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INFORMATIVO INTERNO BRF UNIDADE VIDEIRA EDIÇÃO 274 | JANEIRO DE 2021 ENTREGA DE BRINDES FINAL DE ANO Em dezembro aconteceu a entrega de brindes de fim de ano a todos os funcionários e filhos de até 10 anos de idade.

RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna “É com grande satisfação desossada que não era atingido que demos início a primeira desde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° turma da Escola de Formação turno do aves começou o ano com um Industrializados, fazer grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna parte deste piloto desde a desossada. Uma meta desafiadora tendo construção dos planos de em vista que em 2014 a média foi de 9,930 toneladas de perna desossada e com aula foi um aprendizado habilidade de 2,69 pernas por minuto. enorme e uma alegria Com foco no novo objetivo a muito grande, pois acredito equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde muito neste projeto que que não era atingido desde agosto de a BRF está implantando nas fábricas, através dele 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em FÁBIO RIGO Supervisor Escola média 3,76 pernas por minuto e 14,020 de Formação toneladas. estaremos acolhendo, Industrializados O recorde foi muito comemorado por toda a equipe do Aves, treinando e preparando os pois a diferença é enorme, o antigo novos funcionários de forma recorde de agosto de 2014 foi quase duas diferenciada para atender toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente as demandas do processo apelidado de Super Mário, o famoso super produtivo. herói dos vídeos games, feito uma Estou muito grato por poder fazer parte deste ESCOLA DE FORMAÇÃOhomenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. Parabéns a toda equipe da momento de aprendizagem e INDUSTRIALIZADOSdesossa 2º turno.Com foco no novo de troca de conhecimentos. objetivo a equipe se engajou e fez o Tenho certeza de que diferencial, atingindo a meta e quebrando colheremos ótimos o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro Em janeiro iniciou a primeira turfimzeraamnemameédsiac3,o76lpaerndaseporfmoinrumto ação resultados para a Unidade de e 14,020 toneladas. Videira.” do Industrializados. DOAÇÃO DE ALIMENTOS No mês de Dezembro realizamos a doação de 36 chesters para a Associação Sorria Criança – ASCRI, de Videira Quem é a ASCRI? emsçoãTaecoepii.rmaooAli,ocfciaoolahmmpogapo)er,atsineintrhamtednarontseedisptsousrpeiasmrçuciãemaooimrígpodeuaetsmrrtaviamsuoçle(ãnamsoetterãreaneebsdsdieilmdeiudeseganpedfitsrelohit-ao-s até os 7 anos. icdmtnriopaiÉécaandiruolsi-moufmsoepasromuretaaiamvaszsosçooõpa,ocertpioisivaonliçdpdtdãeeaaeorrrdeiamaepsmsarsuievedsramaodedncesaiç2uea,a0ldltssg0aaeu5srdmom,eectmaefieaismnniissdmpqoeqlpuusucocseeorro,atmvaatnisivnovueteompemmssr,i.n- 02

PROGRAMA INDIQUE E GANHE Neste final de ano, convidamos nossos colaboradores a indica- rem empresas para comprarem nossos Kits e concorrerem a prê- mios de acordo com a quantidade de indicações e KITs vendidos. Com essa campanha, tivemos 551 empresas indicadas para compra e vendemos mais de 15 mil kits, que totalizaram mais de um milhão de reais para a Companhia! CONFIRA AS COLABORADORAS DA UNIDADE DE VIDEIRA QUE INDICARAM E GANHARAM: TAIMARA ANTUNES DOS SANTOS GISELE CRISTIANE DE LIMA Comunicação e Aprendizagem Operações Industriais – PCP/Logística Vendeu acima de 500 kits Indicou e vendeu 03

