Tá Sabendo? Tem informativo novo para você!

INFORMATIVO INTERNO BRF UNIDADE VIDEIRA EDIÇÃO 246| SETEMBRO DE 2019 Nova Mutum SEGUNDA ONDA DO SEO A Unidade de Videira rece- beu equipes participantes da O SEO segunda fase de Rollout do SEO, que serão responsáveis O Sistema de Execelência por levar os conceitos do Sis- Operacional irá alinhar as tema de Excelência Operacio- operações da companhia nal para as suas unidades. Os através de oito pilares para pontos focais das unidades alcançar resultados excelen- da Regional Sul foram recep- tes, tornando a BRF a melhor cionados aqui e seguem sen- empresa de alimentos do do preparados para esta nova mundo. Ele é feito de pesso- fase da companhia. as para pessoas e promoverá a padronização de proces- Eles estão recebendo uma sos e agilidade na execução; imersão nos conceitos do engajamento das equipes; SEO, capacitação em PDCA, protagonismo e sentimento facilitação de treinamen- em pertencer; fortalecimen- tos e embasamento técnico to dos nossos compromis- para a etapa de implantação sos com a Segurança, Inte- do sistema em suas unida- juntos, expandirmos e con- mentos na busca da melho- gridade e Qualidade. des de origem. A intenção é, solidarmos nossos conheci- ria continua da excelência.

FAST TRACK CHEGA À VIDEIRA Entre os dias 27 e 29 do mês pas- sado, a Unidade de Videira recebeu os participantes do Fast Track – um programa de aceleração de carreira da BRF. Voltado para Coordenadores e Especialistas, ele tem por objetivo preparar esses profissionais a ocupa- rem, em um ano e meio, posições de Gerentes e Consultores em processos- -chave do nosso negócio. O grupo, formado por oito pessoas, desenvolveu várias atividades de inte- gração. Inicialmente, foi recebido pelo gerente Alejandro Almirón, que deu boas-vindas e falou sobre a nossa uni- dade. O coordenador de RH, Vanderlei Barbieri, apresentou um resumo do que somos na mesma oportunidade. Participou, ainda, de visitas à gran- jas, Incubatório, conheceu o frigorífi- co e setores diversos da unidade. Além disso, foi promovido um momento de repasse de SSMA e de troca de experi- ências com a colaboradora Teresinha Gonçalves, que tem 49 anos de traba- lhos prestados à BRF. O QUE É? É um programa de aceleração de carreira voltado para Coordenado- res e Especialistas. O objetivo é de- senvolver esses profissionais para torná-los aptos a ocupar posições de Gerentes ou de Consultores. Sendo assim, o Fast Track não é um pro- grama de trainee, focado em recém- -formados que estão iniciando sua carreira profissional, tampouco de estágio, cujo alvo é inserir estudan- tes no mercado de trabalho. 02

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CAMPANHA DE USO DO CORRIMÃO A Unidade Videira realizou, intenção foi informar sobre No repasse direto aos direta com vistas a facilitar recentemente, uma campa- esse equipamento de se- colaboradores, foram dire- o entendimento. Uma ação nha focada no uso do cor- gurança e a importância de cionadas informações im- que deverá se repetir em rimão, que envolveu cola- utilizá-lo sempre, mesmo em portantes sobre o seu uso, outras oportunidades pela boradores de várias áreas. A escadas menores. através de sensibilização sua grande importância. SAIBA MAIS O corrimão é um equipamento de pro- teção coletivo (EPC) simples, que auxilia na locomoção de pessoas por escadas ou rampas. Simples, mais que pro- tege a vida. Podemos passar várias vezes pela escada e nada aconte- cer, porém um simples tropeção pode provo- car uma queda, caso a pessoa esteja utilizan- do o corrimão a queda pode ser evitada. Quanto mais alta for a escada, maior o risco de perder a vida com uma queda. Nunca deixe de utilizar o cor- rimão, nem na subida, nem na descida. Por essas e muitas outras razões, o uso contínuo do corrimão é essencial para sua segurança. Faça a sua parte: sem- pre que acessar esca- das, use o corrimão!

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“““NVEVENNIIcnoNtmSSeEEIIpgGrroTTiNNNNUdmaidÁÁÉsesGGDDMoé. oUUOOnossÉÉ..o””MMInspirada em uma campanha da Controladoria Geral da União CGU. ESTÁINnãtoe gé rpi doar qdue eé foo inàoss seos c o n d i d a s Inspirada em uma caInmsppainrahadadea CmountmraolcaadmorpiaanGheardala dCaonUtnrioãloadCoGriU.a Geral da União CGU. cqoume pdreoixmoiussdoe. ser errado. VENDO.”Não é porque foi às escondidas que deixou de ser errado. Integridade é o nosso compromisso. Não é porque foi às escondidas que deixou de ser errado. Integridade BRF. Uma prática diária. IUnmteagprriIUádtnaimdctaeeadBigRápFrr.iraiá.dtaidc ae B R F. a. diári 06

RESULTADOS DO 5S Apresentamos as primeiras Demais áreas, vamos bus- áreas certificadas e exemplos car também essas certifica- no senso de Seleção do Pro- ções, rumo à melhor organi- grama 5S. Parabéns! zação de nossos setores. PARA VOCÊS SABER: O que pede o senso de seleção? Separar os materiais necessários ao seu trabalho dos desne- cessários (separar o útil do inútil). BLITZ DA GMP No dia 19, foi realizada uma Blitz da GMP no vestiário da FFG da Unidade Videira. O objetivo foi vistoriar o uso correto do espaço pelos colaboradores do Segundo e terceiro turnos. 07

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EXEPXPEEDDIIEENNTETE Esta é uma publicação de consumo interno do INFORMATIVO BRF UNIDADE VIDEIRA, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO EDIÇÃO Josiane Santos - [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC)