Conexão BRF Capinzal - Julho

Julho 2020 Edição nº56 TRANSIÇÃO NOVA GERÊNCIA NA UNIDADE DE CAPINZAL Colaboração: Cheyanni Bressan Gerente Industrial em nossa Unidade. Esteve pre- sente também neste momento o Diretor Industrial, Aconteceu no dia 23 de junho a transição do novo Sandro Leite. A Unidade de Capinzal agradece Herberto Dupont assume imensamente à Evandro Proner, como novo Gerente Industrial que esteve no comando por na Unidade. Herberto está na 01 ano e 10 meses. Evandro Companhia há 36 anos, onde passou a assumir novo desafio nos últimos 03 anos esteve profissional na Engenharia na Unidade de Carambeí/PR. Corporativa. Desejamos à Desejamos à Herberto muito Evandro Proner muito sucesso sucesso nesta nova etapa e que em seu novo desafio. conte com a gente para o que precisar. Seja bem-vindo!!! EVANDRO PRONER Gerente Industrial HERBERTO DUPONT Gerente Industrial

02 VALORIZANDO NOSSA GENTE, DESENVOLVENDO LÍDERES! Colaboração: Aline Rosseti nosso propósito de alimentar o mundo. As experiências que os novos supervisores agrega- No mês de junho tivemos a promoção de 04 (qua- tro) novos supervisores. Ambos atuavam como ope- ram durante esses anos e as oportunidades de de- radores líderes na Unidade de Capinzal. Valorizar nos- senvolvimento, assim como a vontade de crescer na sa gente, os talentos internos é apreciar aqueles que carreira foram o diferencial para que conquistassem vem demonstrando durante sua trajetória profissional seus sonhos. engajamento e acima de tudo comprometimento com Conheçam um pouco da trajetória dos novos super- visores através de seus depoimentos: “Iniciei na BRF de “Minha jornada na BRF “Com quase 16 anos “Iniciei na empresa Capinzal no ano de começou há 09 anos no de empresa, me sinto no ano de 1993, onde 2004, como operador setor de Evisceração, muito feliz por mais trabalhei por 02 anos de produção. Depois de onde trabalhei por 08 uma oportunidade como Operador de algum tempo fui para o anos. Fui membro de recebida. Aqui tenho Produção, então fui Controle de Qualidade, alguns programas da minha segunda família, promovido à Prático, onde fiquei por um empresa e há 01 ano onde aprendi e aprendo atuando por 07 anos. período da minha me tornei Operador com essa grande equipe Após isso, fui Operador carreira, então retornei Líder, onde fui desafiado todos os dias. Durante de Máquinas, e então para as linhas como a ir para sala de minha jornada de BRF, em 2003 assumi o Operador III e em 2015 cortes, continuando fiz parte de alguns cargo de Operador me tornei Operador minha jornada de programas e realizei Líder, cargo este que Líder. Passei por vários desenvolvimento. Hoje várias funções, desde me proporcionou uma setores nessa minha sigo para próxima etapa avaliadora de 5S, bagagem grande, caminhada. Sou casado, não menos desafiadora, facilitadora, madrinha, trabalhei em diversos pai de um menino de mas com a mesma cipeira, operadora setores. Tive também 02 anos e hoje com determinação. A todos de máquinas e então algumas experiências 44 anos me tornar que somaram e que Operadora Líder. Todas em outras unidades. supervisor representa pude conhecer deixo um as oportunidades Ser supervisores a concretização de um forte abraço!” que me foram era um objetivo que objetivo, um desafio que proporcionadas me buscava diariamente, me move a seguir com JEFFERSON LOVATEL auxiliaram a crescer estou preparado para garra.” e desenvolver como os desafios e espero pessoa e profissional. entregar as metas GELSON GRANDO Ser supervisora é um com dedicação, ética desafio e me esforçarei e comprometimento muito para estar junto com os propósitos da com essa equipe fazendo Companhia.” o melhor pela empresa.” NOELOR SANTOS MARINES MASSON

03* Limitado ao valor de R$ 500,00. A BRF INVESTE EM VOCÊ E NAS SUAS ESCOLHAS! A Academia BRF apresenta o incentivo educacional a Graduação, com o objetivo de facilitar o seu crescimento dentro da companhia e gerar o desenvolvimento necessário para acesso às vagas internas. Se você ocupa os cargos iniciais na carreira BRF, você pode participar. Através do incentivo educacional – GRADUAÇÃO é possível receber uma bolsa auxílio de até 70%* de desconto na mensalidade do curso. As inscrições vão até dia 10/07 Após a inscrição cada diretoria fará uma banca de validação, para definição da distribuição das bolsas. Número de vagas limitado conforme orçamento da VP. Para maiores informações, converse com sua área de gente local. Incentivo Educacional – GRADUAÇÃO, uma iniciativa da Academia BRF para o seu desenvolvimento.

