Informativo Capinzal

InNformmeatdivooBCoalpeitnimzal JMUêNsH/AOn/2o02E1dEiçdãiçoãoXX66 Insira seu Semana da Qualidade Título Aqui Colaboração: Aline Volpato Vivemos mais uma Semana da Qualidade Subtítulo ou chamadas com sucesso! semana incrível que Durante essa vivemos, foram apresentados vários temas Lorem ipsum dolor sit amet, doLonroesmsoipdsiuama ddioal.oDr esituammaefto,rma íntegra consectetur adipiscing elit, sed do arcpeeooeencelufaloOlnlinaoebuambndisxomosobtsãaembrrreoueujavnaecosddidodttescdiooevsãatemrtosqtoeduxdeousfieormdoensenrlaiiiocciéfampadneirostoqiiefralnpaovureatttmeiranbeiiisovnmnlgctoiaidncediirraganaaiaadçusmndçgddõoiãleaedlo,eoebaspuqarlsrmdidaenetl.uior,osqctiasassoueusecnveQataldoea.ducsnbdUaosatoooonltuisrdemeiscaatddaeerl,easm eiusmod tempor incididunt ut vinncisuilaudtoaclioqmuiop qeuxeeéapcroatmicamdoodeom nossa rotina. labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis coFonisuemquaaótt.imDuaisopaourtteuniriudraededodleorreianlizar nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse atrievpidraedheesnddeeerintginajavmoleunpttoateenvtreeliot s nossos cillum dolore eu fugiat nulla coelsasbeorcaildluomresd,oalloérme de disponibilizar pariatur. Excepteur sint occaecat momentos de descontração e interação entre cupidatat os participantes. A qualidade deve estar presente no envolvimento de todos os processos e serviços promovendo sempre uma vida melhor.

Desbravamos uma jornada incrível! Durante os dias de 24 a 28 de maio fizemos história com a nossa Semana da Qualidade. Foram diversos webinars, podcasts, webséries, interações criativas na Unidade, além de um portal em que todos puderam participar com games diários. A jornada da Semana foi curta, o Compromisso com a Qualidade é diário e permanente. Obrigada por contribuir diariamente com o nosso Propósito de Vida Melhor e pelas entregas de excelência. #QualidadeEmTudoQueFazemos

Qualidade Dia do Trabalhador Irani Ferreira Dia 1º de maio foi dia de homenagear nossos trabalhadores! Homenagear àqueles que transformam o mundo por meio de sua força, entrega e talento. Parabéns a todos os trabalhadores de nossa empresa! #QualidadeEmTudoQueFazemos O cuidado de cada um é a Segurança de todos Colaboração: Gilson Olivoto Tendo por objetivo a prevenção de acidentes com paleteiras, o Supervisor Gilson Olivoto do setor de Embalagem Final do 2º Turno, desenvolveu um material informativo para ser disponibilizado a todos os equipamentos, onde este, traz as informações necessárias para a correta e segura operação. Trata-se de uma etiqueta adesiva, que será fixada no equipamento, em ponto de fácil visualização. Este material será disponibilizado à todas as áreas que utilizam paleteiras. Muitos são os equipamentos necessários para o desenvolvimento de nossas atividades, e mais que treinar nossas equipes, é necessário acompanhá-las, monitorá-las em suas atividades, sempre lembrando a cada membro, sua importância, e valor, principalmente para família, colegas e seu trabalho, direcionando-o, a realizar suas atividades com segurança, garantindo assim o retorno para casa com total integridade e sentimento de dever cumprido! #SegurançaEmPrimeiroLugar

Carta do Lorival 01/06/2021 Pessoal, Gostaria de iniciar falando sobre oportunidades e dividir com vocês que, no mês de maio, me reuni remotamente com os governadores de Minas Gerais e do Paraná, para comunicá-los que a BRF está in- vestindo em unidades dos dois Estados. Crescer e gerar oportunidades é muito bacana e me dá bastante motivação! Compartilho também meu entusiasmo com um terceiro projeto de crescimento, na Turquia. São importantes movimentos que estamos fazendo para avançar na nossa Visão 2030 e, além disso, con- tribuem muito com o fortalecimento das economias dos locais onde estamos presentes, sobretudo neste momento em que a criação de oportunidades é fundamental para superarmos os impactos da pandemia. A BRF investirá R$ 319 milhões na unidade de Uberlândia, para a transformação digital da planta e para a diversificação do portfólio de alto valor agregado, com foco no aumento do consumo de carne suína. No Paraná, serão R$ 292 milhões investidos, até 2022, para modernização e ampliação das nos- sas unidades, incluindo a retomada da produção de perus em Francisco Beltrão. Na Turquia, vamos investir US$ 46 milhões (R$ 242 milhões) para aumentar nossa produção na unidade de Bandirma, uma iniciativa que também está alinhada com o nosso objetivo de buscar maior agregação de valor em várias geografias onde atuamos, como uma de nossas importantes alavancas de crescimento. Nosso time lá na Turquia também está de parabéns por tudo que tem feito, e além disso estamos completando quatro anos que a Banvit se integrou à família BRF! Todos esses investimentos estão conectados com os nossos 22 compromissos que fazem parte da estratégia para sermos uma empresa global, que produz alimentos de forma cada vez mais sustentá- vel. Como parte deste objetivo, a BRF assumiu um novo compromisso público, com a adesão ao Con- selho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável. O CEBDs é uma entidade empresa- rial com muitas iniciativas que apoiam o cuidado e o respeito às pessoas e ao planeta, como o melhor caminho para o desenvolvimento do Brasil, uma agenda que eu também acredito. Inclusive, desde já, convido a todos para acompanhar a programação que preparamos para junho, mês dedicado ao meio ambiente. Vamos ter oportunidade de dividir com todos como estamos evoluindo nessa jornada! Tivemos um mês de maio intenso, com inúmeras atividades para a nossa BRF, e quando me dei conta, o mês acabou, e portanto peço desculpas pelo envio da carta fora do nosso prazo usual. Tenho um compromisso com vocês de que esta mensagem seja enviada sempre no último dia do mês e cumprir os prazos combinados é muito importante para mim. Todos nós eventualmente falhamos e isso aconteceu comigo neste caso, e acredito que assumir estas falhas e buscar melhorar, nos mantém sempre na rota da evolução. Agradeço a todo o time que se engajou na Semana da Qualidade, renovando e reforçando nosso Compromisso inegociável de uma ma- neira leve e divertida. Deixo também um reconhecimento ao nosso time da unidade de Lucas do Rio Verde, no Mato Grosso. A unidade foi novamente certifi- cada no padrão Certified Humane, um selo importante que identifica boas práticas de produção, bem-estar animal e transparência no rela- cionamento com o consumidor final. Parabéns a todos! Continuem se cuidando e respeitando as regras determinadas pelas autoridades de saúde! Forte abraço, Lorival.

Maio Amarelo – “Aqui a gente se cuida e no trânsito também” Colaboração: Diego Santos e Gabriela Machado O Movimento Maio Amarelo nasce com uma só proposta: chamar a atenção da sociedade para o alto índice de mortes e feridos no trânsito em todo o mundo. “Aqui a gente se cuida e no transito também” foi o tema do movimento Maio Amarelo trabalhado com os nossos transportadores e motoristas esse ano, realizamos o movimento na unidade frigorifico de Capinzal e na Fábrica de Rações em Catanduvas. Em parceria com o SEST/ SENAT pudemos abordar com os motoristas os assuntos primordiais para um trânsito seguro, responsabilidade e educação! #SegurançaEmPrimeiroLugar

Nome do Boletim Mês/Ano Edição XX Ranking dos Supervisores Destaque em Segurança 1º trimestre 2021 Colaboração: Dhyoni Becker Foi realizado o reconhecimento dos líderes destaque no Ranking de SST, referente Insira seuao 1º trimestre de 2021. Foram reconhecidos 13 supervisores, os quais atingiram 100% de atendimento. Para alcançar esse resultado, o gestor precisa atender aos requisitos referente aos 13 itens de avaliação relacionados à saúde, segurança, ergonomia, gestão e Título Aquipara completar a performance, não ter nenhum registro de acidente com seus colaboradores nesse período. Supervisores reconhecidos INvoonmNeoeKm.dBaeiaPdneachsPesesossaisoa FNaobimNanoeomdNLaeuoimPdz eaSesoPdsredaosiaPseosasoMNaaormcNeoelomdNJaeosmPdeeaeLsPadsgeaonsaPiseosaso Subtítulo ou chamadasANdoemlireLadzazaPreissoa EMleCÁatnraruocLerteooegalennrotçedrsãômeaonci–cPtiapSeeutsspuuesrmrovaiasddãioopliosrcisn1EisTgtCÁceoaarel2mearlTÁCigadte,aerotdserF,eagodromPddaeaçosãPsoeosasoacLoonrsAeosvCÁsemessarcae–rtdiCÁpegaSoteasro2udteurTorCÁgamr adoarPdeeddreagaFiopsroalPdisonseaorgcsoiasnPsiDgteoeas-aemsliote,2AatsTv,ÁCeesarde–rÁCdgaSeaorodteroÁCgar adorPdeereagaEsvoPidssecaoesraPasçeoãsoaso JNuoleiomiuCesemdsoaardPBteeesrmnsaporoadri incidSNiedoluemNnatoeuPmd.tRaeaPdmeaosPsseosasoeaiusVmNaooldmdNentoeeimrdmNCaeop. mPdodareaesiSPndsilceavoisadaPsideousanstoRuNaatoilmdNaoeMmdNaaeossmPdoeaensPdseaosaPseosaso labore et dolore magna aliqua. Ut labore et dolore magna aliqua. Ut AvÁesree–naSeimdtoaradPdeeMmsasitnéoriimaa- veniaAmÁver,seq–ÁauSreidestoar dPdeeaPsePsiteoosa1sToaeniAmvÁesrae–dÁaDmredesioÁansirsPmdaeeaAavsuPedtsoenaomsiaaáPstmeiocas,asqouaiIsnÁdruesÁtariradelizÁaadrPdeoesaas–PdsCeoaozsaiPdsoeossaso -pCrimanar/ogBsoatnrduedjase/Axsear2cTitation uCllaarmCgaocorgloaboris nosL1tCr/Lua3dr1CgTeaoxreCgroacritgaotion ullamecoCEmalabrbCagloaaogrreiCgsmao1rTgo cnoisnisuetqauliaqJNtou.oaDipmoueAiesxndadeuaraetPceJoeaimrsrussmrcoehoaeddloolor AiNndoinmNeoei CmdocnaenoissPndioseauresttPqesaeuolisaaqstu.oiDpaueisxRNaoeoudamtrNceigooeiomrmdNuPma.eroeRmPdooddeaheosodPldsoeeaonrsaiPsneosasoa NomNeomd pccreiualplpruiriamdethaudteraon.AtlÁCEdvoexearrscerer–eigatepSoiIudtnFea1fvuuToPrgelesui2aisTpnGtNsttenaooolutsameclolcaveaGeerdlaciatanetdPlA1CÁsov/eseLarses3ers–ÁC2gaoTDarodaeersagoresoePdssapseaeArsJePuNscetheoiooflemsflamuenNsármdtoeosiceoamaddrniaoetLliPooLAdnÁC2vvreae/eavarLssoetP4rs–eCÁgla1eoulDarTosapdeersstCÁgaoaooasrtPdaseeraeagavAsoPuedstleoaoitmsaNPsáetooicsamaNseooamdaePdÁCeaarsePrsÁCgaoeaorsadersaga LÁinhrea aB-CdoanePs/eMsasqo. a EÁvisrceeÁararçdeãao 1PdTeasPseosasoa ÁreÁa rdeaa PdeasPseosaso BCacaiarsg2oT CarCgaorgo CarCgoargo #somosmelhoresjuntos

Reconhecimento Plataformas Digitais de Desenvolvimento No mês de maio foi realizado o reconhecimento aos colaboradores que se destacaram nas plataformas digitais de desenvolvimento que a companhia oferece ao público informatizado. Confira quem são eles: GetAbstract Academia BRF 1º lugar 3º lugar Mariele Etges Alisson Machado 122 cursos 34 cursos FOTO FOTO 1º lugar 2º lugar João Andre Jarschel Adriana da Silva 26 resumos de livros 42 cursos FOTO Linkedin 1º lugar 3º lugar Pedro Cioni Rubens Morais 135 cursos 18 cursos 2º lugar FOTO Jossalva Polidoro 18 resumos de livros 2º lugar Wagner Rosseti 2º lugar 3º lugar Aline Rosseti Ricardo Schmidt 43 cursos 18 resumos de livros 16 resumos de livros

Licença Ambiental por Compromisso (LAC): Colaboração: Cristian Dorini Licença que autoriza a instalação e a operação de atividade ou empreendimento, mediante declaração de adesão e compromisso do empreendedor aos critérios, pré-condições, requisitos e condicionantes ambientais estabelecidos pela autoridade licenciadora, desde que se conheçam previamente os impactos ambientais da atividade ou empreendimento, as características ambientais da área de implantação e as condições de sua instalação e operação. O prazo de validade da LAC deverá considerar lapso temporal suficiente para que se proceda à vistoria no empreendimento e/ou na atividade, devendo ser de, no mínimo 3 (três) anos e, no máximo, 5 (cinco) anos (Resolução CONSEMA n° 98/2017 e Lei Estadual n° 14.675/2009). A atividade de Avicultura será licenciada através de Licenciamento Ambiental por Compromisso (LAC), quando: 1. não houver necessidade de supressão de vegetação nativa; 2. não estiver localizada em Área de Preservação Permanente -APP, de acordo com a legislação vigente, com exceção para as APPs consolidadas conforme Lei Federal n° 12.651/2012, art. 61A; 3. não estiver localizada em Unidades de Conservação ou sua zona de amortecimento; 4. não afetar Cavidades Naturais Subterrâneas (CNS); 5. não estiver localizada em área sujeita a alagamentos; 6. esteja devidamente licenciada historicamente junto ao IMA ou em planejamento, buscando licenciamento; 7. O empreendedor aderir aos controles ambientais definidos no Anexo 4 desta Instrução Normativa 28. O Licenciamento por Compromisso será efetuado por meio eletrônico, em uma única etapa, por meio de declaração de adesão e compromisso do empreendedor aos critérios e pré-condições estabelecidas pelo órgão ambiental licenciador, para a instalação e operação de empreendimentos ou atividades, nos termos da Lei (Resolução CONSEMA n° 98/2017).

Sorteio Dia das Mães Mercado BRF Colaboração: Thalyta de Matos No segundo domingo do mês de maio de todo ano, comemoramos o Dia das Mães. A data faz parte da nossa cultura e ressalta a importância dessa figura que para muitos é sinônimo de amor, proteção, força e acolhimento. Pensando na importância de ressaltar ainda mais essa data, o Mercado BRF realizou uma promoção especial que aconteceu de 05/05 a 07/05. A mesma consistiu no preenchimento de cupons para concorrer a um Kit de Produtos BRF, o qual possuía: uma Sacola Térmica Sadia de 29 litros, 1 kg de Tulipa, 1 kg de Drumete, 1 kg de Coração de Frango, 1 kg de Costela Na Brasa, 1 kg de Big Chicken sabor queijo, 1 kg de Linguicinha Pernil Na Brasa, 2 kg de Iscas Coxa e Sobrecoxa e uma Lasanha de Calabresa 600g. O sorteio foi realizado no dia 07/05 às 16h30min, contando com a ajuda do colaborador Ronei Proner que retirou o cupom premiado. A ganhadora foi a funcionária Mozara de Campos, que retirou seu brinde na segunda-feira (10/05). Nossa gente em movimento Entre as formas de “Minha história na BRF iniciou em 2012, no setor de Jediel Nora valorizar nossas pessoas Cozidos/EBF, como Operador de Produção no 1º turno. que demonstram Após 06 anos nesse setor, passei a operar a Estação de comprometimento, Tratamento de Água (ETA) no setor de Utilidades, onde a BRF promoveu no o conhecimento adquirido foi muito importante para mês de abril alguns o meu desenvolvimento profissional. Em dezembro colaboradores à função de 2019, fui convidado a retornar ao setor de Cozidos/ de Operador Líder. EBF como Operador de Máquinas. E em maio desse Confira quem são eles: ano, tive a oportunidade de fazer parte do time de Operadores Líderes do Industrializados 2T, atuando na Elis Fernanda área de Cozidos. Ankowiski Novas etapas são sempre desafiadoras, mas também Cesar Roberto Fraron excelentes oportunidades para o nosso crescimento Genevaldo do Amaral e aprendizado. Anseio por retribuir a oportunidade a Jediel Nora mim concedida. Deixo aqui meu agradecimento a todos Edson Mazzarollo que estiveram comigo até aqui.” Homenagem ao supervisor Amilcar Coeli Colaboração: Fernando Alexander Regalin No mês de maio foi realizado uma homenagem ao supervisor Amilcar Coeli, como forma de agradecimento, pelos trabalhos realizados no setor de Industrializados durante 27 anos e 08 meses, e agora está assumindo novos desafios no setor do Aves. Em nome da equipe do Industrializados queremos agradecer ao Amilcar por cada segundo dispensado conosco, por cada sorriso, por cada bom dia e principalmente pelo companheirismo. Mudar é sempre um grande desafio. É a necessidade de sair da nossa zona de conforto e encararmos uma nova rotina, com novas pessoas e tarefas a serem cumpridas. Desejamos à Amilcar boa sorte na nova etapa de sua carreira!

Reconhecimento aos colaboradores da selagem dos pacotes Colaboração: Gislaine Panho Durante o último trimestre o grupo de CIQ “Liga BLK 1° turno” estava desenvolvendo um PDCA sobre a perda de embalagens do produto BL e BLK. No mês de maio foi concluído o PDCA com retorno positivo na redução de 20% na perda de embalagem. E para parabenizar os colaboradores destaques na selagem, foi entregue um certificado de reconhecimento com o intuito de mostrar a importância do cuidado e atenção que se deve ter ao executar a função designada, isso prova que não importa qual seja a atividade, ambas terão seu valor. “Eu tenho 11 anos Lucia Santos de empresa, foi muito gratificante receber dos meus gestores (Edeval Junior e Gislaine Panho) o certificado de reconhecimento destaque na selagem dos pacotes. Eu me dedico ao máximo em minhas atividades, procuro fazer sempre o certo e com muito amor. Tenho muito orgulho de trabalhar no setor de BLK.”

Larissa indicou o Bruno e ganhou 50,00 reais em vale compras no Mercado BRF. Todos os dias surgem Neimar Surdi “Eu desafios, esses desafios só Operador Recomendo” se transformam em metas Líder alcançadas quando todos - Abril da equipe transformam as dificuldades em oportunidades. Colaboração: Neimar Surdi A equipe das Mesas de Refile de Peito do 1º Turno tem Com 36 Indicações para o reforçado nas conversas Programa Eu Recomendo, a equipe com amigos e colegas sobre de liderança juntamente com os o Programa Eu Recomendo. colaboradores e Grupos de CIQ É muito gratificante fazer do setor de Refile de Peito do 1º parte de uma equipe que não turno, da Supervisora Selena Ramos mede esforços para alcançar conquistaram o 1º lugar. os objetivos. Muito obrigado. Parabéns a todos, juntos nós somos mais fortes. “Todo o sucesso é fruto de grande trabalho em equipe” Tem gente nova chegando “Tenho formação em Engenharia de Produção e durante o curso sempre Admildo fui exposto a conceitos relacionados a melhoria contínua e gestão dos Junior, processos, com isso, devido a pouca oportunidade de emprego em meu supervisor de estado, sabia que seria difícil iniciar a trajetória profissional. Com isso, decidi produção comercializar sacolé/geladinho. Após formado, atuei em diversos setores, até assumir a posição de Coordenador de Produção em uma ONG no Rio de Janeiro. O sonho de trabalhar na BRF deu início em 2019, onde me inscrevi no Programa de Trainee 2020. Um processo concorrido que não consegui. Mas não desisti. Em 2020, me inscrevi novamente para o Programa Trainee Supply 2021, mas também não consegui aprovação. Porém, o esforço valeu a pena, meu currículo ficou no banco de dados da BRF e com isso veio a oportunidade de participar do processo seletivo para Supervisor de Produção na unidade de Capinzal. Muito esforço, dedicação e felicidade de fazer parte de uma das maiores companhias de alimentos do mundo. Chego muito motivado a contribuir e principalmente aprender com profissionais mais experientes. E que essa diversidade seja combustível para que juntos possamos alcançar todos os objetivos da família BRF.”

Dia Mundial do Meio Ambiente Campanha de recolhimento de Vidros de Conserva Vazios Colaboração: Valdemir Steckling Aconteceu entre os dias entre os dias 25/05 e 04/06/2021 uma campanha de recolhimento de vidros de conserva vazios. Com o foco de aplicar a reutilização dos materiais e assim diminuir a extração de recursos naturais. O Comitê de Investimento Social da BRF de Capinzal, em parceria com o “Projeto de Reciclagem Transformando Vidas Construindo Sonhos”, viabiliza para que os colaboradores tragam seus vidros de conserva até o ponto de coleta instalado no terminal de ônibus de Capinzal. Cada 15 vidros vazios recolhidos e destinados a uma empresa do ramo, será doado 1 vidro cheio para a Cia Lar de Capinzal. Destinação de Lâmpadas Aconteceu no dia 27/05/2021, em parceria com o Instituto BRF, a destinação de 2.600 lâmpadas, resultado das coletas realizadas nas centrais de resíduos do Projeto de Reciclagem Transformando Vidas Construindo Sonhos. O comitê de Investimento Social da BRF de Capinzal, proporcionou o destino correto para estes materiais considerados perigosos para o Meio Ambiente, por possuírem em sua composição elementos altamente contaminantes. Poder fazer este trabalho de destinar corretamente os materiais que a população leva até os pontos de coletas do Novo Horizonte, Lar Imóveis, Vila 7 de Julho, Centro e Parizotto é muito gratificante e reafirma o compromisso da Companhia com a comunidade, bem como o respeito com o Meio Ambiente, afirma Valdemir Steckling coordenador do projeto de reciclagem TVCS. Obs.: Os recursos foram da campanha global do Meio Ambiente, promovido pelo Instituto BRF, já que para dar o destino correto para as lâmpadas tem custo.

Conhecendo o processo de coletas de amostras (in natura) Colaboração: Indiara Silveira Com o intuito de aprendizagem e troca de experiência, o Laboratório Industrial de Capinzal, juntamente com as Técnicas da G.Q, Katia Masiero e Raqueli Masson, realizou nos dias 26 e 27/05, uma visita na fábrica, onde foi acompanhado como se é executado o processo de coleta de amostras, o ciclo seguido para cada uma, o tempo de coleta e o armazenamento das mesmas até o envio ao Laboratório. Onde observamos uma interdependência fundamental entre as áreas. Mostrando que as duas precisam estar alinhadas para ter entregas satisfatórias para seus clientes. Circulistas em Ação Parabéns aos Grupos de CIQ: Renovação e Nova Era que no mês de abril obtiveram as primeiras colocações no Ranking CIQ Capinzal. Isso é fruto do trabalho em equipe, novas ideias, dedicação e comprometimento, focaram no objetivo e confiaram na capacidade de cada integrante do grupo e o resultado foi fantástico. “Quando se trabalha com uma verdadeira equipe, não há obstáculo que não seja superado, nem sucesso que não seja alcançado.” 1º Lugar com 2º Lugar com 50 Pontos 66 Pontos Grupo de CIQ: Nova Era Grupo de CIQ: Supervisora: Clarice de Lima Renovação Desossa de Perna 2/4 2º Turno Supervisor: Adinei Consorte Desossa de Perna 1/3 2º Turno E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Capinzal, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: Cheyanni Bressan EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)