Informativo - Serafina Corrêa

Informativo Serafina Corrêa OUTUBRO 2022 Edição 47 Outubro Rosa No dia 25.10 aconteceu a ação Pedágio do bem – outubro rosa em Serafina Corrêa. voluntários BRF foram parceiros com o Grupo de combate ao câncer da cidade, realizaram uma ação de pedágio do bem em vários pontos da cidade, com objetivo de arrecadar e sensibilizar a comunidade referente ao câncer de mama. O grupo tem por objetivo ajudar mulheres, homens e crianças da cidade de Serafina Corrêa, que estejam em tratamento para qualquer câncer.

Simulados de Meio Ambiente No mês de setembro foram realizados em nossa Unidade conforme cronograma do Plano de Atendimento de Emergência (PAE) alguns simulados de emergência para cenários que têm interface com o meio ambiente, foram eles: vazamento de produtos químicos, vazamento de efluente bruto e acidente no transporte externo de resíduos. Para o cenário de vazamento de químicos foram envolvidos funcionários que atuam/manuseiam produtos químicos no dia-dia nos setores de Estação de tratamento de efluentes (ETE), Geração de Frio e Ar Comprimido, Geração de Vapor, Almoxarifado (DMS) e Higienização. Para o cenário de vazamento de efluente bruto foram envolvidos os operadores da Estação de tratamento de efluentes (ETE) e para o cenário de acidente no transporte externo de resíduos foram envolvidos motoristas de empresa terceira que realizam o transporte de resíduos críticos. #SegurançaEmPrimeiroLugar

Segurança #SegurançaEmPrimeiroLugar

Projeto FATES/Comunidade No dia 23/10/2022 aconteceu a 1ª Corrida Rústica de Primavera – 5Km, realizada pela SERBrf e SESC Fecomércio RS, com apoio dos Voluntários BRF e Instituto BRF, SCAB Serafina Corrêa, Brigada Militar e, patrocínio da Credibrf. O evento teve sua largada e chegada na SERBrf e percorreu 5km pelas principais ruas de Serafina Corrêa com a participação de competidores de vários municípios da região, sócios da SERbrf, funcionários da BRF Serafina Corrêa e comunidade local. O evento foi um sucesso desde a organização até a participação que contou com mais de 130 inscritos onde todos receberam uma medalha de participação e, os melhores colocados de cada categoria nos naipes feminino e masculino receberam medalhas com suas colocações e os melhores colocados no geral receberam troféus.

Visita Compliance No dia 26 de outubro recebemos a visita do Cleiton Godinho – Analista de Compliance, onde foi avaliado o Check List de Integridade que contempla itens como Manual de Transparência, Série online de Integridade, Controles de frequência, Canal de Transparência, Autocontroles, Embaixadores de Integridade entre outros. Foi realizada a avaliação e nossa Unidade teve pontuação máxima de 100%. Trabalhar com ética e integridade faz parte do nosso compromisso diário.

Encontro de Líderes Recentemente, o mundo corporativo iniciou discussões sobre vulnerabilidade no ambiente de trabalho. Além de performance e resultados, ela direciona os olhares para as pessoas e as suas necessidades. Ser um líder vulnerável é ter a habilidade e a coragem de se expor, e mostrar aos liderados que você não é perfeito, comete erros e não tem resposta para todas as perguntas. Em outras palavras, é mostrar que você é humano. No dia 28 de novembro os líderes da Unidade de Serafina Corrêa participaram da ação interna organizada pelo RH para propiciar um momento de reflexão, empatia e desenvolvimento pessoal. União, companheirismo, amizade, surpreendente, reflexão, empatia, maravilhoso, necessário, revigorante... essas foram algumas das palavras usadas para descrever o momento.

Ação Voluntariado Para o Instituto BRF, o alimento é uma poderosa ferramenta de transformação social. Por meio dele é possível combater desigualdades, criar oportunidades e mudar vidas de diferentes formas. O Comitê de Investimento Social de Serafina Corrêa em parceria com os voluntários fez uma Campanha interna de arrecadação de alimentos de setembro até o final de outubro e através do Instituto BRF foram comprados trezentos litros de leite. Esses alimentos foram doados ao Centro Ocupacional Bruno José Campos de Guaporé, mais conhecido como Lar dos Meninos que atende crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social. A Instituição serve 3 refeições por dia para 80 crianças que a frequentam em turno inverso ao da Escola, desenvolvendo diversas atividades de cunho educacional, cultural, esportiva e de formação profissional. No dia 16 de outubro se comemora o Dia Mundial da Alimentação, mais que falar de nutrição, é importante a conscientização sobre não desperdiçar alimentos. E pensando nisso, no dia 27 de outubro, os voluntários passaram a mensagem através de um teatro com fantoches, que fala sobre a importância de não desperdiçar alimentos. Queremos deixar registrado nossa gratidão aos voluntários que participaram da ação, ao parceiro Alencar Ferrari por disponibilizar os serviços da Transportes AAF, e queremos parabenizar as pessoas que fazem trabalho voluntário e mantém o Lar dos Meninos.

Quem é Você Ação interna “Quem é você”, tem o intuito de apresentar nossas pessoas e suas histórias. Iremos mensalmente publicar em nosso Informativo interno uma matéria sobre algum funcionário. E você é nossa 1ª convidada! QUEM É VOCÊ?! Nome: Graziele dos Santos relacionadas em gestão de pessoas, atividade Cargo: Operadora Líder essa a qual já havia exercido, porém com um Tempo de empresa: 4 anos e 7 meses quadro mais reduzido de colaboradores. Quem é você? Cresci muito como profissional, Fale um pouco sobre você. principalmente em liderança, engajando a Eu sou natural de Alegrete, sou a caçula de equipe, desenvolvendo os mesmos, sempre 6 irmãos. Comecei a trabalhar desde cedo para em busca dos melhores resultados tanto em ajudar minha família. Vim para Nova Araçá em qualidade como segurança e rendimento. busca de uma oportunidade de crescimento no mercado de trabalho. Ingressei no ramo de O que acha dos nossos compromissos: frigorifico em 2012 onde permaneço até hoje. Segurança, Qualidade e Integridade? Sou casada, tenho uma filha de 6 anos que se chama Sarah, ela é principal razão pela busca São três compromissos que andam dos meus objetivos pessoais e profissionais. em conjunto, de modo a garantir que os Nos momentos de folga gosto de ficar com colaboradores venham à empresa, exerçam suas minha família. atividades e retornem para casa de forma segura, sempre visando garantir a qualidade final do Quais setores já trabalhou? produto, atuando sempre de forma íntegra e ética. E o que fazia? Comecei a trabalhar na empresa em 2018 Quais cursos (profissionalizantes, superior, como operadora de produção I, no setor de línguas...) você tem? peito e asa realizando as tarefas do setor. Em 2020 passei a operadora lll e em 2021 a Estou me formando em Gestão Logística e operadora líder do setor. comecei a graduação em Administração. Quais as dificuldades enfrentadas? O que deseja para o seu futuro? Minhas maiores dificuldades ocorreram no Terminar meus estudos para me proporcionar período da pandemia devido ao grande número um melhor desenvolvimento profissional e de faltas, dificultando a montagem da equipe melhorar a qualidade de vida da minha família. para trabalhar. Outro momento desafiador foi a instalação das máquinas de refile, onde todo Um sonho teu: o processo foi modificado, sendo necessário Construir minha casa própria! treinamento dos funcionários, interações com outras unidades e aprendizado quanto ao novo Um conselho para os colegas que almejam modo de trabalho. crescimento: Quais os aprendizados? Se esforçar para alcançar seus objetivos porque O fato do setor ser o maior da sala de cortes, oportunidade a empresa oferece, mas precisamos foi necessário desenvolver minhas habilidades estar prontos para quando ela aparecer. Uma frase que você gosta muito: “ Deixa para trás o que não te leva para frente.”

RANKING DA UNIDADE EM OUTUBRO Outubro além da nossa reunião mensal de líderes com o gerente, foi mês de treinamento, desta vez foram 40 novos circulistas treinados nas ferramentas de melhoria contínua. Os novos circulistas vem para agregar ainda mais os grupos da unidade. O CIQ tem como objetivo criar grupos de funcionários, de diferentes níveis hierárquicos, para elaborar trabalhos de melhoria que seja orientado para a evolução dos indicadores do setor e, indiretamente, desenvolver os funcionários nas ferramentas de melhoria contínua e trabalho em equipe.

Estamos avançando em nossa estratégia de valorização e retenção de talentos FOTO Taise Gusatti FOTO Adilma Dos Chiarello Santos Batista Cargo anterior: Cargo anterior: Trainee II Operador de Produção II Cargo atual: Cargo atual: Operador Supervisora Produção I Auxiliar Inspeção I FOTO Laura da Cruz Santos Cargo anterior: Auxiliar Inspeção I Cargo atual: Operador de Produção I FOTO Diogo Varela FOTO Gabriel Dias Correia Junior Nascimento Cargo anterior: Cargo anterior: Operador de Produção III Operador de Produção II Cargo atual: Cargo atual: Operador de Produção II Manutentor Civil I (Caldeira) FOTO Ricardo Bordin Cargo anterior: Operador Geração Frio I Cargo atual: Operador de Produção I Trilha de Carreira | Você quer chegar lá, nós mostramos como. Unidade Serafina Corrêa

BRF SEC No sábado dia 22 de Setembro aconteceu na BRF unidade Serafina Corrêa o evento alusivo ao dia das crianças, nesta oportunidade 40 crianças e seus responsáveis puderam estar visitando o parque industrial da unidade. Na oportunidade foi realizado um briefing onde foi repassado algumas normas de segurança e servido um lanche afim de confraternizarmos, além disso estava presente o Lek Trek que fez a alegria da criançada, onde tirou diversas fotos e dançou muito! Abaixo seguem fotos do evento:



Segurança Momento de dicas de ergonomia O CUIDADO É A BASE PARA UM AMBIENTE SEGURO. Cuidar de todos é nosso Compromisso. Manual de práticas seguras em ergonomia A ergonomia busca otimizar e adequar as condições de trabalho, oferecendo conforto ao trabalhador, melhorando sua produtividade e prevenindo acidentes e lesões. Muitas questões de ergonomia envolvem o posicionamento do trabalhador ao executar suas atividades. Por isso, é importante seguir os procedimentos e as recomendações necessários, pois eles contemplam todos os possíveis riscos e medidas de controle para evitar acidentes e desconfortos ao trabalhador, além de facilitar a execução das tarefas. Não execute tarefas que você desconhece. Você precisa ser treinado nas tarefas que irá executar. Caso esteja em dúvida, peça ajuda a um colega de trabalho. Postura incorreta é a principal causa de dores na coluna. Portanto, posicione seu material de trabalho perto de você para evitar se desviar a todo o instante da postura correta. Mantenha seu ambiente de trabalho organizado e cuide das suas ferramentas e equipamentos. Ao realizar suas tarefas, não execute movimentos bruscos e arremessos, pois eles podem impactar de forma negativa em seu corpo. O rodízio de funções garante a utilização de diferentes grupos musculares durante a jornada de trabalho, reduzindo a sobrecarga e o cansaço físico no fim do dia. Por isso, é muito importante, sempre que possível, alternar as tarefas que realiza durante o seu turno de trabalho. As pausas programadas são momentos de descanso durante a jornada de trabalho. Utilize este momento para descansar! Caso seu trabalho seja na postura em pé, aproveite este momento para sentar-se. Esteja sempre atento a sua tarefa, evitando posturas inadequadas e movimentos em excesso.

Diversidade e Integridade no ambiente de trabalho A BRF valoriza a diversidade e, por isso, em nossos ambientes de trabalho, não existe espaço para comportamentos ofensivos e discriminatórios, assim como qualquer tipo de abuso de poder e assédio. No Manual de Transparência, descrevemos todos os nossos compromissos para garantir que todos sejam tratados com respeito e desempenhem suas atividades com segurança, sem discriminação, com igualdade de oportunidades e liberdade de associação e expressão. A BRF não tolera o trabalho e a exploração infantil nem atividades exercidas em condições de trabalho degradante, forçado e/ou análogo à escravidão. Estas preocupações também estão presentes em nossas relações com parceiros comerciais, conforme prevê o nosso Código de Conduta de Parceiros de Negócio da BRF. Nossos parceiros também devem assegurar esses valores em suas respectivas operações. Assim, permanecemos na busca constante pela geração de impactos sociais positivos. Para entender mais sobre o tema, acesse o treinamento de Direitos Humanos e Não Tolerância ao Assédio, disponível na Série Compromisso de Integridade e a nossa Política Corporativa de Direitos Humanos. Lembre-se! Conhecer e respeitar as diretrizes, normas e procedimentos da BRF é responsabilidade de cada um de nós! Não deixe de consultar o Manual de Transparência, seu gestor, áreas técnicas e políticas da BRF e demais regras da sua área, sempre que houver dúvida. Tome decisões que tenham um reflexo positivo sobre a BRF e para você, que não gerem sanções ou penalidades, e que busquem a redução de riscos para a Companhia. É obrigação de todos garantir a integridade em tudo que a BRF faz, do campo à mesa. #IntegridadeUmaPráticaDiaria

A BRF faz parte do >MOVER (Movimento Pela Equidade Racial) e assumimos o compromisso público de atuar de forma conjunta e propositiva no combate ao racismo estrutural. Uma das metas é a capacitação de 3 milhões de pessoas negras em todo Brasil para geração de oportunidades iguais para todas e todos. Incentivamos nossos colaboradores a participarem desta oportunidade. O processo de inscrição para o Mover Educa Tech é exclusivo para pessoas negras. O curso terá duração de 15 semanas e requer apenas 10 horas semanais, possibilitando aos alunos adaptar as aulas às suas rotinas. Entre os conteúdos, estão Coaching e planejamento de carreira; Organização e produtividade remota; Arquitetura de computadores e Rede de computadores. As primeiras, de soft skills, objetivam formar profissionais prontos para o dia a dia do trabalho e as necessidades do mercado atual. Além disso, as turmas terão acesso a comunidade e tutoria via Discord ou Telegram, e receberão o certificado de conclusão ao final do curso. Inscrições de 24/10 a 24/11 através do link: https://parceiros. descomplica.com.br/mover E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade BRF Serafina Corrêa (RS), dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO: EDIÇÃO: LCOM COMUNICAÇÃO Rita Lima | [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)