ประกาศ 035/2564 การลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยเกี่ยวกับยาเสพติด

1/2 ประกาศที่ 035/2564 เร่ือง การลงโทษพนกั งานทีก่ ระทาความผดิ ทางวนิ ัยเกย่ี วกบั ยาเสพตดิ ยาเสพติด เป็ นภยั ร้ายแรงต่อการอยู่ร่วมกันของพนักงานในบริษทั ฯ และส่งผลต่อคุณภาพชีวิต ตลอดจน การปฏิบตั ิงานของพนกั งาน บริษทั ฯจึงไดก้ าหนดให้ การเสพสารเสพติดให้โทษ จาหน่าย มีไวค้ รอบครอง ซ่ึงสาร เสพติดประเภทร้ายแรงตามดุลยพินิจของบริษทั ฯ โดยมีหลกั ฐานชดั เจน เป็ นความผิดวินัยร้าย แรง ตามข้อบังคบั การทางานของบริษทั ฯ เพื่อความเหมาะสมกับสถานการณ์ บริษทั ฯ จึงได้พิจารณายกเลิกประกาศท่ี 012/2564 (เรื่อง การลงโทษ พนกั งานท่ีกระทาความผดิ ทางวนิ ยั เก่ียวกบั ยาเสพติด) และใหใ้ ชป้ ระกาศฉบบั น้ีแทน ดงั น้ี 1. ยาเสพติด หมายถึง ส่ิงเสพติดที่ผดิ กฎหมายทุกชนิด 2. การกระทาความผิดเก่ียวกบั ยาเสพติด หมายถึง การเสพ , มีไวค้ รอบครอง และจาหน่าย จ่าย แจก ส่ิงเสพ ติดท่ีผดิ กฎหมายทกุ ชนิด 3. พนกั งานใหม่ (แรกรับเขา้ ทางานวนั แรก) กรณีที่ 1 ตรวจปัสสาวะพบสารเสพติดและพนกั งานยอมรับผลการตรวจ ยกเลกิ การเริ่มงานทนั ที กรณีที่ 2 ตรวจปัสสาวะพบสารเสพติดและพนักงานไม่ยอมรับผลการตรวจ บริษทั ฯ จะส่งตวั อย่าง ปัสสาวะไปทาการตรวจวิเคราะห์กับศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ท่ี 11 สุราษฎร์ธานี (โดยพนกั งานจะตอ้ งเป็นผรู้ ับผิดชอบค่าใชจ้ ่ายเอง) และเล่ือนการเริ่มงานไปก่อนจนกว่าจะ ทราบผลการตรวจ โดยหากผลการตรวจปกติจะนดั พนกั งานมาเริ่มงานใหม่อีกคร้ัง และคืน ค่าใชจ้ ่ายการตรวจใหพ้ นกั งานตอ่ ไป 4. พนกั งานท่ีกระทาความผิดเก่ียวกบั ยาเสพติดในกรณีต่างๆ ดงั ต่อไปน้ี จะถูกพิจารณาลงโทษเลกิ จ้างโดย ไม่จ่ายค่าชดเชย 4.1 พนกั งานท่ีตรวจพบสารเสพติดและอยรู่ ะหวา่ งการทดลองงาน 4.2 พนกั งานที่กระทาความผิดโดยการจาหน่าย จ่าย แจก สิ่งเสพติดที่ผิดกฎหมายทุกชนิด 4.3 พนักงานท่ีเสพ หรือ มีส่ิงเสพติดท่ีผิดกฎหมายทุกชนิดไวใ้ นครอบครองภายในบริเวณ บริษทั ฯ โดยมีหลกั ฐานชดั เจน 4.4 พนักงานที่ปฏิเสธผลจากการตรวจหาสารเสพติดของบริษทั ฯ และบริษทั ฯไดส้ ่งตวั อย่าง ปัสสาวะไปทาการตรวจวิเคราะห์กับศูนย์วิทยาศาสตร์การแพทย์ที่ 11 สุราษฎร์ธานี (พนกั งานจะตอ้ งเป็นผรู้ ับผิดชอบคา่ ใชจ้ ่ายหากผลตรวจพบวา่ มีสารเสพติด) และบริษทั ฯ จะ ยดึ ถือผลการตรวจน้ีเป็นที่สิ้นสุด

2/2 5. พนักงานท่ีเสพสารเสพติดที่ผิดกฎหมายทุกชนิด โดยมีหลกั ฐานจากผลการตรวจหาสารเสพติดด้วย วธิ ีการตรวจปัสสาวะหรือวิธีการอื่นใดท่ีบริษทั ฯ จะกาหนดข้ึนภายหลงั ซ่ึงบริษทั ฯมีนโยบายการป้องกนั ยาเสพติดและเล็งเห็นว่าผเู้ สพส่ิงเสพติดถือวา่ เป็ นผปู้ ่ วย สมควรให้โอกาสในการบาบดั รักษาให้หายเป็ น ปกติ หยดุ การเสพ และไมย่ งุ่ เก่ียวกบั สิ่งเสพติดอีกตอ่ ไป บริษทั ฯจะพจิ ารณาดาเนินการทางวนิ ยั ดงั น้ี 5.1 ตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย คร้ังที่ 1 พนักงานต้องเข้ารับการบาบัดรักษาและหยดุ การเสพ 5.2 ตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย คร้ังที่ 2 พิจารณาลงโทษเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ท้งั น้ี ระยะเวลาระหว่างการตรวจพบสารเสพติดในร่างกายคร้ังที่ 1 กบั คร้ังท่ี 2 ตอ้ งมีระยะเวลา ห่างกนั ไมน่ อ้ ยกวา่ 60 วนั (นบั จากวนั ที่ตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย คร้ังท่ี 1) 6. พนกั งานทุกคนตอ้ งใหค้ วามร่วมมือในการเขา้ รับการตรวจหาสารเสพติดของบริษทั ฯ สาหรับพนกั งานท่ี มีเจตนาปกปิ ด บิดเบือน ทุจริตในการตรวจ หรือกระทาการใดๆ ที่เป็ นการขดั ขวางการตรวจหาสารเสพ ติดในร่างกายของเจา้ หนา้ ที่ แสดงกิริยาหยาบคาย กา้ วร้าว ข่มขู่ หรือมีพฤติกรรมท่ีแสดงถึงการคุกคามต่อ เจา้ หนา้ ที่ของบริษทั ฯ ซ่ึงไดร้ ับมอบหมายให้ตรวจหาสารเสพติด หรือตรวจพบว่ามีอุปกรณ์ที่ใช้ในการ เสพติดท่ีผิดกฎหมายทุกชนิด เจา้ หน้าที่จะทาการตรวจหาสารเสพติดกับพนักงานโดยทนั ที หากตรวจ พบวา่ มีสารเสพติดในร่างกาย บริษทั ฯจะพิจารณาลงโทษเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ต้ังแต่คร้ังแรกที่มี ผลการตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย และถึงแมว้ ่าผลการตรวจไม่พบสารเสพติดในร่างกาย บริษทั ฯจะพิจารณาลงโทษทางวินัยกับ พนักงานโดยการตักเตือนเป็ นหนังสือ แต่หากกระทาความผิดซ้าโดยมีสาเหตุมาจากไม่ให้ความร่วมมือ ในการเขา้ รับการตรวจหาสารเสพติดจะถูกพจิ ารณาลงโทษเลกิ จ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามขอ้ บงั คบั การ ทางานบริษทั ฯ บทที่ 7 ขอ้ 1.5 , 2.18 , 3.3 7. พนกั งานที่มีเจตนาหลบหนี หลีกเล่ียงในการเขา้ รับการตรวจหาสารเสพติดของบริษทั ฯ จะถูกพิจารณา ลงโทษทางวนิ ัยข้ันสูงสุด 8. พนักงานท่ีมีประวตั ิตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย ก่อนประกาศฉบบั น้ีมีผลบงั คบั ใช้ การตรวจพบสาร เสพติดในร่างกายของพนกั งานผนู้ ้นั ในคร้ังถดั ไป บริษทั ฯจะพจิ ารณาลงโทษเลกิ จ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ทนั ที เน่ืองจากบริษทั ฯไดใ้ หโ้ อกาสพนกั งานเขา้ รับการบาบดั รักษา และหยดุ การเสพมาก่อนแลว้ ท้งั น้ี ต้งั แต่วนั ท่ี 1 กนั ยายน 2564 เป็นตน้ ไป และใหย้ กเลิกประกาศท่ี 012/2564 ประกาศ ณ วนั ท่ี 30 สิงหาคม 2564