ส่งแบบฟอร์มรายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 2-2563 ครูกมลชนก

รายงานผลการปฏบิ ตั งิ านของขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 เพอื่ ประกอบการประเมนิ ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลของครูผสู้ อน และเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาเล่ือนขั้นเงนิ เดือนครง้ั ท่ี 1 ตง้ั แต่ 1 ตลุ าคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 นางกมลชนก เทพบุ ตาแหนง่ ครคู รผู ชู้ ว่ ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแม่แจม่ จังหวดั เชียงใหม่ สานกั บริหารงานการศกึ ษาพเิ ศษ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พื้นฐาน กระทรวงศกึ ษาธกิ าร

คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เร่ืองแนวปฏิบัติในการพิจารณาเลื่อนข้ัน เงินเดือนข้าราชการ สพฐ. พ.ศ. 2551 และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ได้มอบหมายให้ผู้อานวยการสถานศึกษาดาเนินการประเมินสิทธิภาพ และประสิทธิผลการปฏบิ ัติงานของข้าราชการในสงั กดั ตามระเบียบ ข้นั ตอนอยา่ งเคร่งครัด ข้าพเจา้ จึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ประจาปี งบประมาณ 2563 คร้ังที่ 1 เล่มนี้ เพื่อประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอน และเพ่ือประกอบการพิจารณาเลื่อนข้ันเงินเดือนคร้ังท่ี 1 โดยได้สรุปผลการปฏิบัติงานต้ังแต่วันท่ี 1 เดือน ตลุ าคม 2563 ถึง 31 มีนาคม 2564 ซ่ึงได้สรุปกิจกรรมทไ่ี ด้ปฏิบัตไิ ปแล้วพอสังเขป และแสดงใหเ้ ห็น ถงึ ผลท่ีเกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบตั ร รางวัล และหลักฐานรอ่ งรอย เพื่อใชเ้ ปน็ ข้อมลู อ้างองิ ในการเขียนรายงานผลงานครง้ั นด้ี ว้ ย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านท่ีมีส่วนร่วม ให้ข้อมูล ประกอบการรายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างยง่ิ ว่ารายงานเลม่ น้จี ะใชเ้ ปน็ ข้อมลู ประกอบการประเมิน ประสทิ ธิภาพและประสทิ ธิผลของครูผสู้ อนและเพอ่ื ประกอบการพิจารณาเลอ่ื นข้นั เงนิ เดอื นต่อไป ลงช่ือ นางกมลชนก เทพบุ ตาแหนง่ ครูผชู้ ว่ ย วนั ...........เดือน................ปี............ สารบญั หนา้

คานา ก สารบญั ข สว่ นที่ 1 ขอ้ มูลทว่ั ไป 1- 6 7 ส่วนที่ 2 การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน 8 ส่วนท่ี 3 การประเมนิ และพัฒนาตนเอง 10 ภาคผนวก คาสงั่ (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) เกยี รตบิ ัตร / รางวัล 11-12 ภาพกิจกรรม 13-14

สว่ นที่ 1 ข้อมลู ทวั่ ไป 1.1 ข้อมูลพน้ื ฐาน ช่อื นางกมลชนก นามสกลุ เทพบุ อายุ 35 ปี อายุราชการ 1 ปี 7 เดอื น คุณวุฒทิ างการศกึ ษา 1. วุฒิปริญญาตรี วิทยาศาสตรบัณฑิต วชิ าเอก ฟสิ ิกส์ จากสถาบนั การศึกษา มหาวิทยาลัยนเรศวร จังหวัดพษิ ณโุ ลก 2. วุฒสิ งู กวา่ ปริญญาตรี ประกาศนียบตั รบัณฑิต วิชาเอก วิชาชีพครู จากสถาบันการศกึ ษา มหาวิทยาลยั ราชภัฏลาปาง ตาแหน่ง ครูผู้ชว่ ย เลขทต่ี าแหนง่ 337 สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 สงั กัด สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพเิ ศษ สว่ นราชการ สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพืน้ ฐาน อตั ราเงนิ เดือน 16,880 บาท 1.2 การรบั ราชการ เร่ิมรบั ราชการในตาแหน่ง ครผู ู้ชว่ ย เมอ่ื วันที่ 30 เดอื น สงิ หาคม พ.ศ. 2562 1.3 ข้อมูลเกี่ยวกบั เวลาการมาปฏิบัติหนา้ ทร่ี าชการ (ระหวา่ ง1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) ประเภท จานวน รวม มาสาย ครั้ง วัน ครั้ง วนั ลาปว่ ย -- -- ลากจิ -- -- 33 33

