรมการใหค้ รบตามจานวน เพ่อื ดาเนินการคดั เลือก หรือสอบคดั เลือกหรือสอบแขง่ ขนั ในกรณีการคัดเลือก หรื อสอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขันในตาแหน่งผู้จัดการ ให้แต่งต้ัง คณะกรรมการดาเนินการคดั เลือกจานวนไมน่ อ้ ยกวา่ ก่ึงหน่ึงของคณะกรรมการดาเนินการ ขอ้ 16. ในการคดั เลือกเจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งสหกรณ์ ต้งั แต่ระดบั 2 ข้ึนไป ให้คณะกรรมการทดสอบ ผสู้ มคั รในวชิ าดงั ตอ่ ไปน้ี ตามที่เห็นสมควร (1) ความรู้เกี่ยวกบั กฎหมายพระราชบญั ญตั ิสหกรณ์ ขอ้ บงั คบั ระเบียบ และวิธีปฏิบตั ิงาน เก่ียวกบั สหกรณ์ (2) การจดั ทาบญั ชีรับจา่ ยประจาวนั การบนั ทึกบญั ชี การจดั ทางบดุล งบกาไรขาดทุน (3) ความรู้เก่ียวกบั งานในตาแหน่งหนา้ ท่ี (4) ความรู้ความสามารถทว่ั ไป (5) สัมภาษณ์

-5- ผสู้ อบคดั เลือกหรือสอบแข่งขนั ตอ้ งไดค้ ะแนนรวมกนั ไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 60 ของคะแนนท้งั หมด จึงจะถือวา่ เป็นผสู้ อบคดั เลือกหรือสอบแข่งขนั ผา่ นหลกั เกณฑ์ ขอ้ 17. ให้คณะกรรมการดาเนินการคดั เลือก พิจารณาจดั ลาดับท่ี ในบญั ชีผูไ้ ด้รับคดั เลือกหรือสอบ คดั เลือกหรือสอบแข่งขนั ได้เรียงตามลาดบั จากคะแนนสูงมาหาต่า เป็ นพนกั งานของสหกรณ์ ถา้ มีผูส้ อบ คดั เลือก ไดค้ ะแนนรวมเท่ากนั หลายคนให้ถือคะแนนวิชาในขอ้ 16.(1) เป็ นเกณฑ์ตดั สิน และถา้ คะแนนในวิชา ดงั กล่าวยงั เทา่ กนั อยอู่ ีก ถือคะแนนวชิ า ในขอ้ 16.(2) ตามลาดบั ขอ้ 18. เม่ือการคดั เลือกหรือสอบคดั เลือกหรือสอบแข่งขนั เสร็จสิ้นแลว้ ใหป้ ระธานคณะกรรมการสอบ คดั เลือก ประกาศรายชื่อผูผ้ ่านการคดั เลือกได้ เรียงตามลาดบั คะแนนไว้ ณ สานักงานของสหกรณ์และให้ เสนอผลการคดั เลือก หรือสอบคดั เลือกหรือสอบแข่งขนั ต่อคณะกรรมการดาเนินการโดยเร็ว ขอ้ 19. การบรรจุและแต่งต้งั เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งตามขอ้ 10. ใหด้ ารงตาแหน่งต่าง ๆ ของสหกรณ์ ผทู้ ี่ ไดร้ ับการบรรจุและแต่งต้งั ตอ้ งเป็นไปตามหลกั เกณฑ์ ดงั ต่อไปน้ี 19.1 การบรรจุบุคคลเขา้ เป็ นเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ และการแต่งต้งั เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ ง สหกรณ์ใหด้ ารงตาแหน่งใด ผไู้ ดร้ ับการบรรจุ หรือไดร้ ับการแต่งต้งั ตอ้ งเป็ นผมู้ ีคุณสมบตั ิเฉพาะสาหรับตาแหน่ง ตามที่กาหนดไวใ้ น ขอ้ 19.2. 19.2 คุณสมบตั ิเฉพาะสาหรับตาแหน่งเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ใหเ้ ป็ นไปตามท่ีกาหนด ไวด้ งั ตอ่ ไปน้ี 19.2.1 ระดบั 1 ตอ้ งมีคุณสมบตั ิดงั น้ี.- (1) ไดร้ ับประกาศนียบตั รช้นั มธั ยมศึกษาตอนปลาย หรือเทียบไดไ้ มต่ ่ากวา่ น้ีหรือ (2) มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกบั การปฏิบตั ิงานในหนา้ ที่ หรือ (3) มีคุณวฒุ ิอื่น ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร 19.2.2 ระดับ 2 ตอ้ งมีคุณสมบตั ิดงั น้ี.- (1) มีวุฒิระดบั อนุปริญญาหรือเทียบไดไ้ ม่ต่ากว่าน้ีและมีความรู้ ความสามารถใน งานดา้ นธุรการ หรือการใชค้ อมพวิ เตอร์ หรือ (2) เป็ นผู้ได้รับประกาศนียบัตรวิชาชีพ, ประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค, ประกาศนียบตั รวชิ าชีพช้นั สูง หรืออนุปริญญา หรือเทียบไดไ้ ม่ต่ากวา่ น้ีทางบริหารธุรกิจ, การเงิน, การบญั ชี,การ สหกรณ์ และ มีความรู้เก่ียวกบั การใชค้ อมพวิ เตอร์ หรือ (3) มีคุณวฒุ ิอื่น ตามที่คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร 19.2.3. ระดับ 3 ตอ้ งมีคุณสมบตั ิขอ้ ใดขอ้ หน่ึง ดงั น้ี.- (1) มีวุฒิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากวา่ น้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั ,เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ (2) มีคุณวฒุ ิอื่น ตามที่คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร 19.2.4. ระดบั 4 ตอ้ งมีคุณสมบตั ิขอ้ ใดขอ้ หน่ึง ดงั น้ี.- (1) มีรับวฒุ ิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากวา่ น้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั ,เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ (2) มีคุณวฒุ ิอ่ืน ตามที่คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร

-6- 19.2.5. ระดบั 5 ตอ้ งมีคุณสมบตั ิขอ้ ใดขอ้ หน่ึง ดงั น้ี.- (1) มีวุฒิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากว่าน้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั , เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ (2) มีคุณวฒุ ิอื่น ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร ยกเลกิ ระดบั 6 ( ใช้แทนข้อ 19.12.-19.2.5 ) หมวด 2 คุณสมบตั เิ จ้าหน้าทข่ี องสหกรณ์ ขอ้ 11. คุณวฒุ ิและคุณสมบตั ิเฉพาะตาแหน่ง 11.1 ตาแหน่งผจู้ ดั การ แยกเป็น 2 ประเภท ดงั น้ี ก. ประเภทบุคคลภายนอก (1) มีวุฒิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากวา่ น้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั , เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ ตามที่คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร (2) มีประสบการณ์การปฏิบตั ิงานในสหกรณ์ หรือองค์กรอ่ืน ซ่ึงเกี่ยวกบั ธุรกิจทาง การเงิน (3) มีความรู้ความสามารถในงานท่ีไดร้ ับการบรรจุแต่งต้งั (4) มีอายไุ มต่ ่ากวา่ 35 ปี บริบรู ณ์ ข. ประเภทบุคคลภายใน (1) เป็นรองผจู้ ดั การ มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 5 ปี (2) เป็นหวั หนา้ ฝ่ าย มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 8 ปี (3) เป็นเจา้ หนา้ ท่ี มาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 10 ปี (4) ตาม ขอ้ (1)-(3) ตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ 11.2 ตาแหน่งรองผจู้ ดั การ ก. ประเภทบุคคลภายนอก (1) มีคุณวฒุ ิไมต่ ่ากวา่ ปริญญาตรี (2) มีประสบการณ์การปฏิบตั ิงานในสหกรณ์ หรือองค์กรอื่น ซ่ึงเก่ียวกบั ธุรกิจทาง การเงิน (3) มีความรู้ความสามารถในงานดา้ นที่รับมอบหมาย ข. ประเภทบุคคลภายใน (1) เป็นหวั หนา้ ฝ่ ายมาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี หรือเป็นเจา้ หนา้ ที่มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 8 ปี และ (2) ตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ 11.3 ตาแหน่งหวั หนา้ ฝ่ าย ก. ประเภทบุคคลภายนอก (1) มีคุณวฒุ ิไมต่ ่ากวา่ ปริญญาตรี (2) มีความรู้ความสามารถในงานดา้ นท่ีไดร้ ับการแตง่ ต้งั

-7- ข. ประเภทบุคคลภายใน (1) เป็นเจา้ หนา้ ท่ีมาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 5 ปี (2) ตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ 11.4 ตาแหน่งเจา้ หนา้ ที่ ก. ประเภทบุคคลภายนอก (1) มีคุณวฒุ ิไม่ต่ากวา่ ปริญญาตรี (2) มีความรู้ความสามารถในงานดา้ นที่ไดร้ ับการแต่งต้งั ข. ประเภทบุคคลภายใน (1) เป็นเจา้ หนา้ ท่ีประจาของสหกรณ์มาแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 10 ปี (2) ตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ ในกรณีที่มีเหตุผลและความจาเป็ น คณะกรรมการดาเนินการอาจอนุมตั ิให้บรรจุหรือแต่งต้งั เจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งสหกรณ์ท่ีมีคุณสมบตั ิเฉพาะ ต่างไปจากที่กาหนดไวก้ ไ็ ด้ ขอ้ 20. ให้ประธานกรรมการมีอานาจบรรจุและแต่งต้งั บุคคลที่ไดร้ ับคดั เลือกตามขอ้ 10. ให้ดารง ตาแหน่ง ไดท้ ุกตาแหน่ง ภายในจานวนอตั ราตาแหน่งท่ีคณะกรรมการดาเนินการกาหนด ขอ้ 21. ในการบรรจุและแต่งต้งั เจา้ หนา้ ท่ีให้ดารงตาแหน่งระดบั 4 หรือระดบั 5 ให้ประธานกรรมการ พิจารณาผูท้ ่ีมีคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมแก่ตาแหน่ง เสนอขอรับความเห็นชอบต่อ คณะกรรมการดาเนินการก่อน เม่ือไดร้ ับความเห็นชอบแลว้ ประธานกรรมการจึงสงั่ บรรจุและแต่งต้งั ได้ ขอ้ 22. การบรรจุและแต่งต้งั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ใหบ้ รรจุในอตั ราเงินเดือนดงั ตอ่ ไปน้ี 22.1 ผูม้ ีวุฒิประกาศนียบตั รช้ันมธั ยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า ในตาแหน่งลูกจ้าง (นกั การภารโรง) ใหบ้ รรจุในอตั ราเงินเดือนระดบั 1 ข้นั 1 22.2 ผูม้ ีวุฒิอนุปริญญาหรือเทียบเท่าได้ไม่ต่ากว่าน้ี ในตาแหน่งเจา้ หน้าท่ี (การเงิน,บญั ชี, ธุรการ,หรือเจา้ หนา้ ท่ีประจาหน่วย)ใหบ้ รรจุในอตั ราเงินเดือน ระดบั 2 ข้นั 1 22.3 ผมู้ ีวฒุ ิปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไดไ้ ม่ต่ากวา่ น้ี ในตาแหน่งหัวหนา้ งานหรือหวั หน้าฝ่ าย ใหบ้ รรจุในอตั ราเงินเดือน ระดบั 3 ข้นั 1 22.4 ผมู้ ีวุฒิปริญญาตรี หรือเทียบเท่าได้ไม่ต่ากว่าน้ี ในตาแหน่ง รองผูจ้ ดั การ ให้บรรจุใน อตั ราเงินเดือน ระดบั 4 ข้นั 1 22.5 ผมู้ ีวุฒิปริญญาตรี หรือเทียบเท่าไดไ้ ม่ต่ากวา่ น้ี ในตาแหน่ง ผจู้ ดั การ ให้บรรจุในอตั รา เงินเดือน ระดบั 5 ข้นั 1 หรือบรรจุแตง่ ต้งั ใหไ้ ดร้ ับอตั ราเงินเดือนตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร 22.6 วฒุ ิอื่น ๆ ใหบ้ รรจุในอตั ราซ่ึงคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร สาหรับการบรรจุผูม้ ีคุณวุฒิตาม 22.3 ให้ดารงตาแหน่งในระดบั 3, ระดับ 4, ระดบั 5 แลว้ แต่กรณี ให้บรรจุในอตั ราเงินเดือนข้นั ต่าของแต่ละระดบั เวน้ แต่การแต่งต้งั เลื่อนตาแหน่งให้ดารงตาแหน่ง สูงข้ึน หากผไู้ ดร้ ับการแต่งต้งั ไดร้ ับอตั ราเงินเดือนสูงกวา่ ข้นั ต่าของตาแหน่งแต่ละระดบั ที่ไดร้ ับการแต่งต้งั ก็ให้ ไดร้ ับเงินเดือนในอตั ราที่ไดร้ ับอยเู่ ดิม

