Informativo Mensal - Lucas do Rio Verde

INFORMATIVO LUCAS DO RIO VERDE Junho/2021 Edição 04 Fique por dentro! Nosso informativo Mensal Chegou Veja as novidades nas próximas páginas . Boa Leitura!

Carta do Lorival Pessoal, 01/06/2021 Gostaria de iniciar falando sobre oportunidades e dividir com vocês que, no mês de maio, me reuni remotamente com os governadores de Minas Gerais e do Paraná, para comunicá-los que a BRF está investindo em unidades dos dois Estados. Crescer e gerar oportunidades é muito bacana e me dá bastante motivação! Compartilho também meu entusiasmo com um terceiro projeto de crescimento, na Turquia. São importantes movimentos que estamos fazendo para avançar na nossa Visão 2030 e, além disso, contribuem muito com o fortalecimento das economias dos locais onde estamos presentes, sobretudo neste momento em que a criação de oportunidades é fundamental para superarmos os impactos da pandemia. A BRF investirá R$ 319 milhões na unidade de Uberlândia, para a transformação digital da planta e para a diversificação do portfólio de alto valor agregado, com foco no aumento do consumo de carne suína. No Paraná, serão R$ 292 milhões investidos, até 2022, para modernização e ampliação das nossas unidades, incluindo a retomada da produção de perus em Francisco Beltrão. Na Turquia, vamos investir US$ 46 milhões (R$ 242 milhões) para aumentar nossa produção na unidade de Bandirma, uma iniciativa que também está alinhada com o nosso objetivo de buscar maior agregação de valor em várias geografias onde atuamos, como uma de nossas importantes alavancas de crescimento.

Carta do Lorival Nosso time lá na Turquia também está de parabéns por tudo que tem feito, e além disso estamos completando quatro anos que a Banvit se integrou à família BRF! Todos esses investimentos estão conectados com os nossos 22 compromissos que fazem parte da estratégia para sermos uma empresa global, que produz alimentos de forma cada vez mais sustentável. Como parte deste objetivo, a BRF assumiu um novo compromisso público, com a adesão ao Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. O CEBDs é uma entidade empresarial com muitas iniciativas que apoiam o cuidado e o respeito às pessoas e ao planeta, como o melhor caminho para o desenvolvimento do Brasil, uma agenda que eu também acredito. Inclusive, desde já, convido a todos para acompanhar a programação que preparamos para junho, mês dedicado ao meio ambiente. Vamos ter oportunidade de dividir com todos como estamos evoluindo nessa jornada! Tivemos um mês de maio intenso, com inúmeras atividades para a nossa BRF, e quando me dei conta, o mês acabou, e portanto peço desculpas pelo envio da carta fora do nosso prazo usual. Tenho um compromisso com vocês de que esta mensagem seja enviada sempre no último dia do mês e cumprir os prazos combinados é muito importante para mim. Todos nós eventualmente falhamos e isso aconteceu comigo neste caso, e acredito que assumir estas falhas e buscar melhorar, nos mantém sempre na rota da evolução.

Carta do Lorival Agradeço a todo o time que se engajou na Semana da Qualidade, renovando e reforçando nosso Compromisso inegociável de uma maneira leve e divertida. Deixo também um reconhecimento ao nosso time da unidade de Lucas do Rio Verde, no Mato Grosso. A unidade foi novamente certificada no padrão Certified Humane, um selo importante que identifica boas práticas de produção, bem- estar animal e transparência no relacionamento com o consumidor final. Parabéns a todos! Continuem se cuidando e respeitando as regras determinadas pelas autoridades de saúde! Forte abraço, Lorival

Integridade Aconteceu sobre Integridade A BRF possui uma cultura forte e diversa, com uma forma própria de trabalho, que deve ser reconhecida e praticada por todos os elos de sua cadeia produtiva, do campo à mesa. Desempenhar as nossas atividades de maneira ética e transparente é compromisso de todos nós. A Unidade de Lucas do Rio Verde com objetivo de fortalecer o nosso Compromisso Integridade e intensificar a atuação dos embaixadores, desenvolveu um colete para que eles façam o uso no seu dia a dia, auxiliando na identificação e propósito dos mesmos. #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Integridade Embaixadores de Integridade Integridade é um Compromisso inegociável que devemos colocar em prática todos os dias. Para apoiar nosso time de Compliance nas unidades, contamos com os Embaixadores da Integridade. VOCÊ SABE QUAL O PAPEL DO EMBAIXADOR DE INTEGRIDADE? Multiplicar nossa Atuar da Apoiar Compliance cultura de ética e implantação do na divulgação de nosso Sistema de treinamentos e transparência Integridade comunicações Conheça os Embaixadores da Integridade da Unidade de Lucas do Rio Verde: Miguel Viana Feitosa Marcelo da S. F. Junior Emerson Ap. Gonçalves Ger. Suínos Ger. Suínos Ger. Laboratório Ind. #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Integridade Cleiton L. da C. Silva Gabrielle C. de Lima Giselhe de Brito Silva Ger. Logística/PCP Ger. Logística/PCP Ger. de Industrializados Iara Jaqueline Koval Adelci Neri Souza Valmeres E. P. Do E. Santos Ger. Controladoria Ger. Industrial LRV Gerência Gente Cristiano Marcio Vieira Francisca das C. S. Lopes Natalee B. e Silva Falcão Gerência Gente Ger. Qualidade Ger. Qualidade #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Integridade Jenifer Daiane Weber Gleibson M. Nunes Costa Sidney S. da Silva Ger. de Agropecuário Ger. de Agropecuário Ger. de Agropecuário Cristiane da C. A. de Jesus Diana F. Schweigert Vanessa T. P. da S. Marinho Ger. Frango Ger. Utilidades Ger. Utilidades Cristiane da C. Valentim Jhonatam Wigles R. Silva Jose Marcelo de Paiva Ger. Manutenção Ger. Granjas Avós Ger. Manutenção Eles serão seu ponto de contato para tirar dúvidas sobre os princípios e as práticas da companhia. Sinta-se à vontade para procura-lo! #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Semana da Qualidade em Lucas do Rio Verde Durante a Semana da Qualidade, trabalhamos intensamente o nosso compromisso, promovemos ações marcantes que envolveram os colaboradores e fortaleceu ainda mais o nosso compromisso com Qualidade. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Ações da Semana As ações realizadas durante a semana consolidou o nosso compromisso com a Qualidade nos nossos times. A Jornada da Qualidade é construída diariamente é a participação de todos é essencial. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Destaques em Segurança Segurança é um dos nossos compromissos inegociáveis, e cuidar das nossas pessoas e processos, faz parte da Cultura da BRF. O Ranking dos Supervisores Destaque em Segurança é realizado em toda a BRF a cada trimestre. As supervisões são avaliadas conforme critérios descritos em cada Elemento. No mês de Maio a Unidade de Lucas do Rio Verde realizou o reconhecimento das lideranças com 100%, 90% e 80% do atendimento dos critérios, referente ao primeiro trimestre de 2021. 100% 100% Leila Wissmann Sauer Jeanderson L. Dos Santos Supervisora Produção Supervisor Produção Industrializados Suínos 90% 90% Eduardo Dos S. Bastos Jorge Luiz Ninow Supervisor Manutenção Supervisor Manutenção #SegurançaEmPrimeiroLugar

90% 90% Wesley Da Rocha Lima Ana Paula N. Bitencourt Coordenador Saúde e Coordenadora Gestão Segurança 80% 90% Claudinei Francisco Rosa Cristiane da Conceição Supervisor Produção Supervisora Produção Aves Aves 80% 80% Nayara Niele Sacoman Tarlley J. Gomes Batista Supervisor Laboratório Supervisor Engenharia 80% 80% Camila Gomes da Silva Camila Meotti Coordenadora Garantia da Supervisora Qualidade Qualidade Rações #SegurançaEmPrimeiroLugar

80% 80% Marcelo Hanke Nilton Cesar Corso Supervisor Produção Suínos Supervisor Produção Suínos 80% 80% Evandro Sergio Sauer Gilmar Roberto Vicenzi Supervisor Produção Suínos Supervisor Prod. Utilidades 80% 80% Roberto V. F. Gonçalves Carlos Cesar Cutrim Supervisor Produção Supervisor Produção Utilidades Utilidades 80% 80% Marcielo Luis Liesenfeld Elberson Miranda Supervisor Produção Industrializados Supervisor Produção Industrializados 80% Jonatan T. Carvalho Supervisor Produção Industrializados #SegurançaEmPrimeiroLugar

