Informativo Capinzal

Dezembro 2018Edição nº33Natal na Praça Arnildo Kremer Aconteceu no dia 16 de de- Gerente de Manutenção zembro o evento Natal na Praça, que proporcionou aos funcioná- Ao longo deste ano que rios, seus familiares e também vem chegando ao fim fomos para a comunidade em geral marcados por grandes impac- um momento muito especial. tos, passamos por grandes de- safios e com muita luta alcan- O encontro contou com atra- çamos grandes resultados. ções como brinquedos infláveis e cama elástica para diversão O trabalho em equipe e a das crianças, roda de mateada, disponibilidade de cada um distribuição de algodão doce, foi determinante para a con- pipoca e também a ilustre pre- quista dos resultados, foi pos- sença do Papai Noel. sível mostrar que estamos conectados e alinhados com O bom velhinho recebeu to- as diretrizes da companhia e das as crianças presentes e rea- firmes com os compromissos lizou a entrega dos brinquedos de Integridade, Segurança à todos os filhos de funcionários e Qualidade. Todos sabemos com idade até 10 anos que esta- que os desafios são grandes e vam presentes. Nesse mesmo aumentam a cada dia que pas- dia, o Papai Noel foi visitar as sa, por outro lado somos mo- crianças no Hospital Nossa Se- vidos pelo inconformismo po- nhora das Dores e a Casa Lar, dis- sitivo e trabalho em equipe. tribuindo balas e brinquedos. Juntos nos transformamos a cada dia ficando mais fortes Natal é alegria e festa, mas e mais capacitadas para alçar também reconhecimento e gra- voos em busca de resultados tidão pelas bênçãos de Deus! incríveis. Colaboração: Fabio Schuler Importante nós todos olhar para trás com o objetivo de enxergar quais foram nossos acertos em 2018 para que jun- tos possamos continuar acer- tando no futuro. Certamente tivemos alguns erros ao longo do caminho e estes precisa- mos levar como aprendizado, evitando que voltemos a co- meter as mesmas falhas no próximo ano. Vamos refletir e tomar fôlego para iniciar a superação dos desafios que já existem e ainda, os que es- tão por vir em 2019. Precisa- mos mais do que nunca estar unidos, conectados e forta- lecidos em um só propósito que é prover resultados cada vez mais sólidos em busca do crescimento desta empresa tão importante para a vida de muitas pessoas. Que o Novo Ano que se aproxima seja de muita saú- de, repleto de conquistas e entregas para todos. Abraços

02 NATAL SONIA REGINA PRESTES auxiliar administrativo do RH na Unidade de Capinzal “O Natal é uma época mágica em Natal significa nascimento, o de pedestres, o pátio externo, que o verdadeiro nascimento de Jesus! O Natal é a corredores de acesso aos vesti- sentido é a união das data oficial em que a maioria dos ários, área de lazer, academia e famílias, a renovação cristãos celebra o nascimento entrada do restaurante indus- da esperança e fé. de Jesus. Nesta data uma magia trial, bem como cada setor ad- O clima natalino contagia a todos com o clima de ministrativo entrou no clima e que nossa unidade Natal! Nesta época do ano fala- realizou suas decorações. Tive- nos proporcionou -se muito em presentes, mas mos também um culto ecumê- esse ano com as o que temos de lembrar é que nico na área de lazer nos dois decorações em Jesus foi o maior presente que turnos, para refletirmos sobre todas as áreas nos Deus deu ao mundo, também o verdadeiro sentido do Natal. pátios, área de temos o costume de montar lazer, restaurante, presépios, os quais nos contam Nossa unidade ficou ainda rodoviária me fez a história do nascimento de Je- mais linda, luzes, enfeites na- sentir em casa, em sus por imagens. Outro símbolo talinos, almoço especial de Na- família mesmo, bem presente é a estrela que re- tal com o restaurante também relembrando minha presenta a estrela que guiou os no clima. infância onde tudo reis magos até Jesus em Belém, era preparado e por fim, e o mais importante, Entre os colaboradores, os com muito carinho representa a família, pois Jesus comentários se repetiam, to- por nossos Pais. nasceu dentro de uma família, dos prestigiaram as decora- Parabenizo a todos assim como todos nós. ções, e os momento prepara- que se dedicaram dos com muito carinho. para esse lindo Na unidade de Capinzal, neste trabalho feito com ano, foi realizado pelos grupos Um FELIZ NATAL e um ANO carinho para todos de CIQ (Círculos de Qualidade), NOVO repleto de realizações a nós funcionários”. a decoração de Natal em vários todos os colaboradores da BRF, ambientes, entre eles a guarita este é o nosso desejo para 2019! Colaboração: Francieli Peri

03Encerramento finalde ano da liderança No dia 01 de dezembro realizamos o encer- tação do momento SSMA “Regras de Ouro” Evandro Proner, gerente da unidade daramento de final de ano das lideranças, na SER pelos filhos dos funcionários, também seu depoimento sobre o evento: “ O even-BRF em Capinzal. Com o objetivo de promover prestigiarem uma palestra com tema “Fa- to foi um sucesso, sem palavras que refle-um momento com os líderes e familiares para mília” que foi ministrada pela Paula Biava, tem o que vimos, e só foi assim porque; to-reforçar o compromisso e entrosamento atra- coordenadora de gestão de Campos Novos. dos os lideres entenderam o convite comvés de atividades em equipes e agradecer os Após a palestra tivemos a fala do gerente da suas famílias, a organização que pensouresultados alcançados ao longo do ano e reno- unidade, Evandro Proner. Apresentação dos muito sobre o que fazer, e a criatividade foivar as energias para os desafios futuros. pratos pelas equipes e surpresa para família espetacular, estão de parabéns. Os líderes do jantar, apresentação da paródia, teatro e sempre enfrentando desafios que foram Após a recepção dos convidados, os mes- chegada do Papai Noel com entrega de pre- propostos e se entregaram para fazer omos foram divididos, as famílias participa- sentes para os filhos dos funcionários. melhor, que foi espetacular, um somouram das atividades recreativas e algumas com o outro para entregar o resultado decrianças prepararam o momento SSMA so- Para Geovane Silva, Supervisor de Produção todos, e o jantar estava perfeito. Foi umbre Regras de Ouro. Já os líderes foram divi- do Aves: “Tivemos uma noite especial, total- momento de arrepiar, de encher os olhos,didos em equipes e receberam a missão de mente diferente de todas já vividas em outros de reforçar o potencial de toda a equipe.preparar o jantar para as famílias, durante a eventos. Foi um momento único com a partici- Obrigado a cada um, e suas famílias, quepreparação do jantar os líderes receberam o pação de todos, só tenho de agradecer a orga- fizeram brilhar o evento, momento de fir-desafio de elaborar uma paródia com o tema nização pela brilhante iniciativa, fiquei muito mar os pés, a casa, pra 2019”.família para apresentarem após o jantar. feliz e posso dizer pelo comentário das minhas filhas e esposa, que elas adoraram o evento. Colaboração: Cristiana A. dos Santos Durante o evento os líderes e as famílias Obrigada por este momento, foi show”.se reencontraram, iniciando com apresen-

04 Reconhecimento às Facilitadoras de TLT Facilitador é aquele que dis- agradecimento pelo compro- de criar e realizar algo, nos permi- VANI DOS S. PEREIRAsemina conceitos e informa- metimento e dedicação, pois te realizar façanhas e grandes con- gerência de Processadosções, capacita equipes para a juntas realizaram mais de 130 quistas com seus próprios méritos.ação e promove descobertas mil horas de treinamento so- Contamos com vocês em 2019! “O encontro foiem grupos. É papel do facilita- mente em TLT nesse ano. especial, foi muito bomdor, orientar, estimular a liber- Colaboração: Monica Clen Cesa ser valorizada e terdade de pensamento, permitir A certeza de que somos capazes um reconhecimentodescobertas, alimentar o dese- diferenciado. Asjo do conhecimento e também palavras ouvidas dode ser responsável pelo outro. Sr. Vanderlei Barbieri, coordenador de RH nos E como forma de reconheci- incentivou a continuarmento pelo trabalho realizado com nosso trabalho.no decorrer do ano, reunimos É importante saberas facilitadoras de TLT (Treina- que as nossas açõesmento no Local de Trabalho) de representam muitoCapinzal, para um momento de mais para o outro do que para nós mesmo.\"

05Líderes conectados Seguindo com os treinamen- gico para a BRF alavancar sua li- e radioativa) e a carga horária do funcionários terceiros não se-tos em SSMA para liderança, re- derança e acelerar oportunidades treinamento que é dividido em jam considerados como \"donosalizamos em dezembro dois en- de crescimento! duas horas de teoria e 2 horas do equipamento\", devendo,contros, um falando sobre “Uma com cases de estudo e prática na portanto, seguir o procedimen-visão de futuro para o SSMA” e O encontro de “Bloqueio Se- bancada de bloqueio. to de liberação e somente apósoutro sobre “Bloqueio Seguro”. guro”, teve por objetivo, levar efetuar o travamento, poderão ao conhecimento dos gestores Na ocasião também foi refor- realizar suas atividades; Garan- No encontro que tratou o as- as alterações que a norma Blo- çado as atribuições do gestor: tir que os equipamentos da suasunto “Uma visão de futuro para queio de Energias trouxe. Dentre área possuam os dispositivoso SSMA”, foi reforçado a impor- elas, destacamos: os passos para Garantir a efetividade do tra- mínimos para realização seguratância da Política de SSMA bem o bloqueio de energia (identifi- vamento sob o conceito \"dono da etapa de bloqueio de ener-como as responsabilidades de car as energias; desligamento e do equipamento\"; Assegurar gia; Garantir que todos os to-cada um. A visão da BRF a lon- isolamento dos equipamentos; que o travamento seja feito de dos os funcionários autorizadosgo prazo é clara: ser a melhor bloqueio e etiquetagem; teste acordo com o procedimento de e treinados para realização doescolha em qualquer lugar, nos e verificação das energias), os liberação e que nenhum fun- bloqueio de energia possuamtornando uma empresa de clas- tipos de energias perigosas que cionário trabalhe além dos sis- respectivo kit de bloqueio.se mundial; Para nós da BRF, o passaram de 6 para 8 (elétrica, temas que estão descritos natrabalho faz o amanhã melhor; química, pneumática, hidráuli- liberação; Garantir que os con- Fortalecer a cultura do SSMACrescer e expandir nossas ope- ca, mecânica, residual, térmica tratados conheçam e cumpram é prioridade!rações de forma globalizada. esta norma; Garantir que os As premissas numa visão defuturo são: Prover condições se-guras de trabalho com base nalegislação de segurança e me-dicina do trabalho, ambientessaudáveis e condições segurasaos colaboradores; Respeitaro meio ambiente, através documprimento legal, do desen-volvimento de tecnologia deuso dos recursos naturais fini-tos; Analisar e monitorar riscosde acidentes e incidentes embusca da melhoria contínua dosistema; Assegurar a aplicaçãodos critérios de qualidade devida e sustentabilidade em to-das as atividades e operaçõesda Companhia; SSMA é estraté-

06Acompanhamento da Aderência do Ícone Perna O Especialista Ivane da Silva, da Perna é de 85%, Capinzal atin-coordenador do Ícone Perna, e giu 80,5% de média ficando foraos Supervisores Ezequiel Seh- da meta, sendo que os principaisnem e Valdenir Carvalho foram problemas foram excesso e faltaaté a Unidade de Marau para de pele e Marau atingiu a metaacompanhar as amostragens de com 88,1%. Já no Ícone Asa, Ca-qualidade referente a aderência pinzal atingiu 82,3% e no Íconedo Ícone Perna. Peito 79,3%. Foram observadas as boas prá- “Estamos mobilizando e en-ticas para rendimento, qualidade gajando todo nosso time parae Salmonella, pois hoje Marau é juntos buscarmos atingir nossareferência nessas metas. Tam- meta, pois a qualidade e a satis-bém foi acompanhado e analisa- fação dos clientes são priorida-do os resultados da qualidade dos de para a BRF”.ícones de todas unidades. A metapara o Índice de Conformidade Colaboração: Ezequiel SehnemTreinamento de Bem Estar Animal eBiosseguridade para os motoristas Os motoristas de trans- treinamento de Bem Estar forçar os conceitos básicos a operação de transporte.porte de aves para abate e Animal (BEA) e Biosseguri- relacionados ao Bem Estarmatrizes, participaram do dade, com objetivo de re- Animal, necessários durante Colaboração: Diego Santos DIEGO SANTOS, “O segmento de transporte ITACIR PADILHA, “Somos parceiros da BRF desde Analista deTransporte é uma etapa extremamente gestor de Frotas da 2003, e recebemos ano após ano e Oficial do Bem Estar importante quando empresa Transportes um compromisso cada vez maior da Animal falamos no estado de Lane Ltda companhia em garantir boas práticas harmonia entre o animal para o bem-estar animal. Temos e seu ambiente, bem satisfação em poder contribuir com como no aspecto de esse processo forte e sério, que contaminação. Manter proporciona a nós transportadores, nossos motoristas sempre condições de aprendizado continuo treinados e comprometidos sobre o correto transporte e manejo com todas as exigências e das aves, temos orgulho do alimento compromissos faz toda a que transportamos e que alimenta diferença no resultado”. nossas famílias”

07 CrediBRF, a sua cooperativa de Crédito! Horário de Atendimento (segunda-feira à sexta-feira) 09:30h às 11:50h e 13:00h às 16:00h Programa de Inclusão Digita CrediBRF O Programa de Inclusão Digi- dos com idade entre 12 a 16 anos.tal disponibilizado pela CrediBRF As turmas formadas em Ca-através da Verba Fates (Fundo deAssistência Técnica, Educacional pinzal iniciaram suas aulas juntoe Social) é um programa que visa a parceira CETESC no dia 04 depromover, desenvolver e aprimo- dezembro. Esse programa terá arar a educação dos jovens garan- duração de 12 meses com cargatindo o desenvolvimento técnico horária de 120 horas de curso.na área de informática. A proposta do programa é Esse programa foi disponi- oferecer capacitação a quembilizado em 2018 nas unidades está entrando no mundo daBRF de Chapecó, Concórdia, Ca- informática e aprimoramentopinzal, Videira, Herval D’Oeste, àqueles já inseridos neste uni-Campos Novos, Itajaí, Toledo e verso, ensinando e familiari-Duque de Caxias. zando o uso de ferramentas di- gitais indispensáveis para o seu Em Capinzal o programa via- desenvolvimento.bilizou 25 vagas para o curso deinformática básica, que foram Colaboração:oferecidos aos filhos de associa- Gracieli Viganó de Almeida

08II Seminário de CIQ da Agropecuária No dia 14 de dezembro de ALCEU PIOVESAN2018 foi realizado o II Seminário O gerente do time de Agropecuáriade CIQ da Agropecuária. Na oca-sião, os circulistas dos setores “Ninguém conhecede Fábrica de Rações, Incubató- melhor os problemasrio e Administrativo, apresen- do local de trabalhotaram 12 excelentes trabalhos que as pessoasde melhorias em segurança das trabalham no setor,pessoas, da qualidade dos pro- então, quandodutos e processos, bem como reunimos as pessoasdo desempenho produtivo. para discutirem as alternativas, surgem Mais de 80 pessoas parti- ideias excelentesciparam do evento, entre e funcionais. Ocirculistas, supervisores e seminário é o momentoconvidados das áreas de para reconhecer eapoio e sistema de gestão. valorizar os grupos que se dedicaram O evento foi leve e des- na realização doscontraído, com dinâmi- trabalhos durante ocas e envolvimento ano.”de todos. Colabora-ção: AdrianaCastilho .GRUPOS QUE APRESENTARAM TRABALHOS: AMANTES DA MADRUGADA – Fábrica de Rações CTV CAÇADORES DE MELHORIAS - Fábrica de Rações CTV EM BUSCA DE DESAFIOS - Manutenção Fábrica de Rações IMPLACÁVEIS - Incubatório CPZ OS ANTENADOS – ADM CTV PATRULHA DA QUALIDADE - Fábrica de Rações CTV SEMPRE ALERTA – Fábrica de Rações CTV SEMPRE ALERTA HDO - Incubatório HDO SUPER AÇÃO – Fábrica de Rações CTV SUPER AÇÃO HDO - ADM HDO NOVA VISÃO - Incubatório HDO DESAFIO ACEITO - Incubatório HDO OS ATUANTES - Incubatório HDO

09 PROGRAMA PROGRAMA VOLUNTÁRIOS VOLUNTÁRIOS BRF BRFCAPINZAL CONQUISTA PELA TERCEIRA VEZ O PRÊMIO DESAFIO VOLUNTÁRIOS BRF! E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Monica Clen LCOM COMUNICAÇÃO (49) 3566-2083 - Videira (SC) Email: [email protected]