Informativo Serafina em Destaque

Fala,T chê!Informativo BRF Marau OutAubbrrilo2/0210917 Ediç#ão15nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE esossa do 2° Turno do Aves bate FINAL! recorde de produção de perna DANIEL BENEDET Ddesossada que não era atingido gerente executivo da unidade desde agosto de 2014. \"Temos grandes desafios RETAA equipe da desossa de perna 2° em 2019 e a colaboração de cada um é essencial turno do aves começou o ano com um para o atingimento de grande desafio. Foi proposto para o time a resultados ainda mais consistentes e positivos, UNIDADEmeta de 12,500 toneladas de perna sempre tendo como desossada. Uma meta desafiadora tendo ponto de partida os nossos compromissos SORTEIAem vista que em 2014 a média foi de 9,930 inegociáveis: segurança, toneladas de perna desossada e com qualidade e integridade.\" habilidade de 2,69 pernas por minuto. Com foco no novo objetivo a CARRO 0KMequipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de nddtouaaPtçdaaCãarooadmrer­dceêeata1la5,epctm2u,o2bo0oanén0m1nriidse4adB1aeil,ra8aaRamndádFo3aoaorde,Ons7erids.aa6fuaoeiddtaarprioreendlte2enpegder5Snçocoieemaadrluoraspetaoeézrrpnffdenoedoiaaerv­­­rneeamroed2gFerifioqºoamrnToPournu,semaithpifiec,orzeatoaaoeomdegbmdrroaoiéa1nums­r8nn4Aiaa,,tis0valieAftage2ànmunsoo0do,ndescrdiecooesnsreáatmerisapre­ da unidad­ree,courdme dceaargroost0o Kdme 2.014safo, iuqmuaaspe edsusaosa comprometi­ Participaratmonedlaodsaos ratemioencoesrcdao redcao,rddeedaitcuaadl.aOe que tem como de 1.600 fsuunpceirovinsoárrioBesn. eAditboofaoi cvaarlinohroossamcoemntpero­missos da em­ performanacpeeliddadoudneidSaudpeer Mfoáirio,porefasma:oSsoegsuuprearnça, Qualidade e atrelada à rheedróuiçãdoosdovíndúem­osergoamIenst,efgeriitdoaduem.a de acidentheosmcoenmageemseameleafeatso­da suPaaerqaubipéen, spoaro Time de Sera­ tamento, dsuima idneuteiçrmãoinadçoãoí,nedmi­pefnihnoa eCocorraêgaempelo resultado. ce de absenpatreaíesnmfroe,ntaadr oesr­ êdnescaifiaos. “O ano passado foi extre­ ao plano de prodPuaçrãaobéensbaai­tomdaameqeuniptee ddaesafiador para xo índice ddeesroescsalam2ºatçuõrenso.Creo­m cfoocmopnaonhnioav, onão por isso po­ teaolieszxaptdreoardsiouprzoodoaifdrgibrfoeoecrjeerlssnetcitietonnovenocradditaaueeealo,nsa2qseitd0duqina1eoau4gldii,Bipnmneneãrd.aooeossneadie­lirmaaeneodn2agt5eoataimnseejdosgsequooifduossfoeeercbdvçdorefeoaeerlniezasxidderbaoooeor drdaeeddoricereacsço.ãn”ohedcoesr fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas.

2 SERAFINA em Destaque Dia do Consumidor comemorado Tivemos na unidade movimento pela passagem do Dia do Consumidor, com promoções no Mercado BRF, Comemo­ ração no restaurante GR que na data também comemorou um ano de parce­ ria com a unidade, tendo nossos funcio­ nários como seus consumidores. Na data também ocorreu nas áreas di­ álogo de qualidade com funcionários e ainda time da qualidade realizou Stand com apresentações das reclamações, de produtos Japão, KFC e exposição dos países que exportamos associados as embalagens. Ação com objetivo de fortalecer a data, assim como o compromisso de to­ dos com a qualidade de nossos produtos.

