Informativo - Lucas do Rio Verde

SETEMBRO 2020 EDIÇÃO Nº42 O QUE É RISCO ERGONÔMICO? Risco ergonômico é todo fator que possa interfe- empresa ergonomicamente significa colocar cada tra- rir nas características psicofisiológicas do trabalha- balhador num posto de trabalho compatível com suas dor, causando desconforto ou afetando sua saúde. condições físicas e mentais, diminuindo a fadiga e for- São exemplos de risco ergonômicos levantamento de necendo-lhe ferramentas adequadas que lhe permiti- peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repeti- rão realizar tarefas com o menor custo ao organismo, tividade, postura inadequada de trabalho. Adequar a reduzindo ao máximo os acidentes de trabalho. QUAIS RISCOS ERGONÔMICOS SÃO MAIS COMUNS? MELHORIA ERGONÔMICA MELHORIA ERGONÔMICA Listamos 3 riscos ergonômicos encontrados comumente na empresa. Um processo de melhoria er- Repetitividade de movimentos e ausência de pausas: provocam gonômica sistemática melhora No mês de agosto foi realiza- LER (Lesões por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteo- o sistema produtivo do local de do pela Ergonomia a orientação musculares Relacionados ao Trabalho), a segunda maior causa de trabalho, removendo os fatores sobre o conceito de risco ergonô- afastamento do trabalho, atingindo principalmente profissionais na de riscos que levam a desperdí- mico e quais são os casos mais faixa etária de maior produtividade, entre 20 e 40 anos de idade. cios de movimento e permitindo comuns. Essas orientações têm Trabalho físico pesado, esforço físico, posturas incorretas e posições melhor desempenho. Utilizamos como objetivo conscientizar os incômodas: provoca cansaço, dores musculares e fraqueza, além várias ferramentas de engenha- colaboradores dos riscos nas de doenças como hipertensão arterial, diabetes, úlceras, moléstias ria e ergonomia. áreas trabalhistas sobre não fa- nervosas, alterações no sono, acidentes, problemas de coluna etc. zer movimentos repetitivos e Ritmo excessivo, jornada prolongada, controle rígido da produ- Prevenção de Doenças Ocupa- sem pausas, posturas incorretas, tividade, excesso de responsabilidade: provocam desconforto, cionais; esforço físico entre outros. Práti- cansaço, estresse, ansiedade, doenças no aparelho digestivo cas Ergonômicas no ambiente de (gastrite, úlcera), dores musculares, fraqueza, alterações no sono Redução de Acidentes; trabalho melhora o sistema pro- e na vida social (com reflexos na saúde e no comportamento), Redução de passivos traba- dutivo, reduz problemas de saú- hipertensão arterial, taquicardia, cardiopatias (angina, infarto), lhistas; de dos colaboradores e melhora diabetes, asmas, doenças nervosas, tensão, medo, ansiedade e Atendimento às condições bá- o desempenho profissional. comportamentos estereotipados. sicas do trabalhador; Satisfação e Motivação; Qualidade dos produtos; Rendimento e Produtividade; Redução de custo de produção (perdas, desperdícios e repro- cessos).

INFORMATIVO 02 LUCAS DO RIO VERDE ODS, VOCÊ SABE O QUE É? O desenvolvimento sustentável é aquele que con- sem a Agenda 2030, um plano global composto por segue atender às necessidades da geração atual sem 17 objetivos (ODSs – Objetivos de Desenvolvimento comprometer a existência das gerações futuras. Em Sustentável) e 169 metas para que esses países al- setembro de 2015, percebendo que os indicadores cancem o desenvolvimento sustentável em todos os econômicos, sociais e ambientais dos últimos anos âmbitos até 2030. eram pessimistas quanto ao futuro das próximas gerações, a Organização das Nações Unidas (ONU) Cada objetivo e suas respectivas metas abordam as- propôs que os seus 193 países membros assinas- pectos diferentes que convergem pelo fato de serem es- senciais para a viabilidade de uma sociedade sustentável CONHEÇA OS 17 OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Todos as nossas ações impactam o planeta em que vivemos, seja positiva ou negativamente. Se queremos construir um mundo melhor, mais sustentável e mais justo, todos nós devemos ter um papel ativo nessa construção, repensando nossos hábitos e promovendo ações que beneficiem o planeta e as pessoas à nossa volta. Empresas, organizações sociais e indivíduos são essenciais para que as metas se- jam atingidas dentro do tempo estipulado. Nós, como cidadãos brasileiros, temos a responsabilidade de fazer com que o Brasil cumpra seu papel na agenda, sendo um exemplo para outros países na construção de um mundo melhor e uma sociedade mais justa.

INFORMATIVO 03LUCAS DO RIO VERDE AÇÕES DE SEGURANÇA Durante o Mês de agosto foram realizadas diversas ações nas gerências da unidade: Na Gerência de Suínos foi realizada inspeção de segurança em luvas anticorte e malha de aço no setor de Miúdos Suínos e máquinas e equipamentos no setor de Abate de Suínos. Na Gerência de Utilidades foi realizada a rota de segurança em Na Gerência do Aves foi re- máquinas e equipamentos no setor da Caldeira 3° turno e a rota alizada a rota de inspeção, de segurança em máquinas e veículos industriais na unidade. verificação de EPIS, operação de máquinas e equipamentos, Na Gerência de Industrializados, foi realizada orientações de bloqueio de energias perigo- segurança em momento SSMA e reforço das 10 Regras de Ouro. sas, check list de equipamen- tos de combate a emergência, regras de ouro e POP coletivo.

