Informativo - Lucas do Rio Verde

JUNHO 2020 EDIÇÃO Nº39

INFORMATIVO 02 LUCAS DO RIO VERDE ERGONOMIA EM AÇÃO! CORINGAS - O QUE PRECISAMOS SABER? Uma das ações da ergonomia no mês de maio envol- sua exposição na referida função. veu a realização de treinamento sobre o tema de co- É necessário que os coringas, funcionários, líderes ringas, necessários em algumas atividades. Alguns dos e supervisores das atividades designadas sejam trei- temas que foram abordados estão dispostos a seguir. nados e consigam visualizar de forma clara o fluxo Os coringas são um recurso para diminuir o tem- em que ocorrem os revezamentos. O entendimento po de exposição dos funcionários em atividades com da necessidade e funcionamento deste fluxo é peça níveis de repetitividade, tem o objetivo principal, de chave, para a qualidade de implementação e eficácia reduzir os riscos envolvidos nas atividades. A entrada deste sistema! do coringa na linha representa a saída de um funcio- Cada atividade tem seu desenho particular de fluxo, nário que estava em exposição para que este realize e é estruturado de acordo com o tempo de exposição repouso. Vale ressaltar que durante esse momento de máximo permitido na atividade, distribuído levando repouso, o coringa não pode realizar nenhum tipo de em consideração o número de funcionários e quanti- atividade/demanda, pois seu único objetivo é inter- dade de coringas necessários. Ergonomia e Processo rupção das atividades nestes momentos, com intuito veem trabalhando fortemente para juntos garantir a de minimizar sua taxa de ocupação, ou seja, diminuir saúde e segurança de seus colaboradores.

INFORMATIVO 03LUCAS DO RIO VERDE RODÍZIOS EM TEMPOS DE COVID-19 - O QUE PRECISAMOS SABER? Em tempos da pandemia por Coronavírus, até mesmo orientação é que o rodízio ocorra de forma diária ou nossos rodízios precisaram ser reestruturados para nos apenas no horário da refeição. Sempre que houver tro- prevenirmos melhor. Para isso, todos os fluxos de rodízio ca, os equipamentos e superfícies devem ser higieniza- existentes na unidade foram reavaliados para restringir dos. Rodar no mínimo de locais/setores/tarefas possí- o contato entre as pessoas. Os funcionários devem con- vel, preferencialmente manter as pessoas nos mesmos viver no setor em grupos com o menor número possível locais; Tarefas de menor risco ergonômico tiveram os de pessoas e devem fazer rodízio em grupos fixos, todos rodízios paralisados, visto que essa interrupção momen- rodam nas mesmas tarefas e sempre juntos; tânea não traz prejuízos ergonômicos e ainda permite maior segurança a saúde dos trabalhadores. Frequência do rodízio: Também sofreu alteração, a

INFORMATIVO da Segura 04 LUCAS DO RIO VERDE CÍRCULOS DE QUALTrIaDbAalDheEsempre Na BRF temos o programa zer pelo menos uma reunião, “Círculos de Qualidade (CiQ)”, definir o tema do próximo tra- o qual são pequenos grupos balho e se organizarem para a de funcionários que se for- execução e divisão das tare- Use o Equipame Posicione-se de mam voluntariamente com a fas. É de responsabilidade do finalidade de realizar traba- líder manter atualizado o ca- lhos de melhoria contínua de dastro do grupo, assim como, interesse do grupo e alinha- dos trabalhos, garantindo que dos com os objetivos da área nenhum desses trabalhos vai onde trabalham. ficar sem registro. Esses grupos podem ser for- Quer ser um circulista? É fá- mados por 6 a 8 participantes, cil! Procure seu supervisor e dos quais são: 1 líder, 1 secre- conte a ele seu interesse em tário e demais, circulista. To- participar do programa! dos os meses o grupo deve fa- Aguardamos você! Inicie o trabalho permissão de tr O QUE É A FERRAMENBlToAquePieEaTs?fontA PET é uma ferramenta submetida antes da re- soal capacitado e autorizado e tem a finalidade de alização de atividades geralmente não rotineiras e evitar qualquer tipo de evento indesejável, durante que envolvem algum risco de acidente ou incidente. a execução da atividade, assegurando, portanto, o intervenção emA sua emissão é feita mediante formulário por pes- atendimento dos padrões mínimos de SSMA. ATIVIDADES QUE NECESSITEM DE MANUTENÇÃO/INTERVENÇÃO E QUE APRESENTAM RISCOS PARA SSMA: 1. Trabalho a Quente; Não faça interve 2. Trabalho a Frio; 3. Trabalho em Sistemas Elétricos; 4. Trabalho em Espaços Confinados; em movimento 5. Trabalho com Movimentação de Cargas; 6. Trabalho de Escavação; 7. Trabalho de Radiografia Industrial; 8. Trabalho em Altura; 9. Trabalho com Equipamentos que possuam Energia Armazenada; 10. Trabalho com Produtos Químicos; 11. Trabalho com Temperaturas Extremas; 12. Trabalhos em Áreas Classificadas Mantenha os dis QUANDO DA ABERTURA DA PET, SÃO ADOTADAS MEDIDAS DE CONTROLE GENÉRICAS, TAIS COMO: • Habilitação dos operadores Opere os veículo • Uso de EPIS • Local de execução dos trabalhos • Uso de EPCS • Avaliação dos riscos e perigos

INFORMATIVO 05LUCAS DO RIO VERDE RECONHECIMENTO SUPERVISOR TOP EM QUALIDADE O reconhecimento do Supervisor TOP em Qualidade foi proposto para a avaliar as entregas de indicadores da Qualidade que compõe o diário de bordo do Supervisor, suas metas e aderência ao SEO. Avalia o seu engajamento com a Qualidade e a busca contínua com excelência dos produtos produzidos sob sua responsabilidade, visando a padronização dos produtos, redução de reclamações de consumidores e satisfação dos nossos clientes. A avaliação é feita baseada em itens, que são divididos por realização dos Diálogos Semanais da Qualidade, Rotas da Qualidade, Reclamações, Requisito legais, Tratativas para as não conformidades, Gestão de Bloqueados, Resultado de rastreabilidade e microbiologia dos produtos bem como sua participação nos eventos da Qualidade em seus processos e o envolvimento com sua equipe. RECONHECIMENTO TÉCNICO/AUXILIAR E ANALISTA DESTAQUE DA QUALIDADE O reconhecimento do Técnico/ Auxiliar e Analista Destaque da Qualidadefoipropostoparaincentivar o time da Qualidade na participação ativa em grupos de CIQ, treinamentos na Academia BRF, Gestão de horas irregulares, Disponibilidade em trabalhar em equipe quanto ao seu engajamento às ferramentas da Qualidade em suas rotinas. OBS.: Importante destacar que os programas Supervisor TOP em Qualidade e Funcionário Destaque da Qualidade, nada mais é, que o atendimento da rotina básica, para qual é realizada apuração mensal e o reconhecimento das pessoas com maior aderência aos requisitos.

INFORMATIVO 06 LUCAS DO RIO VERDE DESTAQUE DO MÊS Funcionários destaque mês de maio 2020 da Gerência de suínos. A gerência realizou entrega certificado, kit com produtos e copo personalizado em reconhecimento do empenho e dedicação de cada funcionário junto a supervisão.

INFORMATIVO 07LUCAS DO RIO VERDE HOMENAGEM PARA AS MÃES

INFORMATIVO 08 LUCAS DO RIO VERDE

INFORMATIVO 09LUCAS DO RIO VERDE AÇÕES DA CIPA E BRIGADA Objetivo: Gerar conscientização sobre os riscos no ambiente de trabalho, estimulando a adoção da cultura, do comportamento seguro e consequentemente a eliminação de acidentes, incidentes e desvios graves. CAMPANHAS E COMUNICAÇÕES O Objetivo é estabelecer as rotinas para a efetiva comunica- Realizada Campanha Maio Amarelo na higienização do aves, ção em SSMA na BRF, além de definir os mecanismos de par- Mobilização foi in loco e orientação aos colaboradores sobre ticipação de todos os colaboradores em relação aos assuntos como manter um trânsito organizado e seguro. Também rea- em SSMA. Elemento segurança: B5 e sub elementos 13.4.1 lizado a Campanha do Maio Amarelo no Agropecuário. CONDUZA OS VEÍCULOS DE FORMA SEGURA É obrigatório respeitar toda a Legislação de Trânsito, sendo considerado grave para a Companhia ultrapassar os limites de velocidade; deixar de usar o uso do cinto de segurança; falar ou enviar mensagens ao celular enquanto dirige; e dirigir sob influência de álcool ou outras drogas. E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade de Lucas do Rio Verde , dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO EDIÇÃO ANDREIA BUSANELLO - [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC)