Informativo - Buriti Alegre

Informativo Unidade Buriti Alegre outubro/2021 Edição 9 MENSAGEM DA LIDERANÇA Os desafios fazem parte da nossa rotina e como nos meses anteriores, neste último mês também tivemos o empenho de todo nosso time para que conseguíssemos superá-los. Em se tratando de manutenção, foi um mês para coroar todo o trabalho que vem sendo feito neste ano. Foram entregues praticamente todos os indicadores técnicos, nos colocando como melhor unidade da Regional em questões de planejamento e controle de manutenção. Em obras e projetos, concluímos nosso planejamento para a torre de investimentos para o ano de 2022, com um somatório de mais de R$ 14 milhões que trarão um impacto muito positivo para diversas áreas da unidade. Neste mês também finalizamos todos os pedidos para revitalização da linha de evisceração, investimento que reforça nosso compromisso com a qualidade. Para fechar com chave de ouro, finalizamos um mês sem nenhuma ocorrência de acidentes, feito esse que devemos comemorar. Afinal, é um reflexo do cuidado que temos uns com os outros. Obrigado a cada um de vocês. Juntos, construímos a história da BRF de Buriti Alegre. Vamos firmes para vencermos os próximos desafios! “Não existem metas impossíveis para aqueles que sempre demonstram força de vontade”. EDUARDO MORAIS DOS SANTOS Supervisor de Manutenção

Carta do Lorival 29/10/2021 Pessoal, Outubro foi um mês de grande movimentação na BRF, no Brasil e nos mercados estraté- gicos para a Companhia. Tivemos a entrada dos nossos produtos no BEES, plataforma da Ambev que atende 800 mil pontos de venda no Brasil e conta com mais de 1.8 milhão de clientes no mundo. Nosso portfólio, a partir de janeiro, passará a ser comercializado, de for- ma gradativa, em uma loja virtual do aplicativo, o que vai ampliar a nossa base de clientes e a nossa inserção no mundo digital. Estou muito animado com todas as oportunidades que essa iniciativa irá trazer para nós! Esta plataforma facilita o dia a dia dos varejistas, que poderão fazer suas compras em qualquer horário, com praticidade e com maior agilidade. Além disso, essa parceria nos per- mitirá conhecer melhor o segmento, a partir de um banco de dados sobre os hábitos dos usuários. Parabéns para todo o nosso time envolvido nesse projeto! Uma notícia que nos enche de orgulho: a BRF foi incluída no ranking anual da Forbes dos Melhores Empregadores do Mundo. Somos os mais bem colocados entre as três empresas brasileiras presentes na pesquisa. Esse é um reconhecimento importante, especialmente em um ano de tantos desafios, e isso é mérito de cada um que, nas suas atividades diárias, constrói um ambiente positivo para o nosso time. Muito obrigado e parabéns a todos! Falando em time, estive este mês em Concórdia, participando de uma programação muito alegre e emocionante para celebrar os 50 anos do nosso querido Lek Trek, e visitan- do nossa unidade em Chapecó, ocasião em que conversamos muito sobre Qualidade. Em novembro, estarei em Dubai, junto com nossos colegas do internacional. Nosso time também es- teve representado a BRF na Anuga, na Alemanha. Esta é considerada a maior feira de alimentos e bebidas do mundo, onde são vistas as tendências de consumo e muita inovação. Estamos há dois meses do encerramento de 2021, e este é o momento de investirmos ainda mais energia na entrega de resultados. Conto com cada um de vocês para estabelecer priori- dades, colocar na frente o que contribui, de fato, para as nossas metas. Mas sempre cumprindo com os nossos compromissos de Integridade, Segurança e Qualidade. Força total, pessoal! Fa- zendo o certo do jeito certo, e com resultado! E tomem vacina, completem o ciclo de imuni- zação com as duas doses, e reforço para quem tem essa possibilidade. Continuem se cuidando! Temos muito a celebrar pela frente! Forte abraço, Lorival.

Você sabe quem são elas e o que elas têm comum? Inspiradoras, fortes, corajosas... se você respondeu alguma dessas respostas, acertou! E, além dessas características, todas elas são líderes aqui na BRF e representam a força das nossas mulheres na liderança. Mas, você deve estar se perguntando o porquê deste tema, não é? Porque a nossa ambição é ser cada vez mais inclusivo, plural e diverso. Um dos nossos compromissos de ESG é atingir, até 2025, 30% de mulheres na alta liderança. E, conectado com este compromisso e com a Visão 2030, nasceu o Elas em Foco – um programa com o propósito de desenvolver as mulheres da nossa companhia para se tornarem futuras líderes, contribuindo, não somente, com os nossos compromissos, mas também com a sociedade. O Elas em Foco já começou nas nossas operações com reuniões periódicas para mulheres que desejam alcançar cargos de liderança aqui na BRF. Em breve a gente te conta mais. BURITI ALEGRE Na nossa unidade, foram realizados encontros com Elas durante o mês de outubro. Nas oportunidades, repassamos orientações de participação, bem como a maneira de conseguir informações antecipadas sobre os temas abordados, como forma de preparação. Em breve, outros encontros serão aqui realizados. #Elasemfoco

Momento de conhecimento Projeto Indústria 4.0 O Projeto Indústria 4.0faz parte da Jornada Indústria 4.0 da BRF, na missão de elevar a eficiência, transparência e a qualidade em todas as nossas plantas por meio de tecnologias e transformação digital. O conceito de Indústria 4.0 ou Quarta revolução Industrial engloba tecnologias para automação e coleta de dados para a visão e execução das “Fábricas Inteligentes”. O Projeto está sendo realizado inicialmente em nossa Unidade de Buriti Alegre, sendo a pioneira nas implementações das tecnologias 4.0 na BRF. A partir das experiencias obtidas em aqui com nosso time, já foi possivel levar algumas destas tecnologias e experiencias para outras unidades, como Marau no RS e Seropédica no RJ, que já iniciaram a implementação de algumas tecnologias do Projeto Indústria 4.0. ESSA INICIATIVA PERMITIRÁ Visão online das nossas fábricas, Coleta de dados com maior robustez Maior confiabilidade e agilidade Modernização da fábrica Agilidade no processo Informação em tempo real Rastreabilidade caixa Etiquetas unificadas facilitamna criação e otimização das impressões Gestão do Sobrepeso: Qualidade/ padronização no peso da caixa - produto acabado Desenvolvimento das pessoas

O escopo do Projeto Indústria 4.0 conta com 6 grandes áreas Gestão de Sobrepeso Plataforma MES Mobile Recebimento de animais –Integrações, Etiquetas Padrão Internacional

Planejamento e Produção Dashboard para acompanhamento de indicadores: Sobrepeso Eficiência WMS

Linkedin Learning tem cursos para você Você sabia que o LinkedIn Learning disponibiliza quase 100 cursos de diferentes assuntos para ajudar pessoas de todo o mundo a potencializarem suas competências e adquirirem novas habilidades? E, como temos uma parceria bem bacana com essa plataforma, agora disponibilizamos todos eles na Academia BRF! É isso mesmo, você pode aprender mais sobre negócios, tecnologia, criação e muito mais. GOSTOU DA IDEIA? Acesse o QrCode abaixo e veja os conteúdos completos agora mesmo! Vamos, juntos, continuar evoluindo pelo conhecimento. RAKING GERAL ACADEMIA BRF - 1° Lugar Juliana Silva Moraes cargo: Monitor de Formação

Outubro Rosa na unidade O Outubro Rosa é um movimento internacional de conscientização para o controle do câncer de mama. A data, celebrada anualmente, tem o objetivo compartilhar informações e promover a conscientização e prevenção do câncer de mama; proporcionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento e contribuir para a redução da mortalidade. Em nossa unidade, ações lembraram a data e seus objetivos. O Objetivo do Desenvolvimento Sustentável 3 busca assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todas e todos, em todas as idades. Prevenir é sempre a melhor medida!

Segurança Segue a Dica do Pilar SST No elemento B2 Observações Comportamentais abordamos 2 ferramentas POP – Programa de Observação e Prevenção e IPS – Índice de Prática Segura. O objetivo é aperfeiçoar nossas práticas atuais de observação comportamental, demonstrando o compromisso visível com SSMA por parte de toda a liderança, bem como de todos os colaboradores e profissionais de SSMA, a fim de reforçar o comportamento seguro e estimular a prevenção de acidentes, incidentes e desvios, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro em busca do Zero Acidente. E neste mês de outubro em especial não tivemos em nossa Unidade de Buriti Alegre nenhum acidente ou incidente. Este indicador é fruto da dedicação de cada um de vocês. Estamos com 31 dias sem ASA e 398 sem ACA em BUG . Cipeiro Exelente mês de outubro CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores. Depoimento Marcelo F. Carvalho: O papel do cipeiro MARCELO F. na empresa consiste CARVALHO na representação Cipeiro excelente e proteção dos interesses dos trabalhadores no âmbito da segurança e saúde do trabalho, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho. Por isso, a importância de uma CIPA proativa, que dentro de suas possibilidades, colabore efetivamente para a solução, implementação e controle das ações preventivas. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Segurança Programa Fator de Risco e a Prevenção de Incidentes O programa “The Risk Factor™” é um programa avançado de prevenção de acidentes. Nossa supervisora Bárbara Resende participou do treinamento. O objetivo é ajudar as pessoas a evitar os erros e incidentes que não queriam cometer. Não se trata de políticas, procedimentos ou riscos específicos no local de trabalho, trata sobre como considerar o fator humano e os aspectos da psicologia afetiva. Faz com que as pessoas tenham uma nova visão sobre as situações de perigo e pensem sobre elas. “Foi gratificante BÁRBARA e enriquecedor ter RESENDE sido indicada para Supervisora facilitadora do O treinamento tem a Mensagem Principal: treinamento Fator de Risco e passar por todo o processo de ensino e avaliação com profissionais extremamente experientes no tema. Além de agregar em meu conhecimento, poderei contribuir no cuidado com as pessoas e difundir os métodos em percepção de riscos garantindo ainda mais a segurança de cada um, sendo esse um dos compromissos da companhia.” #SegurançaEmPrimeiroLugar

Segurança Ergonomia A vida no escritório exige uma postura correta. Manter os pés totalmente apoia- dos no piso. Caso sua estatura não permita, recomenda-se a utili- zação de apoio para os pés. Regular a altura do assento da cadeira para manter o ângulo de 90° para articulação do Joelho e Cotovelos, de forma que os om- bros se mantenham relaxados. Manter os pés totalmente apoia- dos no piso. Caso sua estatura não permita, recomenda-se a utili- zação de apoio para os pés. O monitor de vídeo bem em frente aos seus olhos, mantendo sempre um ângulo de 90°, per- pendicular ao solo. Esta edição foi produzida pelo colaborador: Vinicius BatistaAnalista de Ergonomia JR #SegurançaEmPrimeiroLugar

Você tem perfil empreendedor e gostaria de ver a sua ideia de inovação implementada na Companhia? Estamos lançando a Fábrica de Inovações, um programa para você propor soluções inovadoras para determinadas situações nos nossos processos operacionais. O tema desta edição é: Melhoria da ergonomia e produtividade dos processos de embalagem primária, secundária e paletização de cortes suínos. Aponte a câmera do seu celular para o QR Code para ter acesso ao Portal do Programa. E não esqueça: a sua ideia precisa ser enviada até o dia 18 de novembro. #JuntosPorUmPropósito

Vamos relembrar sobre o nosso Sistema de Exelencia Operacional? O SEO é composto por nove grandes áreas de conhecimento fundamentais para o negócio BRF. Os pilares Saúde e Segurança, Sustentabilidade, Qualidade, Gestão de Ativos, Operações Industriais, Agropecuária e Programação, Controles e Logística, são a base técnica de sustentação das operações. Já o Pilar Pessoas, com base de gerenciamento de pessoas e o de Pilar Gestão, que fornece a base metodológica e de governança, são transversais e permeiam por todos os outros. 2. Nosso Propósito O SEO (Sistema de Excelência Operacional), é o nosso único modo de operar a ser seguido, e traz maior simplicidade, clareza e constância na rotina, estabilidade de estrutura organizacional, definição de papéis e responsabilidades, conhecimento e valorização. Ele promove engajamento das equipes, gera protagonismo e o sentimento de pertencer à BRF. Alcançaremos resultados excelentes alinhados a nossa essência, aplicando nossos compromissos de segurança, integridade e qualidade, trazendo uma gestão sustentável junto a uma vida melhor e tornando a BRF definitivamente a melhor empresa de alimento no mundo. 2.2. Estar alinhado à Essência BRF, produzindo alimentos de qualidade que promovem a melhoria de vida de nossos clientes; Os conteúdos e práticas do Sistema de Excelência Operacional trazem qualidade aos produtos, segurança aos funcionários e integridade com transparência e cumprimento das legislações. Logo nossa unidade passara por auditorias, e precisamos que todos acreditem neste programa, e juntos iremos alcançar nossos resultados.

ATENÇÃO! O que você está achando dos informativos de BUG? Queremos saber se todos estão realmente lendo nossos materiais. Segue um teste de atenção! Os cinco primeiros colaboradores que forem no RH falar com a Kamilla Moraes, da Comunicação e dizer a frase: “O SEO é meu, é seu, é nosso!”, vão ganhar um prêmio. E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Buriti Alegre (GO), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Kamilla Cardoso de Moraes/Comunicação (49) 3566-2083 - Videira (SC) [email protected]