คู่มือแรงงานไทยในไต้หวัน_ปรับปรุง 21 ม.ค. 65

ค่มู ือแรงงานไทย ในไตห้ วนั จัดทำ โดย สำนักงานแรงงานไทย ไทเป ธันวาคม 2565

2 สำนักงานแรงงานไทย ไทเป 泰國貿易經濟辦事處 〈勞工處〉 Thailand Trade and Economic Office (Labour Affairs Division) เลขท่ี 151 ชั้น 10 ถ.ซิ่นอี้ ตอนที่ 3 กรงุ ไทเป (ใกลส้ ถานรี ถไฟฟ้าตา้ อนั – Daan ทางออก 1) 10658 台北市信義路 3 段 151 號 10 F. 10 F., No. 151, Hsin-Yi Rd, Sec. 3, Taipei โทรศัพท์ (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เวลาทำการ จนั ทร์ – ศกุ ร์ 09.00 – 17.00 น. (พกั เทย่ี ง 12.00 – 13.30 น.) เฟซบุ๊ก : https://www.facebook.com/labourtaipei หรอื พิมพค์ ำว่า “สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป” เวบ็ ไซต์ : https://taipei.mol.go.th/ กรณีที่ท่านไม่สามารถติดต่อทางโทรศัพท์ ขอให้เขียนข้อความส่งทางโทรสาร หรือเฟซบุ๊ก ซึ่งเปิดรับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง โดยขอให้ระบุชื่อนามสกุล ข้อร้องเรียน ช่วงเวลาและ หมายเลขโทรศัพท์ท่ีจะให้ตดิ ต่อกลับไป

3 สรุปกฎระเบียบขอ้ บังคับของทางการไต้หวันที่สำคัญ 1) การตรวจโรค แรงงานต่างชาตทิ ่เี ดินทางมาทำงานไตห้ วัน ตอ้ งเข้ารบั การตรวจโรคภายใน 3 วนั นบั แตว่ นั ที่เดนิ ทางถึง (ช่วงสถานการณ์โควิด-19 แรงงานต่างชาตทิ ่ีเดนิ ทางมาใหม่ต้องเข้ารับการ กักตัวเป็นเวลา 14 วัน ให้เข้ารับการตรวจโรคภายใน 3 วันหลังจากครบกำหนดกักตัว 14 วันแล้ว) จากนั้นต้องรับการตรวจโรคก่อนหรอื หลงั 30 วันเมื่อทำงานครบเดือนที่ 6 เดือนท่ี 18 และเดือนที่ 30 ในโรงพยาบาลที่กระทรวงสาธารณสุขไต้หวันระบุ (แรงงานต่างชาติที่จะเดินทางกลับมาทำงานในรอบ ใหม่ หากมีใบรับรองผ่านการตรวจโรคในไต้หวันและยังไม่หมดอายุ (มีอายุ 3 เดือน) จะได้รับการ ยกเวน้ ไม่ต้องรบั การตรวจโรคท่ปี ระเทศตน้ ทางและคร้ังแรกในท่ีไตห้ วนั ) 2) ขอใบถิ่นที่อยู่ นายจ้างต้องยื่นขอใบถิ่นที่อยู่ให้แรงงานต่างชาติภายใน 15 วัน นับตั้งแต่ วนั เดินทางเข้าสไู่ ตห้ วนั 3) ต่อสัญญาจ้าง แรงงานต่างชาติท่ีประสงคจ์ ะต่อสญั ญาจา้ งในไต้หวัน นายจา้ งตอ้ งยื่นเร่ือง ตอ่ กระทรวงแรงงานกอ่ นแรงงานตา่ งชาติทำงานครบกำหนด 2 – 4 เดือน โดยไมต่ ้องเดนิ ทางกลับประเทศ ต้นทาง 4) เปลี่ยนนายจ้าง แรงงานต่างชาติต้องทำงานกับนายจ้างตามที่ระบุในสัญญาจ้างเท่านั้น จะเปลยี่ นนายจา้ งและสถานที่ทำงานโดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตไม่ได้ 5) เสียชวี ิต แรงงานต่างชาติท่ีทำงานในตำแหน่งผู้อนุบาล หากผู้ป่วยเสยี ชวี ิตนายจา้ งตอ้ งทำ เรือ่ งขอโอนย้ายนายจา้ งใหม่ภายใน 60 วัน 6) การเก็บเอกสารสำคัญ นายจ้างไม่มีสิทธ์ิยึด หรือครอบครองใบถิ่นที่อยู่ (ARC) หนังสือ เดินทาง หรือทรัพย์สนิ ของแรงงานต่างชาติ 7) ขาดงาน หากแรงงานตา่ งชาตขิ าดงานตอ่ เนื่องกัน 3 วัน โดยไมไ่ ด้รับอนุญาตและนายจ้าง ไม่สามารถติดต่อได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานต่อกระทรวงแรงงานไต้หวันเพื่อเพิกถอนใบอนุญาติ ทำงาน นอกจากน้ี กรณแี รงงานไปทำงานผดิ กฎหมายกบั นายจ้างรายอ่ืน หากถูกตรวจพบจะถูกลงโทษ ปรับเป็นเงินตั้งแต่ 30,000 – 150,000 TWD. และถูกเนรเทศออกนอกประเทศ โดยไม่มีสิทธิ์กลับมา ทำงานท่ีไต้หวันไดอ้ กี เป็นระยะเวลา 8 ปีขึน้ ไป

4 8) ค่าบริการ กฎหมายไต้หวันอนุญาตให้บริษัทจัดหางานไต้หวันเรียกเก็บเงินค่าบริการดูแล รายเดือนจากแรงงานตา่ งชาตไิ ด้ ดังน้ี • ปีท่ี 1 เดอื นละไม่เกิน 1,800 TWD. • ปีท่ี 2 เดือนละไม่เกิน 1,700 TWD. • ปีที่ 3 เดือนละไม่เกนิ 1,500 TWD. กรณีที่แรงงานต่างชาติได้รับการต่อสัญญาจ้างในไต้หวัน หรือกลับมาทำงานกับนายจ้าง รายเดิมในรอบที่ 2 ขน้ึ ไป จะเสยี ค่าบริการดแู ลฯ เดือนละไมเ่ กิน 1,500 TWD. ตลอดระยะเวลาการจา้ ง 9) เงนิ ภาษี 9.1) แรงงานต่างชาติที่พำนักในไตห้ วนั ไมค่ รบ 183 วนั ใน 1 ปภี าษี • มรี ายไดต้ ลอดเดือนไมเ่ กิน 1.5 เทา่ ของอัตราคา่ จา้ งขน้ั ต่ำ ตอ้ งเสยี ภาษี ณ ที่จา่ ย ในอัตรา 6% • มีรายได้ตลอดเดือนเกิน1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องเสียภาษี ณ ที่จ่าย ในอัตรา 18% ตามกฎหมายในแต่ละเดือนจะได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา (โอที) 46 ชั่วโมง ส่วนที่เกินจาก 46 ชั่วโมง จึงจะนำไปรวมกับเงินเดือนพื้นฐานและรายได้อื่นๆ ก่อน เพื่อคำนวณภาษีเงนิ ได้ 9.2) สำหรับแรงงานต่างชาติที่พำนักครบ 183 วันใน 1 ปีภาษี รายได้ตลอดทั้งปี จะได้รับการลดหย่อน 408,000 TWD. (อัตราค่าลดหย่อนประจำปี 2563) ส่วนที่เหลือหากไม่เกิน 540,000 TWD. ตอ้ งเสียภาษใี นอตั รา 5%