ส่วนท่ี 2 การจดั กิจกรรมการเรียนการสอน 2.1 การจัดการเรียนรู้ (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สงิ่ ทท่ี า ผลที่เกดิ ขน้ึ การจัดการชัน้ เรยี น ตกแตง่ หอ้ งเรยี น 1. การดแู ลเอาใจใส่นกั เรียนในที่ปรึกษา - นกั เรียนมีความกลา้ ท่ีจะมาปรึกษา กลา้ 2. การออกเย่ยี มบา้ นเพื่อคัดกรองนกั เรียนเบือ้ งต้น แสดงความรู้สึก ความคิดเหน็ มากย่งิ ขึน้ 3. การติดตามผลคะแนนความประพฤตินกั เรยี น - รบั ทราบถึงพฤตกิ รรมของนกั เรียน รวมถงึ 4. การดูแลรักษาความสะอาดของหอ้ งเรียน/การจดั การรูจ้ ักนกั เรียนมากขึน้ ใหค้ วาม ชว่ ยเหลือนักเรยี นไดถ้ ูกต้องตามส่งิ ท่เี หน็ ชดุ เวรรับผดิ ชอบความสะอาด ดแู ลความปลอดภยั ของห้องเรยี น - นกั เรียนมีพฤติกรรมการเรยี นดีข้ึนจากท่ี- 5. การจัดตกแตง่ ห้องเรียนช้ันมัธยมศกึ ษาปีที่ 5/2 ไม่เคยรว่ มกจิ กรรมต่าง ๆ ของโรงเรียน จดั บอรด์ ให้ความรู้/การดแู ลความสะอาด - หอ้ งเรยี นสะอาด ปลอดภัย มีมมุ ที่ให้ การสรา้ งส่อื การเรียนรู้ นวตั กรรม และแหลง่ เรียนรู้ ความรกู้ บั นกั เรยี น ห้องเรยี นมี สภาพแวดล้อมท่ีเอ้ือตอ่ การจดั การเรยี น การสอน - หอ้ งเรียนสะอาด ปลอดภยั มีมุมท่ีให้ ความรกู้ บั นักเรียน ห้องเรียนมี สภาพแวดล้อมท่ีเออ้ื ต่อการจัดการเรยี น การสอน 1. ส่ือ PPT เรอื่ ง คลน่ื - การจดั การเรียนการสอนมีความสะดวก 2. สอื่ PPT เรื่อง แรงในธรรมชาติ และเกดิ การเรยี นรูไ้ ดอ้ ย่างรวดเรว็ 3. ส่ือชนิ้ งาน เร่อื ง คล่ืนแม่เหลก็ ไฟฟา้ 4. ส่อื ชิน้ งาน เร่อื ง แสงสี - นกั เรยี นให้ความสนใจในการจดั กิจกรรม การเรียนการสอนมากข้นึ - การจดั การเรียนการสอนมีความสะดวก และเกดิ การเรียนรู้ไดอ้ ย่างรวดเร็ว - นกั เรยี นใหค้ วามสนใจในการจัดกิจกรรม การเรียนการสอนมากข้นึ - การจดั การเรยี นการสอนมคี วามสะดวก และเกดิ การเรยี นรไู้ ด้อย่างรวดเรว็ - นกั เรียนให้ความสนใจในการจดั กิจกรรม การเรยี นการสอนมากขนึ้ - การจัดการเรยี นการสอนมีความสะดวก และเกิดการเรยี นรู้ไดอ้ ย่างรวดเร็ว - นักเรียนใหค้ วามสนใจในการจัดกิจกรรม

