Informativo Unidade Capinzal

Informativo Capinzal ABRIL/2021 Edição 64 Caça-palavras Semana da Integridade Participação Webinar Entre os dias 15/03 a 19/03 aconteceu em toda a companhia a Semana da Integridade. Tivemos diversas ações na unidade para engajar os colaboradores neste compromisso inegociável que faz parte de todo nosso processo: - Concurso de paródias com entrega de brindes - Jogo de Caça-Palavras com entrega de brindes - Repasse das Receitas de Integridade pelos Operadores Líderes nos setores - Participação especial de nosso colaborador estrangeiro Kersaint Belizaire no Webinar sobre “Diversidade de Culturas e o Nosso Compromisso” - Vídeo com a participação dos Embaixadores da Integridade - Repasse sobre Integridade nos setores administrativos e para o time de motoristas Repasse aos Integridade é nosso compromisso motoristas em e prática diária! Catanduvas

Integridade Repasse aos motoristas Repasse nos setores administrativos Repasse Receitas de Integridade #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Integridade Integridade é uma prática diária A semana de 15 a 19 de março, foi marcada globalmente como a Semana da Integridade na BRF. Colaboradores de todas as nossas operações no Brasil e no mundo estiveram ligados nas ações que aconteceram ao longo dos dias. Contamos com a participação e engajamento dos times de Operações, Vendas, Centro de Distribuição e Corporativo, respeitando todos os protocolos de Segurança. A agenda contou com bate-papo com os Vice-Presidentes, podcasts nas rádios internas e nos canais de comunicação, webinars com convidados especiais, quiz e muito mais! Confira alguns números que obtivemos em nossas ações: • Mais de 5 mil conectados nos webinars no Brasil e no mundo! • Mais de 3 mil participantes do Quiz! A Semana acabou, mas Integridade é nossa pauta diária! #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Integridade Você conhece os Embaixadores de Integridade da nossa Unidade? Nossa unidade conta com 12 Embaixadores de Integridade. Mas você sabe qual o papel deles? Eles são responsáveis por multiplicar nossa cultura de ética e transparência; atuar na implantação do nosso Sistema de Integridade; e apoiar Compliance na divulgação de treinamentos e comunicações. Confira quem são os Embaixadores da unidade de Capinzal: Administrativo Agropecuária Manutenção Aves Vanderlei Konrad Diego dos Santos Adivan Bevilaqua Marines R. Masson Recursos Humanos Aves Industrializados Incubatório HDO Francieli Peri Oliannys M.Reyes Vani dos S.Pereira Sandro de Oliveira Aves Fábrica de Rações CTV Aves Administrativo Renete Manfroi Anthony Siqueira Lucineia Franca Fo Komla Kodza #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Doação de máscaras de tecido ao município de Capinzal “No dia 08 de março, a unidade de Capinzal realizou a doação de 1.800 máscaras de tecido ao município de Capinzal. A doação de equipamentos de proteção faz parte das ações desenvolvidas pelo Instituto BRF. Na ocasião, a Coordenadora de Recursos Humanos Nilse Bodanese e a Enfermeira do Trabalho, Francieli Peri realizaram a entrega.” Indicadores e Metas Colaboração: Fabiano Sordi “O que pode ser medido Gemba significa “verdadeiro pode ser melhorado”. lugar” e dentro do nosso cenário, (Peter Drucker) pode ser definido como “local onde as coisas acontecem”. Ir ao chão de fábrica para entender as possíveis oportunidades de melhorias, visto que nossos colaboradores estão todos os dias lidando com o processo. Por esse motivo, o supervisor Fabiano, do setor de Frango Desossado do segundo turno, realizou uma ação com seu time, reforçando as metas e os resultados do Indicador Gemba. Aproveitado o momento para parabenizar a equipe pelas metas atingidas. Também foi solicitado à todos que acompanhem diariamente as informações repassadas no quadro de Controle de Indicadores e que verifiquem a meta a ser atingida.

