Informativo Capinzal - Janeiro/2019

Janeiro 2019 Edição nº34 INTEGRIDADE BRF: Vitorio Almeida Filho Gerente de Processo UMA PRÁTICA DIÁRIA Mais um ano que se ini- Com o objetivo de promover cindíveis não apenas em gran- Integridade sempre! cia com 365 novas opor- uma cultura de Integridade des atitudes, mas também no Não importa a situação, o tunidades para fazermos dentro da companhia, a campa- dia a dia. Precisamos nos cons- compromisso com a Integri- diferente onde falhamos nha lançada durante o mês de cientizar que todos nós somos dade tem que estar presente. e potencializarmos aqui- janeiro, buscou desmistificar igualmente responsáveis por #compromissosbrf lo que temos de melhor. e fazer entender que posturas fazer com que a Integridade Colaboração: éticas e honestas são impres- seja a marca do trabalho BRF. Monica Clen Cesa O ano de 2018 foi cheio de desafios, mas junto “MAS Inspirada em uma campanha da Controladoria Geral da União CGU. vieram muitas conquis- Inspirada em uma campanha da Controladoria Geral da União CGU. tas, e assim é a vida. Os TODO “NINGUÉM desafios vem para nos ESTÁ tornar pessoas melhores FMAUZN!”DO VENDO.” e as conquistas para nos Integridade é Integridade é o nosso motivar a enfrentar no- compromisso. o nosso compromisso. vas batalhas! Não é porque f O er rado é e rrado mesmo que deixou de oi às escond ida s Para garantirmos o su- que todos o façam. ser e rrado. cesso nesse novo ano, as nossas ações preci- sam estar alinhadas aos compromissos da nossa empresa: Integridade e Qualidade e Segurança, porque usar “e” e não “virgulas”? É simples, porque todos os compro- missos possuem o mes- mo valor e devem andar juntos, seguindo desta forma irão nos nortear para grandes conquistas em 2019! Acredito muito, que JUNTOS iremos levar nos- sa unidade ao lugar de destaque que ela mere- ce, nos enchendo de or- gulho por produzirmos alimentos da cidade de Capinzal para o Mundo! Vamos em frente! Abraço! Integridade

02 Segurança INTEGRIDADE Qualidade CANAL DE TRANSPARÊNCIA BRF Você presenciou ou soube de alguma situação que está em desacordo com os nossos compromissos com a Segurança, a Integridade e a Qualidade, com o nosso Manual de Transparência ou ainda com as políticas da BRF? Entre em contato com o Canal de Transparência. 0800-892-0677 brf-global.ethicspoint.com

03 BRF PARTICIPA DE PREMIAÇÃO EM FLORIANÓPOLIS Em 18 de dezembro, meio de votação online de “Este reconhecimento Evandro Proner, gerente filiados e jornalistas, os é importante para a industrial da Unidade de vencedores receberam BRF, pois reforça o Capinzal, esteve em Floria- o troféu papel de destaque da nópolis representando a companhia no Estado, BRF na 3ª edição do Prêmio A BRF ficou entre como um grande Líderes de Santa Catarina. as empresas fina- gerador de emprego listas na categoria e renda, além de O evento é promovido Agroindústria. contribuir para o pelo LIDE, organização desenvolvimento das que reúne as principais li- Colaboração: localidades onde a deranças empresariais do Mayumi BRF está presente.” País. Com oito categorias, Kuramoto a premiação reforça a re- levância de Santa Catarina em diversas áreas, desta- cando boas práticas e pio- neirismo do empresariado catarinense. Realizada por

04 MARCIO FERNANDO CIPA 2019 DUARTE No dia 04 de ja- do Trabalho da unidade. ças do trabalho, é um elemento Cipeiro eleito para neiro foi realizado A CIPA (Comissão Interna de articulador para resolver proble- a gestão 2019 em Capinzal, um mas que possam surgir, desem- agradecimento Prevenção de Acidentes) é for- penhando papel de agente de Foi muito bom, um aos Cipeiros da mada por representantes dos mudança no ambiente inserido. momento totalmente gestão 2018 e em- empregados, que são eleitos diferente do nosso dia possada a gestão 2019. O evento através de uma votação. O Cipei- “CIPA, quem semeia SEGURAN- a dia, onde as pessoas contou com a presença da alta li- ro é responsável por zelar pela ÇA, colhe qualidade de VIDA!” foram valorizadas não derança e do time de Segurança saúde e segurança, atuando na somente pelo fato de prevenção de acidentes e doen- Colaboração: Ana Quadros ser Cipeiro, mas como pessoas que têm algo a mais. Para este ano espero uma CIPA bem atuante, com bastante vontade de fazer campanhas e se envolver diretamente com as pessoas, com novas ideias, zerando o número de acidentes, com muito empenho, trabalho e dedicação de todos”. AGRADECIMENTO À BRIGADA DE EMERGÊNCIA Os Brigadistas da uni- e atitude, uma demonstra- dade de Capinzal rece- ção de amor. Somos capazes beram uma homenagem de atingir resultados grandio- como forma de reconhe- sos através de boas escolhas, cimento pela excelente por isso devemos expandir performance na sua atu- esse dom maravilhoso que é ação no decorrer do ano de 2018. a compaixão pelo próximo.” Obrigado Brigada de Emer- “Ser brigadista, vai além de gência Capinzal! uma proposta oferecida pela em- presa. Ser brigadista é um ato de Colaboração: Ana Quadros coragem, nobreza, determinação AÇÃO PERMANENTE DE SSMA Diariamente, o setor veitado também, para Jussara Lopes Duarte Crul, todos e para que isso aconte- de Mesa de Peito realiza conferir a integridade do das afiadoras de facas Vera ça, não basta apenas orientar e a verificação do uso cor- EPI e quando identifica- Lúcia Sarnajoto e Elenar Bor- treinar, mas sim, estar perto em reto das luvas anti-corte do qualquer anomalia, a ges da Silva, e do Operador IV constante acompanhamento, de 100% dos funcioná- substituição é realizada Gilson Olivoto. fazendo juntos! rios, a fim de garantir que de forma imediata. todos estejam fazendo uso cor- A ação é conduzida pela Ci- Nosso maior patrimônio é a Colaboração: reto do EPI. O momento é apro- peira eleita na gestão 2019, nossa gente, nosso compromis- Gilson Cezar Olivoto so é garantir a integridade de

05 TREINAMENTO DE PRIMEIRA RESPOSTA EM ACIDENTES COM AMÔNIA Com o objetivo de ga- cimento e nos rantir a segurança das ajudam a tomar pessoas no ambiente de decisões rápidas e trabalho, realizamos em seguras. Com essa parceria com a Institui- capacitação cresce- ção SENAR (Serviço Na- mos pessoalmente e cional de Aprendizagem profissionalmente, mas Rural) o treinamento de com responsabilidade e Primeira Resposta em atenção, protegendo e Acidentes com Amônia. garantindo a saúde e a Na ocasião, 20 brigadis- segurança dos nossos co- tas tiveram a oportu- laboradores.” nidade de ampliar seus conhecimentos. Colaboração: Elisangela A Brigadista e Cipeira da Silva Marcia Gavenda, funcio- nária da gerência Aves, relata: “Tenho senti- mento de gratidão pela oportunidade de parti- cipar deste treinamen- to pelo conhecimento e experiência adquiri- do, me sinto preparada para auxiliar em caso de emergência. O sucesso do atendi- mento a uma emergên- cia está relacionado ao tempo da sua resposta e a preparação para atuação da brigada garantindo a segurança de todos. Os simulados e a prática en- riquecem o nosso conhe-

06 FORMAÇÃO DE ANA PAULA SOUZA funcionária da gerência Aves OPERADORES DE MÁQUINAS “Tive o privilégio Em parceria com a instituição de participar desta SENAI (Serviço Nacional de Apren- formação onde superou dizagem Industrial), realizamos minha expectativa em a formação de 51 Operadores de todos os âmbitos. Os Máquinas. O treinamento teve instrutores relacionaram por objetivo desenvolver a capa- a teoria com a prática cidade de identificação dos riscos do cotidiano, o que associados a cada máquina e equi- facilitou o aprendizado. pamento, bem como o funcio- Os módulos da namento e suas proteções, con- capacitação nos templando também o sistema mostrou a importância de bloqueio durante operações, de uma operação inspeções, limpeza, lubrificação segura e assertiva, e manutenção na qual estará atu- com compromisso e ando, através de método de tra- responsabilidade com a balho seguro e consciente. segurança alimentar e com as gerações futuras. Colaboração: Gostaria de expressar a Elisangela da Silva minha gratidão por esta grande oportunidade.

07 DOAÇÃO DE ETAPAS DA DOAÇÃO: SANGUE 1º Passo – Recepção e cadastro Apresentação de documento Doar sangue é um ato cionários participaram de amor ao próximo. de ações de doação de expedido por órgão oficial com foto A BRF de Capinzal em sangue, beneficiando (RG, CNH, Carteira de Trabalho, etc) parceria com o HEMOSC assim mais de 1200 vi- (Hemocentro de Joa- das com esse ato de so- Atualização de endereço, trabalho, çaba), realiza todos os lidariedade. etc. meses ações mobiliza- doras a fim de organizar Nosso agradecimen- 2° Passo – Pré-triagem turmas com funcioná- to especial a todas es- Peso, altura, verificação rios que tenham dispo- sas pessoas que dedi- nibilidade para realizar cam do seu tempo para de pressão arterial, pulso e a doação de Sangue. ajudar ao próximo. temperatura; Durante o ano de Colaboração: Uma \"picadinha\" no dedo para 2018 mais de 300 fun- Sonia Prestes verificar seu hematócrito e/ ou hemoglobina; CONHEÇA UM POUCO MAIS... 3° Passo – Entrevista clínica POR QUE DOAR SANGUE? O sangue é um tecido vivo que circula pelo corpo, essencial à vida. Todos os dias 4º Passo – Coleta de sangue acontecem centenas de acidentes, cirurgias e queimaduras violentas que exigem Será realizada a coleta de 450 ml transfusão, assim como os portadores de hemofilia, leucemia e anemias. Além dis- so, doar sangue é um ato simples, tranquilo e seguro que não provoca risco ou ± 45ml e amostras de sangue para prejuízo à saúde. exames obrigatórios por lei; Se cada pessoa saudável doasse sangue espontaneamente pelo menos duas vezes ao ano, os Hemocentros teriam Hemocomponentes suficiente para atender toda 5º Passo – Lanche população. O sangue não tem substituto. Por isso a doação espontânea e periódica É fornecido lanche acompanhado é fundamental. Uma única doação de sangue pode salvar várias vidas. por líquidos, para repor o volume retirado na doação. Em casa ou no trabalho continue ingerindo bastante líquido. Para ser um doador é preciso: Ter idade entre 18 e 69 anos, 11 meses e 29 dias; Doadores com idade de 16 e 17 anos de idade, são aceitos para doação mediante a presença e autorização formal dos pais e/ou responsável legal; O limite de idade para primeira doação é de 60 anos; O candidato à doação deve estar em boas condições de saúde, sem feridas ou machucados no corpo; Pesar acima de 50 kg (com desconto de vestimentas); Apresentar documento de identidade com foto, emitido por órgão oficial: RG., carteira profissional, carteira de motorista, etc. Evitar o jejum. Fazer refeições leves e não gordurosas, nas 4 horas que antecedem a doação; Evitar uso de bebidas alcoólicas nas últimas 12 horas; Evitar vir acompanhado com crianças, sem acompanhantes. Fonte: http://www.hemosc.org.br/ doacao-de-sangue. Doar sangue é uma atitude necessária, de solidariedade, cidadania e amor. Ficou interessado? Converse com seu gestor ou entre em contato com Sonia Prestes no setor de Assistência Médica, 3555 8223.

08 UNIDADE DE CAPINZAL RECEBE NOVOS JOVENS APRENDIZES Em 23 de janeiro a Unidade de ALINE ROSSETI “Este é um passo inicial muito importante na Capinzal recebeu 58 novos Jo- PROCESSO SELETIVO DOS carreira profissional destes jovens. Além de terem a vens Aprendizes que iniciarão as JOVENS oportunidade de participarem de um curso de formação atividades no mês de fevereiro. profissional, poderão colocar em prática o conhecimento adquirido em nossa empresa.” Os jovens que ingressaram participaram de um extenso processo seletivo, com avalia- ção de histórico escolar, reali- zação de prova e entrevista com dinâmicas de grupo. Além da Unidade de Capinzal, a Fábrica de Rações de Catan- duvas e o Incubatório de Herval d’Oeste foram contemplados com participantes do programa. Desejamos a todos boas-vin- das e que este seja um ano de muito aprendizado e desenvol- vimento para todos! Colaboração: Cheyanni Bressan PROGRAMA FAZENDO JUNTO No dia 22 de janeiro, foi realizado mais que os participantes do programa estão di- formance é aquela que está extremamente um encontro com os operadores partici- retamente envolvidos nos resultados. comprometida, sintonizada, focada, com pantes do programa “Fazendo Juntos”. um planejamento sólido e que conta com No encontro, os participantes também profissionais experientes, qualificados e O intuito de se reunir mensalmente é para assistiram ao filme “O Vendedor de Sonhos” capazes de fazer a mediação entre os lide- conversar e debater assuntos pertinentes a baseado nos livros de Augusto Cury, com di- rados e os objetivos da organização. rotina de trabalho cotidiana, como turno- reção de Jaime Bom Jardim. O fechamento ver e absenteísmo, dentre outros relacio- tratou o tema “O Sentido da Vida”. Colaboração: Jossalva Polidoro nados ao ambiente de trabalho, uma vez Entende-se que uma equipe de alta per-

09 DICA AUTOGESTÃO Todos nós um dia já precisamos ou pre- Em outros casos nós temos o agenda- atendimento via Plano de Saúde Autoges- cisaremos agendar uma consulta, um exa- mento, mas por algum motivo não con- tão, vamos ligar e avisar com antecedência me ou um procedimento médico, certo? seguimos ir e não avisamos o profissional, para que uma outra pessoa, talvez até um deixando assim que outra pessoa que este- familiar ou colega seu possa estar utilizan- Pois é, só que muitas vezes tentamos ja necessitando possa ter o atendimento. do este horário para suprir sua necessidade. agendar e não conseguimos um horário na data que queremos, ou no tempo que Então, sempre que não puder compare- ISTO É UM GESTO DE GENTILEZA! queremos porque as agendas geralmente cer a um atendimento agendado, seja ele estão lotadas. uma consulta, um exame ou qualquer outro Colaboração: Francieli Peri E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Monica Clen LCOM COMUNICAÇÃO (49) 3566-2083 - Videira (SC) Email: [email protected]