4. ส่อื ช้ินงาน เรื่อง แรงในธรรมชาติ การเรยี นการสอนมากข้นึ 4. ส่ือช้ินงาน เร่อื ง ลกั ษณะเมฆ การจัดทาแผนการจัดการเรยี นรู้ / วจิ ัยในชั้นเรยี น - การจัดการเรียนการสอนมคี วามสะดวก และเกิดการเรยี นร้ไู ด้อย่างรวดเร็ว - นักเรียนให้ความสนใจในการจัดกิจกรรม การเรียนการสอนมากขึน้ - การจัดการเรยี นการสอนมีความสะดวก และเกดิ การเรยี นรูไ้ ด้อยา่ งรวดเร็ว - นกั เรยี นใหค้ วามสนใจในการจัดกิจกรรม การเรียนการสอนมากข้นึ 1. แผนการเรียนรู้ รายวชิ า ฟสิ ิกส์ 6 - ครูรู้แนวทางในการจดั กระบวนการเรียนรู้ ที่เออื้ ต่อผเู้ รยี น เกิดความสะดวกในการ จัดการเรียนการสอนของครูและ ผู้เรียน สง่ ผลให้สอนได้ครบถ้วนตรงตาม หลกั สตู รและสอนได้ตรงตามระยะเวลา ทกี่ าหนด - เปน็ ผลงานวชิ าการที่สามารถเผยแพรเ่ ป็น ตวั อยา่ งใหแ้ กบ่ ุคคลที่สนใจได้ 2. วจิ ัยในช้นั เรียน เรือ่ ง การพฒั นาผลสัมฤทธ์ทิ างการ - ครูรแู้ นวทางในการจัดกระบวนการเรยี นรู้ เรยี น เรอ่ื ง ฟิสกิ ส์นวิ เคลยี ร์ ของนักเรยี นโรงเรียน ทีเ่ อือ้ ตอ่ ผ้เู รียน ราชประชานเุ คราะห์ 31 โดยใช้แบบฝกึ หัด - ครูแก้ไขปัญหาท่ีเกิดขึน้ กบั ผู้เรียนได้ ผ่าน กระบวนการวิจัย ธุรการชน้ั เรียน - สามารถตรวจสอบผูเ้ รียน อานวยความ สะดวกในการติดต่อประสานงาน เพ่อื ให้ 1. การจัดทาเอกสารเกีย่ วกบั การจดั ทาโครงงาน การปฏบิ ัตงิ านของทกุ ฝ่ายดาเนินไปสู่ คุณธรรม เป้าหมายที่วางไว้ได้ดที สี่ ุด และเป็น เครื่องมือทีช่ ่วยให้ผู้สอนดแู ลความ 2. แบบบันทึกกิจกรรมโฮมรมู เรียบร้อยของผู้เรยี นได้ 3. แบบบันทกึ ห้องเรียนสขี าว 4. ระบบ Check in 4.0 /การเช็คชอื่ นกั เรยี น - ทาใหท้ ราบข้อมลู ของนกั เรยี นรายบคุ คล - ดเู วลาการมาเรียนของนกั เรยี นว่าครบ หรอื ไมต่ ามกาหนด

2.2 โครงการ/กจิ กรรม หน้าทีพ่ ิเศษท่ีได้รบั มอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหว่าง 1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ท่ีทา ผลทเี่ กิดข้นึ กจิ กรรม / โครงการที่ได้รับมอบหมาย 1. โครงการสง่ เสริมประชาธิปไตย - สง่ เสริมให้นกั เรียนมจี ิตอาสา รวมแรงรว่ มใจกัน พฒั นาโรงเรยี น - มคี วามกล้าแสดงออก สร้างความสามัคคี 2. คณะทางานโครงการโรงเรียนสีขาว (การสุม่ ตรวจ - นกั เรียนทมี่ ีปัญหาต้องการความชว่ ยเหลือได้รบั ปัสสาวะ) คาปรึกษา คาแนะนาทีถ่ กู ตอ้ งเหมาะสมจากผู้ที่ เป็นแกนนา และครู หนา้ ทพ่ี เิ ศษทไี่ ด้รับมอบหมาย 1. ครทู ่ีปรกึ ษานกั เรยี นช้ันมัธยมศกึ ษาปีท่ี 5/2 - มีเครอื ข่ายนกั เรียนแกนนา/นกั เรียนแกนนาใน ห้องเรยี นดูแลชว่ ยเหลอื ซง่ึ กันและกนั ตักเตอื น 2. งานครหู อนอนเฟื่องฟ้า แนะนาเพ่ือนในการปอ้ งกนั และแกไ้ ขปญั หายา 3. งานสง่ เสรมิ ประชาธิปไตย(สภานกั เรียน) เสพติด - นกั เรยี นมีความประพฤตแิ ละมีระเบยี บวินยั ดังน้ี 1. การแตง่ กายและทรงผม 2. การรวมกจิ กรรมหลักไตรรงค์ 3. การออกนอกบรเิ วณโรงเรียน 4. การเขา้ เรยี น การขาดเรียน การลา มาสาย 5. การเข้ารว่ มกิจกรรมตา่ งๆของโรงเรยี น - นักเรียนมคี วามเปน็ อยู่ทีดีในหอนอน - นกั เรยี นมคี วามประพฤติและมรี ะเบียบวินัย - หอนอนสะอาด - จัดกิจกรรมของโรงเรยี น ใหค้ วามรว่ มมอื ทั่งใน และนอกโรงเรียน 4. งานปฏิคม - คณะครู และ แขกภายนอกได้รับการบรกิ ารท่ดี ี จากคณะทางานปฏิคม 5. ปฏิบัติหน้าที่ครูเวรพฒั นาวันเสาร์ ชดุ ที่ 4 6. ปฏิบัติหน้าที่ครูเวรประจาวัน ชดุ ที่ 1 - นกั เรียนมีระเบียบวินัยและปฏิบตั ติ ามกฎ อยู่ 7. ดูแลความเรียบร้อยบรเิ วณจดุ เสย่ี งภายในโรงเรยี น ร่วมกนั รู้จกั เสียสละ และบาเพญ็ ประโยชนต์ อ่ สังคมและวิถชี ีวิตตามระบบประชาธิปไตย - ลดความเส่ยี งดา้ นพฤติกรรมทไ่ี ม่เหมาะสม ของนกั เรียนภายในโรงเรยี น

การเสยี สละเวลานอกราชการ - นอ้ มราลึกถึงคุณงามความดีท่ีทา่ นไดท้ ามา 1. รว่ มงาน 1.1 รว่ มงานพระราชทานเพลงิ ศพพระครวู ิโรจน์ ผดุงศาสตร์ อดีตเจ้าอาวาสวัดแมป่ าน การสรา้ งความสมั พันธท์ ่ีดีชมุ ชน องค์กรครู และเพือ่ นรว่ มงาน 1. รว่ มกจิ กรรม - การนอ้ มราลึกถึงพระมหากรุณาธคิ ุณของ 1.1 กิจกรรมวนั คลา้ ยวันสวรรคต ร. 9 พระบาทสมเด็จพระเจา้ อยหู่ วั รัชกาลที่ 9 1.2 กจิ กรรมวนั คลา้ ยวนั เฉลมิ พระชนมพรรษา ร. 9 การพฒั นาตนเอง 1. ได้รบั การคดั เลอื กเปน็ ครูตน้ แบบต้านยาเสพตดิ ของ - เกียรตบิ ัตร ครูตน้ แบบตา้ นยาเสพติด กลุ่มสถานศกึ ษา สงั กดั สานักบรหิ ารงานการศึกษา พิเศษ - เกยี รติบัตรร่วมจดั นทิ รรศการ - เกยี รติบัตร วทิ ยากรอบรมแกนนาสวน 2. รว่ มกิจกรรม นิทรรศการ การแสดงในงานวนั ดนิ โลก ประจาปี 2563 พฤกษศาสตรโ์ รงเรียน 3. เปน็ วทิ ยากรอบรมแกนนาสวนพฤกษศาสตรโ์ รงเรียน หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยี ง และงานส่งิ แวดลอ้ ม โรงเรียน ครง้ั ที่ 1/2563 2.3 ความเปน็ เลิศทางวิชาการ รายการ อันดับท่ไี ด้ หนว่ ยงานท่มี อบ ผลงานครู ผลงานนกั เรียน

