เตรียมพร้อมสู้โควิดใน โครงการ “จินป่าว เปลี่ยนความรู้...สู่อาชีพ

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ าน (Work Manual) กระบวนงาน การใหบ้ รกิ ารนักศกึ ษาฝึกงาน ใน สถานประกอบการจนิ ป่ าว(ในสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาด โรคตดิ เชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 หรอื โรคโควดิ -19)

หวั ขอ้ 1,ดัชนชี ว้ี ัดโครงการจนิ ป่ าวเปลย่ี นความรสู ้ อู่ าชพี ประจาปี 2022 2,คมู่ อื การปฎบิ ตั งิ านนอ้ งๆทม่ี าฝึกงานทจี่ นิ ป่ าว 3,การปฏบิ ตั แิ ละมาตรการเชงิ รกุ เพอื่ ป้ องกันการระบาดโรคตดิ เชอื้ ไวรัสโค โรนา 2019

1, ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษาฝึ กงานประจาปี 2022 KPI ดชั นชี ว้ี ดั 目 标值 计算公式 考 核 标准 考核周期 数据来源 Formula Evaluate Standard Data Source Target Cycle Value Exsiting Measuring Time (Moderate) 1, Develop Interns On Time Rate : % Pass of Intern in >80% +-1% +-6 score Event(1) Re-Skill >80 % top 1.2 time Jinpao Process Flow > 80% Bottom 80% พฒั นานกั ศกึ ษาผา่ นการทดสอบความรพู้ น้ื ฐาน (ร-ี สกลิ )สาหรบั การเขา้ มาปฏบิ ตั งิ าน จนิ ป่ าวมากกวา่ 80 % People Leraning 2, 1, Develop Interns On Time Rate : > 80 % Pass of Intern >80% Exsiting Measuring +-1% +-6 score Event(1) Up-Skill (A/B top 1.2 time Level) in Jinpao Practioner Process Flow > 80% Bottom 80% พฒั นานกั ศกึ ษาผา่ นการทดสอบความรพู้ นื้ ฐาน (อพั - สกลิ ) สาหรบั ชา่ งเทคนคิ ตามมาตราฐานจนิ ป่ าวมากกวา่ 80 % 3, Achieve Interns Project Realization Rate (% Completed >85% % Accomplishment of +-0.25% +-1 score Event(1) Project Projects Realization on time top 1.2 time Presentation Vs Target) Bottom 50% Completion >80% ความสาเร็จของการเรยี นรแู้ ละปรบั ปรงุ โครงการการลดตน้ ทนุ ใน รปู แบบ ไคเซ็นตแ์ ละโครงการ (1 คน ตอ่ โครงการตอ่ ระยะฝึ ก 3 เดอื น)

1, ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษาฝึ กงานประจาปี 2022 KPI ดชั นชี ว้ี ดั 目 标值 计算公式 考 核 标准 考核周期 数据来源 Formula Evaluate Standard Data Source Target Cycle Value Time (Moderate) 4, Interns มคี ณุ ธรรมจรยิ ธรรมคณุ ลกั ษณะทพี่ งึ ประสงคต์ าม >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture จรยิ ธรรมและวฒั นธรรมทบ่ี รษิ ทั จนิ ป่ าวตอ้ งการ Satifaction Servey Rate score top 1.2 time >80% Bottom 40% 6, รอ้ ยละ นกั ศกึ ษาพงึ พอใจตอ่ ครฝู ึ ก ครพู เี่ ลย้ี ง หอ้ งเรยี น Culture Motivation หอ้ งปฏบิ ตั กิ าร สง่ิ แวดลอ้ ม เพอื่ พฒั นาการเรยี นการสอน >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Sattifaction >80% ( % Satifaction Student Interns with Satifaction Servey Rate score top 1.2 time Instructor,MentorsmLaboratoriess and environment) Bottom 40% 7, รอ้ ยละ การประชาสมั พนั ธ์ สวสั ดกิ ารและแรงจงู ใจในการฝึ กงาน >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture ( % Satifaction Student Interns with Public relation & Satifaction Servey Rate score top 1.2 time >80% Bottom 40% Welfare ) 8, รอ้ ยละ นกั ศกึ ษาหลงั ฝึ กงานทางานในจนิ ป่ าว >80% >80 % Intern's Work in Jinpao +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture ( % Student Interns after internship work in Jinpao) top 1.2 time >80% Bottom 40%

1,ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษาฝึ กงานประจาปี 2022 KPI ดชั นชี วี้ ดั 目 标值 计算公式 考 核 标准 考核周期 数据来源 Formula Evaluate Standard Data Source Target Cycle Value Time (Moderate) Curriculum 5, รอ้ ยละ วทิ ยาลยั ทางานวจิ ยั พฒั นาหลกั สตู รจนิ ป่ าว Curriculum's Desing เพอื่ พฒั นาการเรยี นการสอน (% The college works on research and % Accomplishment of +-0.25% +-1 Technical development of the Jinpao curriculum to Curriculum's Technical score improve teaching and learning.) >80% Module Implementation Event(1) Module per top 1.2 time Interns Ratio Bottom 40% (Ratio per College ,1:5)

1,ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษาฝึ กงานประจาปี 2022 KPI ดชั นชี ว้ี ดั 目 标值 计算公式 考 核 标准 考核周期 数据来源 Formula Evaluate Standard Data Source Target Cycle Value Time (Moderate) 4, Interns มคี ณุ ธรรมจรยิ ธรรมคณุ ลกั ษณะทพ่ี งึ ประสงคต์ าม >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture จรยิ ธรรมและวฒั นธรรมทบี่ รษิ ทั จนิ ป่ าวตอ้ งการ Satifaction Servey Rate score top 1.2 time >80% Bottom 40% 6, รอ้ ยละ นกั ศกึ ษาพงึ พอใจตอ่ ครฝู ึ ก ครพู เี่ ลย้ี ง หอ้ งเรยี น Culture Motivation หอ้ งปฏบิ ตั กิ าร สง่ิ แวดลอ้ ม เพอื่ พฒั นาการเรยี นการสอน >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Sattifaction >80% ( % Satifaction Student Interns with Satifaction Servey Rate score top 1.2 time Instructor,MentorsmLaboratoriess and environment) Bottom 40% 7, รอ้ ยละ การประชาสมั พนั ธ์ สวสั ดกิ ารและแรงจงู ใจในการฝึ กงาน >80% % Scoring of interns's +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture ( % Satifaction Student Interns with Public relation & Satifaction Servey Rate score top 1.2 time >80% Bottom 40% Welfare ) 8, รอ้ ยละ นกั ศกึ ษาหลงั ฝึ กงานทางานในจนิ ป่ าว >80% >80 % Intern's Work in Jinpao +-0.25% +-1 score Event(1) Attibute Culture ( % Student Interns after internship work in Jinpao) top 1.2 time >80% Bottom 40%

1,ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษาฝึ กงานประจาปี 2022 KPI ดชั นชี วี้ ดั 目 标值 计算公式 考 核 标准 考核周期 数据来源 Formula Evaluate Standard Data Source Target Cycle Value Time (Moderate) Curriculum 5, รอ้ ยละ วทิ ยาลยั ทางานวจิ ยั พฒั นาหลกั สตู รจนิ ป่ าว Curriculum's Desing เพอื่ พฒั นาการเรยี นการสอน (% The college works on research and % Accomplishment of +-0.25% +-1 Technical development of the Jinpao curriculum to Curriculum's Technical score improve teaching and learning.) >80% Module Implementation Event(1) Module per top 1.2 time Interns Ratio Bottom 40% (Ratio per College ,1:5)

อธบิ าย ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษา ฝึ กงานประจาปี 2022 1, Develop Interns On Time Rate : %Pass of Intern in Jinpao Process Flow > 80% พัฒนานักศกึ ษาผา่ นการทดสอบความรูพ้ น้ื ฐาน (ร-ี สกลิ ) สาหรบั การเขา้ มาปฏบิ ตั งิ านจนิ ป่ าวมากกวา่ 80%

อธบิ าย ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษา ฝึ กงานประจาปี 2022 2, Develop Interns On Time Rate : 80%Pass of Intern in Jinpao Practioner Process Flow >80% พัฒนานักศกึ ษาผา่ นการทดสอบความรพู ้ น้ื ฐาน (อพั -สกลิ ) สาหรบั ชา่ งเทคนคิ ตามมาตราฐานจนิ ป่ าว มากกวา่ 80% Bending, Welding, Machining, CNC Punching, Painting, Special Process

อธบิ าย ดชั นชี วี้ ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษา ฝึ กงานประจาปี 2022 3, Achieve Interns Project Realization Rate (%Completed Vs Target) ความสาเร็จของการเรยี นรแู ้ ละปรับปรงุ โครงการลดตน้ ทนุ ในรปู แบบ ไคเซ็นต์ (1 คน ตอ่ โครงการ ตอ่ ระยะฝึก 3 เดอื น) ตวั อยา่ ง ตวั อยา่ ง

อธบิ าย ดชั นชี ว้ี ดั ผลของฝึ กปฏบิ ตั แิ ละการเรยี นรกู้ ารนกั ศกึ ษา ฝึ กงานประจาปี 2022 3, Achieve Interns Project Realization Rate (%Completed Vs Target) ความสาเร็จของการเรยี นรแู ้ ละปรบั ปรงุ โครงการลดตน้ ทนุ ในรปู แบบเลม่ (บทที่ 1- บทท่ี 5) ตวั อยา่ ง



หวั ขอ้ 1,ดัชนชี ว้ี ัดโครงการจนิ ป่ าวเปลย่ี นความรสู ้ อู่ าชพี ประจาปี 2022 2,คมู่ อื การปฎบิ ตั งิ านนอ้ งๆทม่ี าฝึกงานทจี่ นิ ป่ าว 3,การปฏบิ ตั แิ ละมาตรการเชงิ รกุ เพอื่ ป้ องกันการระบาดโรคตดิ เชอื้ ไวรัสโค โรนา 2019

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ าน 1, จดุ ประสงค์ การฝึกงาน (Training/Internship) เป็ นกระบวนการเพมิ่ ทกั ษะวชิ าชพี และประสบการณ์ชวี ติ ทจ่ี ะเป็ น ประโยชนต์ อ่ การประกอบอาชพี ในอนาคตของนักศกึ ษา โดยนักศกึ ษาจะไดน้ าความรจู ้ ากภาคทฤษฎไี ปสกู่ าร ปฏบิ ตั งิ านจรงิ ซง่ึ มสี ว่ นชว่ ยใหน้ ักศกึ ษามคี วามรคู ้ วามเขา้ ใจในการปฏบิ ตั งิ าน เกดิ ทกั ษะและความสามารถในการ ทางานสอดคลอ้ งกบั ความตอ้ งการของตลาดแรงงานและตนเองการฝึกงานจงึ มคี วามจาเป็ นอยา่ งยง่ิ สาหรบั การศกึ ษาโดยเฉพาะชนั้ ปวส. ปีสดุ ทา้ ย เพอ่ื เตรยี มพรอ้ มกา้ วเขา้ สโู่ ลกแหง่ การทางานทแี่ ทจ้ รงิ ใชเ้ วลาประมาณ 10 เดอื นในการฝึกปฏบิ ตั งิ าน ในดา้ นตา่ งๆ ตามขอ้ กาหนดของหลกั สตู รทน่ี ักศกึ ษา สงั กดั ซงึ่ สถานประกอบการจนิ ป่ าวในปี การศกึ ษา 2022 เปิดโอกาสใหน้ ักศกึ ษาเขา้ ไปฝึกงานในโครงการ โดยนักศกึ ษาทจ่ี ะฝึกตอ้ งมหี นังสอื ตดิ ตอ่ ประสานงานจากวทิ ยาลยั และหนังสอื สญั ญาความยนิ ยอม จากผปู ้ กครอง โดยจะดาเนนิ การคดั เลอื กตามขนั้ ตอนของสถานประกอบการจนิ ป่ าว 1, วทิ ยาลยั จะคดั เลอื กนักศกึ ษาฝึกงานและจนิ ป่ าวจะทาการทดสอบ เพอ่ื คดั กรอง นักศกึ ษาทมี่ คี วามรพู ้ นื้ ฐานเขา้ มาฝึกปฏบิ ตั งิ าน 2, นักศกึ ษาจะตอ้ งเตรยี มความพรอ้ มของตนเอง เพอื่ ใหส้ ามารถผา่ นการคดั เลอื กของ สถานประกอบการจนิ ป่ าวได ้

คมู่ อื การปฏบิ ตั งิ าน และการฝึกงานยงั เป็ นโอกาสอนั ดที นี่ ักศกึ ษาจะไดพ้ จิ ารณาตนเองวา่ มคี วามรู ้ ความสามารถ และ ทกั ษะของตนเองเหมาะสมกบั งานประเภทใด ทราบถงึ จดุ แขง็ และจดุ ทค่ี วรพัฒนาเพอื่ ใหส้ ามารถปฏบิ ตั งิ านไดต้ อ่ ไป นอกจากนี้ นักศกึ ษายังสรา้ งความเชอื่ ม่ัน และทศั นคตทิ ด่ี ตี อ่ วชิ าชพี และฝึกการทางานรว่ มกบั ผอู ้ น่ื แตเ่ นอื่ งจากสถานการณก์ ารแพรร่ ะบาดโรคตดิ เชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019 หรอื โรคโควดิ -19 ทม่ี กี ารแพร่ ระบาดในวงกวา้ งตงั้ แตช่ ว่ งตน้ ปี พ.ศ. 2563 เป็ นตน้ มา ไดส้ ง่ ผลกระทบตอ่ วถิ ชี วี ติ ของคนในสงั คม ทงั้ ในดา้ นการ ดารงชวี ติ การทางานและการศกึ ษา รวมถงึ การฝึกงานในหน่วยงานดว้ ย สถานประกอบการได ้ มกี ารปรับขนั้ ตอนในการรบั นักศกึ ษาฝึกงาน และรปู แบบการฝึกงานใหม้ คี วามเหมาะสม กบั สถานการณ์เพอ่ื ให ้ เป็ นไปตามประกาศ กฎระเบยี บ แนวทางและมาตรการเพอ่ื ป้องกนั การระบาดโรคตดิ เชอ้ื ไวรัสโคโรนา 2019 หรอื โรคโควดิ -19 ของทางภาครฐั คมู่ อื การใหบ้ รกิ ารนักศกึ ษาฝึกงาน ทม่ี าฝึกงานในจนิ ป่ าวประจาปี 2022 ในสถานการณ์การแพรร่ ะบาด โรคตดิ เชอื้ ไวรสั โคโรนา 2019 หรอื โรคโควดิ -19 เพอ่ื ใหส้ ามารถใชค้ มู่ อื ฉบบั นี้เป็ นกลไกลในการสรา้ งความรคู ้ วาม เขา้ ใจสาหรบั นักวชิ าการศกึ ษาไดเ้ รยี นรแู ้ ละสามารถนาไปประยกุ ตใ์ ชใ้ นปฏบิ ตั งิ านการสง่ นักศกึ ษาฝึกงานใน สถานการณ์ดงั กลา่ ว และสถานการณ์อน่ื ๆ ทไี่ มอ่ ยใู่ นภาวะปกตไิ ด ้

แผนผงั การปฏบิ ตั งิ าน Work Flow ในการรบั นกั ศกึ ษาฝึ กงานทจี่ นิ ป่ าว ปี 2564 คาอธบิ าย แผนผงั วธิ ปี ฏบิ ตั ิ ผรู้ บั ผดิ ชอบ เอกสารทเ่ี กย่ี วขอ้ ง 1, จดั การประชุม On Line ชแี้ จง นกั ศกึ ษาฝึ กงาน แนะนาโครงการ เรม่ิ ตน้ Lean / 1,หนงั สอื ขอความ จนิ ป่ าวของปี การศกึ ษา 2565 ประสานงานระหวา่ ง หลกั สตู ร อนเุ คราะหร์ บั นกั ศกึ ษา 2,วทิ ยาลยั ทาหนงั สอื ขอฝึ กงาน นกั ศกึ ษา หลกั สูตรและ โรงเรยี นใน ฝึ กงาน นาสง่ ใหจ้ นิ ป่ าว สถานประกอบการจนิ ป่ าว โรงงานจนิ ป่ าว ชอื่ –นามสกลุ นักศกึ ษา 3, จนิ ป่ าวบนั ทกึ ขอ้ มลู การตอบรบั การออกหนงั สอื ราชการสง่ ตวั คณุ ครู ระยะเวลา ลงฐานขอ้ มลู นกั ศกึ ษาฝึ กงาน นกั ศกึ ษาฝึ กงาน (1+2+3)และ วทิ ยาลัย+HR 2,หนงั สอื ตอบรบั นศ. เอกสารประกอบการฝึ กงาน * เขา้ ฝึ กอาชพี ในสถาน 4, จดั ทาหนงั สอื สง่ ตวั โดย ประกอบการ ประกอบดว้ ย การสรปุ ขอ้ มลู การ - เอกสารประกอบการฝึกงาน ตอบกลบั ของจนิ ป่ าว ฝ่ าย HR จนิ 3,สญั ญาการฝึ กอาชพี - หนังสอื ตอบรบั นศ. เขา้ ฝึกอาชพี ใน ป่ าว และฝึ กประสบการณ์ สถานประกอบการ ประสานงานทอ่ี ยแู่ ละการ นักศกึ ษา วชิ าชพี ในสถาน - สญั ญาการจา้ งงานโดยมผี ปู ้ กครอง เดนิ ทางตา่ งๆใหก้ บั นกั ศกึ ษา ประกอบการ เซน็ ตร์ ับทราบใหแ้ ลว้ เสร็จกอ่ น วนั กอ่ น ฝ่ าย HR จนิ (DVEC20,21) โดยมี ฝึกงาน 1 เดอื น ป่ าว ลายเซ็นต์ ผเู ้ รยี น,ผปู ้ กครอง,ครู นเิ ทศ,ผคู ้ วบคมุ ฝึกและ สถานประกอบการ

Annex V 1, บทบาทหนา้ ท่ี 1, นักศกึ ษาฝึกงานทกุ คนเป็ นตัวแทนของวทิ ยาลยั ฯ ดงั นัน้ ชอื่ เสยี งของวทิ ยาลยั ฯ ขน้ึ อยกู่ บั การกระทาของนกั ศกึ ษา ขอใหป้ ฏบิ ัตติ ามระเบยี บ วนิ ัยและกฎขอ้ บังคับของจนิ ป่ าวซงึ่ เป็ น หน่วยงานท่ี นักศกึ ษาฝึกงาน เสมอื นหนงึ่ วา่ นักศกึ ษาเป็ นบคุ ลากรคนหนง่ึ ของหน่วยงานนัน้ ๆ 2, นักศกึ ษาไปฝึกงานเพอ่ื เรยี นรชู ้ วี ติ ในการทางาน ซง่ึ จะเป็ นอาชพี ของนักศกึ ษาในอนาคต จงึ ควรศกึ ษาทัง้ ดา้ นเทคโนโลยี กฎระเบยี บ และการบรหิ ารงานในสถานทฝี่ ึกงาน ทัง้ นเ้ี พอ่ื ประโยชนใ์ นการเตรยี มตัวทงั้ ดา้ นความรู ้ และดา้ นวนิ ัยใหอ้ ยใู่ นสภาพพรอ้ มทจ่ี ะไปประกอบ อาชพี เมอื่ สาเร็จการศกึ ษา

Annex V 1, บทบาทหนา้ ท่ี 3, นักศกึ ษาตอ้ งมคี วามซอ่ื สตั ย์ สจุ รติ รจู ้ ักเสยี สละ เออ้ื เฟ้ือชว่ ยเหลอื ผอู ้ นื่ ตอ้ งเคารพ เชอื่ ฟัง และปฏบิ ตั ติ ามคาสงั่ ของผคู ้ วบคมุ งาน และใหค้ วามเคารพในประสบการณข์ องบคุ คล ปฏบิ ัตติ ามหนา้ ทท่ี ไี่ ดร้ ับมอบหมายดว้ ยความรอบคอบ ระมัดระวัง ไมป่ ระมาทจนเป็ นเหตใุ ห ้ เกดิ อันตราย ทัง้ ตนเอง และแกท่ รัพยส์ นิ ใด ๆ ทงั้ นหี้ ากเกดิ ความเสยี หายนักศกึ ษาจะตอ้ งทา การชดใชค้ า่ เสยี หาย ใหเ้ ป็ นไปตามหน่วยงานนัน้ จะเหน็ สมควร

Annex V 1, บทบาทหนา้ ที่ 4, นักศกึ ษาจะตอ้ งมบี คุ ลกิ ภาพและการวางตวั ทเ่ี หมาะสม นักศกึ ษาตอ้ งแตง่ กายเครอื่ งแบบนักศกึ ษา หรอื ชดุ ทางานสถานทฝี่ ึกงานจนิ ป่ าวกาหนดไว ้ 5, นักศกึ ษาตอ้ งตรงตอ่ เวลา เขา้ ทางานและเลกิ งานตามเวลาของสถานทฝี่ ึกงาน ควรใชเ้ วลาฝึกงานใหเ้ ป็ นประโยชนท์ ส่ี ดุ เพราะเป็ นชว่ งเวลาทจ่ี ะไดต้ ักตวงความรู ้ และประสบการณ์ ทไี่ มส่ ามารถหาไดใ้ นหอ้ งเรยี น หากขาดงาน หรอื มาสาย ตอ้ ง แจง้ แกพ่ เ่ี ลย้ี ง ในวนั ทไ่ี มม่ าทางานเพอ่ื รับทราบและพเี่ ลย้ี งจะแจง้ แกฝ่ ่ ายบคุ คล

Annex V 1, บทบาทหนา้ ท่ี 6. นักศกึ ษาตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฎ-ระเบยี บขอ้ บงั คบั ของสถานทฝี่ ึกงาน ใน เรอื่ งการลากจิ ลาป่ วย และไมล่ างานโดยไมจ่ าเป็ น ตอ้ งแจง้ สถานทฝ่ี ึกงาน ทราบลว่ งหนา้ 7. นกั ศกึ ษาจะตอ้ งมคี วามอดทน และพยายามปรบั ตวั ใหเ้ ขา้ กบั สภาพการ ปฏบิ ตั งิ านจรงิ จะตอ้ งไมร่ งั เกยี จทจ่ี ะทางานประเภทใชแ้ รงงานบา้ งเป็ นบางครงั้ เมอ่ื ไดร้ ับมอบหมาย และพยายามปรบั ตวั ใหเ้ ขา้ กบั ผรู ้ ว่ มงาน ในการสอบถาม หรอื การแสดงความคดิ เหน็ ควรกระทาอยา่ งสภุ าพและมเี หตผุ ล

Annex V 1, บทบาทหนา้ ที่ 8, นักศกึ ษาอาจจะไดร้ ับความรู ้ หรอื ประสบการณท์ ไ่ี มต่ รงตามสาขาวชิ าทต่ี น เรยี นมา ในกรณีทไ่ี ดร้ บั มอบหมายใหป้ ฏบิ ตั งิ านไมต่ รงกบั ความรคู ้ วามสามารถ นักศกึ ษาจะตอ้ งขวนขวายศกึ ษา หาความรเู ้ พมิ่ เตมิ ควรอา่ นตารา คมู่ อื หรอื สอบถามพเ่ี ลยี้ ง,อาจารยผ์ สู ้ อนจนสามารถทางานทไ่ี ดร้ บั มอบหมายนัน้ ได ้ หาก เป็ นการเหลอื วสิ ยั ทจ่ี ะหาความรไู ้ ดท้ นั ในระยะเวลาจากดั จาเป็ นตอ้ ง รายงานใหผ้ ู ้ ควบคมุ งานทราบ

Annex V 1, บทบาทหนา้ ท่ี 9 , นักศกึ ษาควรจะแสดงความขอบคณุ และอาลาผคู ้ วบคมุ งาน ผรู ้ ับผดิ ชอบการ ฝึกงาน หรอื หวั หนา้ งาน เมอื่ สน้ิ สดุ การฝึกงานและ ขอใหต้ ระหนกั ไวเ้ สมอวา่ ถา้ นกั ศกึ ษาสรา้ งชอ่ื เสยี ง แสดงความรู้ ความสามารถและความประทบั ใจในการฝึ กงานทจี่ นิ ป่ าว จะมผี ลตอ่ การเขา้ ทางานของนกั ศกึ ษาและเพอ่ื นรว่ มมหาวทิ ยาลยั ฯ 10, ทางบรษิ ัทจนิ ป่ าว ไดท้ าประกนั อบุ ัตใิ หก้ บั นักศกึ ษาฝึกงานทกุ คนแลว้ หากมปี ัญหาเกดิ ขนึ้ ใหต้ ดิ ตอ่ ฝ่ ายบคุ คล : คณุ นุชจรนิ ทร์ โทรศพั ท์ 02709-3367 ตอ่ 246 (Moblie 080-060-9889) ฝ่ ายดแู ลนักศกึ ษาฝึกงานโครงการ Lean : คณุ ธนวศิ ษิ ฎ์ โทรศพั ท์ 096-149-2641

Annex V ระหวา่ งการฝึ กงาน นักศกึ ษาตอ้ งเขยี นบนั ทกึ รายงานการฝึกงานประจา(รวม ปัญหาอปุ สรรคตา่ งๆ)หรอื โครงการปรบั ปรงุ และนาเสนอหารอื กบั ผคู ้ วบคมุ ทกุ ๆ สองสปั ดาห์ *ในเดอื นสดุ ทา้ ยกอ่ นจบนักศกึ ษาตอ้ งเตรยี มการนาเสนอ โครงการใหก้ บั ผบู ้ รหิ าร ** ในการนาเสนอโครงการตอ้ งไดร้ ับการนาเสนอโครงการจากพเี่ ลยี้ งทค่ี วบคมุ งาน และทกุ โครงการตอ้ งไดร้ ับการรวี วิ จากผคู ้ วบคมุ และพเ่ี ลยี้ งเพอ่ื เป็ นแนวทางเดยี วกัน

Annex V สน้ิ สดุ การฝึ กงาน 1 สง่ รายงานการปรบั ปรงุ ในโครงการ • นักศกึ ษานาเสนอผลงานใหก้ ับทางบรษิ ัทจนิ ป่ าว ตามแบบ ฟอรม์ ทกี่ าหนดไวใ้ ห ้ 2 สง่ แบบประเมนิ ผลการฝึ กงานจากหนว่ ยงาน • นักศกึ ษาตอ้ งไดร้ ับการประเมนิ ผลการฝึกงานจากหน่วยงานทนี่ ักศกึ ษาฝึกงาน เมอื่ การฝึกงานสนิ้ สดุ ลงตามแบบฟอรม์ 3 แสดงความคดิ เห็นตอ่ หนว่ ยงาน • นักศกึ ษาตอ้ งบันทกึ แสดงความคดิ เหน็ ตอ่ บรษิ ัท และ เสนอแนวทางการปรับปรงุ ในโครงการทไ่ี ดแ้ กไ้ ขปรับปรงุ ประเมนิ ครพู เ่ี ลยี้ ง

Welcome to Jinpao Interns Project 2021 Presentation Date : Jan 20th,’22 Time 15.00-17.00 (ZOOM Presentation) http://192.168.1.14:8090/display/PLJ/Jinpao+Academy+Presentation+Project+Y%2721 Link File Project



Annex I ขนั้ ตอนนกั ศกึ ษาเขา้ มาฝึ กงานทจี่ นิ ป่ าว คาอธบิ าย แผนผงั วธิ ปี ฏบิ ตั ิ เอกสารทเี่ กยี่ วขอ้ ง หลกั การสาคญั ของวธิ นี ้ีคอื เรมิ่ ตน้ 1. กรณไี มส่ ะดวกตรวจดว้ ยตนเอง การรณรงคใ์ หน้ ักศกึ ษา สามารถเลอื ก รา้ นขายยา(บางรา้ น) ฝึกงานจากทัว่ ประเทศ ไดท้ า ตรวจ ATK กอ่ นเดนิ ทาง ตรวจแลว้ คลนิ คิ ท่ัวไป หรอื โรงพยาบาลแบบท่ี การตรวจ ATK ณ ภมู ลิ าเนาที่ มาฝึ กงานทจี่ นิ ป่ าว (ไมต่ ดิ โควดิ ) สะดวก รวดเร็ว แมน่ ยา พกั อาศัยปัจจบุ ันของ นักศกึ ษา คอื ตรวจให ้ เดนิ ทางกอ่ นกาหนดและมา 2. ถา้ ตรวจดว้ ยตวั เองได ้ วธิ นี ีส้ ะดวก เรยี บรอ้ ย กอ่ นออกเดนิ ทาง กกั ตวั อยหู่ อพกั ทจี่ นิ ป่ าว มาก เพราะสามารถอดั คลปิ หรอื มารว่ มฝึกงานในพนื้ ท่ี จดั หาไวใ้ ห้ 3 วนั ทาไลฟ์ วดี โี อคอลได ้ สมทุ รปราการ (จนิ ป่ าว) (48’ชว่ั โมง) ไมแ่ นะนาใหม้ า **แนะนาการอดั คลปิ เรม่ิ ดว้ ย ชอื่ หาทต่ี รวจกันทส่ี มทุ รปราการ นามสกลุ เลข ปชช. บอกวันที่ เวลาที่ เรม่ิ ทา ถา่ ยยหี่ อ้ ATK และซมู เลข อย. HR จดั การตรวจ ATK อกี ครงั้ แลว้ ถา่ ยขนั้ ตอนตา่ งๆ ใหช้ ดั เจนรวด นกั ศกึ ษากอ่ นเขา้ ทางานจนิ เดยี วจบ จนถงึ ผลขนึ้ 1 ขดี ตดิ ป่ าว/ทอี่ าคาร 1 ชนั้ 2 ไมต่ ดิ https://www.youtube.com/watch? v=AHDE_bgGCow ขนั้ ตอนนกั ศกึ ษาที่ (ตดิ โควดิ ) เขา้ ทางานปกติ อยใู่ นระหวา่ งการฝึ กงาน ทจ่ี นิ ป่ าว Annex II

Annex II ขนั้ ตอนนกั ศกึ ษาท่ี (ตดิ โควดิ ) อยใู่ นระหวา่ งการฝึ กงานทจ่ี นิ ป่ าว คาอธบิ าย แผนผงั วธิ ปี ฏบิ ตั ิ กรณตี รวจ ATK นาผลตรวจ ATK ไปให้ กรณตี รวจ ATK เจอทจี่ นิ ป่ าว โรงพยาบาล ตรวจ RT-PCR เจอดว้ ยตวั เอง เพอ่ื ยนื ยนั วา่ ตดิ เชอ้ื โควดิ จรงิ HR ทาเรอ่ื งสง่ ตวั นกั ศกึ ษา โทรแจง้ ไปตรวจ RT-PCR ที่ หวั หนา้ งาน โรงพยาบาล หวั หนา้ งาน แจง้ HR ไมต่ ดิ กลบั ทพี่ กั กกั ตวั พกั รกั ษา อาการเป็ นไข้ รอผลตรวจ ตดิ คอ่ ยกลบั มาทางาน รอรถโรงพยาบาล มารบั ไปรกั ษาตวั

Annex III ขนั้ ตอนนกั ศกึ ษาทเ่ี ป็ นผสู้ มั ผสั เสยี่ งสงู อยใู่ นระหวา่ งการฝึ กงานในจนิ ป่ าว คาอธบิ าย แผนผงั วธิ ปี ฏบิ ตั ิ เอกสารท ี่ เกย่ี วขอ้ ง ผสู้ มั ผสั เสยี่ งสงู ตดิ ATK ดว้ ย ไมต่ ดิ ตรวจ ATK ตนเองทบี่ า้ น กกั ตวั อยทู่ พี่ กั ซา้ อกี รอบ อาศยั 3-5 วนั หรอื ทาง ตดิ โรงงานจัดหา **รอรถโรงพยาบาลมารบั ตดิ ไปรกั ษาตวั ตามมาตรการ นาผลตรวจ ATK ไป HR จัดการ ใหโ้ รงพยาบาล ตรวจ ตรวจ ATK ของประกาศสาธารณสขุ RT-PCR เพอ่ื ยนื ยนั ซ้ากอ่ นเขา้ จงั หวดั วา่ ตดิ เชอ้ื โควดิ จรงิ ทางาน **Hospital /รพ.สนาม / รพ.หลัก ลงทะเบยี น*/ กลบั ทพี่ กั กกั ตวั รอผลตรวจ

Annex IV ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั งิ านการใหบ้ รกิ ารนกั ศกึ ษาทอี่ ยใู่ นระหวา่ งการฝึ กงานในจนิ ป่ าว และมี ความจาเป็ นตอ้ งยตุ กิ ารฝึ กงานกอ่ นกาหนด คาอธบิ าย แผนผงั วธิ ปี ฏบิ ตั ิ เอกสารท ี่ เกยี่ วขอ้ ง เรม่ิ ตน้ พฤตกิ รรมไมส่ ามารถปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบยี บบรษิ ัทจนิ ป่ าว(Annex V) ตกั เตอื นดวั ยวาจา 3 ครง้ั ลายลกั ษณ์อกั ษรพรอ้ มพกั งาน/สง่ กลบั

หวั ขอ้ 1,ดัชนชี ว้ี ัดโครงการจนิ ป่ าวเปลยี่ นความรสู ้ อู่ าชพี ประจาปี 2022 2,คมู่ อื การปฎบิ ตั งิ านนอ้ งๆทมี่ าฝึกงานทจี่ นิ ป่ าว 3,การปฏบิ ตั แิ ละมาตรการเชงิ รกุ เพอื่ ป้ องกนั การระบาดโรคตดิ เชอ้ื ไวรัสโคโรนา 2019

มาตรการเชงิ รกุ เพอ่ื ป้ องกนั การระบาดโรคตดิ เชอ้ื ไวรสั โคโรนา 2019

มาตรการเพอ่ื ป้องกนั การระบาดโรคตดิ เชอื้ ไวรัสโคโรนา 2019 อาการของ Covid-19 Symptoms of Covid-19

What is symptoms ? อาการเป็ น อยา่ งไร?

ไมม่ อี าการของ Covid-19แตส่ ามารถแพร่เชอื้ ใด้ No Symptoms of Covid-19 but able to spread Study case ตวั อย่างเช่น: 1. เกาหลใี ต้ Korea super spreader 2. อิตาล่ี Italy super spreader 3. ……...

สมั ผสั ใกลช้ ดิ คอื อะไร? Closely contact ? (1) ผทู ้ พ่ี ักอาศยั อยดู่ ว้ ยกนั ศกึ ษาทางานดว้ ยกนั Study , Work ,Stay together (2) พนักงานบคุ ลากรทางการแพทยท์ ต่ี อ้ งอยใู่ กลผ้ ปู ้ ่ วย มาชกิ ในครอบครวั หรอื บคุ คลอนื่ ทม่ี คี วามใกลช้ ดิ กบั ผปู ้ ่ วย กรณไี มไ่ ดใ้ ชม้ าตรการป้องกนั ทมี่ ปี ระสทิ ธภิ าพ Medical person which need stay closely with patient without efficient protection (3) อยรู่ ว่ มกบั ผปู ้ ่ วยรายอนื่ และเจา้ หนา้ ทด่ี แู ลผูป้ ่ วยในหอ้ ง เดยี วกนั Stay together with other patient. (4) ใชร้ ถขนสง่ รว่ มกนั กบั ผตู ้ ดิ เชอ้ื Take transportation with other patient.

หากต้องการความช่วยเหลือกรณีเร่งด่วน โทรตดิ ตอ่ ที่ 098-552-1669



ประชาสมั พนั ธ์ กรอกขอ้ มลู ชว่ ยประสานงานผปู้ ่ วยโควดิ -19 \"ศนู ยเ์ ฉพาะกจิ ประสานงานและชว่ ยเหลอื ผปู ้ ่ วย Covid-19\" 1.ชอ่ื /สกลุ กลมุ่ ทรี่ วบรวม อาสา /ทมี คณุ หมอ / ทมี พยาบาล / ทมี กภู ้ ยั 2.อายผุ ปู ้ ่ วย. ปี น้าหนักเทา่ ไหร่ เพอื่ ชว่ ยเหลอื ประชาชนในยามเดอื ดรอ้ นจากโควดิ 3.อาการทมี่ ใี นปัจจบุ นั :: ชอ่ งทางที่ 1 :: 4.เลขบตั รประจาตวั ประชาชน (ยังไมต่ อ้ งกรอก)(ขอตอน Line Openchat กลมุ่ เฉพาะกจิ ฯ CV19 ชว่ ยประสานงาน) สาหรบั หาเตยี ง หาขอ้ มลู ตา่ งๆ เกยี่ วกบั เชอ้ื โควดิ 5.เพศ กดลงิ้ ค์ : https://bit.ly/3AmMKv2 6.วันทมี่ อี าการ :: ชอ่ งทางท่ี 2 :: 7.วนั ทที่ ราบผลการตรวจ LineOA กลมุ่ เฉพาะกจิ CV19 8. ผลตรวจแบบไหน (ATK/PCR) สาหรับปรกึ ษาอาการตา่ งๆ ขอคาแนะนาจากทมี คณุ หมอ 9.โรคประจาตวั และทมี อาสาใหค้ าปรกึ ษาสาหรับผปู ้ ่ วยและประชาชนทว่ั ไป 10.ทอ่ี ยทู่ ตี่ อ้ งการใหไ้ ปรับ เพมิ่ เพอื่ นพมิ พ์ : @456msicb 11หมายเลขโทรศพั ทท์ ส่ี ามารถตดิ ตอ่ ได ้ 12.หมายเลขสารอง (กรณี จนท.ไมส่ ามารถตดิ ตอ่ หมายเลขหลกั ได)้ 13.ทอ่ี ยตู่ ามบตั รประชาชน 14.โรงพยาบาล หรอื หน่วยทต่ี รวจคดั กรอง 15.สทิ ธกิ์ ารรกั ษาพยาบาล 16.โรงพยาบาลตามสทิ