Informativo - Buriti Alegre

EDIÇÃO 21 - JANEIRO DE 2019 - UNIDADE BURITI ALEGRE CONEXÃO RH NA UNIDADE Com objetivo de ampliar conhecimento e ver de per- to a realidade do operacio- nal da unidade, a equipe de Recursos Humanos de Buri- ti Alegre vivencia práticas operacionais diretamente na linha de produção. O objetivo é buscar me- lhorias contínuas para am- pliar a qualidade de vida no trabalho, dos colabora- dores envolvidos nas áreas industriais. Um trabalho de crescimento profissional e de grande importância para nossa unidade. 01

TLT – TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO / BUG Em BUG iniciamos 2019 com a Metodologia de treinamento desenvolvida no local de trabalho, que visa capacitar nossos funcionários para o desempenho de atividades operacionais. OBJETIVOS Melhorar e facilitar a adaptação dos funcionários ao trabalho. Viabilizar o processo de aprendizagem. Capacitar o funcionário a realizar a atividade de acordo com o procedimento. Capacitar o funcionário em várias atividades (polivalência funcional). PÚBLICO Funcionários que executam atividades operacionais. Chegamos ao final do mês de Janeiro com 170 funcionários treinados o que corresponde a 25%. Sendo que a nossa meta é 100% de nossos quadro de funcionários treinados no TLT. 02

TREINAMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA Foi realizado, na Sala Perdiz, um treinamento sobre direção defensiva voltado para os mo- toristas que atuam na unidade. Na oportunidade, eles conhe- ceram mais sobre o tema e re- ceberam repasse de instruções importantes para serem aplica- das no dia a dia do trabalho. As- sim, ficaram capacitados a agir com mais segurança, evitando acidentes e cumprindo uma das mais importantes Regras de Ouro da Segurança, que é “Con- duza veículos de forma segura” 03

PEÇA RESSALTA PROGRAMA 5S O grupo teatral 5S na Veia apresentou a peça 5S para a vida. A apresentação contou com temas cotidianos que en- volveram colaboradores dentro e fora da empresa, com objeti- vo de conscientizar para a im- portância do programa. Para tanto, o grupo alçou mão de cenas de humor para demonstrar que exemplos ruins não devem ser seguidos. Além disso, outro objetivo da apre- sentação foi mostrar como o 5S pode contribuir com o bem-es- tar, tanto na empresa, quanto em casa.

TREINAMENTO PARA CIRCULISTAS A unidade de Buriti Ale- com o público. gre realizou seis treina- Cada treinamento contou mentos de CIQ para novos circulistas. O objetivo foi com duas horas e nele foram capacitá-los para detec- repassados conhecimentos tar possíveis problemas ou importantes, que agora po- melhorias, além de treinar dem ser aplicados no dia- suas habilidades para agir -a-dia pelos colaboradores que tornaram-se circulistas. 05

TRABALHO EM ALTURA A equipe de higienização no- O material utilizado no treina- turna da unidade de Buriti Ale- mento foi corporativo, difundi- gre participou de treinamento do em toda empresa. Na oportu- sobre trabalho em altura. Ele nidade, conhecimentos teóricos foi realizado em dois dias, com e práticos foram repassados aos total de 4 horas/aula, que ren- participantes, com vistas a au- deram muito conhecimento mentar ainda mais a segurança aos participantes. neste tipo de procedimento. 06

NOVO MÓDULO DA ACADEMIA BRF Foi realizado mais um módulo de gestão de pessoas com ética, trans- e solucioná-los dentro dos padrões medidas de caráter disciplinar da parência e legalidade. éticos, justos e legais e advertir so- Acadêmia BRF em Buriti Alegre, com bre os cuidados a serem adotados objetivo de desenvolver uma atitu- Além disso, pretente capacitá-los e as respectivas consequências da de proativa assertiva no processo de nas rotinas relacionadas as medidas não observação. disciplinares, avaliar casos práticos ANIVERSARIANTES DO MÊS Os aniversariantes do mês de janeiro participaram de uma comemoração especial, de reconhecimento e felicitações da BRF pela idade nova. Todos os meses a unidade de Buriti Alegre promove esta ação, que também valoriza nossos colaboradores. 07