-8- ขอ้ 23. ถา้ ตาแหน่งเจา้ หน้าท่ีว่างและยงั มิไดแ้ ต่งต้งั ให้ผูใ้ ดดารงตาแหน่งน้นั หรือผดู้ ารงตาแหน่งไม่ สามารถปฏิบตั ิหน้าท่ีไดเ้ ป็ นคร้ังคราว ประธานกรรมการมีอานาจส่ังให้เจ้าหน้าท่ี ท่ีเห็นสมควรรักษาการใน ตาแหน่งหรือทาการแทนชว่ั คราวได้ เวน้ แต่การสั่งให้รักษาการในตาแหน่งรองผจู้ ดั การ หรือผูจ้ ดั การตอ้ งไดร้ ับ การเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการก่อน ขอ้ 24. ในกรณีท่ีมีการเปล่ียนตัวผู้จัดการ ให้คณะกรรมการดาเนินการจดั ให้มีการตรวจสอบหลกั ฐาน ทางบญั ชีและการเงินกบั บรรดาทรัพยส์ ินของสหกรณ์ เพื่อทราบฐานะอนั แท้จริงของสหกรณ์ก่อนที่จะไดส้ ่ง มอบกนั ขอ้ 25. พนกั งานหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ คนใดมีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ ให้เป็ นอนั ออกจากงานเม่ือ สิ้นปี ทางบญั ชี ซ่ึงเป็ นปี ท่ีผนู้ ้นั มีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ โดยใหพ้ น้ จากตาแหน่ง เวน้ แต่จะไดม้ ีการพิจารณาจา้ ง เป็นคราว ๆ อีกคราวละไม่เกิน 1 ปี จนอายคุ รบ 65 ปี บริบรู ณ์ก็ได้ ในการบรรจุแตง่ ต้งั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผจู้ ดั การ คณะกรรมการอาจใหม้ ีการทดลอง งานในตาแหน่งที่จะบรรจุ น้นั ๆ ระยะเวลาไม่เกนิ 3 เดอื นกไ็ ด้ ในกรณีท่ีมีความจาเป็ น สหกรณ์อาจจา้ งเจา้ หนา้ ท่ีชวั่ คราว ระยะเวลาคราวละไม่เกินหน่ึงปี ก็ได้ โดยใหน้ าระเบียบน้ีมาใชบ้ งั คบั โดยอนุโลม ขอ้ 26. การบรรจุและแต่งต้งั ลูกจา้ งชวั่ คราว ให้เป็ นไปตามที่คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร การ พิจารณาจา้ งพนักงานหรือลูกจา้ งของสหกรณ์เป็ นคราว ๆ ตามวรรคก่อน จะทาไดแ้ ต่ในกรณีที่มีเหตุพิเศษเพื่อ ประโยชน์อย่างยิ่ง แก่สหกรณ์ และผูน้ ้นั ยงั มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง ท่ีจะปฏิบตั ิงานได้ ท้งั น้ีตอ้ งไดร้ ับความ เห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ ขอ้ 27. ประธานกรรมการมีอานาจส่ังเล่ือนตาแหน่งเจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ในระดบั ต่าง ๆ ซ่ึง ตอ้ งมีคุณสมบตั ิดงั ตอ่ ไปน้ี 27.1 การเล่ือนตาแหน่งเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ไมส่ ูงกวา่ ระดบั 4 27.1.1 การเลื่อนระดบั 2 ไประดบั 3 ใหม้ ีคุณสมบตั ิดงั น้ี - มีวุฒิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากวา่ น้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั ,เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ หรือคุณวฒุ ิอ่ืน ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร - ดารงตาแหน่งเป็นเจา้ หนา้ ที่ระดบั 2 ในสหกรณ์น้ีมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี 27.1.2 การเลื่อนระดบั 3 ไประดบั 4 ใหม้ ีคุณสมบตั ิดงั น้ี - มีวุฒิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากว่าน้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี, การคลงั ,เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ หรือคุณวฒุ ิอ่ืน ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร - ดารงตาแหน่งเป็นเจา้ หนา้ ท่ีระดบั 3 ในสหกรณ์น้ีมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี 27.2 การเล่ือนตาแหน่งเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์สูงกวา่ ระดบั 4 27.2.1 การเล่ือนระดบั 4 ไประดบั 5 ใหม้ ีคุณสมบตั ิดงั น้ี - มีวฒุ ิระดบั ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าไม่ต่ากวา่ น้ี ทางการบริหารจดั การ,การเงิน, การบญั ชี,การคลงั ,เศรษฐศาสตร์,การสหกรณ์ฯ หรือคุณวฒุ ิอ่ืน ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร - ดารงตาแหน่งเป็นเจา้ หนา้ ท่ีระดบั 4 ในสหกรณ์น้ีมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี

-9- ขอ้ 28. ในการเล่ือนตาแหน่งเจ้าหน้าที่และให้ดารงตาแหน่งระดับ 4 หรือระดับ 5 ให้ประธาน กรรมการพิจารณาผูท้ ่ีมีคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสม แก่ตาแหน่ง เสนอขอรับความ เห็นชอบต่อคณะกรรมการดาเนินการก่อน เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้ว ประธานกรรมการจึงส่ังบรรจุและ แต่งต้งั ได้ หมวด 3 หลกั ประกนั ของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ ขอ้ 29. เงินประกนั หรือหลกั ประกนั ในการบรรจุและแต่งต้งั เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ตอ้ งทา หนงั สือสัญญาจา้ งไวเ้ ป็ นหลกั ฐานตามแบบท่ีสหกรณ์กาหนด ตอ้ งมีเงินประกนั หรือหลกั ประกนั ตามหลกั เกณฑ์ ดงั น้ี 29.1 สหกรณ์เรียกเงินประกนั การทางาน ไม่เกิน 60 เทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งรายวนั โดยเฉล่ียในวนั ทาสญั ญาจา้ ง 29.2 ในกรณีที่เงินประกนั ตามท่ีสหกรณ์รับไวล้ ดลงเน่ืองจากนาไปชดใชค้ ่า เสียหายให้แก่ สหกรณ์ สหกรณ์จะเรียกหรือรับเงินประกนั เพิม่ ไดไ้ ม่เกินจานวนที่กาหนดตามขอ้ 29.1. 29.3 ให้สหกรณ์จดั ให้มีบญั ชีเงินฝาก เงินประกนั ของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์แต่ละคน โดยแจง้ เลขที่บญั ชีใหเ้ จา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ทราบและให้สหกรณ์จ่ายดอกเบ้ียเงินฝากให้ตามท่ีกาหนดไว้ ในระเบียบ วา่ ดว้ ย การรับเงินฝาก 29.4 ในกรณีที่เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างสหกรณ์ ไม่สามารถใช้เงินประกันได้สามารถใช้ หลกั ประกนั อ่ืนไดด้ งั น้ี 29.4.1 พนั ธบตั รท่ีมีมูลคา่ ไมน่ อ้ ยกวา่ อตั ราที่กาหนดไวใ้ นขอ้ 29.1. 29.4.2 อสังหาริมทรัพยซ์ ่ึงปลอดจานอง และมีมูลค่าตามราคาประเมินของกรมที่ดินไม่ นอ้ ยกวา่ สองเทา่ ของอตั ราที่กาหนดไวใ้ นขอ้ 29.1. จานองไวเ้ ป็นประกนั กบั สหกรณ์ 29.4.3 ใชบ้ ุคคลค้าประกนั ซ่ึงเป็นขา้ ราชการ ระดบั 3 ข้ึนไปเป็นผคู้ ้าประกนั 29.5 นอกจากหลกั ประกนั ที่กาหนดไวข้ า้ งตน้ แลว้ สหกรณ์อาจกาหนดใหม้ ีบุคคลค้าประกนั อีก ส่วนหน่ึงดว้ ย คุณสมบตั ิของผคู้ ้าประกนั ใหเ้ ป็น ไปตามท่ีผมู้ ีอานาจบรรจุแตง่ ต้งั กาหนด (ใช้ของใหม่แทน) ขอ้ 29 ในการจา้ งหรือแตง่ ต้งั เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ หา้ มมิให้คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์เรียกหรือ รับหลกั ประกนั การทางานหรือหลกั ประกนั ความเสียหายในการทางานจากเจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ ไม่วา่ ทรัพยส์ ิน อ่ืนหรือการค้าประกนั ดว้ ยบุคคล เวน้ แต่ลกั ษณะหรอสภาพของงานที่ทาน้นั เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ตอ้ งรับผิดชอบ เกี่ยวกบั การเงินหรือทรัพยส์ ินของสหกรณ์ ซ่ึงอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่สหกรณ์ได้ และในกรณีท่ีสหกรณ์ เรียกหรือรับหลกั ประกนั หรือทาสัญญาประกนั กบั เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ เพื่อชดใชค้ วามเสียหายท่ีเจา้ หนา้ ที่ของ สหกรณ์เป็นผกู้ ระทา เมื่อสหกรณ์เลิกจา้ งหรือเจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ลาออกหรือสัญญาประกนั สิ้นอายุ ใหส้ หกรณ์ คืนหลกั ประกนั พร้อมดอกเบ้ีย(ถา้ มี) ให้แก่เจา้ หน้าที่ของสหกรณ์ภายใน 7 วันนบั แต่วนั ท่ีสหกรณ์เลิกจา้ งหรือ เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ลาออก หรือวนั ที่สัญญาประกนั สิ้นอายแุ ลว้ แตก่ รณี

-10- ขอ้ 30 ลกั ษณะหรือสภาพของงานท่ีสหกรณ์จะเรียกหรือรับหลกั ประกนั การทางานหรือหลกั ประกนั ความเสียหายในการทางานจากหนา้ ที่ของสหกรณ์ไดแ้ ก่ (1) งานสมุห์บญั ชี (2) งานเจา้ หนา้ ท่ีเก็บเงินหรือจ่ายเงิน (3) งานควบคุมหรือรับผดิ ชอบเกี่ยวกบั วตั ถุของมีคา่ (4) งานเฝ้ าหรือดูแลสถานท่ีหรือทรัพยส์ ินของสหกรณ์หรือท่ีอยใู่ นความรับผิดชอบของสหกรณ์ (5) งานติดตามหรือเร่งรัดหน้ีสิน (6) งานควบคุมหรือรับผดิ ชอบยานพาหนะ (7) งานที่มีหนา้ ท่ีรับผิดชอบเกี่ยวกบั การคลงั สินคา้ ซ้ือขาย แลกเปลี่ยน ให้เช่าทรัพย์ ใหเ้ ช่าซ้ือ ให้กูย้ ืมรับฝากทรัพย์ รับจานอง รับจานา รับโอน หรือรับจดั ส่งเงิน หรือการธนาคาร ท้งั น้ีเฉพาะเจา้ หน้าที่ของ สหกรณ์ ซ่ึงเป็นผคู้ วบคุมเงินหรือทรัพยส์ ินเพอ่ื การท่ีวา่ น้นั ขอ้ 31 หลกั ประกนั การทางานหรือหลกั ประกนั ความเสียวหายในการทางานมี 3 ประเภท ไดแ้ ก่ (1) เงินสด (2) ทรัพยส์ ิน (3) การค้าประกนั ดว้ ยบุคคล ขอ้ 32 ในกรณีท่ีสหกรณ์เรียกหรือประกนั เป็ นเงินสด จานวนเงินที่เรียกหรือรับตอ้ งไม่เกนิ 60 เท่าของ อตั ราค่าจา้ งรายวนั โดยเฉลี่ยที่เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ไดร้ ับ ในกรณีที่เงินประกนั ซ่ึงสหกรณ์รับไวด้ งั กล่าวลดลง เนื่องจากนาไปชดใช้ค่า เสียหายให้แก่สหกรณ์ ตามเงื่อนไขของการเรียกหรือรับเงินประกนั ตามขอ้ ตกลงหรือ ไดร้ ับความยนิ ยอมจากเจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์แลว้ สหกรณ์จะเรียกหรือรับเงินประกนั เพมิ่ ไดเ้ ท่าจานวนเงินท่ีลดลง ขอ้ 33 ใหส้ หกรณ์นาเงินประกนั ฝากไวก้ บั บญั ชีเงินฝากสหกรณ์ ที่เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์เปิ ดบญั ชีไวก้ บั สหกรณ์ โดยใหส้ หกรณ์อายดั เงินจานวนดงั กล่าวและแจง้ ให้เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ทราบภายใน 7 วนั นบั แต่วนั ที่ รับเงินประกนั คา่ ใชจ้ ่ายใด ๆ ท่ีเกิดข้ึนในการดาเนินการดงั กล่าวใหส้ หกรณ์เป็นผอู้ อก ข้อ 34 ในกรณีที่สหกรณ์เรี ยกหรื อรับหลักประกันเป็ นทรัพย์สิน ทรัพย์สินท่ีเรี ยกหรื อรับเป็ น หลกั ประกนั ไดแ้ ก่ทรัพยส์ ิน ดงั ตอ่ ไปน้ี (1) สมุดเงินฝากประจาธนาคาร (2) หนงั สือค้าประกนั ของธนาคาร ทรัพยส์ ินดงั กล่าวขา้ งตน้ ตอ้ งมีมลู ค่า เกนิ 60 เท่าของอตั ราคา่ จา้ งรายวนั โดยเฉล่ียที่เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ไดร้ ับโดย ใหส้ หกรณ์เป็นผเู้ ก็บรักษาหลกั ประกนั ไว้ หา้ มมิใหน้ ายจา้ งแกไ้ ขเปล่ียนแปลงหรือกระทาการใด ๆ เพอื่ ให้เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์แกไ้ ชเปลี่ยนแปลง กรรมสิทธ์ิในทรัพยส์ ินตาม (1) เป็นของสหกรณ์หรือบุคคลอ่ืน ข้อ 35 ในกรณีที่สหกรณ์เรียกหรือรับหลกั ประกันโดยการค้าประกันด้วยบุคคล วงเงินค้าประกันท่ี สหกรณ์เรียกใหผ้ คู้ ้าประกนั รับผดิ ชอบตอ้ งไม่เกิน 60 เท่าของอตั ราค่าจา้ งรายวนั โดยเฉลี่ยท่ีเจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ ไดร้ ับ

-11- ให้สหกรณ์จดั ทาหนงั สือสัญญาค้าประกนั สามฉบบั โดยมอบให้สหกรณ์เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์และผคู้ ้า ประกนั ฝ่ ายละฉบบั ขอ้ 36 ในกรณีท่ีสหกรณ์เรียกหรือรับหลกั ประกนั ตามขอ้ 23 หลายประเภทรวมกนั เมื่อคานวณจานวน มูลค่าของหลกั ประกนั ทุกประเภทรวมกนั แลว้ ตอ้ งไม่เกิน 60 เท่าของอตั ราค่าจา้ งรายวนั โดยเฉลี่ยที่เจา้ หนา้ ท่ีของ สหกรณ์ไดร้ ับ ขอ้ 37 ให้คณะกรรมกาดาเนินการพิจารณาทบทวนฐานะของผคู้ ้าประกนั และหลกั ประกนั ทุกปี ท้งั น้ี เพื่อให้ทราบวา่ หลกั ประกนั น้นั มีราคาเพียงพอที่จะคุม้ กบั ความรับผิดชอบของเจา้ หน้าที่ของสหกรณ์ และเพื่อ แกป้ ัญหากรณีที่ผคู้ ้าประกนั ถึงแก่กรรมการ หรือมีฐานะทรุดโทรมลง หรือหลกั ประกนั มีราคาเปลี่ยนแปลงในทาง ที่ลดลง อน่ึง เม่ือปรากฏวา่ หลกั ประกนั เปล่ียนแปลงในทางลดลงให้คณะกรรมการดาเนินการรีบดาเนินการเรียก หลักประกันจากเจา้ หน้าที่ของสหกรณ์เพื่อเพิ่มเติมให้เพียงพอท่ีจะคุ้มกับลักษณะและปริมาณงานในความ รับผดิ ชอบทนั ที ขอ้ 38 ถ้าคณะกรรมการดาเนินการละเลยไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ 22 หรือขอ้ 29 คณะกรรมการดาเนินการ จะตอ้ งรับผดิ ชอบต่อความเสียหายที่เกิดข้ึนแก่สหกรณ์ ฐานะเวน้ ไม่ปฏิบตั ิตามหนา้ ท่ี โดยร่วมกนั ชดใชค้ ่าเสียหาย จนครบจานวนใหแ้ ก่สหกรณ์ หมวด 4 การปฏบิ ตั หิ น้าทแ่ี ทนเจ้าหน้าทข่ี องสหกรณ์ และการเปลย่ี นตัวผู้จัดการ หรือเจ้าหน้าทก่ี ารเงนิ ขอ้ 39 ถา้ ตาแหน่งเจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์วา่ งลง และยงั มิไดแ้ ต่งต้งั ใหผ้ ใู้ ดดารงตาแหน่งน้นั หรือผดู้ ารง ตาแหน่งไม่สามารถปฏิบตั ิหนา้ ท่ีไดเ้ ป็ นคร้ังคราว ประธานกรรมการมีอานาจสั่งใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ ที่เห็น วา่ สมควรรักษาการในตาแหน่งหรือรักษาการแทนชว่ั คราวได้ เวน้ แต่การส่ังใหร้ ักษาการในตาแหน่งรองผจู้ ดั การ หรือผจู้ ดั การ ตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการก่อน ขอ้ 40 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนตวั ผจู้ ดั การ หรือเจา้ หนา้ ที่การเงิน ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการจดั ให้มีการ ตรวจสอบหลกั ฐานทางบญั ชีและการเงินรวมท้งั บรรดาทรัพยส์ ินของสหกรณ์ เพ่ือทราบฐานะอนั แทจ้ ริงของ สหกรณ์ก่อนท่ีจะไดส้ ่งมอบกนั ขอ้ 41 ผู้จัดการอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ ใหเ้ ป็นอนั ออกจากงานเมื่อสิ้นปี ทางบญั ชี ซ่ึงเป็ นปี ท่ีผนู้ ้นั มีอายุ ครบ 60 ปี บริบูรณ์ โดยให้พน้ จากตาแหน่ง เวน้ แต่ท่ีประชุมใหญ่มีมติพิจารณาเป็ นคราว ๆ อีกคราวละ 1 ปี จน อายคุ รบ 65 ปี บริบูรณ์กไ็ ด้ ในการบรรจุแตง่ ต้งั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผจู้ ดั การ คณะกรรมการอาจใหม้ ีการทดลอง งานในตาแหน่งที่จะบรรจุ น้นั ๆ ระยะเวลาไมเ่ กิน 3 เดือนกไ็ ด้ ในกรณีท่ีมีความจาเป็ น สหกรณ์อาจจา้ งเจา้ หนา้ ท่ีชว่ั คราว ระยะเวลาคราวละไม่เกิน 1 ปี ก็ได้ โดยใหน้ า ระเบียบน้ีมาใชบ้ งั คบั โดยอนุโลม ขอ้ 42 การบรรจุและแต่งต้งั ลูกจา้ งชว่ั คราว ให้เป็ นไปตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควร การ พิจารณาจา้ งพนักงานหรือลูกจา้ งของสหกรณ์เป็ นคราว ๆ ตามวรรคก่อน จะทาไดแ้ ต่ในกรณีท่ีมีเหตุพิเศษเพ่ือ ประโยชน์อยา่ งยงิ่ แก่สหกรณ์ และผนู้ ้นั ยงั มีสุขภาพสมบูรณ์แขง็ แรง ที่จะปฏิบตั ิงานได้ โดยใหไ้ ดร้ ับอตั ราคา่ จา้ ง

12- ข้ันต่าเป็ นรายเดือน 13,500 บาท และให้ทาสัญญาจ้างเป็ นคราว ๆไป ท้ังน้ีต้องได้รับความเห็นชอบจาก คณะกรรมการดาเนินการ หมวด 4 การเลอ่ื นเงนิ เดือนและอตั ราเงินเดือน ขอ้ 43. เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงมีเวลาทางานในสหกรณ์ครบ 8 เดือนในรอบปี ทางบญั ชีของ สหกรณ์จึงมีสิทธิไดร้ ับการพิจารณาเลื่อนข้นั เงินเดือน ขอ้ 44. ในการเลื่อนเงินเดือนของเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งให้พิจารณาถึงความสามารถ ความคิดริเร่ิม สร้างสรรค์ ความอุตสาหะ ความรับผิดชอบ คุณภาพและปริมาณงานในหน้าท่ี ตลอดจนความประพฤติแล ะ สมรรถภาพในการปฏิบตั ิงานในรอบปี ทางบญั ชีที่แลว้ ของสหกรณ์ ท้งั น้ีตอ้ งอยภู่ ายในวงเงินประมาณการรายจ่าย สาหรับเล่ือนเงินเดือนประจาปี ท่ีกาหนดไว้ ขอ้ 45. การเล่ือนเงินเดือนผจู้ ดั การ, เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ในปี หน่ึง ๆ น้นั เป็ นอานาจของ คณะกรรมการดาเนินการ และตอ้ งไดร้ ับความเห็นชอบของคณะกรรมการดาเนินการในที่ประชุมจานวนไม่นอ้ ย กวา่ ก่ึงหน่ึงของคณะกรรมการท่ีเขา้ ร่วมประชุมครบองคป์ ระชุมในคราวน้นั ขอ้ 46 ผจู้ ดั การมีอานาจพิจารณาเล่ือนข้นั เงินเดือนของเจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ ง ซ่ึงมีตาแหน่งไม่สูงกวา่ รองผจู้ ดั การในปี หน่ึงไดไ้ ม่เกินหน่ึงข้นั กรณีเล่ือนข้นั เงินเดือนเกินกวา่ หน่ึงข้นั ให้เป็ นอานาจของคณะกรรมการ ดาเนินการ ผูจ้ ดั การเป็ นผูป้ ระเมินการผลปฏิบตั ิงานของรองผูจ้ ดั การและหัวหน้าฝ่ าย เพ่ือพิจารณาเลื่อนข้นั เงินเดือน โดยความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ ข้อ 47. การประเมินผลการปฏิบัติงานและการเล่ือนข้ันเงินเดือนของผูจ้ ัดการเป็ นอานาจของ คณะกรรมการดาเนินการ ขอ้ 48. ให้กาหนดอตั ราเงินเดือนสาหรับเจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต จากดั ไว้ 5 ระดบั เวน้ แตอ่ ตั ราข้นั ต่าใหเ้ ป็นไปตามท่ีกฎหมายวา่ ดว้ ยแรงงานกาหนด ข้นั ระดบั 1 ระดบั 2 ระดบั 3 ระดบั 5 ระดบั 6 1 10,640 14,480 15,920 18,350 20,170 1.5 10,890 15,180 16,310 18,800 20,660 2 11,160 15,550 16,690 19,240 21,150 2.5 11,420 15,920 17,100 19,710 21,670 3 11,700 16,310 17,500 20,170 22,180 3.5 11,980 16,690 17,930 20,660 22,720 4 12,270 17,100 18,350 21,150 23,260 4.5 12,560 17,500 18,800 21,670 23,830 5 12,870 17,930 19,240 22,180 24,390

5.5 13,130 18,350 19,710 22,720 24,990 6 13,490 18,800 20,170 23,260 25,570 6.5 13,810 19,240 20,660 23,830 26,190 7 14,150 19,710 21,150 24,390 26,810 7.5 14,480 20,170 21,670 24,990 27,460 8 15,180 20,660 22,180 25,570 28,110 8.5 15,550 21,150 22,720 26,190 28,800 9 15,920 21,670 23,260 26,810 29,470 9.5 16,310 22,180 23,830 27,460 30,190 10 16,690 22,720 24,390 28,110 30,900 10.5 17,100 23,260 24,990 28,800 31,650 11 17,500 23,830 25,570 29,470 32,400 11.5 17,930 24,390 26,190 30,190 33,190 12 18,350 24,990 26,810 30,900 33,970 12.5 18,800 25,570 27,460 31,650 34,800 13 19,240 26,190 28,110 32,400 35,620 13.5 19,710 26,810 28,800 33,190 36,490 14 20,170 27,460 29,470 33,970 37,350 14.5 20,660 28,110 30,190 34,800 38,260 15 21,150 28,800 30,900 35,620 39,160 15.5 29,470 31,650 36,490 40,110 16 30,190 32,400 37,350 41,060 16.5 30,900 33,190 38,260 42,060 17 31,650 33,970 39,160 43,050 17.5 32,400 34,800 40,110 44,100 18 33,190 35,620 41,060 45,130 18.5 33,970 36,490 42,060 46,230 19 34,800 37,350 43,050 47,310 19.5 35,620 38,260 44,100 48,460 20 36,490 39,160 45,130 49,600 20.5 37,350 40,110 46,230 50,810 21 38,260 41,060 47,310 52,000 21.5 39,160 42,060 48,460 53,260 22 40,110 43,050 49,600 54,520 22.5 41,060 44,100 50,810 55,840 23 42,060 45,130 52,000 57,160

23.5 43,050 46,230 53,260 58,550 24 44,100 47,310 54,520 59,930 24.5 45,130 48,460 55,840 61,390 25 46,230 49,600 57,160 62,830 25.5 64,360 26 65,870 26.5 67,470 27 69,060 27.5 70,740 28 72,400 28.5 74,160 29 75,900 29.5 77,740 30 79,570 30.5 81,500 31 83,420 31.5 85,440 32 87,450 32.5 89,570 33 91,680 33.5 93,900 (1) อตั ราเงินเดือนสาหรับเจา้ หน้าท่ีและลูกจา้ งของสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต ช่วงทดลองงาน ให้ ไดร้ ับอตั ราเงินเดือนข้นั เริ่มตน้ ตามอตั ราท่ีคณะกรรมการดาเนินการกาหนด ดงั น้ี (1) ลูกจา้ ง อตั ราเงินเดือนทดลองงาน 9,000 บาท (2) เจา้ หนา้ ที่ อตั ราเงินเดือนทดลองงาน 13,500 บาท (3) หวั หนา้ ฝ่ าย อตั ราเงินเดือนทดลองงาน 14,500 บาท (4) รองผจู้ ดั การ อตั ราเงินเดือนทดลองงาน 16,500 บาท (5) ผจู้ ดั การ อตั ราเงินเดือนทดลองงาน 18,500 บาท (2) อตั ราเงินเดือนสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งของสหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูเก็ต ให้ไดร้ ับเงินเดือนข้นั เร่ิมตน้ ตามอตั ราที่คณะกรรมการดาเนินการกาหนด ดงั น้ี (1) ลูกจา้ ง ใหบ้ รรจุในอตั ราเดือน ระดบั 1 ข้นั 1 เงิน 10,640 บาท (2) เจา้ หนา้ ที่ ใหบ้ รรจุในอตั ราเดือน ระดบั 2 ข้นั 1 เงิน 14,480 บาท (3) หวั หนา้ ฝ่ าย ใหบ้ รรจุในอตั ราเดือน ระดบั 3 ข้นั 1 เงิน 15,920 บาท (4) รองผจู้ ดั การ ใหบ้ รรจุในอตั ราเดือน ระดบั 4 ข้นั 1 เงิน 18,350 บาท (5) ผจู้ ดั การ ใหบ้ รรจุในอตั ราเดือน ระดบั 4 ข้นั 1 เงิน 20,170 บาท

-15- หมวด 5 การจ่ายเงินโบนัส เงินบาเหน็จ ค่าชดเชยและค่าชดเชยพเิ ศษ ขอ้ 49. เมื่อสิ้นปี ทางบญั ชีปี หน่ึง ๆ สหกรณ์อาจจดั สรรกาไรเป็ นเงินโบนัสแก่เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ ง สหกรณ์ไดต้ ามขอ้ บงั คบั ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการดาเนินการ กาหนดจานวนเงินโบนัสที่จะจ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้าง สหกรณ์ ตามส่วนแห่งอตั ราเงินเดือนของแต่ละคน แตอ่ ยา่ งสูงไม่เกนิ ส่ีเท่าของเงินเดอื นซ่ึง ไดร้ ับในเดือนสุดทา้ ย ของปี ทางบญั ชีน้นั ๆ เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ผใู้ ดมีเวลาทางานไม่เต็มปี ทางบญั ชีใด ๆ ให้ไดร้ ับเงินโนบสั ลดลง ตามส่วนแห่งเวลาทางานในปี น้นั สาหรับเจา้ หนา้ ที่บรรจุใหม่ จะตอ้ งปฏิบตั ิงานไมน่ อ้ ยกวา่ 6 เดอื น ขอ้ 50. คณะกรรมการดาเนินการอาจไม่จ่ายเงินโบนสั ไม่วา่ ท้งั หมดหรือบางส่วนให้แก่เจา้ หน้าที่หรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ คนใดกไ็ ด้ หากปรากฏวา่ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์น้นั ปฏิบตั ิหนา้ ที่ผดิ พลาด หรือบกพร่อง อยู่เป็ นประจา ไม่อุทิศเวลาให้แก่สหกรณ์ ลาหยุดในระหว่างปี ทางบญั ชีเกินสมควร ท้งั ไม่พยายามขวนขวาย แกไ้ ขขอ้ ผดิ พลาดหรือบกพร่องของตน ขอ้ 51. เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์คนใดทางานในสหกรณ์น้ีดว้ ยความเรียบร้อยเป็ นเวลาติดต่อกนั ต้งั แต่ห้าปี ข้ึนไป มีสิทธิไดร้ ับเงินบาเหน็จเม่ือ ออกจากตาแหน่ง เวน้ แต่การออกเพราะถูกลงโทษไล่ออก หรือ เลิกจา้ งและมีสิทธิไดร้ ับเงินชดเชยแลว้ ตามขอ้ 37. การคานวณเงินบาเหน็จให้เอาเงินเดือนสุดทา้ ยต้งั คูณดว้ ยจานวนปี ที่ทางานในสหกรณ์ เศษ ของปี ถา้ ถึงร้อยแปดสิบวนั ใหน้ บั เป็นหน่ึงปี ถา้ ต่ากวา่ น้ีใหป้ ัดทิ้ง ข้อ 52. ในกรณีเจ้าหน้าทที่ ี่ครบเกษียณอายุ หรือถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด สหกรณ์จะจ่ายเงินบาเหน็จ และเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้กบั เจ้าหน้าที่ จานวนปี ท่ีทางาน หมายถึง ระยะเวลาต้งั แต่วนั เร่ิมทางานในสหกรณ์จนถึงวนั ท่ีออกจากงาน ขอ้ 53. เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงออกจากตาแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงินบาเหน็จให้แก่ ทายาทตามกฎหมาย ขอ้ 54. เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ออกจากสหกรณ์เพราะสหกรณ์เลิกจา้ ง มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชย จากสหกรณ์ดงั น้ี (1) เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่ นอ้ ยกว่าค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 30 วัน หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 30 วัน สุดทา้ ยสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีซ่ึง ไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย (2) เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ใหจ้ ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 90 วัน หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของของการทางาน 90 วัน สุดทา้ ยสาหรับเจา้ หน้าท่ีซ่ึงไดร้ ับ ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย

-16- (3) เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่นอ้ ยกว่า คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 180 วนั หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 180 วันสุดทา้ ยสาหรับเจา้ หนา้ ที่ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ ง ตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย (4) เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ใหจ้ ่ายไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 240 วนั หรือไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งของการทางาน 240 วนั สุดท้ายสาหรับเจ้าหน้าท่ีซ่ึงได้รับ ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย (5) เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้จ่ายไม่นอ้ ย กวา่ ค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 300 วัน หรือไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งของการทางาน 300 วันสุดทา้ ยสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีซ่ึงไดร้ ับ ค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย (6) เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงทางานติดต่อกนั ครบ 20 ปี ข้ึนไป ให้จ่ายไม่น้อยกวา่ ค่าจา้ ง อตั ราสุดทา้ ย 400 วนั หรือไม่นอ้ ยกว่าค่าจา้ งของการทางาน 400 วันสุดทา้ ยสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตาม ผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย การเลิกจ้างตามขอ้ 37 หมายความวา่ การกระทาใดท่ีนายจา้ งไม่ให้ลูกจา้ งทางานต่อไปและไม่จ่าย ค่าจา้ งให้ ไม่ว่าจะเป็ นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจา้ งหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจา้ งไม่ได้ ทางานและไม่ไดร้ ับค่าจา้ งเพราะเหตุที่นายจา้ งไมส่ ามารถดาเนินกิจการต่อไป ความในขอ้ 37. (1)-(6) มิใหใ้ ชบ้ งั คบั แก่ลูกจา้ งที่มีกาหนดระยะเวลาการจา้ งไวแ้ น่นอน และเลิกจา้ ง ตามกาหนดระยะเวลาน้นั การจา้ งที่มีกาหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทาไดส้ าหรับการจา้ งงานในโครงการเฉพาะท่ี มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการคา้ ของนายจา้ งซ่ึงตอ้ งมีระยะเวลาเร่ิมตน้ และสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงาน อนั มีลกั ษณะเป็ นคร้ังคราวท่ีมีกาหนดการสิ้นสุด หรือความสาเร็จของงานหรือในงานท่ีเป็ นไปตามฤดูกาลและได้ จา้ งในช่วงเวลาของฤดูกาลน้นั ซ่ึงงานน้นั จะตอ้ งแลว้ เสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปี โดยนายจา้ งและลูกจา้ งไดท้ า สัญญาเป็นหนงั สือไวต้ ้งั แตเ่ มื่อเริ่มจา้ ง ขอ้ 55. ค่าชดเชยพิเศษ สหกรณ์จะจ่ายเงินชดเชยพิเศษให้กับเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ในกรณี ดงั ตอ่ ไปน้ี ก. ในกรณีท่ีสหกรณ์ยา้ ยท่ีทาการของสหกรณ์ไปต้งั ณ สถานท่ีอื่น อนั มีผลกระทบสาคญั ต่อการ ดารงชีวิตตามปกติของเจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์และครอบครัว สหกรณ์ตอ้ งแจง้ ให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจา้ ง สหกรณ์ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วนั ก่อนวนั ยา้ ยท่ีทาการของสหกรณ์ ในการน้ี ถา้ เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ ง สหกรณ์ไม่ประสงค์จะไปทางานด้วย ให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างสหกรณ์มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจา้ งได้ โดย เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ มีสิทธิไดร้ ับค่าชดเชยพิเศษไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 50 ของอตั ราค่าชดเชยท่ี เจา้ หนา้ ที่ หรือลูกจา้ งสหกรณ์พงึ มีสิทธิไดร้ ับ ข. ในกรณีที่สหกรณ์มีความจาเป็ นตอ้ งลดจานวน เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ อนั เน่ืองมาจาก การปรับปรุงหน่วยงาน ระบบการทางาน หรือการบริการ สหกรณ์จะปฏิบตั ิ ดงั น้ี (1) แจง้ วนั ที่เลิกจา้ ง เหตุผลของการเลิกจา้ งพนกั งานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 60 วนั

-17- (2) จ่ายคา่ ชดเชยพิเศษเพม่ิ เติมจากค่าชดเชยตามขอ้ 38 เท่ากบั คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 15 วนั ต่อ การทางาน 1 ปี สาหรับเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ทท่ี างานติดต่อกนั 5 ปี ขนึ้ ไป ท้งั น้ี ค่าชดเชยพิเศษดงั กล่าว จะ ไม่เกินคา่ จา้ งอตั ราสุดท้าย 360 วนั ขอ้ 56. สหกรณ์ไม่ตอ้ งจ่ายค่าชดเชยหรือค่าชดเชยพิเศษใหแ้ ก่เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ซ่ึงถูกเลิก จา้ งในกรณีหน่ึงกรณีใดดงั ต่อไปน้ี (1) ทุจริตตอ่ หนา้ ท่ีหรือกระทาความผดิ ทางอาญาโดยเจตนาต่อสหกรณ์ (2) จงใจทาใหส้ หกรณ์ไดร้ ับความเสียหาย (3) ฝ่ าฝืนขอ้ บงั คบั หรือระเบียบเก่ียวกบั การทางานหรือคาส่ังอนั ชอบดว้ ยกฎหมายของสหกรณ์ และสหกรณ์ไดต้ กั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ เวน้ แตก่ รณีร้ายแรงสหกรณ์ไม่จาเป็นตอ้ งตกั เตือน (4) ละทิง้ หนา้ ที่เป็นเวลาสามวนั ติดตอ่ กนั โดยไม่มีเหตุอนั สมควร (5) ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุใหส้ หกรณ์ไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้างแรง (6) ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพพิ ากษาถึงที่สุดใหจ้ าคุก อน่ึง สหกรณ์ไม่ตอ้ งจ่ายเงินค่าชดเชยหรือค่าชดเชยพิเศษใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ที่มี กาหนดระยะเวลาจา้ งไม่แน่นอน และเลิกจา้ งตามกาหนดระยะเวลาน้ัน หรือเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ที่ สหกรณ์แจง้ ให้ทราบเป็ นหนงั สือแต่แรกวา่ ใหท้ ดลองปฏิบตั ิในระยะเวลาไม่เกินหน่ึงร้อยแปดสิบวนั และยงั อยใู่ น ระยะเวลาน้นั ขอ้ 57. เพ่ือประโยชน์แก่การจ่ายเงินบาเหน็จ ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษแก่เจา้ หน้าที่หรือลูกจ้าง สหกรณ์ ใหส้ หกรณ์ต้งั เงินสารองจา่ ยเงินบาเหน็จ ค่าชดเชยและคา่ ชดเชยพิเศษไวต้ ดั จ่ายเป็ นค่าใชจ้ ่ายประจาปี ตาม จานวนที่คณะกรรมการดาเนินการพิจารณาเห็นสมควร ขอ้ 58. ภาษีเงินไดอ้ นั พึงชาระตามกฎหมาย ให้ผรู้ ับเงินบาเหน็จ เงินชดเชยและเงินชดเชยพิเศษเป็ นผจู้ ่าย ท้งั สิ้น หมวด 6 วนั เวลาทางานปกติ และเวลาพกั ขอ้ 59. วนั ทางาน สหกรณ์กาหนดใหเ้ จา้ หนา้ ที่ทางานสัปดาห์ละ 5 วนั ต้งั แต่วนั จนั ทร์ ถึงวนั ศุกร์ ข้อ 60. เวลาทางานปกติ สหกรณ์กาหนดใหเ้ จา้ หนา้ ที่ทางานวนั ละ 8 ชวั่ โมง เวลา 08.30 น. ถึง16.30 น. ขอ้ 61. เวลาพกั สหกรณ์กาหนดให้เจา้ หน้าที่หยุดพกั ระหว่างการทางานปกติเวลา 12.00 น. ถึงเวลา 13.00 น. ในกรณีที่สหกรณ์และเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งตกลงกนั กาหนดเวลาพกั ระหวา่ งการทางานตามวรรค หน่ึง เป็ นอยา่ งอื่นก็ยอ่ มกระทาได้ โดยเวลาพกั ไม่นอ้ ยกวา่ หน่ึงชว่ั โมง ท้งั น้ีเพ่ือให้เกิดความราบรื่นและอานวย ความสะดวกแก่สมาชิกที่มาใชบ้ ริการ หมวด 7 วนั หยดุ วนั ลาและหลกั เกณฑ์การลาหยุด ขอ้ 62. วนั หยุดประจาสัปดาห์ สหกรณ์กาหนดให้เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์หยุดประจาสัปดาห์ สปั ดาห์ละสองวนั ไดแ้ ก่ วนั เสาร์และวนั อาทิตย์

-18- ขอ้ 63. วนั หยดุ ตามประเพณี สหกรณ์กาหนดให้เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์หยุดงานตามประเพณีไดป้ ี ละ ไม่น้อยกว่า 17 วนั ดงั น้ี (1) วนั ข้ึนปี ใหม่ (2) วนั มาฆบชู า (3) วนั จกั รี (4) วนั สงกรานต์ (5) วนั แรงงานแห่งชาติ (6) วนั ฉตั รมงคล (7) วนั วสิ าขบูชา (8) วนั เฉลิมพระชนมพรรษา สมเดจ็ พระนางเจา้ ฯ พระบรมราชีนินาถ (9) วนั อาสาฬหบชู า (10) วนั เขา้ พรรษา (11) วนั เฉลิมพระชนมพรรษา สมเดจ็ พระเจา้ อยหู่ วั (12) วนั เฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจา้ ฯ พระบรมราชินีนาถ (13) วนั คลา้ ยวนั สวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระเจา้ อยหู่ วั (14) วนั ปิ ยมหาราช (15) วนั พอ่ แห่งชาติ (16) วนั รัฐธรรมนูญ (17) วนั สิ้นปี ในกรณีท่ีวนั หยุดตามประเพณีวนั ใดตรงกบั วนั หยุดประจาสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยวนั หยุดตาม ประเพณีในวนั ทางานถดั ไป ข้อ 64. วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี สหกรณ์กาหนดให้เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ที่ทางานครบหน่ึงปี หยุดพกั ผ่อนประจาปี จานวนสิบวนั ทางานต่อปี โดยจะจดั ให้หยุดภายในปี ถดั ไป ซ่ึงวนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี หากเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ไม่หยุด ในปี ท่ีมีสิทธิหยุด ก็สามารถสะสมและเลื่อนวนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี ที่ยงั มิไดห้ ยดุ ในปี น้นั รวมเขา้ กบั ปี ตอ่ ไปไดไ้ ม่เกนิ 20 วนั ข้อ 65. วนั ลา เจา้ หนา้ ท่ีมีสิทธิลาหยดุ ไดด้ งั ตอ่ ไปน้ี ก. การลาป่ วย เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ มีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริง การประสบ อนั ตรายหรือการเจบ็ ป่ วย เน่ืองจากการทางานจนไมส่ ามารถมาปฏิบตั ิงานไดต้ ามปกติ ข. การลาคลอดบุตร เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ มีสิทธิลาหยดุ งานก่อนหรือหลงั คลอดบุตรไดไ้ มเ่ กินเกา้ สิบวนั โดยใหน้ บั รวมวนั หยดุ ท่ีมีในระหวา่ งวนั ลาดว้ ย ค. การลากิจ เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ มีสิทธิลาหยดุ งานเพ่ือกิจธุระจาเป็นไดไ้ ม่เกิน สิบหา้ วนั ตอ่ ปี การลาเพอื่ กิจธุระจาเป็น จะตอ้ งเป็นกิจธุระเก่ียวกบั ความจาเป็นอนั มิอาจหลีกเลี่ยงไดเ้ ทา่ น้นั

-20- ง. การลาเพ่ือฝึ กความพร่ังพร้อมทางทหาร เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ มีสิทธิลาหยดุ งานเพ่ือรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึ กวิชาทหาร เพ่ือทดสอบความพรั่งพร้อมทาง ทหาร ตามกฎหมาย วา่ ดว้ ยการรับราชการทหารตามระยะเวลาท่ีทางราชการกาหนด จ. การลาเพ่ือฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ ให้เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์มีสิทธิลาเพ่อื เขา้ รับการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถไดป้ ี หน่ึงไมเ่ กินสิบหา้ วนั ในกรณีดงั ต่อไปน้ี (1) เพอื่ ประโยชน์ต่อกระทรวงแรงงานและสวสั ดิการสังคม หรือการเพ่มิ ทกั ษะความ ชานาญเพมิ่ ประสิทธิภาพการทางานของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ (2) การสอบวดั ผลทางการศึกษาที่ทางราชการจดั ข้ึนหรือไดร้ ับอนุญาตใหจ้ ดั ข้ึน แตไ่ ม่ รวมไปถึงการลาไปศึกษาต่อของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ (3) เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ยนื่ ใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ เจด็ วนั เมื่อสหกรณ์ อนุญาตแลว้ จึงจะหยดุ งานเพ่อื การดงั กล่าวได้ ข้อ 66. หลกั เกณฑ์การลา ก. การลาป่ วย เจา้ หนา้ ที่ที่เจบ็ ป่ วยจนไมส่ ามารถทางานตามปกติได้ เจา้ หนา้ ท่ีจะตอ้ งปฏิบตั ิ ตามระเบียบการลาป่ วย ดงั น้ี (1) กรณีที่เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์สามารถลาป่ วยล่วงหนา้ ได้ ใหย้ นื่ ใบลาป่ วย ตามแบบฟอร์มใบลาท่ีสหกรณ์ กาหนด ก่อนการหยดุ งาน ต่อผจู้ ดั การหรือกรรมการที่ไดร้ ับมอบหมายแลว้ แต่กรณี (2) กรณีท่ีเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ เจบ็ ป่ วยกะทนั หนั และไมส่ ามารถ ลาป่ วย ล่วงหนา้ ได้ ใหเ้ จา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ยน่ื ใบลาป่ วยต้งั แตว่ นั น้นั หรือภายในวนั แรกท่ีมาทางานตาม แบบฟอร์มใบลา ท่ีสหกรณ์กาหนด ต่อผจู้ ดั การหรือกรรมการที่ไดร้ ับมอบหมาย แลว้ แตก่ รณีพร้อมดว้ ย หลกั ฐาน (ถา้ มี) (3) การเจบ็ ป่ วยของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ต้งั แต่สามวนั ทางานข้ึนไป สหกรณ์ อาจให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหน่ึง หรือหลักฐานการ รักษาพยาบาลของสถานพยาบาลที่มีใบรับรองการาจดั ต้งั สถานพยาบาลโดยแพทยท์ ่ีมีใบประกอบโรคศิลป์ ประกอบการลาป่ วยดว้ ยก็ได้ (4) การลาป่ วยโดยมิไดเ้ จ็บป่ วยจริง สหกรณ์ถือว่าเจา้ หน้าที่ใชส้ ิทธิโดยไม่สุจริต อนั เป็นความผดิ ฐานทุจริตต่อหนา้ ที่ ยอ่ มถูกลงโทษได้ ข. การลาคลอดบุตร (1) เจา้ หน้าที่ที่ประสงค์จะหยุดงานก่อนการคลอดบุตร ให้ยน่ื ใบลาตามแบบที่ สหกรณ์ กาหนดตอ่ ผจู้ ดั การ หรือกรรมการที่ไดร้ ับมอบหมายก่อนการหยดุ งานแลว้ แตก่ รณี (2) เจา้ หนา้ ที่ที่ไม่สามารถมาปฏิบตั ิงานได้ เน่ืองจากการคลอดบุตรให้เจา้ หนา้ ท่ีย่ืน ใบลา ตามท่ีสหกรณ์กาหนด พร้อมใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงของโรงพยาบาล ต่อผจู้ ดั การหรือ กรรมการท่ี ไดร้ ับมอบหมายแลว้ แต่กรณี โดยใหย้ นื่ ใบลาภายใน 3 วนั นบั แต่วนั กลบั มาทางาน

-21- ค. การลากจิ (1) เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ที่มีกิจธุระจาเป็น อนั ไม่สามารถหลกั เล่ียงไดใ้ หย้ นื่ ใบลากิจ ต่อประธานหรือกรรมการ หรือกรรมการท่ีไดร้ ับมอบหมายแลว้ แต่กรณี ล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ยหน่ึงวนั ตาม แบบใบลาท่ีสหกรณ์กาหนดพร้อมดว้ ยหลกั ฐาน (ถา้ มี) และเม่ือไดร้ ับการอนุญาตแลว้ จึงจะหยดุ งานได้ (2) ในกรณีที่มีความจาเป็นเร่งด่วน ซ่ึงไม่อาจลาล่วงหนา้ ได้ ใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของ สหกรณ์ ที่ยนื่ ใบลากิจภายในวนั แรกท่ีมาทางานพร้อมหลกั ฐาน (ถา้ มี) และเมื่อไดร้ ับความเห็นชอบแลว้ จึงจะ ถือเป็นลากิจท่ีถูกตอ้ ง (3) การลากิจท่ีไมม่ ีเหตุผลอนั สมควร สหกรณ์มีสิทธิไม่อนุญาตใหล้ ากิจไดแ้ ละใหถ้ ือวา่ เป็น การขาดงาน ง. การลาเพื่อฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ที่ไดร้ ับหมายเรียก ทางทหารเพื่อการตรวจสอบการฝึกวชิ าทหารหรือทดสอบความพร่ังพร้อมทางทหารใหมย่ นื่ ใบลาล่วงหนา้ หน่ึงวนั ตามแบบใบลาที่สหกรณ์กาหนดพร้อมดว้ ยหลกั ฐานตอ่ ประธาน หรือกรรมการที่ไดร้ ับมอบหมายแลว้ แต่กรณีและ เม่ือสิ้นสุดการปฏิบตั ิทางทหารดงั กล่าวแลว้ ใหเ้ จา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ผนู้ ้นั กลบั มารายงานตวั เพ่ือทางาน ตามปกติภายในสามวนั จ. การลาเพ่ือฝึ กอบรมหรือพฒั นาความรู้ความสามารถ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ท่ี ประสงคจ์ ะขอลาหยดุ เพื่อเขา้ รับการฝึกอบรม การประชุม การสัมมนา การช้ีแจง การอภิปรายหรือการแสดง ความคิดเห็นเกี่ยวกบั งานดา้ นแรงงาน สวสั ดิการสังคม การเพม่ิ ทกั ษะในการทางาน หรือการวดั ผลการศึกษา ที่ทางส่วนราชการจดั หรือนุญาตใหจ้ ดั ข้ึน ให้เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ยนื่ ใบลาตามแบบท่ีสหกรณ์ กาหนดต่อประธาน หรือกรรมการท่ีไดร้ ับหมายแลว้ แต่กรณีล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วนั โดยแสดงหลกั ฐาน ประกอบการลา ดงั กล่าวดว้ ย สหกรณ์จะพจิ ารณาอนุญาตใหล้ าไดต้ ามความจาเป็ น โดยไม่เสียหายต่อหนา้ ที่ความ รับผดิ ชอบและงานของสหกรณ์ ประกอบกบั ประโยชนท์ ่ีเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ จะไดร้ ับเป็นสาคญั สหกรณ์อาจจะไมอ่ นุญาตใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีสหกรณ์ผนู้ ้นั ลาหยดุ งาน ในกรณีดงั ต่อไปน้ี (1) สหกรณ์ไดอ้ นุญาตใหล้ าไปแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั (2) สหกรณ์ไดอ้ นุญาตใหล้ าไปแลว้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 3 คร้ัง (3) สหกรณ์มีความจาเป็นเร่งด่วนเก่ียวกบั งานท่ีเจา้ หนา้ ที่ผนู้ ้นั ปฏิบตั ิอยู่ หากอนุญาต ใหล้ า แลว้ จะก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่สหกรณ์ หมวด 8 การทางานล่วงเวลา การทางานในวนั หยุด และอตั ราค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาทางานในวนั หยุด ขอ้ 67. การทางานล่วงเวลาและการทางานในวนั หยดุ

-22- (1) ในกรณีที่สหกรณ์มีเหตุฉุกเฉินหรือความจาเป็ นเร่งด่วนท่ีจะตอ้ งทางานติดต่อกนั ไป ถา้ หยุด แลว้ จะเกิดความเสียหาย สหกรณ์จะใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ทางานล่วงเวลาในวนั ทางาน หรือทางานใน วนั หยุด รวมถึงทางานล่วงเวลาในวนั หยุด ก็ได้ตามความจาเป็ น โดยสหกรณ์จะแจง้ ให้เจา้ หน้าที่หรือลูกจ้าง สหกรณ์ทราบล่วงหน้า และเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์จะตอ้ งให้ความร่วมมือในการทางานดงั กล่าว โดยไม่ ตอ้ งไดร้ ับความยนิ ยอมจากเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ก่อน (2) ในกรณีท่ีสหกรณ์มีความจาเป็ นตอ้ งทางานเพื่อเพิ่มการบริการ สหกรณ์จะให้เจา้ หน้าท่ีหรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ ทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยดุ หรือทางานล่วงเวลา หรือทางานในวนั หยุดไดไ้ ม่เกินสามสิบหก ชวั่ โมงต่อสัปดาห์ ขอ้ 68. อตั ราค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ และคา่ ล่วงเวลาทางานในวนั หยดุ ก. ค่าล่วงเวลา (1) สหกรณ์จะจ่ายค่าล่วงเวลาสาหรับการทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติในอตั ราหน่ึง เทา่ คร่ึงของอตั ราค่าจา้ งตอ่ ชว่ั โมง ในวนั ทางานตามจานวนชว่ั โมงท่ีทา หรือหน่ึงเท่าคร่ึงของอตั ราค่าจา้ งต่อหน่วย ในวนั ทางานตามจานวนผลงานท่ีทาได้ สาหรับเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจ้างสหกรณ์ซ่ึงได้รับค่าจา้ งตามผลงานโดย คานวณเป็ นหน่วย (2) สหกรณ์จะจา่ ยค่าล่วงเวลา สาหรับการทางานล่วงเวลาในวนั หยุด ในอตั ราสามเท่าของ อตั ราค่าจา้ งต่อชวั่ โมงในวนั ทางานตามจานวนชว่ั โมงที่ทา หรือสามเทา่ ของอตั ราคา่ จา้ งต่อหน่วยในวนั ทางานตาม จานวนผลงานท่ีทาได้ สาหรับเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย ข. ค่าทางานในวนั หยดุ (1) เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ที่มีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยุด วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี และวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ถา้ มาทางานในวนั หยดุ ดงั กล่าว จะไดร้ ับค่าทางานในวนั หยดุ เพ่ิมข้ึนอีกหน่ึงเท่าของอตั ราค่าจา้ ง ตอ่ ชวั่ โมงการทางาน ตามจานวนชวั่ โมงท่ีทา หรือของอตั ราค่าจา้ ง ต่อหน่วยในวนั ทางานตามจานวนผลงานที่ทาได้ สาหรับเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ งตามผลงาน โดยคานวณเป็ นหน่วย (2) เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ท่ีไม่มีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ ถา้ มา ทางานในวนั หยดุ ดงั กล่าว จะไดร้ ับค่าทางานในวนั หยดุ สองเท่าของอตั ราค่าจา้ งต่อชว่ั โมงในวนั ทางานตามจานวน ชวั่ โมงที่ทา หรือของอตั ราค่าจา้ งต่อหน่วยตามผลงานท่ีทาได้ สาหรับเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงไดร้ ับค่าจา้ ง ตามผลงานโดยคานวณเป็ นหน่วย (3) การนบั เวลาในการทางาน ให้นบั เป็ นชวั่ โมง เศษของชวั่ โมงเกินกวา่ สามสิบนาที ให้ นบั เป็นหน่ึงชว่ั โมง (4) การคานวณอตั ราค่าจา้ งต่อชว่ั โมง ในเวลาทางานปกติ ให้นาเงินเดือน(บาท) หารดว้ ย 30 (วนั ) แลว้ หารดว้ ย 7 (ชวั่ โมง) เศษของบาทใหป้ ัดเป็นหน่ึงบาท แตท่ ้งั น้ีตอ้ งไม่นอ้ ยกวา่ ชวั่ โมงละ สามสิบ บาท

-23- หมวด 9 การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด ขอ้ 69. สหกรณ์จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวนั หยุดและค่าทางานในวนั หยุดให้แก่เจา้ หนา้ ท่ี หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ในกรณีดงั น้ี (1) เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ซ่ึงไดร้ ับมอบหมายใหม้ ีอานาจทาการแทนสหกรณ์เกี่ยวกบั การ จา้ ง การใหบ้ าเหน็จ การลดคา่ จา้ ง หรือการเลิกจา้ ง (2) เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีถูกกาหนดให้ทางานที่มีลกั ษณะหรือสภาพท่ีตอ้ งออกไป ทางานนอกสถานท่ี และโดยลกั ษณะหรือสภาพของงาน ไมอ่ าจกาหนดเวลาทางานที่แน่นอนได้ (3) เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีถูกกาหนดให้อยเู่ วร เฝ้ าดูท่ีทาการ สถานที่หรือทรัพยส์ ินของ สหกรณ์ เป็นคร้ังคราว ขอ้ 70. การจ่ายค่าจา้ งในวนั หยดุ สหกรณ์จ่ายคา่ จา้ งในวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ วนั หยดุ ตามประเพณี และ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหแ้ ก่เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์รายเดือน โดยจ่ายรวมอยใู่ นเงินเดือนแลว้ ขอ้ 71. การจา่ ยคา่ จา้ งในวนั ลา สหกรณ์จะจ่ายค่าจา้ งในวนั ลา ให้แก่เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีลา ถูกตอ้ งตามระเบียบของสหกรณ์ ดงั น้ี (1) วนั ลาป่ วย จะจ่ายตามวนั ที่เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ป่ วยจริง แตไ่ ม่เกิน 30วนั ทางานตอ่ ปี (2) วนั ลาคลอดบุตร จะจา่ ยตามจานวนวนั ท่ีลา แต่ไมเ่ กิน 45 วนั (3) วนั ลากิจ จะจ่ายตามวนั ท่ีสหกรณ์อนุญาตใหล้ า แตไ่ ม่เกิน 10 วนั ต่อปี (4) วนั ลาเพ่อื ฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร ตามจานวนวนั ที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วนั ต่อปี (5) วนั ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพฒั นาความรู้ ตามจานวนวนั ท่ีสหกรณ์อนุญาตแตไ่ ม่เกิน 15 ตอ่ ปี (6) วนั ลาเพ่ือการอุปสมบทและประกอบพิธีฮจั ย์ ตามจานวนที่สหกรณ์อนุญาตแต่ไม่เกิน 15วนั ตอ่ ปี ขอ้ 72. ขอ้ กาหนดระยะเวลาการจา่ ยคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ (1) สหกรณ์กาหนดให้มีการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด ค่าล่วงเวลาใน วนั หยดุ วนั หยดุ ของทางราชการใหแ้ ก่เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ รายเดือนๆละ 1 คร้ัง โดยจะจ่ายในวนั สิ้นเดือน (2) สหกรณ์กาหนดใหม้ ีการจ่ายเงินประเภทอื่นให้แก่เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ตามท่ี ตกลงกนั ในกรณีที่วนั จา่ ยคา่ จา้ งวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ งานใหเ้ ล่ือนไปจ่ายในวนั ทางานถดั ไปจากวนั หยดุ งานน้นั ขอ้ 73. สถานท่ีจ่ายเงินใหแ้ ก่เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ สหกรณ์จะจ่ายค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา ค่าทางาน ในวนั หยดุ คา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ หรือเงินอื่นๆ ใหแ้ ก่เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ณ ที่ทาการของสหกรณ์ และ หรือ โดยการโอนเงินเขา้ บญั ชีเงินฝากของธนาคารหรือสถาบนั การเงินที่สหกรณ์กาหนด

-24- หมวด 10 วนิ ัย มาตรการและบทกาหนดโทษทางวนิ ัย ขอ้ 74. สหกรณ์ไดก้ าหนดวนิ ยั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ โดยถือวา่ การกระทาดงั ต่อไปน้ีเป็ น การกระทาความผดิ ทางวนิ ยั และจะตอ้ งไดร้ ับการพจิ ารณาความผดิ ลงโทษทางวนิ ยั (1) ฝ่ าฝื น หลีกเลี่ยง ขดั ขืน ไม่ปฏิบตั ิและหรือละเลย เพิกเฉยต่อการอบรมประชุมสัมมนาที่ สหกรณ์กาหนด โดยมิไดแ้ จง้ ใหท้ ราบล่วงหนา้ หรือเหตุผลอนั สมควร (2) ฝ่ าฝืน หลีกเลี่ยง ขดั ขืน ไม่ปฏิบตั ิและหรือละเลยเพิกเฉย ต่อจรรยาบรรณของสหกรณ์ตามท่ี สหกรณ์กาหนดไว้ (3) มาปฏิบตั ิงานสาย กลบั ก่อนเวลาเลิกงาน หรือละเลยการปฏิบตั ิการตามหน้าท่ี ท่ีตนเอง รับผดิ ชอบใหเ้ สร็จสิ้น (4) นอนหรือหลบั ในเวลาทางานปกติหรือในระยะเวลาท่ีไดร้ ับมอบหมายให้ปฏิบตั ิงานในวนั หรือนอกวนั ทางานปกติ (5) เจตนาหรือจงใจปฏิบตั ิงานใหล้ ่าชา้ หรือประวงิ หน่วงเหน่ียว การปฏิบตั ิงานและหรือคาส่ังที่ ไดร้ ับมอบหมาย (6) ขาดงาน ละทิ้งหนา้ ที่ ละทิง้ งาน ทอดทิง้ งานหรือหลีกเล่ียงการทางาน (7) นาหรือพกพาอาวุธใด ๆ เขา้ มาในสหกรณ์เวน้ แต่บุคคลผมู้ ีหนา้ ที่ดงั กล่าว และไดร้ ับอนุมตั ิ จากสหกรณ์ (8) แสดงกิริยาใชว้ าจาไม่สุภาพ หรือขีดเขียนขอ้ ความ หยาบคาย กา้ วร้าว ดูหมิ่น ล่วงเกิน หมิ่น ประมาทหรือเหยยี ดหยามบุคคลใด ๆ ภายในสานกั งานสหกรณ์ (9) แพร่ข่าวอกุศล ให้ร้ายป้ ายสีบุคคลอื่นและหรือก่อให้เกิดความแตกแยกความสามคั คีในหมู่ คณะเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ดว้ ยกนั เอง (10) แจง้ ทา นารายงานเทจ็ หรือนาเอกสารหลกั ฐานอนั เป็ นเทจ็ แสดงต่อคณะกรรมการ (11) ดื่มสุรา เสพยาเสพติดหรือของมึนเมาอยา่ งอื่น ในสานกั งานในเวลาทางานปกติหรือใน ระยะเวลาท่ีไดร้ ับมอบหมายใหม้ าปฏิบตั ิงานในวนั หรือนอกวนั ทางานปกติ (12) เล่นการพนนั ร่วมในวงการพนนั ทุกประเภท หรือ เปี ยแชร์ภายในสานกั งานสหกรณ์ (13) นาเครื่องมือ เครื่องใช้อุปกรณ์หรือทรัพยส์ ินอื่นใดของสหกรณ์ไปเพื่อประโยชน์ส่วนตน หรือผอู้ ่ืน อนั เป็นการแสวงหาประโยชน์ที่ไมค่ วรไดโ้ ดยมิชอบ (14) ทาลาย ทาให้เสียหาย สูญหาย ซ่ึงเคร่ืองมือ เคร่ืองใชอ้ ุปกรณ์หรือทรัพยส์ ินอื่นใดของ สหกรณ์ (15) จงใจฝ่ าฝื น หลีกเลี่ยง ขดั ขืน ไม่ปฏิบตั ิและหรือละเลย เพิกเฉยต่อกฎหมาย ขอ้ บงั คบั ระเบียบ นโยบาย ประกาศ คาสั่ง หลกั เกณฑ์และมติของคณะกรรมการท่ีเป็ นแนวทางปฏิบตั ิของสหกรณ์ที่ชอบ ดว้ ยกฎหมาย

-25- (16) ประพฤติตนเส่ือมทรามหรือประพฤติตนจนเป็ นที่น่ารังเกียจของสังคม ประพฤติตนเป็ น อนั ธพาล หรือเสเพล หรือกระทาการอื่นใด อนั ส่อแสดงใหเ้ ห็นวา่ เส่ือมเสีย หรือขดั ต่อความเรียบร้อยหรือศีลธรรม อนั ดีของประชาชน (17) ตอ้ งรับโทษจาคุก โดยคาพิพากษาถึงที่สุดใหจ้ าคุก เวน้ แต่เป็ นความผดิ ลหุโทษหรือความผิด อนั กระทาโดยประมาท (18) เป็นบุคคลที่มีหน้ีสินลน้ พน้ ตวั (19) เรียก รับ ยอมรับ หรือยอมจะรับเงินหรือประโยชน์อ่ืนใดจากสมาชิกสหกรณ์เพ่ือตนเอง หรือผอู้ ่ืน เป็นอนั ใหเ้ สียความเที่ยงธรรมในหนา้ ที่รับผดิ ชอบ หรือที่ปฏิบตั ิอยู่ (20) กระทาการทุจริตต่อหนา้ ที่ (21) ทะเลาะววิ าท ทาร้ายร่างกายซ่ึงกนั และกนั หรือต่อบุคคลอ่ืนในสานกั งาน รวมถึงการกระทา นอกสานกั งาน อนั เป็นการทาใหส้ หกรณ์เส่ือมเสียช่ือเสียง หรือภาพลกั ษณ์ (22) กระทาการใด ๆ โดยจงใจอนั อาจเป็ นเหตุใหส้ หกรณ์ไดร้ ับความเสียหาย เสื่อมเสียช่ือเสียง หรือภาพลกั ษณ์ (23) เปิ ดเผย เอกสาร ขอ้ ความหรือส่ิงของทรัพยส์ ินใด ๆ ต่อบุคคลอื่นหรือบุคคลท่ีสามอนั เป็ น เร่ืองปกปิ ดหรือเป็นความลบั เก่ียวกบั กิจการของสหกรณ์ ขอ้ 75. การพิจารณาความผดิ และมาตรการลงโทษทางวนิ ยั คณะกรรมการสหกรณ์เป็ นผพู้ ิจารณา ความผิดและลงโทษเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ ที่กระทาความผิด โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ หากมีความจาเป็นและเห็นเป็นการสมควร ก็อาจใหต้ ้งั กรรมการพิจารณาสอบสวนขอ้ เทจ็ จริง และไต่สวนทางวินยั ข้ึนมาคณะหน่ึงเป็ นผพู้ ิจารณาความผิดและลงโทษทางวินยั เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ บรรดาโทษที่จะลงกบั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผกู้ ระทาความผดิ ทางวนิ ยั อาจพิจารณาลงโทษอยา่ งใดอยา่ งหน่ึง หรือหลายอยา่ ง รวมกนั ท้งั ไม่จาเป็ นตอ้ งลงโทษตามลาดบั แห่งลกั ษณะประเภทของโทษทางวนิ ยั ดงั ต่อไปน้ีก็ไดโ้ ดยข้ึนอยกู่ บั ดุลยพินิจของคณะกรรมการ (ก) การลงโทษโดยการตกั เตือนดว้ ยวาจาและหรือลายลกั ษณ์อกั ษร จะกระทาต่อเมื่อเจา้ หนา้ ที่ หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทาความผดิ วนิ ยั เป็นคร้ังแรก และหรือความผดิ น้นั ไมเ่ ป็นเรื่องร้ายแรงและมีเหตุอนั ควร ปราณี ใหค้ ณะกรรมการตกั เตือนเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์น้นั ดว้ ยวาจา และหรือลายลกั ษณ์อกั ษรตามควรแก่ กรณี (ข) การลงโทษโดยการลดระดบั ข้นั ค่าจา้ งและหรือลดตาแหน่งงาน จะกระทาต่อเมื่อเจา้ หนา้ ท่ี หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทาความผดิ ทางวินยั น้นั ยงั ไม่ถึงขนาดปลดออกให้คณะกรรมการสหกรณ์สั่งลดระดบั ข้นั คา่ จา้ งและหรือลดตาแหน่งงานของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผนู้ ้นั ไดก้ ารลดระดบั ข้นั ค่าจา้ ง หมายถึง การ ลดข้นั ค่าจา้ งจากกระบอกโครงสร้างค่าจา้ งท่ีเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ดารงตาแหน่งตามระดบั ตาแหน่งจาก เดิมลงมาตามจานวนข้นั ในหน่ึงกระบอกค่าจา้ ง หรือการลดอตั ราค่าจา้ งเป็ นร้อยละของค่าจา้ งตามสถานะของ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์

-26- (ค) การลงโทษโดยการใหพ้ กั งาน จะกระทาเมื่อเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทาความผิด ทางวินยั และความผิดน้นั ยงั ไม่ถึงขนาดปลดออกเรียกวา่ “พกั งานเพ่ือลงโทษ ” ให้คณะกรรมการ สหกรณ์สั่งพกั งานไดโ้ ดยไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ งระหวา่ งพกั งานกรณีเพ่ือสอบขอ้ เท็จจริง หรือสอบสวนเกี่ยวกบั การกระทาความผิดทาง วนิ ยั ของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ซ่ึงการสอบสวนน้นั กระทาต่อเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ซ่ึงถูกกล่าวหา วา่ กระทาผดิ จึงพกั การปฏิบตั ิงานในระหวา่ งการสอบสวนน้นั เรียกวา่ “พกั งานเพ่ือสอบขอ้ เท็จจริงทางวินยั ” ให้ คณะกรรมการสหกรณ์สั่งพกั งานไดโ้ ดย สหกรณ์จะแจง้ เป็นหนงั สือส่งั พกั งานเพื่อสอบขอ้ เทจ็ จริงทาง วินยั เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผนู้ ้นั ในระยะเวลาไม่เกินเจด็ วนั โดยใหไ้ ดร้ ับค่าจา้ งระหวา่ งพกั งานร้อยละหา้ สิบของอตั ราค่าจา้ ง และคาสั่งพกั งานใหท้ าเป็ นหนงั สือโดยระบุขอ้ กล่าวหาการกระทาความผิด พร้อมกาหนด ระยะเวลาการพกั งานเพื่อสอบขอ้ เท็จจริงให้เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ทราบก่อนการพกั งานภายหลงั การสอบ ขอ้ เท็จจริงทางวนิ ยั แลว้ เสร็จ หากปรากฏว่าเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไม่มีความผิดหรือไม่เก่ียวขอ้ งกบั การ กระทาความผิดดงั กล่าวสหกรณ์จะจ่ายค่าจา้ งใหป้ กติต้งั แต่วนั ถูกส่ังพกั งานหากการสอบสวนขอ้ เท็จจริงทางวนิ ยั พบวา่ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ มีความผดิ จริงกใ็ หพ้ จิ ารณา ความผดิ ตามควรแก่กรณี (ง) การลงโทษโดยการพิจารณาไม่ข้ึนหรือปรับค่าจา้ ง จะกระทาต่อเม่ือเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ ง สหกรณ์ ไดก้ ระทาความผิดทางวินยั และความผิดน้นั ยงั ไม่ถึงขนาดปลดออก ให้คณะกรรมการสหกรณ์สั่งไม่ข้ึน หรือปรับค่าจา้ งเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผนู้ ้นั (จ) การลงโทษโดยการปลดออก จะกระทาต่อเม่ือเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทา ความผิดทางวินยั ยงั ไม่ถึงขนาดไล่ออกแต่สหกรณ์พิจารณาเห็นวา่ ไม่เป็ นการสมควรที่จะให้เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ ง สหกรณ์ ผนู้ ้นั ปฏิบตั ิงานกบั สหกรณ์อีกต่อไป จึงลงโทษใหป้ ลดออกจากงาน (ฉ) การลงโทษโดยการไล่ออก จะกระทาต่อเมื่อเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทา ความผดิ ทางวนิ ยั อยา่ งร้ายแรงดงั ระบุไวด้ งั ต่อไปน้ี อยา่ งหน่ึงอยา่ งใดหรือหลายอยา่ งรวมกนั ดงั ต่อไปน้ี (1) กระทาการทุจริตต่อหนา้ ท่ีหรือต่อสหกรณ์ (2) กระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาต่อสหกรณ์หรือต่อผบู้ งั คบั บญั ชา (3) กระทาโดยจงใจอนั อาจทาใหส้ หกรณ์ไดร้ ับความเสียหาย (4) ฝ่ าฝืน หลีกเล่ียง ขดั ขืน ไม่ปฏิบตั ิและหรือละเลยเพิกเฉยต่อกฎหมาย ขอ้ บงั คบั ระเบียบ นโยบาย ประกาศ คาสั่งหรือมติคณะกรรมการท่ีเป็น แนวทางปฏิบตั ิของสหกรณ์อนั ท่ีชอบดว้ ยกฎหมาย หรือชอบ ดว้ ยหนา้ ที่ของคณะกรรมการในกรณีร้ายแรง (5) ขาดงาน ละทิ้งหนา้ ท่ีละทิ้งการงานหรือหลีกเล่ียงการทางานเป็ นเวลาสิบห้าวนั ทางาน ปกติติดตอ่ กนั โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร (6) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหส้ หกรณ์เสียหายอยา่ งร้ายแรง (7) ตอ้ งรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดใหจ้ าคุก เวน้ แตเ่ ป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้ กระทาโดยประมาทหรือความผดิ ลหุโทษ

