hírlevél2

HÍRLEVÉL Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek; Munkavállalói ismeretek oktatása a közigazgatás, védelem ágazatba belépő fiatalok részére GINOP-5.3.5-18-2018-00054 Munkaerőpiaci biztosítja, hogy minden generáció saját legértéke­ alkalmazkodóképesség sebb tudásával járuljon hozzá a cégek tevékenysé­ fejlesztése géhez. Amíg ez nem történik meg, akkor munka­ helyi konfliktusok sora várható a munkahelyeken. A munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesz­ A kutatás felsorolja a generációkat is, hiszen a tését célzó tematikus projektek a „Munkavállalói tudományos szakirodalom ezen meghatározása ismeretek oktatása a közigazgatás, védelem ága- könnyíti a problémák elhatárolását. A Z, X, Y, Ba­ zatba belépő fialatok részére” című projektben a by-boom és a veterán generációk jellemzésével, kutatási háttértanulmány problémafelvetése tar­ azok fő jellemzőinek megadásával érhetővé teszi talmazza, hogy soha nem volt ilyen mély a sza­ a konfliktusok kialakulásának okainak egy részét. kadék a munkahelyen dolgozó aktív generációk A tanulmány – annak érdekében, hogy ezek a között. Ennek egyik oka, hogy az ipari társadal­ szakadékok kezelhetők legyenek – meghatároz­ mat fokozatosan felváltotta az információs társa­ za a kompetenciákat, a kompetenciák dalom, amely meggyorsította a kommunikációt, jellemzőit, és levezeti azt is, a tanulást. Az ismeretanyag gyors átadása, pedig hogy melyik generációk felhívta a figyelmet arra, hogy alkalmazkodás hiá­ mely kompeten­ nyában, a generációk között leszakadás várható. ciái erősek, és melyek azok, Multigenerációs munkahelyi környezet amelyek fej­ A változások követéséhez szükséges, a multigene­ lesztésre rációs munkahelyi környezet létrehozása, amely szorul­ nak. Európai Szociális Alap %()(.7(7e6$-g9ė%(

A konfliktusok magukban hordozzák a stresszt, meghatározását. Külön foglalkozik a NAV tobor­ illetve a munkahelyi stresszt is, amelynek isme­ zókisfilmjével, és a NAV álláshelybetöltésére vo­ retanyaga szintén fontos ismeretanyagot tartal­ natkozó pályázati felhívás feltételeivel, az alkal­ maz. Ahhoz, hogy ismerjük a munkahelyi stressz masság kérdéskörével. Részletesen tartalmazza fogalmát, ahhoz szükségünk van a munkahelyi a pszichikai és fizikai alkalmasságra vonatkozó fogalom mélyebb meghatározásához, a munka­ szabályozást is. Fontos, hogy foglalkozik a ta­ helyi stressz modellek bevezetésére és a mun­ nulmány a jogorvoslati kérdéskörrel is, abban a kavállaló stresszmodellek meghatározására, így tekintetben, hogy a FÜV biztosságnak milyen jo­ lehetségessé válik ezen megoldási javaslatoknak gai és kötelezettségei vannak, vizsgálat alá vont a kidolgozása. személy tekintetében. A tanulmány részletesen tartalmazza a képzésre vonatkozó előírásokat és A kutatás további részében az utánpótlási kér­ felsorolási jelleggel tartalmazza azokat a pozitív désekkel foglalkozik, és vizsgálja a munkaerőpi­ szociális és bérben rejlő lehetőségeket, amely acra belépő fiatalok ágazati motiváltságát. Külön vonzóvá teheti ezt a pályát a munkaerőpiacra be­ foglalkozik a toborzás kérdéskörével is néhány lépő fiatal számára. mondatban. A tanulmány a NAV foglalkoztatott­ jaira vonatkozóan felveti az új jogállás kérdéskö­ Fontos tudni, hogy a projekt az Európai Unió tá­ rét, és az új jogállásával kapcsolatos munkakörök mogatásával, és az Európiai Szociális Alap társfi­ nanszírozásával a Széchenyi 2020 keretében va­ lósul meg. Európai Szociális Alap %()(.7(7e6$-g9ė%(