Cada setor da empresa precisa ter SE LIGA... pelo menos um brigadista treinado para atender as possíveis emergências É de responsabilidade do super- de cada área. visor/ Operador, liberar o brigadista para a reunião/treinamento... Para que o brigadista tenham seus INDICADOR conhecimentos atualizados, precisam REUNIÃO BRIGADA participar das reuniões todos os meses. Indicador Reunião Brigada O QUE O BRIGADISTA 80 PODE E DEVE FAZER? 60 Os primeiros socorros em casos de 60 acidentes e maus súbitos e acompanha- mento até a área médica; 40 33 Orientar e cobrar o uso dos EPIs; 20 Prevenção de acidentes e sinistros como incêndios; 0 Presentes Total Combate ao princípio de incêndios; Orientar e garantir a desobstrução do sistema de combate a incêndio (extinto- res e hidrantes); Zelar pelo sistema de combate a incêndios e emergências Dar exemplo de comportamento seguro! QUEM SÃO OS BOA PRATICA DO MÊS DE JANEIRO BRIGADISTAS Foi realizado uma vistoria em DA SUA ÁREA? todos os extinto- res e nas caixas de Os brigadistas hidrantes no dia estão identi- 22/01/2019. ficados com o capacete touca Com o obje- vermelho; tivo de realizar uma inspeção Todos os cola- nos equipamen- boradores de- to verificando as vem conhecer os condições,limpeza brigadistas! e organização visando o 5S dos Brigadistas setores. apresentem-se! 08

FOTOS E AÇÕES DA INSPEÇÃO Equipamentos do alarme de emergência cheio de água. Foi solicitado para o TST Paulo A. para repassar uma orientação, para todos colaboradores do 3T da importância de não direcionar o jato de água nos equipamentos. Equipamen- tos de comba- te a incêndio sendo obs- truídos. Foi orientado aos operadores de empilhadei- ras para não obstruírem nenhum equi- pamentos de emergências e saídas de emergências. REUNIÃO DA CIPA Foi realizado o aduchamento Foi realizada reunião com os novos cipeiros da unidade de Buriti Alegre. Na opor- correto das man- tunidade, eles conheceram indicadores de SSMA, movimentação dos setores e gueiras, e coloca- relembraram as Regras de Ouro da Segurança. A nova gestão da Cipa permanece em das em um saco atividade pelo período de dois anos. plásticos prote- gendo as mesmas 09 da umidade. Foi feito o levantamento de caixas de hidrantes que precisam ser substituídas/reformadas; Foi substituídos alguns equipamentos danificados(bicos e chaves); Foi feito a lubrificação dos registros, facilitando o manuseio em caso de emergência; Foi feito um levantamento de placas de sinalizações para substituições; Será implantado o dono do equipamento de emergência para nova gestão da Brigada.

Dossiê UJOVEM APRENDIZ EM BUG A unidade de Buriti Alegre está desenvolvendo o Progra- Rec ma Jovem Aprendiz. No total, 21 adolescentes estão parti- cipando da iniciativa, que en- volve ainda gestores, padri- nhos e aprendizes. Durante a realização do programa eles irão aprender, transformar e conquistar o que tem de melhor. A iniciati- va da BRF possibilita aos parti- cipantes um primeiro contato com o mercado de trabalho e uma atividade profissional E X P E D I E N TE Esta é uma publicação de consumo interno da Unidade de Buriti Alegre, dirigida exclusivamente ao seus colaboradores COORDENAÇÃO EDIÇÃO Ana Paula Araújo Santos - [email protected] LCOM COMUNICAÇÃO - (49) 3566-2083 - Videira (SC) 10