-27- (8) กระทาความผดิ ทางวนิ ยั และสหกรณ์ไดล้ งโทษตกั เตือนเป็ นลายลกั ษณ์อกั ษรแลว้ และ ปรากฏว่าเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดก้ ระทาความผิดวินยั ซ้าการเตือนอีกในระยะเวลาไม่เกินหน่ึงปี นบั แต่ วนั ท่ีเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดร้ ับทราบคาส่ังตกั เตือน ขอ้ 76. การลงโทษทางวนิ ยั กรณีปลดออกและไล่ออกใหส้ หกรณ์ต้งั กรรมการสอบขอ้ เทจ็ จริงและ ไตส่ วนทางวนิ ยั แลว้ เสนอคณะกรรมการพิจารณาตามที่เห็นสมควรแก่กรณี ขอ้ 77. การอุทธรณ์การลงโทษ ในกรณีที่เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผถู้ ูกลงโทษเห็นวา่ ตนไม่ไดร้ ับ ความเป็นธรรมอาจอุทธรณ์การลงโทษน้นั ต่อคณะกรรมการอีกคร้ังก็ได้ ข้อ 78. การยน่ื เรื่องราวร้องทกุ ข์ ก. ขอ้ ร้องทุกขเ์ ม่ือเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผใู้ ดมีขอ้ คบั ขอ้ งใจวา่ ตนไม่ไดร้ ับการปฏิบตั ิ อยา่ งถูกตอ้ งตามกฎหมาย ขอ้ บงั คบั ระเบียบ สัญญาจา้ ง ประกาศ คาส่ัง มติของคณะกรรมการสหกรณ์ซ่ึงตอ้ งเป็ น เร่ืองเก่ียวกบั ความคิดเห็นหรือขอ้ ขดั แยง้ วา่ ดว้ ยระบบหรือวธิ ีปฏิบตั ิงานสิทธิประโยชน์ตามสัญญาหรือสภาพการ จา้ งตามกฎหมาย ความประพฤติและความเป็ นธรรม โดยขอ้ ร้องทุกขต์ อ้ งไม่ใช่เร่ืองส่วนบุคคล เจา้ หน้าท่ีหรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ จะตอ้ งนาขอ้ คบั ขอ้ งใจของตน ไปปรึกษาหารือต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชาภายในสามสิบวนั นบั แต่วนั ซ่ึง อนั เป็ นเหตุคบั ขอ้ งใจ ของเจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ผูน้ ้นั เกิดข้ึน เมื่อคณะกรรมการไดร้ ับแจ้งขอ้ คบั ขอ้ งใจ แลว้ ให้ดาเนินการตอบขอ้ ปรึกษาหารือให้เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไดร้ ับทราบดว้ ยขอ้ มูลท่ีถูกตอ้ งเป็ นจริง ภายในเจด็ วนั ทางานปกตินบั แตว่ นั ที่ไดร้ ับแจง้ ขอ้ คบั ขอ้ งใจ หากเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ มิไดร้ ับคาตอบ ภายในกาหนดระยะเวลาดงั กล่าว หรือไดร้ ับคาตอบแลว้ ยงั ไม่เป็ นที่น่าพอใจใหถ้ ือวา่ “ขอ้ ร้องทุกข์” เกิดข้ึนแลว้ ขอ้ คบั ขอ้ งใจจะดาเนินการดว้ ยวาจาหรือเป็นลายลกั ษณ์อกั ษรก็ได้ (ข) การร้องทุกขแ์ ละแนวปฏิบตั ิเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีมีขอ้ ร้องทุกขใ์ ห้ดาเนินการ ร้องทุกขต์ ามที่สหกรณ์กาหนด ดงั น้ี (1) ใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ยนื่ หนงั สือร้องทุกขโ์ ดยระบุถึงเหตุแห่งการร้อง ทุกข์ ยน่ื ต่อคณะกรรมการภายในสิบหา้ วนั นบั แต่วนั ที่ขอ้ ร้องทุกขไ์ ดเ้ กิดข้ึน คณะกรรมการจะตอ้ งดาเนินการ เพื่อหาทางยุติขอ้ ร้องทุกขแ์ ละคาตอบต่อเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผรู้ ้องทุกขภ์ ายในสิบห้าวนั ทางานปกตินบั แตว่ นั ท่ีไดร้ ับขอ้ ร้องทุกข์ (2) กรณีผลการพิจารณาขอ้ ร้องทุกขย์ งั ไม่เป็ นที่น่าพอใจของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีมีขอ้ ร้องทุกขก์ อ็ าจเสนอใหส้ หกรณ์แตง่ ต้งั คณะบุคคลข้ึนคณะหน่ึง ทาหนา้ ท่ีเป็ น “คณะกรรมการวินิจฉยั ขอ้ ร้อง ทุกขป์ ระกอบดว้ ยกรรมการและเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ โดยสหกรณ์แต่งต้งั ไดต้ ามความเหมาะสม เพ่ือสอบ ขอ้ เทจ็ จริงและพจิ ารณาขอ้ ร้องทุกขน์ ้นั ท้งั น้ีใหผ้ ลการวนิ ิจฉยั ของคณะกรรมการวนิ ิจฉยั ขอ้ ร้องทุกขถ์ ือเป็ นที่สุด (3) ในกรณีเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไม่ดาเนินการภายในระยะเวลาท่ีกาหนดไวใ้ ห้ ถือวา่ ไม่มีขอ้ ร้องทุกขเ์ กิดข้ึนหรือขอ้ ร้องทุกขน์ ้นั เป็นอนั สิ้นสุดแลว้ แตก่ รณี (4) การคุม้ ครองระหวา่ งการร้องทุกข์ - ขอ้ ร้องทุกขใ์ ดๆ ที่เกิดข้ึน สหกรณ์จะพจิ ารณาดว้ ยความเป็ นธรรม เสมอภาค ละเอียด รอบคอบ

-28- - เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผรู้ ้องทุกขโ์ ดยเจตนาสุจริต จะไดร้ ับการปฏิบตั ิโดยไม่ ถูกกลน่ั แกลง้ ไม่โยกยา้ ยหนา้ ที่การงาน หรือลงโทษวนิ ยั อยา่ งใด ๆ - เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ซ่ึงให้การเป็ นพยาน หรือให้ความร่วมมือในการสอบ ขอ้ เท็จจริง จะไดร้ ับการคุม้ ครอง เวน้ แต่จะกระทาโดยอคติเป็ นเทจ็ ใส่ความ ให้ร้ายหรือไม่ให้ความร่วมมือต่อการ สอบขอ้ เทจ็ จริงตามความสตั ย์ - หนงั สือร้องทุกขต์ อ้ งลงลายมือชื่อและตาแหน่งหนา้ ที่ปฏิบตั ิของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ ง สหกรณ์ ผูร้ ้องทุกข์ซ่ึงต้องประกอบด้วยสาระสาคัญท่ีแสดงข้อเท็จจริงปัญหาของเร่ือง สาเหตุท้ังน้ีอาจมี ขอ้ เสนอแนะเป็นแนวทางใหส้ หกรณ์ไดพ้ ิจารณาขอ้ ร้องทุกขไ์ วด้ ว้ ยก็ได้ ขอ้ 79. จรรยาบรรณสาหรับเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างสหกรณ์ เพื่อใหบ้ รรลุเจตนารมณ์ในการดาเนินกิจการ ในกรอบแห่งวตั ถุประสงคข์ องสหกรณ์จึงกาหนดขอ้ พึงปฏิบตั ิใหเ้ จา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ยึดถือเป็ นหลกั และ เป็นคุณธรรมประจาใจในการปฏิบตั ิงานใหก้ บั สหกรณ์ดงั ตอ่ ไปน้ี ก. การรักษาทรัพย์สินของสหกรณ์ ทรัพย์สินของสหกรณ์ หมายถึง สังหาริมทรัพย์ อสงั หาริมทรัพยร์ วมถึงเทคโนโลยขี อ้ มูล เอกสารสิทธ์ิและความลบั ของสหกรณ์เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ พึงมี หนา้ ท่ีและความรับผิดชอบที่จะใชท้ รัพยส์ ินของสหกรณ์ใหไ้ ดป้ ระโยชน์อยา่ งเต็มที่และดูแลมิให้เสื่อมสลาย สูญ หาย อีกท้งั ไมใ่ ชท้ รัพยส์ ินของสหกรณ์โดยไม่เกิดประโยชน์แก่สหกรณ์และไมน่ าไปใชเ้ พื่อประโยชน์ของตนเอง หรือผอู้ ื่น เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ย่อมไม่เปิ ดเผยความลบั หรือขอ้ ความอนั เป็ นเร่ืองปกปิ ดที่ยงั ไม่ตอ้ งการ เปิ ดเผยในขณะน้นั ๆ ดว้ ย ข. ขอ้ พึงปฏิบตั ิในเร่ืองส่วนบุคคล เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ยอ่ มมีสิทธิเสรีภาพในการ ประพฤติปฏิบตั ิในเร่ืองส่วนบุคคล แต่โดยที่บางเรื่องอาจกระทบกระเทือนต่อสหกรณ์ไดด้ งั น้นั จึงพึงหลีกเลี่ยง หากเป็นทางอนั อาจส่งผลกระทบกระเทือน ถึงช่ือเสียง ภาพลกั ษณ์หรืออาจเป็นปัญหาแก่สหกรณ์ เช่น (1) การวางตวั ในสังคม เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งของสหกรณ์ พึงรักษาเกียรติตนเองใหเ้ ป็ นท่ี ยอมรับ นบั ถือในสังคมและรักษาภาพลกั ษณ์ของสหกรณ์โดยตลอด (2) การรับประโยชน์และการเก่ียวขอ้ งทางการเงินกบั สมาชิก เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ ง สหกรณ์ ยอ่ มไม่เรียก รับ หรือยอมจะรับทรัพยห์ รือประโยชน์อ่ืนใดจากสมาชิกและเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ไม่พึงเขา้ ไปเก่ียวขอ้ งทางการเงิน เช่น ใหก้ ูย้ มื เงิน หรือก่อภาระผกู พนั ทางการเงินใด ๆ กบั สมาชิกสหกรณ์ ดว้ ย ประการท้งั ปวง (3) การทางานอ่ืนนอกเหนือไปจากงานสหกรณ์เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ตอ้ งอุทิศ ตนและเวลาใหแ้ ก่กิจกรรมของสหกรณ์อยา่ งเตม็ ที่ กรณีท่ีเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ มีความจาเป็ นตอ้ งทางาน อื่นเพื่อเพมิ่ พนู รายไดห้ รือเพื่อวตั ถุประสงคอ์ ่ืนงานน้นั จะตอ้ งอยใู่ นลกั ษณะ ต่อไปน้ี - ไม่ฝ่ าฝื นกฎหมายหรือขดั ต่อความสงบเรียบร้อยหรือหนา้ ท่ีศีลธรรมอนั ดีของ ประชาชน

-30- - ไม่มีผลเสียหายตอ่ ชื่อเสียง ภาพลกั ษณ์หรือกิจการของสหกรณ์ - ไม่เป็นการกระทบกระเทือนต่องานในหนา้ ท่ีของตนเองท่ีรับผดิ ชอบ (ค) ขอ้ พงึ ปฏิบตั ิตอ่ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ดว้ ยกนั เอง (1) การให้และการรับของขวญั แมจ้ ะมีประเพณีการใหข้ องขวญั ซ่ึงกนั และกนั ในโอกาส ต่างๆ แต่เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ก็พึงหลีกเล่ียงการให้ของขวญั แก่ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือรับของขวญั จาก ผบู้ งั คบั บญั ชา (2) การปฏิบตั ิตนและการปฏิบตั ิต่อผบู้ งั คบั บญั ชา เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีเป็ น หวั หนา้ งานพึงปฏิบตั ิตนใหเ้ ป็ นที่เคารพนบั ถือของเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีเป็ นลูกนอ้ งและเจา้ หนา้ ท่ีหรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ที่เป็นลูกนอ้ งก็เช่นกนั ไม่พึงกระทาการใดๆอนั เป็นการไม่เคารพนบั ถือต่อผบู้ งั คบั บญั ชา ท้งั ต่อหนา้ และลบั หลงั (ง) ความมีวินัยปัจจัยสาคัญที่ทาให้คนจานวนหมู่มากมารวมกันปฏิบัติงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพคือความมีวนิ ยั ไดแ้ ก่การประพฤติปฏิบตั ิตน ตามกฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั และประเพณีอนั ดีงามอยา่ ง ถูกตอ้ งตามควร และมีจิตสานึกที่จะประพฤติปฏิบตั ิเช่นน้นั ตลอดเวลาเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ตอ้ งมีวินยั สหกรณ์จึงจะสามารถดาเนินกิจการใหเ้ ป็นไปตามเจตนารมณ์ไดด้ ว้ ยดี หมวด 11 การพ้นจากตาแหน่งและการสิ้นสุดการจ้าง ขอ้ 80. การจา้ งงานจะสิ้นสุดลงดว้ ยเหตุหน่ึงเหตุใด ดงั น้ี ก ตาย ในกรณีท่ีเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ถึงแก่ความตาย สหกรณ์จะจ่ายค่าจา้ งหรือ เงินอื่นใหแ้ ก่ทายาทโดยธรรมของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีถึงแก่ความตาย ส่วนเงินทดแทน หรือประโยชน์ ทดแทนใหเ้ ป็นไปตามกฎหมายวา่ ดว้ ยเงินทดแทน หรือกฎหมายประกนั สังคม ข. ลาออก เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ผูใ้ ดประสงค์จะลาออกจากงานก็ย่อมทาได้ โดยยื่น หนังสือขอลาออกต่อหัวหน้างานโดยตรงของตน เพ่ือเสนอตามลาดับจนถึงคณะกรรมการดาเนินการ เม่ือ คณะกรรมการดาเนินการพิจารณาอนุญาตแลว้ จึงใหถ้ ือวา่ ออกจากงาน (1) เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ียื่นใบลาออกล่วงหน้า ตามที่สหกรณ์กาหนดต่อ ผูจ้ ดั การ หรือคณะกรรมการดาเนินการแลว้ แต่กรณี โดยให้ย่ืนในวนั จ่ายค่าจา้ งในเดือนน้ัน และให้มีผลเมื่อถึง กาหนดวนั จ่ายค่าจา้ งในเดือนถดั ไป (2) การลาออกของเจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีฝ่ าฝื นระเบียบการลาดงั กล่าว ถา้ ทาใหส้ หกรณ์เสียหาย สหกรณ์มีความชอบธรรมท่ีจะหกั เงินประกนั หรือเงินอ่ืนใดท่ีเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ยินยอม ชดใชค้ วามเสียหายดงั กล่าวได้ รวมถึงอาจดาเนินคดีกบั เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ที่กระทาความผิด เพื่อใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ หรือผคู้ ้าประกนั ชดใชค้ วามเสียหายไดด้ ว้ ย ตามท่ีกฎหมายแรงงานกาหนด ค เลกิ จ้างเกษยี ณอายุตามท่ีกาหนดไวใ้ น ขอ้ 63 และขาดคุณสมบตั ิตามขอ้ 11