Dia Mundial da Água O Dia Mundial da Água é comemorado anualmente em 22 de março. Essa data foi criada com o objetivo de alertar a população sobre a importância da preservação da água para a sobrevivência de todos os ecossistemas do planeta. O Grupo de CIQ Soluções do setor de Refile de Peito 1º turno realizou uma mobilização de conscientização sobre a urgência da economia deste recurso natural. A importância do uso de equipamentos de proteção Colaboração: Janio Pacheco Foi realizado com a equipe do setor de Frango Desossado e LB do 1º turno, uma ação referente ao uso de óculos, máscara e distanciamento social. Ação essa, voltada aos temas sobre Coronavírus e cuidados com os olhos. Reforçado sobre a importância de usar óculos de proteção, pois os olhos são muito expostos e sensíveis, e por isso a proteção dos olhos é fundamental contra acidentes e auxílio no combate ao COVID-19, além de manter os olhos seguros contra respingos de agentes corrosivos, irritações e produtos químicos, partículas sólidas, radiações, etc. A COVID-19 é transmitida principalmente por meio do contato com pequenas gotículas que contém o vírus e são expelidas por pessoas infectadas. Portanto, o uso de máscaras é importante como medida de proteção para todos. A máscara funciona como uma barreira física contra o vírus. O uso de máscaras juntamente com a higienização das mãos pode salvar vidas e as recomendações de distanciamento social precisam ser respeitadas.

Operação de Veículos Industriais de Forma Segura Colaboração: Felipe Maciel O operador líder Felipe Maciel juntamente com o cipeiro Alex Duarte, ambos do setor de Embalagem Final 1º turno, realizaram uma orientação aos novos operadores de paleteira, quanto aos cuidados e atenção ao operar máquina. Essas orientações de segurança são extremamente importantes para que os novos operadores desenvolvam suas atividades de forma a evitar acidentes e preservar as boas condições da máquina, encorajando a prática da segurança de maneira preventiva e garantindo a qualidade do serviço executado. Também foi salientado sobre os cuidados necessários para a condução segura, verificar ao redor e respeitar as sinalizações. Qualidade da Perna Colaboração: Solange Gross Em meados do mês de fevereiro aconteceu nas linhas 1 e 3 do setor de Desossa de Perna do 1T, uma ação voltada para a qualidade do refile da perna. As agentes de qualidade Lucélia e Katia, juntamente com as operadoras Solange e Loreni, realizaram um retreinamento com os colaboradores sobre a forma correta de refilar a coxa desossada. Na oportunidade, foi repassado a meta do retalho do refile e solicitado para retirar somente o necessário, bem como ter atenção para não tirar a bolinha da coxa, pois esta etapa influencia muito em nossos rendimentos. Também reforçado para estar atento quanto à corpos estranhos, principalmente osso e realizar as atividades com ética e comprometimento, a fim de satisfazer nossos clientes.

Depoimentos “Iniciei minha carreira na BRF “Sou casado, pai de duas filhas, no dia 09/03/2011 na unidade de graduado em Sistemas de Informação Carambeí/PR como extensionista pela UNOESC, pós-graduado e MBA de frango de corte - griller, ficando em Gestão Empresarial, pós-graduado na unidade por 08 meses. Após esse em Planejamento, Gestão e Auditoria período, fui transferido para unidade em Meio Ambiente. Iniciei minha de Videira, também exercendo a carreira na Perdigão em 01/02/1995 função de extensionista. Com 03 na sala de cortes, passando por anos e 06 meses em Videira, vim para diversas atividades como: operador unidade de Capinzal, onde exerci a de máquina, controle de qualidade, função de extensionista de frango controle de perdas, aferição de de corte – pesado. Em 2020 além de balanças, monitor de qualidade, extensionista assumi o desafio de ser prático III, técnico de produção. E em Ponto Focal SEO do Pilar Agropecuária fevereiro fui promovido à Supervisor onde permaneci até final de fevereiro de Produção na sala de cortes 2º turno. deste ano. Agradeço a confiança e Isso é gratificante e prazeroso, saber oportunidade que estou tendo dentro que a empresa dá oportunidade para da BRF de assumir esse novo desafio pessoas que se dedicam e buscam que é a realização de um sonho. Não conhecimento. Devemos dar nosso poderia deixar de agradecer as pessoas melhor todos os dias, pois seremos que sempre estiveram ao meu lado, reconhecidos e valorizados à altura de com certeza, sem equipes de alta nossos conhecimentos e capacidade. performance eu não teria chegado Lute por seus objetivos, pois o retorno onde estou.” um dia virá!” Leonardo Nora Odivan Prado promovido à promovido à Supervisor de Produção Supervisor Agropecuário

Incentivo Educacional Colaboração: Monica Clen Confira os contemplados: O Incentivo Educacional é um programa para • Adelir Berardo – Gerencia de Agropecuária auxiliar o funcionário BRF a custear parcialmente • Ana Paula De Souza – Gerência de Aves os valores gastos com investimentos da sua • Edivaldo E. Baldasso – Gerência de PCP primeira Graduação ou Pós-Graduação. • Edson Mazzarollo – Gerência de Processados • Esequiel Da Silva - Gerência de Aves Tem como objetivo facilitar o encarreiramento • Gilnei dos S. Oliveira – Gerência de Manutenção interno, possibilitando o desenvolvimento • Jonanthan de V. hachmann - Gerência de Aves estratégico para construção de pipeline de • Luciane Vieira Sarmento - Gerência de Aves sucessão nos diversos níveis. • Natali Camila Scapini – Gerência de Aves • Taylon T. P. Mecabô - Gerência de Manutenção Em fevereiro/2021 a BRF abriu as inscrições para o Incentivo Educacional para Graduações, Parabéns aos contemplados! onde os funcionários que tivessem interesse poderiam inscrever-se desde que completassem “A evolução do homem passa, os requisitos de elegibilidade abaixo: necessariamente, pela busca de • Estar dentro dos cargos elegíveis para o conhecimento. (Sun Tzu) incentivo • Ter mais de 2 anos de empresa completos no momento da inscrição; • Ter Ensino Médio Completo atualizado no sistema de RH; • Não ter medidas disciplinares nos últimos 6 meses no momento da inscrição; • Não ter tido faltas injustificadas no último ano; • Ter avaliação no Ciclo de Alta Performance HPC – Avaliação acima do esperado ou em linha com o esperado (quando avaliado); • Ter o curso alinhado com a área na qual trabalha ou aderente à área na qual pretende direcionar sua carreira e aderente à necessidades da companhia; O Incentivo auxilia no custo dos valores gastos com matrícula e mensalidade da graduação e oferece uma bolsa auxílio de até 70%* na mensalidade limitando-se ao teto de R$ 500,00 por mês; São aceitos cursos de Tecnólogo, Bacharel (presencial ou EAD), contanto que esses sejam feitos em instituições reconhecidas pelo MEC e tenham relação com a área de atuação do funcionário. Os funcionários inscritos que atenderam os critérios de elegibilidade passaram pela banca avaliativa da unidade, sendo que nesse 1º semestre de 2021 10 (dez) funcionários foram contemplados com o Incentivo Educacional para Graduação.

Carta do Lorival 31/03/2021 Pessoal, Da mesma forma que para qualquer pessoa, ter uma reputação positiva é muito importante para as empresas, porque reforça confiança e credibilidade. Para nós, uma empresa de alimentos, com compromissos inegociáveis de Integridade, Qualidade e Segurança, ter boa reputação é fundamen- tal. Trouxe este tema porque recebemos um importante reconhecimento para a reputação da BRF pela forma como cuidamos das pessoas e mantivemos os negócios durante a pandemia em 2020. Somos a segunda empresa do setor de alimentos mais bem avaliada por sua reputação na pes- quisa Monitor Empresarial de Reputação Corporativa da consultoria Merco divulgada neste mês. No ranking geral, avançamos 54 posições em relação ao estudo anterior, para a 28ª entre todas as empresas brasileiras. Este é um reconhecimento público à dedicação de cada um de nós, lembran- do que na cadeia da BRF há uma forte interdependência e o trabalho diário de cada elo, é essencial para o resultado final. Ainda envolvendo a reputação das nossas marcas, a Banvit foi listada como uma das marcas mais conceituadas em seu setor, de acordo com os resultados do Turkey Reputa- tion Index divulgado pela Academy of Reputation Turkey, uma organização respeitada na Turquia. Em março também aceleramos as nossas iniciativas que conectam inovação e sustentabilidade, duas frentes da nossa Visão 2030. Os primeiros contratos dentro da parceria da BRF com o Banco do Brasil para financiar a instalação de painéis solares em granjas foram assinados por produtores integrados do Sul do Brasil. Esse é mais um passo importante para nossa trajetória de evolução em direção ao uso cada vez maior de fontes renováveis de energia que trará benefícios tantos aos produtores, re- duzindo seus custos, quanto ao meio ambiente, dimi- nuindo a pegada de emissões de gases de efeito estufa de um importante elo da cadeia. Também anunciamos a nossa parceria com Aleph Farms, uma startup refe- rência em sua área de atuação, nos tornando a primei- ra empresa brasileira a desenvolver carne cultivada que, além dos ganhos ambientais, fortalece a geração de negócios e a diversificação para atender à crescente demanda dos consumidores por maior variedade de proteínas alternativas. Em conjunto, esses assuntos mostram que estamos avançando em nossa jornada de crescimento, focados em produzir alimentos saborosos e práticos de forma cada vez mais sustentável, com mais impactos positi- vos ao longo de toda a nossa cadeia de produção. Forte abraço, Lorival. E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)