Informativo - Nova Mutum

Informativo Nova Mutum MAIO/2021 Edição 75 Carta Lorival Escola de Formação Desafio do TikTok/ Mesa da Qualidade/ Barreira Sanitária/ Incubatório Carta LPoárgiivnaal2 Dia das Mães Página 9 Página 8 Páginas 3/4 Maio Amarelo DesbravamPágoinsasu6 ma jornada incrível! Durante os dias de 24 a 28 de maio fizemos Sugestões Plano de Saúde história com a nossa Semana da Qualidade. Página 11 Página 10 FwoerbasmérdieSivsee, rimnsotesarwançeõabeinsdacrrasia, tpQivoaudscaanPsaltiásUd,gnaiinddaade7e, além de um portal em que todos puderam participar com games diários. A jornada da Semana foi curta, o Compromisso com a Qualidade é diário e permanente. Obrigada por contribuir diariamente com o nosso Propósito de Vida Melhor

Carta do Lorival 01/06/2021 Pessoal, Gostaria de iniciar falando sobre oportunidades e dividir com vocês que, no mês de maio, me reuni remotamente com os governadores de Minas Gerais e do Paraná, para comunicá-los que a BRF está in- vestindo em unidades dos dois Estados. Crescer e gerar oportunidades é muito bacana e me dá bastante motivação! Compartilho também meu entusiasmo com um terceiro projeto de crescimento, na Turquia. São importantes movimentos que estamos fazendo para avançar na nossa Visão 2030 e, além disso, con- tribuem muito com o fortalecimento das economias dos locais onde estamos presentes, sobretudo neste momento em que a criação de oportunidades é fundamental para superarmos os impactos da pandemia. A BRF investirá R$ 319 milhões na unidade de Uberlândia, para a transformação digital da planta e para a diversificação do portfólio de alto valor agregado, com foco no aumento do consumo de carne suína. No Paraná, serão R$ 292 milhões investidos, até 2022, para modernização e ampliação das nos- sas unidades, incluindo a retomada da produção de perus em Francisco Beltrão. Na Turquia, vamos investir US$ 46 milhões (R$ 242 milhões) para aumentar nossa produção na unidade de Bandirma, uma iniciativa que também está alinhada com o nosso objetivo de buscar maior agregação de valor em várias geografias onde atuamos, como uma de nossas importantes alavancas de crescimento. Nosso time lá na Turquia também está de parabéns por tudo que tem feito, e além disso estamos completando quatro anos que a Banvit se integrou à família BRF! Todos esses investimentos estão conectados com os nossos 22 compromissos que fazem parte da estratégia para sermos uma empresa global, que produz alimentos de forma cada vez mais sustentá- vel. Como parte deste objetivo, a BRF assumiu um novo compromisso público, com a adesão ao Con- selho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. O CEBDs é uma entidade empresa- rial com muitas iniciativas que apoiam o cuidado e o respeito às pessoas e ao planeta, como o melhor caminho para o desenvolvimento do Brasil, uma agenda que eu também acredito. Inclusive, desde já, convido a todos para acompanhar a programação que preparamos para junho, mês dedicado ao meio ambiente. Vamos ter oportunidade de dividir com todos como estamos evoluindo nessa jornada! Tivemos um mês de maio intenso, com inúmeras atividades para a nossa BRF, e quando me dei conta, o mês acabou, e portanto peço desculpas pelo envio da carta fora do nosso prazo usual. Tenho um compromisso com vocês de que esta mensagem seja enviada sempre no último dia do mês e cumprir os prazos combinados é muito importante para mim. Todos nós eventualmente falhamos e isso aconteceu comigo neste caso, e acredito que assumir estas falhas e buscar melhorar, nos mantém sempre na rota da evolução. Agradeço a todo o time que se engajou na Semana da Qualidade, renovando e reforçando nosso Compromisso inegociável de uma ma- neira leve e divertida. Deixo também um reconhecimento ao nosso time da unidade de Lucas do Rio Verde, no Mato Grosso. A unidade foi novamente certifi- cada no padrão Certified Humane, um selo importante que identifica boas práticas de produção, bem-estar animal e transparência no rela- cionamento com o consumidor final. Parabéns a todos! Continuem se cuidando e respeitando as regras determinadas pelas autoridades de saúde! Forte abraço, Lorival.

Dia das Mães O dia das Mães é uma data comemorativa que homenageia a figura familiar materna, e nós da BRF Unidade de Nova Mutum lançamos uma campanha onde nossos colaboradores enviaram fotos das mães via whatsapp, recebemos mais de 130 fotografias. Confira abaixo algumas das fotos que recebemos.

Campanha Com o recebimento das fotos, elaboramos um lindo mural com um espaço onde as Mães podiam tirar fotos.

Time de RH Foto Janaina As mamães do time de RH foram surpreendidas em uma reunião com uma Homenagem onde os filhos e maridos gravaram vídeos declarando todo amor e gratidão que sentem por elas. Acidente Sabemos que infelizmente muitas mães ou filhos não podem mais comemorar essa data, e em especial gostaríamos de deixar nossa Homenagem a nossa colaboradora Janaina Ferreira Rodrigues e seu filhinho Fernando Rodrigues Santos, que faleceram em um trágico acidente em abril.

Maio Amarelo O movimento Maio Amarelo nasce com uma só proposta: chamar a atenção da sociedade para o alto índice de mortes e feridos no trânsito em todo o mundo. Pensando nisso realizamos uma ação de conscientização utilizando uma moto danificada por um acidente para alertar os colaboradores sobre os danos que esses acidentes causam. A moto ficou exposta na entrada da cidade durante o mês. Diálogos de Saúde Em nossos Diálogos de Saúde, Segurança e Meio Ambiente – DSSMA, diversos temas relacionados ao Maio Amarelo foram explanados com o objetivo de conscientizar os colaboradores para um transito mais seguro. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Desbravamos uma jornada incrível! Durante os dias de 24 a 28 de maio fizemos história com a nossa Semana da Qualidade. Foram diversos webinars, podcasts, webséries, interações criativas na Unidade, além de um portal em que todos puderam participar com games diários. A jornada da Semana foi curta, o Compromisso com a Qualidade é diário e permanente. Obrigada por contribuir diariamente com o nosso Propósito de Vida Melhor e pelas entregas de excelência. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Qualidade Desafio do TikTok Para sabermos como o nosso Compromisso está presente no dia a dia dos nossos colaboradores lançamos o Desafio do TikTok onde os mesmos gravavam vídeos mostrando como o compromisso é colocado em praticado no cotidiano. Time Desossa Time RH Barreira Sanitária 2º Turno Enquanto os colaboradores passavam pela barreira sanitária, o operador líder da Desossa enfatiza os mesmos sobre a importância dos hábitos de higiene. Mesa da Qualidade Alavancar as forças dos nossos talentos por meio da aprendizagem continua e desenvolvimento, capacitando nossas equipes para enfrentar os desafios do dia a dia, pensando nisso, não somente na Semana da Qualidade mas, em todas as Quartas-feiras é realizado a Mesa da Qualidade para reforçarmos para os colaboradores nosso Compromisso. Incubatório Durante a Semana, tivemos ações desenvolvidas no Incubatório Rio dos Patos como DSSMA, Quiz sobre o compromisso, onde tivemos uma grande participação dos colaboradores. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Formando pessoas, transformando vidas! “A Escola de Escola de Formação Formação com certeza é um dos A missão da Escola de Formação é projetos mais ter profissionais melhores capacitados importantes que no processo produtivo, conhecendo as temos na unidade. áreas, adaptados à cultura BRF, melhorar Ela visa garantir os indicadores de rendimento e de um ciclo de seleção, produtividade nas linhas de produção capacitação inicial e reduzir o índice de acidentes com e preparação colaboradores da Escola de Formação. preventiva da demanda de mão A Escola da Unidade de Nova Mutum de obra operacional foi implantada no dia 17 de maio, antes da necessidade. formado por 6 alunos, os mesmos Assim, possibilitamos ficam 21 dias recebendo treinamentos uma maior aderência teóricos e práticos e posteriormente ser de perfil e habilidade direcionado para uma linha de produção das pessoas às respeitando suas habilidades. tarefas, melhorando o atendimento da Confira alguns momentos da Escola segurança, padrões de Formação: e resultados. De pessoas para William Gustavo pessoas, buscamos Supervisor da formar e reter uma nova geração de Escola de Formação colaboradores mais conscientes e com sentimento dono ao trabalhar na BRF. Tenho orgulho do que faço e sei da importância de participar ativamente do ciclo inicial desses novos funcionários. Com certeza, com o apoio de todas as áreas o projeto colherá bons frutos.”

Plano de Saúde | Auto Gestão O plano de saúde é um beneficio ofertado a Outra especialidade credenciada é: todos os colaboradores da BRF e dependentes, Dr. Alexandre C. Nascimento onde sempre visamos ampliar nossa rede para Oftalmologista melhor atender nossos colaboradores, durante Localizado no Centro de Excelência em o mês de Maio conseguimos credenciar novos Oftalmologia CEO, Av. das Emas 1222N, Jardim profissionais em nossa rede, segue abaixo: das Orquídeas, anexo a clínica Supreme Novos Credenciados na rede do Plano Odontologia (Em frente a cervejaria KessBier). AutoGestão: Duvidas e/ou mais informações, favor entrar em Hospital Regional Hilda Strenger Ribeiro que contato com a área do Plano de Saúde, (65) 2101 0219. está realizando atendimento: Pronto Socorro 24 horas; Internações e cirurgias eletivas; Exames; Agendamento de Consultas nas seguintes áreas: Pediatria; Neurologista Pediátrico Urologista; Cirurgião Vascular; O hospital está situado na Av. das Arapongas, 815N - Jardim das Orquídeas.

Sugestão Essa sugestão é de Filme da colaboradora: O HOMEM QUE Bruna Sella MUDOU O JOGO Baseado em fatos reais, O Homem que Mudou o Jogo é a história de Billy Beane (Brad Pitt), gerente do time de baseball Oakland Athletics. Com pouco dinheiro em caixa e a ajuda de Peter Brand (Jonah Hill), ele desenvolve um sofisticado programa de estatísticas para o clube, fazendo com que ficasse entre as principais equipes do esporte nos anos 80. Sugestão Treinamento da Academia BRF Essa sugestão é da colaboradora: Natiele Zancanaro E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Nova Mutum (MT), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Fabiane Oliveira EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)