Informativo - Unidade Capinzal

Informativo Capinzal MAIO/2021 Edição 65 Programa Trainee Supply 2021 Em 15 de março deu-se início em toda companhia BRF, o Programa Trainee Supply 2021. Devido ao momento de pandemia que estamos vivendo, tudo teve início de forma remota. O Programa Trainee é uma iniciativa de atração e desenvolvimento de talentos, em linha com nosso plano estratégico de cultivá-los e dar sustentação para o futuro do nosso negócio. Voltado para profissionais formados há até dois anos, o programa tem como objetivo desenvolver os selecionados para uma primeira posição de liderança como coordenadores e especialistas. Em nossa unidade recebemos o Trainee Pedro Cioni. Pedro tem 28 anos, graduado em Engenharia Agrícola pela Universidade Federal do Triângulo Mineiro e irá fazer parte da Gerência de Agropecuária.

“Ao terminar a faculdade, realizei um sonho de fazer intercâmbio em outro país. Trabalhei em uma fazenda no norte de Mato Grosso durante um ano, juntei dinheiro e ao final consegui a oportunidade de ser intercambista em uma fazenda de gado de corte em Nebraska/EUA, onde permaneci por um ano, o qual me trouxe um aprendizado enorme. Ao retornar ao Brasil, ingressei numa empresa multinacional como estagiário de armazenagem de grãos. Fui efetivado nesta mesma empresa como Planejador de Manutenção e posteriormente assumi função de Encarregado de Armazenagem. Buscando novos desafios, me inscrevi no Programa Trainee Supply BRF. Passei por um processo seletivo extenso e complexo, até conseguir a vaga. O apoio de minha esposa nesta trajetória foi essencial e me impulsionou a chegar aqui, além de todos os ensinamentos de mestres e colegas que com certeza também fizeram toda a diferença. Chego com muito anseio e humildade para aprender e poder fazer a diferença na família BRF.” Pedro relata que o momento mais marcante para ele até agora foi quando participou da dinâmica “Atitudes Acima da Linha e Conversas Honestas e Respeitosas”, onde observou as oportunidades que teve de crescer com os próprios erros, além de fortalecer laços com escuta ativa e perguntas poderosas. Outro momento importante para Pedro, foi a “Sessão de Empatia”, em conjunto com colegas da unidade de Lajeado. Junto com os demais Trainees, produziram uma apresentação aos gestores demonstrando a própria visão BRF, sua própria trajetória, o que viram no onboarding e o que encontraram de oportunidade de melhoria na unidade e como podem auxiliar. Pedro ainda relata: “Percebe-se a diversidade de cada Trainee e como cada um expõe sua visão e ideias de maneira diferente. Ficando claro o quanto essa diversidade é essencial para a propriedade de qualquer empresa e negócio.” Desejamos à Pedro, uma caminhada de muito aprendizado e sucesso!

Carta do Lorival 30/04/2021 Pessoal, Estamos avançando na execução da nossa Visão 2030 e na nossa agenda ESG (sigla em inglês para meio ambiente, sociedade e governança). Este mês, a BRF aderiu ao movimen- to Equidade é Prioridade promovido pela Rede Brasil do Pacto Global das Nações Unidas (ONU). Ao aderir à iniciativa, a Companhia assume publicamente o compromisso de promo- ver a igualdade de gênero dentro da BRF. Essa iniciativa vai ao encontro da nossa meta de ter 30% de posições de alta liderança da Companhia ocupadas por mulheres, até 2025. Acreditamos que ter um time diverso e inclusivo enriquece os nossos relacionamentos e é fundamental para impulsionar a inovação, um pilar importante para o nosso crescimento nos próximos 10 anos. Profissionais com diferentes origens, trajetórias e visões de mundo trazem múltiplos olhares sobre um mesmo desafio, facilitando soluções criativas e o surgi- mento de oportunidades. Sustentabilidade, inovação e diversidade possibilitam conexões valiosas, e ainda vamos falar muito sobre estes temas na BRF. Continuamos muito atentos às ações de enfrentamento aos efeitos da pandemia da Covid-19. Anunciamos a doação de mais R$ 50 milhões em alimentos, equipamentos, insumos hospi- talares, apoio a pesquisas e fundos sociais, que se somam aos outros R$ 50 milhões destina- dos no ano passado no Brasil e nos países onde estamos presentes. A coordenação para que esses recursos cheguem aos hospitais, comunidades e centros de pesquisas nos países em que estamos presentes é feita pelo Instituto BRF em conjunto com diferentes áreas da com- panhia e Comitês de Investimento Social. Aproveito para fazer um reconhecimento ao time do Instituto e todos os seus parceiros pelos nove anos de trabalho realizados junto às comunida- des, especialmente nesse momento que estamos atravessando. Adicionalmente, a BRF uniu-se a um grupo de empresas para viabilizar a doação de 5 mil concentradores de oxigênio que estão sendo distri- buídos pelo Ministério da Saúde no Brasil. Quero aproveitar para lembrar a todos que continuem se cuidando, mantendo todas as medidas de proteção, dentro e fora da BRF com suas famílias. Mesmo com diferentes estágios em diferentes regiões do mundo, a Pandemia Global não acabou. Vamos continuar enfren- tando esse desafio juntos, cuidando uns dos outros e estou certo de que venceremos. Encerro convidando a todos para a transmissão dos nossos resultados do primeiro trimestre, que acontecerá no dia 13 de maio. Nos falaremos em breve! E aos nossos colegas muçulmanos, eu gos- taria de desejar Ramadan Kareem Forte abraço, Lorival.

TEM GENTE NOVA CHEGANDO! NomDeepdooimMBeêsn/oAtnoloeEsdtiçiãmo XX “Como filho de produtores integrados “Iniciei na Perdigão em 1997 na da BRF, fica fácil entender a afinidade unidade de Videira, no setor de com o setor de produção avícola. Foram espostejamento de suínos como anos trabalhando junto a família. Auxiliar de Produção e após 5 anos Consequentemente, o viés incentivou a neste setor passei para o Apontamento buscar especialização técnica no Colégio de Produção, passando em seguida Agrícola de Água Doce/SC, seguido pelo para os Custos. Em 2007 fui convidado bacharelado em Medicina Veterinária e a fazer parte do time do PCP atuando especialização MBA em Gestão Executiva nos processados, MP, cronoanálise, em Agronegócio. Entre o período agropecuário de suínos e aves, acadêmico, conciliei com a vida profissional, onde permaneci até 2015. Após esse trabalhando na unidade agropecuária período, fui convidado a fazer parte do da BRF em Faxinal dos Guedes/SC, após no Norte Paranaense, trabalhando com Planejamento Integrado Corporativo em avicultura matriz (granjas e incubatório) e Curitiba, atuando na programação de planos de projeto estratégico em diferentes produção de ovos, incubatórios, abate de matriz, alojamento e abates. E no Insira seuseguimentos. Em resumo, formei uma mês de abril deste ano, passei a fazer parte da unidade de Capinzal, como boa bagagem de experiência pessoal e Supervisor de PCP/DMS/Cronoanalise. profissional. A oportunidade em Capinzal, Gostaria de deixar meu agradecimento foi vista não só como um novo desafio, mas a todos que fizeram parte da minha trajetória até aqui, em especial à esta Título Aquitambém como uma ótima oportunidade nova casa, onde fui recebido de braços abertos e espero retribuir, fazendo o em aprender e crescer na empresa. É algo novo, constante e impactante, quando vista Loremmelhiposruamcaddoalodrias.iPt oarmisesto,, lute sempre, aos olhos de alguém que sempre atuou no conassecdteertruortaasdeipnissincianmg,emliat,ssdeedsidstoir nunca eiusfmoi oaddetecmisãpoocroirnrceitdai.d”unt ut Subtítulo ou chamadasagropecuário. Mas tenho uma certeza: as melhores oportunidades aparecem com os maiLoorersedmesiapfisousm. A dBRoFloprrospitoracmioneat,tudo issoc, oensosuecgtreattuorpealdaicpriesdciibnilgidealdite,. sJuendtodso cresecieumsoms oedaltimemenptaomr oinscoidmidunudnot.”ut labore et dolore magna aliqua. Ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nostrud exercitation ullamco laboris rnceoispnirsueethqaeulniaqdtu.eDirpiuteiisnx aevuaotlceuopimrtuamrteeodvdeDooallieotEsredeisnesjaevmaloesrnceoispnirsueethqaeulniaqdtu.eiDrpiuteiisnx aevuaotlceuopimrtuamrteeodvdeoolliot r in FOTO FOTOcillum dolore eu fugiat nullRaosalino, boeasse cillum dolore pariatur. Excepteur sint occaseocrate nesta cupidatat nova etapa! Edeval de M. Junior Rosalino Ebert #somosmelhoresjuntos

Condução Segura de Veículos Industriais Colaboração: Gilson Olivoto Com o objetivo de mantermos um padrão de trabalho, onde as pessoas são nosso maior patrimônio, e a segurança, nosso maior valor, o Supervisor Gilson Olivoto reuniu todos os operadores de paleteiras da Embalagem Final do 2º turno, para reforçar a importância em conduzir veículos industriais de maneira segura, ressaltando que os equipamentos devem ser conduzidos sempre com os garfos para trás, exceto para manobras e carregamentos de produtos. #SegurançaEmPrimeiroLugar Mobilização do Programa “Eu Recomendo” Colaboração: Rodrigo Serena Realizado no mês de abril uma mobilização do Programa Eu Recomendo na Gerência de Aves. Envolvido toda liderança e Grupos de CIQ. “O Eu Recomendo é uma ótima ferramenta, que auxilia muito os gestores a melhorar seus times, além de quem indicar ganhar vale compras no Mercado BRF. Estamos muito felizes em ver nossos grupos de CIQ atuando junto à liderança, trabalhando forte neste propósito.” Rodrigo Serena Supervisor

A Semana da Qualidade se aproxima! O nosso convite para você é: Vamos juntos fazer história nessa Jornada? Neste ano, a Semana da Qualidade acontecerá Neil Peixoto entre 24 e 28 de maio e nosso time está à todo VP de Qualidade e P&D vapor para que nossos colaboradores tenham uma jornada diferenciada, de muitas experiências e aprendizados. Os temas escolhidos estão conectados à nossa estratégia como área e à nossa Visão 2030. Na agenda da Semana, todos os nossos colaboradores poderão participar de webinars, podcasts, webséries e desafios envolvendo temas, como: Food Safety, tecnologias, parcerias de qualidade, protagonismo regulatório, entre outros. Na jornada da Qualidade, todos somos protagonistas e fazemos a diferença! Aguardamos vocês. Forte abraço, #QualidadeEmTudoQueFazemos

Visitas na unidade - Qualidade Colaboração: Andriele Duarte Nos dias 28, 29 e 30/04 recebemos na Unidade de Capinzal, a visita do Diretor da Garantia da Qualidade, Rafael Menute, da Especialista do Mercado da Ásia, Natália Carbonera, que conduz projeto do Green Belt do BL na unidade de Capinzal e da Gerente Regional da Qualidade, Raquel Wendt. A visita teve como objetivo a melhoria contínua em nosso processo, com foco no ícone BL. Algumas atividades foram realizadas como a Quarta da Qualidade, que já acontece toda semana, sendo abordado os temas de Aderência aos Produtos Ícones (perna Japão, asa inteira e peito). Além disso, foram apresentados como acontece a produção de matéria- prima exclusiva para McDonalds. #QualidadeEmTudoQueFazemos Aniversariantes mês de abril setor Refile de Peito Colaboração: Selena Ramos Como forma de valorização aos colaboradores, a supervisora Selena e sua equipe de liderança parabenizaram os aniversariantes do mês de abril do setor de Refile de Peito do 1º turno. “Que não te faltem motivos para celebrar e que você nunca esqueça o quanto é importante para nós. São pessoas que nos ajudam a crescer e também crescem conosco através de sua dedicação e empenho. É muito bom ter você em nossa empresa e poder contar com sua cooperação.”

Reconhecimento Plataformas Digitais No mês de abril foi realizado o reconhecimento aos colaboradores que se destacaram nas plataformas digitais de desenvolvimento que a companhia oferece para o público informatizado. Confira quem são eles: GetAbstract: 1º lugar: João Andre Jarschel – Aves 2º lugar: Aline Rosseti – Recursos Humanos 3º lugar: Ricardo Schmidt - Agropecuária Academia BRF: 1º lugar: Mariele Etges - Agropecuária 2º lugar: Pedro Cioni - Agropecuária 3º lugar: Claudiomiro Lovato - Aves Linkedin: 1º lugar: Pedro Cioni - Agropecuária 2º lugar: Rubens Morais - Aves 3º lugar: Wagner Rosseti - Industrializados Resultado Aderência Ícone Orientação sobre Peito - Mês de Abril Bloqueio de Energia Colaboração: Marcos Debus A cipeira Marilene Antunes, do setor de Os supervisores Marcos Debus e Selena Desossa de Perna do 1º turno, realizou no dia Ramos juntamente com seus líderes de setor, 15 de abril, uma ação referente a Bloqueio realizaram o repasse do resultado da aderência de Energia, onde abordou operadores de do Ícone Peito referente ao mês de abril. Na equipamentos, verificou kit de bloqueio, ocasião, a equipe foi parabenizada pelo esforço reforçou as Regras de Ouro e falou sobre a e dedicação pelo percentual atingido de 95,3, importância de seguir os passos de bloqueio onde a meta era de 76,7%. de energia corretamente para prevenir riscos “Nenhum obstáculo será grande se a vontade de transmissão ou liberação de energia de vencer for maior.” durante a atividade.

Nossa gente em movimento “Iniciei minha trajetória na BRF em No mês de abril tivemos a promoção de dois 2004, com 18 anos, com muita energia, supervisores: Adriana da Silva e Edson Durigon. vontade de aprender e com um grande objetivo: crescer profissionalmente. Valorizar nossas pessoas, nada mais é que dar valor aqueles que desmonstram Comecei como operadora de produção compromentimento com o propósito da e com três anos de empresa fui para o Companhia. As experiências que os novos setor de Controle de Qualidade, onde supervisores agregaram durante esses anos permaneci por cinco anos. Em 2011 recebi e as oportunidades de desenvolvimento, o convite para trabalhar na Garantia da assim como a vontade de crescer, foram o Qualidade como Técnica de Qualidade, diferencial para que conquistassem seus onde senti grande necessidade de buscar objetivos e sonhos. mais conhecimento. Em 2018 tive uma surpresa muito positiva, recebi o convite Confira os depoimentos: para ser Analista Junior ainda no setor da Garantia da Qualidade, onde tive “Iniciei minha trajetória na unidade muitas oportunidades de aprendizados, de Capinzal, no ano de 1999, no setor de tanto pessoal quanto profissional. Em Interfolhados. Em 2001 passei a integrar 2019 passei a Analista Pleno, e agora, o a área de Manutenção, atuando em grande desafio foi assumir a Supervisão manutenção e operação. Em 2011 assumi do Controle de Processos. a frente da manutenção com terceiros, onde acompanhava os serviços. Atuei Minha trajetória profissional passou na área de Projetos e Obras e como por muitas etapas e em cada uma Programador na área de Manutenção delas tive profissionais referência, Suporte, onde permaneço até hoje. No pessoas especiais ao meu lado. É muito início do mês de abril fui promovido à gratificante poder falar de toda esta Supervisor de Manutenção Utilidades. história vivenciada na BRF, são 17 anos de Sou formado em Técnico em Mecânica muita dedicação. Sou imensamente grata e atualmente curso ensino superior em por todas as oportunidades que esta Processos Gerenciais. empresa espetacular proporciona aos seus colaboradores. Obrigada BRF.” Agradeço à Deus, minha família por ter me apoiado sempre e à empresa por proporcionar esta oportunidade. Se você tem um sonho, vá em busca, com determinação e vontade, acreditando e batalhando.” Adriana da Silva Edson Durigon

Campanha Abril Verde Colaboração: Amarildo Terra A Campanha Abril Verde tem como principal objetivo conscientizar sobre a prevenção de acidentes de trabalho. O movimento é caracterizado no calendário nacional com o laço da cor verde, que corresponde à segurança no trabalho. No dia 09 foi realizado o momento SSMA com os Operadores de Paleteiras do setor de Embalagem Final do primeiro turno. Na oportunidade, o Supervisor Amarildo Terra contou com a presença da Coordenadora de RH, Nilse Bodanese, que dialogou com a equipe sobre a importância em operar com zelo e sempre respeitando as Regras de Ouro para uma operação segura e sem acidentes. Renovação do Plano Odontológico 2021 Colaboração: Suélen Carla Baretta No mês de abril, o plano odontológico SulAmérica, teve redução de 5,7% na mensalidade. Novos valores dos planos Básico e Completo: • Plano Básico: R$ 7,16 • Plano Completo: R$ 33,93 Nesse momento de renovação de contrato, você pode solicitar o upgrade de plano (migrar do Básico para o Completo). Lembrando que isso não é possível ao longo do ano, fora do período de renovação. Para solicitar o upgrade, entre em contato com os canais de atendimento: Service Desk de RH (0800 286 7777), Portal de Gente e terminais de auto atendimento nas unidades, entre os dias 1º de maio a 18 de junho. A vigência do plano terá validade a partir do dia 01º de julho. Vale lembrar que, caso você realize o cancelamento do benefício ou downgrade (migrar do Completo para o Básico) do plano, apenas serão permitidos caso o colaborador e seus dependentes não tenham utilizado o plano nos últimos 12 meses após a contratação.

Ação Voluntários – doação de sangue Colaboração: “Todos somos sabedores da importância Cleomari Toledo da doação de sangue e é isso que tentamos Em parceria com o hemocentro repassar para os novos colaboradores: (HEMOSC) de Joaçaba, no mês de a importância do papel do doador de abril, foi realizado uma campanha sangue e que cada um de nós também interna para captação de doadores, poderá precisar. Ao falar sobre a doação, onde teve-se boa aceitação entre os explicamos os critérios necessários para ser colaboradores. doador, os mitos do processo e ressaltamos Neste mês, 50 voluntários da que quem sentir seu coração tocado pelo unidade de Capinzal realizaram ato de amor ao próximo, sempre será bem a doação de sangue e cada um recebido pelo grupo. Percebemos que esse conseguiu ajudar até 4 pacientes trabalho de incentivo está dando certo e necessitados. Ao todo, 200 pessoas ainda salvará muitas vidas.” foram beneficiadas com esta atitude. Ivone Bianchessi – Supervisora de Formação e voluntária: E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)