PROVA - capinzaled37

Abril 2019 Edição nº37 CREDIBRF REALIZA ASSEMBLEIA GERAL Realizada, obrigatoriamente, ASSUNTOS PRINCIPAIS DA PAUTA Ivane José da Silva pelo menos uma vez por ano, no decorrer dos 4 (quatro) pri- - Prestação de Contas do Exercício de ASSUNTOS Especialista de Processos meiros meses após o término do 2018; Falar de números, assuntos financeiros exercício social, este é o órgão - Pareceres do Conselho Fiscal, Audito- e decisões do negócio de uma forma e Produtividade supremo da Cooperativa. Os co- ria Independente descomplicada e transparente foi a operados têm igual direito de - Aprovação de politicas; premissa que conduziu o evento, con- Um dos nossos pilares da voto (um cooperado, um voto) - Plano de trabalho de Auditoria Interna; tando com música ao vivo, apresenta- BRF é a qualidade de nossos exercendo assim o segundo prin- - Apresentação e aprovação dos fun- ção teatral com tema Cooperativismo, produtos e na unidade de Ca- cípio do cooperativismo: Gestão dos de reserva, expansão e orçamento; sorteio de prêmios entre outros mo- pinzal não é diferente, qua- democrática dos membros. - Destinação de sobras entre outros mentos especiais, um evento realizado lidade é o que nos mantém assuntos por cooperados para os cooperados no mercado, é o que garante O evento aconteceu na Uni- a venda de nossos produtos dade BRF de Capinzal e reuniu Catanduvas, Videira, Chape- ratividade e aproximação com para diversos países. mais de 400 cooperados, di- có, Concórdia. Capinzal é hoje o cooperado, são a essência reção superintendente, Con- uma unidade que apresenta do cooperativismo bem como Nossos principais produ- selho de Administração, Co- um dos maiores indicadores atributos que motivaram a tos são BL Japão com apro- laboradores e Cooperados de de adesão da CrediBRF. Inte- gestão do evento ximadamente 130 tons/dia, cidades próximas como Her- Peito para Arábia Saudita em val d’Oeste, Campos Novos, torno de 130 tons/dia, Fran- go desossado 100 tons/dia, e Asa e BL Singapura apro- ximadamente 30 tons/dia, Pé para Hong Kong 30 tons/ dia, todos mercados muitos exigentes, e seguidamente recebemos auditorias des- tes clientes para verificar a nossa qualidade. Todos os itens acima são tratados como produtos ícones para a BRF, por isso precisamos todos estar foca- dos, engajados, envolvidos, comprometidos, trabalhan- do em equipe para a busca contínua da qualidade. Nos- sa meta é ficar acima de 85% de qualidade e só consegui- remos com a ajuda de todos. Podemos contar com vocês?

02 Fala,T chê!Informativo BRF Marau Outubro/2017 Edição nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna ELIANE MARIA DA desossada que não era atingido SILVA SCHNEIDER desde agosto de 2014. xxxxxx A equipe da desossa de perna 2° Este evento é de turno do aves começou o ano com um suma importância grande desafio. Foi proposto para o time a para a CrediBRF, meta de 12,500 toneladas de perna uma cooperativa desossada. Uma meta desafiadora tendo independente que em vista que em 2014 a média foi de 9,930 em 2019 completa 30 toneladas de perna desossada e com anos de história, então habilidade de 2,69 pernas por minuto. escolhemos Capinzal para carimbar com Com foco no novo objetivo a estilo nossa Assembleia. equipe se engajou e fez o diferencial, E falando em estilo esse atingindo a meta e quebrando o recorde evento foi realizado que não era atingido desde agosto de para vocês e por vocês. 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em Deste escolha da média 3,76 pernas por minuto e 14,020 Unidade, os bastidores toneladas. até os mínimos detalhes que curtimos juntos, O recorde foi muito tivemos inúmeras comemorado por toda a equipe do Aves, participações especiais, pois a diferença é enorme, o antigo ver os filhos dos recorde de agosto de 2014 foi quase duas cooperados neste toneladas a menos do recorde atual. O evento nos emociona, supervisor Benedito foi carinhosamente do Hino Nacional ao apelidado de Super Mário, o famoso super sorteio de prêmios, herói dos vídeos games, feito uma coffe break ao ar livre, homenagem a ele e toda sua equipe, por apresentação teatral, sua determinação, empenho e coragem o evento realmente para enfrentar os desafios. foi impecável, saímos de Capinzal com o Parabéns a toda equipe da sentimento de dever desossa 2º turno.Com foco no novo cumprido e levaremos objetivo a equipe se engajou e fez o conosco a hospitalidade diferencial, atingindo a meta e quebrando e a filosofia o recorde que não era atingido desde cooperativista. Portanto agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro não caberia aqui outra fizeram em média 3,76 pernas por minuto frase: Obrigada Unidade e 14,020 toneladas. Capinzal.

03 BRF INGREDIENTS EM CAPINZAL No dia 13 de março, colaboradores da BRF “Atuando em 4 divisões: nutrição ani- res de valor agregado, com foco em B2B. “ Ingredients estiveram na Unidade de Ca- mal, ingredientes para alimentos, nutrição Camila Leibel, Especialista de Marketing; pinzal para realizar divulgação desta,que é de plantas e saúde e bem-estar, tem como uma nova unidade de negócios da BRF. finalidade de agregar valor aos coprodutos Leonardo Beyer, Gerente Operacional de (subprodutos) da BRF e, para otimização FFG e Edson Graffitti, Engenheiro de Proje- A BRF Ingredients vem concentrando todo do parque fabril, a BRF Ingredients vem tos realizam uma explanação para o público o seu conhecimento com a intenção de se tor- desde 2015 concretizando sua estratégia presente e realizaram uma visita na Fábrica nar uma fonte sustentável para a criação de de reduzir a venda de resíduos e in natura e de Ingredientes da Unidade de Capinzal. novas soluções e tecnologias para serem con- aumentando a venda de produtos inovado- sumidas pelas indústrias de saúde e nutrição. Colaboração: Mayumi Kuramoto

04 ONDE A BRF INGREDIENTS PRODUZ O DIFERENCIAL DE UMA PE CADEIA 100% INTEGRADA Vitória de Santo Antão A BRF Ingredients carrega consigo o diferencial de possuir ma- MT MT térias-primas primordialmente frescas, com uma cadeia integra- GO MG da, agregando valor a cada divisão de negócio. Lucas do Rio Verde Nova Mutum MS MG Uberlândia 30% 70% PR PR PE subprodutos produtos (core business) SC Carambeí GO Grãos Ração Animais Consumo Dois Vizinhos RS animal humano Francisco Beltrão Buriti Alegre Paranaguá RS Mineiros 84% 14% Toledo Rio Verde Garibaldi Jataí Animal 2% Food MS Lajeado Nutrition Ingredients Marau SC Health & Dourados Serafina Well-Being Corrêa Campos Novos Capinzal BRF Ingredients Concórdia Chapecó Herval d’Oeste Iomerê Videira Plant Nutrition

05 AUDITORIA INTERNA DO SGI A auditoria interna foi reali- rança e Saúde no Trabalho / zada no período de 18 a 22 de Requisitos, BRC (British Retail março de 2019, para verificação Consortium) Global Standard da adequação e consistência for Food Safety - Version 07 e do Sistema de Gestão Integra- IFS - International Food Stan- da aos requisitos da Norma ISO dard – Version 6. 9001:2015 - Sistema de Gestão da Qualidade / Requisitos da A Unidade de Capinzal prepa- Norma ISO 14001:2015 - Sistema ra-se para receber a auditoria de de Gestão Ambiental / Requisi- certificação destas normas por tos da Norma OHSAS 18001:2007 um órgão certificador externo. - Sistemas de Gestão da Segu- Colaboração: Adriano Perotoni O QUE É O ABRIL VERDE? No dia 28 de Abril de 1969, em Minhas Gerais. Esse é o maior aci- uma mina na cidade Farmington, dente de trabalho registrado com estado de Vírginia nos Estados o maior número de mortes de tra- Unidos, ocorreu uma explosão balhadores próprios e terceiros, que matou 78 trabalhadores. A tendo registrado 300 mortes. data ficou conhecida como o Dia Mundial em Memorias às Viti- O Brasil ainda precisa evoluir mas de Acidente de Trabalho. muito com relação aos aciden- tes do trabalho. Estima-se hoje que 2,3 milhões de trabalhadores morrem todo A BRF Capinzal, pensando na ano, devido a acidentes de traba- preservação dos trabalhadores, lho ou doenças ocupacionais. Nú- durante o mês de abril está de- mero este considerado alarmante senvolvendo ações de conscien- também para os casos de ferimen- tização em todo pátio fabril, jun- tos graves, são 860 mil pessoas tamente com o apoio da CIPA, por dia que sofrem ferimentos de promovendo a cultura de preven- diversos tipos no mundo. ção para todos os colaboradores. Atualmente, o Brasil encontra- Quanto mais pessoas e em- -seno 4º lugar no ranking de paí- presas engajadas no movimen- ses com maiores índices de ocor- to de prevenção, maior será a rência de acidentes de trabalho. repercussão e com isso, melho- Infelizmente no mês de fevereiro, res os resultados. Afinal, é pre- o Brasil sofreu uma grande tragé- ciso conscientização para que dia trabalhista, com o rompimen- haja prevenção e assim, mais to da barragem de Brumadinho, segurança e saúde no trabalho. Colaboração: Fabiane Santi

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07 VOLUNTÁRIOS NO DIA MUNDIAL DE CONSCIENTIZAÇÃO DO AUTISMO Dois de abril é o Dia zal e Ouro,organizaram Mundial de Conscienti- uma programação dife- zação do Autismo. A data renciada com atividades é marcada por mobiliza- de conscientização e ções em diversas partes recreativas na Praça Pe- do mundo com o objeti- dro Lélis da Rocha que vo de conscientizar e in- contou com a presença formar as pessoas sobre dos voluntários da Uni- o a doença, um transtor- dade de Capinzal além no no desenvolvimento de instituições dos mu- cerebral e que acomete nicípios e contou com a 70 milhões de pessoas participação de cerca de em todo o mundo. 300 pessoas. Um grupo de mães Colaboração: dos municípios de Capin- Cleomari Toledo

08 SAÚDE É DESTAQUE NA UNIDADE DE CAPINZAL No início do mês de abril soas sobre a importância da comemoram-se algumas da- preservação da saúde para ter tas relacionadas à saúde. Dia uma melhor qualidade de vida. 6 é o Dia Nacional de Mobiliza- Anualmente, o Dia Mundial da ção pela Promoção da Saúde e Saúde é destinado a discutir Qualidade de Vida e no dia 7, o um tema específico que repre- Dia Mundial da Saúde. senta uma prioridade na agen- da internacional da Organiza- O principal objetivo destas ção Mundial da Saúde – OMS. datas é conscientizar as pes- PARA O ANO DE 2019 A OMS DEFINIU 10 PRIORIDADES DE SAÚDE: 1. Poluição do ar e 5. Resistência antimicrobiana; 6. Ebola; mudanças climáticas; 7. Atenção primária de saúde; 2. Doenças crônicas não transmissíveis; 8. Relutância em vacinar; 3. Pandemia de gripe; 9. Dengue; 4. Cenários de fragilidade 10. HIV. e vulnerabilidade; Em Capinzal foram realiza- soa éresponsável por cuidar de mos momentos para abordar sua própria saúde e, para isso, os temas citados e oportuni- o primeiro passo é o desejo de zado momentos de incentivo ser uma pessoa saudável, mes- à prática de atividades físicas. mo que sejam necessárias fazer mudanças no estilo de vida. Por Mas afinal, o que é saúde? isso, procure cada vez mais for- Segundo a Organização Mun- mas benéficas, que é o grande dial da Saúde, saúde pode ser segredo para tão almejada saú- definida como “um estado de de com qualidade de vida. completo bem-estar físico, mental e social, e não consis- Abaixo seguem 12 dicas sau- te apenas na ausência de do- dáveis para você começar a se ença ou de enfermidade”. cuidar: Vale lembrar, que cada pes- Colaboração: Francieli Peri 2 DICAS SAUDÁVEIS 1ºCuide da saúde do seu coração; 9º Respire melhor; 2º Compartilhe experiências; 10º Conheça melhor as mudanças da 3º Busque uma mente saudável; adolescência; 4º Pratique uma alimentação saudável 11º Realize exames preventivos no mo- todos os dias; mento certo; 5º Cuide de você e da saúde do seu bebê; 12º Supere velhos hábitos e previna-se 6º Deixe o cigarro de lado; de dores e lesões. 7º Não fique parado; APROVEITE ESTAS DICAS E 8º Planeje o crescimento da sua família; CUIDE-SE!

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10 VACINA DA GRIPE CHEGOU QUEM SE AMA....SE CUIDA!!! ESTÁ CHEGANDO A ÉPOCA DO ANO MAIS SUSCETÍVEL A CONTAMINAÇÃO PELOS VÍRUS DA GRIPE VAMOS JUNTOS NOS PROTEGER!!!!! QUANDO: de 17 a 23 de abril Procure seu gestor ou o ambulatório. É SEM CUSTO PARA VOCÊ! PROTEJA-SE! NÃO DEIXE ESTA OPORTUNIDADE PASSAR!

11 CODLAESBTOARQAUDEOERMESCODRE RCIADPAINDZEARLUSAÃOUeAdnlNeiiçdxoãaFdodaieanCio0rd,c7eIuddiCtienoaaepdbiieAnrizllCvatoelrrsêrpsdidaecraotCsliacaUmibpnoaipmrroaasedmdeo.rFdeEaascbtdio7aaªr- nteecSeaunntai pcaidratidceipdaeraJmoadçaabeat,acpoamqpuleetaacnodno- csaetPueagrdaoebrsieeanmeizpEaecmtnohorosfioceosupceeolmlaab5boºurlsaucdgaoarrde. es pelo uma o circuito de 5 km. campeão em sua vida mais saudável. Idinei consagrou-se

12 AÇÃO DIA MUNDIAL DA SAÚDE COM TRANSPORTADORES E MOTORISTAS Nos dias 8 e 10 de abril a área de Transporte promoveu ações alusivas aoDia Mundial da Saúde na Fábrica de Rações de Catanduvas e na Unidade de Capinzal. Ambas contaram com a parceria do SEST/SENAT e em Capinzal a ação contou ainda com a colabora- ção das equipes do Centro de Saúde e CQVT, ação essa direcionada a trans- portadores e motoristas: Foram realizadas avaliações psico- lógicas, fisioterápicas, odontológicas, nutricionais, teste glicêmico, IMC, ava- liação postural e alongamento. Colaboração: Diego Santos

13 RH PROMOVE ENCONTRO Com o objetivo de analisar e As equipes foram desafia- perceber que as pessoas con- alinhar as principais entregas das a apresentar suas entre- seguem transmitir suas ativi- feitas pelas células do RH no gas do 1º trimestre bem como dades de forma simples e de primeiro trimestre do ano, no o planejamento do próximo fácil compreensão. Para mim dia 10 de abril aconteceu o en- de forma diferenciada. Den- um time só se completa quan- contro Conexão RH nas depen- tre as opções as equipes, po- do existe esta cumplicidade dências da SERP. deriam escolher: canto, pa- de compartilhar o conheci- ródia, trova, verso, poesia, mento. Um contribuindo com Os convidados receberam jogral ou teatro. As equipes o outro na construção de um o convite por um colaborador prepararam-se com muito RH cada vez melhor. Sinto-me caracterizado de carteiro e o empenho e novos talentos energizado com pessoas tão mesmo iniciava com parte da foram revelados. especiais dando o seu melhor história do Pequeno Prínci- para superar os desafios que pe – livro este que tem uma Para Vanderlei Barbieri, Co- aparecem no dia a dia.” abordagem muito rica sobre ordenador de RH “nos eventos a vida, relacionamentos, de- do time de RH cada vez se ob- Colaboração: safios, vaidades, vícios. Te- serva superação, muita criati- Aline Rosseti e mática esta que foi trazida à vidade e, é muito gratificante Jossalva Polidoro tona durante o encontro, re- fletindo sobre o que de fato é essencial, quais os desafios que o RH tem pela frente e como utilizamos nosso po- tencial. Foi sugerido a cada convidado levar um livro no dia do evento para doação ou para compartilhar com o grupo. Os livros doados ou emprestados farão parte de uma biblioteca para o RH pos- sibilitando a todos a utiliza- ção desses livros no aprofun- damento e desenvolvimento do habito da leitura.

14 UNIDADE DE CAPINZAL APRESENTA SEUS NOVOS LÍDERES “Sobre esta nova “Me sinto realizado e “Ser reconhecido com “Ter a oportunidade oportunidade posso muito feliz pelo que uma promoção é muito de voltar para perto da dizer que me sinto feliz, a empresa tem me gratificante, pois desta família e conciliando pois descrevo uma proporcionado, aprendi forma mostra que isto a vida profissional trajetória na empresa, muito neste período estamos trabalhando na unidade onde tudo desde quando entrei para podendo conhecer com seriedade e afinco começou, de um novo trabalhar na unidade culturas, processos, no dia a dia em prol de contratado até ser de Capinzal em 2000, regiões diferentes e um objetivo comum, supervisor de manutenção trabalhando no setor de principalmente agora e que isso está sendo e no meio dessa trajetória Recepção de Aves. Após poder voltar e atuar visto e os resultados tendo ao lado colegas segui para a Manutenção onde tudo começou. que estou entregando de trabalho altamente Elétrica e hoje tenho Novamente fazer parte é o que realmente a qualificados, sendo a oportunidade de deste fantástico time. Sou empresa está esperando muitos desses referência trabalhar como Supervisor muito grato por tudo que a de mim. Fico muito feliz nesta companhia, de Manutenção. Isso empresa me proporcionou por ser promovido hoje fazendo amizades com me lembra momentos e está proporcionando, e agradecido a todos que pessoas que fazem meus de batalha e momentos tenho a certeza que hoje me ajudaram a chegar dias de trabalho serem de muita alegria. Não sou um profissional e ser onde estou.” prazerosos e ainda nessa esqueço das pessoas humano muito melhor.” unidade conhecer minha que sempre me deram FERNANDO REGALIN amiga/parceira/colega/ suporte e apoio quando JAIRO M. SCHMIDT Especialista de Produtividade namorada/esposa e mãe precisei, tive que me Supervisor de Produção de minha filha é sem dedicar e me esforçar em dúvida o maior desejo alguns momentos mais realizado. Não tenho que o normal, mas, as palavras para expressar oportunidades aparecem o quanto sou grato e quando estamos a esta empresa e em preparados, podemos especial a esta unidade abraçá-las e nos sentir pela confiança a mim recompensados pelo depositada, estou me esforço e determinação sentindo muito feliz que tivemos em nosso dia exatamente como no meu a dia. Levo sempre comigo primeiro dia de trabalho a que, nossas recompensas 8 anos atrás.” de amanhã dependem do Agradeço a todos que esforço e dedicação de estiveram de uma forma ou hoje. Com fé em Deus sigo de outra contribuindo para em frente.” que tudo isso fosse real. EVERALDO STEFANES VANDERLEI NYARI Supervisor de Manutenção Supervisor de Manutenção E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Mayumi Kuramoto LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)