Ta Sabendo? Informativo Videira com novidades!

INFORMATIVO INTERNO BRF UNIDADE VIDEIRA EDIÇÃO 244| JULHO DE 2019 LÍDERES E SECRETÁRIOS DE CIQ CAPACITADOS Em julho foi capacitada uma turma de líderes e secretários de CIQ no método PDCA – fer- ramenta SEO. Uma turma mui- to boa, de gente motivada para colaborar na resolução de problemas e melhorar continuamente seus proces- sos e produtos. E você, quer ser circulista também? Fale com seu supervisor. TRABALHO DE CIQ APRESENTADO Recentemente, foi tes foram parabeniza- significativos. Parabéns apresentado trabalho dos pela pró-atividade. a todos os circulistas da de CIQ sobre metais Os CIQ’s são impor- unidade Videira. nos produtos, durante tantes porque trazem E você, que ainda não é reunião do Industriali- compromisso com a circulista, está convidado zados. A abrangência qualidade e, sempre a participar e ajudar a BRF do trabalho chamou a que são desenvolvidos, neste processo contínuo de atenção e os participan- o processo tem ganhos excelência. Participe! SEO Sistema de Excelência Operacional

REUNIÃO DA CIPA Na quinta reunião ordi- quisitos do programa vol- nária da CIPA, realizada dia tados ao SSMA. Foram eles: 26 passado, aconteceu o Isolete Nunes França, Elizia- Momento Reconhecimen- ne Rodrigues, Nelson Valer to aos Cipeiros Excelentes e Cíntia Uliana. Parabéns – que atenderam todos re- pelo comprometimento! CIPA EM AÇÃO Novamente foi realizada mais uma edição do movi- mento Cipa em Ação, inte- ragindo com colaboradores da unidade e repassando a eles aspectos importantes na prevenção de acidentes. 02

OS os são preciosas, são suas ferramentas naturais. o os olhos dos cegos e a voz dos mudos; temCdUuaIsD, eElaDs sAãoSimSUpoArtSantes para o seu o de sua família; MÃOSer ferimento, limita as suas mãos; stefemr1ra. mSãueoanstsmasãrnoeastsusãreoaispr.rvecaiossa,s, esãolasusasnunca serão encontradas rifaAds moãospsãaorosa1o.lhroSesudpaososcemsgioãçsoeãsaovso.ãzoNdopsamrdeucdaoiosp;saosd, seãossuubasstfeitrruaím-leanstas naturais. mente;pa2ra. VoosceêussóutsetAmensdtomueasão, oedlsaessssuããaoofaimomspíloioar;tlahnotess dos cegos e a voz dos mudos; 3. Qualquer2fe.rimVeonctoê, lsimóittaeams sudasumaãso,se; las são importantes para o seu a re4g. Niããooexisdtesoumsãcotoes rnrestpeoroveasmo, eldaasenisusuncalaefseasrmãiooínliaa; da por acidentes; encontradas no almoxarifado para reposição. fráNag5d.aeApimosdãeoeséueab3rsse.tigttQuiããío-uloadasolceqcooumxrepppolreomtfaeamsirsetilmneatseiseo; nnaatdoar,ilsimcoitsa adsiasuraisammãeosn;te. caspoer aociduentterso;4s. oNãbojeextiostsecmoãrotsarnesteervsass,ãeolaisnniumnciagsoesrão encontradas esadAtiraeer6sit.anaEmslta,efsanastcãesao.s.fencráooogumetairsolpesmloeesbottjãxeaotaomersxicepfoaonrstdttaaeonst;eapsraissãrcoaosreposição. Nada pode substituí-las inimigos de mãos desatentas. 5. A mão é a região do corpo mais lesionada por acidentes; 6. Elas são frágeis e estão expostas a riscos diariamente. 03 Arestas, facas e outros objetos cortantes são inimigos de mãos desatentas.

INTEGRIDADE PARA NÓS A ética, a transparência e a Integridade, para a BRF integridade são valores que também estabelece contro- fazem parte da cultura da BRF les e monitoramentos ágeis e e são essenciais para todas as adequados aos negócios, bem relações da companhia. Neste como uma análise contínua sentido, a BRF assegura que dos parceiros. Disseminar a esses valores sejam respeita- cultura da ética e da transpa- dos por todos os seus funcio- rência em todas as atividades, nários, bem como por aque- detectar e implementar medi- les que integram a sua cadeia, das por meio de um canal de desde os fornecedores de transparência para assegurar matéria-prima às comunida- a confidencialidade das infor- des em que a BRF atua. mações e imparcialidade. “MAS Inspirada em uma campanha da Controladoria Geral da União CGU. TODO MUNDO FAZ!” Integridade é o nosso compromisso. O errado é errado mesmo que todos o façam. Integridade BRF. Uma prática diária. 04

SAC DA BRF EM VIDEIRA Complementando zer nossos clientes e algumas dúvidas que nossa Campanha da valorizar nosso time. são geradas durante os Qualidade, na semana O time da unidade atendimentos. de 22 a 26 de julho, a pode ouvir os atendi- Foi uma semana unidade Videira rece- mentos ao vivo e tam- muito produtiva com beu a presença da Fa- bémalgumasgravações muitas trocas de infor- biana, da Claudia e da dos relatos dos nossos mações, temos a cer- Juliana do SAC – Servi- clientes e consumidores teza que essa aproxi- ço de Atendimento ao tanto de reclamações mação do SAC com a Consumidor de Itajaí. quanto de elogios dos Unidade irá nos trazer O intuito da visita nossos produtos. resultados positivos foi levar a voz do con- Durante a visita le- para os próximos me- sumidor/cliente para vamos o time do SAC ses, firmando sempre dentro da unidade, para conhecer nossos o compromisso de que sempre com o mes- processos produtivos e a qualidade está em mo objetivo: satisfa- também esclarecemos tudo o que fazemos. TREINAMENTO DE NÃO-CONFIRMIDADES Operadores III e IV foram O objetivo foi tratarmos nos- treinados no elemento Trata- sos problemas de forma consis- mento de Não-Conformidades, tente, a que não mais se repi- do SEO. Assuntos abordados tam pela mesma causa, e que foram: ação no efeito, levanta- nossas ações do dia-a-dia sejam mento de causas e identificação realmente eficazes na solução de causa raiz, ação corretiva. de não-conformidades. 05

SEO EM EXPANSÃO As cumbucas do SEO con- forma de gestão da BRF tinuam sendo realizadas, O método de cumbuca com estudos e grupos ativos. funciona por ser simples e Neste momento, é importan- promover a interação entre te que todos se familiarizem as pessoas, pois mesmo que com os conceitos do SEO e a pessoa não tenha o hábito coloquem em prática seus da leitura, ela gosta de traba- preceitos. Se você ainda não lhar em equipe, de aprender conhece, busque informa- em grupo e isso acaba incen- ções e engaje-se nesta nova tivando a leitura. PROPÓSITO DO SEO O SEO é o nosso único modo de operar a ser seguido e traz maior simplicidade, clareza e constância na rotina, estabilidade de estrutu- ra organizacional, definição de papéis e responsabilidades, conheci- mento e valorização. O SEO promove o engajamento das equipes, gera protagonismo e o sentimento de pertencer à BRF. Alcançaremos resultados es- petaculares alinhados aos nossos compromissos, tornando a BRF definitivamente a melhor empresa de alimento do mundo. OBJETIVOS DO SEO • Criar uma linguagem única e padronizar o método de trabalho como a base para a melhoria contínua; • Direcionar a performance para alavancar os principais resultados, conectando os objetivos estratégicos da BRF; • Aumentar engajamento e colaboração, da operação até a alta liderança; • Ser um facilitador da mudança cultural; • Garantir disciplina de implementação e sustentabilidade dos con- ceitos e programas. 06

O QUE ACONTECE COM O EFLUENTE GERADO NA NOSSA EMPRESA? Por Juliana Nardi comum que chamamos em nossas casas BRF possui parâmetros melhores do que Efluente é a palavra utilizada para des- é esgoto.Hoje tratamos na unidade de Vi- a agua captada no rio.A foto a seguir foi crever a água que uma vez potável trans- deira cerca de 7.500m³/dia de efluentes tirada na data de 19/07/2019, a primeira formamos ela em não potável, através ou seja 7.500.000L/dia, todo o efluen- na chegada do tratamento e a outra na dos restos dos processos produtivos, a te passa por basicamente dois proces- saída para o rio.Parabéns a toda equipe utilização dos banheiros, da preparação sos, físico-químico e biológico, para en- do tratamento de efluentes que trabalha de alimentos e higienização dos refei- tão poder retornar para a natureza sem diariamente para deixar nosso mundo tórios, higienização da fábrica... O nome agredi-la. O efluente que tratamos na um pouquinho melhor!! PRESERVAR O MEIO AMBIENTE É GARANTIR A VIDA O SSMA é um processo a favor da vida e do meio ambiente, definindo regras claras de preservação, minimizando os impactos e promovendo a sustentabilidade.

TREINAMENTO NA AGROPECUÁRIA Foi realizado na semana passada um trei- namento com a equipe Agropecuária de operadores e extensionistas, com o assunto: “Tratamento de Não Conformidades”. Na opor- tunidade, importantes informações foram re- passadas aos colaboradores.

MOMENTO RECONHECIMENTO O Operador II, Jo- cimento que o elegeu nathan Willian Seibel como destaque eviden- de Miranda recebeu ciou que o profissional reconhecimento no tem várias habilidades, mês de julho pela sua é pró-ativo e prestati- dedicação e compro- vo, além de trabalhar metimento com a BRF. sempre com segurança O Momento Reconhe- e qualidade. Parabéns! MOTORISTAS E BARAÚNA HOMENAGEADOS A BRF Videira promoveu, no Na mesma oportunidade, o último dia 25, um café da ma- colaborador Carlos Baraúna, nhã em homenagem à pas- que neste ano comemora 40 sagem do Dia do Motorista, anos de serviços na BRF, foi oportunidade em que reuniu homenageado. Ele recebeu os motoristas que atuam dire- um diploma de reconheci- tamente na unidade para um mento e agradecimento pe- momento de confraterniza- las quatro décadas de dedi- ção e reconhecimento. cação à empresa. RECONHECIMENTO TRIMESTRAL DE EQUIPES DE APANHA No dia 18 passado, na Agro- presa Limger, que trabalham pecuária, foi realizado o reco- no turno diurno e 21 funcio- nhecimento trimestral das nários da empresa CCA que equipes de apanha destaque trabalham no turno noturno. nos itens contusão, fratura, Os trabalhadores receberam, mortalidade no transporte e como reconhecimento, um kit acidentes de trabalho. de produtos BRF. O momento Na oportunidade foram pre- foi conduzido pelo técnico de miados 21 funcionários da em- apanha,ValdemirVicelli. Em Videira, o ponto focal do RH, que poderá compartilhar com você as mudanças e as novidades que teremos com a chegada do SAP SuccessFactors é Mônica Ferlin. 09

EVERTON E FLÁVIO RECEBEM RECONHECIMENTO Em mais um Momento Re- além de ser comprometido, conhecimento, a BRF de Vi- ter boa comunicação e estar deira prestou homenagem sempre motivando a equipe. aos colaboradores Everton Já Flávio, que trabalha na Alves e Flávio Rigo, ambos do empresa há 17 anos, mos- Carregamento. O Reconheci- tra-se ágil nas atividades mento é uma forma de agra- desenvolvidas, é pró-ativo e decer pelo comprometimen- comprometido com os obje- to no dia a dia da empresa. tivos do seu setor. Além dis- Everton tem 16 anos de so, ele também contribuiu empresa, é líder do setor e para o atingimento do TPM recebeu o reconhecimento no carregamento. porque sua equipe contri- A BRF parabeniza os dois buiu significativamente para colaboradores por esta im- o melhor resultado de TPM, portante conquista. 10

As gestantes que in- tipos de parto. Nesses tegram o programa encontros, elas trocam Novo Ser se reuniram as experiências sobre o na última sexta-feira de processo da gestação e julho para discutirem e a BRF firma o seu com- conhecer mais sobre os promisso com a vida. ENCONTRO DOS PADRINHOS No mês de julho ocorreu mais um encontro dos Pa- drinhos, quando foi traba- lhada a questão do SSMA. Através de um momento di- ferenciado abordamos a im- portância do SSMA no dia a dia e principalmente com os novatos. Mostramos, ainda, a importância de orientar os colaboradores sobre os riscos e cuidados que todos devemos ter. 11

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