Informativo BRF Capinzal

Informativo Capinzal AGOSTO/2022 Edição 80 A Semana Global de Palavra do Gestor SST foi um sucesso em Capinzal “O período foi intenso, iniciamos o mês com a troca da gerência da unidade e já Colaboração: Dhyoni Becker e Cheyanni Bressan nos primeiros dias, tivemos a honra de receber o VP de Qualidade e Agropecuária, Entre 15 a 19 de agosto ocorreu a Semana Global Fábio Stumpf, que acompanhado aos de SST 2022. Semana dedicada especialmente para diretores Agro e Indústria, visitaram nossa desenvolvimento de campanhas, mobilizações, integração e o abatedouro, de forma a nos palestras, rotas, diálogos, concurso de paródias, conduzir para que consigamos melhorar reconhecimento de líderes e colaboradores, continuamente a performance, o que apresentações de materiais informativos, elaboração gradualmente estamos efetivando. de cenários e decoração de ambientes internos e externos, além de estandes na Área de Lazer com temas Tivemos também importante visita do relacionados a Saúde, Segurança e Ergonomia. cliente Japão e auditoria do McDonald e em ambas, eles puderam sentir o compromisso da unidade de Capinzal com o tema, saindo com uma excelente imagem do trabalho realizado por cada um aqui. Construímos o planejamento de volumes 2023, finalizamos o acordo sindical e revisamos todos os RSA da unidade, de forma a prepararmos desde já o nosso futuro, que é promissor e contará com toda nossa dedicação, afinal talento, garra e competência, a equipe de Capinzal sempre teve. Por fim, e tão importante quanto, reforçamos nosso Compromisso com a Saúde e Segurança, desde o primeiro dia e principalmente, realizamos uma excelente Semana de SST, quando todos os times se mobilizaram para o nosso bem maior, que é cuidar da nossa gente. Não há nada mais importante! Capinzal para se orgulhar, hoje, amanhã e sempre!” Giovani Lazzarin Gerente Industrial

A semana começou aquecida com evento de abertura envolvendo todas as lideranças da unidade e participação especial de Vanderlei Barbieri, ex-colaborador da Companhia, com palestra aos líderes sobre o tema “Gestão em SST”. Durante a semana, um cronograma robusto de ações foi realizado na Indústria, Fábrica de Rações em Catanduvas/SC e nos Incubatórios de Herval D’Oeste e Capinzal, buscando envolver e mobilizar o maior número de colaboradores no tema “A prática do Compromisso começa por você!” Ainda, dentro do escopo corporativo, aconteceu vários Webinars, com foco em liderança que se importa, e para finalizar a semana, a presença em um deles do atual técnico da Seleção Feminina de Vôlei, José Roberto Guimarães, com o tema “A disciplina como expressão de compromisso”. E no fechamento da semana, tivemos a grata surpresa da divulgação das paródias vencedoras e Capinzal estava lá. Ganhamos com a paródia “DDS Para Todos Saberem”, interpretada pelos supervisores do 1º turno Anderson da Rosa, Jefferson Lovatel, Jairo Schmidt e pelo Operador Líder, Fabiano da Silva. Foi uma Semana de reforço a Segurança, nosso Compromisso inegociável. Todo agradecimento aos colaboradores que vestiram a camisa e se envolveram nas atividades propostas e fizeram nossa Semana Global mais especial. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Semèn mondyal SST te yon siksè nan Capinzal Kolaborasyon: Dhyoni Becker e Cheyanni Bressan Soti nan Out 15 a 19, mondyal SST Semèn 2022 te pran plas. Semèn dedye espesyalman pou devlopman nan kanpay, mobilizasyon, konferans, wout, dyalòg, konpetisyon parody, rekonesans nan lidè ak kolaboratè, prezantasyon nan materyèl enfòmatif, preparasyon nan senaryo ak dekorasyon nan anviwònman entèn ak ekstèn, osi byen ke ti joupa nan Zòn nan lwazi ak sijè ki gen rapò ak Sante, Sekirite ak Ergonomics. Semèn nan te kòmanse chofe ak yon evènman ouvèti ki enplike tout lidè yo nan inite a ak patisipasyon espesyal nan Vanderlei Barbieri, ansyen anplwaye nan Konpayi an, ak yon konferans nan lidè sou tèm nan \"Jesyon nan SST\". Pandan semèn nan, yon orè gaya nan aksyon te pote soti nan endistri a, manje faktori nan Catanduvas / SC ak chapo nan Herval D'Oeste ak Capinzal, k ap chèche enplike ak mobilize pi gwo kantite anplwaye nan tèm \"Pratik la nan Angajman kòmanse pou ou!\" Epitou, nan sijè ki abòde lan antrepriz, te gen plizyè vebinèr, konsantre sou lidèchip ki pran swen, ak nan fen semèn nan, prezans nan youn nan yo nan antrenè aktyèl la nan ekip Volebòl Fanm yo, José Roberto Guimarães, ak tèm \"Disiplin kòm yon ekspresyon nan angajman\". Epi nan fen semèn nan, nou te gen sipriz bèl nan divilgasyon yo nan parody yo genyen ak Kapinal te la. Nou te genyen ak parody la \"DDS Para Todos Saberem\", te jwe pa sipèvizè nan 1ye chanjman anderson da Rosa, Jefferson Lovatel, Jairo Schmidt ak lidè operatè a, Fabiano da Silva. Se te yon semèn pou ranfòse sekirite, angajman ki pa negosyab nou an. Tout gras a anplwaye yo ki te mete chemiz la ak te patisipe nan aktivite yo pwopoze yo epi yo te fè semèn mondyal nou an plis espesyal.

Global SST Week was a success in Capinzal Collaboration: Dhyoni Becker e Cheyanni Bressan From August 15 to 19, global SST Week 2022 took place. Week dedicated especially for the development of campaigns, mobilizations, lectures, routes, dialogues, parodies contest, recognition of leaders and collaborators, presentations of informative materials, preparation of scenarios and decoration of internal and external environments, as well as booths in the Leisure Area with topics related to Health, Safety and Ergonomics. The week began heated with an opening event involving all the leaders of the unit and special participation of Vanderlei Barbieri, former employee of the Company, with a lecture to leaders on the theme \"Management in SST\". During the week, a robust schedule of actions was carried out in the Industry, Feed Factory in Catanduvas / SC and hatchets of Herval D'Oeste and Capinzal, seeking to involve and mobilize the largest number of employees in the theme \"The practice of Commitment begins for you!\" Also, within the corporate scope, there were several Webinars, focusing on leadership that cares, and to end the week, the presence in one of them of the current coach of the Women's Volleyball Team, José Roberto Guimarães, with the theme \"Discipline as an expression of commitment\". And at the close of the week, we had the pleasant surprise of the disclosure of the winning parodies and Capinzal was there. We won with the parody \"DDS Para Todos Saberem\", played by supervisors of the 1st shift Anderson da Rosa, Jefferson Lovatel, Jairo Schmidt and the Leader Operator, Fabiano da Silva. It was a week of strengthening security, our non-negotiable commitment. All thanks to the employees who wore the shirt and got involved in the proposed activities and made our Global Week more special.

Mensagem do CEO Olá Pessoal, Estamos encerrando julho com muitas conquistas para celebrar. Nessa última semana recebemos um importante reconhecimento, o Prêmio Valor Inovação 2022. Ele traz as empresas que mais se destacam em inovação no Brasil. Essa premiação reconhece as empresas que atuam, de maneira consistente, com práticas de inovação e em diferentes atividades econômicas. Ser reconhecida como uma das mais inovadoras no nosso setor é motivo de muito orgulho para todos nós. Faz parte da nossa essência inovar e, nos últimos anos, temos percorrido juntos uma jornada de transformação digital que engloba toda a cadeia produtiva, dos grãos à mesa do consumidor. Quero agradecer a todos vocês que contribuem de maneira tão especial com a nossa BRF todos os dias. Outro motivo que dá muito orgulho: anunciamos o patrocínio para a transmissão pela TV da Copa do Mundo FIFA Catar 2022. Vamos entrar em campo, representados pelas nossas marcas, Sadia e Perdigão, patrocinando um dos maiores eventos esportivos do mundo. E o melhor, pela primeira vez a Copa será realizada entre novembro e dezembro, um período muito importante para os nossos negócios e uma oportunidade incrível de reforçar toda a nossa linha de produtos tanto no Brasil como no Mercado Halal e, claro, alavancar também a venda dos nossos comemorativos neste período.   E não posso deixar de mencionar que ganhamos a nossa primeira habilitação para exportação de carne suína ao Canadá, uma conquista para a nossa planta em Campos Novos, que foi destaque na imprensa do Brasil e do mundo. Notícia boa também foi a da nossa fábrica em Kizad, em Abu Dhabi, que depois de três anos foi autorizada a exportar seus produtos para a Arábia Saudita, nosso principal mercado no Oriente Médio. Isso reforça como é importante nos mantermos focados em nossos objetivos e seguir com muita determinação. E para encerrar, nos destacamos no Ranking Merco Responsabilidade ESG 2021, que avalia as empresas mais comprometidas nos âmbitos social, ambiental e de governança corporativa. Ocupando a 4ª posição na categoria do setor de alimentos, é a oitava vez consecutiva que a Companhia integra o índice, o que reforça o comprometimento com sua agenda de sustentabilidade e com a transparência em suas ações no decorrer dos últimos anos.   Todas essas conquistas é fruto de um time que joga junto, que veste a camisa, dá o seu melhor e faz acontecer! Muito obrigado por poder contar com vocês. Vamos em frente emplacar os melhores resultados. Aproveitando para convidá-los para participar do nosso próximo evento de resultados que será no dia 10/08, onde divulgamos os resultados do último trimestre. Até lá! Forte abraço, Lorival.

Valorizando nosso maior patrimônio: nossa Gente! Colaboração: Roberto Bearzi, Genevaldo Amaral e Silmara Fracasso No dia 04 de agosto, foi realizada a entrega do certificado de aniversário de empresa ao colaborador Aldir Grade que comemorou 40 anos de BRF. Aldir é um profissional exemplar, o time de Industrializados sentiu-se muito orgulhoso ao participar desse momento tão importante e agradecem por sempre desempenhar sua função com ética, responsabilidade, dedicação e empenho. É muito bom ter você como colega de trabalho e contar com sua cooperação! Parabéns por mais essa conquista. A BRF se orgulha de você!

Cipeiros Excelentes: Segurança em 1º Lugar Colaboração: José Carlos Dias e Idinei Campos Em julho, foi realizado o reconhecimento aos Cipeiros Excelentes como forma de agradecer a participação, esforço e o engajamento nas ações propostas de levar nosso compromisso de Segurança aos demais colaboradores através de atitudes, sendo o maior orgulho de nossa empresa ter uma equipe de profissionais como os Cipeiros Excelentes, que sonham nossos sonhos e o principal: nos ajudam a realizá-los. Para ser considerado um Cipeiro Excelente são avaliados os seguintes critérios: • Realização da rota do Cipeiro; • Participação nas reuniões de núcleos e reunião geral; • Engajamento e participação nas ações. NO PRIMEIRO SEMESTRE DE 2022, TIVEMOS 12 CIPEIROS QUE SE DESTACARAM, SÃO ELES: Greice Mello Monique de Bona Daiana Almeida Recursos Humanos Evisceração 1T Desossa de Perna L2/L4 2T Katia Silva Sandra Costa Richard Salazar Desossa de Perna L2/L4 1T Stork 1T Peito 2T Loreni Estrai Andriceli Gross Ramadan Silva Desossa de Perna L1/L3 1T Higienização 2T Recepção de Aves 2T Marcia Haffer Luiz de Paula Taise da Silva Cortes Especiais 1T Frango Desossado 2T Desossa de Perna L1/L3 2T “Estou muito feliz em fazer parte da CIPA 2022. As pessoas confiaram em mim e deram um voto de confiança pelo meu comportamento e comprometimento com o meu trabalho. Quero ajudar com ações para que as pessoas voltem para casa sem sofrer acidentes.” RICHARD SALAZAR CIPEIRO A unidade de Capinzal é grata pelo esforço e coragem de todos frente aos desafios que surgem pelo caminho. É por esse motivo que temos a certeza de que chegaremos longe!

DIA DOS PAIS: JOU PAPA A: FATHER'S DAY: COMEMORANDO O SELEBRE JOU CELEBRATING THE DIA DE QUEM MUITO MOUN KI ANSEYE DAY OF THOSE WHO NOU ANPIL! TEACH US A LOT! NOS ENSINA! Kolaborasyon: Collaboration: Colaboração: Dyhane Dyhane Costa Dyhane Costa Ki te fèt nan Vandredi, Held on Friday, 12/08 Realizado na sexta – feira, 12/08 nan Endistriyalize, in Industrialized, a tribute dia 12/08 no Industrializados, yon lajan taks ki soti nan resulting from father's day. uma homenagem decorrente jou papa a. Moman sa a te The moment had a small ao dia dos pais. O momento gen yon ti fratènizasyon yo fraternization in order to contou com uma pequena nan lòd yo rekonèt ak onore recognize and honor the confraternização com intuito paran yo ki fè pati ekip nou parents who are part of our de reconhecer e homenagear an. Ekip endistriyalize a fyè team. The Industrialized team os pais que fazem parte do de pèp nou an, epi li kwè ke is proud of our people, and nosso time. A equipe do pwosponse nan chèn sa a se believes that thriving in this Industrializados tem orgulho yon defi chak jou ki mande chain is a daily challenge that da nossa gente, e acredita que pou nou vizyon, kouraj, ak requires us vision, courage, prosperar nessa cadeia é um espesyalman senpati ak and especially empathy and desafio diário que nos exige konesans pou pèp nou an. knowledge for our people. visão, coragem, e principalmente empatia e conhecimento pelas Nan sans sa a, In this sense, the nossas pessoas. Endistriyalize a rezève yon Industrialized reserved a moman pou selebre dat sa moment to celebrate this date Neste sentido, o a ak paran yo nan premye with the parents of the first and Industrializados reservou um ak dezyèm tou an nan tout second round of all areas. At momento para celebrar esta zòn. Nan moman sa a yon this time a tribute was passed data com os pais do primeiro e atribi te pase sou ak foto on with photos of the families segundo turno de todas as áreas. fanmi yo konstitye pa yo constituted by them and Neste momento foi repassado ak mesaj rekonesans pou messages of recognition for uma homenagem com fotos das wòl fondamantal yo jwe the fundamental role they play famílias constituídas por eles e nan lavi pitit yo. in the lives of their children. mensagens de reconhecimento pelo papel fundamental que estes desempenham na vida de seus filhos.

Colaboração: Sabrina Bazzo Kolaborasyon: Sabrina Bazzo Collaboration: Sabrina Bazzo Na semana do Dia dos Pais, a gerência de Aves e Processados Nan semèn Jou Papa a, On Father's Day week, poultry realizou algumas atividades bèt volay ak jesyon trete te and processed management para comemorar essa data tão pote soti kèk aktivite pou carried out some activities to importante e especial. selebre dat sa a trè enpòtan ak celebrate this very important and No dia 09 e 10, a psicóloga espesyal. special date. Keila Morais e a Analista de RH Fabiana Zarpelon estiveram com Sou 9yèm ak 10yèm, sikològ On The 9th and 10th, os pais para uma conversa que Keila Morais ak HR Analis psychologist Keila Morais and englobou assuntos sobre ser pais, Fabiana Zarpelon te avèk paran HR Analyst Fabiana Zarpelon paternidade, legado e herança. Já no yo pou yon konvèsasyon ki gen were with their parents for a dia 11 para encerrar as festividades, ladan pwoblèm sou ke yo te conversation that included issues teve o primeiro campeonato de paran, patènite, eritaj ak eritaj. about being parents, fatherhood, ping-pong, realizado na Área de Sou 11yèm nan fè fèt yo, te legacy and inheritance. On the Lazer, com a participação de 16 gen premye chanpyona ping- 11th to close the festivities, pais de cada supervisão, além de pong la, ki te fèt nan Zòn nan there was the first ping-pong animação com o Grupo de Teatro da Leisure, ak patisipasyon nan 16 championship, held in the Leisure unidade, brincadeiras de “Adivinha paran nan chak sipèvizyon, nan Area, with the participation of 16 o que tem na caixa?”, “Quantas adisyon a animasyon ak Gwoup parents of each supervision, in bolinhas têm no litro?” e música teyat la nan inite a, blag nan addition to animation with the com nosso colaborador Sidinei \"Devine ki sa ki nan bwat la?\", Theater Group of the unit, jokes of Machado e Turma do Pagode. \"Konbyen voye boul gen nan lit \"Guess what's in the box?\", \"How la?\" ak mizik ak kolaboratè nou many balls have in the liter?\" and “Um pai tem a sabedoria de an Sidinei Machado ak Turma music with our collaborator Sidinei um mestre e a sinceridade de um do Pagode. Machado and Turma do Pagode. amigo. E por essas características tão suas, vocês são sensacionais!” \"Yon papa gen bon \"A father has the wisdom konprann nan yon mèt ak of a master and the sincerity Parabéns papais da BRF senserite yon zanmi. Ak pou of a friend. And for these de Capinzal! karakteristik sa yo pou ou, ou characteristics so yours, you are se sansasyonalis!\" sensational!\" Konpliman papye Congratulations papas nan kapitèn BRF! of BRF Capinzal!

VACINAÇÃO VAKSEN COVID-19: COVID-19 COVID-19: EM BUSCA NAN RECHÈCH VACCINATION: IN NAN BATAY LA SEARCH OF THE DO COMBATE A FIGHT AGAINST THE PANDEMIA KONT PANDEMI AN PANDEMIC Colaboração: Francieli Peri Kolaborasyon: Francieli Peri Nos últimos meses tivemos na Nan dènye mwa yo nou Collaboration: Francieli Peri unidade a presença da Secretaria te gen nan inite prezans In recent months we had in the de Saúde de Capinzal para Depatman Sante Nan unit the presence of the Health atualizarmos o esquema vacinal Kapitèn pou mete ajou Department of Capinzal to update contra a Covid-19 de todos os konplo vaksinasyon an kont the vaccination scheme against colaboradores. Devido a esforço e Covid-19 nan tout anplwaye Covid-19 of all employees. Due colaboração de todos, estamos com yo. Akòz efò ak kolaborasyon to the effort and collaboration 100% dos colaboradores vacinados tout moun, nou gen 100% of all, we have 100% of the com primeira e segunda dose da nan kolaboratè yo vaksinen collaborators vaccinated with first Vacina de Covid, e agora buscamos ak premye ak dezyèm dòz and second dose of Covid Vaccine, aumentar nosso percentual de vaksen Covid, e kounye and now we seek to increase imunização com as doses de a, nou chache ogmante our immunization percentage reforço, para que assim, todos os pousantaj vaksen nou yo with booster doses, so that colaboradores fortaleçam a proteção ak dòz ranfòse, se konsa all employees strengthen the contra o vírus e as variantes Delta ke tout anplwaye ranfòse protection against the virus and e Ômicron e novas variantes que pwoteksyon kont viris la ak the Delta and Omicron variants possam surgir. A vacina contra Delta ak Omicron varyant and new variants that may arise. a Covid-19 fornece para nosso ak nouvo varyant ki ka leve. The Covid-19 vaccine provides our sistema imunológico ferramentas Vaksen Covid-19 la bay sistèm immune system with tools so that para que ele possa identificar e iminitè nou an ak zouti pou it can identify and fight the virus, combater o vírus, funcionando li ka idantifye ak goumen functioning as a booster for the como um reforço para as defesas viris la, fonksyone kòm yon human body's natural defenses. naturais do corpo humano. ogmantasyon pou defans We will soon have new Teremos em breve novas natirèl kò imen an. opportunities for those who oportunidades para que quem Nou pral byento gen nouvo have not yet made their 1st ainda não fez seu 1º e/ou 2º opòtinite pou moun ki poko fè and / or 2nd reinforcement reforço venha fazer. Fiquem 1ye yo ak / oswa ranfòsman 2nd come to do. Keep an eye on the atentos aos comunicados. Dúvidas vini fè. Kenbe je sou anonsman announcements. Questions can podem procurar o Centro de yo. Nou ka jwenn kesyon yo nan be found at the unit's Health Saúde da unidade. Sant Sante inite a. Center. Juntos vamos combater a Ansanm nou pral goumen Together we will fight the pandemia de uma vez por todas. pandemi an yon fwa pou tout. pandemic once and for all.

Desenvolvendo nossos parceiros de negócio através de capacitação Colaboração: Deive Panisson e Diego Santos “Na condição de instrutor do SEST Aconteceu no dia 06/08 um treinamento de capacitação aos líderes SENAT Catanduvas, do Apanha de Aves. O objetivo do treinamento foi aperfeiçoar as ressalto a competências já adquiridas pelos colaboradores e desenvolver técnicas importância capazes de mostrar a importância do desenvolvimento profissional e ser deste momento capaz de trabalhar em equipe com segurança e bom relacionamento. em que tivemos a oportunidade Durante a capacitação buscou-se construir nos participantes a compreensão de colaborar com do que é motivação e suas implicações sob o comportamento humano, dentro o processo de e fora das organizações. Permitindo aos mesmos o pensamento reflexivo do formação pessoal comportamento humano a partir da perspectiva das transformações impostas e profissional. O pelo (e no) mundo do trabalho. Através de atividades práticas vivenciais os impacto positivo participantes puderam analisar como o domínio dos conceitos relativos ao percebemos comportamento humano pode contribuir para a resolução dos problemas com o grau de e conflitos no ambiente de trabalho. Ao final, buscamos demonstrar sobre a participação e importância das relações interpessoais no envolvimento do trabalho em equipe. envolvimento durante a Com a realização das atividades práticas vivenciais fortalecemos exposição, sendo as competências da comunicação clara e objetiva, da sinergia, assim, parabenizo a potencialidades e limites individuais, o trabalhar com as diferenças e iniciativa por parte particularidades individuais, fortalecendo ainda os princípios da confiança da BRF Capinzal e união quando há interação e relacionamento com outras pessoas em junto com as um ambiente de trabalho. empresas terceiras pela oportunidade.” SANDRO ALVES PEREIRA Instrutor do SEST SENAT Catanduvas – SC

SIMULAÇÃO DE ACIDENTE Fábrica de Rações Colaboração: Ana Clara Dezanet e Luciene Souza Uma das coisas que mais preservamos em nossa Companhia é a segurança das pessoas que aqui atuam. Com o intuito de preparar nossos colaboradores para uma possível ocorrência, realizamos em nossa unidade uma simulação de acidente dentro da fábrica, a qual foi organizada pelo Técnico de Segurança, Alisson Machado, juntamente com os supervisores Evandro Pandolfo e Paulo Rodrigo. O Alarme de Emergência foi acionado às 10h30 da manhã e como esperado, todos se reuniram nos pontos de encontro sem saber ao certo o que havia acontecido. Após um período de inquietação sobre o que poderia ter acontecido, em conjunto com o Corpo de Bombeiros, a suposta vítima foi retirada de dentro da Fábrica. A maioria dos colaboradores, que ainda acreditavam ser um treinamento, perderam a esperança ao ver um colega saindo da maca e sendo levado pela ambulância. Apesar de acontecer treinamentos e cientes de que sim, é possível acontecer, não esperamos um acidente em nosso local de trabalho. Após a saída do Corpo de Bombeiros sair da fábrica, nossos supervisores, brigadistas e técnico de segurança comentaram sobre a importância do cuidado e atenção que devemos ter enquanto trabalhamos, e tranquilizaram todos de que aquele momento havia sido apenas uma simulação.

FEIRA DA CADEIA PRODUTIVA Abrangendo informações do nosso processo Colaboração: Ana Clara Dezanet Trabalhamos em uma Fábrica de Rações. Conhecemos nosso processo, desde o recebimento do milho e cereais até a ração que enviamos ao campo. Sabemos que essa é uma etapa de um processo ainda maior, que vai desde a criação de frangos matrizes, aos Incubatórios, até chegar ao frango de corte. Mas, será que conhecemos como esses outros processos são realizados? Com o intuito de passar esse conhecimento para todas as pessoas que atuam em nossa unidade, realizamos na Área de Lazer a Feira da Cadeia Produtiva. O primeiro processo de cadeia apresentado foi o de Matrizes, onde uma equipe da granja mostrou suas atividades. O processo seguinte foi o de Incubatório, onde recebemos uma equipe vinda de Herval D’Oeste, que mostrou e explicou o processo de formação de um pintinho saudável, oferecendo uma experiência incrível ao público. Não podíamos deixar de apresentar os processos realizados em nossa unidade, por isso nossa equipe da Manutenção mostrou suas atividades de extrema importância para o bom funcionamento de nossas máquinas, além da equipe de produção que mostrou seus processos e os diferentes tipos de rações produzidas. Depois de entender o processo da ração, fomos conhecer a atuação no campo, onde um grupo de extensionistas fez a explicação do processo de crescimento do pintinho. Para finalizar, nossa equipe de Higienização, também nos mostrou suas atividades, que além de nos proporcionar um ambiente limpo para o trabalho, garantem um produto com mais qualidade e livre de contaminação por Salmonella. Experiência como essas, nos motiva a produzir com excelência, garantindo qualidade para nós mesmos. CAMPO HIGIENIZAÇÃO INCUBATÓRIO MANUTENÇÃO MATRIZES RAÇÕES

DIA DO MOTORISTA Comemoração ao Dia do Motorista Colaboração: Diego Santos / Vera Campos No dia 25 de julho é comemorado o dia do motorista, várias ações são desencadeadas a nível nacional. Em nossas bases foi promovido ações como almoço, café da manha e em parceria com o SEST SENAT ações voltadas para a saúde do motorista. Aproveitamos a oportunidade para reconhecer os motoristas premiados no programa motorista NOTA 10 no segmento agropecuária em 2021.

#NovaAcademiaBRF A Nova Academia BRF estará ainda mais próxima de você. Aponte a câmera do seu celular e siga o passo a passo para acessar Academia BRF agora disponível para todos os colaboradores

Elas em Foco: inclusão e diversidade! Colaboração: Graziela Freisleben Visando construir uma BRF mais inclusiva e com o intuito de ter até 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, está sendo realizado rodas de conversas as quais têm como objetivo proporcionar o engajamento, a construção de uma rede de apoio e motivação para mulheres através de técnicas vivenciais. O encontro foi realizado no dia 14 de julho e teve como intuito demonstrar e cultivar a empatia entre as participantes, a dinâmica “Sentimentos Coloridos” foi essencial para esse momento, possibilitando muita interação e troca de conhecimentos. “A empatia é uma habilidade humana como qualquer outra. Quanto mais você praticar, melhor ficará.” Autor Desconhecido

Segurança SEGURANÇA DENTRO E FORA DA EMPRESA Conheça dicas para evitar acidentes com motocicletas Colaboração: Admildo Junior O Brasil é o segundo país no mundo no ranking de acidentes de moto com vítimas fatais — são sete mortes para cada 100 mil habitantes. Do total de pessoas envolvidas em acidentes de moto, 42% delas estavam sob influência de bebidas alcoólicas. Mas a principal causa ainda é a circulação entre dois carros — o corredor. Apesar da moto ser um meio de transporte muito prático para locomoções em pequenas distancias, sempre quando possível utilize o transporte coletivo para se locomover ao local de trabalho, além de diminuir o risco de acidentes também gera uma economia significativa. Manter-se em segurança e dirigir defensivamente faz parte da rotina de quem precisa encarar o trânsito para ir trabalhar, aproveitar momentos de lazer ou, simplesmente, se deslocar de um ponto a outro. Por isso, listamos oito dicas para que você evite um acidente de moto e mantenha-se em segurança no trânsito. Confira! 1- Use o equipamento adequado parte frontal e, assim, você perderá o equilíbrio. Você deve estar sempre equipado de acordo com Não esqueça de manter o bom estado dos pneus a legislação em vigor. O seu capacete deve ter o da moto, assim como calibrá-los de acordo com as tamanho correto e possuir nele as faixas reflexivas. recomendações da fabricante. Para as mãos, não esqueça das luvas com aderência! E, para os pés, utilize um calçado com fechamento 5- Seja atencioso e previna-se acima dos tornozelos. Calça jeans ou de cordura e Atenção com todas as informações que podem jaqueta finalizam o vestuário mais adequado para sinalizar que uma situação de perigo possa ocorrer! andar de moto com segurança. Previna-se dos perigos e tome uma decisão para 2- Pense em menos velocidade, evitá-los. Após isso, execute a sua decisão de maneira mais segurança calma e tranquila. O excesso de velocidade, independente do meio 6- Mantenha uma distância segura de transporte, coloca a todos em situações de risco — dos demais veículos tanto você, quanto os motoristas e passageiros dos Principalmente nas rodovias, onde a velocidade demais veículos e, também, os pedestres. é superior à das vias comuns da cidade, mantenha Previna-se de acidentes de moto, obedecendo uma distância segura dos veículos para evitar às velocidades regulamentadas nas vias por onde desequilíbrio e colisões. A distância segura deve valer circula. E, quando estiver parado no semáforo, para todos os sentidos — frente, atrás e lados. cuidado antes de partir! Alguns pedestres atravessam 7- Tenha atenção redobrada nos cruzamentos correndo nos últimos segundos de passagem, e isso Por mais que a preferencial seja sua, nunca pode resultar em atropelamentos. acelere nos cruzamentos! Opte sempre por reduzir a 3- Faça as curvas sempre com cuidado velocidade e checar se nenhum veículo desgovernado Para evitar os acidentes nas curvas, diminua vem em sua direção. Leve em consideração que os inicialmente a velocidade ao fazê-las, e mantenha-a outros motoristas podem faltar com a atenção e constante enquanto a motocicleta estiver inclinada. colocar você em uma situação perigosa. Quando finalizar a curva, você pode aumentar, aos 8- Tenha muito cuidado com as condições do piso poucos, a velocidade da moto. É muito importante Pisos irregulares e de baixa aderência são muito evitar frear enquanto a motocicleta estiver inclinada! perigosos para as motos. Aqui, evite qualquer atitude 4- Não freie bruscamente brusca — tanto a aceleração quanto o freio. Esses Não use os freios da sua moto de maneira brusca tipos de piso podem provocar situações onde você — isso fará com que o peso se desloque para a vai derrapar ou perder o equilíbrio. #SegurançaEmPrimeiroLugar

PROJETO PAC DIGITAL Agilidade e transformação para nossa unidade Colaboração: Nicheli G. Silva FLUXO DE IMPLANTAÇÃO Entramos em 2022 a todo vapor, até Julho se OBJETIVO DO PROJETO uniram ao projeto as demais 16 unidades: Rio O objetivo é alcançar a melhor gestão Verde, Capinzal, Serafina Corrêa, Lajeado, Lucas de processo, agilidade na identificação de do Rio Verde, Dourados, Jataí, Vitória de Santo tendências, ações de melhorias em tempo Antão, Concórdia, Marau, Francisco Beltrão, real e redução de perdas. A plataforma digital Nova Mutum ,Dois Vizinhos, Herval do Oeste, estará implantada em todas as 26 unidades Tatuí e Paranaguá! produtoras do Brasil, para realizar os registros dos Programas de Autocontrole, digitalizando as ONDE ESTAMOS? coletas dos monitoramentos e verificações. Nossa unidade está em fase final de implantação do projeto, sendo que todas os BENEFÍCIOS Registros de Autocontroles encontram-se Informações seguras em banco de dados; digitalizados e disponíveis via aplicativo, iniciando Eliminação de autos de infrações por falha a fase de teste destas pelos próximos meses. Em breve chegarão aos ganhos efetivos da na entrega documental; solução! Análise de tendências (visibilidade, agilidade ONDE QUEREMOS CHEGAR EM 2022? e assertividade nas tratativas); Queremos chegar no final de 2022 com todos Eliminação de parada de processos por os benefícios da solução sendo colhidos em todas as unidades fabris BRF. falhas nas entregas das planilhas; Nossa Meta é até o final de 2022 todas as Ações de correção/corretivas padronizadas unidades em andamento estarem com fluxo de implantação concluído. de acordo com os Programas de Autocontrole; Redução de consumo de papéis e melhoria de performance 5S; GESTÃO ONLINE VIA BI As informações necessárias para tomada de decisões com maior velocidade e em tempo real em um sistema de BI (Business Intelligence). DIGITALIZAÇÃO PAC DIGITAL A coleta digital dos dados traz agilidade e robustez das informações para os processos de monitoramentos e verificações, uma vez que as leituras diárias realizadas no processo serão armazenadas de forma digital e encaminhadas para servidores de armazenamento em tempo real. As Unidades implantadoras do Projeto PAC Digital estarão concorrendo à um troféu virtual, o qual será entregue às Unidades que atenderem os prazos de entregas, conforme cronograma do programa. VAMOS LÁ, CAPINZAL RUMO À MODERNIZAÇÃO DIGITAL !

SEO – Nosso único modo de operar: conheça mais sobre o Pilar Pessoas Colaboração: Jossalva Polidoro O objetivo do Pilar Pessoas é de estabelecer diretrizes de atuação da área de Recursos Humanos visando contribuir com a estratégia da companhia por meio de pessoas capacitadas, engajadas e comprometidas com a sustentabilidade do negócio. OS ITENS AVALIADOS NESSE PILAR SÃO: Colaborador com conhecimento e compreensão das M1 Condições Básicas: informações comunicadas B1 Avaliação e Valorização de Performance Rota Estrutural Rota de Conservação Elegíveis ao recebimento de PLR Pesquisa de Satisfação Ciclo de Performance Entrevista ao colaborador sobre Restaurante, HPC Transporte, Condições Estruturais, Vestiários e Banheiros Ciclo Operacional M2 Recrutamento e Seleção: B2 Relacionamento com a Comunidade Todos os empregados devem participar da Integração Comitê de Investimento Social Institucional no 1º dia de trabalho Programa de Voluntários 100% das entrevistas realizadas pelo Supervisor da área B3 Cultura e Engajamento contratante Fortalecer a Cultura BRF Realizar ambientação (apresentar e conhecer o setor de Promover engajamento trabalho) no período de contratação Diversidade M3 Onboarding/Offboarding Reconhecimento e valorização de talentos através de Papo 30 e papo 70 (quando colaborador tem 30 e/ou 70 programas dias de empresa) B4 Remuneração e Benefícios Programa Padrinhos: quantidade suficiente de Conceito de Desvio de Função Madrinhas e Padrinhos no setor (5% do quadro sendo Equiparação Salarial Madrinhas e Padrinhos) Trilha de Carreira M4 Aprendizagem Gestor com realização do treinamento de Boas Práticas de Gestão do TLT na Academia BRF Todos os operadores com treinamento de TLT conforme suas atividades diárias Todos os empregados com necessidade de Treinamento Institucional e Legais estejam treinamentos conforme Matriz de Treinamento dentro do prazo estabelecido M5 Integridade e Requisitos Legais Canal de Transparência (telefone 0800 450 0000) 100% dos colaboradores com Termo de Aceite do Manual de Transparência e LGPD aceito Jornada Irregular (não é permitido) Embaixadores de Integridade de sua unidade, conhecer quem são e qual papel que executam Norma de Aprendizes Fluxo de Medidas Disciplinares Registros das autodeclarações realizadas (Conflito de Interesses ou vínculos com Pessoas Expostas Politicamente). M6 Comunicação Murais de comunicação em boas condições e materiais atualizados Murais deve ser atualizado uma vez por semana

Conheça a Academia Credibrf Cooperados Colaboração: Marina Pieri Que tal aprender algo novo ainda hoje? A Academia Credibrf Cooperados chegou trazendo uma excelente oportunidade para você e sua família ficarem bem informados. Na plataforma online você terá acesso a cursos, palestras, podcasts, livros, jogos e muitos conteúdos exclusivos destinados tanto para adultos quanto para crianças. Tudo isso de forma gratuita para os cooperados e seus familiares. A inscrição pode ser feita através do site da academia ou também no Posto de Atendimento da cooperativa. Site: https://academia.credibrf.com.br Faça o cadastro e aproveite mais uma das vantagens de ser um cooperado! E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)