Critérios do Ranking Elemento O que M1 – SST – Obrigações Legais de Segurança Os EPIs dos funcionários da M2 – SST – Controle em atividades com Risco de Alto supervisão/coordenação estão lançados no SAP Potencial e as Fichas de EPI foram assinadas e arquivadas M2 – SST – Controle de SST em Atividades com Risco de Alto Potencial Todos os funcionários na M3 – SST – Controle de Prestadores de Serviço Supervisão/Coordenadores estão treinados nas M4 – SST – Atribuições e responsabilidades Regras de Ouro Os planos de ação do BRF Que Eu Quero da M5 – SST- Controle de Trabalho Unidades estão finalizados ou dentro do prazo estabelecido M6 – SST – Comunicação e Investigação de Ocorrência Todos os funcionários terceiros da M6 - SST – Comunicação e Investigação de Ocorrência supervisão/coordenação com integração M7 – SST – Mapeamento de Riscos das Tarefas realizada e documentação no Portal de Terceiros M8 – SST – Obrigações Legais de Saúde B2 – SST – Observações Comportamentais Supervisor/coordenador treinado na Matriz de Atribuições e Responsabilidades I1 – SST – Avaliação e Autorização de Mudanças As PETs/ASTs foram abertas em todas as atividades da supervisão/coordenação conforme M1 – Gestão – 5S norma corporativa e os requisitantes e aprovadores estão com treinamentos válidos e lançados no SAP Comunicação e conclusão da investigação das ocorrências da supervisão/coordenação registradas no SIA e respeitos os prazos estabelecidos conforme NC 20.1.003 Cumprimento das ações no SIA conforme prazo, com evidência de conclusão (sistema ou físico0 Verificar se a UNIDADE está atingindo o Forecast de atendimento de Redução de Tarefas Críticas (ergonomia e segurança) 100% dos periódicos da Supervisão/Coordenação em dia (Planejado x Realizado) Metas semanal/mensais do POP cumpridas para o Supervisor/Coordenador Verificar se todos os projetos encerrados possuem FAM (análise prévia, pós aprovação e pré partida) e se todas as Notas de Melhoria possuem formulários de avaliação de mudança (8610 ou 8611) e AST quando indicado. Avaliação mensal do 5S da supervisão atendendo % estipulado em todos os sensos Além dos elementos do SEO é mapeado a quantidade de funcionários e acidentes (ACA, ASA TM/RM e ASA PS) de cada supervisão/coordenação para cálculo dos deflatores. Os dados são encaminhados para o corporativo, onde é feito o fechamento oficial dos critérios de avaliação de cada elemento com a aplicação dos deflatores.

Respeito e responsabilidade no trânsito é papel de todos nós! Maio Amarelo, é o mês dedicado à prevenção dos acidentes de trânsito em todo o mundo. Trinta dias dedicados à conscientização e prevenção às mortes causadas pelos acidentes de trânsito. #SegurançaEmPrimeiroLugar

A equipe de cipeiros, embaixadores de segurança, gestores, técnicos de segurança e demais colaboradores, realizam várias ações com o objetivo de alertar todos sobre o alto índice de acidentes no trânsito e multiplicar o conhecimento para um trânsito mais seguro. Confira alguns momentos! #SegurançaEmPrimeiroLugar

Compromisso com Segurança Momento Ergonomia Ergonomia Cognitiva O que é Ergonomia Cognitiva? Ela é o campo de estudo de ergonomia que se baseia nas capacidades cognitivas dos seus usuários. A ergonomia cognitiva pode ser definida como um processo que trabalha de forma planejada com a memória, o raciocínio e principalmente com a atenção dos colaboradores dentro de uma empresa. Desta forma, a ergonomia cognitiva é a área que estuda essa relação, das pessoas com o seu ambiente de trabalho. O objetivo da ergonomia cognitiva é aprimorar a forma como o profissional executa as suas tarefas dentro do espaço onde trabalha. Benefícios da Ergonomia Cognitiva: ❑ Qualificação da memória e da concentração. ❑ Melhora do nível de satisfação dos profissionais. ❑ Assertividade nos processos decisórios. ❑ Aumento da produtividade. ❑ Maior harmonização do ambiente de trabalho. ❑ Diminuição de quadros depressivos ou de ansiedade do trabalhador. ❑ Redução de demissões. Desta forma, com a ergonomia cognitiva, é possível criar um ambiente muito mais saudável e produtivo. Ela impacta na qualidade de vida, na saúde dos colaboradores e, por consequência, o seu próprio desempenho. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Mãe é a expressão criativa da natureza, e na essência transporta o que há de mais divino. Mãe é vida, é sustento do mundo, pois no ventre carrega a mágica da criação. Mãe é amor incondicional, que vive eterno e profundo no seu enorme coração. No dia 7 de maio, a unidade de Lucas do Rio Verde, realizou homenagem às mães da unidade, com almoço especial e entrega de uma lembrança. São estes pequenos gestos que tornam essa data tão especial.

Reconhecimento Colaboradores Destaque Plataformas Digitais de Aprendizagem Maio/2021 - Unidade LRV 1º Wenderly Silva Rabelo 1º Carolina Tieme Morimoto Setor: Expedição de Frango Setor: Laboratório LRV Gestor: Cleiton Conceição Gestor: Nayara Sacoman Gerência: PCP e Logística Gerência: Laboratório Indústria Edmar Severino da Silva Flavio Vicente Ferreira Setor: Operação Vapor Setor: Operação FFG Gestor: Silvio Rodrigues Gestor: Carlos Cutrim Gerência: Utilidades Gerência: Ingredients Lariane Beatriz Carneiro Tiago Edmundo Cabral Setor: Compra de Grãos Setor: Business Partner Gestor: Rozalvo Gehm Gestor: Cristiano vieira Gerência: Compra de Grãos Gerência: Gente 1º Taise Gusatti Chiarello Cristiano Marcio Vieira Setor: Gerência Gente Setor: Qualidade Gestor: Marcelo Carvalho Gestor: Camila Gomes Gerência: Gente Gerência: Qualidade Carolina Tieme Morimoto Setor: Laboratório LRV Gestor: Nayara Sacoman Gerência: Laboratório Indústria #EvoluçãoPeloConhecimento

Gente em Movimento! Wemisson Reis Moraes Arouche Wemisson está cursando a graduação de Administração de Empresas e iniciou a sua carreira na BRF em 2009, nessa unidade como operador de produção. Trabalhou em todas as atividades, desde operador produção até operador líder da área de abate e processamento de suínos. Com mais de 11 anos de BRF Wemisson assume agora o novo desafio como Supervisor de Produção na Gerência de Suínos. Tem gente nova chegando! Paulo Amaral Paulo é graduado em Engenharia de Produção, e iniciou a sua carreira na empresa Suinco em 2012 como líder de equipe, trabalhou como consultor de processos, na empresa Auma Negócios, atuou na como líder de equipe na empresa Pif Paf Alimentos e depois trabalhou como analista de processos na empresa PAMPLONA ALIMENTO S.A. Em junho de 2021, Paulo ingressou na BRF assumindo o desafio como Supervisor de Produção na Gerência Planejamento e Logística. Boa Sorte e sejam bem-vindos a nossa unidade! Conte sempre com este Time! #somosmelhoresjuntos

SEO: o nosso jeito de operar A partir do dia 07 de junho, a unidade de Lucas do Rio Verde passa a receber a Auditoria Oficial do SEO. A auditoria será realizada de forma MISTA, ou seja, parte será conduzida remotamente no período de 07 a 18 de junho, e depois seguiremos com a parte presencial que acontecerá no período de 28 de junho à 09 de julho. Essa auditoria é muito importante para que a nossa Missão 2021 seja alcançada. A contribuição de todos é muito importante e nos leva aos melhores resultados e não esqueça o resultado é nosso! Conheça a Missão SEO 2021 Unidade de Lucas do Rio!

Comitê de Investimento Social Lucas do Rio Verde A unidade de Lucas do Rio Verde realizou no dia 05 de junho Ação Voluntária de meio ambiente no Rio Guatá, próximo a Fundação Rio Verde. Foi coletado aproximadamente 200 kg de lixo ao longo das margens do rio e caminho próximo a rodoviária. Também foram fixadas placas de conscientização para a população. Você também pode participar sendo um voluntário, acesse o link https://www.institutobrf.com/entrar para se cadastrar ou diretamente com nosso membros comitê. Eliane Ferst – ramal 1288 Ilma Silva - ramal 1451 Kesye Tanssini - ramal 1539 Leandro Fernandes - ramal 1332 Giselhe Silva - ramal 1807 Loreni Santos - ramal 1533 Participe do comitê de Investimento Social BRF, tonando-se um voluntário! Junte se a nós nesta causa! #somosmelhoresjuntos



Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade de Lucas do Rio Verde, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores Comunicadora Responsável: Andreia Aparecida Busanello