Informativo - Serafina Corrêa

Informativo Serafina Corrêa MARÇO 2023 Edição 52 Vista VP Artemio Listoni O dia 22 de março de 2023 será uma data histórica para unidade de Serafina Corrêa, neste dia tivemos o prazer de receber em nossa unidade a visita do nosso VP Artemio Listoni acompanhado de uma equipe de profissionais altamente competente e importante para empresa. Este momento foi único para o time de SEC, confraternizamos, conversamos, trocamos, aprendemos e mostramos a cara e a garra da nossa querida unidade. Nesta conversa com o VP foi possível reforçar nossa percepção de que sucesso só é alcançado com colaboração de todas as pessoas e temos a certeza de que ninguém constrói nada sozinho e que precisamos estar cada vez mais alinhados, engajados e comprometidos, sendo eficientes nas entregas e indo direto ao ponto para assim continuarmos trilhando o caminho do sucesso. A unidade de Serafina Corrêa celebrou com alegria este momento e oportunidade de mostrar nossas pessoas, nossos processos e nossos produtos que tanto nos orgulham. Para nós de SEC Gratidão e Motivação são os sentimentos que definem este encontro.



Ambientação Para BRF proporcionar um ambiente de trabalho agradável, com foco no bem-estar e conforto dos usuários é uma prioridade. Com intuito de aproximar, comunicar e gerar sentimento de pertencimento em todo nosso público, nos meses de fevereiro e março a Gerência da unidade, o time de Facilities em parceria com a Comunicação local realizaram um trabalho de ambientação e sinalização na unidade, onde foi instalado placas de sinalização e identificação novas, renovação de jardins e colocação de grama nova em diversos pontos do pátio. Acreditamos que através de um processo de comunicação ágil, simples e transparente, é possível engajar e manter os times alinhados com a estratégia de negócios da companhia, com este intuito, foi instalado murais novos e mais atrativos, ambientação de alguns locais com objetivo de fortalecer nossas principais marcas, nossa cultura e principalmente a Marca BRF.

Programa 30 Minutos com o RH Foi realizado o encontro mensal do programa 30 Minutos com o RH. Programa interno organizado pelo RH local para aproximar mais os líderes dos temas relacionados a área de gente como um todo. Assuntos abordados nesse encontro: • Informações sobre o portal de gente, atualização de dados cadastrais, acesso a flor do Rh. • Auxilio escolar (soilicitações e pré-requisitos) • Declaração de creche • Aviso prévio Informativo Premiado Com intuito de incentivar a leitura dos comunicados nos murais e torná-los mais atrativos no mês de fevereiro foi lançado o programa “Comunicado Premiado”. De forma aleatória é disponibilizado comunicados premiados e o colaborador que ler/encontrar ganha um prêmio. No mês de março tivemos mais uma colega contemplada com o Programa do Comunicado Premiado, a colaboradora Leonara Viana Rodrigues que atua como Operador de Produção II no setor de Sala de Cortes Automação 2T SCO. Parabéns Leonara.

Aniversariantes do mês Como forma de reconhecimento e valorização a BRF comemora o aniversário de cada empregado. A empresa organiza o evento Aniversariantes da semana onde todos os aniversariantes da semana são convidados a comemorar o seu aniversário com bolo e na companhia do gestor, o evento é realizado na sexta-feira de cada semana. Veja alguns registros do mês de março.

Cipeiro excelente A gestão da CIPA tem o programa cipeiro excelente tem como finalidade reconhecer os cipeiros que identificaram melhorias, participaram das reuniões da CIPA, não tiveram acidentes no setor e executaram as rotas. Reconhecimento de Fevereiro Deomar Diaferia Muriel Pierozan e Jorge Dalmas Braido Danila Ranzan dos Santos Reconhecimento de Março Danila Ranzan dos Santos Claudete da Silva Melo e Muriel Pierozan Andrin

Programa Colaborador de Valor No dia 20 e 22 de Março foi realizado em nossa unidade o segundo encontro do Programa Colaborador de Valor, o qual tem como intuito valorizar os profissionais da unidade, fortalecer nossos compromissos e nossa missão de produzir alimentos com qualidade, cuidando de nossas pessoas. Na oportunidade os supervisores relataram o por que de suas escolhas levando em consideração a assiduidade, comprometimento, dedicação, segurança, qualidade e integridade dos colaboradores. CLEIDE R. N. MAUREL CARLOS JOSE EBERTZ ALCIR BONET MARIA ZÉLIA MAROLLI Programação Frango Sup Túneis/ Câm. Aves 2T SEC Estoc. Carreg Frig Aves SEC Sup Qualidade SEC JULIO LEAO CALDEIRA FILHO ROSIMARA SANTOS TAVARES PATRICIA SILVA BERTULINO SUSANA FATIMA CHIODI Higienizacao Frigo Aves SEC Célula Saída Inspetor S. de Cortes l. de Nórea 2º turno PAULO R. DA R. DOS SANTOS ROSA MARIA CERUTTI MARCELO DA S. MOREIRA JESSICA DUARTE Recepção/ Abate Aves 2T Sup Sala C. Especiais 2T SEC Sup S.de Cor. Autom 2T SCO Business Partner

ERON ROCHA SABRINA VIEIRA ADRIANA C. DALLA RIVA ALCERI BATISTA DOS SANTOS Célula Adm Controle Sup Sala Cortes Aves 2T SEC Controle Frango SEC Sup Sala de Cortes GERSON P. DOS SANTOS LORENI GRIZON CANEI SALETE BENETTI CANEI Sup Túneis/ C. Aves 1T SEC Sup Sala C. Especiais 1T SEC Sup Sala Cortes Aves 1T SEC FRANCISCO P. DOS SANTOS JUREMA S.DALMAS DA SILVA SILVIA C.DOS SANTOS Sala de C. Linha de Nórea 1T Sup Evisceração Aves 1T SEC TLT Frango SEC

TRILHA DE CARREIRA! FOTO Maicon Rech Dai Pra FOTO Maique P. de A. Farias De: PCM De: Célula Saída Para: Engenheiro Processo Para: Assistente Administrativo I de Cortes FOTO Viviane Teles FOTO Fernando dos S. Paz De: Célula Saída De: Garantia Qualidade Para: Assistente Célula Para: Técnico GQ I Saída Fábrica II #somosmelhoresjuntos Evento comemorativo parceria BRF/GRSA No mês de março, aconteceu o evento de comemoração ao aniversário de parceria da BRF com a empresa de alimentos GRSA. Nesta data comemorou-se o aniversário de 5 anos da GRSA na unidade de Serafina Corrêa e contou com um cardápio todo especial preparado pelo chefe de cozinha, nutricionista e equipe GRSA.

5º Encontro Desenvolvendo para o Futuro Nos dias 22 de março (2T) e 23 de março (1T) foi realizado o encontro do ‘Desenvolvendo para o futuro’, confira abaixo a pauta desse encontro: A importância do marketing pessoal no mercado de trabalho e para o profissional. Promoção pessoal e diferenciação. Administração da imagem. Comunicação e o modo de se expressar. Estratégias e o uso do bom senso. É necessário autoconhecimento, saber quais são nossos pontos fortes, que nos destacam, aquilo que fizemos bem feito, em outras palavras, quais são nossas habilidades e também aquilo que precisamos buscar desenvolver, melhorar, os nossos pontos fracos, com essas informações é possível montar uma análise SWOT de Marketing e Promoção Pessoal para identificar também as oportunidades e ameaças, e assim se posicionar da melhor forma no mercado de trabalho, levando em conta o objetivo de cada um. #desenvolvimentopessoal #profissional #carreira #networking #marketing #imagem #reputação #sucesso

Retomada Elas em Foco Rodas de Conversa O Programa Elas em Foco vem com o objetivo de proporcionar engajamento, construção de uma rede de apoio e motivação para mulheres de base através de práticas vivenciais. No ano de 2023 iniciamos a primeira roda de conversa no mês de Março afim de salientarmos a importância da igualdade de gênero e dos desafios enfrentados pelas mulheres no dia a dia. No momento foi realizada uma dinâmica afim de que fosse possível ficar visível a importância do posicionamento feminino frente aos temas debatidos diariamente.

EU RECOMENDO Edição Especial Contratações para Operador de Produção I Programa Eu Recomendo turbinado para contratações no mês de abril Cada indicação sua que for contratada pela BRF, você receberá um prêmio de R$100,00 na folha de pagamento. Se o candidato contratado permanecer por 6 meses, você receberá mais um prêmio R$100,00 na folha de pagamento. Incentivamos a inscrição de mulheres, pessoas negras e profissionais com deficiência. Talent Acquisition – Serafina Corrêa | RS

Ação Voluntária No dia 22 de março a Associação sem fins lucrativos, Amigas Felizes, realizou o Pedágio Solidário, e os funcionários do Programa Voluntários BRF participaram como parceiros dessa ação! O intuito da ação foi arrecar dinheiro para comprar colchões pneumáticos que serão doados para pessoas acamadas da comunidade de Serafina Corrêa.

Homenageados NGNH Nossa Gente Nossa História NGNH Evento que busca valorizar a dedicação e comprometimento de todos os profissionais que completam mais de 10 anos de empresa, considerando a partir dessa data, o intervalo para nova homenagem de 5 anos (10,15, 20, 25...). No mês de março os aniversariantes que completam aniversario de empresa e que serão homenageados no evento NGNH 2023 são: VILSON PEGORARO JOAO M.R. DA SILVA NEURI A. CONTE JOAO P. DE SOUZA IRTON CARLOS SEELIG Apanhe de Aves Sup Túneis/ C. Aves Sup S. Cortes Especiais Operação Vapor Apanhe de Aves 45 anos 45 anos 30 anos 30 anos 30 anos JUVILDE CANOSSA ANTONINHO J. RUBINI JAIR M. MACHADO VOLMIR C.CHIARELLO JOCENIA M. PERIGO Sup S. de C. Aut. Sup Túneis/ C. Aves Sala de C. L. de Nórea PCP Sup S. de C. Automação 25 anos 25 anos 25 anos 25 anos 25 anos VEM AÍ NOSSA GENTE NOSSA HISTÓRIA DE MARAU/RS ROSA P. RJuOntDosRcIoGnsUtrEuíSmos BERIDIANE GUEDES LUCIDE G. F. ANDREASSA CLEOMARAP.BALDISSERA MARISANE R. B. RESMINI Sup Sala dnoessCa.s Ahisutótoriams . Sup S. de Cortes Autom. Sup Evisceração Aves Túneis/ Câmaras 25 anos Sup Sala C. Especiais 20 anos 20 anos 25 anos 20 anos LORENI T. KLETKE SARA S. SANT ANA ELIANE BATISTA FABIANA P. DE MELO ALESSANDRA M. SILVA Sup Sala Cortes Aves Sup Sala Cortes Especiais Sup S. de C. Automação Sup S. de C. Automação Inspeção Federal 20 anos 15 anos 10 anos 10 anos 10 anos VEM AÍ NOSSA GENTE NOSSA HISTÓRIA DE MARAU/RS

Treinamento Nr-18 Montador de Andaime No dia 17 do mês de março foi realizado Treinamento Nr-18 Montador de Andaime com o objetivo, capacitar os participantes para prevenção em acidentes na montagem e desmontagem de andaimes, com o intuito de atender os requisitos mínimos de segurança. Treinamento ministrado pela Engenheira de Segurança do trabalho Elisa Lemes.

NPR-FO O NPR-FO é um programa do cliente McDonald’s, que foi internalizado na unidade de Serafina Corrêa, e que tem como objetivo a redução e prevenção de contaminação por corpos estranhos não relacionados ao produto – Meta Zero! São exemplos de Corpos Estranhos: » Fragmentos de EPIs (luva, avental, etc.); » Plásticos de embalagem; » Cabelo; » Insetos; » Papel; » Metal; » Adornos (brincos, grampo de cabelo, etc. A unidade trabalha em estratégias para reduzir as reclamações por Corpos Estranhos: » Orientação dos funcionários sobre Corpos Estranhos, como prevenir e qual seu risco; » Avaliação dos resultados de qualidade; » Análise Crítica. Podemos juntos atingir a META ZERO de Corpos Estranhos!

Formação NR35 Trabalho em Altur Formar, treinar e capacitar é o principal caminho para execução das atividades com qualidade e acima de tudo com segurança. Para a BRF a segurança é um compromisso inegociável e tem como premissa capacitar os colaboradores para melhor desempenho na função garantindo assim a segurança em tudo o que fazemos. Realizado formação NR35 trabalho em altura para funcionários do setor da higienização, ao realizar atividades acima de 2 metros de altura. Para 1ºTurno e 2° Turno.

Dia internacional da Mulher Como forma de reconhecimento e valorização a BRF comemora o dia internacional da mulher, e o mês de março é reservado para as Mulheres, neste mês a empresa organizou almoço especial, decoração, também realizou palestras com apoio de Psicóloga e Assistente social do CREAS com intuito de conscientização sobre o tema de violência doméstica. Aconteceu também webinar para os times informatizados e compartilhado conteúdos online e nos murais sobre os mais diversos temas relacionados a Diversidade, Inclusão e Empoderamento feminino nos times, Vieses Inconscientes e Inteligência de gênero.

QVuoecmêé!? Eu sou Alberi Cipriani, natural Serafina Sobre nossos compromissos? Corrêa, filho de agricultores. Sou responsável São três compromissos importantes pela minha mãe que está acamada há quatro em todas as atividades, para produzirmos anos em virtude de um AVC e meu pai já é alimentos saudáveis, e com qualidade para falecido. Sou casado com Nádia F. Cipriani há nossos clientes. 22 anos, tenho 02 filhos, o Gustavo e Ana Júlia. SOBRE O ALBERI? JOÃO CAMARGO Tenho curso superior em Administração Alberti é justo com Supervisor e curso de informática, além dos vários todos, é integro em tudo treinamentos da BRF (operador de máquina, que faz. Sabe ouvir os brigada de emergência...) colegas e busca sempre envolver os colaboradores Desejo crescer na vida pessoal e profissional, para realizarem trabalho viajar bastante, conhecer novos lugares. honesto e em equipe, sempre buscando Quero buscar novos conhecimentos, adquirir melhores resultados para novas habilidades, buscar pela melhoria contínua. a empresa com segurança em todas as atividades. Aprendi muito com as pessoas, a saber ouvi- las e respeita-las, desenvolvo minhas atividades com segurança, qualidade e integridade, focado sempre nas diretrizes da empresa. Entrei na antiga Perdigão em 1996 no setor de Evisceração e Recepção de aves, e sigo até hoje nesse setor. Iniciei as minhas atividades como ajudante de produção, logo após fui operador de máquina, trabalhei na limpeza, em seguida passei a operador III, e hoje estou como operador líder. Enfrentei várias dificuldades, quando iniciei as atividades de operador líder, controle emocional, maneiras de expressão, ansiedade de como desenvolver as atividades dentro da gestão, mas realizando vários treinamentos, os desafios encontrados foram superados. Um conselho: ALBERI CIPRIANI Jamais recuse uma Operador Líder – Evisceração 1T 26 anos de empresa luta por medo de falhar, pois não existe “Carregue consigo todas as pedras do caminho e faça delas derrota maior que sua muralha de proteção!\" desistir sem sequer tentar.







DTODisciplina do Trabalho Operacional EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) DTOUso correto de EPIs REGRAS DE OURO Cumprimento com a atividade de forma segura DisciplinadoERGONOMIA Postura ergonômica correta; TrabalhoTREINAMENTO Operador deve estar treinado QUALIDADE O resultado esperado atende aos padrões de qualidade, tempo e produtividade.

Diálogo de Qualidade Ramadã O Ramadã é o nono mês do calendário islâmico, que se baseia nos ciclos lunares e possui 354 ou 355 dias. Esse é um mês sagrado para os muçulmanos, pois foi o momento em que o arcanjo Gabriel desceu do céu com a mensagem de Allah para Muhammad (Maomé): o Alcorão. O Ramadã se estende por 29 ou 30 dias, e, ao longo desse período, os muçulmanos devem realizar um jejum como celebração à revelação do Alcorão ao profeta Muhammad. O jejum é uma prática obrigatória de todo muçulmano. Cada dia de jejum dura entre o amanhecer e o pôr do sol, e os muçulmanos devem evitar comer, beber água, fumar e fazer sexo, falar palavrão, etc. Também é comum que as pessoas se reúnam nas mesquvitas para fazer as suas orações diárias. O Ramadã é encerrado por uma celebração conhecida como Eid al-Fitr, (festival de quebra de jejum), que são feitas celebrações por três dias com muita comida. Esses três dias são entendidos como feriado em muitos países muçulmanos, e neles é muito comum que as pessoas troquem presentes entre si.\" Autor: Isabel Censi E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Serafina Corrêa (RS), dirigida exclusivamente aos seus colaboradores COORDENAÇÃO: EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO RITA LIMA | [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)