Informativo Capinzal

Março 2019 Edição nº36 DESEMPENHO DA BRF EM CAPINZAL É DESTAQUE Para celebrar o atingimento OS SORTEADOS das metas no último trimestre de 2018, a unidade de Capinzal FORAM SORTEADOS OS SEGUINTES sorteou três carros 0Km no dia 15 COLABORADORES: de março. A boa performance da unidade está atrelada à redução • Koku Elom Dodiklou do número de acidentes com e Higienização sem afastamento, diminuição • Estevão Felipe Dametto do índice de absenteísmo, ade- PCP rência ao plano de produção e • Rosa de Menezes Pedroso baixo índice de reclamações re- Matéria-Prima Aves 2T alizadas por clientes do Brasil e exterior frente aos alimentos ESTEVÃO FELIPE “Foi muito emocionante e gratificante ser produzidos na unidade. DAMETTO sorteadoeganharumcarrozerokmdaempresa. colaborador sorteado Só tenho a agradecer a Deus primeiramente Além de Capinzal, outras nove por essa oportunidade, a empresa BRF por unidades sortearem carros: Rio disponibilizar esses 3 carros para sorteio aos Evandro Proner Verde (GO), Toledo (PR), Dois Vizi- seus colaboradores, e a todos os meus colegas Gerente Industrial nhos (PR), Herval D'Oeste (SC), Pa- de empresa que ajudaram a proporcionar este ranaguá (PR), Ponta Grossa (PR), momento único. Acredito que isso vai motivar O mês de março de 2019 Serafina Corrêa (RS) e Faxinal dos ainda mais todos os colaboradores para certamente será lembrado Guedes (PR). Cerca de 27 mil cola- que 2019 a gente alcance novamente todos como um grande marco para boradores participaram dos sor- os indicadores e mais pessoas possam ser a Unidade de Capinzal. teios,quedistribuíram 18automó- contempladas e sentir uma emoção inexplicável Realizamos pela primeira veis no total. A entrega dos carros que senti. Aagradeço a BRF por esses 14 anos vez o sorteio de 3 carros será feita em até 120 dias. de empresa que tenho. Obrigado a todos.” entre nossos colaboradores, um reconhecimento ao es- “O ano passado foi extrema- forço, empenho e dedicação mente desafiador para compa- de todos no atingimento dos nhia, não por isso podemos dei- indicadores propostos. xar de reconhecer o esforço e dedicação dos nossos colabora- É esse sentimento de orgu- dores”, ressalta Evandro Proner, lho e de fazer parte de um time gerente industrial da unidade. tão aguerrido que nos move \"Temos grandes desafios em diariamente. 2019 e a colaboração de cada um é essencial para o atingimento Vamos em frente! de resultados ainda mais con- Uma ótima leitura a todos! sistentes e positivos, sempre tendo como ponto de partida os nossos compromissos inegociá- veis: segurança, qualidade e in- tegridade\", completa o gerente. Parabéns aos sorteados!

02 DOAÇÃO DE SANGUE MOTORISTAS No dia 1º de março, dez moto- gue é uma atitude boa de quem ristas do segmento de Agrope- doa, pois a pessoa está salvando cuária - transporte de aves, fo- vidas. Acho muito importante ram ao HEMOSC de Joaçaba para esta ação, e quem pode doar, realizar doação de sangue. deveria ajudar as pessoas que precisam, pois para quem está A ação faz parte do calendá- doando, não vai fazer diferença, rio do setor de Transporte da mas para quem vai receber, sim.” Unidade de Capinzal, que pro- move campanhas de doação O setor de Transporte agrade- ao longo do ano entre os mo- ce todos os motoristas que par- toristas terceiros. ticiparam desta ação. Para o motorista Vanderlei Colaboração: Frigo, que está em sua terceira Chaiane Bressan doação de sangue “doar san- AUDITORIA DE TLT JULIANE WEBER A unidade de Capinzal, rea- treinamento. Padronizar a me- Conceito do TLT e sua im- ROSA lizou nos dias 26 a 28/02, a au- todologia TLT e sua importân- portância Facilitadora e auditora deTLT ditoria interna de TLT (Treina- cia, o engajamento dos líderes mento no Local de Trabalho), com desenvolvimento do pro- Visão Sistêmica “As auditorias do TLT que iniciou com a reunião de grama de TLT. A auditoria acon- Descrição do processo são muito importantes planejamento da auditoria, e tece semestralmente com uma Atividade na Prática com aprendizados um cronograma foi estrutura- amostragem de 2 % do quadro Registros constantes podemos ver do e comunicado aos setores. de colaboradores ativos. Aptidão a evolução claramente Foi verificado o plano de no nosso processo, O Objetivo da auditoria é ava- A auditoria é realizada em ação das não-conformidades dos nossos auditores liar o aprendizado do colabora- duplas e a liderança do setor é da auditoria anterior. e colaboradores, dor, se ele reconhece como pro- informada dos itens que serão Colaboração: melhoramos muito e grama de desenvolvimento e auditados. Itens avaliados: Renéte Manfrói juntos vamos melhorar cada dia mais.” DIVULGAÇÃO NOVO PRODUTO ÍCONE No dia 18 de março foi realiza- um momento de conhecimento maior valor agregado para GISLAINE PANHO, da na unidade de Capinzal a ação sobre esse item. companhia. Técnica da Garantia da Qualidade de divulgação do novo produto ícone da unidade, o item pé. O que é produto ícone? Colaboração: “Foi muito interessante São produtos que possuem Sandra Gavenda podermos levar aos Essa ação foi realizada pela colaboradores esta notícia. Garantia de Qualidade em par- Nossa missão foi garantir a ceria com a área produtiva, nos todos quesomosresponsáveis dois turnos de produção. pela qualidade, desde o início da nossa atividade e Na oportunidade, foi exposto o dando sequência nas etapas produto, com peças que atendem subsequentes, eliminando os padrões de qualidade e peças os problemas com qualidade que não atendem estes padrões. fora do padrão. Nossa missão Os colaboradores diretamente li- hoje é chegar nos melhores gados a esse processo, foram até resultados tendo a qualidade a mesa em pequenos grupos, e como um dos pilares.” puderam tirar suas dúvidas sobre os padrões e entender de que for- ma podem contribuir ainda mais para a qualidade desse ícone. E, para os demais colabora- dores da fábrica e lideranças, foi

03 A HORA DA GISELI MODENA REFEIÇÃO DAMBROS AINDA MAIS Analista de Laboratório GOSTOSA “ O restaurante ficou muito bom e aconchegante, um local diferente, onde sentimos vontade de ir. A comida é saborosa e diversificada, melhorou bastante a limpeza e a estética do local, Aprovado!” Com o lema de nutrir o Capinzal no dia 10 de março. cessidades nutricionais, o colaborador e alimentar a Além de proporcionar SESI deixou os colaborado- indústria, o SESI iniciou suas res muito satisfeitos. atividades como novo forne- um ambiente agradável, cedor de alimentação para os equipamentos de alta tec- Colaboração: colaboradores da Unidade de nologia e um cardápio ela- Adriana dos Santos borado para atender as ne-

04 NOVOS COORDENADORES DOS GT´S DE SSMA O sistema de gestão de SSMA está de- to de SSMA está representado por tituiu em reunião do Comitê Executivo senhadoatravésdeumapirâmide,aqual esse macro fluxo, para dar suporte à liderada pelo Presidente da BRF e desdo- contém 4 níveis e 17 elementos, desdo- cultura de alta performance. bra-se ao longo da organização através brados em subelementos, que dão sus- de Comitês Gerais de SSMA compostos tentação para todo o processo de SSMA Com o objetivo de operacionalizar o por vice-presidências e diretorias, de Co- da empresa. A Governança e a Política de sistemadegovernançadeSSMA, foipro- mitês Regionais de SSMA até o âmbito SSMA regem toda esta pirâmide. posta a estrutura de gestão, no qual a de Comitês de SSMA nas unidades. liderança obrigatoriamente participa e O sistema de governança de um estimula a participação dos diversos ní- Colaboração: processo integrado de gerenciamen- veis da organização. Tal modelo se cons- Fabiane Santi e Rubens Morais OBJETIVOS DOS GTS GT´S E OS SEUS LIDERES Reduzir perdas e promover a melhoria contínua; Segue como estão estruturados os GT’s em Capinzal, bem Suportar a implementação dos elementos e subelementos como seus líderes: do Sistema de Gestão; Sistematizar processos para disseminar a cultura de SSMA; GT de Eletricidade Receber e avaliar novos padrões; Coordenador Juliano Masson Monitorar a implementação das atividades e dos planos de ação, verificação de eficácia; GT Bloqueio de Energia Promover o envolvimento de todos os níveis da organiza- Coordenador Felipe Franchini ção, desenvolvendo o conhecimento de forma participativa. GT Ergonomia Os GT’s corporativos serão distribuídos entre permanentes e Coordenador Vanderlei Barbieri temporários com o objetivo de analisar, desdobrar e imple- mentar os temas para a empresa. Para os GT’s temporários, GT Trabalho em Altura os mesmos terão início, meio e fim, com duração máxima de 3 Coordenador Edson Reck meses. Já os GT’s permanentes terão a duração, com base em análise crítica anual. GT de Higienização e Produtos Químicos Coordenador Itamir Coelli Todo desdobramento deve ser apresentado no Comitê Geral para validação e posterior implementação. O desdobramento GT Máquinas e Equipamentos NR-12 dos GT’s Corporativos devem ser através dos Coordenadores Coordenador Everaldo Stefanes de GT Corporativos aos Coordenadores do COU. A evolução da implementação junto aos GT’’s de unidade será acompanhada GT Gestão de Terceiros pelo SST Corporativo (Governança). Além dos GTs Corpora- Coordenador Wagner Rosetti tivos, temos os GT’s de unidades, que são classificados como GT’s permanentes com periodicidade mensal, GT’s permanen- GT Transporte de Cargas tes com periodicidade trimestral e GT’s temporários de acordo Coordenador Jean Deitos com a necessidade e definição da unidade através de análise crítica anual, a qual deve ter sido validada no Comitê de SSMA GT de Apanha – Coordenador da unidade. José Borges GT de Silos Coordenador Amilton Lago GT de Vasos de Pressão e Caldeir Coordenador Amarildo Turra GTS COM REUNIÕES TRIMESTRAIS GT de Espaço Confinado Coordenador Railda Masson GT de Sistemas de Congelamento Coordenador Amarildo Santos GT de Transporte de Pessoas Coordenador Ivone Bianchessi GT de Sistemas de Combate de Incêndio Coordenador Amarildo Turra GT de Movimentação de Carga e Estruturas Metálicas Coordenador Fernando Regalin

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06 FORMAÇÃO NR 33 – ESPAÇO CONFINADO PARA SUPERVISOR DE ENTRADA Com o intuito de qualificar no- capacitação de todos os envolvidos vos profissionais para atividades em e, se necessário, abandonar a área espaços confinados, a unidade de quando houver situação de risco gra- Capinzal em parceria com a institui- ve e eminente. ção SENAR promoveu a formação de dez profissionais no período de 11 a É de extrema importância prevenir e 15/03/2019. evitar ao máximo os acidentes no espa- ço confinado. A função do supervisor de O treinamento abordou técni- entrada é primordial para auxiliar o tra- cas de reconhecimento, avaliação e balhador nesses espaços. controle de riscos; identificação de espaço confinado; procedimento e Colaboração: utilização da PET; noções de resgate Monica Clen Cesa e primeiros socorros; uso de equipa- mentos para controle de risco; prá- ticas seguras em espaço confinado; legislação de segurança e saúde no trabalho; operações de salvamento e exercícios práticos. Para realizar trabalhos em espaços confinados, é necessário no mínimo três profissionais, sendo um exe- cutante, um vigia e um supervisor de entrada. E para que a atividade ocorra sem acidentes ou incidentes é necessário que cada um faça a sua parte. O supervisor de entrada tem a responsabilidade de monitoramen- to inicial da atmosfera, elaboração da PET (Permissão de Entrada e Tra- balho) e o controle dos riscos encon- trados, bem como ter o controle de quem entra no espaço e verificar a

07 PLANO DE SAÚDE AUTOGESTÃO BRF DEPENDENTES Você sabia que? O Plano de Saúde Autogestão BRF tem por objetivo proporcionar um Seu filho tem direito ao atendimento de qualidade aos usuários, planodesaúdeatécompletar manter acompanhamento dos serviços 19 anos, após isto será prestados pela rede credenciada, visando excluído automaticamente garantir um atendimento especializado e do plano no último dia do que atenda as condições de saúde, físicas mês de aniversário. Mas é e mentais de todos. possível a manutenção do filho maior de 19 anos no O Plano será liberado após os três meses da planodesaúde,desdequeele data de admissão, se aprovado na experiência, esteja comprovadamente e é estendido aos dependentes abaixo: estudando e que o titular faça a adesão junto ao RH SAIBA MAIS local através da assinatura de um termo (ADF) no mês FILHOS: “Naturais ou adotivos, solteiros, com de aniversário do filho. idade até 19 anos completos, comprovado com certidão de nascimento ou termo de adoção pro- Esta permanência pode visório ou definitivo, expedido pelo juiz compe- ser concedida até o filho tente em que conste o beneficiário titular como completar 23 anos de idade. adotante ou adotado.” Para tal, será descontado na folha de pagamento uma CÔNJUGE, COMPANHEIRO (a), ou PARCEIRO(a) mensalidade no valor de HOMOAFETIVO(a): “Comprovado através de R$82,00 por permanência, certidão de casamento civil, ou documento de além da coparticipação união estável firmado por instrumento público, normal quando utilizar. registrado em cartório, com duas testemunhas.” DÚVIDAS? IMPORTANTE O setor de Assistência Médica está a No mês que seu filho completar 19 sua espera para lhe auxiliar. anos procure o Setor de Assistência Médica, tire suas dúvidas e decida Colaboração: Francieli Peri pela permanência ou não. Esta adesão só poderá ser realizada nesteperíodo,apósomêsdeaniversário não será mais permitido a adesão.

08 ACREDITAÇÃO DO LABORATÓRIO DE ALIMENTOS CAPINZAL Na semana de 12 a 14 de mar- também buscam verificar se to- ço o Laboratório de Alimentos dos os equipamentos estão de- Capinzal passou por avaliação da vidamente calibrados. Cgecre, onde foi recomendada a manutenção da acreditação dos A garantia de resultados con- ensaios avaliados pelo INMETRO. fiáveis oferecidos por um la- boratório é importante para A acreditação de um labora- o processo dos ensaios, para tório tem o fator da veracidade, atendimento aos clientes e para ou seja, tem a função de dar cré- exportação de nossos produtos. dito aos resultados emitidos. Capinzal conta com técnicos Para receber a acreditação qualificados e experientes que do INMETRO segundo a norma, garantem a precisão das análi- o laboratório passa por uma ses e com sistema da qualidade série de auditorias, nas quais analítica implantado, acredi- técnicos realizam visitas a fim tado pelo INMETRO, conforme de realizar testes e verificar a requisitos da NBR ISO/IEC 17025 documentação necessária para sob o número CLR1013. atestar que o laboratório está apto a realizar suas atividades Colaboração: com exatidão. Essas auditorias Régis Almeida e Taís Zarpelon PREMIAÇÃO GIF 2018 TRANSPORTE AGROPECUÁRIO O GIF – Gestão Integrada de da BRF. A pontuação máxima Fornecedores, tem como ob- é de 1000 pontos e as avalia- jetivo estimular e motivar os ções são divididas em 5 pilares: transportadores a cumprir as SSMA, Gente e Gestão, Equipa- atividades diárias seguindo um mentos, Produtividade e Siste- modelo de gestão e atendendo ma de Gestão de Resultado. as normas preconizadas. Opor- tuniza também aumento na No dia 12 de março foi realizado rentabilidade, maior seguran- em Curitiba um evento para pre- ça e crescimento sustentável miação dos 10 melhores trans- do negócio. O GIF tem periodi- portadores de 2018 (TOP 10) do cidade anual, sendo avaliado e setor agropecuário, envolvendo acompanhado mensalmente. todas as unidades da BRF. Para o alcance dos resulta- Dos 10 melhores transporta- dos, o transportador realiza a dores agropecuário da BRF, 4 auto avaliação dos processos estão ligados à unidade de Ca- e resultados mensalmente e pinzal, inclusive o 1º lugar. também é auditado por profis- sional do setor de transportes Colaboração: Chaiane Bressan RESULTADO 1º lugar: ARWAL Transportes – Transporte de aves vivas 3º lugar: Transportes LANE – Transporte de aves vivas 4º lugar: Transporte A.J Maziero – Transporte de aves vivas 6º lugar: RODOAVES – Transportes de pintinhos (incubatório) Esse resultado mostra que estamos no caminho certo, trabalhando para um transporte mais eficiente, com um modelo de gestão e principalmente, mais seguro.

09 BRF PARTICIPA DA FESTA DO CHIMARRÃO A BRF participou nos dias 15,16 e 17 de março da Feira do EVANDRO PANDOLFO Chimarrão na cidade de Catan- Supervisor da Fábrica de Rações duvas/SC, com o objetivo de de Catanduvas apresentar e divulgar a compa- nhia e suas marcas. A equipe da “Tivemos um retorno muito Fábrica de Rações Catanduvas positivo da comunidade, organizou e recebeu os visitan- visto que a BRF é muita tes no stand. conceituadanacidade.Nosso resultado foi excelente, com Durante a feira os visitantes stand movimentado nos três tiveram a oportunidade de de- dias de feira, onde podemos gustar produtos produzidos nas observar o quanto as nossas Unidades de Capinzal, Concór- marcas Perdigão e Sadia são dia, Marau e Videira. apreciadas e reconhecidas pelos nossos clientes. Cerca de 30.000 pessoas presti- Gostaríamos de agradecer giaram a feira nos três dias. a todos os envolvidos pelo belíssimo evento construído A BRF agradece a todos que par- junto à comunidade.” ticiparam na organização e aos vi- sitantes que prestigiaram o stand. Colaboração: Cristiana Aparecida dos Santos

10 DENGUE TODOS JUNTOS NA PREVENÇÃO Durante o mês de março a missão e sintomas a serem unidade de Capinzal esteve observados, e os cuidados em campanha de combate ao quanto a prevenção. mosquito transmissor de den- gue, chikungunya e zika. Na Juntamente com o setor área de lazer da unidade foi de Meio Ambiente foi rea- organizado um espaço com lizada uma caminhada no objetos que são encontrados pátio da empresa, visando com facilidade principalmen- encontrar possíveis focos de te nos terrenos baldios e ar- criadouros do mosquito Ae- redores de casas, que podem des Aegypthi, com o objeti- levar a proliferação do mos- vo de recolher objetos que quito transmissor. possam tornar-se focos do mosquito transmissor. Os profissionais do Centro de Saúde caracterizaram-se Participaram colaboradores de mosquito Aedes Aegyp- de todas as gerências e coorde- thi, com objetivo de chamar a nações e o resultado atingiu o atenção. O “mosquito” passou objetivo da ação: prevenção ao nos setores externos alertan- mosquito. do sobre criadouros, trans- Colaboração Francieli Peri

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12 LÍDERES CONECTADOS EM SAÚDE Os encontros intitulados “Líderes Co- muito em termos de bem comum e cui- nectados” surgiram com o objetivo de in- dado com as pessoas. tegrar processos e estreitar laços de tra- balho em equipe em busca de resultados Para Deize Panisson, Enfermeira do e excelência em SSMA. Trabalho “nossos objetivos estão claros para os líderes e estarmos com eles re- No módulo realizado em 21 de março, foi vendo conceitos e estruturas serviu para realizada uma dinâmica de reflexão sobre cada vez mais buscarmos manter esta os processos realizados no Centro de Saúde parceria de sucesso e o bom atendimen- da unidade, buscando consolidar e ampliar to aos nossos colaboradores.” conhecimentos com base no entendimen- to dos processos pelos líderes. Colaboração: Dra Angela Regina Dacas As trocas foram valiosas e avançou-se UNIDADE DE CAPINZAL RECEBE HOMENAGEM DO HEMOCENTRO DE SC A unidade da BRF em Capinzal de lazer e reuniu colaboradores tamos felizes em contribuir mais gerente da Unidade. foi reconhecida pelo terceiro ano e representantes do HEMOSC. uma vez e por beneficiar tantas “Desde 2005 participamos consecutivo como Empresa So- pessoas. Sabemos o quanto a do- lidária pelo HEMOSC de Joaçaba, “Aderimos ao projeto Empresa ação de sangue é importante para do projeto e buscamos engajar resultado obtido pelas 265 doa- Solidária com o intuito de mobi- salvar vidas em qualquer época os colaboradores da compa- ções realizadas em 2018 para o lizar nossos funcionários por uma do ano”, conta Evandro Proner, nhia em iniciativas cidadãs que banco de sangue da entidade. No preocupação social com a vida. Es- contribuam com o desenvolvi- ano passado, os funcionários da mento da comunidade local, BRF doaram um total de 119.250 promovendo uma relação de ml de sangue e beneficiaram ganho mútuo entre voluntários 1.060 pessoas. A doação aconte- e sociedade”, finaliza Evandro. A ce quinzenalmente ou conforme campanha de doação de sangue a demanda, para manter um es- da unidade faz parte de uma toque sanguíneo junto ao Hemo- das ações apoiadas pelo Insti- centro Regional de Joaçaba. tuto BRF, que são criadas e geri- das de forma compartilhada en- O evento de entrega do certifi- tre os Comitês de Investimento cado de reconhecimento para os Social - formados por grupos de voluntários da Unidade aconte- colaboradores nas unidades - e ceu no dia 22 de março, na área seus parceiros locais.

13 No dia 25 de março a gestão, suporte e parâ- aconteceu o Café com metros que auxiliam na Gestor conduzido pelo tomada de decisões con- coordenador da Area de tribuindo no atingimento Gente, Vanderlei Bar- dos resultados e metas bieri. Este encontro tem estabelecidos pela area. como objetivo valorizar o profissional da Area de Colaboração: Gente, ampliando o rela- Elisangela da cionamento interpesso- Silva Stefanes al, aproximando o time e formando uma integra- DEIZE PANISSON ção entre os profissionais Enfermeira doTrabalho dos subsistemas. “Este momento foi Neste encontro foram muito bom, pois temos a convidados 15 colabo- oportunidade de expor radores representando os pontos positivos e seus subsistemas, os as melhorias. Observar mesmos foram recepcio- se estamos fazendo as nados com um café da coisas acontecerem da manhã em um ambiente melhor forma e que o agradável, tranquilo e in- trabalho em equipe formal. Na oportunidade, vai sempre gerar o o colaborador expressa melhor resultado. Por através de um bate papo ser o primeiro café que as facilidades e dificulda- participei, me senti des em sua rotina de tra- confortável e tranquila.” balho, bem como suges- tões e oportunidades de melhoria, oportunizando E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Mayumi Kuramoto LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)