สว่ นที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  ครั้งที่ ๑ ( ๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ )  ครง้ั ท่ี ๒ ( ๑ เมษายน ........... - ๓๐ กันยายน ...............) .................................................................................................................. ชอื่ ผู้รับการประเมนิ นางกมลชนก เทพบุ ตาแหนง่ ครผู ู้ช่วย วิทยฐานะ - เงินเดอื น 16,880 บาท สถานศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 สงั กัด สานกั บรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ . สอนระดบั ช้นั มธั ยมศึกษาปที ่ี2/4 และ มธั ยมศกึ ษาปีท่ี 4-6 กล่มุ สาระการเรียนรู้ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ชว่ั โมงการสอน 27 ชวั่ โมง ต่อ สัปดาห์ จานวนวันลาในรอบการประเมิน จานวน 1 วัน ประกอบดว้ ย (๑) ลาป่วย - วัน (๒) ลากิจ 1 วัน ช่อื ผปู้ ระเมิน........................................................................................................................................ ตาแหนง่ .............................................................................................................................................. ตอนที่ ๑ การประเมินประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลการปฏบิ ัติงาน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินของผบู้ ังคับบญั ชา ที่ รายการประเมิน คา่ คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ที่ได้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไ่ี ด้ หนกั หนกั ๑ ดา้ นการจดั การเรยี นการสอน / ๙ 36 ๙ โดยพจิ ารณาจากการสรา้ งหรือ พฒั นาหลักสูตร การจัดการ เรยี นรแู้ ละคณุ ภาพผเู้ รียน การสร้างและพัฒนาส่ือ นวัตกรรมเทคโนโลยีทาง การศึกษาและแหลง่ เรยี นรู้ การ วดั และประเมินผลการเรียนรู้ และการศกึ ษาวิเคราะห์ สังเคราะห์และหรือวิจัย เพอื่ แก้ปญั หาหรอื พัฒนาการเรียนรู้ ที่ส่งผลตอ่ คณุ ภาพผูเ้ รียน (คะแนนเตม็ ๔๕ คะแนน) ๒ ดา้ นการบรหิ ารจดั การชัน้ เรียน / ๒ 10 ๒ โดยพิจารณาจากการบริหาร จัดการช้นั เรยี นและการจดั ทา ข้อมูลสารสนเทศการจดั ระบบ ดแู ลช่วยเหลอื ผู้เรยี น

ผลการประเมินตนเอง ผลการประเมินของผู้บงั คบั บัญชา ท่ี รายการประเมิน ค่า คะแนน คา่ คะแนน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไี่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ทไ่ี ด้ หนัก หนัก ๓ ด้านการพัฒนาตนเองและ / ๒ 10 ๒ พัฒนาวิชาชพี โดยพิจารณาจากการพัฒนาตน เองและการพัฒนาวิชาชพี (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอน่ื ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย /๑ 2 ๑ (คะแนนเตม็ ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน 61 ตอนที่ ๒ การประเมนิ การปฏบิ ัตติ นในการรกั ษาวนิ ัย คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมนิ ท่ี รายการประเมนิ เตม็ ประเมนิ ของ ตนเอง ผบู้ ังคับบญั ชา ๑ มีความซอ่ื สัตย์ สุจรติ รกั ษาประโยชนส์ ่วนรวม ไมอ่ าศยั หรือ ๕5 ยินยอมใหผ้ ู้อ่ืนใชอ้ านาจและหนา้ ทขี่ องตน เพื่อแสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ตั ติ ามระเบียบ กฎหมาย นโยบาย และคาส่ังของ ๕5 ผบู้ ังคบั บญั ชา ๓ มีความวริ ิยะ อุตสาหะ ตรงตอ่ เวลา และอทุ ิศเวลาให้แก่ทาง ๕5 ราชการ ๔ การมีจติ สานึกท่ดี ี มงุ่ บริหารตอ่ กลมุ่ เปา้ หมายผ้รู ับบริการ โดยไม่ ๕ 5 เลือกปฏิบตั ิ ๕ การรกั ษาคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชีพ ๕ 5 ๖ การรักษาภาพลกั ษณแ์ ละความสามัคคใี นองค์กร ชมุ ชน และสังคม ๕ 5 คะแนนรวม ๓๐ 30 ตอนที่ ๓ การสรุปผลการประเมิน คะแนนเตม็ คะแนนท่ไี ด้ ๗๐ 61 องค์ประกอบการประเมิน ๓๐ 30 ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธผิ ลการ ปฏิบตั งิ าน ๑๐๐ 91 ตอนที่ ๒ การประเมินการปฏบิ ตั ิตนในการรกั ษาวินัย คณุ ธรรม ๑๐๐ 91 จริยธรรมและจรรยาบรรณวชิ าชีพ คะแนนรวม คิดเปน็ รอ้ ยละ

ตอนที่ ๔ ผลการประเมนิ ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ขา้ พเจา้ ขอรับรองว่าไดป้ ระเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลักฐานท่ีมีอยจู่ รงิ (ลงชอื่ ).................................................ผู้รบั การประเมิน (นางกมลชนก เทพบุ) ตาแหนง่ ครผู ชู้ ่วย วนั ท่ี……………………………………. ๔.๒ ผลการประเมิน และความเห็นของผบู้ งั คับบัญชา ๔.๒.๑ ผลการประเมิน มี ๕ ระดับ ดงั นี้  ดีเด่น ( รอ้ ยละ ๙๐.๐๐ ขนึ้ ไป )  ดีมาก ( ร้อยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( รอ้ ยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( ร้อยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรับปรุง ( รอ้ ยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเหน็ ของผู้บังคบั บญั ชา .............................................................................................................................................................. ................ .................................................................................................................................................................. ...................................................................................................................................... ............................ (ลงชอื่ ).................................................ผบู้ งั คบั บัญชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหน่ง ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 วนั ท่ี ..........................................

ตอนที่ ๕ การรับทราบผลการประเมนิ ผู้รบั การประเมิน  ไดร้ บั ทราบผลการประเมนิ และความเหน็ ของผ้บู งั คับบญั ชาแลว้ (ลงชอ่ื ).................................................ผรู้ ับการประเมิน (……………………………………….) ตาแหนง่ ……………….………………………. วนั ที่ ............................................... ผ้ปู ระเมิน  ได้แจ้งผลการประเมนิ และผรู้ บั การประเมินได้ลงนามรบั ทราบแล้ว  ไดแ้ จง้ ผลการประเมนิ เม่ือวนั ท่ี............................................................ แลว้ แต่ผ้รู บั การประเมินไมล่ งนามรับทราบ ลงชื่อ : ........................................................... (นายอดิศร แดงเรอื น) ตาแหน่ง : ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วนั ที่ ............................................... ลงช่ือ : .......................................................... พยาน (นางผ่องรวี จันทรส์ ม) ตาแหนง่ : รองผู้อานวยการฝา่ ยบริหารงานบคุ คล วนั ท่ี ............................................... สาหรับการนาผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานไปเล่ือนขัน้ เงนิ เดอื น ให้ผ้บู งั คับบญั ชาแตง่ ต้ัง คณะกรรมการ ไม่นอ้ ยกว่า ๓ คน ทาหน้าท่ีพิจารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเห็นต่อ ผบู้ ังคบั บัญชาตามลาดบั คณะกรรมการ  เหน็ ด้วยกบั ผลการประเมินข้างต้น  มคี วามเห็นตา่ งจากการประเมินขา้ งตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... ลงช่อื : ..................................ประธานกรรมการ ลงช่ือ : ..........................................กรรมการ (นางผ่องรวี จันทร์สม) (นางสุภสั สร ศรีสวสั ด์ิ) วันที่ : ................................................................ วันที่ : ................................................................ ลงชอ่ื : ……………………………………………. กรรมการ ลงช่ือ : …………………………………………..กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วันที่ ............................................... วนั ท่ี ...............................................

ผ้บู ังคับบญั ชา  เห็นด้วยกับผลการประเมินขา้ งตน้  มีความเห็นต่างจากการประเมินข้างตน้ ดงั น้ี ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... (ลงชือ่ ).................................................ผู้บังคบั บญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหน่ง ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผบู้ งั คับบญั ชาเหนอื ขึน้ ไป  เห็นดว้ ยกบั ผลการประเมินขา้ งตน้  มคี วามเหน็ ต่างจากการประเมนิ ขา้ งตน้ ดังนี้ ........................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................... ลงช่อื : ........................................................... (......................................................) วนั ท่ี : ...........................................................