01 องค์การและการจัดองค์การ

ความหมายขององค์การ

ความหมายขององค์การ

ความหมายขององค์การ

ความหมายขององค์การ

ความหมายขององค์การ

ลกั ษณะขององค์การ องค์การทางสังคม องค์การทางราชการ องค์การเอกชน

ลกั ษณะขององค์การ สมาชิกในสังคม องค์การทางสังคม ครอบครัว มหาวิทยาลยั โรงเรียนและกลุ่มกจิ กรรมต่างๆ

ลกั ษณะขององค์การ องค์การทางราชการ สาธารณะบริการประชาชนกระทรวง เทศบาล สุขาภิบาล และองค์การต่าง ๆ ทอ่ี ย่ใู นระบบราชการ

ลกั ษณะขององค์การ องค์การเอกชน ผลประโยชน์ทางการค้าและบริการ สถาบันการเงิน โรงงานอุตสาหกรรม บริษัทห้ างหุ่นส่ วน

โครงสร้างขององค์การ มเี ป้ าหมายและวตั ถุประสงค์ มภี ารกจิ หน้าที่ มีการแบ่งงานกนั ทา มีสายการบงั คบั บญั ชา มชี ่วงการควบคุม มคี วามเอกภาพ

ประเภทขององค์การ องค์การแบบปฐมและมัธยม องค์การรูปนัยและอรูปนัย

ประเภทขององค์การองค์การแบบปฐมและมัธยม เกิดขึ้นตามธรรมชาติองค์การแบบปฐม ครอบครัว เพอื่ นบ้าน

ประเภทขององค์การองค์การแบบปฐมและมธั ยม มีความสัมพันธ์ กนั อย่างมีเหตุผลองค์การแบบมัธยม หน่วยงานทาง ราชการ หน่วยงานทางเอกชน

ประเภทขององค์การองค์การรูปนัยและอรูปนัย องค์การรูปนัย

ประเภทขององค์การองค์การรูปนัยและอรูปนัย เป็ นลักษณะส่ วนตัวองค์การอรูปนัย สมาคม ชมรม สโมสร

เป้ าหมายขององค์การเป้ าหมายทางเศรษฐกจิ หรือกาไรเป้ าหมายเกย่ี วกบั การให้บริการ เป้ าหมายด้านสังคม

เป้ าหมายขององค์การเป้ าหมายทางเศรษฐกจิ หรือกาไร กาไร

เป้ าหมายขององค์การเป้ าหมายเกย่ี วกบั การให้บริการ ส่วนใหญ่จะเป็ นองค์การของรัฐ ทมี่ ุ่ง จดั ทาบริการสาธารณะต่างๆ เพอ่ื สนองตอบความต้องการของ ประชาชน

เป้ าหมายขององค์การ เป้ าหมายด้านสังคม การดาเนินการส่วนใหญ่ เป็ นการ กระทาเพอื่ สังคมโดยส่วนรวม

การจดั องค์การ

ความสาคญั ของการจดั องค์การ ประโยชน์ต่อองค์การ ประโยชน์ต่อผู้บริหาร ประโยชน์ต่อผู้ปฏิบตั งิ าน

ความสาคญั ของการจดั องค์การ1. ประโยชน์ต่อองค์การ

ความสาคญั ของการจดั องค์การ2. ประโยชน์ต่อผู้บริหาร

ความสาคญั ของการจดั องค์การ3. ประโยชน์ต่อผู้ปฏบิ ตั งิ าน

หลกั การจดั องค์การ

หลกั การจดั องค์การ1. การกาหนดหน้าทกี่ ารงาน

หลกั การจดั องค์การ2. การแบ่งงาน

หลกั การจดั องค์การ3. สายการบงั คบั บญั ชา

หลกั การจดั องค์การ 4. อานาจการบงั คบั บญั ชาการจัดองค์การสมยั ใหม่ เน้นการกระจายอานาจ เพอ่ื ให้การบริหารคล่องตวัดาเนินไปด้วยความรวดเร็ว และมปี ระสิทธิภาพ

หลกั การจดั องค์การ5. ช่องการควบคุม

หลกั การจดั องค์การ6. แผนภูมิองค์การ

แผนภูมโิ ครงสร้างหลกั

แผนภูมแิ สดงตวั บุคคล

ส่ิงทต่ี ้องคานึงถงึ ในการจดั องค์การ1. มเี ป้ าหมาย นโยบาย และแผนงานในการดาเนินงานอย่างชัดเจน2. จัดให้มศี ูนย์กลางในการอานวยการทมี่ ปี ระสิทธิภาพ3. ระบุหน้าทกี่ ารงาน ความรับผดิ ชอบ ของสมาชิกอย่างชัดเจน4. จัดระบบการทางานทเ่ี หมาะสม มเี ทคนิคการควบคุมงาน5. มรี ะบบการส่ือสารทด่ี ี มีหลกั ในการอานวยการ การวนิ ิจฉัยสั่งการท่ดี ี

ข้นั ตอนการจดั องค์การการจัดองค์การให้มปี ระสิทธิภาพ ตามแนวความคดิ ของ เออร์เนสต์ เดล 1. การกาหนดรายละเอยี ดของงาน 2. การแบ่งงานให้แต่ละคนในองค์การได้รับผดิ ชอบตามความเหมาะสม 3. การประสานงาน

END