E-book หน่วยที่ 1 เรื่องสัญญาจ้าง

อาจารยณ์ ัชชา ขนุ ศิริมา สาขาวิชาเขียนแบบเครื่องกล

คาอธิบายรายวิชา ศึกษาเกี่ยวกบั กฎหมาย พระราชบญั ญตั ิและประกาศกระทรวงที่เก่ียวข้องกบั แรงงาน การคมุ ครองแรงงาน แรงงานสมั พนั ธ์ การประกนั สงั คม เงินทดแทน ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน ภาคธรุ กิจ ภาคเกษตรกรรม และภาคอตุ สาหกรรม

จดุ ประสงคร์ ายวิชา 1. เข้าใจกฎหมาย พระราชบญั ญตั ิและประกาศ กระทรวงท่ีเก่ียวข้องด้านแรงงาน 2. เข้าใจหลกั การ วิธีการ ขนั้ ตอนปฏิบตั ิตามกฎหมายที่ เกี่ยวข้องกบั แรงงาน 3. เพ่ือให้มีกิจนิสยั ท่ีดี และมีเจตคติท่ีดีต่อกฎหมายท่ี เกี่ยวข้องกบั งานอาชีพ

มาเรยี น 20 คะแนน สาย หกั 1 คะแนนเกณฑก์ ารใหค้ ะแนน ขาด หกั 2 คะแนน กลางภาค 10 คะแนน ปลายภาค 20 คะแนน สมุด 10 คะแนน ระหว่างภาคเรียน 40 คะแนน รวม 100 คะแนน

สญั ญาจา้ งแรงงาน ลกั ษณะสาคญั ของสญั ญาจา้ งแรงงาน แบบของสญั ญาจา้ งแรงงาน สทิ ธิ หนา้ ที่ของนายจา้ งและลกู จา้ ง ความระงบั แห่งสญั ญาจา้ งแรงงาน

ลกั ษณะสาคญั ของสญั ญาจา้ งแรงงาน 1. จา้ งแรงงานเป็นสญั ญา คอื มบี ุคคลสองฝ่าย ไดแ้ ก่ ฝ่ายนายจา้ งและฝ่ายลกู จา้ ง จะเป็นฝ่ายละหน่ึงคนหรอื หลายคนกไ็ ดม้ าตกลงกนั มนี ิตสิ มั พนั ธ์ทางกฎหมาย 2. เป็นสญั ญาต่างตอบแทน กลา่ วคอื คสู่ ญั ญา ไดแ้ ก่ นายจา้ งและลกู จา้ งต่างมหี น้าทต่ี อ้ งตอบแทน หรอื ต่างตอบแทนใหแ้ กก่ นั ตามสญั ญา 3. วตั ถุแหง่ สญั ญาคอื งานทท่ี า คอื งานทน่ี ายจา้ งมอบใหล้ กู จา้ งทา

ลกั ษณะสาคญั ของสญั ญาจา้ งแรงงาน4. ลกู จา้ งตอ้ งทางานใหน้ ายจา้ ง และนายจา้ งตอ้ งใหค้ า่ จา้ งแก่ลกู จา้ ง 5. มงุ่ ทผ่ี ลของงานเฉพาะครา่ วๆเทา่ นนั้ เชน่ การจา้ งสรา้ งบา้ นเป็นรายวนั 6. นายจา้ งมหี น้าทค่ี วบคมุ บงั คบั บญั ชาลกู จา้ ง 7. ไมไ่ ดต้ กลงเรอ่ื งคา่ จา้ ง กฎหมายใหส้ นั นิษฐานวา่ นายจา้ งมีคามนั่ วา่ จะใหค้ า่ จา้ ง

แบบของสญั ญาจา้ งแรงงาน แบบของสญั ญาจา้ ง เป็นสญั ญาทไ่ี มม่ แี บบ หรอื ไมต่ อ้ งทาตามแบบแต่อยา่ งใด การทาสญั ญาจา้ งแรงงานจงึ ไมม่ แี บบแหง่ นติ กิ รรม อาจทาสญั ญากนั ดว้ ยวาจาหรอื จะทาสญั ญากนั เป็นหนงั สอื ระหวา่ งนายจา้ งกบัลกู จา้ งกไ็ ด้

สทิ ธิ หนา้ ท่ีของนายจา้ งและลกู จา้ ง 1. นายจา้ งมสี ทิ ธแิ ละหน้าท่ี 1.1 สทิ ธนิ ายจา้ ง 1) มสี ทิ ธอิ อกคาสงั่ ใหล้ กู จา้ งทางานตามทต่ี กลงหรอื มสี ญั ญาต่อกนั ได้ 2) มสี ทิ ธโิ อนสทิ ธกิ ารเป็นนายจา้ งของตนใหแ้ ก่ผอู้ ่นื ไดเ้ ม่อื ลกู จา้ งยนิ ยอม 3) มสี ทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญาจา้ งได้ ก. ถา้ ลกู จา้ งใหบ้ ุคคลภายนอกมาทางานแทนตน โดยนายจา้ งไม่ยนิ ยอม ข. ขาดงานโดยปราศจากเหตุผลอนั เป็นสมควร ค. แสดงตนวา่ เป็นผมู้ ฝี ีมอื แต่ปรากฏวา่ ไรฝ้ ีมอื

สทิ ธิ หนา้ ที่ของนายจา้ งและลกู จา้ ง 4) วา่ จา้ งไมไ่ ดก้ าหนดระยะเวลาไว้ นายจา้ งมสี ทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญาได้ แตต่ อ้ งบอกกล่าวใหล้ กู จา้ งทราบลว่ งหน้า 5) มสี ทิ ธไิ ลล่ กู จา้ งออกจากงานโดยไมต่ อ้ งบอกกลา่ วลว่ งหน้าได้ ถา้ ลกู จา้ งจงใจปฏบิ ตั อิ ยา่ งใดอยา่ งหน่ึง ดงั น้ี ก. จงใจขดั คาสงั่ อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของนายจา้ ง ข. ละเลยไมน่ าพาต่อคาสงั่ อนั ชอบดว้ ยกฎหมายของนายจา้ งเป็นประจา ค. ทาความผดิ อนั รา้ ยแรง ง. ละทง้ิ หน้าทก่ี ารงานทม่ี อบใหเ้ ป็นประจา หรอื ทาใหเ้ กดิ ความเสยี หาย จ. ไมส่ จุ รติ ตอ่ หน้าทอ่ี นั เป็นความผดิ รา้ ยแรง

สทิ ธิ หนา้ ท่ีของนายจา้ งและลกู จา้ ง 1. นายจา้ งมสี ทิ ธแิ ละหน้าท่ี 1.2 หน้าทน่ี ายจา้ ง 1) มหี น้าทต่ี อ้ งจา่ ยสนิ จา้ งใหล้ กู จา้ งจามระยะเวลาทต่ี กลงกนั 2) มหี น้าทอ่ี อกใบสาคญั แสดงวา่ ลกู จา้ งมาทางานนานเทา่ ไร งานทท่ี าเป็นอยา่ งไร เพอ่ื เป็นหลกั ฐานใหล้ กู จา้ งในการจะไปสมคั รงานทอ่ี น่ื 3) มหี น้าทอ่ี อกคา่ เดนิ ทางใหล้ กู จา้ ง 4) มหี น้าทร่ี บั ผดิ รว่ มกบั ลกู จา้ ง กรณเี กดิ ความเสยี หายกบั บุคคลภายนอก

สทิ ธิ หนา้ ที่ของนายจา้ งและลกู จา้ ง 2. ลกู จา้ งมสี ทิ ธแิ ละหน้าท่ี 2.1 สทิ ธลิ กู จา้ ง 1) มสี ทิ ธไิ ดร้ บั สนิ จา้ งตลอดเวลาทท่ี างานใหน้ ายจา้ ง 2) มสี ทิ ธใิ หบ้ คุ คลภายนอกทางานแทนตนได้ เมอ่ื นายจา้ งยนิ ยอม 3) มสี ทิ ธไิ ดร้ บั ใบสาคญั เพอ่ื แสดงวา่ ลกู จา้ งมาทางานนานเท่าไร งานทท่ี าเป็นอยา่ งไร เพอ่ื เป็นหลกั ฐานใหล้ กู จา้ งในการจะไปสมคั รงานใหม่ 4) มสี ทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญาได้ ถา้ สญั ญาไมไ่ ดก้ าหนดเวลาไว้ แต่ตอ้ งบอกกลา่ วลว่ งหน้า

สทิ ธิ หนา้ ท่ีของนายจา้ งและลกู จา้ ง 2. ลกู จา้ งมสี ทิ ธแิ ละหน้าท่ี 2.2 หน้าทล่ี กู จา้ ง 1) ตอ้ งทางานทต่ี นรบั จา้ งดว้ ยตนเอง หากจะใหบ้ คุ คลอ่นื ทาแทน ต้องให้นายจา้ งรบั รแู้ ละยนิ ยอม 2) ตอ้ งมคี วามสามารถตามทร่ี บั รองวา่ มคี ณุ สมบตั แิ ละฝีมอื หากปฏบิ ตั แิ ลว้ ไม่เป็นดงั ทร่ี บั รองหรอื ไรฝ้ ีมอื อาจถกู เลกิ จา้ งได้ 3) ตอ้ งทาตามคาสงั่ และปฏบิ ตั หิ น้าทใ่ี หน้ ายจา้ งดว้ ยความสจุ รติ

ความระงบั แห่งสญั ญาจา้ งแรงงาน1. ระยะเวลา 1.1 สญั ญาจา้ งกาหนดระยะเวลาไว้ ถา้ ระยะเวลาจา้ งสน้ิ สดุ ลงแลว้ สญั ญายอ่ มระงบั หรอื เรยี กวา่ สญั ญาเลกิ กนั 1.2 สญั ญาจา้ งไมไ่ ดก้ าหนดระยะเวลาไว้ คสู่ ญั ญาฝ่ายใดฝ่ายหน่งึ จะเลกิ สญั ญาดว้ ยการบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนจะถงึ กาหนดจา้ งคา่ จา้ งในคราวใดคราวหน่ึง แตไ่ ม่จาเป็นตอ้ งบอกลว่ งหน้าถงึ สามเดอื น

ความระงบั แห่งสญั ญาจา้ งแรงงาน2. ตวั คสู่ ญั ญา 2.1 ลกู จา้ งตายหรอื ทพุ พลภาพ 2.2 นายจา้ งตาย ถา้ งานนนั้ มสี าระสาคญั อยทู่ ต่ี วั บคุ คลทเ่ี ป็นนายจา้ ง สญั ญาก็ระงบั แตถ่ า้ งานนนั้ ไมม่ สี าระสาคญั ทอ่ี ยกู่ บั ตวั บคุ คลผเู้ ป็นนายจ้าง สญั ญากไ็ มร่ ะงบั

ความระงบั แห่งสญั ญาจา้ งแรงงาน3. การบอกเลกิ สญั ญา 3.1 คสู่ ญั ญาใชส้ ทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญา สทิ ธขิ องคสู่ ญั ญาอาจมไี ดเ้ ม่อื มกี ารกาหนดหรอื ระบุไวใ้ นสญั ญา หากผดิ เงอ่ื นไขหรอื ไมเ่ ป็นไปตามทต่ี กลงกนั ไว้ ใหอ้ กี ฝ่ายมสี ทิ ธิบอกเลกิ สญั ญาได้ 3.2 สญั ญาเลกิ โดยบทบญั ญตั ขิ องกฎหมาย