سواعد١٧

‫نيبال‬ ‫تونس‬ ‫بذل الجهود لتوفير فرص العمل والدخل والحماية الاجتماعية للعمال‬ ‫النقابات توقع اتفا ًقا بشأن الأجور‬ ‫في وقت الجائحة‬ ‫أعلن اتحاد عمال المعادن (‪ )Birleşik Metal-İş‬أن حوالي ‪ 10‬آلاف عامل في صناعة المعادن من ‪ 41‬مصن ًعا في‬ ‫سع ًيا منه لدعم العمال وسط جائحة فيروس‬ ‫‪ 11‬مقاطعة سيبدأون إضرا ًبا في الأيام المقبلة‪.‬‬ ‫كورونا‪ ،‬وقع الاتحاد العام التونسي للشغل ‪ -‬الذي‬ ‫لديه نقابات أعضاء في الاتحاد الدولي للصناعات‬ ‫جاء القرار بعد اجتماع تفاوضي مع اتحاد أرباب صناعة المعادن في تركيا (‪ )MESS‬إذ ذكر اتحاد عمال المعادن‬ ‫‪ -‬اتفاقية مهمة في ‪ 14‬أبريل مع الاتحاد التونسي‬ ‫أنه رفض عرض زيادة الرواتب بنسبة ‪ 17‬بالمائة‪ ،‬والذي وصفته بـ “فرض راتب بائس”‪.‬‬ ‫للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية (منظمة‬ ‫تمثل أصحاب العمل)‪ ،‬ووزارة الشؤون الاجتماعية‬ ‫ومن ناحية أخرى‪ ،‬قبلت نقابة عمال المعادن التركية (‪ ، )Türk Metal‬أكبر نقابة لعمال صناعة المعادن التي‬ ‫لضمان حصول عمال القطاع الخاص على رواتبهم‬ ‫تضم ‪ 110‬آلاف عضو‪ ،‬عرض اتحاد أرباب العمل‪ .‬وكانت النقابات العمالية قد أعلنت في السابق أنها ستدخل‬ ‫في إضراب‪ .‬وردًا على ذلك‪ ،‬صرح اتحاد أصحاب صناعة المعادن في تركيا بأنه سيغلق المنشآت‪.‬‬ ‫الكاملة لشهر أبريل‪.‬‬ ‫المصدر‪www.gefont.org :‬‬ ‫ومن الجدير بالذكر أن تونس فرضت حظ ًرا منذ‬ ‫ثم مددت الفترة مؤخ ًرا حتى ‪ 3‬مايو‪،‬‬ ‫مارس‪،‬‬ ‫الاقتصاد بالكامل‪ ،‬و ُسمح للخدمات‬ ‫ُأغلق‬ ‫‪22‬‬ ‫إذ‬ ‫الصين‬ ‫الأساسية فقط بالعمل‪ .‬وعلى الرغم من أن غالبية‬ ‫الشركات دفعت رواتب عمالها بالكامل لشهر‬ ‫حكمت المحكمة أخي ًرا في حادث‬ ‫مارس‪ ،‬إلا أن بعض العمال لم يحصلوا إلا على‬ ‫قتل ‪ 73‬عامل بناء في ‪ 2016-‬سي‬ ‫جزء من الراتب‪ ،‬وظل وضع أجور شهر أبريل غير‬ ‫إل بي‬ ‫مؤكد‪ .‬ويشعر حوالي ‪ 1,5‬مليون عامل يعملون‬ ‫في القطاع الخاص التونسي بالقلق حيال ذلك‪.‬‬ ‫وف ًقا للممارسة الوطنية الشائعة‪ ،‬يحصل العمال‬ ‫بعد ثلاث سنوات ونصف من انهيار منصة عمل‬ ‫على ‪ 200‬دينار تونسي (‪ 69‬دولا ًرا أمريك ًيا) شهر ًيا‬ ‫في موقع بناء محطة طاقة في مدينة فنغتشنغ‬ ‫كجزء من الدعم الحكومي لتوقف العمل في‬ ‫بمقاطعة جيانغشي‪ ،‬مما أسفر عن مقتل‬ ‫‪ 73‬عامل ًا وإصابة اثنين آخرين‪ ،‬أعلنت المحاكم‬ ‫وقت الحجر‪ ،‬إلا أن هذا المبلغ لا يكفي للعيش‪.‬‬ ‫المحلية في ‪ 24‬أبريل العثور على ‪ 28‬شخ ًصا‬ ‫وبحسب الاتفاقية‪ ،‬فإن أصحاب العمل سيساهمون‬ ‫مسؤولين عن الحادث وحكم عليهم بالسجن‬ ‫في دفع الجزء المخصوم من الأجور لكل موظف‬ ‫في القطاع الخاص‪ .‬وأشاد الأمين العام للاتحاد‬ ‫فترات تصل إلى ‪ 18‬سنة‪.‬‬ ‫العام التونسي للشغل‪ ،‬نور الدين الطبوبي‪،‬‬ ‫كان المسؤولون عن الحادث الذي وقع في ‪24‬‬ ‫بالاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات‬ ‫نوفمبر ‪ 2016‬بشكل رئيسي من المسؤولين‬ ‫التقليدية لهذا الالتزام‪ .‬إذ ستسمح الاتفاقية‬ ‫الحكوميين المحليين ومديري شركات البناء‪.‬‬ ‫للعاملين بالتمتع بأجور كاملة حتى نهاية أبريل‪.‬‬ ‫وقد أدينوا بارتكاب جرائم مثل التقصير في‬ ‫وقال الطبوبي أيضا إن الاتفاقية الموقعة مؤخ ًرا‬ ‫أداء الواجب وإساءة استخدام السلطة والرشوة‪.‬‬ ‫ستحمي العاملين في القطاع الخاص من الفصل‬ ‫بالإضافة إلى ذلك‪ ،‬تم تغريم شركة لمواد البناء‬ ‫من العمل أثناء الظروف الاستثنائية للبلاد‪.‬‬ ‫مليوني يوان لإنتاج وبيع منتجات وهمية ورديئة‪.‬‬ ‫وجدت المحاكم أن شركاء مشروع البناء‬ ‫المصدر‪www.industriall-union.org :‬‬ ‫الرئيسيين والمسؤولين المحليين تآمروا‬ ‫لتسريع وتيرة ونطاق أعمال بناء محطة الطاقة‬ ‫نيوزيلندا‬ ‫في فنغتشنغ دون اتخاذ تدابير السلامة اللازمة‪.‬‬ ‫وقالت المحكمة إن هذه التصرفات المتهورة كانت‬ ‫يحتاج العمال الأساسيون إلى اتفاقيات الأجور العادلة‬ ‫السبب الرئيسي للحادث‪.‬‬ ‫المصدر‪clb.org.hk :‬‬ ‫يدعو مجلس النقابات أصحاب العمل والصناعة إلى الاستمرار في تقدير قيمة أولئك الذين قاموا بعمل‬ ‫أساسي خلال المرحلة الرابعة من الحظر‪.‬‬ ‫‪51‬‬ ‫قال رئيس مجلس النقابات ريتشارد واجستاف‪“ :‬عشية دخول المرحلة ‪ ،3‬أود أن أغتنم الفرصة لأشكر كل من‬ ‫كان يعمل خلال المرحلة ‪4‬؛ نيابة عن جميع العاملين الكيوي‪ ،‬أعرب عن خالص امتناننا”‪.‬‬ ‫خلال فترة الحظر في المرحلة ‪ 4‬كان هناك الكثير من الدروس المستفادة‪ ،‬منها التذكير بمدى أهمية جميع‬ ‫عمالنا الأساسيين‪.‬فقبل المرحلة ‪ 4‬من الحظر‪ ،‬كان العديد من هؤلاء العمال غير مرئيين تقري ًبا وغال ًبا ما‬ ‫ما يستهان بهم‪ .‬ولكن يو ًما بعد يوم‪ ،‬حافظوا على استمرارية مجتمعاتنا‪ .‬من أجل توفير الرعاية والدعم‬ ‫للضعفاء في المجتمع‪ ،‬استمروا في إنتاج الغذائي الأساسي وتوزيعه‪ ،‬وحرصوا على استمرار عمل وسائل‬ ‫النقل وحافظوا على أماكننا العامة آمنة ونظيفة‪ .‬لذلك‪ ،‬ما قام به هؤلاء الناس سلط الضوء على أعمالهم‬ ‫بالتأكيد‪ ،‬وكثير من الناس يقدرون هذا العمل تقديرا كبيرا‪ .‬وهكذا يجب أن تسير الأمور‪.‬‬ ‫“يجب أن يستمر تقدير هؤلاء الناس والإشادة بعملهم‪ .‬ومن ثم‪ ،‬يجب ضمان أن من يقومون بهذا العمل‬ ‫يتلقون أج ًرا كافيا للعيش‪ ،‬والتأكد من تلقيهم قد ًرا من التدريب والتطوير وحصولهم على بعض الشفافية‬ ‫في صناعتهم الخاصة‪ .‬ويمكن أن يحدث هذا من خلال تطبيق اتفاقيات الأجور العادلة للعاملين في مهن‬ ‫مثل عمال النظافة وسائقي الحافلات وموظفي البيع بالتجزئة وموظفي الأمن “‪.‬‬ ‫المصدر‪www.union.org.nz :‬‬

‫التـأمينات الاجتماعية‬ ‫التقاعد المبكر‬ ‫في قانون التأمينات الاجتماعية‬ ‫عائشة بنت مبارك الدرمكية‬ ‫يعتبر الحق في الحماية الاجتماعية والحصول على مستوى‬ ‫معيشي لائق من أهم الحقوق التي أوردها الإعلان العالمي لحقوق‬ ‫تنفيذي قانوني‪ -‬الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية‬ ‫الإنسان الصادر في ‪ 10‬ديسمبر ‪1948‬م‪ ،‬وقد سعت الدول الموقعة‬ ‫على هذا الإعلان إلى ترجمة مبادئه من خلال إيجاد مظلة حماية‬ ‫اجتماعية للفرد تتسع بتقدم الدول لتغطي العديد من الفئات‪،‬‬ ‫ويعتبر التأمين الاجتماعي أحد أهم أشكال الحماية الاجتماعية‪،‬‬ ‫ولقد سارعت الدول في إصدار القوانين المنظمة له وتحديد‬ ‫الأخطار التي يغطيها والمنافع التي يحصل عليها المؤمن عليه‬ ‫عند اشتراكه فيه‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫التأمينات الاجتماعية‬ ‫الغاية التي وجد من أجلها نظام‬ ‫ففي سلطنة ُعمان نصت المادة (‪ )12‬من النظام الأساسي للدولة‬ ‫التأمين الاجتماعي هو توفير‬ ‫الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (‪ )٩٦/101‬على حق الحماية الاجتماعية‬ ‫للمواطنين بالتساوي‪ ،‬وقد انعكست المبادئ العامة التي أوردها النظام‬ ‫حماية اجتماعية للأجيال المتعاقبة‬ ‫الأساسي على القوانين التي صدرت تنفيذًا وتنظيمًا لهذه المبادئ‪ ،‬إذ‬ ‫على نحو يتسم بالاستمرارية‬ ‫صدر قانون التأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني رقم (‪)٩١/72‬‬ ‫والديمومة‬ ‫والذي تضمن مجموعة من الحقوق للعاملين في القطاع الخاص بما يحقق‬ ‫لهم الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي ويضمن لهم ولأسرهم العيش‬ ‫سنوات‬ ‫عدد‬ ‫‪x‬‬ ‫الأخيرة‬ ‫الخمس‬ ‫للسنوات‬ ‫الا‪3%‬شت‪x‬رامكتالوكسامطل اةلأفجري‬ ‫الكريم عند عدم قدرتهم على الاستمرار في العمل بسبب حدوث أحد‬ ‫التأمين‪.‬‬ ‫الطوارئ أو الأخطار التي يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية؛ فلقد نصت‬ ‫المادة (‪ )1‬منه على تطبق أحكام هذا القانون على فرعي التأمين الآتيين‪:‬‬ ‫إضافة إلى تخفيض المعاش عند التقاعد المبكر‪ ،‬فإن المؤمن عليه لا‬ ‫يحصل على منحة نهاية الخدمة عند التقاعد قبل بلوغ سن الستين‪ ،‬والتي‬ ‫‪ -١‬التأمين ضد العجز والشيخوخة والوفاة‪.‬‬ ‫تحتسب على أساس آخر أجر خاضع للاشتراك وبواقع أجر شهر واحد مقابل‬ ‫‪ -٢‬التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية‪.‬‬ ‫كل سنة اشتراك وبحد أقصى عشر سنوات‪ ،‬كما أنه يجدر التأكيد في هذا‬ ‫ويستحق المؤمن عليه بموجب هذا القانون منافع محددة وبشروط عامة‬ ‫الجانب أن شرطي السن ومدة الاشتراك متلازمان؛ فلا يمكن الحصول على‬ ‫واضحة عند حدوث أي من الأخطار التي أشارت إليها المادة أعلاه‪ ،‬وعلى‬ ‫الرغم من أن هذا هو الأصل في قانون التأمينات الاجتماعية؛ أي أنه يغطي‬ ‫المنفعة بانتفاء أحدهما‪.‬‬ ‫الأخطار سالفة الذكر والتي يجمع بينها أنها أخطار طارئة لا إرادة للإنسان‬ ‫وقد يتساءل البعض عن سبب خفض المعاش إذا كانت سن المؤمن عليه‬ ‫فيها أدت لخروجه من منظومة العمل‪ ،‬إلا أنه قد يحصل المؤمن عليه على‬ ‫أقل عن ستين عامًا‪ ،‬أو خمسة وخمسين عامًا بالنسبة للمؤمن عليها‪ ،‬على‬ ‫منافع التأمين الاجتماعي حتى مع خروجه من العمل مختارًا وليس مضطرًا‪،‬‬ ‫الرغم من استيفائهما لمدة الاشتراك في التأمين المطلوبة للتقاعد‪ ،‬والتي‬ ‫أي دون أن يصيبه أحد الأخطار الآنفة الذكر‪ ،‬ومن ضمن هذه الحالات عندما‬ ‫تؤهل المؤمن عليه للحصول على معاش شيخوخة كامل وهي (‪ 15‬سنة)‬ ‫يختار المؤمن عليه ترك العمل ويتقاعد مبكرًا لأحد الأسباب التي تعود إليه‪،‬‬ ‫وذلك سعيًا من الدولة إلى توسيع نطاق الحماية التأمينية وتوفير الاستقرار‬ ‫مدة اشتراك فعلية في التأمين‪ ،‬و (‪ 10‬سنوات) بالنسبة للمؤمن عليها‪.‬‬ ‫الاقتصادي للعامل بما يضمن توفير حياة كريمة له ولأسرته‪ ،‬فلقد قضت‬ ‫ولعل إجابة ذلك تتلخص في الغاية التي وجد من أجلها نظام التأمين‬ ‫الفقرة (‪ )2‬من المادة (‪ )21‬من قانون التأمينات الاجتماعية بحق المؤمن عليه‬ ‫الاجتماعي‪ ،‬حيث أن الهدف الأسمى منه هو توفير حماية اجتماعية للأجيال‬ ‫في الحصول على معاش التقاعد المبكر‪ ،‬حيث نصت على أنه (يستحق‬ ‫المتعاقبة على نحو يتسم بالاستمرارية والديمومة‪ ،‬وذلك من خلال تقديم‬ ‫المؤمن عليه من الهيئة معاش الشيخوخة وفقًا لمدد اشتراكه في التأمين‬ ‫منافع محددة يتم احتسابها اكتواريًا وفقًا لمعادلات ومعامل وضوابط‬ ‫ابتدا ًء من تاريخ العمل بهذا القانون‪ ،‬سواء أكانت متصلة أم منفصلة في‬ ‫معينة‪ ،‬إذ أن نسبة التخفيض يتم احتسابها اكتواريًا وفقًا لدراسات خاصة‪،‬‬ ‫حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه قبل بلوغه سن الستين من عمره متى‬ ‫كما أن التخفيض يحقق العدالة الاجتماعية التي ينشد النظام تحقيقها‬ ‫كانت مدة اشتراكه في التأمين (‪ )240‬شهرًا على الأقل‪ ،‬أو المؤمن عليها‬ ‫من خلال عدم المساواة بين الذين يستمرون لسن الستين وبين الذي‬ ‫قبل بلوغها سن الخامسة والخمسين أو بعدها‪ ،‬متى كانت مدة اشتراكها‬ ‫يتقاعدون قبل ذلك‪.‬‬ ‫في التأمين (‪ )120‬شهرًا على الأقل‪.‬‬ ‫ويخفض المعاش المستحق في هذه الحالة بنسبة تقدر تبعًا لسن المؤمن‬ ‫وليس بخاف على أحد ما للتقاعد المبكر من أثر على الأوضاع المالية‬ ‫عليه أو المؤمن عليها وفقا للجدول رقم (‪ )3‬المرافق‪ ،‬على ألا يقل المعاش‬ ‫للصناديق‪ ،‬كطول فترة صرف الاستحقاقات وفقد الاشتراكات وفقد عائد‬ ‫في هذه الحالة عن (‪ 202,500‬ر‪.‬ع) مئتين واثنين ونصف ريال ُعماني شهريًا‪،‬‬ ‫الاستثمار منها‪ ،‬مما يؤثر على ديمومة الصندوق واستمراره‪ ،‬إلا إذا تم‬ ‫ويستحق المعاش المخفض المشار إليه من أول الشهر الذي قدم فيه‬ ‫تعويض الصندوق باشتراكات أكبر‪ ،‬تعوض الفرق بين السنوات الفعلية‬ ‫والسنوات التي تبقت للوصول لسن التقاعد الطبيعي‪ ،‬وهو ما يؤثر على‬ ‫طلب الصرف‪.‬‬ ‫ولا يسري التخفيض المشار إليه في حالات طلب المؤمن عليه أو المستحقين‬ ‫المؤمن عليه‪.‬‬ ‫عنه صرف المعاش لثبوت العجز أو وقوع الوفاة‪.‬‬ ‫ومن ناحية أخرى كما أشرنا آنفًا‪ ،‬إن التأمين الاجتماعي هو تأمين ضد خطر‬ ‫وتلخص المادة السابقة الشروط التي يجب أن تتوافر في المؤمن عليه أو‬ ‫الوفاة أو العجز أو الشيخوخة والتي يقصد بها بلوغ سن التقاعد الطبيعي‬ ‫(‪ 60‬سنة)‪ ،‬وهي في مجموعها ظروف اضطرارية أدت بالعامل للخروج من‬ ‫المؤمن عليها لاستحقاق معاش التقاعد المبكر وهي كالآتي‪:‬‬ ‫العمل‪ ،‬إلا أن التقاعد المبكر هو من اختيار المؤمن عليه‪ ،‬والقاعدة تقتضي‬ ‫‪ -١‬بلوغ المؤمن عليه‪/‬عليها سن الخامسة والأربعين على الأقل‪.‬‬ ‫أن يكون الغنم بالغرم‪ ،‬ولذلك نصت الفقرة قبل الأخيرة من المادة (‪)21‬‬ ‫‪ -٢‬تكون مدة الاشتراك في التأمين (الخدمة) لا تقل عن (‪ )20‬سنة بالنسبة‬ ‫المشار إليها أنه إذا كان طلب صرف معاش التقاعد قبل بلوغ السن هو‬ ‫العجز أو الوفاة فإنه لا يخفض المعاش ويحتسب كامل ًا‪ ،‬سواء أكان الطلب‬ ‫للرجل و(‪ )15‬سنة بالنسبة للمرأة‪.‬‬ ‫‪ -٣‬عدم تقاضي المؤمن عليه‪/‬عليها أي معاش تقاعدي من أي جهة‬ ‫من المؤمن عليه أم من المستحقين عنه‪.‬‬ ‫حكومية أخرى‪.‬‬ ‫كما يستفاد من نص المادة سالفة الذكر أن المعاش الذي يحصل عليه‬ ‫المؤمن عليه‪/‬عليها قبل بلوغ سن الشيخوخة الطبيعي (ستون عا ًما)‪/‬‬ ‫(خم ًسة وخمسون عا ًما) يكون معاشًا مخفضًا‪ ،‬وتكون نسبة التخفيض‬ ‫بحسب النسبة التي تقابل سن المتقاعد في الجدول رقم (‪ )3‬من قانون‬ ‫التأمينات الاجتماعية؛ فتكون معادلة احتساب المعاش في هذه الحالة‬ ‫وفقًا للآتي‪:‬‬ ‫‪53‬‬

‫الإحصائـيـات‬ ‫‪54‬‬

‫المصدر‪:‬‬ ‫تقرير المرحلة الثانية (‪55)2018 - 2014‬‬ ‫للاتحاد العام لعمال سلطنة ُعمان‬

‫كلمة أسرة التحرير‬ ‫صاح ُب السيادة‬ ‫من خلال سلسلة من الحلقات في هذه النافذة لنساهم بأن يعيش‬ ‫طوال الفترة الماضية لم يتوقف اللغط ‏في وسائل الإعلام المختلفة‬ ‫صاح ُب السيادة‏حياة كريمة عادلة‪.‬‬ ‫حول قضية صاح ِب السيادة فأغلب ما يتداوله الناشط‪ /‬الحقوقي‪/‬‬ ‫الإعلامي أ ًّيا كانت هذه الشخصية من كتابات‏أدت إلى تهاون الجميع‬ ‫‏وفي هذا العدد من مجلتكم سواعد نقابية تقرأون التقلبات‬ ‫في المحافظة على كرامة صاح ِب السيادة وهذا الإهمال يذكرنا بما‬ ‫‏الاقتصادية والاجتماعية التي تسببت بها جائحة انتشار فيروس كورونا‬ ‫حدث من أحداث في عام ‪2011‬م عندما ثار صاح ُب السيادة‏على نفسه‬ ‫(كوفيد ‪)١٩‬‏تحت عنوان “مهلا كورونا ‪ِ ...‬زدت الطين بلة”‏وكذلك بعض‬ ‫المقالات التي عبر كاتبوها عما يجول في خواطرهم عن الجائحة وفيها‬ ‫ومجتمعه وبلده‏لا لشيء سوى للقمة العيش‪.‬‬ ‫أيضا إشارة إلى الجهود التي قامت وتقوم بها غرفة تجارة وصناعة ُعمان‬ ‫‏فهنا يتسائل القارئ الكريم‏من تقصدون بصاحب السيادة؟ وقبل أن‬ ‫للحد من تأثير هذه الجائحة على الاقتصاد الوطن ‏ي من خلال كلمة‬ ‫نتطرق لهذا السؤال دعونا نتعرف على هذا اللقب لغو ًّيا؛ فالصاح ُب‬ ‫رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة ُعمان الترحيبية لهذا العدد‪،‬‬ ‫في اللغة هو‪ :‬المالك أو القائم على الشيء أو المرافق‪ ،‬أما السيادة‬ ‫وننقلكم بعدها إلى من ترفع لهم القبعة وخط دفاعنا الأول‏في الحرب‬ ‫فهي‪ :‬السلطة أو الهيمنة أو الغلبة أو السيطرة‪ ،‬وكذلك هو لقب‬ ‫على هذا الوباء الخطير وهم العاملون في القطاع الصحي فنقول لهم‬ ‫احترا ٍم وتشري ِف يستعمل لبعض أصحاب المناصب العالية أو المقامات‬ ‫على لسانكم “سواعد كوفيد ‪ ... 19‬شك ًرا لكم”‪ ،‬‏وتقرأون كذلك رأي‬ ‫الرفيعة‪ ،‬فصاح ُب السياد ‏ة هو‪ :‬مالك المقامات الرفيعة‪ .‬وهنا اسمحوا‬ ‫جمعية الاقتصاديين ال ُعمانية على لسان نائبها عن وضع الضرائب في‬ ‫لنا بأن نعلن لكم من استحق هذا اللقب بكل جدارة واستحقاق إنه‬ ‫السلطنة وهل ستساهم في زيادة إيرادات الدولة؟‪.‬‬ ‫العامل‪.‬‬ ‫‏﴿فإن مع العسر يسرا﴾ صدق الله العظيم بهذه الآية الكريمة يبدأ رئيس‬ ‫وكيف لا؟!‏وهو من تصدرت أخباره كافة الوسائل الإعلامية‪،،،‬‬ ‫مجلس إدارة الاتحاد العام لعمال سلطنة ُعمان تهنئته للعاملين‬ ‫في سلطنتنا الحبيبة بمناسبة يوم العمال العالمي داع ًّيا الله ‪-‬جلت‬ ‫وكيف لا؟! وهو من صار حديث الساعة في كل منزل‪،،،‬‬ ‫قدرته‪ -‬أن يحفظ الجميع بعنايته‪ ،‬وأن يعيد هذه المناسبة علينا جمي ًعا‬ ‫وكيف لا؟! وهو من قامت مؤتمرات عالمية بالحديث عنه‪،،،‬‬ ‫‏وكيف لا؟! وهو من أفنى عمره لخدمة هذا الوطن العزيز في كل‬ ‫ونحن في سلامة وازدهار دائمين‪.‬‬ ‫الميادين والقطاعات بعي ًدا عن‏الرياء والنفاق‪،،،‬‬ ‫أسرة التحرير‬ ‫وبهذا ستصبح كلمة أسرة التحرير من الآن وصاع ًدا تحت عنوان صاح ِب‬ ‫السيادة احترا ًما وتقدي ًرا وإجلالاً لهذه الشخصية العظيمة‪ ،‬وسوف‬ ‫نتطرق لمزيد من الحديث عما يجوب في خواطرنا تجاه صاحب السيادة‬ ‫‪56‬‬