EGAT-SPEED

คมู่ อื สง่ เสริมคา่ นยิ ม และวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ.

สารจากผวู้ ่าการการไฟฟ้าฝ่ ายผลิตแห่งประเทศไทย เม่ือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เปล่ียนแปลงอยา่ งรวดเร็ว กฟผ. จึงไดก้ าหนดวิสยั ทศั น์ใหร้ องรบั กบั การเปล่ียนแปลงท่ีเกิดข้ ึน และปรับปรุงค่านิยมและวัฒนธรรม องค์ก ารให ม่ให้ส อดค ล้องกับการ เปล่ี ยนแ ป ลงดัง กล่ า ว โดยกาหนดให้ SPEED เป็ นค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. ซึ่ง SPEED ไม่ใช่สิ่งใหม่ท้ังหมด แต่มาจากการเพิ่มเติมจาก วฒั นธรรมองคก์ ารเดิม คือ “รกั องคก์ าร มุง่ งานเลิศ เทิดคุณธรรม” ที่เราทุกคนยึดถือ และเพิ่มเติม “นาดว้ ยนวตั กรรม ทาประโยชน์ เพอื่ สงั คม” ใหเ้ หมาะสมกบั ปัจจบุ นั มากยง่ิ ข้ ึน ดังน้ันหากผู้ปฏิบัติงาน กฟผ.ประพฤติปฏิบัติตาม ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การ กฟผ. SPEED จะเปรียบเสมือน ส่ือบุคคลของ กฟผ. ซึ่งสะทอ้ นออกมาเป็ นภาพลกั ษณข์ ององคก์ าร ท่ีคนภายนอกสัมผัสได้และเห็นว่า กฟผ . เป็ นองค์การแห่ง นวตั กรรมพลงั งานไฟฟ้าเป็ นองคก์ ารท่ีน่าเช่ือถือและเป็ นที่ไวว้ างใจ ของสงั คม ชุมชน ตลอดจนเป็ นองคก์ ารท่ีคนไทยภาคภมู ิใจ” (นายวบิ ลู ย์ ฤกษ์ศิระทยั ) ผวู้ า่ การการไฟฟ้าฝ่ ายผลิตแห่งประเทศไทย ๑๕ พฤษภาคม ๒๕๖๑

คานา กฟผ. ดาเนินการพฒั นากิจการไฟฟ้า และเติบโต อยา่ งยงั่ ยืนคู่กบั สงั คมไทยมาจนถึงปัจจุบนั ไดน้ ้ัน เกิดจาก ความร่วมมือร่วมใจของคน กฟผ. ทุกคน โดยมีค่านิยม และวัฒนธรรมองค์การที่สนับสนุ นต่อเป้าหมายของ องคก์ าร จนเกดิ เป็ นเอกลกั ษณเ์ ฉพาะคน กฟผ. ดังน้ัน ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การ กฟผ. จึงมีความสาคญั มากต่อทุกคน คู่มือเล่มน้ ีจึงไดจ้ ดั ทาข้ ึน เพื่อเป็ นแนวทางใหค้ น กฟผ. เขา้ ใจ และสามารถปฏิบัติ ตนให้สอดคล้องตาม พฤติกรรมที่มุ่งเน้น ตลอดจน ถ่ายทอดค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การ กฟผ. จากรุ่น สู่รุ่นไดอ้ ย่างถูกตอ้ งไปในทิศทางเดียวกัน โดยยึดหลัก “รกั องคก์ าร มุ่งงานเลิศ เทิดคุณธรรม นาดว้ ยนวัตกรรม ทาประโยชน์เพื่อสงั คม” ที่เขม้ แข็ง และเป็ นปัจจยั ผลกั ดนั ให้ กฟผ. มุ่งไปสู่จุดมุ่งหมายในการเป็ นองค์การ ท่ีภาคภูมิใจของคนไทย

“ รกั องคก์ าร ” “ มุง่ งานเลศิ ” “ เทดิ คณุ ธรรม ” “ นาด้วยนวตั กรรม ” “ ทาประโยชนเ์ พอ่ื สงั คม ”

สารบญั 1 หนา้ - ความเป็ นมาของคา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร 2 กฟผ. SPEED 2 - คา่ นิยม คืออะไร ? 3 - วฒั นธรรมองคก์ าร คืออะไร? - ความสาคญั ของคา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร 4 กฟผ. SPEED - ผลลพั ธข์ องคา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. 6 SPEED - ความหมายและวถิ ีทางในการประพฤติปฏิบตั ิตาม 7 คา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED 9 11 Sense of Belonging 13 Performance Excellence 15 Ethic and Integrity Enthusiasm for Innovation Devotion to Society ภาคผนวก 18 - ตารางความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร 19 กฟผ. SPEED กบั หลกั ธรรมาภิบาล - ตารางความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งคา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED กบั คา่ นิยมหลกั ของมาตรฐานทางจรยิ ธรรม

ความเป็ นมาของค่านิยมและวมั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED การไฟฟ้ าฝ่ ายผลิตแห่งประเทศไทย ( ก ฟ ผ . ) ด า เ นิ น กิ จ ก า ร ด้า น พ ลัง ง า น ไ ฟ ฟ้ า เ พ่ื อ ค ว า ม สุ ข ข อ ง ค น ไ ท ย ม า เ ป็ น เ ว ล า น า น ผลแห่งความสาเร็จขององคก์ ารมาจากการประพฤติ ปฏิบัติของคน ในองค์การที่สืบทอดกันมา จน หล่อหลอมเป็ นค่านิ ยมองค์การ FIRM-C ซ่ึงเป็ น ค่านิ ยมองค์การท่ีดี แต่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง วิสัยทัศน์ใหม่ ฝ่ ายบริหารจึงมีการทบทวนค่านิยม องค์การใหม่ โดยพิจารณาจากวัฒนธรรมองค์การ คือ “รกั องคก์ าร มุ่งงานเลิศ เทิดคุณธรรม” มาเป็ น คา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร ในปี 2560 จากการเปล่ียนแปลงจาก ยุทธศาสตร์ กฟผ. และยุทธศาสตรป์ ระเทศไทย 4.0 ทาให้ กฟผ. จาเป็ นตอ้ งเสริมสรา้ งนวัตกรรมเพ่ือ คงความเป็ นผูน้ าในกิจการไฟฟ้า จึงเพิ่มเติมขอ้ ความ จากวฒั นธรรมเดิมคือ “นาดว้ ยนวตั กรรม” ประกอบ กบั กฟผ. มีความปรารถนาท่ีจะทาภารกิจเพื่อมวล มนุษยชาติ จึงไดเ้ พ่ิมคาวา่ “ทาประโยชน์เพ่ือสงั คม” แ ล ะ ก า ห น ด ใ ห้ SPEED เ ป็ น ท้ั ง ค่ า นิ ย ม แ ล ะ วฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. 1

คา่ นิยม คืออะไร? ค่านิยม คือ แนวทางท่ีองค์การปรารถนา ให้ผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติต่อกัน ซึ่งยึดถือเป็ นหลัก พ้ ืนฐานของความเชื่อ เพื่อใช้แยกแยะว่า ส่ิ งใด ถกู ตอ้ ง หรือเป็ นสิ่งที่ดีงามในองคก์ ารน้ ี และเม่ือไดม้ ี การถ่ายทอดจากรุ่นหนึ่ งไปสู่รุ่นหน่ึ งจะนาไปสู่ วฒั นธรรมองคก์ าร วฒั นธรรมองคก์ าร คืออะไร? วัฒนธรรมองค์การ คือ บรรทัดฐานหรือ ธรรมเนียมปฏิบตั ิของผปู้ ฏบิ ตั ิงานในองคก์ ารท่ียดึ ถือ ยอมรบั กนั โ ด ย ก ฟ ผ . มี ก า ร ร ว ม ค่ า นิ ย ม แ ล ะ วัฒ น ธ ร ร ม อ ง ค์ก า ร เ ป็ น ตั ว เ ดี ย ว กัน เ พื่ อ ใ ห้ ผูป้ ฏิบตั ิงาน กฟผ. ทุกคนยึดถือและประพฤติปฏิบตั ิ ไ ปใ นทิ ศ ทางเดี ย วกัน ซ่ึ งก็ คื อ “รัก องค์กา ร มุ่งงานเลิศ เทิดคุ ณธรรม นาด้วยนวัตกรรม ทาประโยชน์เพื่อสงั คม” 2

ความสาคญั ของค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED ค่านิ ยมและวัฒนธรรมองค์การ กฟผ . SPEED เ ป็ น สิ่ ง ที่ ก า ห น ด ทิ ศ ท า ง แ ล ะ รู ป แ บ บ การดาเนิ นงาน เพ่ือให้การดาเนิ นงานเป็ นไป ในทิศทางเดียวกันทัว่ ท้ังองค์การและใหเ้ กิดเป็ น เอกลักษณ์ของ “คน กฟผ.” เพ่ือตอบสนองต่อ ยุทธศาสตร์ E.G.A.T และวิสัยทัศน์ นวัตกรรม พลงั งานไฟฟ้าเพื่อชีวิตที่ดีกวา่ วิสยั ทศั น์ นวตั กรรมพลงั งานไฟฟ้าเพ่ือชีวติ ที่ดีกวา่ ยุทธศาสตร์ เป็ นองคก์ ารแหง่ นวตกั รรมพลงั งานไฟฟ้า เป็ นองคก์ ารที่มีการเติบโตอยา่ งยงั่ ยนื เป็ นองคก์ ารท่ีมกี ารบริหารงานที่ดีมีประสิทธิภาพสูง และมีฐานะทางการเงนิ มนั่ คง เป็ นองคก์ ารที่มีธรรมาภิบาลสงั คมไวว้ างใจ และเป็ นความภาคภมู ิใจของชาติ ค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED รกั องคก์ าร มุง่ งานเลิศ เทิดคุณธรรม นาดว้ ยนวตั กรรม ทาประโยชน์เพือ่ สงั คม 3

ผลลพั ธข์ องคา่ นิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED ผลลพั ธต์ อ่ กล่มุ ผกู้ ากบั ดแู ล ประกอบดว้ ย รฐั บาล กระทรวงพลงั งาน กระทรวงการคลงั และ คณะกรรมการกากบั กิจการพลงั งาน สรา้ งความเช่ือมนั่ ต่อความมนั่ คงสรา้ งสรรค์ นวัตกรรมด้านพลังงานไฟฟ้ าของประเทศไทย เป็ นที่ยอมรบั และไวว้ างใจของทุกฝ่ าย ผลลพั ธต์ อ่ สงั คมและชุมชน สรา้ งความเชื่อมัน่ ในดา้ นความปลอดภัย และผลกระทบต่อสังคม ชุมชน และสิ่งแวดล้อม ตลอดจนพัฒนาคุ ณภา พ ชีวิตท่ี ดี ให้แก่ชุ มช น สรา้ งและถ่ายทอดองค์ความรูท้ างด้านเทคโนโลยี ในการผลิตไฟฟ้าสู่สังคม เป็ นองค์การแห่งความ ภาคภูมใิ จคูก่ บั สงั คมไทย ผลลพั ธต์ อ่ ลกู คา้ สร้างความเชื่อมั่น และความพึงพอใจ ในผลิตภัณฑ์และบริการ ซ่ึงมีคุณภาพสูงในระดับ มาตรฐานสากลและราคาเป็ นธรรม 4

ผลลพั ธข์ องค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED (ตอ่ ) ผลลพั ธต์ อ่ คคู่ า้ สร้างความเช่ือมัน่ ในความเป็ นมืออาชีพ พร้อมท่ีจะร่วมกันสร้างสรรค์ผลงาน และพัฒนา ศกั ยภาพในการดาเนินธุรกจิ ในระยะยาว ผลลพั ธต์ อ่ ผปู้ ฏิบตั งิ าน สรา้ งความเชื่อมนั่ ในการพฒั นาผูป้ ฏิบตั ิงาน ให้เป็ นคนเก่ง คนดีและมีความสุขในการทางาน มีความสามารถ และทางานอย่างมืออาชีพ สามารถ นาพาองค์การใหป้ ระสบความสาเร็จ และเป็ นส่วน หนึ่งของชุมชนท่ีสรา้ งการเติบโตอยา่ งยงั่ ยนื 5

6

รกั องคก์ าร S-Sense of Belonging ความหมาย: มีความรกั ความผกู พนั และรูส้ ึก เป็ นเจา้ ขององคก์ าร พฤติกรรมท่ีมุ่งเนน้ : - ปกป้อง รกั ษาผลประโยชน์และช่อื เสียง ขององคก์ าร - เสียสละ ทุ่มเท อุทิศตน - มีความสามคั คี Definition : Feeling compatibly engaged and loyalty to the organization and holding a strong feeling of ownership Desired Behaviors : - Protect the reputation and benefits of EGAT - Devote to the duties and the organization - Have teamwork spirits 7

วิถีทางในการประพฤตปิ ฏิบตั ิ  เป็ นส่ื อบุ คคลให้กับ กฟผ . ปกป้ อง รักษา ผลประโยชน์ และช่ือเสียงขององค์การ ด้วย การช้ ีแจงขอ้ มูลท่ีถูกตอ้ งกรณีท่ีเกิดความเขา้ ใจผิด ของบุคคลภายนอกต่อ กฟผ.  ไมพ่ ดู ถึงองคก์ ารในดา้ นลบกบั ผูป้ ฏบิ ตั ิงานดว้ ยกนั รวมถึงบุคคลอื่น และหน่วยงานภายนอก  เสียสละ ทุ่มเท อุทิ ศตน ทางาน อย่างเต็ ม ความสามารถและดว้ ยความเต็มใจเพื่อประโยชน์ ของ กฟผ.  มีความสามคั คี เป็ นน้าหน่ึงใจเดียวกนั  การชว่ ยเหลือซ่ึงกนั และกนั ภายในองคก์ าร 8

มุ่งงานเลิศ P-Performance Excellence ความหมาย : ทางานอยา่ งมืออาชพี มีความเกง่ ในงานหลายดา้ น พฤตกิ รรมที่มุ่งเนน้ : - มุง่ มนั่ สรา้ งผลงาน - มีเป้าหมายท่ีทา้ ทาย - รบั ผิดชอบสูง Definition : Being professional and multi-skilled Desired Behaviors : -Be committed to EGAT achievement -Set challenging goals -Hold high responsibility and accountability 9

วิถีทางในการประพฤติปฏิบตั ิ กลา้ ต้ังเป้าหมายท่ีทา้ ทาย หรือสูงกว่าที่ตอ้ งการ หรือสูงกวา่ ที่เคยทาในอดีต รั บ ผิ ด ช อ บ สู ง ม า ก ต่ อ ง า น ที่ ไ ด้รั บ ม อ บ ห ม า ย โดยคานึงถึง คุณภาพ ปริมาณ และเวลา พ ย า ย า ม ท า ง า น ท่ี ไ ด้รั บ ม อ บ ห ม า ย ใ ห ้ส า เ ร็ จ ถึงแมว้ า่ จะไมเ่ คยทามากอ่ น มีความกระตือรือร้นในการเผชิญกับปั ญหา และพยายาม หาทางออกเพื่อแก้ไขปั ญหา ที่เกิดข้ ึนอยเู่ สมอ มุ่งมั่นทางานท่ีท้าทาย เพ่ือให้บรรลุผลและ ทาใหไ้ ดด้ ีกวา่ เป้าหมายท่ีต้งั ไว้ ปรับปรุงการทางานอย่างต่อเนื่อง จดั การตน้ ทุน หรื อลดการสูญเสี ยจากการดาเนิ นงานในทุ กๆ ดา้ น เพ่อื ใหง้ านมปี ระสิทธิภาพดีย่งิ ข้ ึนอยเู่ สมอ 10

เทิดคุณธรรม E-Ethic & Integrity ความหมาย : มีแนวทางประพฤติปฏิบตั ิสอดคลอ้ ง กบั จริยธรรม และหลกั ธรรมาภิบาล พฤตกิ รรมท่ีมุ่งเนน้ : - ซ่ือสตั ยส์ ุจริต - ปฏบิ ตั ิตามกฎระเบียบวนิ ัย - ต่อตา้ นการทุจริต - ไมเ่ อาเปรียบผอู้ ื่น ไมเ่ ลือกปฏิบตั ิ Definition : Leading life based on social code of conduct and good governance principles Desired Behaviors : - Be honest - Comply with the rules and regulations - Perform with anti-corruption policy - Treat others fairly 11

วิถีทางในการประพฤติปฏิบตั ิ  ซ่อื สตั ย์ สจุ รติ ในการทางาน ไมใ่ ชต้ าแหน่ง หน้าทใ่ี นการเรยี กรอ้ ง หรอื แสวงหา ผลประโยชน์ใหแ้ ก่ตนเองและผอู้ ่นื ทงั้ ทางตรง และทางออ้ ม  ไมน่ าทรพั ยส์ นิ ของ กฟผ. ไปใชเ้ พอ่ื ประโยชน์ สว่ นตน แสดงออกถงึ การไมย่ อมรบั ตอ่ สง่ิ ทผ่ี ดิ และไมเ่ พกิ เฉยทจ่ี ะแกไ้ ขปรบั ปรงุ เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความถกู ตอ้ ง  ปฏบิ ตั ติ นตามระเบยี บวนิ ยั อยา่ งเครง่ ครดั และมจี รรยาบรรณในการทางาน  แจง้ ผทู้ เ่ี กย่ี วขอ้ งเมอ่ื พบเหน็ ผปู้ ฏบิ ตั งิ าน ทาผดิ ระเบยี บ  ทางานดว้ ยความโปรง่ ใส สามารถเปิดเผยขอ้ มลู อธบิ ายหรอื รายงานขอ้ มลู ทใ่ี ห/้ ใชใ้ นการทางาน ไดอ้ ยา่ งถูกตอ้ งไมบ่ ดิ เบอื น  เปิดโอกาสใหต้ รวจสอบการทางานได้ ทุกขนั้ ตอน  ใหข้ อ้ มลู ทถ่ี กู ตอ้ ง และไมบ่ ดิ เบอื นจาก ความเป็นจรงิ  ปฏบิ ตั ติ ่อผอู้ ่นื อยา่ งเทา่ เทยี มกนั และเป็นมาตรฐานเดยี วกนั 12

นาดว้ ยนวตั กรรม E-Enthusiasm for Innovation ความหมาย : แสวงหาวิธีการใหมเ่ พ่ือใหไ้ ดผ้ ลลพั ธ์ ท่ีมีประโยชน์เชิงพาณิชย์ หรือเชิงสงั คม ตลอดจนการ ปรบั ปรุง พฒั นางาน เพือ่ ใหเ้ กิดกระบวนการใหม่ พฤตกิ รรมที่มุ่งเนน้ : - กลา้ ท่ีจะลองทา - คิดใหม่ ทาใหม่ - นาเทคโนโลยใี หม่มาใช้ Definition : Thriving for new ideas and methods for the business and society. Improving for a better process Desired Behaviors : - Dare to dream, dare to fail, dare to try - Get “lean” with new technologies 13

วิถีทางในการประพฤตปิ ฏิบตั ิ  มีความคิดริเร่ิมสรา้ งสรรค์ กระตือรือรน้ และ เปิ ดรบั ส่ิงใหม่ ๆ  คิดอยา่ งเป็ นระบบ และบรู ณาการเพ่ือ สรา้ งสรรคส์ ิ่งท่ีดีกวา่  กลา้ ลองผิดลองถูก กลา้ ท่ีจะลองทาส่ิงใหม่ ไมก่ ลวั ความลม้ เหลว  นาเทคโนโลยมี าใชใ้ หเ้ กดิ ประโยชน์เชิงพาณิชย์ และประโยชน์ในการทางาน  ยอมรบั และปรบั ตวั ใหเ้ ขา้ กบั การเปลี่ยนแปลง  ไมย่ ดึ ติดกบั ความรู้ รปู แบบ และวธิ ีการทางาน แบบเดิมๆ  เรียนรูแ้ ละพฒั นาทกั ษะความสามารถของ ตนเองอยแู่ ละหาแนวทางใหม่ ๆ ในการทางาน อยเู่ สมอ  ทบทวน ปรบั ปรุงพฒั นางานใหเ้ กิดความ คล่องตวั สามารถตอบสนองต่อการปล่ียนแปลง 14

D-Devotion to Society ทาประโยชนเ์ พ่ือสงั คม ความหมาย : มีจติ สานึกในความรบั ผิดชอบต่อ ประเทศชาติ สงั คม ชุมชน และ ส่ิงแวดลอ้ ม พฤตกิ รรมที่มุ่งเนน้ : - มีจติ สาธารณะ - สรา้ งความเขา้ ใจอนั ดีกบั ผมู้ ีส่วนไดส้ ว่ นเสีย Definition : Being mindful of the country, community, and environment Desired Behaviors : - Have public consciousness - Promote mutual understanding between EGAT and stakeholders. 15

วิถีทางในการประพฤตปิ ฏิบตั ิ  เหน็ คุณคา่ ของการเอาใจใส่ดูแลรกั ษาส่ิงต่าง ๆ ท่ีเป็ นของส่วนรวม  การเรียนรทู้ ี่จะอยรู่ ว่ มกบั สงั คมรอบขา้ งอยา่ งมี ความสุขและยงั่ ยนื  สรา้ งความสมั พนั ธ์ เครือขา่ ย เพือ่ เสริมสรา้ ง ความเขา้ ใจอนั ดีกบั ผมู้ ีส่วนไดเ้ สียต่าง ๆ ตลอดจน สงั คมและชุมชนโดยรอบ  ใหค้ วามสาคญั ต่อผมู้ ีส่วนไดเ้ สียในทุกกระบวน การทางาน  การใชท้ รพั ยากรอยา่ งรคู้ ุณคา่ และเกิดประโยชน์ สงู สุดแกส่ ว่ นรวมและสงั คม  การป้องกนั หรือลดผลกระทบจากการ ดาเนินงานที่มีต่อสงั คม ชุมชน และส่ิงแวดลอ้ ม ในทุกกระบวนการทางาน  การเขา้ ร่วมเป็ นสว่ นหน่ึงในกจิ กรรมเพ่ือสงั คม 16

“ภาคผนวก”

ตารางความสมั พนั ธร์ ะหว่างค่านิยม และวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED กบั หลกั ธรรมาภิบาล ค่านิยมและวฒั นธรรม หลกั หลกั หลกั ธรรมาภิบาล หลกั ความ องคก์ าร กฟผ. SPEED นิ ติ ธรรม คณุ ธรรม คมุ้ ค่า หลกั ความ หลกั การ หลกั ความ S-Sense of Belonging   โปรง่ ใส มีส่วนรว่ ม รบั ผิดชอบ  รกั องคก์ าร  P-Performance Excellence  ม่งุ งานเลิศ  E-Ethic & Integrity เทิดคณุ ธรรม  E-Enthusiasm for Innovation นาด้วยนวตั กรรม  D-Devotion to Society ทาประโยชน์เพื่อสงั คม 18

ตารางความสมั พนั ธร์ ะหว่างค่านิยม และวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED กบั หลกั จริยธรรม ค่านิยมและวฒั นธรรมองคก์ าร กฟผ. SPEED ค่านิยมหลกั ของมาตรฐานทาง รกั องคก์ าร P ม่งุ งานเลิศ เทิดคณุ ธรรม นาด้วย ทาประโยชน์ จริยธรรม S - Sense of - Performance E - Ethic & นวตั กรรม เพ่ือสงั คม Belonging Excellence Integrity D - Devotion to E- Society Enthusiasm for Innovation 1. การยดึ มนั่ ในคณุ ธรรมและ  จรยิ ธรรม 2. การมจี ติ สานกึ ทด่ี ี ซ่อื สตั ย์ สจุ รติ  และรบั ผดิ ชอบ 3. การยดึ ถอื ประโยชน์ของ  ประเทศชาตเิ หนือกว่าประโยชน์ สว่ นตน และไมม่ ผี ลประโยชน์ทบั ซอ้ น 4. การยนื หยดั ทาในสงิ่ ทถ่ี ูกตอ้ ง  เป็นธรรม และถูกกฎหมาย 5. การใหบ้ รกิ ารแกป่ ระชาชนดว้ ย   ความรวดเรว็ มอี ธั ยาศยั และไม่เลอื ก ปฏบิ ตั ิ 6. การใหข้ อ้ มลู ขา่ วสารแก่ประชาชน   อยา่ งครบถว้ น ถูกตอ้ ง และไม่ บดิ เบอื นขอ้ เทจ็ จรงิ 7. การมุง่ ผลสมั ฤทธขิ์ องงาน รกั ษา  มาตรฐาน มคี ณุ ภาพโปร่งใส และ ตรวจสอบได้ 8. การยดึ มนั่ ในระบอบประชาธปิ ไตย  อนั มพี ระมหากษตั รยิ ท์ รงเป็นประมุข 9. การยดึ มนั่ ในหลกั จรรยาวชิ าชพี  ขององคก์ ร 19

หน่วยงานที่รบั ผิดชอบ แผนกความผกู พนั และคา่ นิยมองคก์ าร กองระบบงานบคุ คลและคา่ นิยมองคก์ าร ฝ่ายทรพั ยากรบุคคล หอ้ ง 379 ชนั้ 3 อาคาร ท.100 โทร 65340 Email : [email protected] Website : http://hr.egat.co.th/korrorbor/