Informativo - Conexão Capinzal

ala,Tchê! Fala,Tchê!mativo TRANSIÇÃO E PROMOÇÃOInformativo DE Novembro 2020 Edição nº59 Marau BRF Marau 7 Outubro/2017 GERÊNCIAS NA UNIDADE01 Ediçãonº001 E DE PRODCUoÇlaÃbOoração: Cheyanni Bressan RECORDE DreEêrnaPcGiRaeOrPerDnotcUeeÇsdseÃo POdreocAevsessadRousbennosInMdoursatisri,aqliuzaedaotsé. então Aconteceu no mês de outubro a transição da gerên- Também tivemos a movimentação de Fernando Re- IPE DA DESOSSA DE PEERQNUAIPE DA DESOSSA DE PERNAcia de Aves. Nos despedimos de Vitório Almeida, que galin, que exercia a função de Especialista do setor de continuará sua carreira na Unidade de Campos Novos Aves e hoje passa a exercer a função de Gerente de URNO BATE RECORDE 2° TURNO BATE RECORDEcomo Gerente Industrial, e no seu lugar, assume a Ge- Processados, na área de Industrializados. Dreescoossrdaedode2°pTruordnuoçFãdoeo rAdnveeaspenbrandteao iniciou sua carrei- °pTruordnuoçRãdoouAdbveeespnebrsanteainiciou sua carreira desossada que rnaão neroa atainngiodo de 1998, na Fábri- desde agAosetqoudiepe20d1a4.descoassaddee peErnma 2b° utidos FPS, na fun- que nnãao erCa oatmingpidao nhia aos 18 anos a4.desdoessa diedpaedrnea 2,° no ano de 2000, perçoopucosootomapnaoraacoomtfimuuenmação de ajudante de turno do aves cFoomi perçoopuçosãotooapnaodraceoomtOimupemaerador de Produção, oneplardoasddueçpãeornana área de Emba- grande desafio. meta de 12,500 toneolandadsede dpeernsaempenhou ativida- 1e4taadmleaésagdfiiaeadfmooirdaetF9e,ni9nd3o0al. Foi em busca de desossada. URmUBaENmSeta dmdeéseadfisiaadfcooiordaemt9e,n9od3o0Operador FERNANDO em vista que em 2014 a de Máqui- a decsoosnsahdea ceimcomento fora da empre- enrnoassnpaoov,romcoinbuujetrotis.vooua ensino superior e “Conquistei grathnoanbdeillieaddasadse ddee2,p6e9rpnearndaensspaoosr.smaEdinamuteo.c2o0m01 passou a ocupar “Mais um desafio aqmueigcoosn, tcroibleugíraasmeeatqmilnuígidpuineeditrsoCoeeoasmemngefotaajcooeuqneuoefadbenrzoaafnvdouodoendooibfçedjreãreetecinovocoriedadealm,e bcaolnatgreomle da quali- conquistado, depois de 22 e fpezóso -dgiferraendciual,ação, sempre pen- no frigo- anos de dedicação, chegou dqouesdberaasndndeodaoogorescetoomrddee desenvolver-se na a hora de assumir uma amnsoupmiteosesuaopaarpse.rneNdneizdsaitzedatmq2oo0undén1ede4oocil,naavon,dã3ooaotm,Os7id.6veiraeapr e2ear5tncinadosgeirdpfedoovreeraSdmreeíafsifirnisdoolcueeatifiooarz.gemedroTaNs1eumét4oo,i0cet2dCmno0aeoincrooteddsee. 2003 passou gerência de processo na área pfeovreemremiirnouptfiozreeeras1m4a,0e.2m0No ano de 2006 foi Produção na de Industrializados, desafio convidado a ser técnico de Já em 2005 em aprender e conduzir uma rd eaperfqoouidpi eumdçouãAiovteson, a equipe muito experiente na oda sala de cortes, e mcmdnUsCeoeoonuamsnsmiiiadsottprofoapriiroedbsaeos,uencradipgoherleiruimncaoclloh,hiocpdomaoemreodsqrdsomanauoerostsarhpcoddhspacioesuupoiaoboeesupfscnlopaeermpsjmirsoaeedsseloróomtidermteleoederasaidieavneamvnndasdesistocdadfasnaeorieddsdogoPoeasrordhiearm2eolanasrfdo,aemºdstraaBeeioaearanovgtsemerSqitbaaíonsnunopuduçeésgeer,çsopeãitnnnipdloadrneoeoooeisred,ttsdseo.oésMoCeesaadtdmgeoáafofi2aeooarmodt0pmniiameEdddqavmoosa1eronc.,ee4denisueueersfoagtcqsomhauafasarsaoofuescoia,oanejPerpiniugooemdtpehq,ferqurqeerreeqmopuoouonoiuicouasdtsecaeaodraoaioisoobctpcpaiemearulsreueasfnneeAaeiaeudu,geu,ztsnolvzupmipns.esgeddvaoPaometOpassooooseaasrra,duraaotoodfséadudssounoaossnççeasnãaãareaoonUts,EooánesdrorripddeendeGeaadecSdeedi2euAare0e.pplvi1nsIeeent9tsrrae---., área de empanados e todo o processo de higienização da é enpoormset,eoriaontrigmo ente liderou vários fábrica. Com orgulho vou me ed2o0s1re4ecftoooridqreueaassteu.adlu.EaOms 2008 foi promovi- dedicar neste novo deságio e me preparar para os próximos o foidcoarinàhoSsaumpenetervisor de produção e degraus. Agradeço a confiança Mgáarimdo,eeosf,ahmfeiogitsooiesuunmpiezar ação, auxiliando no em mim depositada e vamos em busca dos melhores eetmodppaenrshuooajeeeqtcuooiprea,gdpeomar Unidade de Dubai resultados para a Companhia.” safio(s.Start Up). Em 2015 passou CaomtaodfoasceoeqrnuoiEpnesopdvoaecialista de Proces- se esnogsajou Perfoezdoutivos participando o aermadeaatatinemgqiduaoebiodraernsddaoe utomação o da fábri- SInetgeugrraidnaçdae, ”Qualidofiaegz1aeo4rerds,a0ctmo2oe0rddeteemoen2qme0ulaé1edd4a,inasnã.3oo,76deirpaaeFr2anE5tainRsdgpeiNodfroeAmvdeAiNneresuiDdrtUooeONIMDUADITEODSEUCCAEPSISNOZANLESDSEESSEJNAOÀVORSUBDEENSSAFEIOS! o diaca25. dNe ofevaerneiroo de 2018 assumiu a ,76 páerrneasapodr meinIuntodustrializados como Gerente de Processados. DISTRIBUIÇÃO MÁSCARAS INTEGRADAS Colaboração: Eliane Thome O cuidado com a saúde das pesso- as é um tema muito forte na BRF e no mês de outubro isso ganha uma aten- ção especial, haja visto que esse mês é marcado internacionalmente pelo combate ao câncer de mama e colo de útero. Sendo assim, são desenvol- vidas ações onde podemos dialogar e reforçar a importância da prevenção e do autocuidado. Na Agropecuária, este tema foi estendido às nossas parceiras integradas, onde fizemos a distribuição de um kit com máscaras e orientações, visando a prevenção e cuidados com a saúde.

02 VALORIZANDO NOSSA GENTE, DESENVOLVENDO LÍDERES! Colaboração: Cheyanni Bressan lentos internos, nada mais é que esses anos e as oportunidades de apreciar àqueles que vem demons- desenvolvimento, assim como a No mês de outubro tivemos a pro- trando durante sua trajetória pro- vontade de crescer na carreira fo- moção de 04 (quatro) novos supervi- fissional engajamento e acima de ram o diferencial para conquistas- sores. Três deles atuavam como ope- tudo comprometimento com nosso sem seus objetivos e sonhos. radores líderes na Unidade e outro propósito de alimentar o mundo. atuava como Engenheiro Mecânico. Conheça um pouco da trajetória As experiências que os novos dos novos supervisores através de Valorizar nossas pessoas, os ta- supervisores agregaram durante seus depoimentos: “Tenho 38 anos e estou há “Durante estes 17 anos “Hoje me sinto “Tenho 42 anos, sou 17 na Companhia. Iniciei de empresa, sempre muito contente, formada em Administração minhas atividades no lembro do meu primeiro pois é gratificante e História, concluindo ano de 2003, no FPS. Em dia, aquela pessoa que receber da empresa a a pós em Engenharia 2004 trabalhei no galpão não conhecia nada e oportunidade de fazer de Produção. Iniciei de espera da UICA, onde inguém, com 18 anos, parte deste grande na empresa em 15 de permaneci por 8 anos. Em vindo de outro estado, desafio de crescimento março de 1999, na sala 2012 fui para Evisceração sem conhecimento e profissional e pessoal, de cortes, como ajudante e Abate até o ano de 2014, sem conhecidos, mas que é, estar à frente de de produção, onde quando fui transferido para sempre acreditando um setor fundamental permaneci até 2005. A Unidade de Nova Mutum, que tudo que queremos no cenário estratégico partir daí, passei a ser permanecendo lá até 2018. é possível, com isto da Companhia. Junto- facilitadora de TLT e auxiliar No final de 2018 voltei consegui conquistar me agora ao time de administrativo, até 2009. para Unidade de Capinzal e muitos amigos e Engenharia de Projetos Até 2016 fui estagiária hoje passo a ser Supervisor realizar muitos sonhos, e Obras na Unidade, interna, logo após de Produção. Hoje quero desde bens materiais, time muito maduro assistente administrativo dedicar um sentimento pessoais e profissionais. e que colhe grandes no Departamento Pessoal. de agradecimento, afinal, Hoje inicia mais um resultados ao longo da Como sempre gostei do o sucesso de um projeto ciclo, mais um novo história de Capinzal, processo, aceitei o convite depende do emprenho de deságio e sei que tenho reforçando assim, o para voltar à produção cada um dos membros, muito a aprender e compromisso direto como Operador III, e em e todos demonstramos muito a contribuir, pois com a continuidade do 2018 fui promovida à grande determinação e quando acreditamos em crescimento da Unidade Operadora Líder, onde dedicação, e principalmente nós e temos uma equipe e com o fortalecimento permaneci por 2 anos e um incrível espírito de nota 1000, nosso time de nossas marcas.” 8 meses, e em novembro equipe. Sem sacrifício e só tem a ganhar.” LEONARDO CONTE deste ano passo a ser trabalho duro nada se RODRIGO RHODEN Supervisora de Produção consegue, o caminho pode no setor de Peito 1T. Me ter sido difícil, mas manter sinto muito feliz, sou a confiança uns nos outros grata por ter um trabalho e nunca desistir. Hoje estou que amo, mas agradeço colhendo frutos desta sobretudo por ter uma dedicação. Meu muito equipe fantástica que obrigado à todos!” trabalha incansavelmente ANDERSON DA ROSA todos os dias ao meu lado.” SELENA RAMOS

03 TFcahlaê,T!Fcahlaê,T!Fala,SEGURANÇANOTRABALHO chêT! chê!BInRfoFrmMDEmaaetriiavovueoutPubarnoisfsooi nrealizIBandRfooFrmMa aatrvTpiariivmnauozneasnlp.tooPratarestidceiaqpuaUirpnaemidsBInadRdfdeoeFersAmMsdpeeaaamtrnCiahvoauao-- TREINAMENTO SOBRE NOÇÕES DE SAÚDE E Colaboração: com o SEST/SENAT e área de Outubro/2p01r7imeira turma do treiOnuatumbroe/2n01t7o de Aves da CCA Oeutoubrfoo/2c0o17 princi- Ediçãonsº0o01bre noções de saúde eEdSiçãoengº0u01- pal do treinamentEodiçãfooniº00a1 segu- rança no Trabalho em parceria rança dos colaboradores. OÃORDE DE PRODRUECÇOÃORDE DE PRODRUECÇOÃORDE DE PRODUÇÃO EFETIVAÇÃO DE ESTAGIÁRIOSQDUEISPPOEESRDSNEAAQDUEISPPOEESRDSNEAQADUEISPPOEESRDSNAAADDEESPOESRSNAADE PERNA Colaboração: Aline Rosseti cimento, em diversas áreas de atu- Confira alguns depoimentos dos OATRTUDERERNEOC2BO° ATRTUDERERNEOC2BO° ATRTUDERERNEOCBOARTDEERECORDEpela BRF oportuniza amplo conhe- construir carreira na Companhia. O Programa de Estágio realizado ação, bem como oportunidade de colaboradores que foram contrata- sossa do 2° Turno do Aves bate dos, após conclusão do estágio: corde de produção de perna D Desossada que não era atingido esossa do 2° Turno do Aves bate esossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna recorde de produção de perna desossada que não era atingido desossada que não era atingido osto de 2014. desde agosto de 2014. desde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° A equipe da desossa de perna 2° A equipe da desossa de perna 2° aves começou o ano com utmurno do aves começou o ano com utmurno do aves começou o ano com um esafio. Foi proposto para o timegarande desafio. Foi proposto para o timegraande desafio. Foi proposto para o time a a.1U2m,5MB0aOA0RTmSEAUetToStIan eladas de pteenrdndmoaeesotassaddea.1U2m,5AC0anH0amEliYsettAaotNdanNeedIRBlHeaRsdEaSafiSsaAdNdoera pteenrdnmoeaesotassaddea.1U2m,50aRZAO0mNNEAetLoLtAaDnTOeTdOleasDdaEafiLsaIMddoAera perna DANIELA IGOR PILOTTO desafiadora tendo SIMON Extensionista Analista de Rural que emEng2e0nh1e4irao média foi de 9,93e0m vista que em– G2r0ad1u4anadma déedia foi de 9,9e30m vista que emEn2g0en1h4eairomMéecdâinaicfooi de 9,930 Produtividade s de Mpeecârnnicao desossada e cotmoneladas de Ppseicronloagiadesossada e cotmoneladas de pE–nefgorernmnahaadrodiaeeMmseocsânsiacada e com “O estágio é e de 2f,6o9c“opDenrneoassndpooevromooinbuijnetotií.vcoihoaabilidadCeodme 2f,6o9c“opDenrunoarsnaponovrotmeoinb2ujetotai.vnohoaabsilidadCeodme 2f,6o9cop“Menrnoiansnhpoovaromtoirnbaujetjotei.vtoóaria “O período de uma oportunidade Com estágio foi uma única, onde pude gOoPoess7reiearm2de.ana6sefdaaemºidtrraBaeeiaaerampnrovgenmerSqteb2aaíeonugneopaudurç5espdmcddadpaoBéseetartnçsocpeãitnainnpdeljonaopaddreorreeoaReoooooeoisseqgereoou,ttmusdsresno.oFéisMCregdaeqppeuisfaaidfde,tdemgmhdeeoouotáifofi2paperovosoeseaorjuermodt0paneeieoiaftmedbororssar1eemomrrotándec.ere,eece4deintzgaiersfoasgoifciraquvgomhaurnnfnuendsraorooaofoufcoiadu,daoneqniajneoriradivooemoomtdpifiehq,foedetauuqaieeoçzeiqoioueoo,iidongezfiumnculefaseeãduetslaero.ofoiraioisaaovaroptpeottpacssonem1ermuCumcteuardsdfen4nenAtoraeaudiuo,g,eat,tiãco0olovzdeoupmipon.erentigedr2vddaaotsarhopcotedmqah2spmmetOmcosoooeooo0eeeaauulspotqt0ruraoboee,,enicnénpaeeenrmu1esjmiroaedese4eloógiaisdprteillede,rnisaaaidivneeamvsnnansddãeitoddadf3asoooaeaordsodo,gOoPoessr7reiearm2de.ana6sefdaaemºidtrraBaeeiaaerampnrovgenmerSqteb2aaíeonugneopaududcpRSfdEegearç5eéseetartnçsocpueãitnainnpdeonljmmraoeoneaaddreoeoooodoeiiassegere,ttlursdsomcseo.oéeisMCereenaspdeqpsfaaadrt,dejmgdeeoouoçáefofiss2aeaudrovoofarferumodt0pinãeeeetitiaufmendbooetosa1eemarroomnoc.erne,seae4denziaeersfo,agsgifciqraomhaaurnnfsm,vdsraocoooifopucoiadiu,ae.trnpjoedrnoiáioooeomtdapifioaehq,fCeoedurqaeeenrzeloqounogoisovnegenfiiumcueasodetsddaaverosooiraviioisnoarotpteápasmemm1eeroueuemiocteasfn4nnendAoadreuduoi,ges,tico0lvziupemipn.tereeiaattaigeaed2vtsahrddpcotedmqah2spzaaoimmetoOoeeuunsoopooo0tcqe0veeuaaaoboelesdrrica,,nénpaenrmu1esjmireeotaedese4ealoógdiiodprteillede,rinisaaaidivneeamvonnansddã.eitoddadf3asooaeaordsodo,gOoPoessr7reiearm2de.ana6sefdaaemºidtrraBaeeiaaerampnrovgenmerSqteb2aaíeonugneopaudurç5eéseorqOnnidndampcetartnçsocpeãitnaninnpdeljonaaddreoeooogaeauãoaonooeissegbere,titcuesdseo.oocrépomisMadCredeqprsufoaraadsptdemgideeoouoáaasnfo-fiu2eaeovooenarceromrodt0tponeesioridafemdbtooossoau1eeamrroitfnac.er,ebe4dvenzi,oaeeaersfocassg-iefciqqomhdaurnnfedrsdaramooosiosfouecoiadsu,aieuPãnjfoerirpiteooegeomtdpusifitehq,foesadorueqeaeeázeqrousaooioioinpge2egfiumecu,eiasndgdeotsateroooraaioisojaar0moiftpneóppasem1eaitreuuámuctepasfon4rnseonA1oaedudorudo,getra,tico0ilvezrui9pmipon.ereitiegedro2veddoaadoommetlO,osoooo0eeeaaslsernr,,,7ve,tdaivdooo desafio importante aprimorar meus aemoel,na2qmet0uliaén1edd4mseamga,iienatmnsnãé.uad3moo,o7nio6qtadepuoirpmuaarmeteeer2aeant5atospnaicnsetdmrçgoõpeqeioãdumenferoeeomsbvndd,reiadnertinezsoueiddrdoafietaoooegzi1fdeoer4errs,oa0ectmo2no0crddeitaemoel,na2qmet0uliaén1eaodedd4ga,iitnseannsénã.td3dooa,oC7he6gadeooirpmiaapaemjer2earent5atau.irnnsedmEngpeaqiosduiafcroteáemabnvardregiaeçenernesuiaãçiddoafieartooogzeoio1freoer4errs,na0ectmo2noa0crddeitaemoel,na2qmet0uliaén1edd4gjrqeca,iuienansounã.adn3foonea,o7pt6rnadceoleirpimaedacenaeir2oaanttot5atoanienseedsgdstpeqniioduomtafrtoeéeãmobvocedreoianernssnes,uidedirtcoooetoosr, e fundamental conhecimentos e BRF e poder criar recebi o desafio para para adquirir e mostrar um pouco da contratação, aprofundar meus mais de mim e raízes aqui é muito ser desenvolvido conhecimentos e do que era capaz. foi possível na Excelência a me desenvolver A tão esperada gratificante, há Energética, onde mais como pessoa. contratação veio compreender a cada dia que passa com a ajuda das A oportunidade após seis meses de importância da aprendo coisas duas equipes de de ser contratada empresa, a noticia empresa no meu novas. Percebi que trabalho, consegui é um momento chegou antes da desenvolvimento na com todo esforço obter sucesso único, que sempre própria formatura. área de Manutenção. e dedicação é e no mês de é recebida com Antes de dar inicio Hoje formado e possível ganhar novembro deste grande alegria aos trabalhos, atuando de fato reconhecimento e ano fui efetivado e gratidão, vieram as longas como Engenheiro valorização através na empresa, para principalmente férias de estágio que Mecânico na das oportunidades dar sequência ao quando este me separavam do Unidade fico muito trabalho e encarar presente chega primeiro emprego feliz e realizado por antes da formatura, como Médico tudo que aprendi e que a empresa afinal mais um Veterinário, hoje, este novo desafio. motivo para se posso dizer que alegrar. Contratação, estou realizado um degrau de novos profissionalmente, desafios, aliado de pois estou muito grande entusiasmo feliz em fazer para descobrir, exatamente o que se desenvolver e gosto, só tenho a buscar o diferencial, agradecer a esta fica aqui meu grande família, agradecimento e venho aprendendo.” oferece.” que o caminho obrigado BRF.” possa ser trilhado buscando os melhores resultados Grato a todos.” sempre.”

04 VISITA CORPORATIVO NA AGRO Colaboração: Eliane Thome da área de Produção Animal) e Michel na integração, os cuidados com a am- Marques Farah (Área de genética agro- biência e o papel do extensionista. Em No final do mês de setembro recebe- pecuária). O objetivo da reunião foi a meados de outubro, foi realizada uma mos na Unidade a visita da equipe cor- realização de visitas focando o acompa- reunião com a equipe técnica de Capin- porativa da agropecuária, composta por nhamento do desenvolvimento dos lo- zal e equipe corporativa da visita, nessa Rafael Castro (Ger. Produção Animal tes, focando manejo e estímulos iniciais, oportunidade foi destacado as oportuni- de Aves), Denilson Vanin (Especialista a importância e cuidados sobre a água dades de melhoria observadas. DISPATAPRRAIBANUAHIÇAEÕQDEUESIPADEVEEFDKSEITaSla,T chê!Informativo BRF Marau Colaboração: Outubro/2017 ram nos indicadoreEsdiçdãoenº0m01 ortali- Eliane Thome dade no transporte e contusão/ fraturas conforme do Pilar Agro- Em outubro foi realizado o re- pecuária. Essa ação é uma das conhecimento das equipes de premissas dRfuoEnScCEioOOnáeRrvioDissaEdaaDseagpEua--PRODUÇÃO Apanha de Aves referente ao 3º rança dos EQUIPE DA DESOSSA DE PERNAtrimestre/2020 que se destaca- nha e o fortalecimento do SSMA. TREINAMENTO PRÁTIC2O°ETMUCRONNDOUÇBÃAOTEECORNEÔCMOICRADEESEGURA Desossa do 2° Turno do Aves bate Colaboração: SAIBA MAISrecorde de produção de perna Diego Santos desossada que não era atingido Durante os meses o se- - Conhecdeesrde aagsosttoédcen20ic14a.s de tembro e outubro realizamos condução seguraA eequeicpeondaôdmesiocsasa de perna 2° o treinamento prático em - Aprimortgaurrarnnaodseddoheasaavbfieosil.icFdooami pderçeoopsuosdotoeapnaoracoomtimuema PAULO SERGIO DA SILVA condução econômica e se- condução smeegtaurdae e12e,5c0o0ntôomneilacdaas de perna Motorista Transformador gura com nossos transpor- da empresa ARWAL tadores da base de Capinzal - Eliminardvesíocsisoasdad. Uemcaomnedtauçdeãsoafiadora tendo TRANSPORTES LTDA segmentos agropecuário. O em vista que em 2014 a média foi de 9,930 treinamento tem como obje- “Complemento importante da tivo reconhecer as situações toneladas de perna desossada e com nossa direção defensiva em sala de de risco no trânsito, que in- aula, recebemos avaliação a parecer terferem negativamente na Metodolhoagbiiliada:dCeodme 2,69 pernas por minuto. a do instrutor na direção segura e condução do veículo, possi- foco no novo objetivo econômica, trazendo ganhos também bilitando o desenvolvimento para nosso transportador, tivemos de habilidades a condução Curso preáqutiipceosecoenmgajoaugee nfedz ao- diferencial, dicas tanto no trecho de asfalto segura e econômica. Foi ex- mento de qahtuineogrnináãdoroioearampeaattainregaidqoureedberaasnldide-oaogoresctoorddee como também em estrada de chão, planado sobre: é esses somatórios de trabalhos que zação do 2p0e14r,cnuordsiao25indde ifevviedreuiraolfizeram em está sendo cada vez mais o nosso com o mottmooénrdeiilsaatd3aa,s7.6tepenrdnaos paocr omminu-to e 14,020 diferencial na busca do acidente panhamento doO inr estcrourtod re df ooi m u i t o zero e outros benefícios ao nosso SEST/SENApcooTmiseampodariafredaroenpçooar btoésdaeenaroverqmau-eip, eodoanAtvigeso, transporte agropecuário. Parabéns à ções e feeredcboradecdke aqgousatondteo201a4ofosi quase duas BRF e SEST/SENAT pela iniciativa e obrigado pela oportunidade” vícios de cotonnedlaudçasãaomeenhoas bdoilirdecao-rde atual. O des de consaduppeueliçdrvãaidsooordiBedeSenuenpdetirtiofMicáforaiiodc, oaorfiasnmhoossaomsuepneter na prática hdeeróicodonsdvuídçeãoos.games, feito uma homenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem

05 PARABÉNS UNIDADE DE CAPINZAL Conquistamos a certificação na nor- ma NBR ISO 45001:2018 (Sistema de Gestão em Sáude e Seguran- ça), além da manutenção das normas NBR ISO 9001:2015 (Sistema de Gestão da Qualidade), e NBR ISO 14001:2015 (Sistema de Gestão Ambiental), para a Unidade Industrial de Aves de Capinzal - BRF. Esta conquista foi possível devido a dedicação e compromisso dos colabo- radores da Unidade. EVENTO NOSSA GENTE NOSSA HISTÓRIA Colaboração: Cheyanni Bressan No dia 18 de outubro aconte- ceu o evento realizado via pla- taforma online “Nossa Gente Nossa História”. Devido ao atual momento que estamos vivendo no mundo todo, e para que esse momento tão importante para os colaboradores que, neste ano, estariam completando 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 e 45 anos de empresa, pudessem sentir a mesma energia e felicidade dos anos passados. O evento contou com a pre- sença do CEO Lorival Luz, vice- -presidentes, diretores e outros líderes que compõe o time BRF. Além das diversas homena- gens realizadas, com envolvi- mento dos familiares dos ho- menageados de 40 e 45 anos. E ao final, para encerrar com chave de ouro, tivemos um show com a dupla sertaneja Matheus e Kauan. OS HOMENAGEADOS Em nossa Unidade tivemos um total de 426 homenageados, onde: - 39 colaboradores comemoraram 30 anos; - 107 colaboradores comemoram 10 anos de empresa; - 10 colaboradores comemoram 35 anos; - 118 colaboradores comemoraram 15 anos; - 3 colaboradores comemoraram 40 anos de história. - 69 colaboradores comemoraram 20 anos; - 80 colaboradores comemoraram 25 anos; Foi um momento lindo e emocionante em todos os sentidos!

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07 E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Cheyanni Bressan LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)