Журнал издает с 2008 года медиакомпания №7e.otоtvet.ru июль 2019 ОХРАНА ТРУДА в вопросах и ответах 14 Как сократить рабочее время в жару 24 Проводят ли частичное и полное техосвидетельствование кранов, управляемых вручную 32 Нужно ли при проведении СОУТ учитывать разъездной характер работы сотрудников 40 Когда медицинское учреждение должно выдать справку о тяжести травмы ISSN 1998-7935 07 9 771998 793182
В этом номере Новости ............................................................................................................................ 6 Обзор документов ................................................................................................... 10 ТЕМА МЕСЯЦА Ольга ГРЕВЦЕВА Как сократить рабочее время в жару ................................................... 14 ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ Должен ли инспектор ГИТ документально подтвердить исполнение его предписания ................................................................. 23 Нужно ли проводить частичное и полное техосвидетельствование кранов, управляемых вручную ................. 24 Обязан ли работодатель проводить вакцинацию работников ......... 27 СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Как посчитать число рабочих мест, на которых нужно провести СОУТ ......................................................................................... 29 Нужно ли при проведении СОУТ учитывать разъездной характер работы сотрудников ............................................................... 32 МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ Нужно ли отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр, если он принес справку о хроническом заболевании ........................ 34 Есть ли особые правила для периодического медосмотра инвалидов разных групп ....................................................................... 37 №7, июль 2019 года 1
Содержание РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ Когда медицинское учреждение должно выдать справку о тяжести травмы .................................................................................... 40 Если работника на вахте задрал медведь, свяжут ли этот случай с производством ................................................................ 41 СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Как оформить выдачу СИЗ сверх положенных по Типовым нормам ...................................................................................................... 45 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТЕСТ Проверьте, что вы знаете о складском оборудовании и стеллажах. Часть 1 .............................................................................. 48 В ПОРТФЕЛЬ Инструкция по охране труда при проведении газоопасных работ .......................................................................................................... 52 2 Охрана труда в вопросах и ответах
Популярные вопросы в и ю л е ваших коллег дроуатх ттауе рвмНДа рп уаваеж,ы брншноаутчожеуи ,лн рхсоиы оп, ксоеуромскаклаетрзищиаа ттнещееанм а ривтпая ьтебх ар ор–бача лотибуитйор ц 1чда6еие в1днй опоь д .фр 2еПии5нлрс ь°ооеС,ж д ве оевыслн лзшжиаияеив витд3 ес ооклипф ьмСунисаоостнссеитПт мижьи о оНарйтра . 2 бккД.аоо2от?ч.4епег.уг5оос4рт в8иир-име9 арм6яа.е бтноеитм ывп .зе Еарсвалитису иртмае мовсоптзеи-- Как определить периодичность замеров и количество точек отбора проб Чвокни то ат потпедеборрзррырооены иврочаехтепн од гренурре еекинахдаоаиинежблмяилхуь цииолнтчедт аыьте ибсй осмпоа кчоерноиктраи ихдоитт ,ео ровавлредгр ащнРикнныоочеоиснтхс-зпоо зтоиорсвавтсты,щ арсьбхтл еиз иьбенато днумлнлаожаооедвбнйргазоио оонзрч вроипае аинйртс. ы око кВнирво? ахнзел ,асыиг птфрчеирае и оинсзосстиитевсцчб лопееое о стрдсокп аоичпрнвехроиа ксоинт ибо аит,тир яебнпн опыеиоррр х-иаеиз фсдаоппщодарыскиоитттчбтаоан,нв нрнооииоасйтвяпть ,.ьрз и вВоаон внотРфьыбтотон оесирорп з мшаова та пепзрцрнроеиоионбюсибе- вНилзаив яоондсинсято ввпеарнненидоипг ропи окялотуничятер (нопнл. оя6й,. 2 ро уСткП оР во1о.с1д.п10сот5твр8уе-й0бт1не)а.сдьз еоюра, кионгфдао рпмроавцоидии стоес зтаамвьетреы п нрао ггрраамнимцуе пСрЗоЗ- (п. 2.4 СП 1.1.1058-01). Можно ли назначить специалиста по охране труда председателем комиссии Зтпураоккуа оодзхнаарно.п адоГонл а впеат рвептлноурьовнусеедкт,тра ве чкои те3 оп н.з4брен ы опазв оанвеспи рткрйкаоеу?нмщ озиавнселастени ниниийа яз бт ныМралечибоано ттнвьреа уп ндмриаеей дни осе Мхеерд итаанрнтоееыхбл т речрамеуз лдокоаовв амвен икоис,б яску иоочитта ою1ср3пщы.е0еец1й .и2п ао0рлро0игш3ас нтл�аии з п а1оо/цб 2иоу9ихч.ре. анЭнитеое В каких случаях выдачу смывающих средств не нужно регистрировать в личных Всззв даыллнриедыагчавк нчвксоуы аопс хцрсмр мрткиыоааылвзрчовавткжаеиоаюемтчхнищкы?иаямиих ох и н�т ие з1 а7он1г. б1укр2еж яп.з2нзрв0ноире 1кер0наже из�гиуяив мсМ а1ти1юир2. щни2Эзрнитдо.ох рвП уасаррквтиаьсе оздввацсыынртпдоваоа зввлчв нуилпе тиумнинчыиянкил тоо аейвт с д21ке7л4ах.я1р п2 отмр.ос2иытч0алкт1леоь0ь.яж н� ерыну хик1 1 яри2 а 22тбн еок,л трпа, ер кпгоииртксиоат рзрруыаи берМ оуутийкантахе--
Да, моМтжронужод.на До, е елксилл аиор фрацоаирбюмот имнтоиьжк д нпеоок о лрфеаозрруамлцльитяюать тд анлмая р СраОаббУоочТич дее гомоле жмстееанс ст п адр осоп дхуоосдтпииумсттьыи мммиеы думослсиом увоистлярмо?вии тярмудиа , еВс длеик рлааброацтнииик у дкаозлыжвеаню птр роахбоодчиитеь ммеесдтоас, мусолторв. ия труда на которых по результатам СОУТ были пДдрееиркзалнлааьрннаыоцг иоояп знтаиек мдоаенлйаьс онттвы ум2е8ит . 1ви2 ло.2ит0н до1о3шп �еунс ти4ии2м р6ыа-бмФоиЗч. и«хО м сепсет,ц киоатлоьрныоей у окцаезаннкыи вус члаосвтиий 6 тсртуадтаь»и. 1К0 Фнием- о–––т р рдр нпр пааоаоеаоббсбнсб ооуряосочтсотачч,илс чицпиеоянеире :вмо ио ми м еинзяесзеаамствсз тар отнта адарар,б, сачу втобнад втоюаса,утв тп икняс ролсиз овттикиофрро срсеавеп дхы,с репонсхацрвиы боыпоймоцфо,е тиед еопрн осийееклсл нзиижниус иабнл и,о ыо ьикдпстло оапатитлсетоо жнйау рсым,сн ытстом апхарсри ентароц оинуасив,себ тасллеиоплео т;еьпнвннцрыииоио яквсавматрлемеиеьдйнд етп онинррсы нууетдеычид ар хоик;е слоажтиттадо товреелпнысяаитхсюйа внц,т кыс илг ейуаю ч ручресаеатлнноботымоив ч ивики я осих тпт оирмкросуеыкдмсихат- . Дапдвоеатлр, оьнабзлуНауужьсвеуннаттжоемоог н.баои Сову зв т сл1амо, кимбкео уоспансттроа итотл омоарулт ыовч ь0свайкте8от ьиль .1дюси 1ллп. 2бояио0об цлпля0ееьзе7рнзае еуз�т ввеиеоотлю з2ссь к5ьянним9 оат -реи ооФа ллрчбЗьиего калцитоноен и внииднезкзлфкиоая.рвоц Л орпипвимерюацеран едпецинпевиезррои иидзе юРялквот яионси злутряоржю.а каЭбнб,нт ооыесот схнп ну лаопкиидлеакз урзуоочае врпинв?атроо ье зов,од т дск п0та рпаж7тиа.е0ься е3сет а.с3и2жл.я02ии 1 оФ р9идо.сеив-- н НВ уПжОнТо п лрии пррабоовтоадхи нтаь виысспоытет аннеит ят рлеебсотвнаинци яи о сбтярзеамтеялньонко? проводить испытания лестниц Пдлряо всофиде исрттырь еидмсепяяытнеотлакьн. ниояс лтеис, твн киоцт оир сотйр ермабяонтоаке нту пжрнеод, персиляит эитео, уиклаиз ван ион вс тнроуркмциатяихв пноы эхк дсопклууматеанцтиахи лестниц и паспортах заводов-изготовителей. Можно ли привлечь сотрудников к тушению лесных пожаров рядом с территорией Мадвиоатжр тинопйолрн,ь еоекс-досл ппнирае эисзтааяотмт еиуелкядьа?лнзиыатнхео лф ьвон риомхе идсроооловжбащнноеиснйти.н еВы рхоа сибтноаслттоьрднуаыктхце ислялюху чоиа лсяиихт овуна оицб ивяихз,оа кдноянттоо сврт асияо рсуатгабрвоо тжннаеиешктот жавт ивнзхынохи- и здоровью людей (ст. 21 ТК).
Новости НОВОСТИ Роструд разъяснил, как оценивать профриски в жару Работодателю необходимо идентифи- яснения дал Роструд в официальном цировать опасности, которые могут письме. угрожать жизни и здоровью работни- ков в жаркую погоду. Это опасности Также в ведомстве напомнили, что, теплового удара и воздействия повы- если температура воздуха в рабочем шенных температур воздуха. Их нуж- помещении выше нормы, которая уста- но учитывать при оценке рисков и при- новлена в СанПиН, нужно сокращать нять меры по их снижению, например, рабочий день. Для того чтобы узнать, установить кондиционеры в офисе, насколько нужно сократить время ра- предоставить работникам дополни- боты, воспользуйтесь расчетчиком тельные перерывы, следить, чтобы Системы. в рабочих помещениях всегда были питьевая вода и аптечка. Такие разъ- Источник: Рос труд Ростехнадзор разъяснил, нужно ли разрабатывать декларацию по промбезопасности Ростехнадзор в письме сообщил, что Для ОПО III класса опасности разра- декларацию по промышленной бе- батывать декларацию не обязательно, зопасности нужно обязательно разра- но и не запрещено. То есть на предпри- батывать только д л я ОПО I и II к лас- ятии с ОПО III класса опасности можно сов опасности, на которых получают, разработать декларацию по собствен- используют, перерабатывают, хранят, ной инициативе. транспортируют и уничтожают опас- ные вещества в количествах, кото- Источник: письмо Ростехнадзора от 23.04.2019 рые указаны в Федеральном законе № 11-00-15/4275 от 21.07.1997 № 116 -ФЗ. 6 Охрана труда в вопросах и ответах
Работодатели могут получить доступ к медицинской информации о пригодности сотрудников к работе Минтруд и ФСС планируют предоста- ние здоровья работников и принимать вить работодателям доступ к информа- своевременные меры по профилакти- ции о результатах профосмотр ов и мед- ке профзаболеваний. Кроме того, это обследований сотрудников. Об этом поможет избежать мошенничества сообщил заместитель Министра тру- со стороны сотрудников, которые при да Андрей Пудов. По его словам, до- приеме на работу скрывают, что име- ступ к информации о заболеваниях ют профзаболевание. сотрудников поможет работодателям более точно контролировать состоя- Источник: Минтруд Разработают новые тарифы взносов на страхо вание от несчастных случаев и профзаболеваний В Правительстве разработают новые – не имеет на день подачи заявле- подходы к установлению тарифов ния задолженности по взносам страховых взносов. Об этом сообщи- на травматизм, а также задол- ла вице-премьер Татьяна Голикова. женности по пеням и штрафам, По ее словам, проект закона о преду- начисленным по итогам каме- преждении травматизма на произ- ральной или выездной проверки; водстве уже находится на доработке в Правительстве. – не имеет в предшествующем году несчастного случая со смертель- По действующим правилам полу- ным исходом, за исключением чить скидку к тарифу на страховые случаев, когда смерть наступила взносы может работодатель, который: по вине третьих лиц. – ведет деятельность три года Источник: Рос труд и более; Расширят перечень родственников, которые получают единовременную выплату в случае смерти работника Минтруд предложил расширить спи- получить единовременную выплату сок родственников, которые могут в случае смерти работника при не- №7, июль 2019 года 7
Новости счастном случае на производстве. или супруга. Остальным родственни- В список предполагают добавить ро- кам, которые фактически находятся дителей погибшего. на содержании работника, нужно до- казывать их и ж д ивенство в суде. Сейчас выплату в случае смерти застрахованного работника получают Источник: Минтруд его несовершеннолетние дети и супруг Работодатель признал несчастный случай не связанным с производством. Суд заставил его поменять позицию Работодатель не поверил работнику счастный случай нужно признать свя- и оформил несчастный случай как занным с производством. Но председа- не связанный с производством. В от- тель комиссии заявил, что во время вет работник подал иск в суд. Судьи расследования не было предоставлено встали на сторону работника и обяза- достаточно доказательств того, что ли работодателя изменить содержание работник получил травму во время акта. Кроме того, во время судебного исполнения служебных обязанностей. разбирательства обнаружилось, что Работнику не заплатили страховые работодатель допустил грубые нару- вып латы и не оп лати ли лечение. шени я прави л охраны труда. Пострадавший не согласился с мне- Сотрудник во время работы ударил- нием комиссии и подал иск в суд. ся головой о выступающий угол обо- Во время судебного разбирательства рудования, удар был несильным, и со- обнаружилось, что работодатель на- трудник продолжил работу. Вечером рушил требования охраны труда – у него заболела голова, и он обратился не провел пострадавшему вводный в больницу. Врачи установили, что ра- инструктаж и не выдал необходимые ботник получил сильную травму голо- СИЗ. Работодателя обязали признать, вы при ударе, и при такой травме место что несчастный случай связан с про - повреждения могло заболеть не сразу. изводством и заплатить работнику все необходимые вып латы. Комиссия по расследованию не- счастного случая составила акт, в ко- Если приняли решение признать тором указала, что несчастный случай несчастный случай не связанным не связан с производством. Несколько с производством, учтите, что в слу- членов комиссии составили особое чае судебного разбирательства или мнение, в котором указали, что не- проверки ГИТ придется доказать, что 8 Охрана труда в вопросах и ответах
работодатель принял все меры безо- случай производственным и произ- пасности, и работник получил травму вести все необходимые мероприятия из-за личной неосторожности и наруше- по возмещению вреда как указанные ний требований охраны труда. Иначе в законодательстве, так и дополнитель- несчастный случай признают связан- ные на усмотрение работодателя ис- ным с производством. Поэтому в слу- ходя из его финансовых возможностей, чае спорной ситуации с работником, чтобы не доводить дело до суда. если у работодателя слабая позиция, менее рискованным будет признать Источник: Сис тема «Охрана труда» Работник, который виновен в несчастном случае, может через суд добиться компенсации морального ущерба от работодателя Сотруднице во время работы на упа- того, упаковочная машина – это ис- ковочной машине отрезало палец. точник повышенной опасности, а ра- Комиссия провела расследование ботодатель обязан возместить вред, несчастного случая и определила, причиненный источником опасности, что несчастный случай произошел который принадлежит предприятию по вине пострадавшей, которая нару- (ст. 1079 ГК). шила требования инструкции по ох- ране труда, и ее начальника, кото- Напомним, что Верховный суд рый не проконтролировал действия Республики Коми тоже встал на сторо- работницы. ну работника, виновного в несчастном случае. Суд обязал работодателя вы- Пострадавшая направила иск в суд платить компенсацию морального вре- о компенсации морального вреда, да пострадавшему. Основанием стали поскольку испытывала физические коллективный договор работодателя и нравственные страдания из-за трав- и отраслевое соглашение, в которых мы. Суд встал на сторону работницы была прописана обязанность работо- и обязал работодателя выплатить дателя выплачивать пострадавшим работнице компенсацию 30 тыс. руб. от несчастного случая компенсацию Обосновав это тем, что работница по- морального вреда, вне зависимости лучила травму при исполнении своих от их вины. должностных обязанностей, значит, работодатель не обеспечил пострадав- Источник: апелляционное определение Московского шей безопасные условия труда. Кроме городского суда от 20.02.2019 № 33-2286 №7, июль 2019 года 9
Обзор документов ОБЗОР ДОКУМЕНТОВ Документы Правительства Распоряжение Правительства от 29.05.2019 № 1124-р <Об у тверж дении плана мероприятий по реализации Стратегии экологической безопасности Российской Федерации на период до 2025 года> Правительство утвердило план ре- ществ от передвижных источни- ализации Стратегии экологической ков; безопасности. В плане – изменения – подготовят предложения по вне- по экологии, которые планируют при- дрению системы эффективного н ять до 2025 года. По п лану: обращени я с отходами; – сформируют сводные расчеты – создадут систему экологического загрязнения воздуха, разрабо- аудита; тают комплекс мер по мини- мизации рисков возникновения – ужесточат требования экологи- ЧС на опасных производствен- ческой безопасности при обра- ных объектах и т. д. щении с отходами I–II классов План вступил в силу 29 мая опасности; 2019 года. – утвердят методику определе- ния выбросов загрязняющих ве- Документы Минтруда Приказ Минтруда от 29.12.2018 № 860н «Об у тверж дении Правил по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта» Зарегистрирован в Минюсте 23.05.2019 № 54703 Правила обязательны для предпри- эксплуатируют и обслуживают желез- ятий, которые выполняют работы, свя- нодорожный подвижной состав, и всех занные с организацией и осуществле- организаций железнодорожного транс- нием перевозок по железным дорогам, порта общего пользования. Правила 10 Охрана труда в вопросах и ответах
не действуют при организации и про- и функционирования железнодо- ведении ремонта подвижного состава. рож ной инфраструктуры. В новых правилах – требования ох- К железнодорожному подвижному раны труда: составу относят: – к эксплуатации подвижного со- става; – локомотивы; – производственным территориям; – моторвагонный, высокоскорост- – организации рабочих мест и про- изводственных процессов; ной и специальный подвижной – техническому обслуживанию состав; и т. п. – пассажирские вагоны локомо- Правила вступают в силу 25 авгу- тивной тяги; ста 2019 года. – грузовые вагоны; – другой подвижной состав, кото- рый предназначен для перевозок Документы Ростехнадзора Приказ Ростехна д зора от 27.05.2019 № 203 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 17 ок тября 2016 г. № 421 «Об у тверж дении перечней правовых ак тов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю в рамках осуществления видов государственного контроля (на дзора), отнесенных к компетенции Федера льной с лужбы по экологическому, технологическому и атомному на дзору» Обновили и расширили перечни нор- – в угольной промышленности; мативных актов по промбезопасности – на взрывопожароопасных и вред- и использованию атомной энергии, со- блюдение требований которых проверя- ных производствах; ет Ростехнадзор. Изменили подразделы – при пользовании недрами; перечней по соблюдению требований: – при эксплуатации атомных стан- ций. <Письмо> Ростехна д зора от 23.04.2019 № 11-00-15/4275 «О рассмотрении обращения» Законодательством РФ не установ- промышленной безопасности на ОПО лен запрет на разработку декларации III класса опасности. №7, июль 2019 года 11
Обзор документов Федеральным законом от 21.07.1997 уничтожаются опасные вещества в ко- № 116-ФЗ «О промышленной безопасно- личествах, указанных в Федеральном сти опасных производственных объек- законе. тов» устанавливается обязательность разработки деклараций промышлен- При этом запрет на разработку ной безопасности опасных произ- декларации промышленной безопас- водственных объектов I и II классов ности на опасный производственный опасности, на которых получаются, ис- объект III класса опасности норматив- пользуются, перерабатываются, обра- ными правовыми актами и правовыми зуются, хранятся, транспортируются, актами в области промыш ленной бе- зопасности не установлен. Документы МЧС Приказ МЧС от 14.12.2018 № 600 «Об у тверж дении А дминистративного регламента предоставления Министерством Российской Федерации по делам граж данской обороны, чрезвычайным сит уациям и ликвидации пос ледствий стихийных бедствий государственной ус луги по предоставлению информации о присвоенной (об изменении ранее присвоенной) деятельности и (или) используемым объек там категории риска в области граж данской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных сит уаций природного и техногенного харак тера и пожарной безопасности» Зарегистрирован в Минюсте 22.05.2019 № 54686 МЧС опубликовало регламент, по ко- прилагают копии документа, удосто- торому любое предприятие сможет уз- веряющего личность, и документа, нать свою категорию риска в области который подтверждает полномочия пожарной безопасности, гражданской заявителя. обороны и защиты населения и терри- торий от ЧС. Ведомство может отказать в пре- доставлении услуги, если заявление Чтобы узнать присвоенную катего- заполнено неправильно или не при- рию, нужно подать заявление в под- ложены копии. разделение МЧС по месту нахождения объекта или ведения деятельности. Выписку, в которой указана при- Подать заявление можно в бумаж- своенная категория, должны предо- ном или электронном виде на сайте ставить в течение 15 дней с момента «Госуслуги». Форма заявления – в при- подачи за явлени я. ложении к регламенту. К заявлению Регламент вступил в силу 3 ию- ня 2019 года. 12 Охрана труда в вопросах и ответах
Документы Росстандарта Приказ Росстандарта от 03.06.2019 № 1317 «Об у тверж дении перечня документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федера льного закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» Росстандарт внес изменения в пере- безопасности. Методы испыта- чень нормативных документов, при- ний»; меняя которые на добровольной основе – ГОСТ Р 53328-2009 «Техника по- работодатель обеспечит соблюдение жарная. Основные пожарные требований Технического регламента автомобили. Общие технические по пожарной безопасности. требования. Методы испытаний»; – ГОСТ Р 53259-2009 «Техника по- В перечень добавили два новых жарная. Самоспасатели изоли- ГОСТа: рующие со сжатым воздухом для защиты людей от токсичных – ГОСТ 34350-2017 «Техника пожар- продуктов горения при эвакуа- ная. Основные пожарные автомо- ции из задымленных помещений били. Общие технические требо- во время пожара. Общие техни- вани я. Методы испытаний»; ческие требования. Методы ис- пытаний»; – ГОСТ 12.1.044-2018 «ССБТ. Пожаро - – ГОСТ 12.1.044-89 «ССБТ. Пожаро- взрывоопасность веществ и мате- взрывоопасность веществ и ма- риалов. Номенклатура показате- териалов. Номенклатура показа- лей и методы их определени я»; телей и методы их определения». Из него иск лючи ли: – ГОСТ Р 12.2.144-2005 «ССБТ. Авто- мобили пожарные. Требования №7, июль 2019 года 13
Тема месяца ТЕМА МЕСЯЦА Как сократить рабочее время в жару Ольга ГРЕВЦЕВА, главный редак тор ж урна ла «Охрана труда в вопросах и ответах», эксперт ГЛАВНЫЕ МЫСЛИ 1 Если в помещении стоит жара, нужно сократить рабочее время сотрудников. 2 Чтобы обосновать сокращение рабочего времени, проведите замеры температуры воздуха на местах термографом или психрометром. 3 За нарушение температурных норм работодателя могут наказать штрафом как Роспотребна дзор, так и ГИТ. 14 Охрана труда в вопросах и ответах
Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают опти- мальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняю- щиеся от оптимальных) показатели температуры в за- висимости от времени года и категорий работ по уров- ням энергозатрат. При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин сокращают рабочее врем я и ли объявл яют простой по вине работодател я. Как измерить температуру Напоминаем Перед тем как сократить рабочее время сотрудников, Время пребывания проведите замеры температуры воздуха на рабочих на рабочих местах местах термографом или психрометром. Результат изме- при температуре воздуха рений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите выше допустимых величин схему помещения, в котором измеряли температуру, установлено в таблице 1 и отметьте на ней места, где измерялась температура. приложения 3 Кроме того, ука ж ите в протоколе: СанПиН 2.2.4.548-96. – сведения о производственном объекте; – место размещения технологического и санитарно- технического оборудовани я; – источники тепловыделения, охлаждения и вла- говыделения; – другие данные, если необходимо. В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96. На сколько сократить рабочее время при высокой температуре По СанПиН оптимальная температура воздуха в рабочих помещениях – от 16 до 25 градусов в зависимости от ка- №7, июль 2019 года 15
Тема месяца тегории работы. Если температура выше оптимальной, рабочее время нужно сократить. Чем выше температура, тем больше нужно сократить рабочее время. Как установить особый режим работы в жару Если температура воздуха на рабочих местах превы- шает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например, кондиционе- ра, организуйте сокращение рабочего времени сотруд- ников и ли полное освобож дение их от работы. Для этого оформляют приказ, например, об освобож- дении от должностных обязанностей на период небла- гоприятных температурных условий или о продолжи- тельности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на ра- бочих местах (образцы – в при ложени ях 1– 3 на с. 18). Помимо сокращения рабочего времени, на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отды- ха сотрудников. Об этом сказано в пункте 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более ран- нее время, установить перерывы на отдых. Особый режим Дополнительно к теме Как снизить неблагоприятное воздействие жары Чтобы снизить неблагоприятное воздействие – воздушное душирование; жары на работников, можно предусмотреть – помещения для отдыха; защитные мероприятия: – сокращение времени работы. – системы местного кондиционирования Кроме того, для информирования работников можно разместить на видном месте памятку воздуха; для работающих в условиях высокой темпе- – спецодежду и другие средства индивиду- ратуры воздуха (утв. Роспотребнадзором). альной защиты; 16 Охрана труда в вопросах и ответах
труда нужно согласовать с профсоюзом или иным пред- ставительным органом работников (ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте обоснование – протокол замеров тем- пературы воздуха окружающей среды и прогноз погоды на ближайший период. Кто и как накажет за несоблюдение температурного режима Отдельного наказания за нарушение температурного ре- жима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиН, либо за нарушение санитарных требований к эксп луатации помещений. За нарушение температурных норм наказывает Роспотребнадзор. Но требования по микроклимату – это также и требования по охране труда (ст. 219 и 220 ТК), поэтому штраф вправе наложить и трудинспекция, если зафиксирует соответствующее нарушение при проверке. ГИТ может на лож ить штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП): – на должностное лицо и ИП – от 2000 до 5000 руб.; – на организацию – от 50 000 до 80 000 руб. Норма Штраф Должност- ИП Юрлицо ное лицо От 10 000 до 20 000 руб. Статья 6.3 От 500 От 500 до 1000 руб. или приостановление КоАП до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок деятельности на срок до 90 суток Статья 6.4 От 1000 до 90 суток КоАП до 2000 руб. От 10 000 до 20 000 руб. От 1000 до 2000 руб. или приостановление или приостановление деятельности на срок деятельности на срок до 90 суток до 90 суток №7, июль 2019 года 17
Тема месяца Приложение 1 08.07.2019 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» № 278 (ООО «Ромашка») ПРИКАЗ Москва О ПРОДОЛЖИТЕ ЛЬНОС ТИ ПРОС ТОЯ И ЕГО ОПЛАТЕ В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ТЕМПЕРАТ УРНОГО РЕ ЖИМА НА РАБОЧИХ МЕС ТА Х В связи с проведенными измерениями температуры воздуха на рабочих местах в отделе информационных технологий, руководствуясь гигиеническими требованиями к микро- климату производственных помещений СанПиН 2.2.4.548-96 и статьей 212 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику административно-хозяйственного отдела Д.А. Вишневу – в кратчайшие сро- ки организовать ремонт системы кондиционирования воздуха в отделе информационных технологий. 2. Освободить В.А. Княжева, руководителя отдела ИТ, М.В. Воробушкина, программи- ста, О.А. Аршинина, программиста, от обязанности присутствовать на рабочем месте с 16:30 до 19:00 часов на весь период ремонта системы кондиционирования до полного окончания ремонта. 3. Признать период отсутствия работников на рабочем месте с 16:30 до 19:00 часов на весь период ремонта системы кондиционирования до полного окончания ремонта простоем по вине работодате ля согласно час ти первой с татьи 157 ТК РФ. 4. Главному бухгалтеру В.А. Ивановой оплачивать время простоя в размере двух третей от среднего заработка работников. 5. Специалисту по управлению персоналом В.Ю. Выхиной ознакомить работников, перечис- ленных в пункте 2 приказа, главного бухгалтера В.А. Иванову, начальника АХО Д.А. Вишнева с настоящим приказом под подпись. 6. Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя. 18 Охрана труда в вопросах и ответах
Генеральный директор И.Н. Кузнецов С приказом ознакомлены: Начальник АХО Д.А. Вишнев 08.07.2019 В.А. Иванова В.Ю. Выхина 08.07.2019 В.А. Княжев Главный бухгалтер М.В. Воробушкин О.А. Аршинин 08.07.2019 Специалист по управлению персоналом 08.07.2019 08.07.2019 Руководитель отдела ИТ 08.07.2019 Программист Программист №7, июль 2019 года 19
Тема месяца Приложение 2 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 08.07.2019 ПРИКАЗ № 279 Москва ОБ ОСВОБОЖ ДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОС ТНЫХ ОБЯЗАННОС ТЕЙ НА ПЕРИОД НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ТЕМПЕРАТ УРНЫХ УС ЛОВИЙ В связи с проведенными измерениями температуры воздуха на рабочих местах в отде- ле информационных технологий и невозможностью системой кондиционирования при- вести параметры микроклимата на рабочих местах к допустимым величинам, руковод- ствуясь гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений СанПиН 2.2.4.548-96 и с татьей 212 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить, что на период жары с 8 июля 2019 по 12 июля 2019 года освободить руко- водителя отдела ИТ В.А. Княжева, программистов М.В. Воробушкина и О.А. Аршинина от обязаннос ти прису тс твовать на рабочем мес те с 16:30 до 19:00 часов. 2. Установить, что указанным работникам производится оплата в размере средней заработ- ной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 3. Главному бухгалтеру В.А. Ивановой производить оплату в размере средней заработной платы работников, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени за указанный период согласно статье 155 ТК РФ. 4. Специалисту по управлению персоналом В.Ю. Выхиной ознакомить работников с на- стоящим приказом под подпись. Генеральный директор И.Н. Кузнецов С приказом ознакомлены: В.А. Княжев Руководитель отдела ИТ М.В. Воробушкин 08.07.2019 О.А. Аршинин Программист отдела ИТ В.Ю. Выхина 08.07.2019 Программист отдела ИТ 08.07.2019 Специалист по управлению персоналом 08.07.2019 20 Охрана труда в вопросах и ответах
Приложение 3 ПРОТОКОЛ измерения температуры воздуха в помещениях 08.07.2019 № 2-03 Москва ПРИСУТСТВОВАЛИ: Комиссия в составе: – председателя – руководителя службы охраны труда В.А. Ильясова; – членов комиссии: начальника административно-хозяйственного отдела – Д.А. Вишнева, главного энергетика – В.В. Исламова. ИЗМЕРЯЛИ: Температ уру воздуха в помещении отдела информационных технологий, расположенного по а дресу: г. Москва, ул. Ака демика Скрябина, д. 9, с тр. 1, 8-й эта ж, кабинет № 01. Измерения проводились термографом М-16АН, заводской № 02100211, инв. № 12356241, дата поверки – 21 апреля 2017 года, свидетельство о поверке № 2365, согласно указаниям раздела 7 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производствен- ных помещений» при допустимых температурах воздуха: 25,1–28,0 °C для категории работ по уровню трудозатрат – Ia до 139 Вт. РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАМЕРОВ: Точк а Рабочее место Нача ло Окончание Средняя измерений измерения измерения температура 10:00 12:00 29,5 Серверная Руководитель стойка отдела 12:00 14:00 29,5 Центр хранения Программист 14:00 16:00 29,5 данных (Ц Х Д) Центр обработки Программист данных (Ц ХОД) №7, июль 2019 года 21
Тема месяца РЕКОМЕНДАЦИИ КОМИССИИ: Сократить время пребывания на рабочем мес те в соответс твии с требованиями с татьи 212 Трудового кодекса РФ, а также СанПиН 2.2.4.548-96 до 5,5 рабочих часов при 8-часовом рабочем дне. Председатель комиссии В.А. Ильясов Члены комиссии: Д.А. Вишнев В.В. Исламов С протоколом комиссии ознакомлены: Генеральный директор И.Н. Кузнецов Руководитель отдела ИТ В.А. Княжев Программист М.В. Воробушкин Программист О.А. Аршинин 22 Охрана труда в вопросах и ответах
ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ Должен ли инспектор ГИТ документально подтвердить исполнение его предписания На предприятии проводилась проверка ГИТ, инспектор выписал предписание, на предприятии устранили все замечания по предписанию и с сопроводитель- ным письмом отправили отчет об исполнении инспектору ГИТ. Что должен дать инспектор в подтверждение того, что замечания устранены и приняты в полном объеме? Специалист по охране труда на промпредприятии, Санкт-Петербург Инспектор ГИТ обязан провести внеплановую проверку выполнения предписания и лишь на основании этой выездной проверки сделать вывод о полноте устра- нения всех замечаний, выявленных в ходе проверки. Никакие отметки на отчете об устранении предписания инспектор ставить не обязан, единственное – он может зафиксировать дату поступления документа. После проведения внеплановой проверки инспектор должен сделать соответствующую запись в журнал проверок. №7, июль 2019 года Обоснование Инспекции по труду проводят внеплановые проверки работодателей, руководствуясь нормами Федерального 23
Юридический практикум закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридиче- ских лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципа льного контрол я». Основанием для внеплановой проверки будет яв- ляться истечение срока исполнения ранее выданного предписани я об устранении вы явленных нарушений. После получения первого предписания необходимо по истечении срока, то есть в последний день (не позд- нее), представить в ГИТ документы, подтверждающие то, что предписание выполнено по некоторым пунктам, в оставшихся пунктах выполнение невозможно по при- чинам экономического характера и т. п., с подробным обоснованием причин. Предоставить скорректированный и вновь утверж- денный перечень рекомендуемых мероприятий по улуч- шению условий труда. Если этого не сделать, ГИТ про- ведет повторную проверку и выдаст новое предписание. Это действие инспектора правомерно, поскольку, если работодатель не исполняет предписание, то составля- ется протокол за невыполнение в срок законного пред- писания органа, осуществляющего государственный на дзор (ст. 19.5 КоАП). Нужно ли проводить частичное и полное техосвидетельствование кранов, управляемых вручную В компании эксплуатируются механизмы: козловые краны с талями, управля- емые с пола вручную, грузоподъемностью до 300 и до 1500 кг. Паспорта на меха- низмы утеряны. Необходимо ли проводить ЧТО и ПТО для этих механизмов? Если да, то по какой методике? Специализированные организации отказывают 24 Охрана труда в вопросах и ответах
в проведении освидетельствования, ссылаясь на то, что данный инструмент не подвергается данной процедуре. Вот, как нам отвечают: «Поскольку МПУ с ручным передвижением и ручной талью относятся к грузоподъемным ме- ханизмам с ручным приводом, на них не распространяются ФНП “Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения” (см. п. 4 “а” ФНП). Поэтому проводить работы по ча- стичному и полному освидетельствованию законодательство не требует». Прошу дать экспертную оценку. Специалист по охране труда, оптовая торговля, Москва Специа лизированные организации да ли прави льный ответ в отношении ваших механизмов: «проводить ра- боты по частичному и полному освидетельствованию законодательство не требует». №7, июль 2019 года Обоснование Козловые краны с талями, управляемые с пола вруч- ную, грузоподъемностью до 300 и до 1500 кг не подлежат учету в Ростехнадзоре, и ваша организация не является ОПО. Соответственно, на вашу организацию не распро- страняются обязательные требования ФНП «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», ут- вержденные приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533. Нормативных документов, устанавливающих требова- ния к частичным и полным техническим освидетельство- ваниям ПС, не подлежащих регистрации в Ростехнадзоре и их испытаниям, в настоящее время нет. Испытания козловых кранов с талями, управ- ляемых с пола вручную, грузоподъемностью до 300 и до 1500 кг надо проводить только в том случае, если есть соответствующие указания в их эксплуатационной документации. 25
Юридический практикум В целях обеспечения безопасности работников орга- низации вы имеете полное право руководствоваться отдельными положениями ФНП по усмотрению ваших специа листов и руководител я. Для этого разработайте локальные акты по данному вопросу, то есть те ЛНА, которые нужны для эффектив- ной организации работы козловых кранов с талями, управляемых с пола вручную. Например, приказы, распоря жени я и ли положени я: – о проведении плановых и текущих ремонтов; – об организации технических освидетельствова- ний. Периодичность устанавливаете самосто- ятельно, кто из ваших специалистов проводит и в каком объеме и т. д.; – инструкции по охране труда, производственные инструкции и пр. Цитируем документ Требования настоящих ФНП не распростра- а) краны мостового типа и консольные краны няются на обеспечение безопасности объ- грузоподъемностью до 10 т вк лючительно, ектов, на которых используются следую- управляемые с пола посредством кнопочного щие ПС: аппарата, подвешенного на кране, или со ста- в) с ручным приводом, лифты, канатные до- ционарного пульта, а также управляемые роги, фуникулеры, эскалаторы, напольные, дистанционно по радиоканалу или иной завалочные и посадочные грузоподъемные линии связи, за исключением кранов мосто- машины, электро- и автопогрузчики, путе- вого типа, имеющих кабины управления; и мостоукладочные машины, подъемные ж) электрические тали грузоподъемностью комплексы для парковки автомобилей, эва- до 10 т включительно, используемые как куаторы автомобилей. самостоятельные ПС. 148. Не подлежат учету в федеральных орга- нах исполнительной власти в области про- Пункт 4 ФНП «Правила безопасности опасных про- мышленной безопасности, осуществляющих изводственных объектов, на которых используются ведение реестра ОПО, следующие ПС: подъемные сооружения» 26 Охрана труда в вопросах и ответах
Обязан ли работодатель проводить вакцинацию работников Каким образом работодатель должен осуществлять контроль проведения вакцинации работников от кори, гепатита В, дифтерии в соответствии с при- казом Минздрава от 25.03.2014 № 125н? Выдано предписание Роспотребнадзора. Специалист по охране труда, промпредприятие, Москва Работодатель сможет осуществлять контроль проведе- ния вакцинации работников от кори, гепатита В, диф- терии в отношении тех работников, для кого такая вакцинаци я обязательна. Только в случае, если вид деятельности организации приведен в постановлении Правительства от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания ин- фекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (далее – Перечень), работодатель обязан соблюдать требования законодательных и иных нормативных актов в области иммунопрофилактики. И тогда требование инспекто- ра правомерно. В противном случае – это дело добро- вольное. №7, июль 2019 года Обоснование Если работники организации выполняют работы, ко- торые вк лючены в Перечень, то они при поступ лении на работу обязаны предоставить по требованию кадро- вой службы документы, подтверждающие наличие у них необходимых прививок, и затем делать их с уста- новленной периодичностью, принося работодателю 27
Юридический практикум копию документа, подтверждающего факт того, что прививка сделана. Данное условие следует отразить в трудовых договорах таких работников или в доп- соглашени ях. На основании Перечня, лицензии организации (вида деятельности), штатного расписания и должностных инструкций работников, где указаны виды выполня- емых работ, в организации должен быть разработан контингент работников, которые подлежат обязатель- ному проведению профи лактических прививок. В отношении этих работников обязательно выпол- нять указания приказа Минздрава от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилак- тических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», который раз- работан в соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилакти- ке инфекционных болезней». В этих статьях указано, что и национальный календарь профилактических прививок, и календарь профилактических приви- вок по эпидемическим показаниям утверждаются в отношении граждан, подлежащих обязательной вак- цинации. Цитируем документ Перед проведением профилактической при- дицинское вмешательство в соответствии вивки лицу, подлежащему вакцинации, или с требованиями статьи 20 Федерального за- его законному представителю разъясняется кона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны необходимость иммунопрофилактики ин- здоровья граждан в Российской Федерации». фекционных болезней, возможные поствак- цинальные реакции и осложнения, а также Пункт 4 Порядка проведения гражданам профилак- последствия отказа от проведения профи- тических прививок в рамках национального кален- лактической прививки и оформляется ин- даря профилактических прививок, утвержденного формированное добровольное согласие на ме- приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125н 28 Охрана труда в вопросах и ответах
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Как посчитать число рабочих мест, на которых нужно провести СОУТ Наша компания занимается производством изделий из пластика методом литья и периферийного оборудования. Все сотрудники, работающие на дан- ном оборудовании, имеют одно название должности – оператор. Работают в 4 смены. Работники выполняют работы каждую смену на разном одно- типном оборудовании, разница в мощности оборудования, принцип работы одинаковый. В связи с производственным заданием запускают в работу разные типы оборудования. В этом году организация приобрела еще один термопластавтомат. На данном оборудовании будут работать так же все операторы (по штату – 79 человек). У нас есть еще участок, оборудование которого отличается от основного, на не- го выходят работники из числа тех же операторов, каждую смену разные, работают так же 4 смены. Прошу помочь в расчете рабочих мест при проведении СОУТ. Сколько рабочих мест? Сколько аналогичных? Специалист по охране труда, промпредприятие, Владимирская обл. №7, июль 2019 года Нормативное определение понятия «аналогичные рабо- чие места» приведено в части 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ( да лее – Закон № 426 -ФЗ). Аналогичными рабочими местами признаются ра- бочие места, которые: – расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещени ях (зонах); 29
Специальная оценка условий труда – оборудованы одинаковыми (однотипными) систе- мами вентиляции, кондиционирования воздуха, отоп лени я и освещени я; – на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осу- ществляют одинаковые трудовые функции в оди- наковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с ис- пользованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материа лов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами ин диви дуа льной защиты. Рабочие места можно считать аналогичными, если они соответствуют всем признакам аналогичности, которые указаны в статье 9 Закона № 426 -ФЗ. Обоснование О том, что «работники выходят не каждую смену, а исхо- дя из производственной загрузки» сообщать экспертам не надо. Но обязательно надо всем операторам указать в трудовых договорах и должностных инструкциях – одинаковый сменный реж им работы – в 4 смены. В карточках выдачи СИЗ у всех должны быть оди- наковые СИЗ. Если вы сумеете документально подтвердить, что все 79 рабочих мест «операторов» соответствуют всем признакам аналогичности, то эти 79 рабочих мест вы имеете право заявить как аналогичные рабочие места. В этом случае СОУТ будет проводиться только на 16 из 79 рабочих мест (20% от 79 = 15,8; то есть 16 ра- бочих мест). Поскольку ваши операторы «в связи с производствен- ным заданием запускают в работу разные типы оборудова- ния», то, чтобы подтвердить, что все операторы работают на одинаковом производственном оборудовании, вам на- 30 Охрана труда в вопросах и ответах
№7, июль 2019 года до в их должностных (производственных) инструкциях указать обязанность каждого оператора в связи с произ- водственной необходимостью выполнять работы на всех видах оборудования (перечислить все его виды, включая термопластавтомат, через запятую – и на основном участ- ке, и на другом участке, о котором вы пишете). Если всего этого не сделать, то факт того, что опера- торы работают «на разном однотипном оборудовании, разница в мощности оборудования» не позволяет вам считать данные рабочие места аналогичными. Равно как и факт разного режима работы. В этом случае у вас не будет аналогичных рабочих мест и СОУТ будет про- водиться на всех 79 рабочих местах. Первоначально определяет количество аналогичных рабочих мест в организации именно комиссия, утверж- денна я работодателем (ее ч лены). Включение аналогичных мест в Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, и утвержде- ние данного Перечня – это и есть подтверждение вами аналогичности заявленных рабочих мест. Для большей убедительности это можно подтвердить и актом (акта- ми) комиссии, созданной по приказу для проведения СОУ Т. Это делу не повредит. Комисси я до нача ла выполнени я работ по проведе - нию специальной оценки условий труда утверждает Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием ана- логичных рабочих мест (п. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Это делается без привлечения экспертов. А затем, когда начнется СОУТ, уже эксперт в ходе проведения СОУТ имеет право вы явл ять рабочие места, не соответству- ющие признакам ана логичности. В случае выявления в ходе проведения специаль- ной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 Закона № 426-ФЗ, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, спе- 31
Специальная оценка условий труда циальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными (ч. 5 ст. 16 Закона № 426 -ФЗ). Нужно ли при проведении спецоценки учитывать разъездной характер работы сотрудников В организации есть стационарные рабочие места, прошедшие СОУТ. На этих ра- бочих местах трудятся сотрудники, которые по своей деятельности имеют разъ- ездной характер работы: выезжают на встречи с контрагентами, в аэропорты и т. д. СОУТ на этих рабочих местах проводилась без учета разъездного харак- тера работы. Нужно ли проводить для этих работников СОУТ или достаточно заключить допсоглашения к трудовым договорам с компенсациями за разъезды? Специалист по охране труда, транспортная организация, Московская обл. Проводить для этих работников спецоценку не требуется, поскольку разъездной характер работы не предусматри- вает их работу в поездках при наличии вредных и опас- ных факторов, которые приведены в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение 2 к приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н). А только наличие этих факторов влияет на установле- ние к лассов условий труда при проведении СОУ Т. Обоснование «Встречи с контрагентами, выезды в аэропорты и т. п.» не являются факторами, которые учитывают при про- 32 Охрана труда в вопросах и ответах
ведении СОУТ. Соответственно, достаточно заключить допсоглашения к трудовым договорам с компенсациями за разъезды. Условия, определяющие в необходимых случаях ха- рактер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), обязательно указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК). Доплата за разъездной характер работы законом не предусмотрена. Предусмотрено возмещение рас- ходов. Доплата и ее размер могут быть определены либо коллективным договором, соглашениями, либо локальными нормативными актами (приказами, распо- ряжениями и пр.), либо является условием конкретного трудового договора. Цитируем документ Работникам, постоянная работа которых Размеры и порядок возмещения расходов, осуществляется в пути или имеет разъездной связанных со служебными поездками работ- характер, а также работникам, работающим ников, указанных в части первой настоящей в полевых условиях или участвующим в ра- статьи, а также перечень работ, профессий, ботах экспедиционного характера, работода- должностей этих работников устанавлива- тель возмещает связанные со служебными ются коллективным договором, соглашени- поездками: ями, локальными нормативными актами. – расходы по проезду; Размеры и порядок возмещения указанных – расходы по найму жилого помещения; расходов могут также устанавливаться тру- – дополнительные расходы, связанные с про- довым договором. живанием вне места постоянного житель- Статья 168.1 Трудового кодекса ства (суточные, полевое довольствие); – иные расходы, произведенные работника- ми с разрешения или ведома работодателя. №7, июль 2019 года 33
Медицинские осмотры МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ Нужно ли отправлять сотрудника на внеочередной медосмотр, если он принес справку о хроническом заболевании Сотрудник отказывается от выполнения работ в зоне с пониженной темпе- ратурой. По результатам спецоценки на данном рабочем месте установлен класс 2, а фактор «пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории» не отнесен к вредным условиям. Сотрудник предоставил справку о том, что он состоит на диспансерном учете по поводу хронических заболеваний верхних дыхательных путей и ему не ре- комендована работа в помещениях с пониженной температурой. Необходимо ли в данном случае направить сотрудника на внеочередной медицинский ос- мотр? Правомерен ли в данном случае отказ работника от выполнения работ? Специалист по охране труда, продукты питания, Московская обл. В данном случае отказ работника от выполнения работ правомерен. Правовые основания для направления его на внеочередной медосмотр отсутствуют. Обоснование Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом 34 Охрана труда в вопросах и ответах
рабочем месте. В том числе это требование касается обеспечения того, чтобы на рабочих местах параметры микроклимата соответствовали установленным сани- тарным нормам (ст. 212 ТК). То есть работодатель обязан соблюдать требования постановления Главного государственного санитарно- го врача от 21.06.2016 № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих ме- стах”». То, что у работника установлен по СОУТ класс 2, не освобождает работодателя от выполнения требований СанПиН. Если вы не обеспечили на рабочем месте работни- ка допустимые параметры микроклимата, которые указаны в таблице 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16, то сотруд- Цитируем документ Статья 6.3. Нарушение законодательства Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпиде- в области обеспечения санитарно-эпидемио- миологических требований к эксплуатации логического благополучия населения, выра- жилых помещений и общественных поме- зившееся в нарушении действующих сани- щений, зданий, сооружений и транспорта – тарных правил и гигиенических нормативов, влечет наложение административного штра- невыполнении санитарно-гигиенических фа на должностных лиц – от 1000 до 2000 руб- и противоэпидемических мероприятий, – лей; на лиц, осуществляющих предприни- влечет предупреждение или наложение адми- мательскую деятельность без образования нистративного штрафа на должностных лиц – юридического лица, – от 1000 до 2000 рублей от 500 до 1000 рублей; на лиц, осуществляю- или административное приостановление щих предпринимательскую деятельность деятельности на срок до 90 суток; на юри- без образования юридического лица, – от 500 дических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей до 1000 рублей или административное прио- или административное приостановление становление деятельности на срок до 90 суток; деятельности на срок до 90 суток. на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 руб- лей или административное приостановление Статьи 6.3 и 6.4 КоАП деятельности на срок до 90 суток. №7, июль 2019 года 35
Медицинские осмотры ник имеет право отказаться от выполнения работы. В данном случае – это простой по вине работодателя, и оплачиваться он должен как простой в соответствии с требованиями ТК. Работник может написать жалобу в Роспотребна дзор и ли в ГИТ. По жалобе работника обязательно проведут внепла- новую проверку. При внеплановой проверке инспектор Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений (таблица 2.2 СанПиН 2.2.4.3359-16) Период Катего- Температура Темпе- Скорость движе- года рия работ воздуха, °С ратура ния воздуха, м/с по уровню диапазон ниже поверх- энерго- оптимальных ностей, трат, Вт величин°С диапазон выше оптимальных величин Относительная влаж- ность воздуха, % для диапазона тем- пера тур воздуха ниже оптимальных величин, не более для диапазона тем- ператур воздуха выше оптимальных величин, не более** Холод- Iа (до 139) 20,0–21,9 24,1–25,0 19,0–26,0 15–75* 0,1 0,1 ный Iб (140–174) 19,0–20,9 23,1–24,0 18,0–25,0 15–75 0,1 0,2 IIа (175–232) 17,0–18,9 21,1–23,0 16,0–24,0 15–75 0,1 0,3 Теплый IIб (233–290) 15,0–16,9 19,1–22,0 14,0–23,0 15–75 0,2 0,4 III (более 290) 13,0–15,9 18,1–21,0 12,0–22,0 15–75 0,2 0,4 Iа (до 139) 21,0–22,9 25,1–28,0 20,0–29,0 15–75* 0,1 0,2 Iб (140–174) 20,0–21,9 24,1–28,0 19,0–29,0 15–75* 0,1 0,3 IIа (175–232) 18,0–19,9 22,1–27,0 17,0–28,0 15–75* 0,1 0,4 IIб (233–290) 16,0–18,9 21,1–27,0 15,0–28,0 15–75* 0,2 0,5 III (более 290) 15,0–17,9 20,1–26,0 14,0–27,0 15–75* 0,2 0,5 * При температуре воздуха 25 °С и выше максимальные величины относительной влажности воз- духа должны приниматься в соответствии с требованиями пункта 2.2.8 СанПиН 2.2.4.3359-16. ** При температурах воздуха 26–28 °С скорость движения воздуха в теплый период года должна при- ниматься в соответствии с требованиями пункта 2.2.9 СанПиН 2.2.4.3359-16. 36 Охрана труда в вопросах и ответах
Роспотребнадзора или ГИТ за нарушение требований СанПиН 2.2.4.3359-16 и статьи 212 ТК может оштрафовать работодател я и ли применить а дминистративное при- остановление деятельности на срок до 90 суток. Есть ли особые правила для периодического медосмотра инвалидов разных групп Какие правила проведения периодического медицинского осмотра инвалидов с первой группой: юрисконсульт, техник, инженер – третья группа; машинист крана, водитель автомобиля – третья группа? Специалист по охране труда, промпредприятие, Томская обл. №7, июль 2019 года Правила проведения периодического медицинского осмотра инвалидов любых групп ничем не отличаются от правил проведения периодического медицинского осмотра здоровых работников. Поскольку в обоих случаях они установлены одним и тем же документом – приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об у тверж ден и и переч ней вред- ных и (или) опасных производственных факторов и работ, п ри вы пол нен и и которы х п ровод я тся обяза- тельные предварительные и периодические медицин- ские осмотр ы (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмот ров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (и л и) опасн ы м и услови я м и т руда» ( да лее – п ри каз № 302н). 37
Медицинские осмотры Обоснование Основанием для направления работников на медосмо- тры явл яется: – выявление факта занятости работников на работах, предусмотренных Перечнем № 2 приказа № 302н; – выявление факта наличия на рабочем месте вред- ных факторов, а не только вредных условий труда, который подтверждается указаниями Перечня № 1 приказа № 302н, в отдельных случаях ре- зультатами СОУТ (пп. 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4–4.4.3. приказа № 302н, самостоятельным выявлением работодателем этих факторов на основании ре- зультатов лабораторных исследований и испыта- ний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также анализа эксплуатационной, тех- Цитируем документ Исходя из общепризнанных принципов не может быть ограничен в трудовых правах и норм международного права и в соответ- и свободах или получать какие-либо преиму- ствии с Конституцией РФ основными прин- щества в зависимости от пола, расы, цвета ципами правового регулирования трудовых кожи, национальности, языка, происхожде- отношений и иных непосредственно связан- ния, имущественного, семейного, социаль- ных с ними отношений признаются: ного и должностного положения, возраста, – свобода труда, включая право на труд, места жительства, отношения к религии, который каждый свободно выбирает или убеждений, принадлежности или непринад- на который свободно соглашается, право рас- лежности к общественным объединениям поряжаться своими способностями к труду, или каким-либо социальным группам, а так- выбирать профессию и род деятельности; же от других обстоятельств, не связанных – запрещение принудительного труда и дис- с деловыми качествами работника. криминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для Статьи 2 и 3 Трудового кодекса реализации своих трудовых прав. Никто 38 Охрана труда в вопросах и ответах
нологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырья и материалов, применяемых при осуществлении производствен- ной деятельности (п. 19 приказа № 302н)). То есть во всех случаях в отношении вредных фак- торов, не упомянутых в пунктах 3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1–4.4.3 приказа № 302н, следует при наличии на рабо- чих местах, в том числе юрисконсульта, техника, инже- нера, машиниста крана, водителя автомобиля, вредных или опасных факторов, указанных в Перечне № 1, на- правлять их на медицинский осмотр. Даже в том случае, если класс условий их труда по данным факторам – 2. Равно, как надо отправлять работников на медосмотр, если они выполняют работы, указанные в Перечне № 2. Даже в том случае, если класс условий их труда – 2. Вне зависимости от их группы инва ли дности. Если работники, которые имеют инвалидность лю- бой группы, по результатам медосмотра в соответствии медицинским заключением будут допущены к работе, то они имеют полное право продол жать работать. Если по результатам периодического медицинско- го осмотра противопоказания к работе не выявлены, в том числе к работе во вредных условиях труда, зна- чит, нет оснований для отстранения их от работы или их увольнения (ст. 73 и 76 ТК). Если такого заключения нет, то инвалид имеет полное право продолжать ра- ботать. В противном случае – налицо дискриминация прав инвалида на труд по выбранной им профессии в конкретной организации. Дискриминация в сфере труда запрещена Трудовым кодексом (ст. 2 и 3 ТК). №7, июль 2019 года 39
РАССЛ Е Д О ВА Н И Е Расследование и учет несчастных случаев И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ Когда медицинское учреждение должно выдать справку о тяжести травмы В какой срок больница должна предоставить справку 315/у по запросу органи- зации? Регламентированы сроки выдачи этой справки? Специалист по охране труда в офисной организации, Москва Учетная форма № 315/у должна быть выдана незамедли- тельно после получения запроса от работодателя. Это требование указано в приказе Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275. Обоснование Учетная форма № 315/у «Медицинское заключение о ха- рактере полученных повреждений здоровья в резуль- тате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» заполняется в соответствии со Схемой опре- деления тяжести повреждения здоровья при несчаст- ных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160, и выдается по запросу организации, индивидуального предпри- нимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший 40 Охрана труда в вопросах и ответах
в результате несчастного случая на производстве не- замед лительно после поступ лени я запроса. Таким образом, если несчастный случай произо- шел в конце рабочего дня в пятницу, работодатель составляет запрос в произвольной форме и отвозит его в медицинскую организацию, в которую попал по- страдавший после несчастного случая. Заведующий отделением или дежурный врач выпишет эту справку. Если работника на вахте задрал медведь, свяжут ли этот случай с производством У нас произошел смертельный несчастный случай: погиб работник на вахте от лап медведя. Работник знал, что покидать рабочее место запрещено, но са- мовольно отправился за территорию собирать березовый сок. ГИТ будет настаивать, чтобы связали этот случай с производством. ФСС, конечно, нет. Сам придерживаюсь позиции, что не связан. Как доказать ГИТ, что пусть даже и на вахте, но работник погиб не исполняя своих должност- ных обязанностей? Специалист по охране труда, геологоразведка, Амурская обл. №7, июль 2019 года Нет оснований признать несчастный случай непроиз- водственным, но выводы по расследованию должна сделать комиссия. Перед тем как принимать решение, комисси я дол ж на изу чить все материа лы расследова- ния и обстоятельства несчастного случая. В этом случае несчастный случай необходимо отнести к связанному с производством, но снизить страховые выплаты из- за грубой неосторож ности постра давшего. 41
Расследование и учет несчастных случаев Обоснование Словарь Если при работе вахтовым методом несчастный случай Вахтовый метод – особая произошел во время междусменного отдыха, он под- форма осуществления леж ит расследованию (ст. 227 ТК). трудового процесса вне места постоянного про- Нахождение на междусменном отдыхе работника, живания работников, когда который вынужден находиться в данных условиях, не может быть обеспечено фактически связано с исполнением им трудовых обя- ежедневное их возвращение занностей, поэтому все правомерные действия на тер- к месту постоянного про- ритории вахтового поселка и вне его должны квалифи- живания. Вахтой считается цироваться как несчастный случай на производстве, общий период, включающий если они связаны с обеспечением его жизнедеятель- время выполнения работ ности. на объекте и время между- сменного отдыха. Правомерные действия в данном случае согласно статье 229 ТК это действия, не нарушающие уголовное законодательство. Статья 229.2 ТК устанавливает исчер- пывающий перечень обстоятельств, когда несчастный случай в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. Несчастные случаи в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчаст- ные слу чаи, не связанные с производством: – смерть вследствие общего заболевания или само- убийства, подтвержденная в установленном по- рядке соответственно медорганизацией, органами следстви я и ли судом; – смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению меди- цинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) по- страдавшего, не связанное с нарушениями техно- логического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотиче- ские и иные токсические вещества; – несчастный случай, происшедший при соверше- нии пострадавшим действий (бездействия), квали- 42 Охрана труда в вопросах и ответах
Обратите внимание фицированных правоохранительными органами Степень вины пострадав- как уголовно наказуемое деяние. шего в процентах устанав- Ваш пострадавший ни под одно из этих обстоя- ливает комиссия с учетом тельств не подпа дает. заключения выборного проф- Жизнедеятельность человека – это способ его существо- союзного органа или иного вания, нормальная повседневная деятельность и отдых. уполномоченного работни- Жизнедеятельность протекает в постоянном контакте ками органа (ст. 229.2 ТК). со средой обитания, в том числе и за пределами поселка. Решение профкома (прото- Значит, запрет пок и дать поселок бы л незаконны м, кол или выписка с заключе- так как имеет в себе состав преступления по статье 127 нием) включают в материа- УК «Незаконное лишение свободы», а в вашем письме лы расследования. не указано, что работник находился в состоянии ал- когольного, наркотического или иного токсического опьянения, что подтвердила медицинская организация. Если комиссия установила, что грубая неосторож- ность застрахованного содействова ла возник новению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, этот случай признают производственным, но при этом определяют степень вины застрахованного в процентах. Комиссия может установить любой размер степе- ни вины пострадавшего, но страховщик может умень- шить страховые выплаты – максимум на 25 процентов (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обя- зательном социальном страховании от несчастных случа- ев на производстве и профессиональных заболеваний»). Находясь на вахте во время межвахтенного отдыха, пострадавший осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодате- лем, действовал в интересах работодателя (ст. 227 ТК). В данном случае интересом работодателя является отсутствие доставки работников к месту постоянного проживания (сэкономили). Причина несчастного слу- чая: грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка на вахте. Если работодатель издал приказ об окончании вахты, указал, в какое время подъедут автобусы (трансфер до аэропорта), отправил работни- ка домой, но рабочий все равно не уехал. Здесь опять №7, июль 2019 года 43
Расследование и учет несчастных случаев же прослеживается вина работодателя – плохая органи- зация работы на вахте, непринятие мер по укреплению трудовой дисциплины, а значит, нет оснований, чтобы считать несчастный случай не связанным с производ- ством. Вывод: случай производственный, грубая неосто- рожность, страховые выплаты снизить на 25 процентов. Чтобы этот несчастный случай отнесли к непроиз- водственным, это нуж но доказать. Вариант 1. Самоубийство. Доказать, что работник со- вершил самоубийство. Но сделать это опять же невоз- можно – ведь работник прошел и психиатрическое осви- детельствование, и медосмотр, раз был допущен к работе на вахте. Еще один вопрос: почему работникам запре- щено покидать вахтовый поселок? Здесь напрашивает- ся состав преступления по статье 127 УК «Незаконное лишение свободы» организованной группой лиц. Ведь если работодатель разбил вахтовый поселок, он должен был принять меры к безопасности работающих, даже если они наход ятся на межвахтовом отпуске. Вариант 2. Смерть или повреждение здоровья, един- ственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное опьянение. Здесь смотрите результаты расследования, анализ на алкоголь, опросы очевидцев. И в данном случае причина смерти не в алкогольном опьянении, а в опас- ном размещении вахтового поселка без принятия мер по защите персона ла – нарушение статьи 212 ТК. Вариант 3. Несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Но пока сбор бере- зового сока не относится к преступлениям, а выход за пределы вахтового поселка не является побегом, ведь вахта – это не место лишени я свободы. 44 Охрана труда в вопросах и ответах
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Как оформить выдачу СИЗ сверх положенных по Типовым нормам Водители легкового автомобиля дирекции филиала обеспечены спецодеждой в соответствии с пунктом 2 приложения 1 приказа Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н. Руководитель филиала принял решение установить для них нормы бесплат- ной выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с настоящими нормами защиту водителей от загрязнений. В комплект планируемой к дополнительной выдаче спецодежды входят: костюм хлопчатобумажный, рубашки свет- лые, галстуки, полуботинки демисезонные, ботинки утепленные, курточка на утеплителе. Коллективный договор филиала предусматривает дополнительное обеспечение работников СИЗ сверх установленных типовых норм. Как оформить решение руководителя? На какие НПА сослаться – Трудовой кодекс, соответствующие типовые нормы и коллективный договор? Специалист по охране труда, транспортная организация, г. Санкт-Петербург №7, июль 2019 года Установление норм выдачи СИЗ, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий, оформляют локальными нормативными актами ра- ботодателя. Если профсоюз в организации отсутствует, то можно создать любой представительный орган работников – совет трудового кол лектива. 45
Средства индивидуальной защиты Виды и форму этих локальных актов устанавли- вает работодатель, поскольку нормативными актами их обязательна я форма не установлена. Обоснование Работодател ь имеет п раво с у четом м нени я выборно - го органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви- дуальной защиты, улучшающие по сравнению с ти- повыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязне- ний (ст. 221 ТК). В вашем случае локальными нормативными актами могут быть: – акт вашей комиссии; – приказ руководителя вашей организации об обес- печении работников указанными СИЗ на основе данного акта. В состав комиссии включите члена профсоюза или представителя совета трудового коллектива. В акте обосн уйте и зафиксируйте необходимость выдачи ва- шим водителям дополнительных СИЗ: костюмов х/б, ру- башек светлых, полуботинок демисезонных, ботинок утеп ленных, курток на утеп лителе. Все эти изделия также должны иметь декларацию или сертификат соответствия ТР ТС 019/2011 «О бе- зопасности средств ин диви дуа льной защиты». Только таким образом вы можете оформить выдачу данной одежды и обуви как СИЗ. В противном случае – это не СИЗ, а корпоративная (форменная) одежда. Она приобретается из прибыли, то есть затраты не относят 46 Охрана труда в вопросах и ответах
на производство. Галстуки никак не могут быть от- несены к СИЗ. Формулировки основной части акта, в котором будет обоснована и зафиксирована необходимость обеспече- ния водителей дополнительными СИЗ, улучшающими их защиту от загрязнений и особых температурных условий, приведены в примере. Пример. Комиссия в составе: , (инициалы и фамилии членов комиссии, их должности) провела обследование рабочего места водителя, анализ особенностей организации работы, степень защищенности водителя от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнений и особых темпе- ратурных условий на его рабочем месте средствами индивидуальной защиты, которые выдаются ему согласно пункту 2 приложения 1 при- каза Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н, фактическую степень изнашиваемости и виды повреждений СИЗ, выданных в соответ- ствии с пунктом 2 приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н, анализ жалоб работников о недостаточной защите от загрязнений и особых температурных условий во время трудового процесса, финансово-экономическое положение работодателя. Решение: В соответствии с указаниями статей 212 и 221 Трудового кодекса РФ и пун- ктов 6, 7 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н установить водителям нормы бесплатной выдачи средств индивидуаль- ной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работника от загрязнений и особых температурных условий. Водителям следует, помимо СИЗ, выдаваемых в соответствии с пун- ктом 2 приложения 1 приказа Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н, дополнительно выдавать: (перечислить СИЗ) <Подписи> №7, июль 2019 года 47
Профессиональный тест ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТЕСТ Проверьте, что вы знаете о складском оборудовании и стеллажах. Часть 1 1 На какие стеллажи распространяется ГОСТ Р 55525-2017? { А. На ста льные сборно -разборные высотой до 16 м, обслуж и- ваемые напольной штабелирующей техникой и эксплуа- тируемые в закрытых помещени ях { Б. На стеллажи, несущие нагрузки от зданий и штабелиру- ющих устройств (кранов-штабелеров) { В. На стальные сборно-разборные стеллажи, эксплуатируемые на открытых п лоща дках 2 Требуется ли заземлять сборно-разборные стеллажи? { А. Требуется в обязательном порядке вне зависимости от скла- дируемых на стел ла ж и грузов { Б. Не требуется { В. Не требуется, если на нем не складируются грузы, к кото- рым установлены требования защиты от электростатиче- ских явлений 3 Какие детали должны входить в комплект поставки стел- лажей? { А. В комп лект поставки стел лажей должны входить дета ли и сборочные единицы, указанные в спецификации на по- ставку { Б. В комплект поставки стел лажей должен входить инстру- мент для регулировки стоек стеллажа в вертикальной плоскости при недостаточной ровности напольного по- крытия 48 Охрана труда в вопросах и ответах
Search