Fala,Tchê!04 Informativo BRF Marau Outubro/2017 Edição nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE CAMPANHADesossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna GRACIELI VIGANÓ DE desossada que não era atingido ALMEIDA desde agosto de 2014. Posto de Atendimento A equipe da desossa de perna 2° CrediBRF Capinzal/SC. VOLUNTÁRIOSturno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a \" Essa ação voltada meta de 12,500 toneladas de perna ao combate do Covid-19 desossada. Uma meta desafiadora tendo em parceria com o em vista que em 2014 a média foi de 9,930 Instituto BRF vem ao toneladas de perna desossada e com encontro à um dos valores CONTRA A COVIDhabilidade de 2,69 pernas por minuto. -19 do cooperativismo. A Com foco no novo objetivo a CrediBRF abraçou essa equipe se engajou e fez o diferencial, causa, e realizou a atingindo a meta e quebrando o recorde parceria com o Instituto que não era atingido desde agosto de BRF em todos os seus 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em Postos de Atendimento média 3,76 pernas por minuto e 14,020 do país. Esse momento de pandemia que toneladas. estamos vivendo, nos Colaboração: da uma Oaçrãeoc odrod ge rfuopiomduei tvooluntários com par- faz refletir que quando cerpcioaomisedamaodriafCedroreenpçodaritBoédRaenFaoerqpmuaeip,reoadoaonAtvigeCso,IALAR de Capinzal. trabalhamos em conjunto, Cleomari Toledo conseguimos juntos fazer a diferença na vida das Nesretcaordoepdeoargtoustondide 2a0d14efofi qouraasemduads oados materiais de pessoas e da comunidade A pandemia do novo Coronavírus tem pro- limtspounpeeezlravadisaoser aBempnerenedoitvsoedfooni çrceãacrooinrd,heorsaaotmuuaeln.ptOea de cama e banho em que estamos inseridos.\" duzido não só repercussões médicas, mas e dahipeserplóidieaddnoossdeevrSíuddpeeoersMpgáaraimop, eoesf,almfetoiotsooasluuhmpeaar e álcool gel. Neste também grandes impactos sociais e econô- mohmomeennatgoemoanelde ee toodacsouanetqauitpoe, pfoírsico não é possível, micos em diversos lugares, incluindo as co- emspuaarqadeuenetferermnptianrraoeçsãcdoie,sseaamfimopse.nohso emcoaragnetmer o distanciamen- munidades das quais a BRF faz parte. Pen- to sociaPl,arpabréencsisaatmodaoseqsuiepre dcariativos e manter o sando nisso que o INSTITUTO BRF junto com espodíbersjeiottsiovsoa va2oºelqtuuurninpoet.áCseroimoen,fgoapcjooaunreoafnemozvooesmo de longe está o Comitê de Voluntários das unidades está perdotifoererecdnocradiaesl, aqptuineegsinnãsdoooaearmaseatqatinuegqeiduoembdraeansddisoe precisam. lançando campanhas de prevenção, nas quais Aaggorstaoddeec20i1m4, enondtioa 2e5mde efesvepreeirocial à CrediBRF, por visam reduzir os efeitos do coronavírus na mafieiz1se4r,a0em20settmoenmelaémddaiaso.3m,76epenrntaos poer mminuqtoue está junto com vida das populações mais vulneráveis. o Comitê de Voluntários fazendo a diferença Desta forma, no dia 17 de junho, foi realiza- para as crianças da CIALAR.

05 DOAÇÃO APAE DOAÇÕES BRF PARA INSTITUIÇÕES DOAÇÃO HOSPITAL CAPINZAL LOCAIS Colaboração: cas e toucas. DOAÇÃO HOSPITAL IPIRA Sérgio da Silva Esta ação da empresa faz No decorrer dos meses parte dos R$ 50 milhões de maio e junho, nossa anunciados pela Compa- Unidade realizou doações nhia em doações de ali- para instituições locais. mentos, insumos médicos e EPI’s para contribuir com As instituições que rece- os esforços de combate beram as doações foram: aos efeitos da pandemia. Centro de Atendimento Educacional Especial Wan- #JuntosPorUmPropósito da Meyer – APAE de Ca- pinzal; Hospital Nossa Se- nhora das Dores (HNSD); Consórcio CIALAR também de nossa cidade e o Hos- pital Beneficente de Ipi- ra. Além das proteínas, o hospital recebeu álcool gel e também kit’s de EPI’s, como capas, calças plásti-

06 INDUSTRIALIZADOS DE CAPINZAL RECEBE CARTA DE CONSUMIDOR ELOGIANDO QUALIDADE DO PRODUTO ORIENTAÇÕES IMPORTANTES Colaboração: Micheli Perão panhamentos diversos. O produto é fabricado com peito de frango em cubos, sal- No mês de junho o setor de Industrializados de Capinzal teve a feliz surpresa em receber uma carta de consumidora fazendo mourado e empanado. A matéria-prima é recebida da Ge- elogio sobre a qualidade do produto Iscas de Frango Picante. rência de Aves da Unidade, portanto estende-se o elogio para a equipe responsável pela coleta da matéria-prima e Na carta, a consumidora relata que provou o produto e salientamos fortemente o compromisso de todos (Aves e gostou muito, junto, ela deixa algumas sugestões com no- Industrializados) quanto ao atendimento de qualidade de vas alternativas para fabricação do Iscas, envolvendo acom- nossos produtos.

07 TRABALHOS SEGURANÇA EQUIPES APANHA DE AVES Colaboração: Deive Panisson Durante o mês de junho fo- ram realizados diversos momen- tos com foco em segurança para os funcionários das equipes de apanha de aves da integração do frango de corte de Capinzal. No decorrer do mês, foram distribu- ídos cadernos para registro dos quase acidentes, banners das Re- gras de Ouro, e aplicados DSSMA de Segurança para as equipes. Houve a premiação das equipes referente ao 1º trimestre/2020 que se destacaram nos indicado- res mortalidade no transporte e contusão/fraturas conforme do Pilar Agropecuária.

08 CONVERSA COM A EQUIPE DO COMITÊ ORGANIZACIONAL Colaboração: Sergio da Silva põe nossa Unidade. Também na oportunidade, foi distribuído pipoca e No dia 30 de junho, foi reunido os membros do Co- mitê Organizacional da Unidade de Capinzal, para di- uma mensagem de gratificação para a equipe, como vulgação dos Embaixadores da Integridade que com- forma de reconhecimento e valorização dos trabalhos de conscientização e prevenção ao COVID-19. De: BRF Capinzal Para: Equipe Covid Obrigado pela ajuda e dedicação nas ações de combate ao Covid 19. “A cooperação é a convicção plena de que ninguém pode chegar à meta se não chegarem todos.”

09 Pessoal, Há um ano, quando assumi como CEO da BRF, escrevi uma mensagem como esta para estabelecer com vocês, desde o início, uma relação próxima, com- partilhando diretamente temas importantes para a Companhia e também mi- nha perspectiva sobre o que estava acontecendo. Olhando para os últimos meses, vejo que, juntos, conseguimos avançar em todos os nossos objetivos, entregando os resultados com os quais nos comprometemos, sendo guiados pelo nosso planejamento estratégico e pela nossa Essência. Quero dizer que estou muito feliz e orgulhoso com o que fizemos e estamos fazendo. Aqui na BRF, nesta atual conjuntura em que vivemos, estamos diariamente avaliando e implementando todas as medidas necessárias para preservar a saúde de nossos colaboradores e das pessoas do nosso contexto operacional. Realizamos, no início de junho, uma pesquisa para saber como vocês estão se sentindo neste momento. As respostas nos ajudarão a melhorar a nossa forma de trabalho e o apoio a todo o nosso time. É importante que vocês tenham confiança de que estamos fazendo tudo o que é necessário e possível para cuidar de todos. Agora, mais do que nunca, entendo que devemos ven- cer as distâncias sendo mais colaborativos para atraves- sar esse momento tão desafiador para todos. Ao longo de 2020, devido à Covid-19, estamos apren- dendo e nos adaptando a novas maneiras de nos relacio- narmos, pessoal e profissionalmente. Acredito que, para su- perarmos esta situação de maneira mais rápida, temos de ser cada vez mais solidários e cuidarmos um dos outros, da nossa saúde e das pessoas que amamos. Para concluir, quero dividir com vocês que os momentos mais gratificantes desse último ano ocorreram nas visitas que fiz às nossas unida- des, quando tive oportunidade de conversar com nosso time do Brasil, dos Emirados Ára- bes Unidos, da Turquia, da Arábia Saudita e de outros países em que atuamos. Confesso a vocês que sinto muita, muita falta mesmo, destas minhas visitas e da pro- ximidade com todos, pois são os momentos em que mais aprendo e, por isso, os mais prazerosos da minha atividade. Tenho certeza de que essa situação vai passar e, tão logo seja possível, estarei de novo na es- trada, para encontrar presencialmente com vocês! Forte abraço, Lorival E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Cheyanni Bressan LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)