Informativo - Lucas do Rio Verde

FEVEREIRO 2020 EDIÇÃO Nº35 AUDITORIA DO SEO No período de uma das unidades se- 20/01/2020 à 06/02/2020 lecionadas a receber a está acontecendo as au- auditoria, acontecendo ditorias do nosso sistema na quarta semana de ja- de gestão, o nosso único neiro, nos dias 27 a 31. modo de operar, com o Todos os pilares foram objetivo de avaliar e re- auditados e avaliados, conhecer o resultado da com o objetivo de avaliar implementação do nosso e reconhecer como im- único modo de operar. plantamos o Sistema de Excelência Operacional. Lucas do Rio Verde, foi SAIBA MAIS Para a forma de reconhecimento, será o PROGRAMA DE RECONHECIMENTO SEO, que contempla: • Reconhecimento Unidade: Sorteio de 3 car- ros a cada 500 colaboradores, para a unidade Piloto campeã; • Reconhecimento Ponto Focal destaque: Via- gem para uma unidade da BRF; • Valorização das melhores práticas apresentada no COMEX.

INFORMATIVO 02 LUCAS DO RIO VERDE CANAL DE TRANSPARÊNCIA No dia 21 de janeiro a Unidade realizou o movimento para fortalecimento da mudança do Canal de Transparência, na opor- tunidade, nossos líderes realizaram movimentos com conversas e diálogos para com os funcionários entregando um adesivo para colar no crachá com o novo número do canal de transparência.

INFORMATIVO 03LUCAS DO RIO VERDE

INFORMATIVO 04 LUCAS DO RIO VERDE PROGRAMA INCENTIVO EDUCACIONAL No mês de janeiro a Unidade realizou a assinatu- ra dos termos para os colaboradores contemplados no Incentivo Educacional, um programa da Academia BRF, que tem como objetivo, incentivar os colabora- dores na sua trilha de carreira, auxiliando e facilitando o acesso aos cursos de graduação e pós-graduação.

INFORMATIVO 05LUCAS DO RIO VERDE PESQUISA DE ENGAJAMENTO 2019 A Pesquisa de Engajamento aconteceu no final do ano passado e teve a participação de mais de 38 mil colaboradores em todo o mundo. No que continuamos mandando muito bem 98% 93% 84% 6% superior à média do mercado global de estão dispostos a dar acreditam no futuro avaliaram a BRF o seu melhor pela da BRF (+3%) de forma positiva bens de consumo empresa (-1%) 92% (+2%) 95% Segurança 85% Qualidade Integridade (+2%) No que tivemos grandes avanços E no que ainda podemos melhorar 84% 83% 80% 74% Princípio de Interdependência Consideram que Sentem que têm avaliaram a avaliam que a BRF mantém oportunidade de liderança há uma boa os colabores desenvolvimento e como exemplo colaboração a ser seguido entre equipes bem informados capacitação e pessoas (+14%) (+10%) (+14%) Como vamos avançar a partir de agora? Juntos! Os resultados da pesquisa orientarão a estratégia de pessoas e guiarão planos de ação global e local, que serão conduzidos em parceria entre RH, gestores e times. Obrigado a quem participou! É com a contribuição de todos que estamos construindo a BRF que queremos!

INFORMATIVO 06 LUCAS DO RIO VERDE SEGURANÇA DICAS PARA UM “OLOHLAH, AOLAHÁAG, UOALHA, CARNAVAL SEGURO CMMHACRIAAMDUNINISRRATNATEVSEATRNAAAAHÚLSLDDEA”C.OU-.EO.S!EME Brinque, pule, divirta-se COM SEGURANÇA, tire o pé do chão, mas coloque a mão na consciência: SESJPEAOGROUFNRAADVNEOÇRFA,OR. “QUER ANDAR DE PSMO“DEDÉAGACESHUOAMOCRLMJUFEAEAGAINLDORÇSTIAADAAUD”IRA.NAO.,.ÃSNOÉ? CARRO VELHO, AMOR? QUE VENHA!”... MAS USE O CINTO DE SEGURANÇA, OK? RECSECAPÀURSDOSRNEINTGADGSAVURAAAORBONLAIGSLNÃCEIAÇOODUSAMA..DE “VOU DE TÁXI CÊ SUC“BPABUOROISTPITDMAAOAAÚERMDCIDQERAOEUUOMSEEAILSCSOMUTOISONGÃMRHAO”AAR.E.,!.M SABE”... SE BEBER, NÃO DIRIJA. SEGURANÇA É PRIORIDADE.

