Informativo Capinzal

Informativo Capinzal MARÇO/2021 Edição 63 Formatura da 3ª turma da Escola de Formação Colaboração: Ivone Bianchessi “Participar da Escola de Formação foi uma experiência muito positiva para mim. Através da Escola de Formação, os novos colaboradores se tornam Tive a oportunidade de conhecer toda a satisfeitos e motivados, conseguindo empresa. Aprendi muitas funções além da que irei trabalhar com eficácia, além exercer. Isso é muito gratificante, pois demonstra do alinhamento com a cultura que a BRF se empenha pelos seus colaboradores.\" organizacional, tornando uma peça insubstituível para a engrenagem que Cristiane Castro move a nossa empresa, sendo essencial colaboradora para o sucesso de nossa companhia.

Carta do Lorival 1º/03/2021 Pessoal, Fiquei muito orgulhoso em compartilhar com todos vocês na última sexta-feira os resultados positivos e consistentes que entregamos em 2020, completando com sucesso a nossa jornada de reestruturação iniciada em junho de 2018. Em seu conjunto, os principais indicadores de desempenho da Companhia nos permitem olhar para grandes desafios e traçar a estratégia para o futuro, a partir das mudanças de hábitos das pessoas, das tendências e oportunidades do setor de alimentos, contando sempre com os nossos grandes diferenciais competitivos. A BRF evoluiu de um prejuízo societário de R$ 4,5 bilhões, em 2018, para um lucro líquido de R$ 1,39 bilhão em 2020. Esse desempenho é reflexo direto de uma gestão consistente, foca- da nos nossos Princípios (Resultados, Interdependência e Pessoas) e visão de crescimento sustentável de longo prazo. A Inovação foi importante para tornar o nosso portfólio ainda mais robusto e a BRF cada vez mais próxima das pessoas. Estas conquistas são de todos nós da BRF, e faço aqui um reconhecimento a cada um de vocês! Parabéns, vocês são demais! Realizamos, no começo de fevereiro, as convenções de Vendas e Operações, e quero que o espírito desses encontros, de crescimento e entrega, energize todo o nosso time! A Visão 2030 dá clareza sobre os caminhos da BRF para os próximos 10 anos. Para chegarmos aos resultados que nos comprometemos, avançando também em nossa agenda de Susten- tabilidade, temos cinco frentes prioritárias: expandir nosso portfólio de pratos prontos, revolucionar o mercado de suínos de alto valor agregado no Brasil, liderar o segmento de substitutos de carne, aproveitar nossas sinergias para ser um dos líderes do mercado PET (produtos para animais de estimação) e ex- pandir nossa presença nos maiores centros de consumo de valor agregado do mundo. Dividi- mos nossa estratégia em etapas, com entregas relevantes já em 2021. Com a força de nossas marcas, vamos liderar e transformar esses mercados, de forma consistente e com discipli- na na execução! Quero aproveitar a entrada do Ano Novo Chinês, celebrado em fevereiro, para desejar um Feliz Ano Novo Lunar e boa sorte no Ano do Boi! Peço a todos que continuem com os cuidados de saú- de dentro e fora do ambiente profissional. Temos todas as oportunidades para fazer de 2021 um marco na trajetória da BRF! Conto com cada um de vocês nessa nova jornada que estamos iniciando! Espero vocês! Forte abraço, Lorival.

Dicas de Segurança Colaboração: Adriana Pereira Os líderes da mesa de refile de peito do 2º turno, repassaram para seus colaboradores dicas de segurança para ter um ambiente de trabalho seguro. É sempre importante ter em mente sobre a preservação, saúde e segurança dos colaboradores. Os riscos estão presentes em todos os lugares, estar atento aos pequenos detalhes e saber identificar é fundamental para a prevenção. Todos precisam ter em mente que a segurança é um de nossos Compromissos e precisamos segui-lo. #SegurançaEmPrimeiroLugar Preparando pessoas Colaboração: Ivone Bianchessi Realizado pela supervisora de formação Ivone, juntamente com monitores de formação, um repasse sobre assuntos abordados na Escola de Formação para os operadores líderes, operadores III e padrinhos. Objetivo do trabalho é aprimorar os conhecimentos sobre Benefícios oferecidos pela empresa, assuntos relacionados a SSMA, Qualidade, Integridade, programa SEO e Indicadores voltado ao processo e pessoas buscando a redução de absenteísmo, turnover e melhoria nos resultados da gerência dando ênfase na valorização das pessoas envolvidas no processo. “Líderes não cuidam de resultados. Líderes cuidam de pessoas e pessoas geram resultados.”

Segurança Dicas de Segurança: cuide de você e de todos! Assim como as nossas Regras de Ouro, existem alguns comportamentos que podem garantir a sua Segurança durante todo o ano. Além da prevenção a Covid-19, você deve seguir outras orientações importantes na sua rotina fora da Companhia. Confira: Use sempre cinto de Beba bastante líquido segurança. Se beber, não dirija ou Não use drogas ilícitas. Elas pilote motocicletas! podem causar danos permanentes. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Integridade Embaixadores de Integridade Integridade é um Compromisso inegociável que devemos colocar em prática todos os dias. Para apoiar nosso time de Compliance nas unidades, contamos com os Embaixadores da Integridade. Saiba mais sobre essa rede: O que faz um Embaixador de Integridade? Reforça os pilares do Sistema de Integridade nas localidades, orienta sobre o uso do Canal de Transparência e esclarece dúvidas sobre os princípios e boas práticas de Integridade da BRF. Embaixador e seu papel fundamental no SEO Dentro do nosso Sistema de Excelência Operacional, no pilar Pessoas, o Embaixador de Integridade é o ponto focal nas unidades para indicar as melhores práticas, políticas e procedimentos de Integridade nas atividades diárias. Embaixador da minha unidade? A BRF conta com mais de 220 Embaixadores nomeados, que estão presentes nas 8 Vice-Presidências, no Brasil e no exterior, nas áreas de Logística, Comercial, Industrial, Agropecuária e no Corporativo. Em nossa unidade contamos com 14 Embaixadores de Integridade, que são seus pontos de contato para tirar dúvidas sobre os princípios e as práticas da companhia. Sinta-se à vontade para procurá-los! Faça parte dessa rede! Envie um e-mail para [email protected] e saiba mais sobre o programa. #IntegridadeUmaPráticaDiaria

Quem sou eu? Colaboração: Selena Ramos Em parceria com a facilitadora Natali, a supervisora de produção Selena e os líderes de setor, desenvolveram uma ação para reduzir o absenteísmo e o turnover nas mesas de peito do 1º turno, com objetivo de promover maior interação entre gestores e equipe. Aplicado uma dinâmica “Quem sou eu?”, com o intuito de promover autoconhecimento, para ter uma visão mais ampla de cada um. Já segunda etapa, com objetivo de promover o aumento da produtividade, uma dinâmica chamada de “Carta para o futuro”, onde o colaborador foi convidado a refletir sobre seu momento atual na empresa, visualizar um cenário de alguns meses, e escrever a mensagem para o futuro. Após passar um período (a ser definido), a supervisora entregará a carta aos participantes, para analisarem a carta e os resultados. Após análise, é chegada a hora de parabenizar as conquistas, e programar novas ações, para os pontos que ainda necessitam de melhorias. Movimentação “É muito importante a valorização interna Adriano Perotoni dos profissionais, além das habilidades Promovido à individuais e técnicas, o conhecimento da cultura organizacional é um diferencial Supervisor de Gestão que agrega valor na execução das funções. Me sinto muito feliz por minha dedicação e competência ter sido valorizada. Espero continuar meu crescimento profissional, buscando sempre atingir as metas e os novos desafios.” E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)