INFORMATIVO 04 LUCAS DO RIO VERDE Na Gerência de Agropecuário, foi realizado parada de segurança para as equipes de apanha de aves, orientação de DSSMA sobre manter os dispositivos de segurança ativos e orientação aos motoristas no incubatório sobre o uso do calço de segurança. Nos setores de FFG, manutenção suporte e higienização realizado ações voltadas para inspeções de equipamentos, uso e condições dos EPIS, bloqueio de energias perigosas, repasse de incidentes e POP coletivo.

INFORMATIVO 05LUCAS DO RIO VERDE DIA DOS PAIS No mês de Agosto foi realizado a comemoração dos homens que buscam a cada dia dar o melhor de si e se esforçam diariamente para nos proporcionar uma vida digna de respeito e um lar bem estrutu- rado de saúde, sucesso e muito amor, isso mesmo, o Dia Dos Pais. Foi elaborado um almoço totalmente especial e orientações de segurança para a celebração duramente a pandemia, tudo isso para propor- cionar esse dia especial com total segurança e alegria para esses homens guerreiros.

INFORMATIVO 06 LUCAS DO RIO VERDE BRF: 86 ANOS PROPORCIONANDO UMA VIDA MELHOR DO CAMPO À MESA No mês de Agosto foi comemorado 86 anos de BRF Global, onde nossos colegas de trabalho retrataram o orgulho de fazer parte da família BRF e de como se esforçam o máximo para levar alimentos de qualidade á mesa do consumidor, falando sobre nossa essência e nosso compromisso diariamente com os pilares da integridade. reforçando as constantes conquistas alcançadas, nossa paixão por trabalhar com alimentos de qualidade, nossos esforços diários para o melhor desempenho e nosso orgulho de fazer parte dessa equipe.

INFORMATIVO 07LUCAS DO RIO VERDE O cardápio deste dia também foi especialmente elaborado para comemoração dessa data tão especial.

INFORMATIVO 08 LUCAS DO RIO VERDE AÇÕES COVID-19 RESIDENCIAL PROHAB Realizadas visitas de acompanhamento aos colabo- radores residentes no residencial Prohab afastados por grupo de risco. Esse grupo abrange pessoas com idade de 60 anos ou mais, gestantes e em comorbidades. Essas visitas proporcionam aos colaboradores acolhi- mento, conforto em um período tão vulnerável e esclare- cer dúvidas que muitos tem a respeito do afastamento. Está sendo perceptível o contentamento dos colabora- dores e agradecem o trabalho que a BRF está realizando! Importante ressaltar que estamos com um profis- sional da saúde nas visitas, esse profissional afere a pressão do colaborador e esclarece algumas dúvidas principalmente das gestantes.

INFORMATIVO 09LUCAS DO RIO VERDE INCENTIVO EDUCACIONAL Realizado reconhecimento aos colaboradores que farão com que ele se desenvolva e cresça, tendo foram contemplados com incentivo educacional. como objetivo principal o papel dos gestores que é incentivar e apoiar os colaboradores em novas O Incentivo Educacional tem objetivo de esti- oportunidades de crescimento e orientá-lo du- mular os colaboradores a graduação, proporcio- rante sua caminhada. nando novos conhecimentos e experiências que

INFORMATIVO 10 LUCAS DO RIO VERDE CIPEIRO EXCELENTE  É uma ferramenta de auxílio dos membros das CIPA junta das ações, para eliminação ou minimização das na realização das rotas semanais, com o objetivo de anomalias identificadas. buscar pontos de melhorias nos comportamentos das pessoas e nos processos de forma estruturada. A rota O programa vem para incentivar as atuações da CIPA, deve ter interação entre o Cipeiro e o Gestor da área contribuindo para a prevenção de acidentes nos proces- para análise dos pontos observados e proposta em con- sos em que atua. Conheça os Cipeiros excelente de Agosto ALEXSSANDRA IZAMON BRENO MARIA NAIANA CATERINNE DE CREUZA SILVA DA SILVA B. SILVEIRA DA COSTA FREITAS SANTOS SOUSA ANAIR FRANCO SILVIA DO DIEMESON DA TIAGO SILVA IVANEIDE DOS SANTOS FURTADO SILVA PANTOJA RODRIGUES PACHECO FIRMINO WILLAMES ALEXSSANDRA DA PATRICIA JOVANE LINO ANDRADE DE SOUZA SILVA PIMENTA RIBEIRO ANTONIO MIGUEL JOÃO MARIA AJAX LIMA DA SILVA VALQUIRIA BORGES E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade de Lucas do Rio Verde , dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO EDIÇÃO ANDREIA BUSANELLO - andreia.busanello@brf.com LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC)