Вопросы Севера

№ 1  •  2019 С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А имость  бензина.  В  этом  случае  компенсировать  расходы  или  нет  мо- жет зависеть от того, кто оплачивал бензин на заправках. Ш.  поехала  в  отпуск  с  членами  семьи  на  личном  автомоби- ле.  По  пути  она  заправляла  автомобиль  14  раз  на  общую  сумму  15 579 руб. 20 коп. При этом 5 заправок она оплатила наличными  на  сумму  4441  руб.  20  коп.,  а  за  9  заправок  на  сумму  11  138  руб.  платил супруг Ш. своей банковской картой. Ш. написала заявление и просила компенсировать стоимость  проезда  в  отпуск  в  сумме  15  579  руб.  20  коп.,  приложила  к  заяв- лению  необходимые  документы.  Однако  работодатель  компен- сировал  эти  затраты  не  полностью,  а  выплатил  только  4441  руб.  20 коп. Основание: бензин оплачивал работающий супруг Ш., а не  она сама. Суд,  когда  отказал  Ш.  в  иске,  руководствовался  ст.  325  ТК,  ст. 33 Закона о Севере и локальным Положением о выплате ком- пенсаций работникам. Компания обоснованно отказала компен- сировать  Ш.  проезд  в  отпуск  в  размере  11  138  руб.,  поскольку  оплачивал  проезд  в  этой  части  работающий  супруг  Ш.  Положе- ние  работодателя  предусматривает,  что  отказ  работодателя  в  компенсации  Ш.  проезда  в  сумме  11  138  руб.  являлся  обосно- ванным,  поскольку  оплачивал  проезд  в  этой  части  работающий  супруг Ш. Положение же предусматривает, что проезд надо ком- пенсировать супругу работника, который не работает на дату на- чала отпуска. Ш.  пробовала  доказать  свою  позицию:  их  с  супругом  денеж- ные  средства  –  это  совместная  собственность,  ст.  33  Семейного  кодекса.  Но  суд  счел  эти  доводы  несостоятельными,  поскольку  спор возник в рамках трудового законодательства. Апелляционное  определение  Санкт-Петербургского  город- ского суда от 10.01.2018 № 33-719/2018(33-27249/2017. В  локальных  актах  компании  предусмотрите  правило,  что  будете  компенсировать только те расходы, которые понес сам сотрудник или  члены его семьи, которые не работают и находятся на иждивении со- трудника. Так  не  придется  объяснять  работникам,  почему  не  возмещаете  те  затраты  на  проезд,  которые  оплачивал  работающий  супруг  или  близкий родственник работника. Учитывайте любые документы, которые подтверждают,  что работник проживает с членами семьи Оплатить  проезд  в  отпуск  компания  должна  не  только  работнику,  но и неработающим членам его семьи, которые фактически прожива- ют совместно с работником. Работник обязан подтвердить совместное  проживание. Ваша задача правильно оценить доказательства. 49

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А К.  взяла  отпуск,  в  июле  съездила  со  своим  несовершенно- 50 летним  сыном  в  г.  Симферополь.  Факт  совместного  проживания  с ребенком К. подтвердила справкой медицинского учреждения.  ГБУЗ Архангельской области «Северодвинская городская детская  клиническая больница» выдал ей этот документ 1 августа. Работодатель компенсировал проезд в отпуск К., но не опла- тил  второй  билет,  поскольку  К.  не  подтвердила  документами,  что  проживает  со  своим  ребенком.  Справка  ГБУЗ  от  1  августа  подтверж дает  лишь,  что  ребенок  К.  наблюдается  в  Детской  по- ликлинике  №  5,  но  не  доказывает,  что  К.  проживает  совместно  с сыном. К.  работает  в  компании,  которая  финансируется  из  област- ного  бюджета.  Порядок  и  размеры  компенсации  установлены  Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда  и  провоза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и  обратно  для  лиц,  работающих  в  органах  государственной  власти  Архангель- ской  области,  иных  государственных  органах  Архангельской  об- ласти  и  государственных  учреждениях  Архангельской  области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним местностях, и членов их семей, утв. постановлением прави- тельства области от 10.01.2017 № 2-пп. Правила предусматривают,  что компенсировать расходы на проезд членов семьи работника  работодатель  должен  только  в  том  случае,  если  они  фактически  проживают по одному адресу, п. 9 Правил. Для того чтобы получить стоимость билета несовершеннолет- него ребенка, сотрудник должен сделать отчет о произведенных  расходах  и  приложить  к  нему  документ,  который  подтверждает  фактическое проживание несовершеннолетних детей с сотрудни- ком, п. 36 Правил. Это могут быть копии: –  страниц  паспортов  обоих  или  единственного  родителя  не- совершеннолетнего  ребенка  с  отметками  о  регистрации  по  месту жительства; –  страниц паспорта несовершеннолетнего ребенка с отметкой  о регистрации по месту жительства; –  свидетельства о регистрации по месту жительства несовер- шеннолетнего ребенка; –  поквартирной карточки или выписки из домовой (поквартир- ной) книги с места жительства несовершеннолетнего ребенка; –  судебного решения об определении места жительства несо- вершеннолетнего  ребенка  или  об  установлении  факта  про- живания несовершеннолетнего ребенка в определенном жи- лом помещении. Также  Правила  предлагают  подтвердить  совместное  прожи- вание  справкой  с  места  жительства  несовершеннолетнего  ре- Вопросы Севера

№ 1  •  2019 С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А бенка, которую выдают на основании поквартирной карточки или  домовой (поквартирной) книги. Но  суд  решил,  что  тот  документ,  который  представила  рабо- тодателю  К.,  доказывает  факт  ее  совместного  проживания  с  ре- бенком. Апелляционное  определение  Архангельского  областного  суда от 13.08.2018 по делу № 33-5211/2018. В локальных нормативных актах подробно пропишите, какие до- кументы работник должен приложить к отчету о поездке, чтобы под- твердить  расходы.  Учтите,  что  суд  может  принять  и  те  документы,  которые  вы  не  назвали  в  локальном  акте,  но,  по  сути,  они  доказы- вают совместное проживание работника с неработающими членами  семьи. Оплачивайте проезд лишь к месту отдыха Компания  не  обязана  компенсировать  любые  поездки  работника.  Вы оплачиваете проезд только к месту использования отпуска и обратно.  Отказывайте в компенсации, если не предоставляли работнику отпуск. В. с мужем и тремя несовершеннолетними детьми выезжала в  южные районы для отдыха и оздоровления. Работодателю В. пред- ставила авансовый отчет, к которому приложила проездные до- кументы на сумму 51 657 руб. для возмещения льготного проезда  по фактическим расходам. Работодатель  отказался  компенсировать  стоимость  билетов,  поскольку  В.  в  период  поездки  находилась  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  работодатель  со- труднице не предоставлял. Работник  компании  приобретает  право  на  получение  ком- пенсации проезда к месту проведения отдыха и обратно один раз  в два года. Право на компенсацию расходов возникает у работни- ка одновременно с правом на получение ежегодного оплачивае- мого отпуска за первый год работы в Обществе, п. 3 Положения о  компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту ис- пользования отпуска и обратно работникам ООО «Искра-Север».  Компенсация расходов на проезд в отпуске по уходу за ребенком  локальным актом не предусмотрена. Отпуск по уходу за ребенком не относится к времени отдыха, по- этому суд подтвердил правоту работодателя. Оснований для опла- ты льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно нет. Апелляционное  определение  Красноярского  краевого  суда  от 31.01.2018 по делу № 33-1486/2018. Предусмотрите в локальном нормативном акте или коллективном  договоре, что будете компенсировать расходы на проезд, только если  работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск. 51

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А Оплачивайте проезд, даже если работник болел Если  вы  предоставили  работнику  ежегодный  оплачиваемый  от- пуск, в котором он заболел, компенсировать расходы на проезд при- дется. В отличие от предыдущей ситуации работник заработал право  на отпуск, а не использовал целевые отпуска. М. предоставили отпуск, в течение которого она заболела. М.  представила больничные работодателю, в связи с чем ей продли- ли отпуск на 36 календарных дней. Когда она представила билеты  на  проезд  в  г.  Красноярск,  работодатель  отказался  компенсиро- вать их стоимость, поскольку М. в период переездов находилась  не в отпуске, а на больничном. Суд  принял  решение  в  пользу  М.,  поскольку  выехала  в  Крас- ноярск она в период отпуска и имеет право на возмещение рас- ходов  на  оплату  стоимости  проезда  к  месту  отдыха  и  обратно.  Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в  зависимости  от  лечения  нет.  То  обстоятельство,  что  М.  в  период  нахождения в продленном отпуске выезжала в г. Красноярск для  лечения,  не  свидетельствует  о  том,  что  она  утратила  льготу  на  оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Апелляционное  определение  Красноярского  краевого  суда  от 14.02.2018 по делу № 33-1963/2018. PRO-PERSONAL.RU ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К СООБЩЕСТВУ ПРОФЕССИОНАЛОВ! ВАС ЖДУТ: статьи из журналов по актуальным темам новости шаблоны документов видеолекции обсуждения самых острых вопросов Реклама ВАШ КОД ДОСТУПА ОПУБЛИКОВАН В № 3, 2018 52 Вопросы Севера

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А Расходы на проезд в отпуск возмещайте  независимо от вида транспорта № 1  •  2019 Требование.  Работодатель  требовал  отменить  решение  суда,  по которому работнику возместили расходы на проезд в отпуск. Обстоятельства. Сотрудница обратилась в суд и просила взыскать  с компании расходы на оплату проезда к месту использования отпуска  и обратно. В заявлении указала, что в период очередного отпуска вы- езжала на отдых, обратилась к работодателю с заявлением об оплате  проезда поездом. Работодатель  ей  отказал,  так  как  по  условиям  коллективного  до- говора  работникам  компенсируют  только  расходы  на  авиаперелеты,  сотрудница же ездила в отпуск на поезде. Суд удовлетворил требования работницы и взыскал с работодате- ля  расходы  на  оплату  проезда  к  месту  использования  отпуска  и  об- ратно. Работодатель с решением не согласился и просит апелляционную  инстанцию  его  отменить.  В  жалобе  работодатель  указал,  что  суд  не- обоснованно сослался на ст. 325 ТК, так как компания не является бюд- жетной  организацией.  Гарантии,  компенсации  и  льготы  работникам  коммерческой  компании  определяет  колдоговор.  По  нему  копания  обязана компенсировать расходы по проезду к месту использования  отпуска и обратно только самолетом. Решение.  Решение  суда  первой  инстанции  оставить  без  измене- ния, апелляционную жалобу работодателя не удовлетворять. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского област- ного суда рассмотрела апелляционную жалобу работодателя и согла- силась с выводами суда первой инстанции. Суд правильно исходил из того, что отказ работодателя возместить  расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно желез- нодорожным транспортом является незаконным. Работодатель, когда  установил в колдоговоре один вид транспорта, при использовании ко- торого сотрудникам оплачивается проезд, нарушил права работников  на компенсацию. Остальные работники, проживающие в северных ре- гионах, имеют право на эту компенсацию без ограничений. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стои- мости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и об- ратно для сотрудников, занятых в коммерческих компаниях, устанав- ливают колдоговоры и локальные нормативные акты. Закон  предписывает  северным  компаниям,  которые  не  относятся  к бюджетной сфере, определять на локальном уровне размеры, усло- 53

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А вия и порядок выплаты расходов на оплату стоимости проезда и про- воза  багажа  к  месту  использования  отпуска  и  обратно  работникам  (ст. 325 ТК). Эти гарантии не могут быть меньше, чем установлены для  компаний, финансируемых из федерального бюджета. В компании действует коллективный договор. Работникам, а также  находящимся  на  их  иждивении  детям  в  возрасте  до  18  лет,  не  более  двух,  компания  компенсирует  один  раз  в  два  года  сумму  фактически  понесенных расходов в размере стоимости авиабилета от ближайше- го к пункту проживания аэропорта до ближайшего к месту использо- вания отпуска аэропорта на территории РФ и обратно, превышающую  стоимость проезда железнодорожным транспортом (п. 3.4.2 колдого- вора). Работодатель  настаивает,  что  не  может  компенсировать  расхо- ды  на  оплату  проезда  к  месту  отдыха  и  обратно  железнодорожным  транспортом,  ссылается  на  этот  пункт  колдоговора.  Работодатель  однако  не  учел,  что  организации,  не  относящиеся  к  бюджетной  сфе- ре,  не  освобождены  от  предоставления  своим  работникам  гарантий,  льгот и компенсаций, предусмотренных законом. По закону работник  имеет право на проезд в отпуск за счет работодателя в пределах Рос- сии к месту использования отпуска и обратно любым видом транспор- та за исключением такси. В коллективном договоре работодателя есть другая норма: работ- ники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, не бо- лее  двух,  имеют  право  по  личным  надобностям  бесплатно  проехать  один  раз  в  год  по  разовому  транспортному  требованию  в  купейном  вагоне  пассажирских  поездов  всех  категорий  от  пункта  отправления  до  пункта  назначения  на  территории  РФ  и  обратно  (п.  3.4.1  колдого- вора).  Судебная  коллегия  не  принимает  во  внимание  ссылку  на  этот  пункт. Обязанность оплатить работнику один раз в год поездки по лич- ным  надобностям  дополнительная,  она  не  заменяет  гарантию  и  ком- пенсацию оплаты проезда в отпуск по ст. 325 ТК. 54 Вопросы Севера

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А Расходы на проезд в отпуск  возмещайте независимо от времени  работы в компании № 1  •  2019 Требование.  Работодатель  просил  суд  отменить  решение,  по  ко- торому работнику возместили расходы на проезд в отпуск и компен- сировали моральный вред. Обстоятельства. Сотрудница обратилась в суд и просила взыскать  с работодателя расходы на оплату проезда и провоза багажа к месту  использования отпуска и обратно на себя и на несовершеннолетнюю  дочь, а также компенсировать ей моральный вред. В  иске  работница  указала,  что  после  возвращения  из  отпуска  об- ратилась к работодателю с заявлением о компенсации указанных рас- ходов.  В  выплате  компенсации  работодатель  ей  отказал,  так  как  она  проработала  в  компании  менее  24  месяцев  и  отдыхала  за  границей.  Суд требования удовлетворил. Работодатель с решением не согласился и просит апелляционную  инстанцию его отменить. В жалобе работодатель сослался на локаль- ное Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости  проезда к месту использования отпуска и обратно, которое суд не при- нял во внимание. По Положению компания компенсирует проезд толь- ко тем сотрудникам, которые проработали в компании более двух лет.  На момент обращения к работодателю непрерывный стаж работницы  в компании составлял полтора года. Суд  необоснованно  удовлетворил  требования  о  взыскании  рас- ходов  по  оплате  проезда  и  провоза  багажа  на  несовершеннолетнего  ребенка, так как закон не обязывает коммерческую компанию компен- сировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи  работника. Оснований для взыскания компенсации морального вреда нет, так  как  работница  не  обосновала  характер  и  степень  морального  вреда  и не представила доказательств причинения морального вреда. Решение. Решение суда первой инстанции не изменять, апелляци- онную жалобу работодателя не удовлетворять. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного  суда рассмотрела апелляционную жалобу работодателя и согласилась  с выводами суда первой инстанции. Право  на  компенсацию  расходов  по  проезду  в  отпуск  возникает  у работника одновременно с правом на получение ежегодного опла- чиваемого отпуска за первый год работы в компании. Выплаты являют- 55

С УД Е Б Н А Я   П РА К Т И К А ся целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его  семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости  проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Суд установил, что работодатель предоставил сотруднице ежегод- ный оплачиваемый отпуск, который она провела совместно с несовер- шеннолетней  дочерью.  В  отпуск  они  летали  самолетом,  что  подтвер- дили  электронными  билетами,  посадочными  талонами  и  справкой  о  стоимости  проезда  до  крайней  точки  России,  которую  выдало  ОАО  «Авиационно-транспортное агентство». Компания оплачивает стоимость проезда к месту отдыха и обрат- но один раз в два года (п. 4.5 Положения). При этом впервые гарантия  по Положению предоставляется сотрудникам, которые имеют непре- рывный стаж работы в компании в течение 24 месяцев. Далее расходы  компенсируют через 48 месяцев и т. д. В приложение № 1 к названному  Положению компания включила утвержденные максимальные суммы  расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно, ко- торые возмещают на одного сотрудника. Суд  первой  инстанции,  когда  удовлетворял  иск,  исходил  из  того,  что отказ работодателя в компенсации истице незаконный. Доводы  работодателя  о  том,  что  компания  не  обязана  возмещать  сотруднице проезд к месту проведения отпуска и обратно ранее чем  через  два  года  непрерывной  работы,  суд  отклонил.  Закон  позволил  работодателям принимать локальные акты об оплате отпуска с учетом  того, что право работников на компенсацию не зависит от наличия ло- кальных правил. Положение компании не может ухудшать положение  работников по сравнению с законом. Суд  обоснованно  взыскал  с  работодателя  в  пользу  истицы  сто- имость  проезда  к  месту  проведения  отпуска  и  обратно,  исходя  из стоимости проездных документов и ортодромического расстояния  в  пределах  границы  России.  При  определении  размера  компенсации  морального  вреда  суд  руководствовался  критериями  разумности  и  справедливости,  учел  характер  допущенного  нарушения  и  степень  вины работодателя. Суд не принял во внимание доводы работодателя о том, что работ- ница  не  имеет  права  на  компенсацию  стоимости  проезда,  так  как  от- дыхала  за  границей.  Сотрудница  просит  взыскать  понесенные  расхо- ды по проезду в пределах территории РФ. Доводы работодателя о том,  что  у  компании  нет  оснований  компенсировать  проезд  несовершен- нолетней дочери сотрудницы, противоречат закону. 56 Вопросы Севера

П РА К Т И К А   РЕ Г И О Н О В Что вам надо знать об органах  самоуправления в вашей местности Дмитрий Загорский,  консультант-юрист правового управления Мурманской областной Думы  № 1  •  2019 Местное самоуправление в нашей стране организовано в той систе- ме, в которой существует сейчас, в 2003 году, когда приняли Федераль- ный  закон  от  06.10.2003  №  131-ФЗ  «Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской  Федерации».  Закон  приняли,  чтобы  четко  определить  компетенцию  муниципальных  образований,  закрепить  их  территориальную  организацию  и  настроить  взаимодей- ствие органов госвласти и органов местного самоуправления. Закон № 131-ФЗ предусмотрел новый способ формирования муни- ципальных образований на двух территориальных уровнях: муници- пальный район с входящими в его территорию поселениями. На каж- дом  уровне  закон  закрепил  те  вопросы  местного  значения,  которые  будут решать органы местного самоуправления, а также список госу- дарственных  полномочий,  которые  передали  на  места.  Так  решили  проблему  и  доступности  органов  местного  самоуправления  для  на- селения. Границы  сельского  поселения,  в  состав  которого  входят  два  и более населенных пункта, устанавливают с учетом пешеходной  доступности до его административного центра и обратно в тече- ние  рабочего  дня  для  жителей  всех  населенных  пунктов,  входя- щих в его состав. Границы городского округа, муниципального района – с уче- том транспортной доступности до их административных центров  и  обратно  в  течение  рабочего  дня  для  жителей  всех  поселений,  входящих в их состав, п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона № 131-ФЗ. Требования  о  пешеходной  доступности  административного  цен- тра  не  выполняют  только  на  территориях  с  низкой  плотностью  сель- ского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях.  Перечень  районов  с  низкой  плотностью  населения  утверждает  Пра- вительство, распоряжение от 25.05.2004 № 707-р. В основном к таким  территориям относятся северные регионы. До апреля 2017 года городским округом было городское поселение,  которое не входило в состав муниципального района. Органы местно- го  самоуправления  городского  поселения  решали  вопросы  местного  значения  самого  поселения  и  муниципального  района.  В  состав  го- родского поселения мог входить только один город или один поселок.  Так  в  городской  округ  не  могли  входить  город  и  поселок  городского  57© Дмитрий Загорский, 2019

П РА К Т И К А   РЕ Г И О Н О В типа  или  несколько  таких  поселков.  Иск лючение:  ЗАТО  и  наукограды,  которые  были  городскими  округами  независимо  от  количества  насе- ленных пунктов на их территории, ст. 80, 81 Закона № 131-ФЗ. В итоге  многие муниципальные образования не получили достаточную нало- говую базу, чтобы самостоятельно решать вопросы местного значения  и содержать органы местного самоуправления. 15 апреля 2017 года в Закон № 131-ФЗ внесли изменения. 1.  Поменяли  определение  городского  округа,  Федеральный  закон  от 03.04.2017 № 62-ФЗ. Теперь городской округ – это один или несколь- ко объединенных общей территорией населенных пунктов, не являю- щихся муниципальными образованиями. 2. Территорию субъекта РФ разграничивают между поселениями и город- скими округами, п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона № 131-ФЗ. 3.  Территорию  городского  округа  составляют  земли  населенных  пунк- тов,  прилегающие  к  ним  земли  общего  пользования,  рекреационные  земли,  земли  для  развития  городского  округа,  п.  3.1  ч.  1  ст.  11  Закона  № 131-ФЗ. Муниципальный  район,  даже  если  он  имеет  на  своей  территории  несколько  городских  населенных  пунктов,  сейчас  можно  преобразо- вать  в  городской  округ.  Для  этого  надо  получить  согласие  населения  и  соблюдать  установленную  законом  процедуру.  Такое  преобразо- вание  поможет  сэкономить  бюджетные  средства,  которые  выделяли  на содержание органов местного самоуправления. Вопросы местного  значения будут решаться централизованно, так как не будет разделе- ния  на  вопросы  района  и  поселений.  Исключается  и  дублирование  полномочий на уровне поселений и района. Территориальный  округ  –  населенный  пункт  или  несколько  населенных  пунктов,  выделенные  или  объединенные  в  установ- ленном порядке органами государственной власти или органами  местного  самоуправления  в  целях  обеспечения  эффективности  управления  хозяйственной  и  социальной  инфраструктурой,  п.  5  ст. 1 Закона Мурманской области «Об административно-террито- риальном устройстве Мурманской области». В  муниципальном  образовании  ЗАТО  Александровск  Мур- манской области созданы три территориальных округа, в муници- пальном образовании Ковдорский район создан Енский сельский  территориальный округ. Чтобы органы местного самоуправления были доступны для насе- ления, на территории крупного муниципального образования можно  создать представительства местной администрации в отдаленных на- селенных пунктах. 58 Вопросы Севера

В О П Р О С� О Т В Е Т На вопросы читателей отвечают эксперты Правового  консалтинга «Гарант» № 1  •  2019 Условия трудового договора   Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохра- нения  устанавливает  сотрудницам  сокращенную  продолжитель- ность  рабочего  времени  –  36  часов  в  неделю.  Можно  ли  устанав- ливать  эту  же  сокращенную  продолжительность  сотрудницам,  которые  работают  по  внутреннему  и  внешнему  совместитель- ству, если закрепить это в коллективном договоре? Женщины, которые работают по совместительству в северной ком- пании, не могут трудиться в течение сокращенного рабочего времени  36 часов в неделю. Продолжительность их рабочего времени не может  превышать половины месячной нормы рабочего времени, то есть 18 ча- сов. Конкретную продолжительность рабочего времени в этих преде- лах и режим работы надо закрепить в трудовом договоре с сотрудницей. Учреждение и сотрудница могут установить любую продолжитель- ность  рабочего  времени.  Единственное  ограничение:  она  не  должна  превышать  половину  нормы  рабочего  времени  за  учетный  период.  Норма  для  этой  категории  работников,  если  они  не  заняты  по  сов- местительству,  –  36  часов  в  неделю,  ст.  320  ТК,  п.  13  постановления  Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 11. В приведенной ситуации  учетный период это месяц. В любом случае это не может быть 36 часов  в  неделю,  поскольку  количество  часов  в  месяце  превысит  половину  нормы даже обычной 40-часовой рабочей недели, ст. 91 ТК. Гарантии  и  компенсации  лицам,  которые  работают  в  северных  районах,  предоставляются  работникам  только  по  основному  месту  работы. Право на сокращенную продолжительность рабочего време- ни  –  это  гарантия.  Вместе  с  тем  закон  установил  ее  узкой  категории  работников:  гарантия  распространяется  только  на  женщин.  Право  на 36-часовую неделю, половину от этой нормы, имеют и те сотрудни- цы, которые трудятся по совместительству. Вы  не  должны  применять  ограничение  ч.  1  ст.  287  ТК,  когда  опре- деляете  продолжительность  рабочего  времени  этой  категории  со- трудниц.  Если  придерживаться  противоположной  точки  зрения,  труд  женщины-совместителя  на  0,5  ставки  будет  стоить  дешевле,  чем  труд  женщины,  которая  трудится  у  того  же  работодателя  по  основ- ному  месту  работы  на  условиях  неполного  рабочего  времени,  также  на 0,5 ставки. Первая за половину оклада должна отработать 20 часов,  а вторая только 18. Так работодатель допустит дискриминацию в сфе- ре  труда,  ст.  3,  ст.  132  ТК,  и  не  обеспечит  сотрудницам  равную  оплату  за труд равной ценности, ст. 21 ТК. 59

В О П Р О С� О Т В Е Т Когда определяете продолжительность рабочего времени сотруд- ниц, которые работают по внутреннему и внешнему совместительству,  исходите из половины 36 часовой рабочей недели. Включите это усло- вие  в  коллективный  договор,  ст.  100  ТК.  Суды  считают  так  же  –  опре- деление Пермского краевого суда от 06.08.2013 № 33-7867/2013, реше- ние Оленегорского городского суда Мурманской области от 06.11.2011  № 2-1154/2011.   В  офис  в  Краснодаре  приняли  сотрудников  службы  безопасности  с окладом 25 000 рублей и 8-часовым рабочим днем. Они постоянно  выезжают  на  объекты  работ,  которые  находятся  в  северных  ре- гионах, чтобы выполнить свои должностные обязанности. На объ- ектах они проверяют сохранность имущества и принимают меры  по  его  поиску,  участвуют  в  расследовании  хищений.  Бывает,  что  такая поездка занимает до месяца. Можно ли установить им разъ- ездной характер работы? Надо ли начислять северные доплаты за  время работы на Севере? Полагаем, что в трудовых договорах сотрудников следует указать,  что  их  работа  носит  разъездной  характер.  Также  должности  стоит  включить  в  перечень  должностей  работников  компании,  работа  ко- торых  имеет  разъездной  характер.  В  этом  случае  поездки  сотрудни- ков не будут служебными командировками. Компенсировать расходы  в служебных поездках надо будет по правилам ст. 168.1 ТК. За период, когда сотрудник фактически работает в северных реги- онах,  его  труд  надо  оплачивать  с  применением  районных  коэффици- ентов и процентных надбавок к зарплате. Работодатель,  когда  устанавливает  разъездной  характер  работы,  включает  конкретные  должности  в  перечень  сотрудников,  которым  установлен разъездной характер работы. В трудовом договоре закре- КАКАЯ РАБОТА БУДЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ Закон не определяет, что такое «разъездная работа»,  от  командировок,  которые  носят  временный  характер  «подвижной  характер  работы»  и  «работа,  осуществляе- и  ограничены  определенным  сроком,  работа,  связанная  мая в пути». Статья 57 ТК только называет этот характер  с  разъездами,  носит  постоянный  характер  (письмо  от  работы, но не раскрывает содержание понятий. 12.12.2013 № 4209-ТЗ). При этом чиновники не разъясни- ли, по каким критериям следует определять, носит та или  Командировки  должны  носить  эпизодический  ха- иная работа, связанная с разъездами, постоянный харак- рактер. Работодатель направляет сотрудника в команди- тер или нет. Вопрос о том, имеет ли значение для установ- ровку, чтобы тот выполнил заранее определенный объем  ления  работнику  разъездного  характера  работы  частота  работ,  то  есть  разовое  поручение  работодателя,  ст.  166,  поездок  или  критерием  является  их  регулярность  или  167  ТК. Регулярно направлять сотрудника в командиров- какие-то другие обстоятельства, не решен. ку в одни и те же места, для того чтобы он выполнял там по- стоянную работу, смыслу командировки не соответствует. Полагаем, поскольку нормативные акты не определя- ют  критерии,  определять  характер  работы  как  разъезд- В приведенной ситуации сотрудники фактически ра- ной может сам работодатель. ботают в разных местах. Роструд уточнил, что в отличие  60 Вопросы Севера

№ 1  •  2019 В О П Р О С� О Т В Е Т пляют условие об этом. Работодатель предоставляет сотрудникам все  гарантии и компенсации по ст. 168.1 ТК. В  приведенной  ситуации  сотрудники  выполняют  свои  обычные  трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного  пункта. Полагаем, что в трудовом договоре надо указать территорию,  в пределах которой работник будет выполнять работу. Тем самым сто- роны  трудового  договора  адекватно  зафиксируют  место  работы  ра- ботника, как того требует ст. 57 ТК. Лицам,  которые  работают  в  северных  регионах,  закон  требует  платить  повышенную  зарплату,  ст.  313–317  ТК.  Из  преамбулы  Закона  от  19.02.1993  №  4520-I  и  ст.  129,  146,  315  ТК  можно  сделать  вывод,  что  для применения к заработной плате районного коэффициента и над- бавки важно только то, работают ли фактически работники в районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях.  Аналогичной  позиции  придерживается  и  Верховный  суд,  п.  1  Обзора  от  26.02.2014.  Следовательно, за период времени, когда работники фактически тру- дятся в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности,  им надо платить северные коэффициент и надбавку. Оплата проезда в отпуск   Сотрудница работает в госучреждении Республики Бурятия. В от- пуске  без  сохранения  заработной  платы  она  со  своим  ребенком  съездила  на  отдых.  Должен  ли  работодатель  возместить  ей  рас- ходы на проезд? Полагаем,  что  компания  должна  возместить  сотруднице  расходы  на оплату стоимости проезда в отпуск, несмотря на то что ей не предо- ставляли оплачиваемый отпуск. Однако у ГИТ и суда может быть иное  мнение. Работник имеет право на компенсацию проезда в отпуск, ч. 1 ст. 325  ТК. Речь идет об оплате стоимости проезда к месту проведения имен- но  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  и  обратно,  постановление  Конституционного  суда  от  09.02.2012  №  2-П,  определение  Конститу- ционного суда от 06.07.2010 № 1083-О-О. Закон не требует оплачивать  проезд работника к месту использования других отпусков, п. 6 Обзора  Верховного суда от 26.02.2014. Такого подхода придерживаются и суды  общей  юрисдикции,  решение  Братского  городского  суда  Иркутской  области от 12.04.2012 по делу № 2-1161/2012. Вместе  с  тем  размер,  условия  и  порядок  компенсации  расходов  на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования  отпуска  и  обратно  для  лиц,  работающих  в  госучреждениях  субъекта  РФ,  устанавливаются  нормативными  актами  органов  госвласти  субъ- екта, ч. 8 ст. 325 ТК. Субъекты РФ могут законом установить дополни- тельные гарантии и компенсации, ст. 313 ТК. 61

В О П Р О С� О Т В Е Т Верховный суд подтвердил правильность подхода, при кото- 62 ром  в  случае  если  соответствующим  нормативным  ак том  преду- смотрена  дополнительная  гарантия  в  части  вида  отпуска,  в  пе- риод  нахождения  в  котором  работник  может  воспользоваться  правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа, требования работника о выплате такой компен- сации подлежат удовлетворению и при использовании работни- ком иного вида отпуска помимо ежегодного. Гарантии  сотруднице,  которая  работает  в  госучреждении  Республики  Бурятия,  установил  Закон  Республики  Бурятия  от  09.10.2007  №  2526-Ш  «О  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  ра- ботающих  в  организациях,  финансируемых  из  республиканского  бюджета и расположенных в приравненных к районам Крайнего  Севера местностях Республики Бурятия». Работники  госучреждений  Республики  имеют  право  на  оплачиваемый  один  раз  в  два  года  проезд  к  месту  использова- ния  отпуска  в  пределах  территории  РФ  и  обратно  любым  видом  транспорта,  в  том  числе  личным,  за  исключением  такси,  а  также  на  оплату  стоимости  провоза  багажа.  Работодатели  также  опла- чивают  стоимость  проезда  и  провоза  багажа  к  месту  использо- вания  отпуска  работников  и  обратно  неработающим  членам  их  семей  независимо  от  времени  использования  отпуска.  Право  на  компенсацию  у  работников  возникает  по  истечении  двенадцати  месяцев работы в учреждении, ст. 7 Закона. Порядок,  в  котором  учреждения  компенсируют  расходы,  устанавливает  Правительство  Республики,  постановление  от  31.01.2008 № 47 «О порядке компенсации расходов на предостав- ление  гарантий  и  компенсаций  лицам,  работающим  в  государ- ственных  органах  Республики  Бурятия,  расположенных  в  при- равненных  к  районам  Крайнего  Севера  местностях  Республики  Бурятия». Закон  и  постановление  не  уточняют,  что  речь  идет  только  о ежегодном оплачиваемом отпуске. Поскольку  к  отпускам  относятся  не  только  ежегодные  опла- чиваемые отпуска, но и отпуска без сохранения зарплаты, а в силу  ст.  313  ТК  закон  субъекта  РФ  может  установить  дополнительные  гарантии и компенсации, можно сделать вывод, что работник гос- учреждения  Республики  Бурятия  имеет  право  на  компенсацию  расходов по проезду в том числе и в отпуск без сохранения зар- платы. Чтобы  избежать  претензий  контролирующих  органов,  обра- титесь за разъяснениями положений ст. 7 Закона в части вида от- пуска в уполномоченный орган государственной власти субъекта  – Народный Хурал Республики Бурятия. Это можно сделать по по- Вопросы Севера

№ 1  •  2019 В О П Р О С� О Т В Е Т чте:  ул.  Сухэ-Батора,  д.  9,  г.  Улан-Удэ,  Республика  Бурятия,  670001.  Или заполните форму обращения на официальном сайте органа:  hural-rb.ru.   Сотрудник  работает  в  муниципальном  учреждении  на  террито- рии Елизовского муниципального района. Сотрудник уехал в отпуск  и заболел, из-за чего обменял авиабилет. По возвращении из отпу- ска  предъявил  больничный,  авиабилет  и  квитанцию  об  оплате  ус- луги автоперевозки, в которой отражена только одна сумма. Надо  ли оплачивать ему расходы за обмен авиабилета? Учреждение  должно  компенсировать  сумму  доплаты,  которая  яв- ляется разницей в стоимости билетов. Суммы, которые транспортная  организация  взимает  в  качестве  санкции  за  нарушение  договорных  обязательств  –  штрафы,  неустойки,  дополнительные  сервисные  сбо- ры – работнику не возмещают. Расходы на компенсацию проезда являются целевыми. Так как до- кумент, который представил работник не содержит всей информации,  запросите  детализацию  в  организации,  которая  оформляла  обмен  авиабилета. Муниципальные учреждения, которые финансируются из бюджета  Елизовского  муниципального  района,  руководствуются  Положением  о  гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,  работающих  в  муниципальных  учреждениях,  финансируемых  из  бюджета  Елизовского  муниципаль- ного  района,  утв.  решением  Думы  Елизовского  муниципального  рай- она от 21.05.2013 № 412. Расходы,  которые  учреждения  компенсируют  сотрудникам,  п.  10.4  Положения:  оплата  стоимости  проезда  к  месту  использования  отпуска  работника,  а  также  членам  его  семьи  и  обратно  к  месту  по- стоянного  жительства.  Размер  компенсации:  фактические  расходы,  подтвержденные проездными документами, включая страховой взнос  на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, опла- ту услуг по оформлению проездных документов, предоставление в по- ездах постельных принадлежностей, но не выше стоимости проезда. Если  в  приведенной  ситуации  сумма  доплаты  является  разни- цей  в  стоимости  билетов,  то  ее  надо  компенсировать,  решение  Ок- тябрьского  районного  суда  города  Мурманска  от  24.04.2014  по  делу  № 2-2060/2014, решение Кольского районного суда Мурманской обла- сти от 21.07.2017 по делу № 2-962/2017. Если же речь идет о сумме, которую взимают за переоформление  билета,  то  эту  доплату  можно  отнести  к  оплате  услуг  по  оформле- нию  проездных  документов.  Так  как  сотрудник  по  объективным  об- стоятельствам  переоформлял  билет  и  не  мог  воспользоваться  ранее  оформленным,  работодатель  должен  возместить  расходы  на  такую  доплату. 63

В О П Р О С� О Т В Е Т Так, суд исключил из стоимости проезда затраты работника в свя- зи с обменом  билетов  на  другую  дату.  Обосновал  он  такое  решение,  что  эти  расходы  были  произведены  по  желанию  работника,  решение  Кызылского  городского  суда  Республики  Тыва  от  02.03.2015  по  делу  №  2-1451/2015.  Если  же  расходы  были  произведены  работником  вы- нужденно, то нет оснований отказать в компенсации. В  то  же  время  нельзя  отнести  к  расходам,  непосредственно  свя- занным  с  оказанием  услуг  по  оформлению  проездных  документов,  суммы,  которые  транспортные  организации  взимают  в  качестве  санкции  за  одностороннее  нарушение  договорных  обязательств.  Суды принимают решения не в пользу работников. Они, как правило,  не  признают,  что  работодатели  обязаны  возмещать  подобные  расхо- ды, решения Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре  Хабаровского  края  от  06.06.2017  по  делу  №  2-298/2017.  Казачинско- Ленского  районного  суда  Иркутской  области  от  23.12.2014  по  делу  № 2-548/2014, Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского  края от 14.04.2014 по делу № 2-435/2014. Расходы на компенсацию проезда являются целевыми. Работник  не  представил  документ,  который  содержит  полную  информацию  о суммах, которые он израсходовал при обмене авиабилета. Перед  тем как принимать решение о компенсации всей суммы доплаты, за- просите детализацию расходов работника на проезд от места отды- ха у организации, которая оформила работнику обмен авиабилета. Заработная плата   Сотрудник работал в местности, приравненной к районам Крайне- го Севера с 02.07.2007 по 19.02.2010. Затем был перерыв. С 05.06.2016  по настоящее время он снова работает в местности, приравненной  к районам Крайнего Севера. Есть справка о том, что работник был  зарегистрирован и проживал в Архангельской области с 16.10.1973 по  29.07.2005. Какую надбавку установить ему при приеме на работу? Установите  работнику  при  приеме  на  работу  20-процентную  над- бавку к заработной плате. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процент- ная надбавка к заработной плате, подп. «в» п. 16 Инструкции, утв. при- казом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2: 1)  выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%; 2)  увеличивается на 10% за каждый последующий год работы до дости- жения 50% заработка ()). Стаж, который  дает  право  на  получение  надбавок  к  месячной  за- работной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в рабо- те  и  мотивов  прекращения  трудовых  отношений,  п.  1  постановления  Правительства от 07.10.1993 № 1012. 64 Вопросы Севера

№ 1  •  2019 В О П Р О С� О Т В Е Т В рассматриваемой ситуации сотрудник впервые поступил на рабо- ту 02.07.2007. Ко дню увольнения стаж его работы составлял 2 года 7 ме- сяцев и 18 дней. Он заработал надбавку в размере 20% исходя из 10%  за каждый полный год работы с 02.07.2007 по 01.07.2008 и с 02.07.2008  по 01.07.2009. Таким образом, сейчас при приеме сотрудника на работу  ему надо установить такую же 20-процентную надбавку.   В компанию в г. Сургуте обратился гражданин 1998 года рождения.  До этого он работал 4 месяца в местности, приравненной к райо- нам  Крайнего  Севера,  где  проживал  2  года  1  месяц.  Какую  надбавку  к зарплате ему установить? Если гражданина 1998 года рождения уволили с предыдущего ме- ста работы не в связи с его виновными действиями, выплачивайте про- центную надбавку к заработной плате в ускоренном порядке: в разме- ре 10% за каждые шесть месяцев работы с учетом предшествующего  стажа до достижения 50% заработка. Город Сургут, находящийся в Ханты-Мансийском автономном окру- ге Тюменской области, относится к местностям, приравненным к рай- онам  Крайнего  Севера,  постановление  Совмина  СССР  от  03.01.1983  № 12. В  таких  местностях  процентную  надбавку  к  заработной  плате,  подп. «в» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII: –  в  ыплачивают по истечении первого года работы в размере 10%; –  у  величивают на 10% за каждый последующий год работы до достиже- ния 50% заработка. Лицам  в  возрасте  до  30  лет,  прожившим  не  менее  одного  года  в  местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  и  вступаю- щим в трудовые отношения, процентную надбавку к заработной плате  выплачивают в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до до- стижения 50% заработка, подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР  от 22.10.1990 № 458, подп. «в», «г» п. 16 Инструкции, утв. приказом Мин- труда РСФСР от 22.11.1990 № 2. При  этом  трудовой  стаж,  дающий  право  на  получение  процент- ных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо  от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отно- шений, за исключением увольнения за виновные действия, п. 1 поста- новления Правительства от 07.10.1993 № 1012.   Сотрудник  работает  вахтовым  методом.  Ему  установили:  ча- совую  тарифную  ставку  57  руб.,  районный  коэффициент  в  разме- ре  30%  от  тарифа,  северную  надбавку  в  размере  30%  от  тарифа,  надбавки  за  вахтовый  метод  работы  в  твердой  денежной  сумме  1200 руб./день. Сотрудник платит алименты. Надо ли удерживать  их с надбавки за вахтовый метод работы? 65

В О П Р О С� О Т В Е Т С надбавки за вахтовый метод работы надо удерживать алименты. Виды заработка и иного дохода, из которых удерживают алименты  на  несовершеннолетних  детей,  определяет  Правительство,  ст.  82  Се- мейного  кодекса.  Перечень  видов  заработной  платы  и  иного  дохода,  из которых производится удержание алиментов на несовершеннолет- них детей Правительство утвердило 18.07.1996, постановление № 841. Доходы родителей, из которых работодатель удерживает алимен- ты, – это все виды выплат по трудовому законодательству. Исключения названы в подп. «п» п. 2 Перечня, п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона  от 02.10.2007 № 229-ФЗ об исполнительном производстве: 1. Суммы, которые выплачивают в связи: –  с рождением ребенка; –   смертью родных; –  р  егистрацией брака. 2. Компенсационные выплаты по случаю: –  с  лужебной командировки; –  п  еревода, приема или направления на работу в другую местность; –  и  знашивания инструмента, который принадлежит работнику. Сотрудникам,  которые  выполняют  работы  вахтовым  методом,  за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за факти- ческие  дни  нахождения  в  пути  от  места  расположения  работодателя  до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачива- ют надбавку за вахтовый метод работы, ч. 1 ст. 302 ТК. Некоторые  суды  решают,  что  с  этой  надбавки  нельзя  удерживать  алименты, поскольку по правовой природе она идентична суточным,  решение  Самарского  районного  суда  г.  Самары  Самарской  области  от 27.01.2017 по делу № 2а-283/2017. Вместе с тем в судебной практике есть и другие решения. Отдельные  суды решают, что с надбавки за вахтовый метод надо удерживать, по- скольку надбавку не исключили из выплат в п. 2 Перечня, решение Бе- лоярского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа –  Югры от 06.10.2016 по делу № 2-391/2016. Полагаем, что с надбавки за вахтовый метод работы надо удержи- вать алименты.   Минимальная  заработная  плата  сотрудника  компании,  который  полностью  отработал  норму,  не  может  быть  ниже  17  860  руб.  80 коп. Это МРОТ + районный коэффициент + надбавка. Когда ком- пания  рассчитывает  зарплату  не  ниже  МРОТ,  надо  ли  учитывать  часть  пособия,  которую  работодатель  выплатил  за  первые  три  дня временной нетрудоспособности? Когда  компания  определяет  размеры  доплаты  до  МРОТ,  нельзя  учитывать часть пособия, которую работодатель выплатил работнику  за первые три дня временной нетрудоспособности. 66 Вопросы Севера

В О П Р О С� О Т В Е Т Минимальную  зарплату  следует  доплатить  всем  сотрудникам,  ко- торые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и вы- полнили нормы труда, ч. 3 ст. 133 ТК. С величиной МРОТ надо сравни- вать всю сумму заработной платы. По итогам месяца все начисления,  которые  относятся  именно  к  заработной  плате,  суммируют  и  сопо- ставляют с МРОТ. Работнику выплачивают большую из этих величин. Понятие заработной платы раскрывается в ст. 129 ТК. Это: –  в  ознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,  сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; –  к  омпенсационные  выплаты:  доплаты  и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,  отк лоняющихся  от  нор- мальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,  подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компен- сационного характера; –  с  тимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего харак- тера, премии и иные поощрительные выплаты. Пособие  по  временной  нетрудоспособности  выплачивают  в  рам- ках  обязательного  социального  страхования.  Оно  должно  компенси- ровать гражданам утраченный заработок в связи с временной нетру- доспособностью,  п.  1  ч.  1  ст.  1.2,  п.  1  ч.  2  ст.  1.3,  п.  1  ч.  1  ст.  1.4  Закона  от  29.12.2006  №  255-ФЗ.  Пособие  по  временной  нетрудоспособности  не  является  элементом  заработной  платы  работника.  Следовательно,  при  определении  размера  доплаты  до  МРОТ  пособие  по  временной  нетрудоспособности учитываться не должно. Пособие  по  временной  нетрудоспособности  выплачивается  за- страхованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособно- сти за счет средств работодателя, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Вме- сте  с  тем  это  никак  не  меняет  природу  выплаты  и  не  должно  влиять  на определение размера доплаты до МРОТ. № 1  •  2019 67

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Когда компания должна предложить  работнику вакансии В  таблице  мы  собрали  все  ситуации,  в  которых  ТК  требует  пред- ложить  работнику  перевод  на  вакантную  должность.  Если  в  штатном  расписании есть вакансии, которые вы могли предложить работнику,  но не сделали этого, суд признает всю процедуру незаконной. Уволен- ного сотрудника восстановят на работе, компания оплатит время вы- нужденного прогула. Узнаете: –  к  огда вы обязаны предложить сотруднику перевод на другую работу; –  к  акие  вакансии  вы  должны  предложить  сотруднику,  надо  ли  предла- гать вакансии в другой местности; –  к  акие документы надо оформить дополнительно, помимо предложе- ния о переводе; –  ч  то написать в предложении работнику о переводе, на какую статью  ТК сослаться. Каж дый  раз,  когда  возникают  эти  сит уации,  проверяйте  штатное  расписание. Если вакансий нет, сообщите об этом работнику письменно. По  закону  вы  обязаны  предлагать  перевод  на  вакантные  должно- сти.  Однако  в  некоторых  случаях  в  интересах  сотрудника  вы  можете  предложить  ему  временный  перевод  на  должность,  которую  сохра- няете  за  основным  работником.  Главное,  чтобы  в  период  временно- го  перевода  основной  сотрудник  не  вышел  на  работу.  Мы  отметили  их  в  таблице.  Когда  возникают  эти  ситуации,  а  в  штатном  расписании  вакансий нет, проверяйте штатную расстановку. Электронный журнал Реклама «Справочник кадровика» Вопросы Севера    Рекомендации от ведущих экспертов  всегда под рукой!    Современные технологии для вашей  уверенности в своих решениях Попробуйте сами – закажите бесплатный демодоступ  на сайте: http://e.spravkadrovika.ru/ 68

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я вПаркеаднлтангыайе тдео сложтнроудстнии кву ш птоасттнооямн нрыасйп пиесранеивоид на  Что случилось Какие  Что написать в предложении работнику  На что  документы  о переводе сослаться  оформить  дополнительно в ТК Предлагайте работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья Работник получил медицинское  Работник пишет  На основании медзаключения  Части 1, 3  заключение, по которому ему нужен  заявление  предлагаем перевод на работу,  ст. 73 постоянный перевод на другую работу о переводе  которую вы можете выполнять с учетом  Статья 224 Работник получил медицинское  и прикладывает  состояния вашего здоровья заключение, по которому ему нужен  к нему  На основании медзаключения  Часть 1   перевод на более легкую работу медзаключение предлагаем перевод на работу,  ст. 254 Беременная работница получила  – исключающую воздействие  медицинское заключение, по которому ей  неблагоприятных производственных  нужен перевод на работу, исключающую  факторов, с сохранением среднего  воздействие неблагоприятных  заработка по прежней работе производственных факторов Работу компании или структурного  В связи с административным  Часть 3  подразделения остановили в связи  приостановлением деятельности  ст. 220 с административным приостановлением  предлагаем вам перевод на другую  деятельности или временным запретом  работу с оплатой труда по выполняемой  деятельности из-за нарушений  работе, но не ниже среднего заработка  требований охраны труда не по вине  по прежней работе работника Предлагайте работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации Ректор, проректор или руководитель  – В связи с достижением предельного  Часть 13  филиала государственной или  возраста для занятия вашей  ст. 332 муниципальной организации высшего  должности предлагаем вам перевод  Часть 1  образования достиг возраста 65 лет на другую должность с учетом вашей  ст. 336.2 Руководитель или заместитель  квалификации руководителя государственной или  муниципальной научной организации  достиг возраста 65 лет Руководитель, заместитель  Часть 8  руководителя медорганизации либо  ст. 350 руководитель филиала медорганизации,  подведомственной органам  исполнительной власти или органам  местного самоуправления, достиг  возраста 65 лет Предлагайте работу, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность/ нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагайте все  подходящие вакансии в данной местности. Вакансии в других местностях предлагайте, если это предусмотрено  соглашением, коллективным или трудовым договором Компания сокращает численность или  Приказ  В связи с сокращением численности  Пункт 2  штат работников о внесении  работников предлагаем перевод на  ч. 1, ч. 3 ст. 81 изменений  работу, которую вы можете выполнять  в штатное  с учетом состояния вашего здоровья и  расписание квалификации № 1  •  2019 69

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Что случилось Какие  Что написать в предложении работнику  На что  документы  о переводе сослаться  оформить  дополнительно в ТК Компания провела аттестацию, по  Положение об  В связи с результатами аттестации,  Пункт 3 ч. 1,  результатам которой работник признан не  аттестации,  которая подтвердила ваше  ч. 3 ст. 81 соответствующим занимаемой должности  приказ  несоответствие выполняемой  вследствие недостаточной квалификации о проведении  работе вследствие недостаточной  аттестации,  квалификации, предлагаем перевод на  протокол  работу, которую вы можете выполнять  аттестационной  с учетом вашей квалификации  комиссии и состояния вашего здоровья Работник занимает должность, на которой   – В связи с тем, что на вашей должности  Пункт 2 ч. 1,  ГИТ или суд восстановили прежнего  суд восстановил прежнего сотрудника,  ч. 2 ст. 83 сотрудника предлагаем перевод на работу, которую  вы можете выполнять с учетом состоя- ния вашего здоровья и квалификации Работнику назначили дисквалификацию  Так как вы не можете выполнять тру- Пункт 8 ч. 1,  или иное административное наказание,  довые обязанности в связи с админи- ч. 2 ст. 83 из-за чего он не может исполнять  стративным наказанием, предлагаем  обязанности по трудовому договору перевод на работу, которую вы можете  выполнять с учетом состояния вашего  здоровья и квалификации Истек срок действия специального  Так как вы не можете выполнять  Пункт 9 ч. 1,  права работника или его действие  трудовые обязанности в связи  ч. 2 ст. 83 приостановлено на срок более двух  с истечением срока действия  месяцев, в связи с чем работник не может  специального права, предлагаем  исполнять обязанности по трудовому  перевод на работу, которую вы можете  договору выполнять с учетом состояния вашего  здоровья и квалификации Прекращен допуск сотрудника к гостайне,  Так как вы не можете выполнять трудо- Пункт 10 ч. 1,  если его работа связана с допуском вые обязанности в связи с прекраще- ч. 2 ст. 83 нием допуска к государственной тайне,  предлагаем перевод на работу, которую  вы можете выполнять с учетом состоя- ния вашего здоровья и квалификации Возникли установленные законом  Так как вы не можете выполнять трудовые  Пункт 13 ч. 1,  ограничения на занятие определенными  обязанности в связи с установленными за- ч. 2 ст. 83 видами трудовой деятельности, в связи  коном ограничениями на занятие опреде- с чем работник не может исполнять  ленными видами трудовой деятельности,  обязанности по трудовому договору предлагаем перевод на работу, которую  вы можете выполнять с учетом состояния  вашего здоровья и квалификации Стороны не по вине работника заключили  Документы,  Так как вы не можете выполнять  Части 1 и 2  трудовой договор в нарушение приговора  которые  трудовые обязанности в связи  ст. 84 суда о лишении работника права  подтверждают  с нарушениями при заключении  занимать определенные должности или  нарушения при  трудового договора, предлагаем  заниматься определенной деятельностью.  заключении  перевод на работу, которую вы можете  Стороны не по вине работника заключили  трудового  выполнять с учетом состояния вашего  трудовой договор на выполнение работы,  договора  здоровья и квалификации которая противопоказана работнику по  и исключают  медзаключению вину работника Стороны не по вине работника заключили  трудовой договор, несмотря на  отсутствие документа об образовании  или квалификации, если работа по закону  требует образования, знаний и умений 70 Вопросы Севера

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Что случилось Какие  Что написать в предложении работнику  На что  документы  о переводе сослаться  Стороны не по вине работника заключили  оформить  трудовой договор в нарушение постанов- дополнительно в ТК ления о дисквалификации или ином адми- нистративном наказании, исключающем  возможность исполнения работником обя- занностей по трудовому договору Стороны не по вине работника заключили  трудовой договор в нарушение установлен- ных законом ограничений, запретов и требо- ваний, касающихся привлечения к трудовой  деятельности граждан, уволенных с государ- ственной или муниципальной службы Стороны не по вине работника заключили  трудовой договор в нарушение  установленных законом ограничений на  определенную работу Предлагайте сотруднику временный перевод на вакантные должности в штатном расписании либо  временную работу на должность, которую сохраняете за другим работником Что случилось Какие документы  Что написать в предложении работнику  На что  оформить  о переводе сослаться  дополнительно в ТК Предлагайте работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья Работник получил  Работник пишет  На основании медзаключения предлагаем  Части 1–3  медицинское заключение,  заявление о переводе  перевод на работу, которую вы можете  ст. 73 по которому ему нужен  и прикладывает  выполнять с учетом состояния вашего здоровья,  временный перевод на  к нему  на срок с ______ по _____ другую работу медзаключение На срок до двух месяцев  - На основании постановления  Часть 1 ст. 76 приостановили действие  о приостановлении действия вашего  специального права  специального права предлагаем перевод на  работника, в связи с чем  срок с _____ по _____ на работу, которую вы  он не может продолжать  можете выполнять с учетом состояния вашего  работать здоровья Женщина с ребенком  Работница пишет  На основании вашего заявления предлагаем  Часть 4   в возрасте до полутора  заявление перевод на работу, которую вы можете  ст. 254 лет не может выполнять  выполнять с учетом состояния вашего здоровья,  прежнюю работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не  ниже среднего заработка по прежней работе до  достижения ребенком возраста полутора лет Предлагайте работу, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность/ нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагайте все  подходящие вакансии в данной местности. Вакансии в других местностях предлагайте, если это предусмотрено  соглашением, коллективным или трудовым договором Истек срок трудового дого- – В связи с истечением срока вашего трудового  Часть 3   вора с беременной женщи- договора предлагаем вам перевод на другую  ст. 236 ной, которую принимали на  работу, которую вы можете выполнять с учетом  работу на время исполнения  состояния вашего здоровья и квалификации,  обязанностей отсутствующе- на период до окончания беременности либо  го работника окончания отпуска по беременности и родам № 1  •  2019 71

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Если  в  северной  компании  работает  больше  35  среднесписочной численности. Если у вас работает от  человек,  работодатель  обязан  создать  специальные  35  до  100  человек,  квота  будет  не  выше  3  процентов  условия  труда  для  сотрудников  с  ограниченными  воз- среднесписочной численности. можностями  и  зарезервировать  для  них  должности  в  штатном расписании. Сколько  таких  должностей  должно  быть  в  ва- шей компании, зависит не только от среднесписочной  Квота  в  компании  с  количеством  сотрудников  численности  сотрудников,  но  и  от  региона,  в  котором  более  100  человек  составляет  от  2  до  4  процентов  расположена компания. Квоты для приема на работу инвалидов  в северных регионах в 2019 году Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание квоту Республика Алтай Больше 100 человек 3% 1. Не включать в среднесписочную  Самостоятельно  Статья 1 Закона  От 35 до 100 человек 2% численность работников, условия  или по  Республики Алтай  труда которых отнесли к вредным или  направлениям  от 03.12.2010 № 65-РЗ  опасным по результатам спецоценки. службы  «Об установлении  2. Количество рабочих мест в счет  занятости в Республике Алтай  квоты округлять по математическим  квоты для приема на  правилам до целого значения работу инвалидов» Республика Бурятия Больше 100 человек 4% 1. Не включать в среднесписочную  Заключить  Статьи 3 и 4 Закона  От 35 до 100 человек 3% численность работников, условия  трудовой  Республики Бурятия   труда которых отнесли к вредным или  договор с  от 07.03.2006 № 1564-III  опасным по результатам спецоценки. учетом уже  «О квотировании  2. Не учитывать численность  работающих  рабочих мест  сотрудников обособленных  инвалидов,  для инвалидов  подразделений в других регионах ранее принятых  в Республике Бурятия» на работу Республика Карелия Больше 100 человек 4% 1. Ежегодно до 1 ноября с учетом квоты  Заключить  Статьи 2 и 4 Закона  От 35 до 100 человек 3% рассчитать на следующий календарный  трудовые  Республики Карелия  год количество рабочих мест. договоры,  от 27.12.2004 № 841-ЗРК  2. Среднесписочную численность  период работы  «О регулировании  определять по состоянию на 1 октября  по каждому  некоторых вопросов  текущего года. из которых  обеспечения  3. Число рабочих мест, необходимых  в течение  занятости инвалидов  для трудоустройства инвалидов в счет  календарного  в Республике Карелия» квоты, округлять в сторону уменьшения  года составил  до целого значения не менее трех  месяцев Республика Коми От 35 человек 2%, но  1. Не включать в среднесписочную  Заключать  Закон Республики  не менее  численность работников, условия  трудовые  Коми от 28.11.2013  одного  труда которых отнесли к вредным или  договоры № 111-РЗ «О квотирова-  человека опасным по результатам спецоценки. нии рабочих мест  для инвалидов  2. Не учитывать численность  в Республике Коми» сотрудников обособленных 72 Вопросы Севера

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание подразделений в других регионах. квоту 3. Количество рабочих мест в счет  квоты рассчитывать исходя из  среднесписочной численности  работников за предыдущий месяц. 4. Округлять дробное число  рабочих мест в счет квоты в сторону  уменьшения до целого значения Республика Саха (Якутия) Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 3 Закона Респу- Больше 100 человек 4% численность работников, условия  трудовые  блики Саха (Якутия)  От 35 до 100 человек 3% труда которых отнесли к вредным или  договоры от 28.06.2012 1093-З  опасным по результатам спецоценки № 1079-IV «О квотиро- вании рабочих мест  для трудоустройства  граждан, испытываю- щих трудности в поис- ке работы, в Республи- ке Саха (Якутия)» Республика Тыва От 35 человек 3% Не включать в среднесписочную  Заключать  Статьи 4 и 7 Закона  численность работников, условия  трудовые  Республики Тыва от  труда которых отнесли к вредным или  договоры 16.03.2004 № 608 ВХ-1  опасным по результатам спецоценки «О квотировании  рабочих мест для  граждан, особо  нуждающихся в  социальной защите» Камчатский край Количество рабочих мест в счет квоты  Заключать  Статьи 5–7 Закона   Больше 100 человек 2% округлять в сторону увеличения до  трудовые  Камчатского края   От 35 до 100 человек 3% целого значения договоры от 11.06.2009 № 284   «О квотировании  в Камчатском крае ра- бочих мест для отдель- ных категорий граждан,  испытывающих трудно- сти в поиске работы» Красноярский край 1. Выделить рабочие места для  Заключать  Статьи 2 и 4 Закона  От 35 до 100 человек 3% трудоустройства инвалидов в течение  трудовые  Красноярского края   От 101 до 2000  двух месяцев со дня установления  договоры от 29.01.2004 № 9-1712   человек квоты. «О квотировании  Свыше 2000 человек 2% 2. Количество рабочих мест в счет  рабочих мест для  квоты округлять в сторону уменьшения  инвалидов» до целого Пермский край 2% 1. Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 4 Закона  Более 50 человек численность работников, условия  трудовые  Пермской области  труда которых отнесли к вредным или  договоры от 05.11.2004 № 1689- опасным по результатам спецоценки. 344 «О квотировании  2. Определять среднесписочную  рабочих мест  численность ежеквартально – за  для граждан,  квартал, предшествующий испытывающих № 1  •  2019 73

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание установлению квоты. квоту трудности в поиске  3. Не учитывать численность  работы» сотрудников обособленных  подразделений в других регионах. 4. Дробное число рабочих мест в счет  квоты округлять до целого в сторону  уменьшения Приморский край Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 1 Закона  Больше 100 человек 2% численность работников, условия  трудовые  Приморского края от  От 35 до 100 человек 3% труда которых отнесли к вредным или  договоры 30.04.2002 № 221-КЗ «О  опасным по результатам спецоценки квотировании рабочих  мест для инвалидов в  Приморском крае» Хабаровский край Более 35 человек 3% Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 2 Закона  численность работников, условия  трудовые  Хабаровского края от  труда которых отнесли к вредным или  договоры в счет  22.11.2017 № 297 «О  опасным по результатам спецоценки квоты с учетом  квотировании рабочих  рабочих мест,  мест для инвалидов в  уже занятых  Хабаровском крае» инвалидами Амурская область Более 35 человек 2% 1. Не включать в среднесписочную  Заключать  Статьи 4 и 6 Закона  численность работников, условия  трудовые  Амурской области  труда которых отнесли к вредным или  договоры от 07.07.2004 № 343- опасным по результатам спецоценки. ОЗ «О квотировании  2. Дробное число рабочих мест в счет  и резервировании  квоты округлять до целого в сторону  рабочих мест  увеличения для инвалидов  в организациях,  расположенных на  территории Амурской  области» Архангельская область Более 35 человек 3% Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 4 Закона Архан- численность работников, условия  трудовые  гельской области от  труда которых отнесли к вредным или  договоры в счет  27.05.1998 № 74-16-ОЗ  опасным по результатам спецоценки квоты с учетом  «О государственных  рабочих мест,  гарантиях трудовой  уже занятых  занятости инвалидов  инвалидами на территории Архан- гельской области» Иркутская область Более 35 человек,  2% 1. Не включать в среднесписочную  Заключать  Статья 2 Закона  некоммерческая  численность работников, условия  трудовые  Иркутской области от  организация труда которых отнесли к вредным или  договоры 29.05.2009 № 27-оз «Об  опасным по результатам спецоценки. отдельных вопросах  Более 35 человек,  3% 2. Учитывать численность сотрудников  квотирования рабочих  коммерческая  обособленных подразделений,  мест для инвалидов в  организация расположенных в Иркутской области. Иркутской области» 3. Дробное число рабочих мест в счет  квоты округлять до целого в меньшую  сторону 74 Вопросы Севера

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание квоту Статьи 1 и 2 Закона  Магаданской области  Магаданская область от 28.12.2004 № 518- ОЗ «О квотировании  Более 35 человек 25% 1. Не включать в среднесписочную  Заключать  рабочих мест  численность работников, условия  трудовые  для инвалидов,  труда которых отнесли к вредным или  договоры проживающих в  опасным по результатам спецоценки. Магаданской области» 2. Применять правила математического  Статьи 8 и 9 Закона  округления дробных значений до целых  Мурманской области  чисел от 29.12.2004   № 573-01-ЗМО   Мурманская область «О социальной защите  и мерах социальной  Более 35 человек 2%, но  1. Не включать в среднесписочную  Заключать  поддержки инвалидов  не менее  численность работников, условия  трудовые  в Мурманской  одного  труда которых отнесли к вредным или  договоры области» человека опасным по результатам спецоценки. 2. Применять правила математического  Статья 20.1 Закона  округления дробных значений до целых  Новосибирской  чисел. области от  3. Арендовать рабочие места для  12.03.1999 № 45- инвалидов у других работодателей  ОЗ «О социальной  до создания таких рабочих мест в  защите инвалидов  компании. в Новосибирской  4. Создавать совместные с другими  области» работодателями рабочие места для  Статья 3 Закона  инвалидов Омской области от  21.07.2009 № 1174-ОЗ  Новосибирская область «О квотировании  рабочих мест в  Более 35 человек 3% Не включать в среднесписочную  Заключать  Омской области» численность работников, условия  трудовые  Статьи 1 и 2 Закона  труда которых отнесли к вредным или  договоры Сахалинской области  опасным по результатам спецоценки от 11.03.2005 № 13- ЗО «О квотировании  Омская область 2% Применять правила математического  Заключать  рабочих мест для  Более 50 человек От 2 до  округления дробных значений до целых  трудовые  трудоустройства  Более 100 человек 4% чисел договоры инвалидов в  Сахалинской области» Сахалинская область Более 35 человек 2% 1. Количество рабочих мест в счет  1. Создать  квоты округлять по математическим  рабочие места  правилам: десятичную дробь от 0,5 и  в счет квоты,  выше в сторону увеличения до целого  в том числе  значения числа, а ниже 0,5 – в сторону  специальные. уменьшения. 2. Принять  2. Создавать специальные рабочие  локальные акты. места для трудоустройства инвалидов в  3. Заключить  соотношении не менее 50% от общего  трудовые  количества рабочих мест в пределах  договоры квоты № 1  •  2019 75

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание 2% 1. Не включать в среднесписочную  квоту Статья 21.1 Закона  Томская область численность работников, условия  Томской области от  Более 35 человек труда которых отнесли к вредным или  Заключать  10.09.2003 № 109- опасным по результатам спецоценки. трудовые  ОЗ «О социальной  Тюменская область 2. Количество рабочих мест в счет  договоры. поддержке инвалидов  квоты рассчитывать по правилам  Если есть  в Томской области» От 35 до 100 человек Не выше  математического округления. соглашение,  3% 3. Арендовать рабочие места у других  заключить  Статья 8 Закона  работодателей. трудовые  Тюменской области  Более 100 человек От 2 до  4. Заключать соглашения об организа- договоры  от 28.12.2004 № 331  4% ции рабочих мест для трудоустройства  должна  «О социальной  инвалидов на квотируемые рабочие  принимающая  поддержке отдельных  места у другого работодателя сторона категорий граждан в  Не включать в среднесписочную  Тюменской области» численность работников, условия  Заключать  Статьи 1 и 2 Закона  труда которых отнесли к вредным или  трудовые  НАО от 16.04.2014  опасным по результатам спецоценки договоры № 14-ОЗ «О квоте  для приема на  Ненецкий автономный округ работу инвалидов  на территории  От 50 до 100 человек 2% 1. Определять количество рабочих мест  Заключать  Ненецкого  Более 100 человек 3% в счет квоты на очередной календарный  трудовые  автономного округа» год локальным нормативным актом  договоры не позднее 10 ноября текущего  Статья 4 Закона  календарного года. ХМАО – Югры от  2. Считать среднесписочную  23.12.2004 № 89-оз «О  численность за 10 календарных  гарантиях трудовой  месяцев текущего года. занятости инвалидов  3. Считать квоту для приема на работу  в Ханты-Мансийском  инвалидов от среднесписочной чис- автономном округе –  ленности работников организации с  Югре» учетом обособленных подразделений  и распределять между ними пропор- ционально численности сотрудников в  каждом таком подразделении. 4. Округлять количество рабочих мест в  счет квоты до целого числа в меньшую  сторону Ханты-Мансийский автономный округ – Югра Более 35 человек 2% 1. Не включать в среднесписочную  Заключать  численность работников, условия  трудовые  труда которых отнесли к вредным или  договоры опасным по результатам спецоценки. 2. Рассчитывать количество рабочих  мест в счет квоты по правилам  математического округления: –  если первый знак после запятой  больше или равен 5, целую часть  числа увеличивать на единицу; –  если первый знак после запятой  меньше 5, целую часть числа не  изменять 76 Вопросы Севера

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Число сотрудников Квота Как считать Как выполнить  Основание квоту Статья 3 Закона  Чукотский автономный округ Чукотского  Заключать  автономного округа от  Более 35 человек 2% 1. Не включать в среднесписочную  трудовые  27.12.2004 № 68-ОЗ   численность работников, условия  договоры «О квотировании  труда которых отнесли к вредным или  рабочих мест  опасным по результатам спецоценки. 1. Создать  для инвалидов  2. Рассчитывать число рабочих мест в  или выделить  в Чукотском  счет квоты исходя из среднесписочной  специальные  автономном округе» численности работников за  рабочие места  предыдущий месяц. для трудо- Статья 5 Закона ЯНАО  3. Рассчитывать число рабочих мест  устройства  от 27.06.2008 № 54- в счет квоты без учета обособленных  инвалидов в  ЗАО «О квотировании  подразделений, которые расположены  пределах квоты. рабочих мест для  в других регионах. 2. Подтвердить  трудоустройства  4. Округлять дробное число в сторону  локальными  инвалидов в Ямало- уменьшения до целого числа, за исклю- нормативными  Ненецком автономном  чением расчета, в результате которого  актами. округе» дробное число менее единицы. Если  3. Принять на  при расчете квоты дробное число ме- рабочие места  нее единицы, то число рабочих мест  инвалидов считать равным единице Ямало-Ненецкий автономный округ От 35 до 100 человек 1% 1. Рассчитывать число рабочих мест  Более 100 человек 2% в счет квоты без учета обособленных  подразделений, которые расположены  в других регионах. 2. Устанавливать минимальное  количество специальных рабочих  мест для трудоустройства инвалидов  в пределах квоты на очередной  календарный год исходя из  среднесписочной численности за  девять календарных месяцев текущего  календарного года Простой формат для решения  сложных задач Электронный журнал  «Для кадровика: Нормативные акты» Стоит только попробовать e.kadrovikna.ru Реклама № 1  •  2019 77

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Перечень профессиональных стандартов   вступили в силу с 18 сентября по 4 декабря 2018 года* По данным на 23.11.2018 Полный перечень: pro-personal.ru/article/1085211 № п/п Наименование профессионального стандарта Приказ Минтруда от Дата  вступления  1243 Оператор системы управления движением судов 18.06.2018 № 392н 1244 Электромонтажник судовой 27.06.2018 № 419н в силу 09.10.2018 18.09.2018 1245 Специалист по проектированию и разработке наземных  24.07.2018 № 484н 25.09.2018 автоматизированных систем управления космическими аппаратами 21.09.2018 1246 Специалист в сфере национальных и религиозных отношений 02.08.2018 № 514н 03.11.2018 18.09.2018 1247 Ветеринарный врач 23.08.2018 № 547н 1248 Электромеханик по эксплуатации и обслуживанию подъемных платформ  23.08.2018 № 548н для инвалидов 1249 Врач анестезиолог-реаниматолог   27.08.2018 № 554н 28.09.2018 28.09.2018 1250 Инженер-технолог по изготовлению космических аппаратов и систем 27.08.2018 № 555н 05.10.2018 05.10.2018 1251 Строитель кораблей 30.08.2018 № 562н 29.09.2018 29.09.2018 1252 Работник по исследованию скважин 30.08.2018 № 563н 29.09.2018 1253 Специалист по управлению рисками 30.08.2018 № 564н 1254 Работник по коммерческому осмотру вагонов в поездах, приему и выдаче  30.08.2018 № 565н груза и багажа 1255 Инженер по лесопользованию 30.08.2018 № 566н 1256 Специалист по медицинской реабилитации 03.09.2018 № 572н 01.10.2018 08.10.2018 1257 Специалист по разработке неметаллических композиционных материалов  03.09.2018 № 573н и покрытий в ракетно-космической промышленности 06.10.2018 16.10.2018 1258 Специалист по добыче нефти, газа и газового конденсата 03.09.2018 № 574н 13.10.2018 1259 Дозиметрист атомной станции 07.09.2018 № 581н 23.10.2018 23.10.2018 1260 Работник по организации обслуживания пассажирских перевозок  07.09.2018 № 582н воздушным транспортом 27.10.2018 26.10.2018 1261 Бизнес-аналитик 25.09.2018 № 592н 26.10.2018 26.10.2018 1262 Специалист по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики   25.09.2018 № 593н в муниципальных электрических сетях 27.10.2018 1263 Столяр судовой 25.09.2018 № 594н 26.10.2018 1264 Специалист по технологии труб из наномодифицированной стали 27.09.2018 № 596н 1265 Специалист по разработке световых приборов со светодиодами 27.09.2018 № 597н 1266 Специалист по световому дизайну и проектированию инновационных  27.09.2018 № 598н осветительных установок 1267 Специалист по научно-техническим разработкам и испытаниям в области  27.09.2018 № 599н производства труб из наномодифицированной стали 1268 Специалист по безопасности товаров и услуг для детей 27.09.2018 № 600н   *  Прим. ред.: Продолжение. Начало перечня профессиональных стандартов см.: «Вопросы Севера». 2014. № 4; 2015. № 3, 4; 2016. № 1, 2, 3; 2017. № 1, 2, 3; 2018. № 1, 3, 4. 78 Вопросы Севера

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я № п/п Наименование профессионального стандарта Приказ Минтруда от Дата  вступления  1269 Машинист мельниц на предприятиях атомной отрасли 27.09.2018 № 601н 1270 Крепильщик в атомной отрасли 27.09.2018 № 602н в силу 1271 Мастер производственного обучения вождению транспортных средств  28.09.2018 № 603н 23.10.2018 26.10.2018 соответствующих категорий и подкатегорий 27.10.2018 1272 Работник по ремонту и текущему содержанию железнодорожного пути 1273 Работник по управлению и обслуживанию моторвагонного подвижного  09.10.2018 № 623н 10.11.2018 09.10.2018 № 624н 10.11.2018 состава 1274 Специалист по конкурентному праву 09.10.2018 № 625н 12.11.2018 1275 Специалист по корпоративному кредитованию 09.10.2018 № 626н 11.11.2018 1276 Маляр судовой 09.10.2018 № 627н 11.11.2018 1277 Диспетчер в области охраны лесов 09.10.2018 № 628н 12.11.2018 1278 Специалист по прессовым работам в автомобилестроении  17.10.2018 № 642н 20.11.2018 1279 Специалист по дефектации изделий ракетно-космической техники 17.10.2018 № 643н 20.11.2018 1280 Оператор механизированных и автоматизированных складов в атомной  17.10.2018 № 644н 20.11.2018 отрасли 22.10.2018 № 653н 24.11.2018 1281 Инженер-технолог в области судостроения 25.10.2018 № 664н 24.11.2018 1282 Летчик-наблюдатель 30.10.2018 № 676н 01.12.2018 1283 Специалист по проектированию и конструированию жидкостных  30.10.2018 № 677н 02.12.2018 ракетных двигателей 30.10.2018 № 678н 01.12.2018 30.10.2018 № 679н 02.12.2018 1284 Специалист по мехатронике в автомобилестроении 1285 Специалист литейного производства в автомобилестроении 31.10.2018 № 681н 04.12.2018 1286 Работник по ремонту электротехнического оборудования тепловой  31.10.2018 № 682н 01.12.2018 электростанции 31.10.2018 № 683н 04.12.2018 1287 Специалист по сборке агрегатов и автомобиля 31.10.2018 № 684н 02.12.2018 1288 Консультант в области развития цифровой грамотности населения  (цифровой куратор) 1289 Аппаратчик ведения технологических процессов на производстве  основных неорганических веществ и азотных соединений 1290 Врач-фтизиатр Продолжение перечня в следующем номере Профессиональный стандарт, который изменили    По данным на 23.11.2018 №  Наименование профессионального стандарта  Утвержден приказом  Когда  Изменили приказом  п/п Минтруда от изменили Минтруда от 15 Работник по расчетно-договорной работе  27.06.2018 № 425н 26.10.2018 27.09.2018 № 525н энергосбытовой организации Продолжение следует № 1  •  2019 79

С П РА В О Ч Н А Я   И Н Ф О РМ А Ц И Я Путерраетчиелниь с пирлоуфессиональных стандартов, которые  По данным на 23.11.2018 №   Наименование   Утвержден  Когда  Утратил силу  п/п профессионального стандарта приказом  утратил  приказом   Минтруда от 83 Специалист по проектированию и разработке наземных  03.12.2015 № 972н силу Минтруда от автоматизированных систем управления космическими  25.09.2018 24.07.2018 № 484н аппаратами 11.04.2014 № 244н 28.09.2018 27.08.2018 № 555н 84 Инженер-технолог по изготовлению космических  аппаратов и систем 07.09.2015 № 591н 29.09.2018 30.08.2018 № 565н 02.12.2015 № 943н 29.09.2018 30.08.2018 № 566н 85 Специалист по управлению рисками 86 Работник по коммерческому осмотру вагонов в поездах,  02.12.2015 № 941н 05.10.2018 30.08.2018 № 562н 25.12.2014 № 1124н 06.10.2018 03.09.2018 № 574н приему и выдаче груза и багажа 87 Строитель кораблей 22.12.2014 № 1059н 27.10.2018 25.09.2018 № 594н 88 Специалист по добыче нефти, газа и газового  04.08.2014 № 540н 03.11.2018 23.08.2018 № 547н 24.02.2015 № 111н 10.11.2018 09.10.2018 № 623н конденсата 89 Столяр судовой 90 Ветеринарный врач 91 Монтер пути 92 Работник по управлению и обслуживанию моторвагонного  14.05.2014 № 309н 10.11.2018 09.10.2018 № 624н подвижного состава 11.11.2018 09.10.2018 № 626н 93 Специалист по корпоративному кредитованию 19.03.2015 № 174н 11.11.2018 09.10.2018 № 627н 20.11.2018 17.10.2018 № 642н 94 Маляр судовой 09.10.2014 № 679н 20.11.2018 17.10.2018 № 643н 95 Специалист по прессовым работам   20.10.2014 № 738н в автомобилестроении 24.11.2018 22.10.2018 № 653н 01.12.2018 30.10.2018 № 678н 96 Специалист по дефектации изделий ракетно-космической  09.10.2014 №  681н техники 02.12.2018 30.10.2018 № 677н 97 Инженер-технолог в области судостроения 11.11.2014 № 878н 04.12.2018 31.10.2018 № 681н 98 Специалист литейного производства   13.10.2014 № 711н в автомобилестроении 99 Специалист по мехатронике   28.10.2014 № 812н в автомобилестроении  100 Специалист по сборке агрегатов и автомобиля 11.11.2014 № 877н Продолжение следует 80 Вопросы Севера

Для всех читателей  журнала участие БЕСПЛАТНОЕ! Seminar.pro-personal.ru Участники вебинаров  получают: •  Возможность  задавать вопросы  лектору •  Презентацию  вебинара •  Сертификат  участника Остались вопросы?  Звоните: 8 (495) 937 90 82 Реклама

Пройдите профессиональную переподготовку  по программе «Организация работы с персоналом» Обучение длится 250 часов  Конспекты и лекции остаются  Программа соответствует  (3 месяца)  у вас после обучения.  требованиям профстандарта  и проходит онлайн Все материалы актуальны  «Специалист  и обновляются каждый месяц по управлению персоналом» Самая популярная программа  Вы получите диплом  Реклама «Организация работы  о профессиональной  с персоналом»  переподготовке Объем 250 часов univer.pro-personal.ru              8 (800) 551 01 32