INFORMATIVO 07LUCAS DO RIO VERDE MOBILIZAÇÕES DE SEGURANÇA Durante o mês de janeiro fo- para os colaboradores sobre os ram realizadas algumas Boas incidentes e condições seguras, Práticas em SSMA no Frigorifico verificação do uso de EPI’s e uso de Suínos sendo: Mobilização correto da transpaleteira.

INFORMATIVO 08 LUCAS DO RIO VERDE SAÚDE OS SINAIS SÃO: sinais podem ser comuns a outros pro- blemas de saúde, portanto é preciso O calendário colorido já não Febre e infecções recorrentes, pois a consultar um médico e relatar qual é a é novidade, e o mês de feve- doença se dá nos glóbulos brancos; frequência destes sintomas, intensida- reiro apensar de ser um mês - Aumento de nódulos linfáticos, baço e de de cada um e fazer os exames que curto ele também tem quatro fígado; ele solicitar para se chegar a um diag- causas para “defender”. - Fadiga, fraqueza e palidez (devido à nóstico. redução de glóbulos vermelhos); As frentes/companhas que - Dor nos ossos; Fonte: este mês são para o combate - Redução de peso; www.inca.gov.br e conscientização do Lúpus, - Hematomas e sangramentos espontâ- › tipos-de-cancer › leucemia do Mal de Alzheimer, da Fibro- neos, devido à baixa de plaquetas. www.abrale.org.br/doencas/leucemia mialgia e da Leucemia. O corpo pode dar indícios de que algo não vai bem. Porém, lembre-se: os Vamos falar um pouco de Leucemia: Dos cânceres do sangue, a leucemia é um dos mais co- nhecidos. A leucemia é uma doença maligna dos glóbulos brancos, geralmente, de origem des- conhecida. Tem como princi- pal característica o acúmulo de células doentes na medula óssea, que substituem as cé- lulas sanguíneas normais. A leucemia acontece quan- do os glóbulos brancos per- dem a função de defesa e passam a se produzir de ma- neira descontrolada. No Brasil, atualmente a leucemia é o 9º câncer mais comum entre os homens e o 11º entre as mulheres.

INFORMATIVO 09LUCAS DO RIO VERDE ERGONOMIA EM AÇÃO!!! Melhoria Ergonômica no ANTES DEPOIS Processo do Frango proporcio- na maior conforto para os tra- balhadores! No setor de BL, na atividade de Abastecer seladora à vácuo foi realizado a adequação da altura das esteiras, proporcio- nando satisfação aos nossos trabalhadores. Anteriormente executavam movimentos de elevação de ombro em 50% do ciclo de trabalho. “Com essa melhoria Ergonômica eli- minamos a exigência de flexão de ombro acima de 90 graus que era realizado anterior- mente, atualmente os funcio- nários conseguem executar a sua tarefa dentro da sua zona de alcance eliminando movi- mentos de grande amplitude de movimento, reduzindo as- sim a criticidade da atividade”. AQUISIÇÃO DE CADEIRAS ERGONÔMICAS NO FRIGORÍFICO DO AVES! Foi disponibilizado Cadeiras Ergonômi- ortostática e sentada, com sugestão de da nossa unidade. Além da entrega os cas nos setores dos frigorífico do Aves, 1 cadeira para cada 3 funcionários. Es- colaboradores foram orientados quanto onde tecnicamente é possível o bom po- teve a frente dessa ação a supervisora a importância de uma boa postura e ma- sicionamento da mesma nos diferentes Cristiane da Conceição, juntamente com nuseio da cadeira. postos de trabalho com objetivo de fa- os demais supervisores, Cipeiros, Se- vorecer a alternância postural através de gurança do Trabalho, equipe técnica da Funcionários ficaram satisfeitos com Revezamento de funções e das posturas Ergonomia com o apoio da Engenharia mais uma Melhoria Ergonômica em seus postos de trabalho!

INFORMATIVO 10 LUCAS DO RIO VERDE INTEGRAÇÃO ONBOARDING No dia 03 de fevereiro a Uni- dade de Lucas do Rio Verde deu início ao novo modelo de Inte- gração Onboarding, para novos colaboradores. Ela tem como objetivo, gerar um ambiente de engajamento, elevando ao máximo a performance e forta- lecer a nossa cultura BRF, esti- mulando o desejo de permane- cer na empresa. Os novos colaboradores, receberam a Carta de Boas Vindas, o Guia de Benefícios e Guia Informativo da Unidade de Lucas do Rio Verde.

INFORMATIVO 11LUCAS DO RIO VERDE

INFORMATIVO 12 LUCAS DO RIO VERDE E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade de Lucas do Rio Verde , dirigida exclusivamente ao seus colaboradores EDIÇÃO LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC)