Fala Tchê! Tem informativo novo para você!

INFORMATIVO MARAU (RS), MARÇO 2020 EDIÇÃO 29 FUNCIONÁRIO NOTA 10 No dia 26/02 aconteceu o reco- nhecimento dos funcionários na Gerencia de Aves. O reconhecimento é o programa Nota 10 da Gerência de Aves. Nessa data importante para nossos funcionários tivemos a presença do Dire- tor de Operações Sandro Leite e do Ge- rente da Unidade Velasquez Tragancin. 01

INFORMATIVO DIA DA MULHERUmcNmoasspuaanUnzdiddoadeeigcgoumeearmlaoitrroáuvroaiDolioaérIntupermanarcaimonTaulOdnaDdMuo@lhemSr!!a! is Companhias em que há diversidade de gênero têm, em média, 15% mais lucro do que seus concorrentes. Ao sermos mais abrangentes e justos na inclusão das mulheres no ambiente de trabalho, o GPD global pode crescer 26%. Só na Índia, as mulheres podem gerar um crescimento de 60% na economia do País. MCKINSEY GLOBAL INSTITUTE Apoie a igualdade de gênero! • Comemore conquistas de mulheres •Consuma conteúdos produzidos por elas (livros, filmes, etc) •Ouça mulheres sem interrompê-las •Não incentive comentários que as diminuam, mesmo em forma de humor •Preste atenção a sinais de violência doméstica e ofereça suporte •Compartilhe as responsabilidades da família e do lar Quebrando barreiras. Construindo pontes! 02

INFORMATIVO PAPO ABERTO COM ESTRANGEIROS No mês de março o RH de Marau, conduziu o primeiro Papo Aberto com Estrangeiros, com o intuito de conhecer um pouco mais sobre suas culturas, famílias, dificuldades e gerar proximi- dade com os mesmos. DIÁRIO GENTE Aboa prática do setor de salsicha e curadas 1T “Diário Gente” foi reconhecida pela ge- rencia como uma atividade diferenciada com foco em pessoas e em seu bem estar. Foram reconhecidos todos os operadores III pela dedi- cação. Este programa teve o grande empenho do Supervisor Irildo e da Operadora Líder Teresinha. 03

INFORMATIVO APRESENTAÇÃO APRESENTAÇÃO DO GRUPO DE CIQ - GAMP CIQ Trabalho: Roupas limpas em local inadequado no vestiário Check Metas Gerencia Industrial Marau Componentes: No check de metas da Gerencia Industrial Líder: Valcir Pasa de Marau tivemos a apresentação do grupo Secretário: Jeovana Moura de CIQ da Gerencia de industrializados Salame. Participantes Especiais : Jacson Trindade e Vitorino Facchi Período de Trabalho: Início: 16/09/19 Término: 18/09/19 04

INFORMATIVO VALORIZAÇÃO GRUPOS DE CIQ INDUSTRIALIZADOS E SALAME Realizado momento de reconhecimento de valorização dos CIQ apresenta- dos no Check de metas da Gerencia de Industrializados. 05

INFORMATIVO SAÚDE E SEGURANÇA TREINAMENTO DE NR35 TRABALHO EM ALTURA Foi realizado no mês de Março 3 turmas de Formação e Reciclagem de NR35 Trabalho em Altura, oportunidade de relembrar conceitos com os funcionários que participaram da Reciclagem, bem como formar novos profissionais para atuar na atividade. 06

INFORMATIVO BLOQUEIO DE ENERGIA No mês de março foi o mês do Bloqueio de Ener- gia. Uma das ações realizadas na Unidade foi treinar as equipes na forma segura de inter- venção em máquinas e equipamento evitando as- sim os acidentes. 07

INFORMATIVO TRABALHO A QUENTE Treinamento de Trabalho a quente, garantir que a atividade venha a ser executada com a avaliação de todos os riscos e a ado- ção das medidas de contro- le corretas afim de garantir a segurança da realização da atividade. AGROPECUÁRIA REUNIÃO INTEGRADOS PRODUTORES DE LEITÃO No dia 12 de Março de além de reforçar os com- 2020 foi realizada promissos da Companhia uma Reunião de Re- com Segurança, Qualida- cuperação de Resultados de e Integridade. dos Integrados Produto- Na mesma ocasião, res de Leitão, destinada aconteceu uma palestra aos produtores conside- motivacional com a par- rados classe “c” dentro ticipação do palestrante da integração. e veterinário Tom Kra- A Reunião foi coorde- mer , intitulada “10 di- nada pelo supervisor da cas para o Trabalho de integração SPL Carlos Alta Performance”. Muller juntamente com O objetivo do evento foi a extensão técnica. engajar e orientar os pro- Foram abordados resul- dutores para que retomem tados, indicadores, opor- resultados positivos, agre- tunidades de melhoria, gando valor ao seu traba- manejo, biosseguridade, lho e ao da Companhia. 08

