Informativo Capinzal

Maio 2019 Edição nº39 FEIRA DE BENEFÍCIOS Nos dias 16 e 17 de maio foi nha BRF, entre outros. Também cionários e divulgar \"O Dia Mun- Salvador Martinelli realizada a Feira de Benefícios tivemos a presença de alguns dial da Diversidade Cultural\", 21 nos Incubatórios de Capinzal/ parceiros que nos auxiliaram de maio, retomando a impor- Especialista de Herval d’Oeste e Fábrica de Ra- nas divulgações; Sesi/Senai, tância da diversidade cultural, ções e nos dias 22 e 23 na unida- Seguro de Vida, Plano de Previ- assim como incentivar o respei- Produtividade de de Capinzal. dência e CrediBRF. to pelo outro e conhecer melhor as diferenças entre os povos. Chega até nós mais O intuito da feira é proporcio- Este ano trabalhamos com o uma edição do informa- nar aos funcionários, através de tema diversidade, pois hoje te- Colaboração: Cristiana tivo Conexão Capinzal, divulgação, um maior conhe- mos mais de 10 nacionalidades Aparecida dos Santos um veículo fundamental cimento em relação a todos os representadas pelos nossos fun- para divulgar as notícias, benefícios oferecidos pela em- eventos e acontecimentos presa, bem como a forma e os da unidade. Compartilhar critérios para deles se benefi- informações e boas práti- ciarem, trazendo consequente- cas gera conhecimento e mente maior satisfação, valo- alinhamento entre todos rização e manter motivados os os colaboradores. nossos funcionários. Quero aproveitar para Foram realizados exposição reforçar que estamos vi- dos benefícios da empresa; tais vendo um importante como: Convênio Médico e Dr. momento na BRF. BRF, academia, ticket alimenta- ção, transporte, auxílio escolar, Neste mês, mais pre- restaurante, uniformes, Loji- cisamente no dia 19 de maio, completamos dez anos da fusão que criou a BRF. Todos nós que faze- mos parte da companhia hoje temos o dever de honrar a história de duas empresas pioneiras, ino- vadoras e conhecedoras de um negócio complexo que é produzir alimentos. Depois de tantos desafios, agora temos a clara men- sagem de que estamos nos preparando para o futuro e para retomar o lugar de prestígio e orgu- lho que todos merecemos e queremos. Tenham uma ótima leitura!

ê!02 Fala,T chê!Informativo BRF Marau SSA DE PERNA ECORDE Outubro/2017 ROSANE FATIMA Edição nº 001 OLIVEIRA Trabalha na SLC RECORDE DE PRODUÇÃO “Muito importante EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA a divulgação dos 2° TURNO BATE RECORDE benefícios para nós Desossa do 2° Turno do Aves bate funcionários, pois recorde de produção de perna ELIANE SCHNEIDER temos a oportunidade desossada que não era atingido Coordenadora de tirar as dúvidas e desde agosto de 2014. Administrativo saber das mudanças e Comercial da que ocorrem. Exemplo: A equipe da desossa de perna 2° Credi BRF Fiquei surpresa com turno do aves começou o ano com um a quantidade de grande desafio. Foi proposto para o time a “Poucas empresas refeições que são meta de 12,500 toneladas de perna teriam a oportunidade feitas diariamente no desossada. Uma meta desafiadora tendo que a BRF tem, a restaurante, já aproveitei em vista que em 2014 a média foi de 9,930 oportunidade de para parabenizar pela toneladas de perna desossada e com realizar uma \"FEIRA mudança positiva que habilidade de 2,69 pernas por minuto. DE BENEFÍCIOS\". ocorreu, acredito que Inúmeros assuntos todos estão satisfeitos. Com foco no novo objetivo a de alta relevância Também achei equipe se engajou e fez o diferencial, sendo abordados muito interessante atingindo a meta e quebrando o recorde de uma forma leve a divulgação das que não era atingido desde agosto de e descontraída e culturas, senti um 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em com uma chamada aconchego da empresa média 3,76 pernas por minuto e 14,020 de quem cuida das em proporcionar este toneladas. pessoas: Diversidade! momento. Parabéns a Sentir-se representado todos pela organização O recorde foi muito e lembrado é do evento”. comemorado por toda a equipe do Aves, cativante. Parabéns pois a diferença é enorme, o antigo a Unidade Capinzal recorde de agosto de 2014 foi quase duas pela organização toneladas a menos do recorde atual. O e por aproveitar a supervisor Benedito foi carinhosamente oportunidade com apelidado de Super Mário, o famoso super maestria. No aconchego herói dos vídeos games, feito uma de suas raízes tenho homenagem a ele e toda sua equipe, por certeza que muita gente sua determinação, empenho e coragem se sentiu representado. para enfrentar os desafios. Foi um grande evento!” Parabéns a toda equipe da desossa 2º turno.Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas.

03 CAMPANHA DE VACINA CONTRA A GRIPE Visando a promoção da estarão protegidos contra a As vacinas da gripe são trivalentes, ou seja, imunizam contra três tipos de vírus di- saúde dos colaboradores, foi gripe, que tem sua maior pre- ferentes. A composição da vacina é recomendada anualmente pela Organização realizada nos dias 17,18 e 23 valência nos meses de inver- Mundial da Saúde (OMS), com base nas informações recebidas de todo o mundo de abril a vacinação contra no, fator causado pela queda sobre a prevalência das cepas circulantes. Dessa forma, a cada ano a vacina da gripe a gripe na Unidade de Ca- na temperatura e acúmulo de muda, para proteger contra os tipos mais comuns de vírus da gripe naquela época. pinzal, Fábrica de Rações de pessoas em ambientes fecha- A vacina contra a Gripe, possui fragmentos inativados de dois subtipos do vírus Catanduvas, Incubatórios de dos, favorecendo o contágio Influenza - dois subtipos A, normalmente H1N1 e o vírus da gripe sazonal (H3N2) Herval d’Oeste e Capinzal. de doenças transmitidas pe- e um subtipo B que dependem do vírus circulante no ano anterior. las vias respiratórias. Fonte: http://www.iff.fiocruz.br/index.php/8-noticias/332-vacinagripe A divulgação da campanha foirealizadaatravésdecartazes, Conforme o nosso slogan da murais, TV interna e dinâmicas campanha, fica a dica para você: na área delazererestaurante. “Quemse ama, se vacina.” Foram aplicadas 2663 do- Colaboração: ses, imunizando um número Deize Cristine Panisson grande colaboradores que

04 EXTENSIONISTAS DE FRANGO DE CORTE SÃO TREINADOS EM AMBIÊNCIA No dia 29 de abril dia os ex- evolução tecnológica simples tensionistas de frango de corte nos aviários, com baixo inves- receberam treinamento teóri- timento. Melhorar a vedação, co e prático sobre adequação adequar o número de ventilado- de ambiência em aviários. res, ajustar nebulizadores, insta- lar fornalha para aquecimento e Atualmente na integração de ajustar o manejo do aviário con- Capinzal 75% dos aviários são siderando estes equipamentos, convencionais, com poucos re- vão proporcionar ganhos em cursos de climatização. Isso im- redução de custo e melhoria da pacta fortemente no desempe- qualidade do frango entregue nho das aves tanto nos meses no abatedouro. quentes do verão quanto nas bai- xas temperaturas do inverno. Se Com este treinamento, a equi- o ambiente que oferecermos aos pe técnica está preparada para animais não atender a zona de nas próximas semanas iniciar o conforto térmico, temos perdas, trabalho junto aos produtores. as aves não conseguirão expres- sar o seu potencial genético. Colaboração: Alceu Luiz Piovesan A proposta é fazermos uma

05 RETOMADA DAS ATIVIDADES DE SILVICULTURA NA UNIDADE CAPINZAL No dia 30 de abril foram re- tância da cultura do SSMA, tomadas as atividades de sil- além dos padrões operacio- vicultura na área de recursos nais que devem ser cumpri- energéticos da BRF após quase dos para desempenho da ati- 2 anos sem atividades. A sil- vidade de silvicultura. vicultura compreende toda a etapa de implantação da flo- Um dos pilares da sustenta- resta, plantio, condução de re- bilidade da BRF é o uso das fon- brota, adubação, controle de tes de energia renovável, por invasoras e manejo inicial. As isso a manutenção e o plantio atividades foram iniciadas na de nossas florestas plantadas é Fazenda Catanduvas. primordial para sustentarmos este ciclo. Com uma atividade Na ocasião foi realizada a de silvicultura coesa, desem- Integração Operacional dos penhada com segurança e nos funcionários da empresa for- padrões técnicos reconhecidos necedora contratada, condu- pela BRF, temos a certeza que zida pelo Engenheiro Flores- o resultado final será a entre- tal Darlei Soares e o Técnico ga de uma biomassa de maior Florestal Rudinei Munari da qualidade e menor custo. área de Recursos Energéti- cos, que reforçaram a impor- Colaboração: Darlei Soares

06 MOVIMENTO OUVIR O CONSELHO O Movimento Maio Amarelo milhões, em 2030. Nesse perí- para os colaboradores refor- DFEATQOÇAUDEOSMUOATSPEEANARTMTIEADPOFAA. ZRA nasce com uma só proposta: odo, entre 20 milhões e 50 mi- çando a importância de se chamar a atenção da socieda- lhões de pessoas sobreviverão ter atitudes saudáveis em UM TRÂNSITO de para o alto índice de mor- aos acidentes a cada ano com nosso trânsito, tanto moto- MAIS SEGURO. tes e feridos no trânsito em traumatismos e ferimentos. ristas como pedestres. todo o mundo. A OMS (Orga- nização Mundial da Saúde que Durante o mês de maio Colaboração: contabilizou, em 2009, cerca foram realizadas diversas Ana Quadros de 1,3 milhão de mortes por ações de conscientização acidente de trânsito em 178 países. Aproximadamente 50 milhões de pessoas sobrevi- veram com sequelas. Os acidentes de trânsito são o primeiro responsável por mortes na faixa de 15 a 29 anos de idade; o segundo, na faixa de 5 a 14 anos; e o terceiro, na faixa de 30 a 44 anos. Se nada for feito, a OMS estima que 1,9 milhão de pessoas deverão morrer no trânsito em 2020 (passando para a quinta maior causa de mortalidade) e 2,4

07 EVENTO SOBRE MANEJO DE INVERNO COM INTEGRADOS O período de inverno que com duração de 20 minutos se aproxima é bastante críti- e com um tema específico, co para a produção de fran- ao longo do dia foram seis gos, especialmente no sul turmas em cada um dos en- do Brasil. As temperaturas contros. Os assuntos trata- baixas, umidade elevada e dos foram biosseguridade dias curtos dificultam o for- da granja, aquecimento ini- necimento das condições cial, renovação de ar, quali- ideais de ambiência para o dade da cama, condenações desenvolvimento das aves. e calo de pés. Com objetivo de reforçar Os integrados gostaram junto aos integrados os cui- muito da forma que foi rea- dados no manejo das aves lizado, evento simples mas no inverno, a equipe técnica com foco nos itens críticos e de Frango de Corte organi- necessários de atenção para zou dois eventos no formato obter o melhor desempenho “Dia de Campo” para tratar o mesmo com as condições tema com a participação de climáticas desfavoráveis. mais de 700 integrados. Colaboração: O evento foi dividido em Alceu Luiz Piovesan quatro estações cada uma

08 DIA DAS MÃES Na semana que ante- mos citar: cardápio es- cedeu ao Dia das Mães, pecial no restaurante, a Unidade de Capinzal apresentação de teatro, programou uma sé- apresentação musical, rie de atividades para culto ecumênico e ho- homenagear nossas menagem nos setores. mães, que inspiram to- dos os dias. A Unidade de Capin- zal parabeniza todas as Dentre as atividades mães pela passagem do programadas, pode- seu dia!

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10 SEMANA DAS MÃES GERÊNCIA AVES Na semana que antecedeu palestra ministrada pela Coor- o Dia das Mães a Gerência de denadora Pedagógica Cleciane Aves 1º Turno realizou uma série da Silva com o tema “Materni- de ações visando a valorização dade Desafio ou Dádiva?” dessas pessoas tão especiais que são capazes de fazer tur- No vestiário feminino um pai- no duplo, realizar mais de uma nel comemorativo, o mesmo função ao mesmo tempo, de se- ficou exposto durante toda a se- rem fortes para educar e impor mana para que as mães pudes- limites, mas ao mesmo tempo sem tirar fotos. transmitir aconchego e carinho, que se tornam o porto seguro No dia 10 de maio as super- de seus filhos. visoras da Gerência receberam uma breve homenagem de suas E foi pensando em todas os mães que estiveram visitando a desafios enfrentados por essas unidade. mulheres, que as Facilitadoras da Gerência coordenaram as Para fechar a semana come- ações realizadas durante a se- morativa no dia 11 de maio fo- mana para as mães que, em par- ram realizadas ações individuais ceria com as lideranças coor- nos setores. denaram no dia 7 de maio uma Colaboração: Andressa Cardoso

11 MÃE AMIGA, GUERREIRA, VICTÀOOTNROQIDOUASIASST!AAPSDAMROAÃRBEASÉE!NS HOMENAGEM DIA DAS MÃES No dia 10 de maio, os setores de Indus- trializados e Higienização fizeram uma simples e singela homenagem para as mães com fotos, vídeos e palavras marcantes, que mostraram o verdadeiro significado do ser mãe. Colaboração: Rubens Morais

12 SSMA TODO DIA O compromisso com a segu- consegue transmitir de forma rança no trabalho precisa ser simples e objetiva para as pes- reafirmado diariamente entre soas a real importância da pre- a empresa e seus colaboradores venção de acidentes. Temas do e deve também ser praticado cotidiano como, quase aciden- de maneira exemplar por todos tes, acidentes e desvios críticos que amam seu maior bem: a podem ser abordados gerando própria vida. aprendizado e conscientização aos nossos times. Baseado nessa premissa e buscando acidente zero em Uma antiga prática jesuítica nossas fábricas, a ferramenta diz que “a repetição, com corre- DSSMA – Diálogo de Saúde, Se- ção, até a exaustão, leva a per- gurança e Meio Ambiente, tem feição”. Por isso seja você tam- sido muito útil na dissemina- bém um disseminador do SSMA. ção da cultura do SSMA, contri- buindo com a saúde e seguran- Colaboração: Alceone Almeida ça de nossas pessoas. O diálogo e Eloisa Zimmermann EXCELÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO A equipe de Manutenção lhe de forma segura, sem causar Aves, conciliou a necessidade danos a sua saúde e consiga da de fácil operação e alta capa- melhor forma possível, dar an- cidade de produção em um só damento as atividades de pro- equipamento, totalmente es- dução, em uma velocidade de truturado, projetado e manu- selagem e compactação ideal faturado através do conheci- para o ritmo de processamento. mento da equipe de mecânicos e eletricistas, os quais trabalha- Colaboração Everaldo ram arduamente, a fim de ga- Stefanes eFelipe Franchini rantir o processo de ensaque da matéria prima. O equipamento denominado de “Embaladora Pica Pau” é ca- paz de realizar de forma segura, a selagem e compactação do pa- cote, sem que ele venha a apre- sentar falhas, como vazamento. Toda a estrutura do equipa- mento atende aos requisitos de segurança e ergonomia, garan- tindo que o colaborador traba-

13 MOBILIZAÇÃO MATERIAL ESTRANHO De 13 a 17 maio aconte- trabalho realizado: “Esta ceu a Semana de Mobiliza- semana foi muito impor- ção de Material Estranho, tante para nós, reforçamos voltado para reclamações nosso compromisso de en- de ossos no produto. A tregar produtos com qua- cada dia da semana uma lidade, valorizando ainda ação diferente mobilizou mais as nossas marcas, nos- as equipes dos setores de so trabalho e comprometi- Evisceração, Frango Desos- mento foram reforçados” sado, Peito, Stork, Coxa, Cortes Especiais, Linha B e A semana foi muito pro- Matéria Prima. A ação con- dutiva, com foco na orien- tou com a presença do gru- tação, conscientização dos po de teatro da unidade. colaboradores e foi realiza- da pelo Subcomitê de Os- As Operadoras III da Sala sos 1°turno Aves. de Cortes “Cristiane Ra- baioli e Tânia Maria Silva” Colaboração: reforçam a importância do Juliana Aparecida da Silva

14 SIMULADO DE VAZAMENTO DE AMÔNIA EM CONDENSADORES Foi realizado no dia 15 de Participaram do simulado Su- maio um simulado de vazamen- pervisor da Área de Utilidade I to de amônia nos condensado- – Geração de Frios, Engenheiros res da área de Geração de Frios, e Técnico em Segurança do Tra- com o objetivo de avaliar a efici- balho e Operadores da Área de ência da equipe de operadores Utilidades I – Geração de Frios. e agilidade no combate e con- trole, colocação dos EPIs para A realização do simulado não atuar em situação de emergên- gerou impacto ambiental, não cia com amônia, além de man- houve liberação de amônia no ter atualizados noções práticas ambiente. Os perigos e riscos fo- de utilização deste sistema em ram previamente calculados, atendimento aos cenários des- adotando as medidas necessárias critos no PAE – plano de Atendi- para controlá-los e minimizá-los. mento a Emergências. Colaboração: Ana Quadros

15 DESTAQUE DE VALOR Fala,T chê!Informativo BRF Marau Em maio foram homenagea- lizam, trabalho voluntário etc. O dos 15 colaboradores “Destaque supervisor convida o colaborador Outubro/2017 de Valor” na reunião de pessoas para participar de uma reunião e das gerências de Aves, Indus- no momento conta sua trajetória Edição nº 001 trializados e Agropecuária. na empresa e entrega certificado de agradecimento. A escolha é RECORDE DE PRODUÇÃO Estes momentos acontecem feita pelo supervisor da área junto uma vez ao mês e têm como obje- com a equipe de trabalho. EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA tivo valorizar colaboradores com- 2° TURNO BATE RECORDE prometidos, dedicados, assíduos, Colaboração: Cristiana Desossa do 2° Turno do Aves bate que se destacam no setor por al- Aparecida dos Santos recorde de produção de perna guma ação ou atividade que rea- desossada que não era atingido desde agosto de 2014. SELENA PEREIRA RAMOS A equipe da desossa de perna 2° Op. de Produção IV da turno do aves começou o ano com um Sala de Cortes grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna “Me sinto muito desossada. Uma meta desafiadora tendo feliz e realizada em em vista que em 2014 a média foi de 9,930 ser escolhida como toneladas de perna desossada e com uma das funcionárias habilidade de 2,69 pernas por minuto. destaques. Isso para mim demonstra Com foco no novo objetivo a a valorização ao equipe se engajou e fez o diferencial, funcionário por parte atingindo a meta e quebrando o recorde do gestor e da nossa que não era atingido desde agosto de empresa pelo seu 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em comprometimento e média 3,76 pernas por minuto e 14,020 entregas que fizemos toneladas. durante o nosso trabalho. Eu estou O recorde foi muito na empresa há 20 comemorado por toda a equipe do Aves, anos, e já tive muitas pois a diferença é enorme, o antigo conquistas aqui, mas recorde de agosto de 2014 foi quase duas você ouvir do teu toneladas a menos do recorde atual. O supervisor, na presença supervisor Benedito foi carinhosamente do gerente de processo, apelidado de Super Mário, o famoso super demais gestores e herói dos vídeos games, feito uma colegas trabalho um homenagem a ele e toda sua equipe, por pouco da sua trajetória, sua determinação, empenho e coragem contribuição para para enfrentar os desafios. equipe a unidade. Com certeza, isso me deixou Parabéns a toda equipe da emocionada mesmo. desossa 2º turno.Com foco no novo Muito obrigada” objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas.

16 CAPINZAL RECEBE VISITAS PARA COMPARTILHAMENTO DE BOAS PRÁTICAS Em maio a Unidade de Capinzal denadoradeRHAlessandraPetter, recebeu visitas de algumas uni- juntamente com outros profissio- dades da Regional Sul. No dia 16 nais da Área de Gente, que foram de maio, recebemos as unidades recebidos pelo nosso Gerente da de Videira, Campos Novos, Her- Unidade de Capinzal, nosso Coor- val d’Oeste e Chapecó. O encontro denador de Recursos Humanos e aconteceu com o objetivo de com- demais colegas das Gerências de partilhar boas práticas de reten- Aves, Industrializados e RH. Para gerar o melhor resultado todas as hêF!ala,TchêF!ala, Fala,çãodepessoas,naocasiãorecebe- pessoas devem estar conectadas mos Gerentes, Coordenadores de em busca do mesmo propósito, T chê! T chê!RecursosInHfuormmaatnivoos e colegas de pois é nos detalhes, na simplicida- diversos sBeRtoFrMeasrdaua área de Gente. te de CapIninfozramlatVivaonderlei Barbie- promoveuInfuormmaativtoroca de experi- ri, dos suBpReFrMviasroaures da gerência ência e deBRvFivMêanrcauias, onde o foco Foi um diaOutubro/2017 de aprendizado e de Aves ValdenirOutubro/2017 Carvalho, Ivone principal foi oOutubro/2017 tema “Pessoas”. de e na empatia que as melhores Edição nº 001 Edição nº 001 Edição nº 001 compartilhamento ações e práti- Bianchessi e Ezequiel Sehnem, Recebemos também a unidade performances são alcançadas e cas cotidianas realizadas nas uni- da facilitadora Ana de Souza e da Lajeado no dia 23 de maio, com in- foi esse o tema principal aborda- cdoandRteEosCu. OOtaRmmDobEméDmeEncPtooRmOdeaDUpcorÇenÃsveOenrçsaa mpraoRdfiErsiCsniOohnaRaADinsEddrDaeEiáarPNeRauOndeDesU,RaeÇlcéÃumOrsdoes tcuaistRodEedCaeOçcõRoeDmsEdpDearEatbiPlshReaOnrtbDeoíUsamÇs Ãop.OráNtia- do no encontro. SOESQSAUIDPEEPDEARNDEASOESQSAUIDPEEPDEARNDEASOESQSAUIDPEEPDEARNDEASOSSA DE PERNAdo Gerente Industrial Evandro HumanosdaUnidadedeCapinzal. ocasião recebemos o Gerente de Colaboração: Monica Clen TEPrRo2nEe°r,CdToOUCoRoRrdDNenEaOdor BdeAGeTn-EEsRs2aEi°nCteTrOaUçãoRRdDeNdEiOversaBs AáreTasEPrRo2cEe°ssCoTsOGUusRtRavDoNAElObertiB,aACooTr-E RECORDECesa/Jossalva Polidoro Desossa do 2° Turno do Aves bate Desossa do 2° Turno do Aves bate Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna recorde de produção de perna recorde de produção de perna SIVuOdpeNesEdrveBiasIdgAoAoeCrsseaHotqosEdusdaSiaepdSe2aGI0d1qea4ur.dêeensnocãsiosaaedrae atingido EROrgdNoeEsndIoePamRdgOAoeisssNeottqoEasusRdaiepde2a0d1qa4u.deesnoãsosaedrae atingido GGUedSreeTsnAdeVteaOdgdAoeAesseLotqoBPsusEdraioeRpdeT2ca0Ied1qas4us.deoessnoãAsosvaeedrsae atingido VALDENIR CARVALHO perna 2° perna 2° perna 2° supervisor da Gerência Avteusrno do aves começou o ano com um emtuLrnaojedaodaoves começou o ano com um Aves turno do aves começou o ano com um “Quero agradecer grande desafio. Foi proposto para o time a grande desafio. Foi proposto para o time a grande desafio. Foi proposto para o time a a oportunidade que a unidade me meta de 12,500 toneladas de perna “A maior missão que nosmeta de 12,500 toneladas de perna “Quero agradecermeta de 12,500 toneladas de perna proporcionou ao trabalhar neste tema “Foi uma satisfaçãodesossada. Uma meta desafiadora tendo desossada. Uma meta desafiadora tendo desossada. Uma meta desafiadora tendo absenteísmo, e foi dada enquanto BRF éem vista que em 2014 a média foi de 9,930 hoje foi mais um de em vista que em 2014 a média foi de 9,930 toneladas de perna desossada e com a oportunidade deem vista que em 2014 a média foi de 9,930 aprendizado, pois a toneladas de perna desossada e com habilidade de 2,69 pernas por minuto. toneladas de perna desossada e com troca de experiencia habilidade de 2,69 pernas por minuto. entre as unidades nos estar com pessoas quehabilidade de 2,69 pernas por minuto. cuidar das pessoas. SemCom foco no novo objetivo a fortalece e aproxima. equipe se engajou e fez o diferencial, realizar a visita naCom foco no novo objetivo a São nas ações simples Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, que podemos fazer a unidade de Capinzal,atingindo a meta e quebrando o recorde diferença no dia a dia de prezam e olham paraequipe se engajou e fez o diferencial, que não era atingido desde agosto de nossos funcionários.” atingindo a meta e quebrando o recorde pessoas não existe empresa.atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de onde pude conhecer2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em nossos colaboradoresque não era atingido desde agosto de média 3,76 pernas por minuto e 14,020 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em Hoje durante algumas horas2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 pessoas maravilhosastoneladas. com carinho e respeito,média 3,76 pernas por minuto e 14,020 ptounedlaedaOms. roe csocr doemf opi amrtuiilthoar O recorde foi muito toneladas. com o espírito de amorcomemorado por toda a equipe do Aves, pois sabemos daO r e c o r d e f o i m u i t o pois a diferença é enorme, o antigo comemorado por toda a equipe do Aves, muitas experiências sobre ocomemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo importância destepois a diferença é enorme, o antigo quão importante é praticarrecorde de agosto de 2014 foi quase duas de dono visto em suasrecorde de agosto de 2014 foi quase duas recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O toneladas a menos do recorde atual. O engajamento etoneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente de fato, este cuidado, parasupervisor Benedito foi carinhosamente supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super apelidado de Super Mário, o famoso super apelidado de Super Mário, o famoso super reconhecimento queherói dos vídeos games, feito uma que tenhamos os resultadosherói dos vídeos games, feito uma atitudes e um material/herói dos vídeos games, feito uma homenagem a ele e toda sua equipe, por homenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem homenagem a ele e toda sua equipe, por está sendo realizadosua determinação, empenho e coragem esperados e semprepara enfrentar os desafios. ações muito rico emsua determinação, empenho e coragem Parabéns a toda equipe da detalhes e feito porpara enfrentar os desafios. para enfrentar os desafios. Parabéns a toda equipe da pelos facilitadores,Parabéns a toda equipe da operadores,desossa 2º turno.Com foco no novo focados em Qualidade,desossa 2º turno.Com foco no novo pessoas que entendemdesossa 2º turno.Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o objetivo a equipe se engajou e fez o objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando Integridade e Segurança.diferencial, atingindo a meta e quebrando do processo.”diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde o recorde que não era atingido desde supervisores e RH, como recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro Nosso aprendizado foiagosto de 2014, no dia 25 de fevereiro agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto apoio dos gerentes”.fizeram em média 3,76 pernas por minuto fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. que podemose14,020toneladas. ter soluções e 14,020 toneladas. simples, com muito trabalho em equipe sempre aliado ao coração”.

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20 ASSINATURA DE CONTRATO DE PARCERIA ENTRE CREDIBRF E SENAI/SC PROMOVE A CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES DA BRF Na noite de 23 de maio esti- mesmos o desenvolvimento téc- legado enquanto empresa.” derlei Barbieri – Coordenador de veram reunidos no Senai de Ca- nico na área de Eletromecânica, Neste ato solene estiveram Recursos Humanos BRF Capinzal pinzal representantes do Senai, preparando-os para as deman- e Wagner Rosseti – Supervisor CrediBRF, BRF e alunos para a das do mercado, e consequente- presentes Rosane Kunen - Ge- de Manutenção BRF Capinzal. assinatura do contrato de par- mente subsidiando o crescimen- rente Executiva SESI e SENAI/SC, ceria para a realização do curso to pessoal e profissional de cada Gabriel Pires – Coordenador de Colaboração: Gracieli Almeida técnico em Eletromecânica. colaborador. Esse é nosso papel e Operações, Eliane Schneider e e Mayumi Kuramoto Gracieli Almeida - CrediBRF, Van- Este projeto piloto que terá duração de dois anos, será reali- zado com incentivo da CrediBRF através dos recursos da Verba Fates (Fundo de Assistência Téc- nica, Educacional e Social) e do Senai/SC e contemplará 40 cola- boradores da planta industrial da BRF em Capinzal. A estrutura do curso foi elaborada em conjunto com as equipes técnicas do Senai e da BRF, com o objetivo de per- sonalizar o conteúdo de forma a permitir um maior aproveita- mento por parte dos alunos. Para Vanderlei Barbieri, Coor- denador de Recursos Humanos da BRF Capinzal e um dos ideali- zadores do projetos “este curso visa promover, desenvolver e ca- pacitar os alunos, garantindo aos