-31- ขอ้ 81. การเลิกจ้าง หมายถึง เจา้ หน้าที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ที่สหกรณ์ไดใ้ หพ้ น้ สภาพการเป็ นเจา้ หน้าท่ี หรือลูกจา้ งสหกรณ์ โดยสหกรณ์เลิกจา้ ง หรือไม่ผา่ นการประเมินผลการการปฏิบตั ิงาน อนั เน่ืองจากเจา้ หนา้ ที่หรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ ขาดคุณสมบตั ิในการทางาน มีพฤติกรรมท่ีไม่เหมาะสม ยุบหน่วยงาน เลิกกิจการ เกษียณอายุ หรือ กระทาความผดิ อยา่ งใดอยา่ งหน่ึง หรือไดร้ ับโทษทางวนิ ยั ตามขอ้ 75.จ และ 75.ฉ ก. ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการแต่งต้งั คณะกรรมการคณะหน่ึง หรือหลายคณะ ดาเนินการ ประเมินผลการปฏิบตั ิงานของเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ใหค้ รอบคลุมการปฏิบตั ิงานทุกส่ีปี ข. การเลิกจา้ งดงั กล่าว สหกรณ์จะแจง้ ผล และวนั เลิกจา้ งให้เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ทราบเป็ นหนงั สือ โดยจะแจง้ ให้เจา้ หน้าท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ทราบล่วงหน้า หน่ึงงวดการจ่ายค่าแรง เวน้ แต่ เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีจา้ งไวโ้ ดยมีกาหนดระยะเวลาแน่นอน หรือเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ท่ีกระทา ความผดิ และไม่มีสิทธิไดร้ ับคา่ ชดเชย ค. ในกรณีที่สหกรณ์ไม่อาจบอกกล่าวล่วงหน้าได้ สหกรณ์จะจ่ายเงินให้แก่เจา้ หน้าท่ีหรือ ลูกจา้ งสหกรณ์ แทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ คณะกรรมการดาเนินการมีอานาจเลิกจา้ งเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์เม่ือเจา้ หนา้ ที่หรือ ลูกจา้ งสหกรณ์กระทาผดิ ตาม ขอ้ 56. ขอ้ 82. เกษยี ณอายุ หมายถึง สหกรณ์ใหเ้ จา้ หนา้ ที่และลูกจา้ ง พน้ สภาพการเป็ นเจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ ง ซ่ึง ถือเป็นการ “เลิกสญั ญาจา้ ง” โดยมีหลกั เกณฑด์ งั น้ี (1) เจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งครบเกษียณอายุเม่ืออายุครบหกสิบปี บริบูรณ์ ให้เป็ นอนั ออกจากงาน เมื่อสิ้นปี ทางบญั ชี ซ่ึงเป็ นปี ท่ีผูน้ ้นั มีอายุครบ 60 ปี บริบูรณ์ โดยให้พน้ จากตาแหน่งเวน้ แต่ท่ีประชุมใหญ่มีมติ พจิ ารณาเป็นคราว ๆ อีกคราวละ 1 ปี จนอายคุ รบ 65 ปี บริบูรณ์กไ็ ด้ (2) เจ้าหน้าท่ีหรื อลูกจ้างครบเกษียณอายุในปี ใดตาม (1) สหกรณ์จะให้เจ้าหน้าท่ีและ ลูกจา้ งประจาผนู้ ้นั พน้ สภาพการเป็นเจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งนบั แตว่ นั ท่ี 1 ตุลาคมของทุกปี (3) การขอขยายหรือต่ออายงุ านภายหลงั เกษียณอายุ สหกรณ์จะพจิ ารณาตามความเหมาะสม ขอ้ 83. การลงโทษเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ให้เป็ นไปตาม หมวดท่ี 10 เร่ืองวินยั มาตรการและ บทกาหนดโทษทางวนิ ยั และใหเ้ ป็นไปตามระเบียบน้ี บทเฉพาะ ขอ้ 84. ผทู้ ่ีสหกรณ์ไดจ้ า้ งไวแ้ ลว้ ก่อนวนั ใชร้ ะเบียบน้ีใหถ้ ือวา่ เป็นเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ มีสิทธิ และหนา้ ท่ีตามระเบียบน้ีทุกประการ เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์คนใดยงั ไม่ไดจ้ ดั ทาสัญญาจา้ งและหรือจดั ใหม้ ีหลกั ประกนั ไวต้ ่อ สหกรณ์ ให้จดั ทาสัญญาจา้ งและหรือจดั ให้มีหลกั ประกนั ให้เสร็จภายในกาหนด 60 วนั นบั แต่วนั ถดั จากวนั ใชร้ ะเบียบน้ี

32- ขอ้ 85. ผทู้ ี่ส่วนราชการหรือหน่วยงานส่ังให้ไปทางานในฐานะเจา้ หนา้ ที่สหกรณ์หรือลูกจา้ งสหกรณ์ และกาลงั ทางานอยใู่ นฐานะเช่นน้นั อยใู่ นวนั ใชร้ ะเบียบน้ี ท้งั มีความประสงคจ์ ะลาออกจากราชการหรือหน่วยงาน ที่ตนสังกดั อยู่เพื่อสมคั รเป็ นเจา้ หน้าท่ีสหกรณ์หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ถ้าสหกรณ์มีตาแหน่งว่าง คณะกรรมการ ดาเนินการอาจพิจารณาจา้ งและแต่งต้งั เป็ นเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์โดยไดร้ ับเงินเดือนไม่สูงกวา่ เงินเดือนซ่ึง ไดร้ ับจากส่วนราชการหรือหน่วยงานเดิม การจา้ ง เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ตามความใน ขอ้ 66 คณะกรรมการอาจกระทาไดโ้ ดย ไมต่ อ้ งสอบคดั เลือก ประกาศ ณ วนั ท่ี 1 สิงหาคม 2562 ดาบตารวจ เดชาวตั ร อุน่ สอน ( เดชาวตั ร อุ่นสอน ) ประธานกรรมการ สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภเู ก็ต จากดั

-26- ขอ้ 64. การลงโทษเจา้ หนา้ ที่หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ใหเ้ ป็ นไปตาม หมวดที่ 10 เร่ืองวนิ ยั มาตรการและ บทกาหนดโทษทางวนิ ยั และใหเ้ ป็นไปตามระเบียบน้ี บทเฉพาะ ขอ้ 65. ผทู้ ี่สหกรณ์ไดจ้ า้ งไวแ้ ลว้ ก่อนวนั ใชร้ ะเบียบน้ีใหถ้ ือวา่ เป็นเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ มีสิทธิ และหนา้ ที่ตามระเบียบน้ีทุกประการ เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์คนใดยงั ไม่ไดจ้ ดั ทาสัญญาจา้ งและหรือจดั ให้มีหลกั ประกนั ไวต้ ่อ สหกรณ์ ให้จดั ทาสัญญาจา้ งและหรือจดั ให้มีหลกั ประกนั ให้เสร็จภายในกาหนด 60 วนั นบั แต่วนั ถดั จากวนั ใชร้ ะเบียบน้ี ขอ้ 66. ผทู้ ี่ส่วนราชการหรือหน่วยงานส่ังให้ไปทางานในฐานะเจา้ หนา้ ที่สหกรณ์หรือลูกจา้ งสหกรณ์ และกาลงั ทางานอยใู่ นฐานะเช่นน้นั อยใู่ นวนั ใชร้ ะเบียบน้ี ท้งั มีความประสงคจ์ ะลาออกจากราชการหรือหน่วยงาน ท่ีตนสังกดั อยู่เพื่อสมคั รเป็ นเจา้ หน้าท่ีสหกรณ์หรือลูกจา้ งสหกรณ์ ถา้ สหกรณ์มีตาแหน่งว่าง คณะกรรมการ ดาเนินการอาจพิจารณาจา้ งและแต่งต้งั เป็ นเจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์โดยไดร้ ับเงินเดือนไม่สูงกวา่ เงินเดือนซ่ึง ไดร้ ับจากส่วนราชการหรือหน่วยงานเดิม การจา้ ง เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งสหกรณ์ ตามความใน ขอ้ 66 คณะกรรมการอาจกระทาไดโ้ ดย ไมต่ อ้ งสอบคดั เลือก ประกาศ ณ วนั ท่ี 30 มิถุนายน 2555 ดาบตารวจ บุญพบ ก่ิงมาลา ( บุญพบ กิ่งมาลา ) ประธานกรรมการ สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภูธรจงั หวดั ภูเก็ต จากดั สาเนาถูกตอ้ ง ด.ต. ( โกวทิ ย์ คงดี ) รองประธานกรรมการ สหกรณ์ออมทรัพยต์ ารวจภธู รจงั หวดั ภูเกต็ จากดั

ทีร่ ะลกึ สอ.ตารวจภูเกต็ จากดั วนั ท่ี 21 มิ.ย.2562 หมวด 13 สวสั ดิการเงนิ ช่วยเหลอื เจ้าหน้าทแ่ี ละลกู จ้าง ขอ้ 101 สวสั ดิการเงินช่วยเหลือเจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ ง แบง่ ออกไดเ้ ป็นกรณีตา่ ง ๆ ดงั ตอ่ ไปน้ี (1) เงินช่วยเหลือค่าเครื่องแบบเจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ ง -30- (2) เงินช่วยเหลือคา่ ตรวจสุขภาพประจาปี (3) การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตร (4) อื่น ๆ ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการกาหนด ขอ้ 102 เงินช่วยเหลือค่าเคร่ืองแบบเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง สหกรณ์กาหนดให้เจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งแต่ง เคร่ืองแบบโดยมีหลกั เกณฑด์ งั น้ี (1) เจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งสุภาพสตรีใหต้ กลงกนั กาหนดสีของเครื่องแบบและใหแ้ ตง่ เคร่ืองแบบ ดว้ ยเส้ือ กระโปรงโดยใชส้ ีท่ีสุภาพ และสวมรองเทา้ หุม้ ส้นหรือรัดส้น (2) เจา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งสุภาพบุรุษ ใหต้ กลงกาหนดสีของเคร่ืองแบบ และแต่งเครื่องแบบดว้ ย เส้ือคอปก แขนส้ันหรือแขนยาว กางเกงขายาวและ /หรือผกู เน็คไท ดว้ ยแบบและสีสุภาพตามความเหมาะสมหรือ แตง่ กายชุดซาฟารี ดว้ ยแบบและสีสุภาพตามความเหมาะสม และสวมรองเทา้ หุม้ ส้น (3) เจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งท่ีปฏิบตั ิงานเกี่ยวกบั ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มใน การทางาน กรณีเป็นเจา้ หนา้ ที่สุภาพสตรีใหแ้ ตง่ เครื่องแบบตามสีทีกาหนดดว้ ยเส้ือ กระโปรงหรือกางเกงขายาว ตามแบบและสีที่สุภาพ หากเป็นเจา้ หนา้ ท่ีสุภาพบุรุษใหแ้ ตง่ เครื่องแบบดว้ ยเส้ือคอปกแขนส้ัน หรือแขนยาวไมผ่ กู เน็คไท แต่งกายชุดซาฟารี กางเกงขายาวดว้ ยแบบและสีที่สุภาพ และสวมรองเทา้ หุม้ ส้น (4) สหกรณ์จะจา่ ยเงินช่วยเหลือคา่ เคร่ืองแบบ ตามจานวนเงินท่ีประชุมใหญ่ประจาปี อนุมตั ิ ขอ้ 103 เงินช่วยเหลอื ค่าตรวจสุขภาพประจาปี ใหเ้ จา้ หนา้ ที่และลูกจา้ งของสหกรณ์ตรวจสุขภาพประจาปี ปี ละ 1 คร้ัง วนั เวลาใดแลว้ แต่ความสะดวกของแต่ละคน โดยใหเ้ บิกเงินช่วยค่าตรวจสุขภาพประจาปี จากสหกรณ์ ไมเ่ กินจานวนเงินตามที่ประชุมใหญ่อนุมตั ิ

ท่รี ะลกึ สอ.ตารวจภูเกต็ วนั ท่ี 21 ม.ิ ย. 62