INFORMATIVO NOVO GERENTE DE É um orgulho para mim poder compartilhar deste GUSTAVO AGROPECUÁRIA momento, iniciei minha carreira dentro da unidade TRAMONTINA de Marau, e este momento comprova o novo No dia 30/03, foi anunciado o novo Gerente de momento que a companhia vive, promovendo e Agropecuária: Gustavo Tramontina dando oportunidades para profissionais de dentro Gustavo é natural de Marau. Iniciou suas das próprias unidades. Quando se reúne equipes atividades na Companhia em 2010, desde então atuou no Frigorifico de Aves e Agropecuária. Fala,T chê!competenteseprofissionaiscapazesotrabalho Desejamos sucesso nesta nova fase na BRF! fica gostoso de fazer e realizar. Todo time BRF se encaixa perfeitamente dentro de times de alta performance, mostrando que não existe missão impossível tendo ótimos profissionai Nosso desafio agropecuário é o início da cadeia, para colocar na mesa de cada pIenfsosromaatuivmo alimento seguro e de qualidade com BreRsFpMoanrasuabilidade.” Outubro/2017 Edição nº 001 GENTE NOVA NA UNIDADERECORDE DE PRODUÇÃO TRAINEE NA UNIDAD2EQ°ETUUIDPRENEDOAMBDAETASEORRSESACAOUDREDPEERNA Desossa do 2° Turno do Aves bate No dia 02/03 a Unidade recorde de produção de perna GABRIEL de Marau recebeu a Trai- desossada que não era atingido VOLKEN nee Gabriela Volken, for- desde agosto de 2014. mada em Engenharia quí- “Participar do Programa mica, iniciou na BRF em A equipe da desossa de perna 2° de Trainee tem sido fevereiro, passando por turno do aves começou o ano com um uma experiência diversas unidades, confor- grande desafio. Foi proposto para o time a intensa e de muitos me cronograma do Pro- meta de 12,500 toneladas de perna aprendizados. Após um grama de Trainee. Neste desossada. Uma meta desafiadora tendo mês de onboarding para dia Gabriela foi recebida em vista que em 2014 a média foi de 9,930 conhecer cultura e áreas pelos Gerentes, da Unida- toneladas de perna desossada e com da empresa, chego de de Marau e pela madri- habilidade de 2,69 pernas por minuto. a unidade de Marau nha Adriane Padilha onde para desempenhar foi dado as boas vindas a Com foco no novo objetivo a meu trabalho. Me ela e a apresentação das equipe se engajou e fez o diferencial, sinto motivada para lideranças da Unidade. atingindo a meta e quebrando o recorde enfrentar os desafios que não era atingido desde agosto de por vir. Obrigada BRF Desejamos um bom 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em pela oportunidade, trabalho a Gabriela, que média 3,76 pernas por minuto e 14,020 contem com o meu esta oportunidade seja toneladas. empenho!” de extrema importância para seu crescimento O recorde foi muito comemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super herói dos vídeos games, feito uma homenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. Parabéns a toda equipe da desossa 2º turno.Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. profissional. 09

INFORMATIVO NOVOS FUNCIONÁRIOS Apartir de Março a empresa conta com No- vos funcionários em seu time. No total fo- ram contratados 103 pessoas. Desses 11 são Aprendizes. A Unidade também a inciou a contratação de 25 Venezuelanos. Gostariamos de dar as boas vindas a todos que inicaram em nossa empresa, desejando um ótimo trabalho a todos. 10

INFORMATIVO FIQUE POR DENTRO CORONA VÍRUS Diante da pandemia do COVID- 19, a Uni- dade de Marau está realizando várias ações para prevenir a dissemi- nação do vírus. Como: PORTARIA E VIGILANCIA Demarcação no piso nas catracas, identifica- ção para não encostar a mão nas catracas , re- tirada de bancos para evitar aglomeração , sa- nitização das mão antes das catracas, e controle de temperatura. 11

INFORMATIVO REFEITÓRIOS / RESTAURANTES Demarcação do piso , demarcação das mesas com redução da capacidade (retirada de 234 cadeiras) disponibilidade de um terceiro buffet, disponibilidade de álcool gel na entrada LIMPEZA Desinfecção de paredes portas , maçanetas , sanitários, vestiários. 12

INFORMATIVO TRANSPORTE DE FUNCIONÁRIOS Disponibilidade de álcool gel no ônibus. Realizada orientação quanto a capacidade de 50% está sendo atendida, orientação de sentar no ônibus esta exposta . Foram contratados 11 ônibus extras para o trans- porte dos funcionários nas duas modalidades o freta- do e o publico. Demarcação de espaçamento na parada de ônibus evitando aglomeração VESTIÁRIOS / ROUPARIA Realizado demarcação nos vestiários e retirada de catracas internas nos vestiários e permanecia de portas abertas. 13

INFORMATIVO ÁREAS DE LAZER Ajustado a disposição das cadeiras na área de lazer, realizado a demarcação em bancos e es- preguiçadeiras atendendo o espaçamento NOVA AMBIENTAÇÃO DA FÁBRICA DE SALAMES Vendo a necessidade de melhorar a ambientação a gerencia de industrializados iniciou pela jardina- gem da Unidade. Confiram algumas fotos 14

INFORMATIVO Dúvidas quanto aos sintomas de coronavírus você também pode entrar em contato com Dr. BRF E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Marau (RS), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Graziele Dama da Silva EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO e-mail [email protected] (54) 3342 7260 (49) 3566-2083 - Videira (SC) 15