21 O SEGREDO DE UM GRANDE SUCESSO, ESTÁ ATRELADO AO TRABALHO DE UMA GRANDE EQUIPE Garantir o bom funciona- O sistema de sensores para gaiola, após a linha de pen- executado por toda a equipe mento e conforto de ope- detecção de frangos ainda na dura, foi algo desenvolvido e de manutenção aves, a qual ração aos demais colabo- não poupou esforços para ex- radores, equipamentos e tinguir o problema, sendo as- sistemas, em prol do de- sim, pioneira no assunto. senvolvimento da unidade, buscando cada vez mais o Todo o projeto, está rela- aperfeiçoamento técnico e cionado a instalação de sen- pessoal, para que assim to- sores, os quais param a linha, dos almejem o sucesso. Esse quando detectada a presen- é o real objetivo e desejo que ça de frangos ainda na gaio- cada manutentor, seja ele la, após o ponto de retirada. eletricista ou mecânico, sen- Isso impacta diretamente do te ao vestir seu uniforme. bem-estar animal e conse- quentemente, a evitar con- Todos os trabalhos os quais taminações subsequentes eles dedicam seu conheci- nos demais processos, pois mento, são inúmeros para evita que o frango retorne a descrever, mas em especial, campo. dedicaram tempo e conheci- mento para o desenvolvimen- COLABORAÇÃO: to de um projeto inovador em Everaldo Stefanes âmbito de companhia. e Felipe Franchini E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Mayumi Kuramoto LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)