SERAFINA 3 em Destaque TRILHANDO O FUTURO No dia 14 de março nistrativo, visando o aconteceu o primeiro desenvolvimento dos encontro do Progra­ jovens aprendizes ca­ ma Trilhando o Fu­ dastrados na Unidade turo, cujo objetivo é de Serafina Corrêa. capacitar, integrar e fortalecer assuntos No evento, com relevantes atrelados Alerta aos jovens so­ aos módulos do Curso bre o uso e as conse­ de Assistente Admi­ quências do álcool e das drogas. Preven­ ção de DST (Doenças Sexualmente Trans­ missíveis). Identidade sexual. Respeito a in­ dividualidade. Cuida­ dos da saúde em geral. Momento foi con­ duzido por Ildo Zanchin(médico do trabalho e Priscila Zottis Enfermeira de Serafina Corrêa ). OS PROGRAMAS Para este ano o programa este que tem planejado ainda: Compliance e Integridade; Regras de ouro; Educação Financeira; Qualidade, Processo seletivo, como se preparar para uma entrevista? Expectativas? Elaboração do currículo, Fechamento do programa com abordagem sobre a trilha 2019?

4 SERAFINA Empresa lança campanha com em Destaque objetivo de fomentar a cultura de inovação dentro de casa, para todos os colaboradores da BRF do Brasil, para que proponham no- vas ideias de produtos. Time de Serafina Corrêa: faça parte des- te movimento, envie sua idéia! O GANHADOR vai receber o prêmio de R$ 10 mil. Participe!

SERAFINA 5 em Destaque NOVOS FUNCIONÁRIOS Em 12 de março, a Unidade de Integridade; Reforçar os benefícios Serafina Corrêa realizou encon­ que serão utilizados a partir dos 03 tro com os novos funcionários que meses; Orientar sobre as áreas de completaram 90 dias de empre­ apoio e serviços, Centro de Saúde, sa, momento de fortalecer nossos Terceiros; Realizar a troca simbó­ compromissos e reforçar os bene­ lica do Gorro Amarelo pelo Gorro fícios da empresa. Branco, Reconhecer o trabalho do Padrinho e Madrinha que apoiam na O programa tem como objetivo es­ aprendizagem e desenvolvimento pecifico: Fortalecer os compromis­ das atividades. sos da BRF: Segurança, Qualidade e

6 SERAFINA em Destaque UNIDADE ENCERRA VISITA DE INTEGRADOS Time de Agropecuária de ro passado e tiveram um Serafina encerrou no dia 4 total de oito encontros e de abril o movimento en­ com a participação de volvendo os produtores aproximadamente 330 integrados de SEC, com produtores integrados objetivo de buscar a cons­ buscando fortaleci­ cientização sobre o correto mento dos processos. manejo pré-abate, e a im­ O objetivo foi deixar o portância do processo, des­ produtor consciente de a preparação para o car­ do processo, desde a regamento do frango até a preparação para o carre­ entrega do produto final. gamento do frango até o produto final. As visitas à unidade come­ çaram no dia 14 de feverei­

SERAFINA 7 em Destaque

8 SERAFINA em Destaque COLABORADOR DE VALOR Mais uma edição do Programa inter­ no Colaborador de Valor foi na unida­ de Serafina Corrêa, no último dia 2. Um momento de agradecimento aos profis­ sionais indicados do 1° turno que atuam na unidade com engajamento aos com­ promissos de nossa Companhia; tendo a Qualidade, a Segurança e Integridade como Valor em sua atuação. Na oportunidade os respectivos gestores realizaram o agradecimen­ to pelo comprometimento de cada um ali presente, fortalecendo assim o trabalho em equipe na unidade. O Objetivo do programa é valorizar os profissionais da unidade, fortalecer nossos compromissos e nossa missão de Produzir Alimentos com Qualidade, cuidando de nossas Pessoas.

E2Q°eSmETRUDAUeFIsIPtNRaAqENueDOABDAETSEORSESCAODREDPEERN9A Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° turno do aves começou o ano com um DJENIFER S. B. RUPPENTHAL grande desafio. Foi proposto para o time a Secretária Gerência SEC meta de 12,500 toneladas de perna “CIQ são círculos de Qualidade, desossada. Uma meta desafiadora tendo onde são realizados trabalhos de melhorias nos setores em vista que em 2014 a média foi de 9,930 pelos nossos funcionários. O principal objetivo deste toneladas de perna desossada e com programa é o desenvolvimento das pessoas, ensinar a habilidade de 2,69 pernas por minuto. trabalhar em equipe com a metodologia de Ver e Agir, GRUPOS DECom foco no novo objetivo a além de integrar as equipes na equipe se engajou e fez o diferencial, busca da melhoria contínua, atingindo a meta e quebrando o recorde gerando o amor de dono e que não era atingido desde agosto de contribuindo para a formação TRABALHOS DESTAQUES de líderes. Estamos realizando CIQ2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em na Unidade a valorização dos trabalhos destaques de cada média 3,76 pernas por minuto e 14,020 mês, onde o grupo com melhor toneladas. trabalho recebe um brinde e certificado de agradecimento DESTAQUESO r e c o r d e f o i m u i t o GRUPO 1: METÁLICO NA JLR pela Gerência da Unidade. comemorado por toda a equipe do Aves, OS MAIS INCRIVEIS Esta sendo muito gratificante pois a diferença é enorme, o antigo TRABALHO: SUPORTE participar destes momentos recorde de agosto de 2014 foi quase duas e do acompanhamento O CiQ TURNO: 1° JOÃO CAMARGO dos trabalhos, vejo que os étounmelapdraosgraammeandoes “dQouraelciodraddeea”,tual. O SUPERVISÃO: funcionários e suas Lideranças, estão cada vez mais engajadas feito parsaupveorcvêisopraBretinceidpiator, faopi rceanrindheorsaemente em fazer a diferença em seu setor de trabalho. Nosso unir sua foaprçealidcaodmo dteodSuapaeBr MRFár!iOo,oobfajemtoivsoo super GRUPO 2: objetivo em conjunto é sermos é capacitahreCróiricudloisstavsídneooussogadmo emsé, tfoedito uma LIGA DA EXCELENCIA Referência em trabalhos de CIQ na companhia” Ver e Agirh;oDmeesneangveomlvaimeleenettooddaassupaeesqsuoi­pe, por TRABALHO: PROTEÇÃO PARA EVITAR QUEDA DA BACIA DE as. Além sduiassdoe,teormCIinQaeçãnos,ineamapesnpheosseocaosragem PRODUTO a trabalhpaarrcaoemnfremnetatroodsodleosgafiiao.sO. Uso do TURNO: 2° método desenvoPlvaeraobréancsiocaíntioodlaógeicqoueipe da SUPERVISÃO: DAIANE SIMONAGGIO a capaciddaedseoassnaal2ítºictau.rno.Com foco no novo Além deobinjetetivgoraraaesqeuqiupiepesseneanbguasjocua dea fez o GRUPO 3: PDS- PLANEJAR E DESENVOLVER SOLUÇÕES melhoria dciofenrteínncuiaal,, gateinragrinadmo oarmdeetadeonquoeebrando TRABALHO: PDCA-ATENDIMENTO PLANO DE PRODUÇÃO contribuiroparercaoardfoermquaeçãnoãodeelríadearteinsg. ido desde DE FILÉ KFC agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro TURNO: 2° fizeram em média 3,76 pernas por minuto SUPERVISÃO: ELISANDRO CANEI e 14,020 toneladas.

10 SERAFINA OPORTUNIDADES em Destaque No dia 21, o time de Recursos Humanos re­ cebes na unidade a visita de Ariane Racinowski - BP - Regional RS/SC, momento de contextua­ lizar sobre o cenário, oportunidades e progra­ mas na unidade. UNIDADE REGISTRA VISITAS No dia 26 de março, o time de SST esteve em movimento com o for­ necedor 3M visitando a unidade de Serafina Corrêa, fazendo entre­ ga de protetores para teste, entrega técnica dos equipamentos au­ tônomos, orientações dos equipamentos de ar e repasse de infor­ mação para os funcio­ nários na área de lazer da unidade.

SERAFINA 11 em Destaque “NINGUÉM Inspirada em uma campanha da Controladoria Geral da União CGU. ESTÁ VENDO.” Integridade é o nosso compromisso. Não é porque foi às escondidas que deixou de ser errado. Integridade BRF. Uma prática diária.

12 SERAFINA em Destaque RECICLAGEM EM NR 23 Com objetivo de fornecer informações de segurança e uso de equipamentos para combate à emergências, o time de SST da Unidade de Serafina Corrêa realizou Trei­ namento de Reciclagem da NR-23 Brigada de Emergência. Na oportunidade, foram repassadas orien­ tações sobre: combate a incêndio, combate às emergências químicas (ex.: amônia, cloro gás, hidrogênio), abandono de área, té0c­ nicas de primeiros socorros e preparação e atendimento à emergências – PAE.

SERAFINA 13 em Destaque E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Serafina em Destaque da Unidade de Serafina Corrêa (RS), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Sandra musskopf EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)