5 สทิ ธิประโยชน์ทค่ี วรทราบ คา่ จ้าง ปัจจุบันไต้หวันกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ เดือนละ 25,250 TWD. หรือเท่ากับวันละ 842 TWD. หรือชั่วโมงละ 105 TWD. โดยนายจ้างสามารถนำเงินค่าจ้าง (ยกเว้นค่าโอที) แบ่งเป็นรายการ ตา่ งๆ ได้ เชน่ เงนิ เดือนพน้ื ฐาน เบ้ียขยนั จำนวนชว่ั โมงทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานในวันปกติ จะต้องไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง และไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ หากมีการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 54 ชั่วโมงใน 1 เดือน รวมสะสมใน 3 เดือน ไมเ่ กนิ 138 ชว่ั โมง วันหยดุ ประจำสัปดาห์ ทำงานทุก 7 วัน จะมีวันหยุดประจะสัปดาห์ 2 วัน (ในจำนวนนี้ มี 1 วัน เป็นวันหยุดประจำ สัปดาหท์ ี่ทำงานลว่ งเวลาไม่ได้ อีก 1 วนั เปน็ วนั หยุดประจำสัปดาหท์ ท่ี ำงานล่วงเวลาได)้ โดยนายจ้าง ต้องจา่ ยค่าทำงานลว่ งเวลาใน 2 ช่วั โมงแรก ชวั่ โมงละ 140 TWD. ชัว่ โมงท่ี 3 เป็นต้นไป ช่ัวโมงละ 175 TWD. ค่าทำงานล่วงเวลาในวันปกติและวันหยดุ ราชการ ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ชั่วโมงที่ 1 – 2 จะได้รับชั่วโมงละ 140 TWD. (105 x 1.33) ชั่วโมงที่ 3 – 4 จะได้รับชั่วโมงละ 175 TWD. (105 x 1.67) ในวันหยุดราชการและวันหยุด นักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าจ้างเท่ากับชั่วโมงทำงานปกติเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่า หากทำงานทั้งวัน 8 ชั่วโมง จะ ได้รบั คา่ จ้าง 1,330 TWD. การลางาน เงือ่ นไข วันหยุดพเิ ศษ การลาพกั ผ่อนประจำปี (วนั หยดุ พเิ ศษ) ทำงานครบ 6 เดือน แต่ไม่ครบ 1 ปี ไดร้ ับวันหยดุ พกั พเิ ศษโดยมีค่าจา้ ง 3 วัน ทำงานครบ 1 ปี แต่ไมถ่ ึง 2 ปี ได้รบั วนั หยดุ พกั พิเศษ 7 วัน ทำงานครบ 2 ปี แต่ไมถ่ งึ 3 ปี ได้รับวนั หยดุ พักพเิ ศษ 10 วัน

6 เงื่อนไข วันหยดุ พเิ ศษ ทำงานครบ 3 ปี แตไ่ ม่ถึง 5 ปี ได้รบั วนั หยุดพิเศษปลี ะ 14 วนั ทำงานครบ 5 ปีขน้ึ ไป ไม่ถงึ 10 ปี ไดร้ บั วนั หยุดพกั พิเศษปีละ 15 วัน ทำงานครบ 10 ปี ไดร้ บั วันหยดุ พักพเิ ศษปีละ 16 วัน ** หากอายุการทำงานเพิม่ ขน้ึ ทกุ 1 ปี จะได้รับวนั หยุดพิเศษเพม่ิ ขึน้ อีก 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 30 วัน การลากจิ มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง (ใน 1 ปี ใน 1 ปี รวมสะสมแลว้ ตอ้ งไมเ่ กิน 14 วนั ) การลาป่วย ใน 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน โดยได้รับค่าจ้างครึ่งหน่ึง (ใน 1 ปีรวมสะสมแลว้ ตอ้ งไม่เกิน 14 วนั ) ค่าเบ้ยี ประกนั ภยั แรงงานและประกันสุขภาพของแรงงานต่างชาติ (คำนวณจากอัตราค่าจ้าง 24,000 TWD./เดอื น) • เบีย้ ประกนั ภัยแรงงาน แรงงานรบั ผดิ ชอบ 504 TWD. นายจ้างรบั ผดิ ชอบ 1,764 TWD. • เบ้ยี ประกันสุขภาพ แรงงานรับผดิ ชอบ 372 TWD. นายจ้างรับผดิ ชอบ 1,176 TWD. การประกนั สุขภาพ ลูกจ้างทุกคนต้องเข้าเป็นสมาชิกและได้รับการคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลภายใต้กฎหมาย กองทุนประกนั สุขภาพ (เจยี้ นเปา่ ) โดยมเี งอื่ นไขดงั น้ี กรณีผ้ปู ว่ ยนอก จะไดร้ ับความคุ้มครองในเร่อื งค่ารกั ษาพยาบาลจากกองทนุ ฯ ในอตั รา 90% ส่วนที่เหลือ 10% ลกู จา้ งตอ้ งรับผดิ ชอบจ่ายเอง กรณผี ปู้ ว่ ยใน จะได้รับความคุ้มครองในเรื่องค่ารักษาพยาบาลในอัตราเดียวกับ ผู้ป่วยนอก และหากผู้ป่วยรับการรักษาในโรงพยาบาลคืนท่ี 4 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือชดเชยค่าจา้ งเพมิ่ อกี จำนวนหนึง่ ผู้ป่วยต้องเป็นผู้จ่ายค่าลงทะเบียนด้วยตนเองทุกครั้งที่เข้ารับการรักษา เป็นเงินครั้งละ 100 – 500 TWD. ไม่ว่าจะเป็นผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน นอกจากนี้กองทุนฯ จะไม่คุ้มครองค่ารักษาโรคบาง ประเภท เชน่ การติดยาเสพตดิ การแท้งลกู ทำฟนั ปลอม ตาเทยี ม เป็นตน้

7 การประกันภัยแรงงาน ลูกจ้างทุกคน (ยกเว้นลูกจ้างตำแหน่งผู้อนุบาลและผู้ช่วยงานบ้าน) จะต้องเข้าเป็นสมาชิกกองทุน ประกันภยั แรงงานไตห้ วัน (เหลาเปา่ ) โดยกองทุนฯ มีเง่อื นไขการจา่ ยเงินดังน้ี กรณีเจ็บป่วย/ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าจ้างตามปกติในช่วง ระหวา่ งหยุดงานรกั ษาตวั สว่ นเงินทดแทนกรณที พุ พลภาพจะข้ึนอยู่กบั ระเบียบการจา่ ยเงนิ ของกองทุน ประกันภัยแรงงาน กรณเี จ็บปว่ ย/ประสบอันตรายนอกงาน ลูกจ้างจะได้รับเงนิ ค่าจ้างครึ่งหนงึ่ ของค่าจ้างรายเดือน ในช่วงระหว่างหยดุ งานรกั ษาตัว ท้ังน้รี วมทง้ั ปีตอ้ งไมเ่ กนิ 30 วัน กรณีเสียชีวติ (ยกเวน้ ผู้อนบุ าลและผชู้ ่วยงานบา้ น) 1) ลูกจ้างที่เสียชวี ิตไม่ว่าจากการทำงานหรือนอกเวลาทำงาน ทายาทมีสิทธิขอรับเงินค่าจดั การ ศพเทา่ ท่จี า่ ยจริง หรือไม่เกนิ จำนวน 5 เทา่ ของเงนิ เดอื นทีเ่ อาประกนั 2) ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2552 กรณีเสียชีวิต ทายาทจะได้รับเงินทดแทนเป็นกอ้ นครง้ั เดยี ว โดยมเี งอ่ื นไขการจ่ายเงิน ดงั น้ี • เสียชีวิตนอกเวลาทำงาน ทายาทมสี ิทธิ์ขอรับเงนิ ทดแทนตามอายงุ านของลกู จา้ ง ดังนี้ อายุงานไม่ถึง 1 ปี ได้รบั จำนวน 10 เทา่ ของเงนิ เดือนที่เอาประกนั อายุงานเกิน 1 ปี แต่ไมถ่ ึง 2 ปี ไดร้ บั 20 เทา่ ของเงินเดอื นที่เอาประกนั อายุงานเกนิ 2 ปี ขน้ึ ไป ได้รับจำนวน 30 เทา่ ของเงนิ เดอื นทีเ่ อาประกัน • เสียชีวิตจากการทำงาน ทายาทมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทนจำนวน 40 เท่าของเงินเดือนที่ เอาประกัน ไมว่ ่าลูกจา้ งจะมีอายงุ านนานเทา่ ใดกต็ าม 3) ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2552 กรณีเสียชีวิต กองทุนฯ จะจา่ ยเงินทดแทนใหท้ ายาท ดังน้ี • เสียชีวิตนอกเวลาทำงาน ทายาทมีสิทธิ์ขอรับเงินทดแทนโดยมีเงื่อนไขเช่นเดียวกับกรณี ลกู จา้ งเปน็ สมาชิกกองทนุ ฯ ก่อนวันท่ี 1 มกราคม 2552 • เสียชีวิตจากการทำงาน ทายาทมีสทิ ธิ์ขอรับเงินทดแทนรายเดือนในอตั ราร้อยละ 50 ของ เงินเดือนที่แจ้งเอาประกันตลอดชีพ (ขั้นต่ำเดือนละ 12,000 เหรียญไต้หวัน) จนกว่าจะสูญสิ้น คุณสมบัติ เช่น ทายาทไปสมรสใหม่ ทั้งนี้กองทุนฯ จะหักค่าโอนเงินจากเงินที่จะโอนในแต่ละครั้งเป็น เงนิ ประมาณ 300 TWD. ท้งั น้ี หากทายาทมีคณุ สมบตั ไิ ม่ถงึ เกณฑ์ (อายไุ ม่ครบ 55 ปี หรอื ไม่มบี ตุ รอายุ

8 ต่ำกว่า 20 ปี) กองทุนฯ จะจ่ายเงินทดแทนเป็นเงินก้อนครั้งเดียวในอัตรา 40 เท่าของเงินเดือนที่แจ้ง เอาประกัน • หากลกู จ้างเสยี ชวี ิตจากการทำงาน นอกเหนอื จากเงินทดแทนรายเดือน ทายาทจะไดร้ บั เงินทดแทนเพิ่มอกี 10 เทา่ ของเงินเดอื นที่เอาประกัน โดยกองทุนฯ จะจา่ ยเป็นกอ้ นคร้งั เดยี ว • หากทายาทที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรายเดือนในลำดับเดียวกันมีมากกว่า 1 คน กองทนุ ฯ จะจา่ ยเงนิ ทดแทนรายเดือนเพม่ิ ขนึ้ ในอัตราคนละ 25% - 50% • ทายาทจะได้รับเงินทดแทนรายเดือนไปจนตลอดชีพ (ยกเว้นกรณีท่ีทายาทเป็น คู่สมรสไปสมรสใหม่) การขอรับเงินสงเคราะห์กรณีทายาทสายเลือดตรงเสียชีวิต (บิดามารดา คู่สมรส และบุตร) กองทนุ ฯ มีเงอื่ นไขการจา่ ยเงนิ ดังน้ี บิดามารดาหรือคู่สมรสเสียชีวติ ได้รับ 3 เดอื นของเงินเดือน บตุ รอายุ 12 ปีข้นึ ไปเสยี ชวี ติ ได้รบั 2 เดือนของเงนิ เดือน บุตรอายไุ มถ่ ึง 12 ปเี สยี ชวี ิต ได้รบั 1.5 เดอื นของเงินเดอื น โดยตอ้ งจัดเตรยี มเอกสาร ดังนี้ • แบบคำร้องขอรบั เงินของลกู จ้างผู้ยนื่ ขอ • สำเนาหนงั สือเดนิ ทาง / ใบถน่ิ ทอี่ ยู่ • ใบมรณะบัตร/ทะเบียนบ้าน/หลักฐานเอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางสายเลือดของ ลูกจ้างผู้ยื่นขอและผู้เสียชีวิต (เช่น ทะเบียนสมรส สูติบัตร เป็นต้น) ทั้งนี้เอกสารจะต้องแปลเป็น ภาษาองั กฤษและผา่ นการรับรองจากกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศและสำนักงานเศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ไทเป ประจำประเทศไทย การร้องเรียนกรณเี กดิ ขอ้ พพิ าทหรอื ปัญหาแรงงาน ระหว่างทำงานในไต้หวัน หากมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้างหรือสิทธิประโยชน์ด้านแรงงาน แรงงานไทยสามารถร้องเรียนต่อกองแรงงานท้องที่ / ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ / องค์กรไกล่เกลี่ยภาคเอกชนในท้องที่ / สายด่วนร้องทุกข์ของกระทรวงแรงงานไต้หวัน 1955 (มีล่ามภาษาไทย โทรฟรี และให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง ) หรือสำนักงานแรงงานไทย ไทเป (โทร. 02-27011413)

9 เงินบำเหนจ็ ชราภาพจากกองทุนประกันภัยแรงงานไตห้ วัน แรงงานไทยที่อายุครบ 60 ปีขึ้นไปมีสิทธิขอรับเงินบำเหน็จชราภาพจากกองทุนประกันภัยแรงงาน ไต้หวัน เงื่อนไขและคณุ สมบัติการขอรบั เงนิ บำเหน็จชราภาพ 1) ต้องเปน็ สมาชิกกองทุนประกันภยั แรงงานไต้หวัน คือแรงงานไทยท่ีเดินทางมาทำงานในไต้หวัน ในภาคการผลิต ก่อสร้างและผู้อนุบาลในองค์กร (ยกเว้นผู้อนุบาลในครัวเรือนและผู้ช่วยงานบ้าน ซึ่ง ไม่ได้อยใู่ นความคมุ้ ครองของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) 2) เกณฑอ์ ายุท่ีมีสทิ ธ์ยนื่ ขอรับเงินบำเหนจ็ ชราภาพ ปเี กดิ (พ.ศ.) อายยุ ืน่ ขอรับเงนิ บำเหน็จชราภาพ 2500 อายุครบ 60 ปี 2501 อายุครบ 61 ปี 2502 อายคุ รบ 62 ปี 2503 อายคุ รบ 63 ปี 2504 อายุครบ 64 ปี ตงั้ แต่ พ.ศ. 2505 เปน็ ต้นไป อายุครบ 65 ปขี ้นึ ไป 3) อตั ราเงินบำเหน็จชราภาพท่มี สี ิทธ์ิได้รบั จะเทา่ กบั อายกุ ารเข้ากองทนุ ฯ ปลี ะ 1 เดอื นของอัตรา ค่าจ้างที่แจ้งเอาประกันโดยเฉลี่ยใน 60 เดือนก่อนจะลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนฯ ส่วนผู้ที่เข้า เป็นสมาชิกกองทุนฯ ไม่ถึง 5 ปี ให้คำนวณตามอัตราค่าจ้างที่แจ้งเอาประกันโดยเฉลี่ยตามระยะเวลาการ เขา้ เปน็ สมาชิกกองทนุ ฯ จริง (สามารถรวมสะสมได)้ 4) วิธีและขั้นตอนในการขอรับเงินบำเหน็จชราภาพ ให้ผู้ยื่นขอรับบำเหน็จชราภาพพร้อม ลงนามในใบคำร้องไดท้ ่ีสำนกั งานแรงงานจงั หวัด หรอื ที่กระทรวงแรงงาน ประเทศไทย 5) เอกสารประกอบการขอรบั เงนิ บำเหนจ็ ชราภาพ • สำเนาหนงั สอื เดนิ ทาง หรอื สำเนาใบถ่นิ ท่อี ยู่ (บตั ร ARC) • หนงั สือรับรองบญั ชีเงินฝากจากธนาคารท่เี ปดิ บญั ชีในประเทศไทย • สำเนาทะเบียนบา้ น

10 • ประวัติการทำหนังสอื เดินทางจากกรมการกงสลุ กระทรวงการตา่ งประเทศ (สำหรับผ้ทู ี่ทำ หนังสือเดินทางหาย หรอื เคยเปล่ียนช่ือสกลุ ระหวา่ งทีท่ ำงานในไต้หวนั ) • ใบเปลี่ยนชื่อ (เฉพาะผู้ที่เปลี่ยนชื่อนามสกุลหลังกลับจากการทำงานที่ไต้หวัน และไม่ได้ กลับไปทำงานทีไ่ ต้หวนั อีก) การแปลและรับรองเอกสาร เอกสารทก่ี ล่าวมาท้ังหมดต้องแปลเป็นภาษาอังกฤษ/ภาษาจนี การสะกดชอื่ -นามสกุลต้องตรง ตามในหนังสอื เดนิ ทาง โดยผ่านการรับรองจากกรมการกงสลุ กระทรวงการต่างประเทศ และสำนกั งาน เศรษฐกจิ และวฒั นธรรมไทเป ประจำประเทศไทย ยกเว้น สำเนาใบถิ่นที่อยู่ หรือบัตร ARC และประวัติการทำหนังสือเดินทางที่ออกโดยกรม การกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ (สำนักงานแรงงานจะแปลประวัติการทำหนังสือเดินทาง เปน็ ภาษาจนี ใหโ้ ดยไม่เสยี คา่ ใชจ้ า่ ย) ข้อแนะนำ ควรเก็บใบถิ่นที่อยู่ หรือบัตร ARC ฉบับจริง (หรือสำเนา) ให้ครบทุกใบเพื่อ ความสะดวกในการตรวจสอบขอ้ มูลของกองทุนประกันภัยแรงงานไต้หวนั กรณีมีข้อสงสยั สามารถสอบถามเพิม่ เติมได้ที่ - สำนักงานแรงงานไทย ไทเป โทร. (02) 2701-1413 หรอื - สำนักประสานความร่วมมอื ระหว่างประเทศ กระทรวงแรงงาน กรุงเทพฯ โทร. 0-22321242

11

12 ทอ่ี ย่แู ละหมายเลขโทรศพั ท์ของหนว่ ยงานทเ่ี กย่ี วข้อง สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป ทีต่ ัง้ ถนนซิน่ อตี้ อนที่ 3 กรงุ ไทเป (ใกลส้ ถานีรถไฟฟ้าตา้ อัน)10658 台北市信義路 3 段 151 號 10 F. 10 F., No. 151, Hsin-Yi Rd, Sec. 3, Taipei 10658 โทร. (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เวลาทำการ จนั ทร์ – ศุกร์ เวลา 09.00 – 17.00 น. (พักเทย่ี ง เวลา 12.00 – 13.30 น.) ศนู ย์บรกิ ารการไปทำงานต่างประเทศ ที่ตง้ั อาคารสำนักงานประกันสงั คม เขตพนื้ ท่ี 3 ถนนมติ รไมตรี เขตดนิ แดง กรงุ เทพฯ โทร. 0 2245 6712 ~ 5 สำนักงานเศรษฐกิจและวฒั นธรรม ไทเป ประจำประเทศไทย ทต่ี ั้ง เลขท่ี 40/64 ซอยวิภาวดีรงั สิต 66 ถนนวิภาวดีรงั สติ แขวงบางเขน เขตหลักส่ี กรุงเทพฯ โทร. 0 2119 3555 “เงนิ ทองไมไ่ ดต้ กจากฟา้ ไดม้ าเพราะเราหา หมดไปเพราะเราใช้ เหลอื อยไู่ ด้ เพราะเราแบง่ เกบ็ เมอ่ื ยามเราเจบ็ ปว่ ย จะไดใ้ ชเ้ ยยี วยา”

13 ข้อควรและไม่ควรปฏบิ ัติก่อนการเดินทางไปทำงานต่างประเทศ 1)ขอ้ กคอ่ วนรปสฏมิบคั ัตริ งาน • สอบถามตำแหน่งงานจากกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดโดยตรง โดยไมต่ อ้ งเสยี ค่าใชจ้ า่ ยใดๆ • สอบถามตำแหน่งงานจากบริษัทจัดหางานไปทำงานต่างประเทศที่ได้รับอนุญาตจากกรมการ จัดหางานเท่านั้น โดยขอดูรายชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ของบริษัทดังกล่าวได้จากกรมการ จัดหางาน หรือสำนกั งานจัดหางานจงั หวัด • สอบถามตำแหน่งงานจากเพื่อน ญาติ พี่น้อง หรือผู้ที่เคยไปทำงานในประเทศนั้นๆ เพ่ือ ประกอบการตดั สินใจ • สอบถามค่าใช้จ่ายจากกรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด ว่าแต่ละประเทศมี กฎหมายกำหนดให้บริษัทจัดหางานเรียกเก็บได้ในอัตราเท่าใด เช่น การไปทำงานในไต้หวันเรยี ก เกบ็ คา่ ใชจ้ า่ ยได้เท่ากบั อตั ราค่าจ้างไม่เกิน 4 เดอื น • สอบถามตำแหน่งงาน/ค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียให้บริษัทจัดหางานหลายๆแห่งก่อนจะตัดสินใจ สมัครงาน เพอื่ ให้ได้ตำแหนง่ งานทดี่ แี ละเสยี คา่ ใช้จา่ ยน้อยทสี่ ุด • สอบถามอัตราค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ต่างๆที่จะได้รับในการไปทำงานต่างประเทศเมื่อ เปรยี บเทียบกบั คา่ ใช้จ่ายตา่ งๆที่จะตอ้ งถูกนายจ้างหรอื รฐั บาลประเทศนนั้ ๆ หกั ออกจากรายรับท่ี ได้ เพ่อื ประกอบการตัดสนิ ใจกอ่ นสมัครงาน • ลงชื่อสมัครงานไว้ท่ี กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัด เพื่อรอรับการเรียกตัว กรณที ี่นายจา้ งต้องการจา้ งตรง ไมต่ ้องเสียค่าใช้จา่ ยใหก้ ับบรษิ ทั จดั หางาน 2) ขณะทำงานในต่างประเทศ • ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการทำงาน มีวินัย รับผิดชอบและตรงต่อเวลา ตั้งใจทำงานใน หนา้ ท่ที ่ีได้รบั มอบหมาย • รักษาความสะอาดในบริเวณหอพัก เพื่อสุขอนามัยที่ดี และช่วยนายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายใน การใช้ไฟฟ้าหรือน้ำประปา รวมทงั้ ทรัพยากรอืน่ ๆ • ควรมวี ินัยในการใชเ้ งิน รจู้ ักเก็บออมและประหยดั คา่ ใช้จา่ ยในทกุ ๆทาง

14 • ควรใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ หาความรู้ในเรื่องต่างๆ เช่น เรียนภาษา เรียนการประกอบอาหาร การเกษตร รวมทงั้ ศึกษาเพ่ิมเติมเพือ่ ยกวิทยฐานะผา่ นระบบทางไกล (การเรยี น กศน. / มสธ.) • หากเกิดปัญหาในการทำงาน ก่อนตัดสินใจกระทำการใดๆ ควรติดต่อล่ามที่ให้บริการดูแล หรือ ขอคำแนะนำจากหน่วยงานต่างๆ เช่น หน่วยงานไต้หวัน ติดต่อสายด่วน 1955 ของกระทรวง แรงงานไต้หวัน (โทรฟรีตลอด 24 ชั่วโมง โดยมีล่ามภาษาไทย) หรือติดต่อ สำนักงานแรงงาน ไทย ไทเป โทร. 02-27011413 โทรสาร 02-27011433 หรือทางเฟซบุ๊ก “สำนักงานแรงงาน ไทย ไทเป” • ควรขอโอนย้ายหรือเปลีย่ นนายจา้ ง หากไม่ไดร้ บั ความเปน็ ธรรมในการทำงาน โดยขอคำปรึกษา จากหนว่ ยราชการตา่ งๆท่รี บั ผดิ ชอบด้านแรงงาน • กรณีบิดามารดา คู่สมรส หรือบุตรเสียชีวิต ควรติดต่อล่ามหรือสำนักงานแรงงานไทยเพื่อขอรับ เงนิ ชดเชยสิทธิประโยชน์จากกองทนุ ประกนั ภยั แรงงาน • เมื่อเจ็บป่วย หรือประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานหรือนอกงานก็ตาม ควรแจ้งล่ามและ เจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานทราบเพื่อช่วยเหลือดูแลให้ได้รับการคุ้มครองจากการรักษาพยาบาล และรบั สิทธปิ ระโยชนต์ า่ งๆตามกฎหมาย • กรณีถูกเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนด เมื่อเดินทางกลับถึงประเทศไทย ควร ติดต่อบริษทั จัดหางานไทยเพือ่ ขอให้จ่ายเงินชดเชยตามความเหมาะสมและเป็นธรรม หากไม่ได้ รบั คนื ควรติดตอ่ กรมการจดั หางานเพอื่ ขอความชว่ ยเหลอื • กรณีถูกเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้างกลับก่อนกำหนด ควรระบุสาเหตุที่แท้จริงต่อเจ้าหน้าที่ กองแรงงานเขตพื้นที่ เพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือในกรณีที่ไม่ได้รับ ความเป็นธรรมจากการทำงาน • ควรทำงานอย่างขยันขันแข็ง เต็มความสามารถในหน้าที่ที่ได้รับผิดชอบ สร้างภาพลักษณ์ ทีด่ ี เพ่ือรกั ษาศักดิศ์ รีและเกยี รติภูมขิ องแรงงานไทยใหค้ งอยตู่ ลอดไป มิใหช้ าตอิ ่นื รังเกยี จเหยยี ด หยามดูหม่ิน

15 ขอ้ ควรหลกี เลย่ี งในการเดนิ ทางไปทำงานตา่ งประเทศ 1) ก่อนสมัครงาน • ไม่ควรสมคั รงานผ่านสาย/นายหนา้ ที่เรียกเก็บคา่ บริการสูง ซึ่งอาจถูกหลอกไปทำงานทัง้ ๆ ที่ไม่มี ตำแหนง่ งานจรงิ หรอื ไมต่ รงกบั เงอ่ื นไขที่แอบอา้ ง • ไมค่ วรสมัครงานกบั บริษัทจดั หางานที่เรยี กเก็บค่าใช้จ่ายสงู กวา่ ทีก่ ฎหมายกำหนด เพราะเป็นการ ใหค้ วามร่วมมอื ในการกระทำทผ่ี ิดกฎหมาย • ไมค่ วรเสียคา่ ใช้จ่ายใดๆก่อนตดั สินใจสมัครงานและลงนามในสัญญาจ้างงาน • ไม่ควรเชือ่ ถอ้ ยคำเชญิ ชวนเก่ียวกับการทำงานในต่างประเทศ เชน่ รับประกันว่ามีเงนิ เดอื นสงู มีงาน ล่วงเวลา (โอท)ี ทำมาก ทพ่ี กั และสวัสดกิ ารดี เนอ่ื งจากอาจไม่เป็นความจริง • ไม่ควรกู้เงินที่ต้องเสยี ดอกเบี้ยในอัตราสูงเพือ่ เป็นค่าใช้จ่ายในการไปทำงานต่างประเทศเนื่องจาก ไมค่ ุ้มกับรายได้ท่ีได้รับ • ไมค่ วรไปทำงานตา่ งประเทศหากสถานะครอบครวั ไม่พรอ้ ม หรือมสี ุขภาพรา่ งกายไมแ่ ขง็ แรง เช่น มโี รคประจำตัวที่อาจมีผลกระทบตอ่ การทำงาน • ผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม หรือมีเงื่อนไขที่เป็นข้อห้ามในการไปทำงานต่างประเทศ เช่น เคย ทำงานในไต้หวันครบ หรือใกล้ครบ 12 ปี (ภาคการผลิต/ก่อสร้าง) หรือ 14 ปี (ภาค สวัสดิการ สังคม) แล้ว ไม่ควรสมัครไปทำงานอีก เพราะจะถูกตรวจสอบข้อมูลดำเนินคดีและส่งตัวกลับ ประเทศ • ไม่ควรเปลี่ยนชื่อ หรือเปลี่ยนทั้งชื่อและนามสกุล หรือใช้บัตรประจำตัวของบุคคลอื่นเพื่อไป ทำงานในต่างประเทศ อันเป็นการละเมิดข้อห้ามของประเทศนั้นๆ เพราะจะถูกตรวจสอบและ ดำเนนิ คดี • ไม่ควรลงนามในเอกสารใดๆก่อนอ่านข้อความให้เข้าใจ เพื่อป้องกันถูกหลอกลวงในเรื่องต่างๆ เชน่ แบบฟอร์มขอเปดิ ใชซ้ ิมโทรศัพท์มือถือในต่างประเทศ 2) ข้อควรหลกี เลย่ี งในการเตรียมตัวไปทำงานต่างประเทศ • ไม่ควรลงนามในข้อตกลงยินยอมอื่นๆ นอกเหนือจากสัญญาจ้างที่ลงนามและรับรอง โดย กรมการจัดหางาน เช่น หนังสือยินยอมจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินเที่ยวกลับเมื่อครบสัญญาจ้างงาน เป็นต้น หากถกู บังคบั ใหข้ อความช่วยเหลือจากกรมการจดั หางานทันที

16 • ไม่ควรเสียค่าใช้จ่ายใดๆเพิ่มเติมก่อนการเดินทาง เช่น ค่าเสื้อฟอร์ม ค่าภาษีสนามบิน (หรือที่ แรงงานไทยเรยี กกันว่า คา่ เหยยี บแผ่นดนิ ) ฯลฯ หากถูกบงั คบั ใหแ้ จ้งกรมการจดั หางานทันที • ห้ามนำสิ่งของผิดกฎหมายหรือของต้องห้ามของประเทศนั้นๆติดตัวไปขณะเดินทางไปทำงาน ในต่างประเทศ เช่น อาวุธ ยาเสพติด พืชผัก เนื้อสัตว์ ยารักษาโรคประเภทต่างๆ ที่ไม่ได้รับ อนญุ าต • ก่อนเดินทางไปทำงานในต่างประเทศ ควรศึกษาเกี่ยวกับประเทศนั้นให้รอบคอบว่ามีกฎหมาย ห้ามนำสิง่ ของใดเข้าประเทศ • ไม่ควรรับฝากสิ่งของจากผู้อื่น เว้นแต่ว่าจะได้รับการตรวจสอบให้แน่ใจแล้วว่า สิ่งของน้ัน ไม่เป็นสิ่งของผิดกฎหมาย เพราะอาจถูกเจ้าหน้าที่ปลายทางตรวจพบ จะยุ่งยากในการแก้ ขอ้ กลา่ วหาวา่ กระทำผดิ กฎหมาย • ไม่ควรฝา่ ฝืนระเบยี บปฏบิ ัติในการทำงานและระเบียบของหอพัก เพราะอาจถูกตดั เงินเดือนหรือ ถูกเลกิ จา้ ง • ไม่ไปพักค้างแรมที่อื่น หรือกลับหอพักเกินเวลาที่กำหนดเนื่องจากอาจถูกตัดเงินเดือนหรือถูกเลิก จา้ ง • ไม่ดื่มสุรา เล่นการพนัน เสพยาเสพติดทั้งในหอพักหรือบริเวณภายนอกเนื่องจาก ผิดกฎหมาย หากถกู จับได้จะถกู ส่งดำเนนิ คดแี ละรบั โทษอย่างหนกั • ไม่ควรดื่มสุราหลังเลิกงานเป็นประจำ เนื่องจากเสียทรัพย์สิน เสียสุขภาพและอาจนำไปสู่ปัญหา อื่นๆ เช่น ไม่สามารถทำงานได้ เกิดอุบัติเหตุขณะทำงาน ก่อเหตุทะเลาะวิวาท ก่ออาชญากรรม อ่นื ๆ เกดิ อบุ ตั ิเหตุในการขบั ข่ี ยานพาหนะเน่อื งจากการขาดสติ ฯลฯ • ไมค่ วรกู้ยมื เงินจากบุคคลหรอื สถาบันการเงนิ ทไี่ ม่ถูกตอ้ งตามกฎหมายเนื่องจากตอ้ งเสียดอกเบี้ย ในอัตราสูง และอาจถูกข่มขู่คุกคามหรือทำร้ายร่างกายจากเจ้าหนี้หากไม่สามารถผ่อนชำระเงิน คนื ได้ • ไม่ควรยินยอมทำงานผิดประเภทหรือทำงานนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง รวมทั้งไมค่ วรยนิ ยอมใหน้ ายจ้างพาไปทำงานนอกสถานท่ี ซง่ึ เป็นการผิดกฎหมาย • ไม่ควรขอเปิดใช้ซิมโทรศัพท์หลายเบอร์ ไม่ยกเบอร์โทรศัพท์ให้บุคคลอื่น เมื่อไม่ต้องการ ใช้ให้ทำลายซิม หรือแจ้งยกเลิกการใช้ซิม เพื่อป้องกันกลุ่มมิจฉาชีพนำซิมโทรศัพท์ไปใช้ในทาง อาชญากรรม

17 • ไมค่ วรจบั กลุม่ ตามริมถนนหรอื ทางเดิน เก้ียวพาราสี (แซว) ผหู้ ญิงทีเ่ ดินผ่านไปมา เพราะอาจถูก ฟ้องรอ้ งในคดลี วนลามทางวาจา • ไม่ควรตกปลา จับสัตว์ เด็ดผลไม้หรือพืชผักในแหล่งน้ำหรือสถานที่ต่างๆเนื่องจากผิดกฎหมาย และจะถกู ดำเนินคดี • ไม่ควรหยิบหรือลักขโมยสิ่งของต่างๆ ไม่ว่าจะอยู่ในโรงงานหรือที่สาธารณะโดยเข้าใจว่า เป็นสง่ิ ของทไ่ี ม่ใชแ้ ล้วเนอื่ งจากผิดกฎหมายและจะถกู ดำเนนิ คดี • ไม่ควรหลบหนีนายจ้างไปทำงานกับนายจ้างอื่นเนื่องจากผิดกฎหมาย เพราะจะหมดสิทธิได้รับ การคมุ้ ครองจากกองทุนตา่ งๆที่เป็นสมาชกิ อยู่ อาจตกเปน็ เหยือ่ หรอื กลายเป็นเคร่ืองมือของกลมุ่ นอกกฎหมายได้ง่าย และหากถูกจับได้จะถูกปรับและเนรเทศออกจากไต้หวัน โดยไม่สามารถ กลับมาทำงานไดอ้ ีก • เม่ือเจ็บป่วยหรอื บาดเจบ็ แต่มถิ งึ ขัน้ ทำงานไม่ได้ ไม่ควรขอยกเลิกสัญญาจา้ ง เพราะอาจเสียสิทธิ ในการรักษาพยาบาลและการรบั เงนิ ทดแทนจากกองทุนประกันภยั แรงงาน ถ้าไมส่ แู้ ล้วจะรู้หรือวา่ แพ้ ไม่ออ่ นแอคงไมร่ คู้ วามเขม้ แข็ง ไมย่ นื หยดั คงไม่รู้ว่ามแี รง ไม่ถกู แซงคงไมร่ ู้ว่าชา้ ไป

18 ภัยเงยี บต่อสขุ ภาพ ร้จู ักโรคไหลตาย คนไทยเสียชีวิตจากโรคไหลตายสูงที่สุดในโลก พบมากในหมู่คนไทยท่ีเดินทางไปทำงานใน ต่างประเทศ โดยเฉพาะประเทศสิงคโปร์และไต้หวนั ทมี่ ีภูมิลำเนาในเขตภาคเหนอื แลอีสาน โรคไหลตาย เป็นโรคที่เกิดขึ้นอย่างปัจจุบันทันด่วน ผู้เสียชีวิตไม่มีอาการเจ็บป่วยใดๆ มักจะไม่มีสาเหตุที่ชัดเจนหรอื หาสาเหตุไม่พบ มักจะเกิดขึ้นกับคนปกติที่มีสุขภาพแข็งแรง ผู้เสียชีวิตส่วนใหญ่ก่อนเข้านอน สภาพ ร่างกายจะปกติดี แต่เช้าวันรุ่งขึ้นกลบั พบว่าเสยี ชีวติ แล้ว โดยมีน้ำลายฟูมปาก บางรายที่พบเห็น จะเกิด อาการผิดปกตขิ ณะนอนหลบั ชักเกร็งกระตุกแล้วเสยี ชวี ติ ในเวลาต่อมา การป้องกัน 1) ควรรับประทานอาหารที่มีโปแตสเซียมสูง เช่น ถั่วเมล็ดแห้ง ผักเกือบทุกชนิด และผลไม้ เช่น กล้วย มะพร้าว มะละกอ ส้ม สับปะรด แตงโม มะมว่ งสกุ สว่ นเนื้อสตั ว์ เชน่ เน้ือหมู เนอ้ื ไก่ เป็นต้น 2) ไมค่ วรดืม่ แอลกอฮอล์ เพราะจะกระตุน้ หัวใจให้เต้นผดิ ปกติ 3) ควรเขา้ นอนเม่อื ทอ้ งวา่ ง หรอื หลังรบั ประทานอาหารแล้ว 4 ช่ัวโมง 4) ไม่ควรเครียด ควรพกั ผ่อนและออกกำลงั กายใหเ้ พยี งพอ ได้แตค่ ิด แต่ไมท่ ำ ไม่สำเรจ็ ได้แตจ่ ะ กไ็ ม่เสรจ็ ตามท่หี มาย ได้แต่รอ ก็ยง่ิ ช้า เน่นิ นานไป ถา้ ขี้เกยี จ แล้วย่งิ ไซ้ ไมเ่ สร็จเลย

19

20 ท่ีมา ภาควิชาเวชศาสตร์ครอบครวั คณะแพทยศ์ าสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

21 หนว่ ยงานราชการไทยในไต้หวนั สำนักงานแรงงานไทย ไทเป โทร. (02) 2701-1413 โทรสาร (02) 2701-1433 เฟซบกุ๊ : https://www.facebook.com/labourtaipei เว็บไซต์ : https://taipei.mol.go.th/ (ดูแลพืน้ ที่เขตไทเป นิวไทเป จีหลง เถาหยวน อีหลัน ซินจู๋ เหมียวลี่ ไถจง ฮัวเหลียน หนันโถว เหลียน เจียง และจนิ เหมิน) สำนกั งานแรงงานไทย เกาสง โทร. (07) 392-7620 โทรสาร (07) 392-5914 เฟซบกุ๊ : https://www.facebook.com/molkaohsiung (ดแู ลพนื้ ท่ีเขตเกาสง ไถหนนั เจ้ียอี้ ผิงตง ไถตง เกาะเผิงหู จางฮ่วั และหยนุ หลิน) สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทย ไทเป โทร. (02) 2581-1979 โทรสาร (02) 2581-8707 (ให้บรกิ ารงานกงสุล และคนไทยทีต่ กทกุ ข์ได้ยากในไต้หวนั ) เฟซบกุ๊ : https://www.facebook.com/TTEOTAIPEI สำนกั งานส่งเสรมิ การค้าในต่างประเทศ ไทเป โทร. (02) 2723-1800 โทรสาร (02) 2723-1821 สำนักงานเศรษฐกจิ การลงทนุ ณ ไทเป โทร. (02) 2345-6663 โทรสาร (02) 2345-9223 การทอ่ งเทีย่ วแหง่ ประเทศไทย สำนกั งานไทเป โทร. (02) 2502-1600 โทรสาร (02) 2502-1603

22 หนว่ ยงานเอกชนไทยในไต้หวนั ธนาคารไทยในไตห้ วัน โทร. (02) 2508-4683 ธนาคารกรงุ เทพ จำกัด (มหาชน) สาขาไทเป โทร. (04) 2326-9623 ธนาคารกรงุ เทพ จำกัด (มหาชน) สาขาไถจง โทร. (07) 271-0000 ธนาคารกรงุ เทพ จำกัด (มหาชน) สาขาเกาสง บรษิ ัทการบินไทย จำกดั (มหาชน) ไทเป โทร. (02) 8772-5222

23 ช่องทางการติดตามขอ้ มลู ขา่ วสารในไต้หวัน กรมพฒั นากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงานไตห้ วนั (ภาษาไทย) เวบ็ ไซต์ https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/index?locale=th สายด่วนคมุ้ ครองแรงงาน 1955 ศูนย์บัญชาการควบคุมโรคไตห้ วัน (ภาษาองั กฤษ) เว็บไซต์ https://www.cdc.gov.tw/En สายด่วน 1922 สถานวี ิทยทุ ้องถน่ิ Radio Taiwan International (Rti) (ภาษาไทย) เว็บไซต์ https://th.rti.org.tw/ เฟซบ๊กุ https://www.facebook.com/RtiFanpage

24 กฎหมายป้องกันและปราบปรามยาเสพตดิ ใหโ้ ทษของไต้หวัน ไต้หวันแบ่งยาเสพติดให้โทษตามระดับความร้ายแรงและส่งผลคุกคามต่อสังคมออกเป็น 3 ประเภท รวมทงั้ บทลงโทษ (ประกาศใชต้ งั้ แต่วนั ท่ี 20 พฤษภาคม 2541) ประเภท ประเภท 1 ประเภท 2 ประเภท 3 เฮโรอีน มอรฟ์ นี เมลด็ ฝิน่ กญั ชา Nalorphine, Amytal, พฤติกรรม ฝนิ่ โคเคน ฯลฯ แอมเฟตทามีน ผูผ้ ลิต ลำเลียง นำเข้า ประหารชวี ิต หรือจำคกุ ตลอด จำคกุ ตลอดชีวติ หรือจำคกุ 7 ปี secobarbital ส่งออก จำคกุ 5 ปขี น้ึ ไป หรือจำหน่าย ชีวติ (ปรับไมเ่ กนิ 10 ลา้ น ขน้ึ ไป (ปรบั ไมเ่ กิน 7 ลา้ น (ปรบั ไมเ่ กิน 5 ลา้ น TWD.) TWD.) TWD.) ผู้ครอบครองเพ่ือการ จำคกุ ตลอดชวี ติ หรอื จำคุก 10 ปี จำคุก 5 ปขี ้ึนไป จำคกุ 3 ปีข้ึนไป จำหนา่ ย ไมเ่ กิน 10 ปี (ปรบั ไม่เกนิ 3 ข้ึนไป (ปรบั ไมเ่ กิน 7 ล้าน (ปรบั ไม่เกิน 5 ลา้ น TWD.) ล้าน TWD.) TWD.) บังคบั หลอกหลวง หรือ ประหารชีวิตหรอื จำคุกตลอด จำคกุ ตลอดชีวติ หรอื จำคุก 7 ปี จำคุก 5 ปีขึ้นไป ขึ้นไป (ปรบั ไม่เกนิ 7 ลา้ น (ปรบั ไม่เกิน 5 ล้าน TWD.) ใชว้ ิธีอย่างผดิ กฎหมาย ชีวิต หรอื จำคุก 10 ปขี ้นึ ไป TWD.) เพ่อื ใหค้ นอน่ื เสพยาเสพ ตดิ ให้โทษ (ปรับไม่เกิน 10 ลา้ น TWD.) ชักจูงหรือหลอกล่อให้ จำคุก 3 ปีขน้ึ ไป ไม่เกิน 10 ปี จำคกุ 1 ปขี ึน้ ไป ไม่เกนิ 7 ปี จำคกุ 6 เดือนขึน้ ไป ไม่เกนิ 5 ปี คนอนื่ เสพยาเสพติดให้ (ปรับไมเ่ กิน 3 ล้าน TWD.) (ปรับไม่เกิน 1 ล้าน TWD.) (ปรบั ไมเ่ กิน 7 แสน TWD.) โทษ ถา่ ยโอน หรอื ส่งมอบให้ จำคุก 1 ปขี นึ้ ไป ไมเ่ กิน 7 ปี จำคุก 6 เดือนข้ึนไป ไม่เกิน 5 ปี จำคุกไมเ่ กิน 3 ปี ผ้อู ่นื (ปรบั ไมเ่ กิน 1 ลา้ น TWD.) (ปรบั ไมเ่ กนิ 7 แสน TWD.) (ปรับไม่เกนิ 3 แสน TWD.) เสพยาเสพตดิ ให้โทษ จำคกุ 6 เดือนข้นึ ไป ไม่เกิน 5 ปี จำคกุ ไมเ่ กนิ 3 ปี มไี วใ้ นครอบครอง จำคุกไมเ่ กนิ 3 ปี จำคุกไม่เกิน 3 ปี (ปรบั ไม่เกนิ 5 หมน่ื TWD.) (ปรบั ไมเ่ กิน 3 หมนื่ TWD.)

25 กฎหมายการจราจรว่าด้วยรถจักรยานไฟฟา้ ของไตห้ วนั กฎหมาย โทษปรับ รถจกั รยานไฟฟ้าขี่ได้ไมเ่ กิน 25 กม./ชม. 900-1,800 เหรียญไต้หวัน ไมส่ วมหมวกกันนอ็ คระหวา่ งขีจ่ ักรยานไฟฟ้า 300 เหรยี ญไตห้ วัน ปรบั แตง่ รถจักรยานไฟฟา้ โดยพลการ 1,800-5,400 เหรียญไตห้ วนั ซอ้ นทา้ ย 300-600 เหรียญไตห้ วนั ขี่จักรยานไฟฟา้ ข้นึ ทางดว่ น 3,000-6,000 เหรยี ญไตห้ วัน ดมื่ สรุ าขณะขีจ่ กั รยานไฟฟ้า • หากตรวจพบว่าแอลกอฮอล์ในเลือดเกิน 0.25 มิลลิกรัมต่อลิตร มีโทษปรับ 600-1,200 เหรียญ ไตห้ วนั จนถึงจำคุก • เพิกถอนใบอนญุ าตทำงาน เนรเทศกลับประเทศ

26 เตอื นมาด้วยความห่วงใย ด้วยสำนักงานแรงงานไทย ไทเป ได้รับการร้องเรียนจากนายจ้างและล่ามว่ามีแรงงานไทย จำนวนมากประพฤตติ ัวไมเ่ หมาะสม เชน่ ดมื่ สุรา เสพยาเสพติด เลน่ การพนัน เลน่ หวยใต้ดนิ ฝ่าฝนื กฎระเบียบของโรงงานและกฎหมายไต้หวัน หลบหนีนายจ้าง ลักขโมย ตลอดจนทะเลาะวิวาทและ ปญั หาอื่นๆ อนั นำมาซง่ึ ผลเสยี ต่อตัวพี่นอ้ งแรงงานไทยเองและชอื่ เสยี งของประเทศไทยในภาพรวม สำนักงานแรงงานไทย ไทเป และกระทรวงแรงงานของไทย มีความห่วงใยพี่น้องแรงงานไทย ทุกทา่ น และให้ความสำคญั กับการปอ้ งกันและแก้ไขปัญหาข้างตน้ เปน็ อยา่ งมาก จึงขอแจ้งเตอื นมายังพ่ี น้องแรงงานไทยทกุ ท่าน ใหล้ ะเวน้ พฤตกิ รรมท่ไี ม่เหมาะสมตา่ งๆดังกล่าวโดยเด็ดขาด เนอื่ งจากในกรณี ท่ีมีการกระทำผิดรา้ ยแรง เสอ่ื มเสยี และละเมดิ กฎหมายแลว้ นอกจากสำนักงานแรงงานไทย ไทเป จะ ไม่สามารถช่วยปกป้องคุ้มครองได้แล้ว ยังอาจจำเป็นต้องให้ความร่วมมือกับนายจ้างและ เจ้าหน้าที่ ตำรวจในการส่งตัวกลับก่อนครบสัญญาจ้าง การปรับเงินหรือดำเนินคดีถึงขั้นจำคุก และอาจถูกจำกัด สทิ ธิไม่ใหเ้ ดนิ มาทำงานในไต้หวนั หรือประเทศอ่นื ๆไดอ้ กี ต่อไป ดังนั้นจึงขอให้ทุกท่านได้ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ของตนเองที่มีต่อครอบครัวและชื่อเสียง ของความเป็นคนไทย โดยตั้งใจทำงานเก็บเงิน ปลดเปลื้องหนี้สินเพื่อสร้างฐานะ นำความรู้และ ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับไปต่อยอดหรือประกอบอาชีพเมื่อกลับไปประเทศไทย ทั้งนี้ความขยัน อดทน ซื่อสัตย์ มีน้ำใจ และรับผิดชอบ เป็นคุณสมบัติของแรงงานไทยที่นายจ้างไต้หวันให้ความชื่นชม และยกย่องตลอดมา ปัจจุบันจำนวนแรงงานไทยในไต้หวันอยู่ในลำดับสุดท้ายในแรงงานต่างชาติ จากประเทศอื่น ทง้ั หมด กระทรวงแรงงานไทยได้พยายามอยา่ งเตม็ ทใี่ นการรักษาและขยายตลาดแรงงานไทยในไต้หวัน เพ่อื ใหพ้ ีน่ ้องแรงงานไทยในปัจจุบันสามารถทำงานอย่างมีความสขุ เสียคา่ ใช้จา่ ยทเี่ ปน็ ธรรม และได้รับ การจ้างงานเพิม่ มากข้ึน เหมือนในอดีตที่แรงงานไทยเคยครองสัดส่วนเป็นลำดบั ท่ี 1 ในบรรดาแรงงาน ตา่ งชาติทงั้ หมดในไต้หวัน

27 หากพี่น้องแรงงานไทยมีข้อเสนอแนะ หรือปัญหาทั้งในเรื่องของการทำงานและปัญหาส่วนตวั สามารถขอรับคำปรึกษาและขอความช่วยเหลือได้จาก สำนักงานแรงงานไทย ไทเป หรือสายด่วน แรงงานต่างชาติไต้หวัน โทรศัพท์ 1955 และขอย้ำเตือนให้พี่น้องแรงงานไทยทุกท่านมีสติ มีความ สำนึกและความรับผิดชอบ ห่างไกลจากอบายมุขอันนำไปสู่ความตกต่ำทั้งปวง รวมทั้งอย่าแก้ปัญหา ด้วยการหลบหนีนายจ้างเปน็ อนั ขาด จาก สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป สำนักงานแรงงานไทย ไทเป ทอี่ ยู่ ช้นั 10 เลขที่ 151 ถนนซนิ่ อ้ี ตอนที่ 3 กรุงไทเป (สถานีรถไฟฟ้าตา้ อัน ทางออก 1) โทร. 02-27011413 / โทรสาร 02–27011433 (ตลอด 24 ชว่ั โมง) เฟซบกุ๊ : “สำนกั งานแรงงานไทย ไทเป” https://www.facebook.com/labourtaipei) เวบ็ ไซต์ : https://taipei.mol.go.th

28 การทำบญั ชรี ายรับ-รายจ่าย แบบง่ายๆ หากคุณไม่มีเงินเก็บ อาจเป็นเพราะคุณยังไม่เคยทำบันทึกรายรับรายจ่ายประจำวัน จึงยังไม่ เห็นภาพรวมของการใช้จ่ายในแต่ละเดือน ลองมาเริ่มต้นใหม่ด้วยตัวอย่างบันทึกรายรับ-รายจ่าย ประจำวันแบบงา่ ยๆ กนั ดกี วา่ วัน/เดือน/ปี รายการ รายรับ รายจ่าย หมายเหตุ