NOSSA UNIDADE: ÁREA DE COMUNICAÇÃO INTERNA A Comunicação Interna é responsável pelas divulgações e atualizações de informações recebidas via área de comunicação corporativa, promovendo o engajamento entre a empresa e os colaboradores, através da transmissão e do compartilhamento de informações. QUAIS SÃO AS RESPONSABILIDADES DA COMUNICAÇÃO? Quem é responsável pela Comunicação Interna? • Ambientação • Murais A responsável pela comunicação interna de • Comunicados Videira é a Taimara Santos. • Padrão de Sinalização • Aplicação da Marca • Divulgação de Campanhas • Padrões • Artes • Validações de materiais • Informativo QUANDO DEVO PROCURAR A ÁREA DE COMUNICAÇÃO? • Sempre que fazer placas para os ambientes, seja de comunicação ou ambientação; • Quando necessitar de um comunicado ou arte; • Quando fazer algum material que utilize a logo da BRF. Exemplo: camisetas, cadernos, brindes etc. QUEM FAZ AQUISIÇÃO DOS MATERIAIS APÓS VALIDAÇÃO DA COMUNICAÇÃO? Para aquisição de materiais, as áreas deman- dantes são os responsáveis, bem como orça- mento, pedido e pagamento. A área de comu- nicação é responsável por solicitar as artes e validar as mesmas. 04

O CUIDADO ÉABASEPARAUM AMBIENTESEGURO Cuidar de todos é nosso Compromisso! 31 REGRAS DE SEGURANÇA : OPERADOR DE TRANSPALETEIRA A transpaleteira deve ser sempre conduzida com todo o cuidado e atenção e de uma forma responsável; Somente funcionário devidamente treinado e autorizado (identificação crachá) pode operar transpaleteira; Realize o check list no equipamento antes de iniciar a atividade; O equipamento só deverá ser utilizado para a movimentação e transporte de cargas; Circule devagar e com ATENÇÃO principalmente próximo a passagem de pessoas, mudança de direção, faixa de segurança, entre máquinas; Reduza a velocidade se o piso estiver escorregadio ou em passagens perigosas DEVENDO fazer uso da buzina para alertar sobre sua presença; Transite para frente quando não tiver carga sobre os garfos (com visibilidade frontal); Transite de ré quando tiver cargas sobre os garfos (sem visibilidade frontal); A carga deve sempre estar estável, em caso de risco de queda ou carga solta é obrigatório a realização de amarração com filme estreche para garantir estabilidade, isso evitará o escorregamento da carga. Tenha certeza que a carga não tenha risco de queda, em caso de transporte ou movimentação Tenha atenção e cuidado redobrado com cargas altas ou salientes, pois há circulação de pessoas. Durante a movimentação mantenha os garfos próximo ao chão; Nunca exceda o limite de velocidade, altura e peso pré definidos para o equipamento; Mantenha uma distância segura de outros equipamentos, paredes, bordas de plataformas. Trafegue sempre pelo lado direito em ruas e corredores; Esteja sempre atento e preparado para PARAR a qualquer momento; Dê sempre preferência a PEDESTRES e equipamentos carregados; Ao estacionar a sua transpaleteira, preste atenção nos seguintes itens: Deixe os garfos completamente baixados; Retire a chave da ignição e/ou pressione o bloqueio do equipamento; Nunca estacione num declive; Nunca obstrua saídas ou equipamentos de emergências, como extintores, hidrantes, caixa de mangueiras, macas; Utilize de acordo com a atividade realizada (obrigatoriamente botina com biqueira de aço). #A#qAquuiAiAGGeenntetSeeSCeuiCdua ida Elaborado por Kenji Satake e Giane Petry 05

CONTROLE DE Controle de qualidade é a lamentos os quais são esti- QUALIDADE: gestão da qualidade no cum- pulados pelas leis brasileiras QUAL SUA primento dos requisitos de durante a fabricação de seus IMPORTÂNCIA? qualidade e padronizações de produtos, com o intuito de produção. Aliás, o controle de observar a regularidade de qualidade é mais do que isso, todas as etapas dos proces- é a certeza de ter um produ- sos produtivos. to dentro das expectativas de satisfação do seu cliente Todo esforço realizado pelo controle de qualidade é de Esse processo envolve o grande importância, uma vez cuidado para cumprir todas que garante as especifica- as normas vigentes, evitar ções do produto e processo, desperdícios e garantir a se- agregando confiança e valor a gurança do produto entregan- nossa marca. do alimentos adequados para o consumo. Técnica Garantia Qualidade: Nas indústrias alimentícias Ana Paula Dumas de Deus adota-se uma série de regu- RECEITAS DE INTEGRIDADE BRF #025 Novo Manual de Transparência Modo de Preparo + Ingredientes • Acesse o material sempre que precisar. Ele está Dica disponível no Portal BRF, Intranet, site • O Manual de Transparência institucional, Flor do RH, nos terminais de • Clientes, produtores é o código de conduta de autoatendimento (totem), rede social Yammer integrados e demais todos os colaboradores da (Teams) e com o RH Local. fornecedores devem seguir as BRF e reflete a nossa orientações do Código de Essência e Compromissos • As orientações abrangem toda a nossa cadeia de Conduta para Parceiros de inegociáveis. negócios, e é de uso obrigatório de todos os Negócios da BRF. nossos colaboradores, gestores e membros da alta administração. • Orientações objetivas sobre • O gestor, áreas técnicas, politicas, instruções de • Use o Canal de Transparência os comportamentos e para informar situações de trabalho e normas corporativas também podem desrespeito ao Manual princípios éticos que devem ajudar na orientação complementar em caso de de Transparência. guiar todas as nossas dúvidas. O time de Compliance também pode atividades diárias. ajudar sempre que for preciso. Importante: As receitas de integridade são matérias de apoio de comunicação e não substituem as normas e procedimentos da BRF Versão1: 2021-01, Propriedade BRF S.A. – Todos os direitos reservados – Canal de Transparência 0800 450 0000

Segundo artigo da Agencia Brasil, neste mês da campa- nha Janeiro Branco, a Agência Nacional de Saúde Suple- mentar (ANS) chama a atenção para a importância dos cuidados com a saúde mental, que vem sendo afetada em todo o mundo pela pandemia do novo coronavírus. O cenário de pandemia acentuou o sofrimento psíquico na população provocado pelo isolamento decretado em função da pandemia. Fatores que influenciam o impacto psicosso- cial estão relacionados à magnitude da epidemia e ao grau de vulnerabilidade em que a pessoa se encontra no momen- to. A ANS advertiu, entretanto, que nem todos os problemas psicológicos e sociais apresentados poderão ser qualifica- dos como doenças. A maioria será classificada como reações normais diante de uma situação anormal. Reações comuns diante deste contexto englobam sentimento de impotência e desamparo perante os acontecimentos, solidão, irritabilida- de, angústia, tristeza, raiva, salientou a Agência. RECOMENDAÇÕES Em caso de sofrimento intenso, a procura por ajuda especializada é primordial. A própria mudança da rotina habitual contribui para o desencadeamento de reações e sintomas de estresse, ansiedade e depressão. Há ainda maior probabilidade de ocorrência de distúr- bios do sono, abuso de substancias psicoativas e ideação suicida, além do agravamento de transtornos mentais preexistentes e exposição a situações de violência para pessoas que ficam expostas à presença de agressor no domicílio, especialmente mulheres. A Fiocruz recomenda também que a pessoa mantenha ativa a rede socioafetiva, esta- belecendo contato, mesmo que virtual, com familiares, amigos e colegas; evite o uso de cigarro, álcool ou outras drogas para lidar com as emoções; busque um profissional de saúde quando as estratégias utilizadas não estiverem sendo suficientes para sua estabili- zação emocional. EEXXPPEEDDIIEENNTETE Esta é uma publicação de consumo interno do INFORMATIVO BRF UNIDADE VIDEIRA, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores Coordenação Edição TAIMARA SANTOS - taimara.santos@brf.com LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC)