Informativo Capinzal

Junho 2019 Edição nº41 JUNHO VERMELHO Evandro Proner Gerente Industrial Junho Vermelho. Mês do QUEM PODE DOAR SANGUE? amor. Mês da doação de san- Seguimos firmes com gue”, este é tema do Centro de Para ser um doador é preciso: rista etc. o propósito de realizar Hematologia e Hemoterapia • Ter idade entre 18 e 69 anos, 11 meses • Evitar o jejum. Fazer refeições leves e entregas significativas de Santa Catarina - HEMOSC, e 29 dias; não gordurosas, nas 4 horas que ante- na Unidade de Capinzal referente ao mês dedicado às • Doadores com idade de 16 e 17 anos cedem a doação; e para Cia, com trabalho campanhas que incentivam de idade, são aceitos para doação me- • Evitar uso de bebidas alcoólicas nas forte de EQUIPE. Visitas a doação de sangue. O Junho diante a presença e autorização formal últimas 12 horas; de importantes clientes Vermelho foi instituído pelo dos pais e/ou responsável legal; • Evitar vir acompanhado com crianças, e resultados positivos Governo do Estado de Santa Ca- • O limite de idade para primeira doa- sem acompanhantes. nas mais diversas au- tarina através da Lei nº16.694, ção é de 60 anos; Fonte: http://www.hemosc.org.br/ ditorias ocorridas nos que visa dedicar um mês intei- • O candidato à doação deve estar em doacao-de-sangue últimos meses sinalizam ro às campanhas que apoiam e boas condições de saúde, sem feridas Doar sangue é uma atitude necessária, de que estamos no cami- reforçam a importância da doa- ou machucados no corpo; de solidariedade, cidadania e amor. nho certo, sempre tendo ção de sangue. Além disso, em • Pesar acima de 50 kg (com desconto Ficou interessado? nossos compromissos 14 de junho comemora-se o Dia de vestimentas); Converse com seu gestor ou entre em inegociáveis como guias: Mundial do Doador de Sangue. • Apresentar documento de identidade contato com Sonia Prestes no setor de Segurança, Qualidade e com foto, emitido por órgão oficial: RG, Assistência Médica, 3555 8223. Integridade. Com o intuito de conscientizar carteira profissional, carteira de moto- e incentivar os colaboradores so- Nosso mês de Junho bre a importância da doação de terá um marco especial sangue e doação de medula ós- para CPZ, mês este onde sea, o CIQ Humanização realizou iniciamos o treinamento no dia 14 de junho uma ação como dos nossos pontos focais forma de agradecer e homenage- para o Roll Out do nosso ar os doadores de sangue, bem único Sistema de Ges- como incentivar novos doadores. tão, o SEO (Sistema de Excelência Operacional). A ação contou com a presença da colaboradora Emily de Souza Outra grande notícia e sua família. Emily está em tra- para este mês, é de que tamento de saúde e já neces- a unidade recebe a im- sitou de sangue do HEMOSC. A portante visita de nossa mesma além de agradecer, re- nova Diretora de Recur- forçou a importância da doação. sos Humanos para Ope- rações, Indiara Mafre. O sangue não tem substituto, Será uma oportunidade por isso a doação espontânea e de muito aprendizado periódica é fundamental. e troca de experiências, que com toda certeza agregará muito para todo TIME de CPZ. Um grande abraço e uma ótima leitura! Colaboração: Sonia Prestes

02 TREINAMENTO DE FORMAÇÃO DE OPERADORES DE MÁQUINAS Aconteceu no período módulo foi realizado pela de 20 a 31 de maio, o trei- empresa Ambiseg, onde o namento de capacitação objetivo principal foi trans- para novos Operadores de mitir conhecimento técni- Máquinas. Conforme a NR co sobre as principais ati- 12, a operação, manuten- vidades diretas e indiretas ção, inspeção e demais in- relacionadas ao exercício tervenções em máquinas e das funções, sempre res- equipamentos devem ser peitando as premissas de realizadas por trabalha- segurança. O segundo mó- dores habilitados, qualifi- dulo foi realizado interna- cados, capacitados ou au- mente com os facilitado- torizados para este fim.Os res das áreas de: Sistema trabalhadores envolvidos de Gestão, Segurança do na atividade devem rece- Trabalho, Planejamento e ber capacitação que aborde Controle de Manutenção e os riscos e as medidas de Garantia da Qualidade, sen- proteção existentes e ne- do que cada profissional cessárias. abordou temas relevantes das suas áreas. Já o terceiro Os Operadores de Máqui- módulo, proporcionou aos nas tem a função de prepa- novos operadores, o conhe- rar, ajustar e operar máqui- cimento da funcionalidade nas de produção. Garantir da área de manutenção e a qualidade das máquinas reforçou a importância do por meio da realização de papel do operador através testes, frequência e pa- do conhecimento prático drões estipulados. Manter na máquina. a limpeza das máquinas e a organização do setor. Con- Desejamos aos novos servar os equipamentos Operadores de Máquinas, com a execução de manu- sucesso em suas carreias tenções corretivas e pre- profissionais! ventivas. Colaboração: A capacitação foi realiza- Monica Clen Cesa da três módulos. O primeiro

03 VISITA JAPÃO – NIPPONHAM Recebemos no dia 6 de junho conveniências, restaurantes e cliente perante as nossas marcas. a visita do cliente Nipponham atacados. do Japão para verificação Colaboração: do processo de coxa de- Nelson Ishizaki, Coorde- Ivane Silva sossada. A Nipponham é nador da Área Comercial a maior empresa de ali- dis- da BRF no Japão enfatizou mentos do Japão, que além de produtos conge- tribui- ção em a importância da tro- lados e embutidos, possui ca de informações linhas de lácteos e peixes âmbito nacional faz com que entre o comer- em seu portifólio. cial e a produ- nossa marca esteja presente ção, alinhando A BRF fornece aproximada- expectativas mente 5.000 toneladas/mês em todos os principais ramos de ambos. de coxa desossada, sendo que Parabéns a todos as marcas Perdigão e Mate Chi- de supermercados, lojas de os colaboradores cken - marca do cliente que está do processo de coxa há mais de 10 anos no mercado desossada pelo com- com produção exclusiva da Uni- prometimento apre- dade de Capinzal. Sua rede de sentado durante a visita, mantendo a confiança do

04 CAPACITAÇÃO EM RESGATE EM ALTURA No período de 10 a proteção para o trabalho 14 de junho, foi realiza- em altura, envolvendo o do uma capacitação em planejamento, a organi- Resgate em Altura com zação e a execução, além a empresa PDH. O objeti- do reconhecimento, ava- vo principal do curso foi liação, monitoramento e preparar e capacitar equi- controle dos riscos exis- pes de salvamento e de tentes, visando garantir resgate em altura a fim a segurança e saúde dos de que, ao final dos trei- trabalhadores que inte- namentos, apresentem ragem direta ou indireta- conhecimento e equilí- mente nessa atividade. brio emocional que alia- dos aos procedimentos O profissional passa a de resgate e de seguran- ser habilitado para inter- ça aprendido, os tornem venções em situações de capazes de desenvolver emergência que possam ações de retirada de uma surgir durante uma ativi- pessoa de uma situação dade em altura. de perigo em altura. Colaboração: O treinamento colabo- Monica Clen rou com a capacidade de antecipar o acidente e desta forma preveni-lo ao considerar as situações de emergência através do planejamento do resgate a ser efetuado. Uma equi- pe de emergência bem preparada consegue agir imediatamente reduzin- do o tempo da suspensão inerente do trabalhador nos casos de resgate. O treinamento em con- formidade com as normas regulamentadoras e téc- nicas, abordou os requisi- tos mínimos e medidas de

05 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE CONCÓRDIA RECEBEU CAPACITAÇÃO As Business Partners Otreinamentotemcomo Cristiana Santos e Jossalva principal objetivo a troca Polidoro realizaram no dia de experiência entre unida- 14 de junho na unidade de des, definição do papel de Concórdia o treinamento cada pessoa dentro do RH, “Planejamento Estratégico além de dicas de como ser e Administração do Tempo” mais estratégico e conse- para a equipe de RH. guir administrar seu tempo Este treinamento faz a fim de conciliar vida pes- parte do plano de ação da soal e profissional. pesquisa de engajamento O treinamento teve du- da Regional SC/RS, tendo ração de três horas com Fala,T chê!como público a área de dinâmicas para auto ava- RH. O mesmo foi aprova- liação e conhecimento de do pelo Corporativo sen- cada indivíduo, buscando do um único modelo para Inforomativoequilíbrio e percepção BRF Marau todas as unidades, com para novos desafios.Outubro/2017 Edição nº 001 rodízio de facilitadores epaarparomxiemlhaoçrãoa.prendiza2ERdEQ°CoOTURDUIESPDRaEENPCnRDoOOtDoAlUaBsÇDbÃAeOoETJSrEoaOsRçsSãEaSoClAv:OaDRCPEDroiPEslEitdiRaoNnrAoa Desossa do 2° Turno do Aves bate TAIANE JULIANE DA SILVA recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. Business Partner da A equipe da desossa de perna 2° turno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a unidade de Concordia meta de 12,500 toneladas de perna desossada. Uma meta desafiadora tendo em vista que em 2014 a média foi de 9,930 toneladas de perna desossada e com “O treinamento trouxe reflexões e aprendizados parahabilidadede2,69pernasporminuto. Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, que estejamos ainda mais focados no nosso propósitoatingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 de cuidar de pessoas com foco, organização e qualidadetoneladas. O recorde foi muito comemorado por toda a equipe do Aves, de vida.O rodízio de facilitadores entre unidades épois a diferença é enorme, o antigo recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O extremamente importante, pois traz um olhar diferente,supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super herói dos vídeos games, feito uma homenagem a ele e toda sua equipe, por sem vínculos e com imparcialidade. Espero que essassua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. Parabéns a toda equipe da aprendizagens continuem ocorrendo com cada vez maisdesossa 2º turno.Com foco no novo objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando intensidade na companhia, pois enriquece a melhoriao recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. contínua dos processos e pessoas”. Fala,T chê!Informativo BRF Marau Outubro/2017 Edição nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE Desossa do 2° Turno do Aves bate SOLANGE BARICHELLO recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. Aprendizagem A equipe da desossa de perna 2° turno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna “Foi um momento único que nos fez pensar emdesossada. Uma meta desafiadora tendo em vista que em 2014 a média foi de 9,930 nossa rotina de trabalho e a maneira como estamostoneladas de perna desossada e com habilidade de 2,69 pernas por minuto. Com foco no novo objetivo a administrando o nosso precioso tempo. Com certezaequipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de nos agregou mais bagagem e conhecimento para nossa2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. carreira profissional e também a pessoal! TreinamentoO r e c o r d e f o i m u i t o comemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo dinâmico, descontraído. Adoramos!”recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super herói dos vídeos games, feito uma

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07 Fala,T chê!Informativo BRF Marau Outubro/2017 Edição nº 001 RECORDE DE PRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE Desossa do 2° Turno do Aves bate recorde de produção de perna desossada que não era atingido desde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° turno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna desossada. Uma meta desafiadora tendo ADIMILSON BERGAMO Operador de em vista que em 2014 a média foi de 9,930 produção VAGAS DE toneladas de perna desossada e com “Agradeço a unidade habilidade de 2,69 pernas por minuto. de Capinzal pela melhoria na sinalização Com foco no novo objetivo a na vaga já existente e equipe se engajou e fez o diferencial, pela criação de uma nova vaga destinada atingindo a meta e quebrando o recorde para pessoas com deficiência, nos dando ESTACIONAMENTOque não era atingido desde agosto de toda possibilidade 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em de locomoção. São média 3,76 pernas por minuto e 14,020 ações como esta que toneladas. valorizam ainda mais os O recorde foi muito colaboradores.” RESERVADAS comemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo recorde de agosto de 2014 foi quase duas toneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super A unidade de Capinzal dispõe tado por Resolução hhdoeomróei nCdaogoesnmvsaíedee-leo s gam es, feito uma e toda sua equipe, por agora de duas vagas de estacio- lho Nacional de Trânssuiatdoete(rCmOinaNçã-o, empenho e coragem namento reservada para pesso- TRAN). Para utilizar aspavraaengfraPenastr,aarbooéssndsesaafiotos.da equipe da as com deficiência. A vaga espe- veículos devem estaodrbesjesotsiivsnoaaa2lºiezqtuauri-npoe.Cseomenfgoacjoouneo novo fez o cial é um direito assegurado por dos com o adesivo dediidfeerennctiailf, iactinag-indo a meta e quebrando imageoamgoresactoobrddaeeix2q0uo1e4:,nnãoo era atingido desde Lei Federal com uso regulamen- ção, conforme dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas.

08 WAR ROOM DE SALMONELLA No dia 14 de junho de cebeu um desafio e tra- 2019 foi realizado o I balharam em oficinas Encontro denominado para desenvolver novas WAR ROOM de Salmone- ideias e ações. Após as la (War Room significa discussões e debates sala de guerra!) com a nos grupos, cada um equipe técnica de fran- apresentou suas pro- go de corte de CPZ. Foi postas que foram ali- um dia de trabalho para nhadas e validadas com resgate, alinhamento e todo o time. Uma equi- fortalecimento do time pe coesa e remando na além de desenvolver mesma direção supera novas ações para o com- qualquer desafio. bate a salmonela. Ao final do encontro Após a abertura e ex- ocorreu uma palestra planação do gerente motivacional para ener- agropecuário, ocorreu a gizar e mobilizar e am- apresentação das boas pliar a capacidade de práticas da Unidade de superação de todos os Dois Vizinhos pela Sa- participantes. nitarista Monisi Mattei que abordou a experiên- Segundo Ricardo Sch- cia da unidade e ações midt, coordenador ad- diferenciadas e de su- ministrativo agropecuá- cesso, tanto no campo rio, presente no evento, quanto na gestão para foi um dia de muito controlar a salmonela. aprendizado, aproxima- ção, conexão e energia. Com objetivo de construir juntos, a equi- Colaboração: pe foi dividida em 3 Ana Carla grupos, cada grupo re- Rodrigues Ribeiro

09 Fala,T chê!Informativo BRF Marau TIME DE RH DE CAPINZALOutubro/2017 Edição nº 001 RECEBE CAPACITAÇÃORECORDEDEPRODUÇÃO EQUIPE DA DESOSSA DE PERNA 2° TURNO BATE RECORDE No dia 19 de junho, o time de RHDesossa do 2° Turno do Aves bate JAMIR TERRA DOS SANTOSrecorde de produção de perna desossada que não era atingido Business Partner dadesde agosto de 2014. A equipe da desossa de perna 2° da Unidade de Capinzal recebeu unidadeturno do aves começou o ano com um grande desafio. Foi proposto para o time a meta de 12,500 toneladas de perna Makeli Ellen Melo e Makeli Cesco,desossada. Uma meta desafiadora tendo de Concórdia para o repasse do trei- “O treinamento foi muitoemvistaqueem2014amédiafoide9,930 toneladas de perna desossada e com habilidade de 2,69 pernas por minuto. Com foco no novo objetivo a namento “Planejamento Estratégi- produtivo, nos possibilitouequipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando o recorde que não era atingido desde agosto de a reflexão sobre nosso dia2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em co e Administração do Tempo”. média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. O recorde foi muito A ação fez parte do plano de ação da a dia e desafios. São estascomemorado por toda a equipe do Aves, pois a diferença é enorme, o antigo recorde de agosto de 2014 foi quase duas pesquisa de engajamento e visa capa- oportunidades que permitemtoneladas a menos do recorde atual. O supervisor Benedito foi carinhosamente apelidado de Super Mário, o famoso super herói dos vídeos games, feito uma citar e integrar ainda mais a equipe. um olhar sobre nós mesmoshomenagem a ele e toda sua equipe, por sua determinação, empenho e coragem para enfrentar os desafios. e nosso papel enquantoParabéns a toda equipe da Colaboração: desossa 2º turno.Com foco no novo Jossalva Polidoro objetivo a equipe se engajou e fez o diferencial, atingindo a meta e quebrando profissionais de RH.”o recorde que não era atingido desde agosto de 2014, no dia 25 de fevereiro fizeram em média 3,76 pernas por minuto e 14,020 toneladas. NOVOS PROFISSIONAIS NO PLANO DE SAÚDE AUTOGESTÃO BRF O Plano de Saúde Autogestão 3551 1472. BRF, está sempre em busca de uma Dra. Amanda dos Santos Dal rede de prestadores que atenda da melhor forma possível seus usuá- Berto – atendimento na espe- rios. No mês de junho foram conclu- cialidade de Endocrinologia no ídos dois novos credenciamentos. município de Joaçaba, Edifício Policlínica, agendamentos pelo Laboratório Sallus – laborató- telefone 49 3527 4100. rio de análises clínicas situado no município de Machadinho/ Para maiores informações ou RS, atendendo no telefone 54 dúvidas o setor de Assistência Mé- dica da Unidade está à disposição.

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11 SEO – SISTEMA DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL O SEO foi estruturado em Oito colaboradores da unidade de Ca- Gestão de Ativos 8 pilares, começando pelas pinzal foram escolhidos como pontos Juliano Masson Pessoas como base, Saúde e focais do projeto: Operações Industriais Segurança, Meio Ambiente, Pessoas Ezequiel Sehnem “Qualidade”, Gestão de Ativos, Cristiana Apª dos Santos Operações Agro Operações Industriais, Agro- Saúde e Segurança Amauri Salvi pecuária e na parte superior Dhyoni Becker Equipe Gestão a Gestão, que tem como obje- Meio Ambiente Adriano Perotoni tivo implantar um Sistema de Renan Franchini (Indústria) Excelência Operacional para a Cristian Dorini (Agro) Esta equipe estará em Videira do dia Indústria e Agropecuária. Qualidade 24/06 a 19/07 para capacitação e depois Natalia Silva irão replicar o material para nossas equi- Colaboração: pes aqui na unidade de Capinzal. Adriano Perotoni

12 ATÉ LOGO... Este mês a unidade de Capinzal regional de Herval d’Oeste, que abrangia se despede do Coordenador várias unidades da região, entre elas, de Recursos Humanos, Vanderlei Barbieri, que Capinzal, Catanduvas, Orleans, Rio assumirá um novo Claro/SP... No início de 2008, fui desafio da unidade de transferido para a coordenação Videira. de projeto de SSMA, na regional Santa Catarina, posteriormente, Em sua segunda abrangendo também as passagem por unidades do Rio Grande do Capinzal, deixa Sul, implementando o SSMA aqui muitos nas unidades em parceria amigos, boas com a Dupont, estendendo- recordações, se a outras unidades das desafios regionais da BRF, inclusive na e grandes Argentina. No início de 2015, entregas. fui transferido para a área de Recursos Humanos e apoio CONHEÇA UM administrativo da unidade de POUCO MAIS SOBRE Herval D’Oeste. Em 2016, assumi também a área de Recursos ESTE GRANDE Humanos da unidade de Campos AMIGO DE Novos. Em janeiro de 2018, fui CAPINZAL! transferido para a unidade de Capinzal, na área de Recursos Iniciei minhas Humanos, assumindo também o atividades na BRF apoio administrativo. em 8 de julho de 1980 No final deste mês parto para na então unidade da um novo desafio em Videira, mas Perdigão de Salto Veloso, deixo aqui parte do meu coração. na função de técnico Todos sabem do apreço que tenho agropecuário. que este unidade e dos grande amigos que fiz aqui. Deixo aqui um Em 1984, fui transferido para a unidade de Capinzal e grande abraço a todos e um até logo, em 1989, transferido para a porque amigos de verdade não se unidade de Taió, também despedem jamais! na agropecuária, na coordenação desta unidade. Vanderlei Barbieri Em 1998, fui transferido para a área de Recursos Humanos, na antiga

NOSSO13 OCÊ S MELHORES MOMENTOS COM V

14 VALEU BARBIERI! E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da BRF CAPINZAL, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores. COORDENAÇÃO EDIÇÃO Mayumi Kuramoto LCOM COMUNICAÇÃO Email: [email protected] (49) 3566-2083 - Videira (SC)